SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum
|
|
- Karolina Sandström
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum KS 115/18 Så skapar vi jämlika arbetsplatser, riktlinje Beslut Kommunstyrelsen beslutar att anta riktlinjen Så skapar vi jämlika arbetsplatser. Ärendet Mölndals stads likabehandlingsplan gällde mellan 2015 till 2017, och har därmed nu gått ut. Planen var framtagen utifrån då gällande diskrimineringslagstiftning. Sedan januari 2017 ställer diskrimineringslagen andra krav på hur arbetsgivare ska arbeta med att förebygga diskriminering, och främja lika rättigheter och möjligheter. Detta innebär bland annat krav på aktiva åtgärder, samt ett systematiskt arbete inom fem olika områden. Det nu framarbetade förslaget till riktlinje, Så skapar vi jämlika arbetsplatser, ersätter därmed den tidigare likabehandlingsplanen, samt tar hänsyn till förändringarna i diskrimineringslagstiftningen. Förslaget till riktlinje innebär att likabehandlingsarbetet integreras i befintliga processer: det systematiska arbetsmiljöarbetet, kompetensförsörjningsplanen och löneprocessen. Inom dessa processer ska ett systematiskt arbete ske utifrån befintliga arbetssätt med likabehandlingsperspektivet integrerat. Riktlinjen beskriver hur arbetet ska bedrivas inom dessa befintliga processer. Förslag till beslut Kommunstyrelsen beslutar att anta riktlinjen Så skapar vi jämlika arbetsplatser. Expedieras till Kommunstyrelsen Justerandes sign Utdragsbestyrkande 1
2 TJÄNSTESKRIVELSE (1) Dnr KS 115/18 Stadsledningsförvaltningen Sara Davidsson Kommunstyrelsen Så skapar vi jämlika arbetsplatser, riktlinje Förslag till beslut Kommunstyrelsen beslutar att anta riktlinjen Så skapar vi jämlika arbetsplatser. Ärendet Mölndals stads likabehandlingsplan gällde mellan 2015 till 2017, och har därmed nu gått ut. Planen var framtagen utifrån då gällande diskrimineringslagstiftning. Sedan januari 2017 ställer diskrimineringslagen andra krav på hur arbetsgivare ska arbeta med att förebygga diskriminering, och främja lika rättigheter och möjligheter. Detta innebär bland annat krav på aktiva åtgärder, samt ett systematiskt arbete inom fem olika områden. Det nu framarbetade förslaget till riktlinje, Så skapar vi jämlika arbetsplatser, ersätter därmed den tidigare likabehandlingsplanen, samt tar hänsyn till förändringarna i diskrimineringslagstiftningen. Förslaget till riktlinje innebär att likabehandlingsarbetet integreras i befintliga processer: det systematiska arbetsmiljöarbetet, kompetensförsörjningsplanen och löneprocessen. Inom dessa processer ska ett systematiskt arbete ske utifrån befintliga arbetssätt med likabehandlingsperspektivet integrerat. Riktlinjen beskriver hur arbetet ska bedrivas inom dessa befintliga processer. Ekonomi Riktlinjen anger hur redan befintligt arbete ska utföras och kommer därmed inte att påverka budgeten. Expedieras till Kommunstyrelsen Carina Nordgren Förvaltningschef Maria Bergman HR-chef
3 SÅ SKAPAR VI JÄMLIKA ARBETSPLATSER En riktlinje för chefer och medarbetare i Mölndals stad. Styrdokument Riktlinje Ansvarig HR-chef Beslutat av Gäller för Mölndals stads nämnder Gäller från och med 2018-XX-XX Senast uppdaterat
4 INLEDNING Vad handlar riktlinjen om? Mölndals stad ska vara en arbetsgivare som ger alla medarbetare tillgång till lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter på arbetsplatsen. Alla ska behandlas på ett likvärdigt sätt, oavsett kön, könsidentitet eller -uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Främst är det en fråga om att värna mänskliga rättigheter, men det handlar också om ett utvecklingsperspektiv. Mölndals stad vill vara en arbetsplats där alla är jämlika för att vi tror att det är så vi blir bäst på det vi gör. Ovanstående förutsätter ett arbete där vi såväl jobbar för att motverka och förebygga diskriminering som arbetar främjande för att åstadkomma likabehandling. Arbetet måste bedrivas löpande på olika nivåer i organisationen och kräver att vi alla deltar. Syftet med riktlinjen är att ge en översiktlig bild över hur Mölndals stad ska bedriva ett likabehandlingsarbete för att leva upp till diskrimineringslagens krav. Några viktiga begrepp Diskriminering Likabehandling och jämlikhet Aktiva åtgärder En förenklad definition av diskriminering är att någon missgynnas eller kränks. Missgynnandet eller kränkningen ska ha samband med någon av de sju lagstadgade diskrimineringsgrunderna: kön, könsidentitet eller -uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder*. Likabehandling bygger på tanken om jämlikhet, det vill säga att alla människor har samma värde och ska behandlas lika. Likabehandling innebär att alla ges tillgång till lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter. Det betyder inte att alla ska behandlas på precis samma sätt. Ibland kan det krävas att man behandlar olika för att uppnå målet att ge olika personer likvärdiga förutsättningar. Aktiva åtgärder är ett begrepp som används i diskrimineringslagen och syftar på en arbetsgivares eller utbildningsanordnares förebyggande och främjande arbete för att i sin verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för människors lika rättigheter och möjligheter. Arbetet handlar alltså i första hand inte om att genomföra åtgärder mot problem som redan uppkommit i ett enskilt fall. *Det kan i vissa fall vara tillåtet för arbetsgivare att positivt särbehandla personer på ett sätt som har samband med diskrimineringsgrunderna. Det gäller vid särskilda yrkeskrav, positiv särbehandling som har samband med kön och särbehandling på grund av ålder. Om sådan särbehandling är tillåten beror på omständigheterna i det enskilda fallet. För mer information se
5 Vad säger lagen? Jämlikhet och rätten till likabehandling regleras både i svensk grundlag (Regeringsformen) och i flertalet av de FN-konventioner om mänskliga rättigheter som Sverige har åtagit sig att följa. Därtill finns flera svenska lagar som på olika sätt rör ämnet, varav Diskrimineringslagen är den mest centrala. Diskrimineringslagen Diskrimineringslagen innehåller ett förbud mot diskriminering inom en rad olika samhällsområden, till exempel arbetsliv, utbildning, hälso- och sjukvård, och handel med varor eller tjänster. Inom arbetslivet och utbildningsområdet ställer diskrimineringslagen också krav på att arbetsgivare och utbildningsanordnare ska bedriva ett arbete för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. Det är det som kallas aktiva åtgärder i lagtexten. Reglerna innehåller anvisningar för hur arbetet ska genomföras och dokumenteras löpande i olika steg. Det är fem olika områden som är fokus för det främjande och förebyggande arbetet: Arbetsförhållanden Bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor Rekrytering och befordran Utbildning och övrig kompetensutveckling Möjligheter att förena förvärvsarbete och föräldraskap Lagkraven på aktiva åtgärder omfattar även en skyldighet för arbetsgivaren att genomföra årliga lönekartläggningar, ha skriftliga rutiner mot trakasserier samt att främja en jämn könsfördelning i skilda typer av arbeten och bland anställda på ledande positioner. Samverkan med medarbetare och de fackliga organisationerna är en förutsättning för ett framgångsrikt arbete och därför också en skyldighet enligt lagen. Arbetsgången Lagen instruerar att arbetsgången i likabehandlingsarbetet ska ske i en kontinuerlig och återkommande process i fyra steg:
6 1. Undersöka Vi ska regelbundet undersöka våra arbetsplatser för att upptäcka eventuella risker för diskriminering eller repressalier, eller andra hinder för medarbetares lika rättigheter och möjligheter som finns i verksamheten. Det kan handla både om reella hinder och hinder i form av attityder, normer och strukturer. När vi gör detta tittar vi på de fem fokusområden som lagen anger. Undersökningen handlar om hur vi har det på våra arbetsplatser och om det kan finnas risk för diskriminering. Det ska inte vara en kartläggning av de enskilda medarbetarnas etniska tillhörighet, religion, sexuella läggning med mera. Arbetsgivare får inte registrera och samla känslig information om enskilda medarbetare i arbetet med att skapa jämlika arbetsplatser. Undersökningen av våra arbetsplatser ska ske utifrån samtliga diskrimineringsgrunder oberoende av hur arbetsstyrkan i Mölndals stad är sammansatt. Det innebär att vi ska förhindra att det finns strukturella risker för diskriminering eller andra hinder för lika rättigheter, även om det inte finns någon i verksamheten som är direkt berörd. 2. Analysera orsaker/identifiera risker I det fall vi upptäcker risker för diskriminering eller repressalier, eller andra hinder för medarbetares lika rättigheter och möjligheter, ska orsakerna analyseras så att vi vet vilka åtgärder som behöver vidtas. 3. Genomföra åtgärder Utifrån genomförd undersökning och analys ska konkreta åtgärder vidtas för att undanröja de risker och hinder som har identifierats. 4. Följa upp åtgärder Slutligen ska vi följa upp vårt arbete för att ta reda på om åtgärderna gav rätt effekt. De erfarenheter vi gör är ett viktigt underlag för nästa undersökning. Föräldraledighetslagen Föräldraledighetslagen innehåller ett förbud för arbetsgivare att missgynna en arbetstagare eller arbetssökande som är, ska vara eller har varit föräldraledig. Skyddet omfattar även tillfällig föräldraledighet för vård av sjukt barn (så kallad VAB).
7 VÅR STRATEGI I Mölndals stad tror vi att en viktig framgångsfaktor i likabehandlingsarbetet är att dessa frågor inte hanteras i en sidoordnad position i förhållande till ordinarie verksamhetsfrågor. Allt vi gör ska genomsyras av ett likabehandlingsperspektiv. För att uppnå detta är vår övergripande strategi att integrera arbetet med det systematiska arbetsmiljö- och hälsoarbetet (SAM), den strategiska kompetensförsörjningen, och det lönepolitiska arbetet i Mölndals stad. I nästa avsnitt ges en bild av hur det sker rent konkret. I vart och ett av de tre spåren sker ansvarsfördelning, dokumentation, uppföljning och samverkan av likabehandlingsarbetet inom ramen för ordinarie metoder och arbetssätt. Ansvar och roller KS fastställer denna riktlinje. Stadsledningsförvaltningen ansvarar för stadsövergripande analys och uppföljning samt att det finns ett kunskapsstöd för förvaltningarna. Respektive nämnd ansvarar för att tilldela nödvändiga resurser för likabehandlingsarbetets genomförande i egna verksamheter. Respektive förvaltningschef har det yttersta ansvaret för att likabehandlingsarbetet bedrivs aktivt inom förvaltningen. Respektive chef ansvarar för att bedriva ett aktivt arbete med likabehandlingsfrågorna inom sitt verksamhetsområde. Varje enskild medarbetare har skyldighet och ansvar att medverka i likabehandlingsarbetet på arbetsplatsen och motverka diskriminering i det dagliga arbetet. Fackliga organisationer ansvarar för att vara aktiva i samverkan kring likabehandlingsfrågorna. HR-avdelningen ansvarar för uppföljning av riktlinjerna. Eftersom riktlinjerna innebär ett nytt arbetssätt behöver detta utvärderas efter en tid, vilket ska ske år 2020.
8 HUR GÖR VI DÅ KONKRET? Likabehandlingsarbete och systematiskt arbetsmiljöarbetet I det följande avsnittet beskrivs på vilket sätt likabehandlingsperspektivet är integrerat i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Genom att utgå ifrån ett likabehandlingsperspektiv när vi undersöker arbetsmiljön kartlägger vi samtidigt eventuella risker för diskriminering eller andra hinder för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Medarbetarsamtal Ett medarbetarsamtal är ett samtal mellan medarbetare och chef om medarbetarens fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljö, uppdrag, och kompetensutveckling. Samtalet genomförs en gång per år och är en viktig förutsättning för att ansvarig chef ska få en bild om förhållanden på arbetsplatsen kan utgöra en risk för diskriminering. Mölndals stad har tagit fram gemensamma mallar som ett stöd för chef och medarbetare. Riskbedömning genom friskfaktorer En gång per år görs en mer omfattande undersökning av den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön med hjälp av gemensamma mallar. Dessa innehåller frågor som syftar till att undersöka arbetsmiljön och möjlighet till kompetensutveckling och karriär utifrån ett likabehandlingsperspektiv. Vid riskbedömningen undersöks även medarbetares möjlighet att förena arbete och föräldraskap. Riskbedömning vid förändringar Inför viktigare förändringar av verksamheten genomförs en undersökning av den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön. På motsvarande sätt som vid den årliga undersökningen av arbetsmiljön (Riskbedömning genom friskfaktorer) används gemensamma mallar som innehåller frågor ställda utifrån ett likabehandlingsperspektiv. Anmälan, utredning och uppföljning av arbetsskador och tillbud Alla arbetsskador och tillbud anmäls löpande av medarbetare och utreds av ansvarig chef. Genom att analysera orsakerna till den inträffade händelsen kan vi upptäcka eventuella risker för diskriminering i arbetsmiljön. Analys av sjukfrånvaro, arbetsskador och tillbud Statistik över förvaltningens sjukfrånvaro, arbetsskador och tillbud följs upp på skyddskommitté en gång per kvartal och analyseras utifrån ett ålders- respektive genus/jämställdhetsperspektiv. Medarbetarenkät Medarbetarenkäten är en stadsövergripande undersökning som genomförs återkommande, ungefär vartannat år. Genom enkäten undersöks bland annat arbetsförhållanden och arbetsmiljö, möjlighet till kompetensutveckling, ledarskap, likabehandling, kränkande särbehandling och diskriminering. Genom bakgrundsvariabler såsom kön och ålder kan arbetsgivaren göra analyser ur till exempel ett jämställdhetsperspektiv. Likabehandlingsarbete och strategisk kompetensförsörjning Likabehandlingsarbete ska ingå som en naturlig del i Mölndals stads strategiska kompetensförsörjningsarbete för att förhindra diskriminering och främja likabehandling vid rekrytering, befordran och komptensutveckling.
9 Arbete utifrån kompetensförsörjningsplanen Mölndal stads strategiska arbete med kompetensförsörjning tar sin utgångspunkt i stadens kompetensförsörjningsplan. En del i planen handlar om att staden ska verka för jämlika och jämställda arbetsplatser samt bedriva ett aktivt arbete för ökad mångfald. Arbete utifrån detta fokusområde är obligatoriskt för alla förvaltningar. Detta arbete knyter även an till diskrimineringslagens krav på arbetsgivaren att främja en jämn könsfördelning i skilda typer av arbeten, inom olika kategorier av arbetstagare och på ledande positioner. Kvalitetssäkrad rekryteringsprocess och kompetensbaserad rekrytering Rekryteringar i Mölndals stad utgår från stadens standardiserade rekryteringsprocess. Denna ses löpande över av HR-avdelningen utifrån ett likabehandlingsperspektiv för att säkra att vi använder oss av neutrala och antidiskriminerande metoder vid all intern och extern rekrytering. Mölndals stad använder sig av kompetensbaserad rekrytering. Metoden innebär att vid varje enskild rekrytering ta ställning till vilken typ av kompetenser den aktuella befattningen kräver, och utveckla en kravprofil som ligger till grund för rekryteringen. Syftet med att bedöma kandidater i förhållande till tydligt definierade kompetenser är att minska risken för diskriminering på grund av godtycklighet i rekryteringsförfarandet. Likabehandlingsarbete och lönepolitiskt arbete Lönepolitiken i Mölndals stad ska bidra till stadens måluppfyllelse genom att stimulera motivationen, effektiviteten och engagemanget hos medarbetarna. Att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter är en integrerad del i arbetet med att stadens lönepolitik. Undersökning av bestämmelser och praxis om löner HR-avdelningen undersöker årligen bestämmelser och praxis om löner och förmåner utifrån ett likabehandlingsperspektiv för att kartlägga eventuella risker för diskriminering eller andra hinder för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Det handlar till exempel om att titta på riktlinjer för lönesättning i Mölndals stad, lönekriterier samt bestämmelser om personalsociala riktlinjer. Årlig lönekartläggning I enlighet med diskrimineringslagens krav genomförs varje år en lönekartläggning utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män. Rutin om kränkande särbehandling, mobbning och diskriminering Utöver det som beskrivits ovan är en central del i det förebyggande arbetet mot diskriminering tydlighet kring att diskriminering aldrig är accepterat på våra arbetsplatser. Det är också viktigt att det finns information om hur chef och medarbetare ska agera om någon upplever sig utsatt för diskriminering på stadens arbetsplatser. För att svara upp mot detta behov finns en rutin om kränkande särbehandling och diskriminering framtagen.
10 Till dig som är chef Vad ska jag göra, och när? Det ska vara lätt att göra rätt. Genom att utgå ifrån stadens gemensamma mallar och arbetssätt vid systematiskt arbetsmiljöarbete, strategisk kompetensförsörjning och lönepolitik kommer du att jobba utifrån ett likabehandlingsperspektiv. Kom ihåg också att introducera rutinen om kränkande särbehandling, mobbning och diskriminering på arbetsplatsen. Du kan också besöka stadens sidor om likabehandling på intranätet. Där hittar du mer information, stödmaterial och länkar till externa hemsidor.
Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Likabehandlingsplan
1(6) Likabehandlingsplan 2018-2019 Inledning Täby kommun har som arbetsgivare ansvar för att motverka diskriminering enligt diskrimineringslagen och ska därför bedriva ett aktivt likabehandlingsarbete.
Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)
Kommunledningskontoret HR-avdelningen/S.T 2017-12-11 Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan) Inledning Danderyd kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med ett öppet och inkluderande arbetsklimat
Likabehandlingsplan
1 (9) Likabehandlingsplan 2018-2021 Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige (2018-09-19 80) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2018-09-19 Dokumentansvarig: HR-kontoret
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Jämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
Nya bestämmelser för arbetsgivare 1 (6)
Nya bestämmelser för arbetsgivare undersöka, analysera, åtgärda och följa upp Den 1 januari 2017 ändrades bestämmelserna om aktiva åtgärder i diskriminerings lagen. Nu ska du som arbetsgivare förebygga
Södertörns högskolas riktlinjer för arbetet med lika villkor för medarbetare
Södertörns högskolas riktlinjer för arbetet med lika villkor för medarbetare Inledning Södertörns högskola ska vara inkluderande och tillvarata medarbetares engagemang och kompetens. Alla människors lika
Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald
Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald 2019-01-01 Box 53 Besöksadress: Telefon: E-mail: Hemsida: 243 21 Höör Södergatan 28 0413-280 00 kommun@hoor.se www.hoor.se 1 Innehåll Innehåll...
Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare
Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2018-11-13 411 Status: Gällande Giltighetstid: Linköpings kommun
Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (6) BESLUT 2016-12-27 Dnr SU FV-1.1.2-4201-16 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och
Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet och mångfald
Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet mångfald Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet mångfald Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Värdegrund... 2 3. Positiva effekter... 2 4. Diskrimineringslagen...
Riktlinjer. Diskriminering och likabehandling
Arvidsjaurs kommun / Ärviesjavrien kommuvdna 1 (6) Riktlinjer Diskriminering och likabehandling Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Styrande dokument Riktlinjer Ks 2018-05-08 Kommunstyrelsen
Likabehandlingsplan
Likabehandlingsplan 2017-2019 2016-10-13 1 Ansvar och arbetssätt HR-funktionen ansvarar för att ta fram likabehandlingsplanen och hålla den uppdaterad. Ledningsgruppen fattar beslut om planen i samband
Plan för lika rättigheter och möjligheter i Regeringskansliet
2016-12-20 Förvaltningsavdelningen Plan för lika rättigheter och möjligheter i Regeringskansliet Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 1.1 Denna plan... 3 1.2 Inkluderande synsätt... 3 2. Diskrimineringslagen...
Arbetsgivarens aktiva åtgärder
Arbetsgivarens aktiva åtgärder Du som är arbetsgivare har ett ansvar för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på jobbet oavsett diskrimineringsgrund. I diskrimineringslagen
Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019
Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019 2018-09-28 Inledning Docksta Friskola ska vara en attraktiv arbetsgivare för alla, oavsett kön, könsöverskridande
Robertsfors kommun. Robertsfors kommuns jämställdhetsplan
Robertsfors kommun Robertsfors kommuns jämställdhetsplan Perioden 2017-2019 Robertsfors kommuns jämställdhetsplan 2017-2019 1. Inledning Robertsfors kommuns definition av jämställdhet är att kvinnor och
Mångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år
Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige 2014-06-12/ 66 Dnr KA 2014/346 Sid 1/8 Mångfalds- och Jämställdhetsplan för år 2015-2017 Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige
Jämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (8) Beslut 2018-02-19 Dnr SU FV-1.1.2-0646-18 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018 2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Avseende period 2016
Stadsarkivet Sid 1 (10) 2017-01-17 Stadsarkivet Uppföljningsrapport Jämställdhetsoch mångfaldsplan Avseende period 2016 stockholm.se Sid 2 (10) 1 Inledning Jämställdhet och mångfald är ett förbättrings-
Polismyndighetens strategi för likabehandling PM 2017:33 Saknr. 747
Polismyndighetens strategi för likabehandling 2017-2021 PM 2017:33 Saknr. 747 Strategi 2 (8) Avser område/ämne Likabehandling 2017-2021 Beslutad av/titel Rikspolischefen Dan Eliasson Gäller för följande
Upplands Väsby kommuns policy för likabehandling
Styrdokument Kommunledningskontoret 2016-09-12 Viktoria Färm 08 590 971 06 Dnr viktoria.farm@upplandsvasby.se KS/2016:214 Upplands Väsby kommuns policy för likabehandling Nivå: Kommungemensamt styrdokument
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 63 Den 2018-05-08 63 Dnr 2018/00214 Riktlinjer för arbete mot diskriminering Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer för arbete mot diskriminering
Ljusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari
Ljusnarsbergs kommuns Mångfaldsplan Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll 2000-12-11 Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari 2016 30 Mångfaldsplan 2016-01-27 Mångfaldsplan Inledning Sverige och
Likabehandlingsplan för Försäkrings AB Göta Lejon 2019
Försäkrings AB Göta Lejon Tjänsteutlåtande 2019-07-02 Diarienummer xxx Handläggare Magnus Svedmark Telefon: 070-364 2110 E-post: magnus.svedmark@gotalejon.goteborg.se Likabehandlingsplan för Försäkrings
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Österåkers Kommun 2015-2017 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Personalstatistik... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 8 Trakasserier... 9 Lediga
Jämställdhetsplan 2013-2015
Jämställdhetsplan 2013-2015 I jämställdhetsplanen beskrivs Tyresö kommuns övergripande mål för jämställdhetsarbetet samt de aktiva åtgärder som kommunen som arbetsgivare planerar att vidta för att främja
Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor
Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen 2016-09-28-09-27 Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor KS.2016.126 Dokumentinformation Mångfaldsplan 2 (9) Bakgrund
Checklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg
Checklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg Lunds universitet ska arbeta aktivt mot diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett
Jämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2017 Tyresö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för såväl kvinnor som män. Alla individer ska ges lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön. Det ska finnas
Likabehandlingsplan
1(8) Likabehandlingsplan 2016-2017 Inledning Täby kommun har som arbetsgivare ansvar för att motverka diskriminering enligt diskrimineringslagen och ska därför bedriva ett aktivt likabehandlingsarbete.
Olikheter är en styrka
Guide till Likabehandlingsplanen Olikheter är en styrka Förvaltningens årliga arbete med likabehandlingsplanen Guidens syfte är att ge konkreta tips och vägledning i framtagandet av aktiviteter utifrån
Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017
2016-10-18 Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Förslag till beslut i styrelsen att anteckna Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Jämställdhet och mångfaldsplan 2017 1. Inledning Diskrimineringslagen
Ansvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Likabehandlingsstrategi 2022
Likabehandlingsstrategi Antagen av kommunstyrelsen Antagen av: Kommunstyrelsen 116/2019, 2019-06-04 Dokumentägare: Dokumentnamn: Likabehandlingsstrategi Dokumentansvarig: Personaldirektör Ersätter dokument:
JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSHETPLAN
Infoga din logotyp här JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSHETPLAN FÖRETAGSNAMN Fastställd 2017-00-00 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSHETSPLAN Här kan du lägga in en beskrivande text om vilket/vilka företag det gäller.
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN
Kf 2012-09-27, 116 Blad 1(9) PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN Inledning Samhället präglas allt mer av mångfald, med människor från exempelvis olika
Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...
Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016... 1 1. Inledning... 1 2. Ansvarsfördelning... 1 3. Nationella riktlinjer och lagstiftning... 2 Diskrimineringslagen... 2 CEMR-deklarationen...
Jämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.
Jämställdhetsplan 2016 Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober 2016. Dnr 2016/1136. 1(7) Innehåll Vad säger diskrimineringslagen om jämställdhet?... 2 Arbetsförhållanden... 2 Rekrytering... 2 Lönefrågor...
Motion om jämställdhetsarbete i Sunne kommun KS2018/375/02
TJÄNSTESKRIVELSE Datum Sida 2019-02-27 1 (2) Kommunstyrelsen Motion om jämställdhetsarbete i Sunne kommun KS2018/375/02 Förslag till beslut Motionen anses besvarad med hänvisning till personalchefens tjänsteskrivelse
guide Guide till Likabehandlingsplan
guide Guide till Likabehandlingsplan Olikheter är en styrka Förvaltningens årliga arbete med likabehandlingsplanen Guidens syfte är att ge konkreta tips och vägledning i framtagandet av aktiviteter utifrån
Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013
1. Bakgrund Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet vid Högskolan i Skövde är likabehandling och att alla anställda och studenter ska
Frågeformulär för arbetsmötet
Frågeformulär för arbetsmötet Inledning varför plan för aktiva åtgärder? En arbetsgivare ska ha en plan för aktiva åtgärder som är en handlingsplan för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter
Strategi Program Plan Policy >>Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för likabehandling
Strategi Program Plan Policy >>Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för likabehandling Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2017-12-14, 175 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (11) 2016-12-01 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017 stockholm.se Sid 2 (11) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 5 3 Arbetsförhållanden...
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016 Hofors kommun fastställd av, KF 61/2013-06-10 Jämställdhetsplanen gäller från och med 2013-08-31 Revideras 2016-08-31 0 Inledning Enligt 13 i diskrimineringslagen
Diskriminering och likabehandlingsplan
Diskriminering och likabehandlingsplan 2018-2020 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Diskriminering och lika behandlingsplan 2018-2020 2017-11-27, 188 Kommunfullmäktige Diskriminering
TöREBODA KOMMUN. Pu 43. Sida 1 av 8 Datum jämställdhets- och. mångfaldsplan f')- 'i T?
TöREBODA KOMMUN Pu 43 Sida 1 av 8 jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 f')- 'i T? TÖREBODA KOMMUN Pu 43 Sida 2 av 8 jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Töreboda kommun ska vara en arbetsplats
Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015
STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Jämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Tillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2018-07-02 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/101 handling 5 Handläggare Caroline Mitt Härnösands kommun 871 80 Härnösand Tillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
När riktlinjen anger Norrköpings kommun eller kommunen avses både kommunens nämnder, kontor och majoritetsägda bolag, om inte annat anges.
Riktlinje 2018-01-17 Plan för lika rättigheter och möjligheter KS 2018/0112 Antagen av kommundirektören 2018-01-17. Den övergripande viljeinriktningen för Norrköpings kommun och de kommunägda bolagens
JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31
JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Jämställdhetspolicy för Emmaboda kommun... 1 Vision... 1 Definition... 1 Emmaboda kommun som arbetsgivare...
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter
Tjänsteutlåtande 0 Österåker Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-10-20 Dnr KS 2015/0342 Till Kommunfullmäktige Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Sammanfattning Arbetet med lika rättigheter
Likabehandlingsplan
Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Mattias Wirsén, tfn 13 55 23 Likabehandlingsplan 2016-2019 För lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet Antagen av Kommunstyrelsen 2016-05-25.
Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött 2016-01-08 SN 2016/0022.01.01 0480-45 09 31 Socialnämnden Jämställdhetsplan Förslag till beslut Socialnämnden beslutar att godkänna Jämställdhetsplan.
Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra
Nya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen
Nya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen Begreppet aktiva åtgärder ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på ett annat sätt verka för lika
Likabehandlingsplan 2015-2017
Antagen ks 227/2014 Sida 1(5) Kommunledningskontoret Anna Olsson anna.olsson@osby.se Likabehandlingsplan 2015-2017 Likabehandlingsplanen beskriver och ger struktur åt likabehandlingsarbetet i kommunens
Jämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner
Överförmyndarnämnden Socialförvaltningen Överförmyndarkontoret Anders Hagander 016-710 20 74 2017-09-11 1 (1) ÖFNES/2017:106 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017-2019
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1 LIKABEHANDLINGSPOLICY Likabehandlingspolicy plan för lika rättigheter och möjligheter hos Härjedalens kommun 1. Inledning Syftet
Likabehandlingspolicy för Region Skåne
Likabehandlingspolicy för Region Skåne Ingen är vaccinerad mot diskriminering. Att reagera på det faktum att någon är annorlunda är naturligt. Det är när man börjar agera utifrån en rädsla för det som
2(15) Handläggare: Kristoffer Seydlitz, HR-partner Antaget av Kommunstyrelsen: KS 140, Ärendenummer: 2016/100 Reviderad:
2(15) Handläggare: Kristoffer Seydlitz, -partner Antaget av Kommunstyrelsen: KS 140, 2016-11-09 Ärendenummer: 2016/100 Reviderad: 3(15) Inledning Det finns en lagstadgad skyldighet enligt Diskrimineringslagen
W'KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 11 (37)
~ LJUSNARSBERGS W'KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 11 (37 Sammanträdesdatum ALLMÄNNA UTSKOTET 2015-11-11 Au 193 Dnr KS 254/2015 Ljusnarsbergs kommuns Mångfaldsplan Ärendebeskrivning Personalchef Ann-Sofie
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska
Aktiva åtgärder. Guide för dig som förtroendevald
Aktiva åtgärder Guide för dig som förtroendevald 1 Fackets roll i aktiva åtgärder Diskrimineringslagen ställer krav på alla arbetsgivare att arbeta med aktiva åtgärder och att arbetet ska ske i samverkan
Plan för jämställdhet & mångfald Oktober
Plan för jämställdhet & mångfald Oktober 2013-2015 Vision för Jämställdhet & Mångfald i Kävlinge kommun Kävlinge kommun ska ha arbetsplatser som är fria från fördomar och där diskriminering och kränkande
Likabehandlingsplan 2018 Bostadsbolaget Del av Framtidenkoncernen
Likabehandlingsplan 2018 Bostadsbolaget Del av Framtidenkoncernen 2018 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. BAKGRUND 3 1.1 Inledning 3 1.2 Grundförutsättningar för likabehandlingsplaner 3 1.3 Lagar och styrdokument
Jämställdhets- och likabehandlingsplan
1 Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2017-2019 Ersätter Jämställdhetsplan 2013-2016 (Jämställdhet, mångfald och likabehandling) Diskrimineringslagen(2008:567) har till ändamål att motverka diskriminering
Jämställdhets och mångfaldsplan
Jämställdhets och mångfaldsplan 2015-2017 Mariestad Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad 2015-03-30 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagen... 4 Definitioner... 4 Jämställdhet... 4 Mångfald...
Likabehandlingsplan - ur ett arbetsgivarperspektiv
Likabehandlingsplan - ur ett arbetsgivarperspektiv 2013-2015 Gäller från 2013 t.o.m. 2015 Dnr CK 2012-0246 Ansvarig HR-direktör Innehåll 1. Syfte och mål 2. Bakgrund 3. Definitioner och begrepp 4. Samverkan
Likabehandlingsplan för Tyresö kommun 2013-2016. Antagen av kommunstyrelsen 2013-03-26
Likabehandlingsplan för Tyresö kommun 2013-2016 Antagen av kommunstyrelsen 2013-03-26 1 Likabehandlingspolicy för Tyresö kommun Tyresö kommun och dess verksamheter ska kännetecknas av ett respektfullt
Nya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen med fokus på arbetslivet. Eva Nikell,
Nya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen med fokus på arbetslivet Eva Nikell, eva.nikell@do.se, 08-120 20 716 Lagens ändamål Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra
Utgångspunkt Likabehandlingsarbetet i Kristianstads kommun har sin grundläggande utgångspunkt
Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Mattias Wirsén, tfn 13 55 23 Riktlinjer för Likabehandling Antagen av Kommunstyrelsen 2016-05-25. Inledning Dessa riktlinjer omfattar arbetsgivare
3 Systematiskt arbete för jämställda och jämlika arbetsplatser (KSKF/2018:465)
1(3) 3 Systematiskt arbete för jämställda och jämlika arbetsplatser (KSKF/2018:465) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Alla nämnder och bolag ges i uppdrag att arbeta utifrån kommunkoncernens gemensamma
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Mångfald och likabehandling
Mångfald och likabehandling Policy och handlingsplan 2009-2011 Polismyndigheten i Gävleborgs län HR-enheten Wendela Björnell 2009-04-29 POLICY OCH HANDLINGSPLAN 2 (8) Mångfald och likabehandling INNEHÅLL
1. Mål för arbetsförhållanden och arbetsmiljö Chefer och ledare arbetar för att lika villkor råder för samtliga verksamma vid SVA.
Likabehandlingsplan Ändringar sedan föregående utgåva Planen har reviderats med anledning av nya krav på aktiva åtgärder och årliga lönekartläggningar. Åtgärderna ska följas upp årligen med skriftlig dokumentation.
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt
TACK EDGEHR.SE/LONEVAGEN
TACK EDGEHR.SE/LONEVAGEN VÄLKOMMEN! DE SKÄRPTA KRAVEN KRING LIKABEHANDLING OCH LÖNEKARTLÄGGNING AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH FÖR LIKABEHANDLING TOMMY ISESKOG 7 april 2017 HR I TALENT MANAGEMENT
Diskrimineringslagen Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Aktiva åtgärder Diskrimineringslagen Almega Express på Mia Fransson och Heléne Hellström Persson, arbetsrättsjurister Almega 30 mars 2017 på Varför ändringar? på Enhetlighet och tydlighet! Diskrimineringslagen
Jämställdhets- och Mångfaldsplan
1 Jämställdhets- och Mångfaldsplan 2010 2 SYFTE OCH MÅL MED JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLANEN Arena Personal AB eftersträvar att bibehålla en jämn könsfördelning i verksamheten och rekryterar gärna personer
Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17
Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan för Perstorps kommun Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet
Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017
Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017 Innehållsförteckning Inledning... 2 Mål och åtgärder 2015-2017... 4 Arbetsförhållanden...4 Underlätta förvärvsarbete och föräldraskap...5 Trakasserier och sexuella
MÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015. 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen. Dnr 2012:128
MÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015 Dnr 2012:128 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen 2 Förord Kommunens mångfalds- och jämställdhetsplan 2012 2015 beskriver inriktningen
LIKABEHANDLINGSPLAN 2016
INNEHÅLL Förord... 2 Likabehandling på VA SYD... 3 Definition... 3 Värdegrunden drar upp riktlinjerna... 3 Att vara en attraktiv arbetsgivare och spegla den omvärld vi verkar i... 3 Vi ska jobba långsiktigt...
Tillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2018-07-02 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/102 handling 5 Handläggare Caroline Mitt Kramfors kommun 872 30 Kramfors Tillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Jämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli juli 2018
JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN Datum Antagen av Kommunstyrelsen Reviderad datum Paragraf 37 1(11) Jämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli 2015 1 juli 2018 2(11) Innehåll Inledning... 3 Plan
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett
Nya regler i diskrimineringslagen om aktiva åtgärder
Nya regler i diskrimineringslagen om aktiva åtgärder Den 1 januari 2017 kommer nya regler i 3 kap. diskrimineringslagen gällande arbetet med aktiva åtgärder att träda i kraft. Förändringarna innebär i
) SALA % KOMMUN ALA DIARIIIENR:2017/1369
) SALA 2017702702 2 % KOMMUN ALA DIARIIIENR:2017/1369 s förvalinlng KOMMUNSTYRELSENS FÖRVALTNING ' k- 313 "02" 13 Personalkontoret - Lina Löfgren,vi-l!. (99 l Di rien!. _.. - Aklbila a TJANSTESKR'VELSE
LIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER
1(8) 2(8) Emma Nilsson 040-6268183 emma.nilsson@svedala.se LIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER RIKTLINJE OCH RUTIN FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETET MOT DISKRIMINERING Inledning och syfte Svedala kommuns arbetsmiljö
Avseende period 2016
Södermalms stadsdelsnämnd Sid 1 (14) 2017-01-18 Södermalms stadsdelsnämnd Uppföljningsrapport Jämställdhetsoch mångfaldsplan Avseende period 2016 stockholm.se Sid 2 (14) Innehållsförteckning 1 Inledning...
Jämställdhet- och mångfaldsplan
VK300S v1.0 040416, Flik 6.1 Jämställdhet- och mångfaldsplan FÖRFATTNINGSSAMLING Flik 6.1 1 (8) Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-08, 3 Ersätter Jämställdhetsplan 2011-2014 antagen av KF 2010-12-13,
Södermalms stadsdelsförvaltning
Södermalms stadsdelsförvaltning Södermalms stadsdelsnämnd Dnr:1272-2013-1.1. Sid 1 (10) Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014 - Södermalms stadsdelsnämnd Södermalms stadsdelsnämnd Sid 2 (10) Inledning
Likabehandlingsplan för Karlshamns kommun
Utgivare: Kommunledningsförvaltningen Kansli Gäller fr. o m: Lagakraftvunnet beslut Beslut: KS 48, 2009-03-24 Reviderad: KS 96, 2012-04-24 Karlshamns kommun 1. Inledning Alla har olika bakgrund, erfarenheter
Diskriminering i spåren av #metoo. Arbetsgivardagen. Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin
Diskriminering i spåren av #metoo Arbetsgivardagen Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin Diskrimineringslagen Varför? Vem? Vad? Hur? Diskrimineringsgrunder Definitioner Kön: Att någon är man eller