MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER i vår egen verksamhet

Transkript

1 MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER i vår egen verksamhet

2 Mänskliga rättigheters utgångspunkt Alla människor är lika i värdighet och rättigheter Alla människor har rätt till samtliga rättigheter utan någon diskriminering

3 Mänskliga rättigheter beskriver Vad som inte får göras mot någon människa. Vad som måste göras för varje människa.

4 I teorin går det ju bra med mänskliga rättigheter men sen kommer det ju fram en massa värderingar. Kommunal tjänsteman på chefsposition Vi arbetar inte med mänskliga rättigheter på den här avdelningen för vi har inga invandrare anställda här. Vi hade en homosexuell ett tag och det gick ju bra. Avdelningschef på svensk länsstyrelse Vi hade en rättshaverist i kommunfullmäktige som alltid kom dragande med mänskliga rättigheter så det vill vi inte jobba med.. Kommunchef

5 Mänskliga rättigheter maktdimension Rättighetsbärare Skyldighetsbärare

6 Det svenska samtalet om mänskliga rättigheter Storskaliga brott med tydliga förövare Alla pratar MR (Åter)uppbyggande av system som kan uppfylla mänskliga rättigheter MR = det juridiska systemet Upprätthållande och förbättring av system uppfyller mänskliga rättigheter Ingen talar MR Icke-europeiska länder Centralasien/ Balkan Europa

7 #1 Anledning att inte prata om mänskliga rättigheter i Sverige? Mänskliga rättigheter behöver vi inte jobba med här eftersom vi redan har det så bra.

8 Belysande citat. Jag blir provocerad av att du banaliserar mänskliga rättigheter genom att tala om trösklar och sånt. Kommunpolitiker

9 #2 Anledning att inte prata om mänskliga rättigheter i Sverige? Demokrati och mänskliga rättigheter är samma sak så eftersom vi har demokratiska val så har vi automatiskt mänskliga rättigheter.

10 Belysande citat. Det finns ju ingen chans att myndigheten skulle kunna arbeta med utgångspunkt i de mänskliga rättigheterna. Vi får ju vårt uppdrag från regeringen. Stabschef på svensk myndighet

11 #3 Anledning att inte prata om mänskliga rättigheter i Sverige? Vi kan inte bara hålla på och prata om rättigheter utan att koppla det till skyldigheter.

12 Belysande citat. Vi pratar så mycket om rättigheter, men skyldigheter då? Om en busschaufför vägrar köra bussen ska han väl inte få jobba kvar? Kommunstyrelsens ordförande i en svensk kommun

13 #4 Anledning att inte prata om mänskliga rättigheter i Sverige? Vi behöver inte lära oss mer om mänskliga rättigheter eftersom vi redan respekterar andra människor.

14 Belysande citat. Mänskliga rättigheter det sitter i ryggmärgen på oss. riksdagspolitiker Jag gör aldrig fel även om jag är trött och stressad. läkare i samtal med annan läkare

15 För hållbart skydd av mänskliga rättigheter Alla människor har möjlighet att åtnjuta alla sina mänskliga rättigheter Alla människor har kunskap och medvetenhet om de mänskliga rättigheterna som just sina rättigheter samt om sitt ansvar för att respektera andra personers mänskliga rättigheter. Alla som är verksamma inom den offentliga sektorn har kunskap och medvetenhet om vilka skyldigheter de mänskliga rättigheterna innebär för dem.

16 Sexuell läggning Interkulturell dialog Äldrefrågor Social hållbarhet Mångfald Nationella minoriteter Värdegrund Integration Tillgänglighet Ickediskriminering Funktionsnedsättningsfrågor Medborgardialog Jämlikhet Jämtegrering Fysisk tillgänglighet HBTQ-frågor Etnisk bakgrund Jämställdhet Intersektionalitet Mänskliga rättigheter Deltagande Minoritetsfrågor Likabehandling Barnperspektiv Ungdomsfrågor Inkluderande Bemötande

17 Minoritetsfrågor Nationella minoriteter Ungdomsfrågor Barnperspektiv Ickediskriminering Funktionsnedsättningsfrågor Äldrefrågor Tillgänglighet Fysisk tillgänglighet Deltagande Medborgardialog Interkulturell dialog Inkluderande Social hållbarhet Integration Mångfald Mänskliga rättigheter HBTQ-frågor Etnisk bakgrund Jämställdhet Likabehandling Intersektionalitet Jämlikhet Värdegrund Bemötande

18 Mänskliga rättigheter en utgångspunkt Likabehandling Anti- Jämställdhet Social Barnperspektiv Alla människor är lika diskrimine- ring het Tillgänglig- i värdighet och hållbarhet rättigheter Ingen får diskrimineras K ä r n v e r k s a m h e t e n policier, agerande, utvärdering Medborgardialog Icke-diskrimineringslagstiftning m.m. golvet Ingen ska diskrimineras på grund av kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller Nationella ålder Jämlikhet Bemötande Mångfald minoriteter HBTQ

19 Olika logik speciallagstiftningar Fokus på organisationen/ sektorn Bästa möjliga - Socialförsäkring - socialtjänst - vård Socialförsäkringsbalken Hälso- och sjukvårdslagen Socialtjänstlagen Skollagen

20 Verklig tillgänglighet till rättigheter Fysisk tillgänglighet (fysiska hinder) Laglig tillgänglighet (lagliga hinder) Administrativ tillgänglighet (administrativa hinder) Kunskaps-tillgänglighet (kunskapsmässiga hinder) Psyko-social tillgänglighet (psykologiska hinder) Tillits-tillgänglighet (tillitshinder) Geografisk tillgänglighet (geografiskt avstånd som hinder) Ekonomisk tillgänglighet (ekonomiska/kostnadshinder) Språklig tillgänglighet (språksvårigheter som hinder) Kognitiv tillgänglighet (förståelse som hinder)

21 Olika logik samhälls/majoritetsfokus Fokus på samhället Ett samhälle där folkhälsan är god, utbildningsnivån bra, produktiviteten stabil, levnadsstandarden hög.

22 Vad döljer sig bakom data? Hur ser t.ex. folkhälsan ut om data bryts ner på: Kön Ålder Inkomst Utlandsfödda Landsbygd/stad m.m. Hur kan vi få reda på hur situationen är för minoriteter som det inte finns statistik kring? Sexuell läggning Funktionsnedsättningar Religiösa och etniska minoriteter

23 Olika logik mänskliga rättigheter Fokus på människan Mänskliga rättigheter Rätten till - Arbete - Bästa möjliga hälsa - Bostad - Utbildning - Social trygghet - m.m.

24 Rätten till bostad Rätten till utbildning & praktik Barns & ungas rättigheter Rätten till arbete Rätten till deltagande i samhällslivet Rätten till delaktighet, information Rätten till social trygghet Rätten till bästa möjliga hälsa

25 Mänskliga rättigheters tre dimensioner Rättighetsbaserat arbete Mänskliga rättigheter Mänskliga rättighetsprinciper (deltagande, inkluderande jämlikhet, icke-diskriminering, ansvarstagande,) Mänskliga rättighetsstandard (bindande juridik, konventioner, grundlag, övriga lagar, förordningar)

26 Mänskliga rättigheters roll Mänskliga rättigheter finns i internationella konventioner och i grundlagen De ska användas för att formulera, lyfta fram och tydliggöra: speciallagstiftningar direktiv prioriteringar ansvar förhållningssätt

27 Vilka roller har er egen verksamhet? Beslutsfattare Handläggare m.m. Arbetsgivare Remissinstans Upphandlare Utbildare Riktlinjeskrivare Utvärderare m.m

28 Rättighetsbaserat arbete Förstudier undersöker olika gruppers tillgång till mänskliga rättigheter Allt arbete bygger på centrala rättighetsprinciper Målen kopplas tydligt till mänskliga rättigheter Utvärdering görs av både måluppfyllelse och arbetsprocesser Särskilt fokus på utsatta grupper eller områden Långsiktigt stärkande av rättighetsskyddet

29 Vilka individer och grupper berörs? (könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning, ålder, socioekonomisk status/klass, utbildningsnivå) Vilka rättigheter berörs och med vilka konsekvenser? (ekonomiska, sociala, kulturella, medborgerliga och politiska rättigheter) Hur inhämtas rättighetsbärarnas syn på saken? (delaktighet) Rättighetsanalys Transparenta och genomtänkta beslut? Information om och motivering till ev. nedprioriteringar av eller till och med försämringar av någon individs eller grupps mänskliga rättigheter.

30 Rättighetsbaserad målgruppsanalys Identifiera den grupp ni når idag. Hur är gruppen sammansatt? Varför? Identifiera hur ni kommunicerar med den grupp ni når idag? Hur når ni dem ni når? Vilka informationsvägar använder ni? Hur upplever den grupp ni når idag kommunikationen med er? Förstår de vad ni säger och vad ni vill? Identifiera vem/vilka som borde nås av er. Representerar gruppen den sammansättning av befolkningen som finns i ert upptagningsområde? Om inte vad kan det bero på? Hur kan ni nå flera av dem ni borde nå?

31 Avslutningsvis Ändliga resurser, bl.a. ekonomiska och miljömässiga ställer alltid offentlig sektor inför tuffa beslut. Mänskliga rättigheter ger inte några enkla svar på sådana centrala avvägningsfrågor inte mer än budgetramar och regleringar gör det..men mänskliga rättigheter kräver att prioriteringar och beslut tas på ett rättvist, transparent och inkluderande sätt utifrån tydliga kriterier och medvetna resonemang så att de hanterar alla individers och gruppers rättigheter.