Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier Konstvetenskapliga institutionen Stockholms universitet

Transkript

1 Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier Konstvetenskapliga institutionen Stockholms universitet

2 Policy vid Konstvetenskapliga institutionen Institutionen arbetar för att motverka trakasserier och särbehandling som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, ålder, sexuell läggning eller könsöverskridande identitet eller uttryck. Detta gäller både studenter, sökande och anställda. Enligt Rektorsbeslut ska Stockholms universitets [ ] vara ett lärosäte och en arbetsplats där alla anställda och studenter oavsett kön har samma makt och möjligheter att påverka sin studie- och arbetssituation. Jämställdhet mellan kvinnor och män handlar om demokrati och mänskliga rättigheter. 1 I Plan för lika rättigheter och möjligheter vid Stockholms Universitet 2014 står: Stockholms universitet ska vara ett jämlikt lärosäte som karaktäriseras av öppenhet. [ ] Frågor som rör tillgänglighet, mottagande och bemötande av människor med olika behov och bakgrund ska ges hög prioritet. Lika rättigheter och möjligheter till högre utbildning handlar om demokrati och mänskliga rättigheter. Alla ska känna vid välkomna vid universitetet. 2 Vidare står även att: Institutionerna ska varje år genomföra minst tre åtgärder som bedöms främja lika rättigheter och möjligheter för anställde och studenter. 3 Universitetets etiska vägledning skriver att Verksamheten vid Stockholms universitet skall präglas av fritt kunskapssökande, fri forskning och kritiskt tänkande. Universitetet värnar därför om forskningens integritet och självständighet. Verksamheten skall genomsyras av ett vetenskapligt förhållningssätt. Universitetet skall också vara kulturbärare, värna om demokratiska värden och utgöra en arena för en fri debatt. Jämställdhet och jämlikhet skall råda och alla behandlas lika och bemötas med respekt oavsett roll. 4 Konstvetenskapliga institutionens handläggningsordning vid trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling är formulerad med utgångspunkt i dessa styrdokument vid Stockholms universitet. Vad är kränkande särbehandling? Kränkande särbehandling är återkommande handlingar som påverkar en enskild negativt, som gör att personen kan hamna utanför gemenskapen på institutionen eller får sina möjligheter att göra en bra 1 Universitetsövergripande jämställdhetsplan för , Stockholms universitet, 2 Plan för lika rättigheter och möjligheter 2014, Stockholms universitet, 3 Plan för lika rättigheter och möjligheter 2014, Stockholms universitet, 4 Etisk vägledning för att hålla en etisk diskussion levande, Stockholms universitet, 2

3 insats försvårade. Det måste inte grunda sig i någon av diskrimineringsgrunderna, utan kan handla om mobbning eller kränkningar med andra grunder, exempelvis utseende, klass eller politiska värderingar. 5 Vad är trakasserier och sexuella trakasserier? Trakasserier är kränkande behandling som har samband med någon av de ovan nämnda diskrimineringsgrunderna. I Diskrimineringsombudsmannens skrift Likabehandlingsarbete vid universitet och högskolor definieras trakasserier på följande sätt: Trakasserier är när någon kränker en studerandes eller en sökandes värdighet och det har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Det kan vara utfrysning, osynliggörande eller kränkande kommentarer. Trakasserier kan också vara av sexuell natur. De kallas då för sexuella trakasserier. Det kan handla om beröringar, tafsande, skämt, förslag, blickar eller bilder som är sexuellt anspelande. 6 DO påtalar att definitionen grundas i en persons upplevelse av att ha blivit trakasserad eller kränkt. Detta ligger också till grund för Konstvetenskapliga institutionens arbete med att förebygga och hantera olika former av trakasserier. Vad är diskriminering? Diskriminering är när en individ blir missgynnad och detta har samband med någon av de ovan nämnda diskrimineringsgrunderna. Diskriminering kan också delas in i direkt och indirekt diskriminering. Med direkt diskriminering menas att en individ missgynnas genom att behandlas sämre än andra och att det har en direkt koppling till någon eller några av diskrimineringsgrunderna. Både aktiva handlingar och underlåtelse att handla kan räknas som direkt diskriminering. Med indirekt diskriminering menas att högskolan eller arbetsplanet tillämpar en bestämmelse, ett kriterium, ett förfaringssätt eller har en rutin som framstår som neutral, men som i praktiken missgynnar en individ på grund av någon eller några av diskrimineringsgrunderna. 7 Rutiner för studenter Om du som student upplever att du har blivit utsatt för kränkande behandling, trakasserier, sexuella trakasserier eller diskriminering är det bra om du direkt skriver ned vad som har hänt och när. Konstvetenskapliga institutionen föreslår att du sedan vänder dig till Jämlikhetssamordnaren på 5 Plan för lika rättigheter och möjligheter 2014, Stockholms universitet, 6 Likabehandlingsarbete vid universitet och högskolor, Diskrimineringsombudsmannen, 7 Likabehandlingsarbete vid universitet och högskolor, Diskrimineringsombudsmannen, 3

4 Studentbyrån eller till någon av kontaktpersonerna på institutionen (se kontaktuppgifter på sista sidan i detta dokument), eller till någon annan på institutionen som du känner förtroende för. Tänk på att alla medarbetare på institutionen har en skyldighet att föra händelserna vidare och se till att en utredning sätts igång. Om du inte vet om du vill att en utredning påbörjas så kan du inledningsvis vända sig till Stockholms universitets studentkår eller Studenthälsan. De kan erbjuda stöd och möjlighet att diskutera det inträffade, men har inte utredningsplikt. Utredning och uppföljning När misstänkta trakasserier påtalas utses handläggare vid institutionen, vanligen likabehandlingsombudet eller prefekten. Denne håller enskilda samtal med de berörda parterna för att fastställa vad som har hänt, och med syfte att få det oönskade beteendet att upphöra. Samtalen dokumenteras skriftligt. Redan i detta tidiga stadium informeras också universitetets Jämlikhetssamordnare, Danijela Semunovic (2014). Ärendet ska behandlas konfidentiellt och snabbt. 8 Om det efter samtalen fortfarande finns anledning att klargöra om diskriminering eller trakasserier har förekommit ska en utredning genomföras av universitetets jämlikhetssamordnare. Om det är möjligt att det rör sig om kränkande särbehandling ska en utredning genomföras av institutionen. En utredning ska påbörjas inom 30 dagar, Konstvetenskapliga institutionen stävar efter att påbörja en utredning med kortast möjliga dröjsmål. 9 Universitetet utreder inte trakasserier mot den trakasserades vilja. Stoppas utredningen ska universitetet fortfarande vidta åtgärder för att förhindra fortsatta trakasserier, men möjligheterna att vidta åtgärder begränsas om man inte kan utgå ifrån den aktuella händelsen. Utredningen ska utmynna i ett beslut där universitetet tar ställning till om det som inträffat är trakasserier i lagens mening. 10 Om utredningen kommer fram till att det inte förekommit trakasserier i lagens mening får anmälaren ett skriftligt beslut om detta. Om utredningen däremot kommer fram till att trakasserier har förekommit/ förekommer måste åtgärder vidtas för att trakasserierna skall upphöra. Det kan vara att universitetet vidtar disciplinära åtgärder som avstängning från studier vid universitetet, om det är en annan student som trakasserat. Detta hanteras då av Disciplinnämnden. Gäller det en anställd som har utsatt en student för trakasserier kan det bli fråga om till exempel varning, löneavdrag eller omplacering. Beslut om diskrimineringsärenden fattas av rektor. Prefekten ska följa upp ärendet genom att kontakta den anmälande parten inom en i förhand bestäm och avgiven tid för att försäkra sig om att beteendet har upphört. Om så inte är fallet kontaktas jämlikhetssamordnaren för vidare åtgärder. 8 Plan för lika rättigheter och möjligheter 2014, Stockholms universitet, 9 Plan för lika rättigheter och möjligheter 2014, Stockholms universitet, 10 Utredning enligt diskrimineringslagen, 4

5 Rutiner för anställda och chefer Anställda och chefer som upplever att de har blivit utsatta för kränkande särbehandling, diskriminering eller trakasserier vänder sig till Personalavdelningens jämlikhetsamordnare, Anna Jutterdal (2014), som sköter en eventuell utredning. Trakasserier mellan anställda medför inte utredningsplikt, men prefekten är ändå skyldig att utreda situationen om frågan kommer till hens kännedom. Vad ska göras? Om det kommer till någons kännedom att en person utsatts för en situation som kan falla inom ramen för trakasserier eller verka kränkande, är denna person skyldig att agera i enlighet med Rutiner för studenter respektive Ruiner för anställda och chefer. Vad bör göras? Institutionen strävar efter öppenhet i situationer som omfattas av denna handlingsplan. Målet är att implementera kollegialitet så att vi alla kan lära av dessa situationer och arbeta för att motverka dem. Att sprida kännedom om inträffade situationer innebär dock inte att man behöver sprida några namn. I samråd med den utsatte ansvarar prefekten för att övrig personal informeras om vad som hänt. Personalen informeras om hur situationen hanterats. Syftet är att genom detta utveckla rutiner som kan förebygga liknande situationer i framtiden. Kontakt Prefekt Peter Gillgren peter.gillgren@arthistory.su.se Likabehandlingsombud Alexandra Svensson Thorsman alexandra.svensson@arthistory.su.se Studentavdelningens jämlikhetssamordnare, Danijela Semunovic (2014) jamlikhet@su.se Personalavdelningens jämställdhetssamordnare Anna Jutterdal anna.jutterdal@su.se 5

6 Stockholms universitets studentkår Studenthälsan 6