SVT:s policy för mångfald och likabehandling

Transkript

1 SVT:s policy för mångfald och likabehandling SVT är till för alla. SVT värnar principen om alla människors lika värde. SVT värnar om mångfald i programutbudet grundat på publikens olika behov, intressen, perspektiv och åsikter. Målet är att publiken ska ha en stark identifikation med SVT. SVT ska vid rekryteringar beakta ett brett spektrum av meriter i syfte att bredda urvalet av kandidater. Diskriminering i alla former ska motverkas och SVT verkar för jämställdhet och ökad mångfald. Detta ska avspeglas i såväl utbud som personalsammansättning. (Beslutad av SVTs företagsledning ) Policyn för mångfald och likabehandling har sin utgångspunkt i konventionen om de mänskliga rättigheterna, diskrimineringslagen, arbetsmiljölagen och SVTs sändningstillstånd. De lagstadgade diskrimineringsgrunderna är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. Denna policy ersätter tidigare policydokument för mångfald, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling.

2 SVT:s långsiktiga mål för mångfald och likabehandling Mål för SVT som arbetsplats SVT ska vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta och engagerade medarbetare som arbetar i en arbetsmiljö där mångfald och likabehandling främjas. SVT ska uppmärksamma och värna en mångfald av kompetenser, erfarenheter och kunskaper hos såväl sina anställda som arbetssökande och övriga externa intag. Alla chefer och ledare har ansvar för mångfalds-och likabehandlingsarbetet såsom det beskrivs i lagen samt i denna policy och handlingsplan. Alla medarbetare har ansvar för att ta reda på vad SVTs mångfalds-och likabehandlingsarbete innebär och främja det arbetet. SVT ska förebygga och motverka all diskriminering på arbetsplatsen. Verksamheten ska präglas av ett inkluderande förhållningssätt. Arbetsmiljön ska möjliggöra för alla anställda att kunna arbeta och fungera på lika villkor. SVT ska så långt det är möjligt ge förutsättningar för medarbetare att förena yrkesliv och föräldraskap. Arbetsplatsen ska vara fri från förnedrande attityder och nedvärderande språkbruk. Trakasserier får aldrig förekomma. Lönediskriminering av anställda får inte förekomma. Jämställdheten ska vägas in vid såväl tillsvidare-som vid visstidsanställningar. SVT eftersträvar en jämn könsfördelning bland sina anställda i samtliga yrkesgrupper. Ledningen för SVT följer årligen upp mångfalds-och likabehandlingsarbetet och beslutar om aktiviteter och åtgärder. Uppföljning sker även i lokala arbetsmiljökommittéer samt i personalbokslutet.

3 Handlingsplan för mångfald och likabehandling för SVT som arbetsplats För att förändra och förbättra arbetet med mångfald och likabehandling måste alla inom SVT bidra. En förutsättning för att lyckas är att vi också lär känna publikens behov och drivkrafter. Oavsett yrkesroll på SVT har alla ansvar för att inte bara välja det invanda och välkända. Mångfald Mångfald på arbetsplatsen är mångfalden av kompetens, erfarenheter, värderingar och kunskaper hos de anställda. Människor måste själva få definiera vilka de är. Likabehandling Alla människor är lika värda oavsett vad de är. Vi har rätt att bli behandlade, bemötta eller värderade lika i relation till vad vi är. Det är vad vi gör, behärskar och presterar som kan utgöra skillnader. KOMPETENSUTVECKLING SVT ska genom kompetensutveckling bidra till att alla anställda blir medvetna om och får kunskaper i frågor om jämställdhet, likabehandling, mångfald, diskriminering och mänskliga rättigheter. Alla anställda erbjuds att gå Zebras e-kurs i likabehandling med fokus på diskrimineringslagstiftningen. Kursen genomförs via Intranätet och tar cirka 40 minuter. Ansvarig: HR-direktören. Klart: senast SVT HR genomför utbildning av cirka 40 mångfaldscoacher i landet. Via Zebraprojektet utbildas ytterligare 60 i Stockholm. Kursen omfattar två dagar mångfaldsdialog och en dag om praktiskt mångfaldsarbete anpassad för SVT. Ansvarig: HR-direktören. Klart: senast Alla mångfaldscoacher har i uppdrag att genomföra minst en aktivitet på sin avdelning/ort. Nätverket träffas 1-2 ggr per år för utbyte av erfarenheter och aktiviteter. Ansvarig: Mångfaldscoacher och SVT HR Mångfaldsansvarig. Klart: SVTs programledning ska genomgå Zebrautbildningen Ansvarig: Programdirektören ATV samt Nyh. Klart: senast Alla nya chefer ska genomgå utbildning om likabehandling och mångfald i SVT HRs Chefsansvarsutbildning. Ansvarig: SVT HR. Klart: löpande

4 SVT HR erbjuder chefer och projektledare utbildning i kompetensbaserad rekrytering: Ansvarig: SVT HR. Klart: senast I syfte att öka kunskap om omvärlden medverka i externa mångfaldsnätverk i Sverige Ansvarig:SVT HR. Klart senast REKRYTERING OCH URVAL SVT följer diskrimineringslagstiftningen och tillämpar kompetensbaserad rekrytering för att garantera ett professionellt urval. SVT ska i alla rekryteringssituationer särskilt anstränga sig för att hitta ett brett urval av kandidater. SVT ska alltid beakta likabehandling i rekryteringen, och inte värdera kön, ålder, etnicitet eller andra diskrimineringsgrunder, såväl vid anställning som vid urval och tillsättning i referens- och projektgrupper. Oavsett yrkesroll på SVT har alla ansvar för att se över sina urvalsmetoder så att vi gör relevanta och genomtänkta urval och inte väljer slentrianmässigt, godtyckligt eller efter invant mönster. SVT ska vid alla tillsättningar genomföra kompetensbaserade rekryteringar. Ansvarig: Respektive HR-chef SVT HR ska säkra att den kompetensbaserade rekryteringsprocessen syftar till att hitta ett brett urval av kandidater. SVT ska, på olika sätt, uppmuntra och främja människor som i vanliga fall inte söker sig till SVT, t.ex: genom att använda sociala medier och annonsera på platser vi vanligtvis inte använder. Ansvarig: Respektive HR-chef SVT ska utnyttja den möjlighet som generationsskiftet ger för, att vid nyrekrytering, bredda mångfalden av kunskaper och erfarenheter Ansvarig: HR-direktör SVT HR arbetar för att ha olika stödverktyg för att hitta ett brett urval av kandidater till hjälp för rekryterande chefer, men också för de rekryterings- o.bemanningsföretag som SVT samarbetar med. Ansvarig: HR-direktör I samarbete med Handikappförbunden och andra organisationer möjliggöra ett antal tidsbegränsade anställningar för personer med funktionsnedsättning enligt avtal med HSO. Ansvarig: HR-direktör. Klart: senast Inrätta speciella praktikplatser i samarbete med Arbetsförmedlingen, för personer med icke svensk bakgrund, men med journalistisk utbildning från sitt hemland. Ansvarig: HR-direktör. Klart senast

5 Skapa samarbete med flera skolor/utbildningar utöver universitetsutbildningarna JMK, JMG och Mittuniversitetet och erbjuda praktikplatser, i syfte att skapa större mångfald bland praktikanterna. Ansvarig: Respektive HR-chef Fortsätta samarbete med nätverk och organisationer, som med hjälp av EU-finansiering strävar efter att bl a skapa distansundervisning för mediaelever, som inte nås med de vanliga utbildningsvägarna och i de fall detta lyckas erbjuda några av dessa elever någon form av praktik. Ansvarig: SVT HR TILLGÄNGLIGHET PÅ ARBETSPLATSEN Arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen reglerar tillgänglighet och anpassning på arbetsplatsen t ex verksamhet, information och lokaler. SVT HR ska granska utvecklingen och konsekvensen av tillgänglighetskraven i lagstiftningen. SVT har också ansvar för att tillgängliggöra arbetsplatsen för de som söker arbete på företaget. I samband med ordinarie arbetsmiljöronder ska särskilt fokus läggas på att inhämta synpunkter på tillgängligheten av arbetsplatsen samt säkerställa att hinder undanröjs. Chef ska i samband med utvecklingssamtalet stämma av eventuellt behov/funktionalitet på arbetshjälpmedel mm. FÖRHÅLLNINGSSÄTT I SVTs policy för mångfald och likabehandling är det nolltolerans mot diskriminering och kränkande särbehandling. I diskrimineringslagen görs det tydligt att ingen ska värderas utifrån kön, ålder, etnicitet, funktionshinder osv. Kvotering i Sverige är förbjudet. Alla chefer och ledare ska utgå ifrån policyn, tillämpa ett inkluderande förhållningssätt och alltid agera om de får signaler på kränkning och trakasserier eller annan diskriminering. Alla medarbetare på SVT ska också känna till och utgå från denna policy.

6 Ett gott arbetsklimat, ett tydligt ledarskap och genomtänkta rutiner bidrar till att förhindra uppkomsten av kränkande särbehandling och sexuella trakasserier. Om diskriminering, kränkande särbehandling eller trakasserier skulle förekomma uppmanar SVT att den som drabbats snarast tar stöd av chef, HR, de fackliga organisationerna eller arbetsmiljöombud så ärendet kan utredas. SVT ska årligen, i samband med personalbokslutet, följa upp personalsammansättningen utifrån olika perspektiv, könsfördelning i olika yrkesgrupper, åldersstruktur, rekryteringskanaler och -urval, samt sjukfrånvaro. Ansvarig: SVT HR Vid avdelningsmöten föra ett resonemang i arbetsgruppen om resultatet av mångfalds- och likabehandlingsfrågorna och diskutera hur medarbetares olika erfarenheter och kompetenser bättre kan tas vill vara i verksamheten. Chef ska i samband med utvecklingssamtalet ta upp medarbetarens erfarenheter och kompetenser, utifrån ett mångfaldsperspektiv, och hur de bättre kan tas tillvara och utveckla verksamheten. LÖNESÄTTNING Lönediskriminering på grund av kön får inte förekomma. Medellönen för kvinnor respektive män sett över hela företaget och i varje yrkeskategori ska vara lika eller avvika från varandra med högst 3 procent. Icke sakliga skäl till löneskillnader skall korrigeras. SVT genomför lönekartläggning vart tredje år Nästa kartläggning genomförs 2011/12. Lönekartläggningen syftar till att jämföra löner mellan män och kvinnor med likvärdiga arbetsuppgifter. Ansvarig: SVT HR. Klart: senast SVT ska inför varje lönerörelse kartlägga och analysera löneskillnader mellan män och kvinnor som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Ansvarig: SVT HR. Klart: Löpande

7