Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Gäller Bäsna förskola Smörblomman Blåklockan Vitsippan

Transkript

1 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller Bäsna förskola Smörblomman Blåklockan Vitsippan 1

2 Innehållsförteckning Förskolans vision samt delaktighet:...3 Utvärdering och analys av föregående års plan:...3 Prioriterade mål:...4 Främjande insatser:...4 Kartläggning:...5 Förebyggande åtgärder:...5 Upptäcka och anmäla:...6 Utreda och dokumentera:...6 Åtgärda:...6 Rutiner och åtgärder när barn kränks av personal:...7 Till dig som förälder:...7 Begrepp:...8 Diskrimineringsgrunderna:...9 2

3 FÖRSKOLANS VISION SAMT DELAKTIGHET: Vision: All personal och alla barn på Bäsna förskola tar aktivt avstånd till alla former av kränkande behandling och diskriminering. Verksamheter som omfattas av planen: Blåklockan, Vitsippan och Smörblomman. Ansvarig för planen: Förskolechef tillsammans med personal på förskolan. Barns delaktighet: Vi går igenom planen tillsammans med barnen. Vi håller den levande och återkommer till den med jämna mellanrum. Vi synliggör arbetet på olika sätt. Genom t.ex. kompissol, kompisträd samt kompisböcker. Vårdnadshavares delaktighet: Vi presenterar planen på föräldramötet som sedan finns tillgänglig så föräldrarna kan ta del av den. Personalens delaktighet: All personal är delaktiga vid upprättande och utvärdering av planen. Förankring av planen: Planen finns tillgänglig på Schoolsoft och på kommunens hemsida. Förskolechefen ansvarar för att personal, barn och föräldrar känner till förskolans plan. 3

4 UTVÄRDERING OCH ANALYS AV FÖREGÅENDE ÅRS PLAN: Vi har gått igenom likabehandlingsplanen med barnen, vi pratade till exempel om hur en bra kamrat ska vara. Vi redovisade likabehandlingsplanen på föräldramötet, samt att några hade diskussionsfrågor kring detta. På utvecklingssamtalen har föräldrarna uppmärksammat vårt arbete med planen. Vid den dagliga kontakten med föräldrarna har vi diskuterat kring händelser som skett under dagen. Föräldrarna har varit en viktig del i att arbetet utvecklats på ett positivt sätt. Behovet fanns att arbeta med det sociala samspelet. Då vi ofta reflekterat, analyserat och strukturerat verksamheten så har vi kommit långt med detta. Barnen har tagit hänsyn till varandra, visat trygghet, empati och förståelse för varandras olikheter och åsikter. Personalen har varit närvarande i barnens lek. Vi hade som mål att arbeta med kompisböcker. På grund av försenad leverans blev arbetet kortvarigt och vi fortsätter nu till hösten med dessa. PRIORITERADE MÅL: Vi tänker fortsätta att arbeta mot diskriminering och annan kränkande behandling. Hålla planen levande. Synliggöra vikten att vara en bra kamrat. (solar, träd och böcker) FRÄMJANDE INSATSER: Förskolan arbetar med ett gemensamt förhållningssätt enligt Den Goda Förskolan. Både barn och vuxna ska känna sig trygga på förskolan och vi tar avsånd från alla tendenser till kränkningar och diskriminerande behandling. Förskolans medarbetare är/har: lyhörda för barnens behov av variation, planerar vardagen utifrån detta, samt erbjuder många positiva möten. bekräftar barnen utifrån ett positivt förhållningssätt. närvarande i barnens lek, tydliga vuxna medupptäckare, gränssättare och vägledare. medvetna om samspelets betydelse, hur relationer skapas, samt ger barnen tid och uppmärksamhet. 4

5 medvetna om betydelsen av de vuxnas förhållningssätt sinsemellan, för att vara goda förebilder. tar ansvar för att planen efterlevs. en bra kontakt med föräldrar vid hämtning och lämning för att få eller delge dem information om dagen. att ha planen med som en stående punkt på arbetsplatsträffar. Det är viktigt att vi vuxna hela tiden ser och stödjer barnen i verksamheten. Vi lyfter planen tillsammans med barnen 2ggr/ termin genom att diskutera med barnen hur vi är mot varandra. Vi fortsätter med kompisböckerna samt dockteater. KARTLÄGGNING: Genom att vara närvarande vuxna så har vi möjlighet att uppmärksamma situationer där barnen kan utsättas för diskriminering och kränkande behandling. Under utvecklingssamtal tillsammans med föräldrar och genom den dagliga kontakten får vi veta barnens trivsel på förskolan. Vi arbetar förebyggande genom att vara närvarande och lyhörda pedagoger. FÖREBYGGANDE ÅTGÄRDER: Alla kommunala förskolor i Gagnef arbetar med ett gemensamt förhållningssätt enligt Den goda förskolan. På förskolan går vi igenom planen med barnen för att göra dem medvetna och delaktiga. Vi pratar med barnen om att alla ska visa varandra hänsyn, att de ska respektera varandra och att det är tillåtet att ha olika åsikter. Vi synliggör barnens tankar med bland annat kompissolar och träd, samt diskuterar vad man ska göra om man blir illa behandlad. Personalen har ett medvetet förhållningssätt, är närvarande vuxna och lyhörda för vad som händer. Vi samtalar med barnen om händelser som inträffat för att förebygga situationer som inte känns bra. Under utvecklingssamtalen pratar vi med föräldrarna om barnets trivsel på förskolan. Vi uppmuntrar föräldrarna att prata med oss om barnet inte mår bra. 5

6 Pedagogerna roterar vid utevistelse på gården. Detta för att upptäcka och förekomma eventuella kränkningar. Dessa kan vara i syrenbersån, förrådet med cyklar, skogsdungen och båten. Inomhus är det även där viktigt att vi pedagoger hela tiden finns närvarande vid barnens aktiviteter. Riskområden inne är toalett, hall och lägenheten. Enl. skollagens 6 kap. 10 är en lärare, förskollärare eller annan personal som får kän nedom om att ett barn eller en elev anser sig ha blivit utsatt för trakasserier eller kränkande behandling i samband med verksamheten skyldig att anmäla detta till förskolechefen eller rektorn. En förskolechef eller rektor som får kännedom om att ett barn eller en elev anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling är skyldig att anmäla detta till huvudmannen. UPPTÄCKA OCH ANMÄLA: Vi grundar oss på de iakttagelser som personaler gör, samt på de upplevelser barnen och vårdnadshavare förmedlar till oss. Pedagogerna har kontinuerliga samtal med vårdnadshavare i samband med lämning och hämtning, samt vid utvecklingssamtal där fortlöpande dialog förs om barnets trivsel på förskolan. Alla som arbetar på förskolan är skyldiga att ingripa direkt i konflikt med barn, där misstanke om trakasserier eller kränkningar finns. Personalen är även skyldig att signalera om ett barn blir kränkt av en vuxen. Först talar man med den vuxne som utfört kränkningen och i nästa steg med den ansvarige chefen. Vårdnadshavare ska kontakta förskolan om barnet berättar om kränkningar eller trakasserier. Enl. 2 kap. 7 diskrimineringslagen och 6 kap. 10 skollagen är en huvudman som får kännedom om att ett barn eller elev anser sig blivit utsatt för kränkande eller diskriminerande behandling, skyldig att skyndsamt utreda omständigheterna. UTREDA OCH DOKUMENTERA: Så snart någon i förskolan fått kännedom om kränkningar som förekommer/ förekommit så ska uppgifterna utredas genom samtal med berörda samt med arbetslaget för att få konkreta exempel på vad som hänt, både av den som utfört och den som blivit utsatt för kränkningen. Händelsen ska dokumenteras. Vårdnadshavare till inblandade barnen informeras snarast. Pedagogerna på förskolan ansvarar för utredningen då ett barn blir kränkt av ett annat barn. Om ett barn blivit kränkt av en vuxen ansvarar förskolechefen för utredningen. ÅTGÄRDA: Förskolans pedagoger reflekterar över det inträffade och ser på vilka åtgärder som behövs utifrån vad utredningen visar, både gällande organisation och verksamhet, för att förhindra upprepad kränkning. 6

7 Pedagogerna ska söka långsiktiga lösningar för att förhindra upprepad kränkning. Pedagogerna ska söka hjälp utifrån om de egna åtgärderna inte räcker till. Åtgärderna ska alltid okumenteras, följas upp och utvärderas. Pedagogerna på förskolan ansvarar för att en överenskommelse (enl. blankett i barnhälsoplanen) upprättas då ett barn blivit kränkt av ett annat barn. Ansvarig chef ansvarar för att en handlingsplan upprättas då ett barn blivit kränkt av en vuxen. Berättar föräldrarna att barnet visar oro för att gå till förskolan, så observerar personalen barnet i berörda situationer och diskuterar det i arbetslaget och tillsammans med föräldrarna så att rätt åtgärder sätts in. Uppföljning av överenskommelsen sker efter en till två veckor. Då kontrolleras att åtgärderna haft önskad effekt. Detta sker genom samtal med berörda parter tills kränkningarna upphört. Allt ska dokumenteras. RUTINER OCH ÅTGÄRDER NÄR BARN KRÄNKS AV PERSONAL: All personal på förskolan ska villkorslöst, utan dröjsmål, lyfta fall där personal misstänkts ha kränkt en elev till förskolechef. Förskolechef ansvarar för att ärendet utreds omgående. Förskolechef gör en anmälan till huvudmannen. Barn Om ett barn känner sig kränkt av någon vuxen på förskolan ska detta tas på extra stort allvar då barnet kan anses stå i beroendeställning till den vuxne. Barnet eller dennes föräldrar ska omedelbart kontakta/berätta för personal, eller förskolechef. Om en vuxen kränker en elev är förskolechefen ansvarig för att utreda ärendet. Vuxen Vuxen på förskolan som misstänker eller märker att en annan vuxen kränker eller diskriminerar en elev ingriper direkt. Förskolechef informeras alltid om det inträffande. Förskolechefen inleder därefter en utredning kring händelsen. TILL DIG SOM FÖRÄLDER: Om du misstänker att ditt barn eller något annat barn utsätts för diskriminering eller kränkande behandling ska du i första hand vända dig till någon i personalen. Det kan vara svårt att ta till sig att ens egna barn kränker andra barn men även i detta fall är det viktigt att prata med personalen. Alla måste ta ett gemensamt ansvar och arbeta för barnens trygghet och samhörighet. 7

8 Enl. skollagens 4 kap. 8 ska huvudmannen ha skriftliga rutiner för att ta emot och utreda klagomål mot utbildningen. Blankett för detta finns att fylla i på kommunens hemsida under E- tjänster/klagomåls- hantering. 8

9 BEGREPP: Diskriminering Diskriminering är när förskolan på osakliga grunder behandlar ett barn sämre än andra barn och behandlingen har samband med diskrimineringsgrunderna kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, eller ålder. Diskriminering kan vara antingen direkt eller indirekt. Direkt diskriminering Med direkt diskriminering menas att ett barn missgynnas och det har en direkt koppling till någon av diskrimineringsgrunderna. Indirekt diskriminering Indirekt diskriminering sker när en förskola tillämpar en bestämmelse eller ett förfaringssätt som verkar vara neutralt, men som i praktiken missgynnar ett barn på ett sätt som har samband med diskrimineringsgrunderna. Om exempelvis alla barn serveras samma mat, kan förskolan indirekt diskriminera de barn som på grund av religiösa skäl eller på grund av en allergi behöver annan mat. Trakasserier och kränkande behandling Trakasserier definieras i diskrimineringslagen som ett uppträdande som kränker ett barns värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna (jämför kränkande behandling nedan). Trakasserier eller kränkande behandling kan vara Fysiska (slag, knuffar, krokben, nyp, tafsande, sabotage) Verbala (hot, svordomar, öknamn, glåpord, sprida rykten, trakassera, förtal) Psykosociala (utfrysning, grimaser, miner, blickar, suckar, alla går när man kommer) Texter och bilder (kränkningar eller hot via teckningar, lappar, klotter) E-kränkning (kränkningar eller trakasserier via sms, mms, fotografier, sociala former på internet) Det kan bland annat vara att man använder sig av förlöjligande eller nedvärderande generaliseringar av till exempel kvinnliga, homosexuella eller etniska egenskaper. Det kan också handla om att någon blir kallad neger, mongo, fjolla, hora, eller liknande. Det gemensamma för trakasserier är att de gör att en elev eller student känner sig förolämpad, hotad, kränkt eller illa behandlad. Kränkande behandling Kränkande behandling definieras i skollagen som ett uppträdande som kränker ett barns värdighet, men som inte har samband med någon diskrimineringsgrund. Gemensamt för trakasserier och kränkande behandling är att det handlar om ett uppträdande som kränker ett barns värdighet. Några exempel är behandling som kan vara slag, öknamn, utfrysning och kränkande bilder eller meddelande på sociala medier (till exempel Facebook). Både förskolepersonal och barn kan agera på ett sätt som kan upplevas som trakasserier eller kränkande behandling. Exempel på händelser som kan vara det som i lagen benämns kränkande behandling. Oliver har slutat fråga om han får vara med och leka. Han är hellre ensam än att behöva höra de andra säga att han inte får vara med. Förskolans personal tror att Oliver är ensam för att han tycker om det. Han är en ensamvarg, säger personalen. Oliver orkar inte förklara hur det egentligen ligger till. Sexuella trakasserier Trakasserier kan också vara av sexuell natur. De kallas då för sexuella trakasserier. Det kan handla om beröringar, tafsningar, skämt, förslag, blickar eller bilder som är sexuellt anspelande. Det kan också handla om sexuell jargong. Det är personen som är utsatt som avgör vad som är kränkande. Repressalier 9

10 Personalen får inte utsätta en elev för straff eller annan form av negativ behandling på grund av att barnet eller vårdnadshavaren har anmält förskolan för diskriminering eller påtalat förekomsten av trakasserier eller kränkande behandling. DISKRIMINERINGSGRUNDERNA: Kön Med kön avses enligt diskrimineringslagen att någon är kvinna eller man. Könsidentitet eller könsuttryck Med könsöverskridande identitet eller uttryck avses enligt diskrimineringslagen att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön. Diskrimineringsombudsmannen har valt att använda sig av begreppen könsidentitet eller könsuttryck eftersom lagens begrepp könsöverskridande identitet eller uttryck signalerar att det som skyddas är en avvikelse från det normala. Diskrimineringsgrunden ska inte förväxlas med grunden sexuell läggning. Transpersoner kan vara såväl homo-, bi- som heterosexuella. Etnisk tillhörighet Med etnisk tillhörighet menas enligt diskrimineringslagen nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande. Alla människor har en etnisk tillhörighet. En person som är född i Sverige kan vara rom, same, svensk, kurd eller något annat. En och samma person kan också ha flera etniska tillhörigheter. Religion eller annan trosuppfattning Diskrimineringslagen definierar inte religion eller annan trosuppfattning. Enligt regeringens proposition (2002/03:65) bör endast sådan trosuppfattning som har sin grund i eller samband med en religiös åskådning som till exempel buddism eller ateism omfattas av diskrimineringsskyddet. Andra etniska, politiska eller filosofiska uppfattningar och värderingar som inte har samband med religion faller utanför. Funktionsnedsättning Med funktionshinder menas i diskrimineringslagen varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå. Diskriminerings Ombudsmannen använder sig av Handisams beteckning, funktionsnedsättning och inte funktionshinder eftersom hindren finns i samhället och inte hos personen. Sexuell läggning Med sexuell läggning avses enligt diskrimineringslagen homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning. Ålder Med ålder avses enligt diskrimineringslagen uppnådd levnadslängd. Skyddet mot åldersdiskriminering omfattar alla, unga som gamla. Åldersnormen kan se olika ut i olika sammanhang, men generellt drabbas yngre och äldre av diskriminering på grund av ålder. Skyddet gäller alltså även i skolan. Det är dock tillåtet att särbehandla på grund av ålder, till exempel om särbehandlingen är en tillämpning av skollagen. 10