Diskriminering Diskrimineringslagen

Transkript

1 Diskrimineringslagen Diskrimineringslagen - den 1 januari 2009 Sammanhållen lagstiftning 10 olika samhällsområden Definitioner, förbudsregler, krav på aktiva åtgärder, tillsyn, diskrimineringsersättning Tvingande!

2 Diskrimineringslagen Syfte: Att motverka diskriminering och främja likabehandling Lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande och tidsbegränsat anställda Föräldraledighetslagen

3 Diskrimineringsgrunder Kön Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionsnedsättning Sexuell läggning Ålder

4 Könsöverskridande identitet eller uttryck Person som inte identifierar sig som man eller kvinna eller som genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön

5 Vem kan diskriminera? Arbetsgivaren Den som i arbetsgivarens ställe har rätt att besluta i frågor som rör anställda

6 Vem skyddas? Arbetstagare Den som söker arbete Den som gör förfrågan om arbete (Undantag - bristande tillgänglighet) Den som söker eller fullgör praktik Inhyrd eller inlånad arbetskraft

7 Diskriminering Direkt diskriminering Indirekt diskriminering Bristande tillgänglighet Trakasserier Sexuella trakasserier Instruktioner att diskriminera

8 Direkt diskriminering När någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med kön eller någon annan diskri-mineringsgrund i lagen.

9 Indirekt diskriminering När någon missgynnas genom en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att missgynna personer av visst kön, etnisk tillhörighet etc. OK om ett berättigat syfte och lämpliga och nödvändiga medel använts

10 Undantag Yrkeskrav vid anställning, befordran/utbildning för befordran Positiv särbehandling för att främja jämställdhet Åldersgränser vid pensions-, efterlevandeo invaliditetsförm. Särbehandling pga ålder om berättigat syfte

11 Bristande tillgänglighet Fr o m 1 januari 2015 Person med funktionsnedsättning Missgynnas Skäliga åtgärder för tillgänglighet har inte vidtagits för att personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan funktionsnedsättning

12 Instruktion att diskriminera Diskriminering Order eller instruktion att diskriminera som lämnas åt någon som står i lydnads- eller beroendeförhållande eller som åtagit sig att fullgöra ett uppdrag - om en missgynnande effekt uppstår

13 Trakasserier & sexuella trakasserier Uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med kön, etnisk tillhörighet etc. Uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet.

14 Utredningsskyldighet vid trakasserier Ag måste utreda och vidta åtgärder vid kännedom om att At anser sig ha blivit trakasserad eller sexuellt trakasserad i samband med arbetet. Gäller även praktikant och inhyrd/inlånad person.

15 Förbud mot repressalier Arbetsgivare får inte utsätta den som anmält/påtalat brott mot DiskrL medverkat i en utredning avvisat/utsatts för trakasserier för repressalier ( bestraffningsåtgärder ).

16 Uppgift om meriter Arbetssökande som inte har anställts, tagits ut till intervju, eller anställd som inte har befordrats har rätt till skriftlig uppgift av arbetsgivaren om vilken utbildning, yrkeserfarenhet etc den hade som fick anställning, kom på intervju

17 sersättning Diskriminering Den som bryter mot förbuden i DiskrL eller inte utreder/vidtar åtgärder kan dömas att betala diskrimineringsersättning till den drabbade (för kränkningen). Även ersättning för ekonomisk förlust (skadestånd) kan utgå till anställd för t ex förlorad inkomst.

18 Ogiltighet Individuellt avtal eller kollektivavtal kan förklaras ogiltigt eller jämkas Uppsägning av anställning kan ogiltigförklaras (ej anställning)

19 Deltidsarbete & visstidsanställning Förbud att missgynna deltidarbetande/visstidsanställda vid tillämpning av löne- eller andra anställningsvillkor Undantag: Om berättigat av sakliga skäl

20 Skydd för föräldralediga - FLL Diskriminering Förbud att missgynna en arbetssökande eller arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet 16 FLL Undantag: Om nödvändig följd av ledigheten

21 Aktiva åtgärder Arbetsgivaren ska vidta aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett Kön Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Könsöverskridande identitet eller uttryck (ny från 1 jan 2017) Funktionsnedsättning (ny från 1 jan 2017) Sexuell läggning (ny från 1 jan 2017) Ålder (ny från 1 jan 2017)

22 Aktiva åtgärder Arbetet med aktiva åtgärder innebär att bedriva ett förebyggande och främjande arbete genom att 1. undersöka om det finns risker för diskriminering eller repressalier eller om det finns andra hinder för enskildas lika rättigheter och möjligheter i verksamheten, 2. analysera orsaker till upptäckta risker och hinder, 3. vidta de förebyggande och främjande åtgärder som skäligen kan krävas och 4. följa upp och utvärdera arbetet enligt 1-3

23 Tillsyn Diskrimineringsombudsmannen (DO) utövar tillsyn Motverka diskriminering Ge råd o hjälp till diskriminerade Informera och utbilda Granska inhämta uppgifter (vid vite) Föra talan i domstol

24 Samverkan Arbetsgivare o arbetstagare (facklig organisation) ska samverka om aktiva åtgärder ha dialog om hur de ska genomföras Centrala Jämställdhets- och Mångfaldskommittén (BAO & Finansförbundet)

25 Centrala Jämställdhets- och mångfaldskommittén Bildad1985: främja o utvärdera jämställdhetsutvecklingen i branschen 2009: Jämställdhet + Mångfald följa, främja o utvärdera bidra till företagens arbete sprida kunskap och information

26 Lika Lön Åtgärder mot osakliga löneskillnader Partsgemensam satsning Årliga lönekartläggningar Fiktivt jämställdhetsutrymme Komplement till ordinarie lönesättning