Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Transkript

1 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015 Postadress Besöksadress Telefon/fax E-post/www Org.nr Lindesbergs Kommun Dalkarlshyttan vxl Lindesberg Sinderstalpsvägen Lindesberg

2 PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för s samtliga verksamheter Vår plan mot diskriminering och kränkande behandling ska vara en naturlig och återkommande del i vårt systematiska arbetsmiljöarbete. Planen utvärderas och utifrån utvärderingsresultaten revideras den årligen i december månad och fastställs vid nästa samverkansmöte. Planen är vårt verktyg för att alla vid ska arbeta för att vuxenutbildningen ska vara fri från diskriminering, annan form av kränkande behandling samt repressalier. Varje individ ska känna sig trygg, respekterad och bekräftad. Utgångspunkter Handlingsplanen gäller diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning, ålder och annan kränkande behandling som kan förekomma mellan deltagarna, inom personalgruppen eller mellan personal och deltagaren. Enligt Skollagen (2010:800) 1 kap 5 ska s verksamhet utformas enligt grundläggande demokratiska värderingar och de mänskliga rättigheterna som människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet samt solidaritet mellan människor. All personal på ska aktivt motverka alla former av kränkande behandling som mobbing och rasistiska beteenden. Enligt Arbetsmiljöförordningen 18 meddelar Arbetarskyddsstyrelsen bl.a att arbetsgivaren ska planera och organisera arbetet så att kränkande särbehandling så långt som möjligt förebyggs samt att arbetsgivaren ska klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras i verksamheten. s människo- och kunskapssyn o genomsyras av tron på att alla människor vill och kan utvecklas. o Vi ser till alla människors lika värde och bemöter varandra med lyhördhet och respekt. o Vi utgår från att vuxnas lärande handlar om att bygga vidare på de erfarenheter och kunskaper som vi alla har och där vi lär av varandra. o Vår människo- och kunskapssyn påverkar vårt arbetssätt. Vi strävar därför efter att utveckla vår mångkulturella mötesplats, där alla under eget ansvar kan påverka sitt lärande.

3 Definitioner Diskriminering En person får inte missgynnas genom särbehandling på grund av någon av diskrimineringsgrunderna som Diskrimineringslagen (2008:567) omfattar: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Kränkande behandling När någon eller några personer kränker principen om alla människors lika värde. Det är individen som avgör om beteendet eller handlingen är oönskad eller kränkande. Kränkningar kan vara: fysiska (någon blir slagen eller knuffad) verbala (någon blir hotad, förtalad, förolämpad, negligerad) psykosociala ( någon blir utsatt för t ex utfrysning, negligering, ryktesspridning, medvetet undanhållande av studie eller arbetsrelaterad information eller lämnande av felaktig sådan) grafiska (någon blir kränkt genom klotter, brev, lappar, SMS, e-post eller MMS) Förbud mot repressalier Det är förbjudet att särbehandla eller på något sätt bestraffa en person som anmält en anställd för kränkande behandling eller medverkat i en utredning gällande överträdelse av lagarna som ligger till grund för planen mot diskriminering och kränkande behandling.

4 Förebyggande arbete Diskriminering och kränkande behandling förhindras, förebyggs och tydliggörs genom att vi har en genomtänkt introduktion för nya deltagare och personal där vi informerar om vår policy och vårt arbete mot kränkande särbehandling och informerar om var på nätet vår plan mot diskriminering och kränkande behandling finns att läsa vi tar upp frågor om trivsel på arbetsplatsträffar, samverkansmöten och medarbetarsamtal all personal tar upp frågor kring studerandes trivsel i sina utbildningar respektive kurser all personal uppmärksammar tecken på otrivsel planen mot diskriminering och kränkande behandling integreras i den ordinarie undervisningen och samtal förs med deltagarna om attityder, värderingar och relationer vi genomför utvärderingar både för deltagare och för personal som innehåller frågor om trivsel personal och deltagare deltar i trivselfrämjande aktiviteter två gånger per år

5 Vad gör vi vid misstanke om diskriminering, annan kränkande behandling eller repressalier på? Alla som arbetar eller studerar på är skyldiga att uppmärksamma, ingripa mot och rapportera alla former av diskriminering, annan kränkande behandling och repressalier. rapportering sker till rektor eller närmaste chef rektor eller närmaste chef genomför en utredning vid behov tas kontakt med socialtjänst och polis samtliga åtgärder och kontakter dokumenteras och följs upp av rektor eller närmaste chef Blanketten Underlag för dokumentation finns att hämta på Ansvar All personal ska vara väl förtrogen med s plan mot diskriminering och kränkande behandling och har gemensamt det direkta ansvaret för att förebygga diskriminering, annan kränkande behandling och repressalier. Alla ska agera aktivt om sådana situationer uppstår. Varje enhet ansvarar för att det finns rutiner för information av planen till våra deltagare. Förvaltningschefen ansvarar för att frågor om trivsel och kränkning alltid finns med och diskuteras vid arbetsplatsträffar och i samverkansgruppen. Rektor eller chef ansvarar för att planen följs och att personalen har god kompetens inom området. Förvaltningschefen ansvarar tillsammans med ledningsgruppen för att planen hålls aktuell genom revidering varje år.

6 Planerade aktiviteter 2015 Rektor ser till att deltagare i våra olika verksamheter får kännedom om planens innehåll samt ger deltagarna möjlighet att komma med förslag på aktiviteter som kan förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. s dag genomförs två gånger under året för att våra deltagare och personalen får möjlighet att träffas och umgås under trevliga former. Detta för att alla ska känna sig delaktiga och få möjlighet att träffas över verksamhetsgränserna. Personalen vidareutbildas inför eventuella hot och våldsituationer. Riskanalyser utförs av skyddsombuden i samråd med förvaltningschef. Arbetet kommer att resultera i en handlingsplan. Detta för att skapa en tryggare arbetsmiljö för alla på.

7 Postadress Besöksadress Telefon/fax E-post/www Org.nr Lindesbergs Kommun Dalkarlshyttan vxl Lindesberg Sinderstalpsvägen Lindesberg