Likabehandling - handlingsplan

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Likabehandling - handlingsplan 2013-2015"

Roland Lundberg
för 9 år sedan
Visningar:

1 Likabehandling - handlingsplan Vi vill motverka diskriminering av människor på grund av kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Handlingsplanen är fastställd av landstingsfullmäktige och giltig fr o m den

2 2 (6) Innehåll 1 HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING ÖVERGRIPANDE FÖR LANDSTINGET KRONOBERG SOM ARBETSGIVARE ETNISK TILLHÖRIGHET RELIGION ELLER ANNAN TROSUPPFATTNING SEXUELL LÄGGNING KÖNSÖVERSKRIDANDE IDENTITET ELLER UTTRYCK FUNKTIONSHINDER KÖN ÅLDER... 6

3 3 (6) 1 Handlingsplan för likabehandling Handlingsplanen för likabehandling är framtagen efter landstingsfullmäktiges beslut och utgår från likabehandlingsprogrammet. I likabehandlingsprogrammet finns information om ansvariga, om dokument som styr, om planering och om uppföljning. Landstingsfullmäktige fastställde 2012 en gemensam policy för att stödja en hållbar utveckling i Landstinget Kronoberg. Den utgör grunden för likabehandlingsprogrammet. Strukturen i handlingsplanen utgår från diskrimineringslagens sju diskrimineringsgrunder. Planen omfattar tre områden: hälso-och sjukvård, landstinget som arbetsgivare samt upphandling och andra regionala frågor. och aktiviteter beskrivs under varje diskrimineringsgrund. er som gäller för alla diskrimineringsgrunder beskrivs under övergripande aktivitet. 1.1 och aktiviteter 1.2 Övergripande aktiviteter Ta fram riktlinjer för en icke diskriminerande rekrytering. Ta fram riktlinjer för hur medarbetare ska kunna förena förvärvsarbete med föräldraskap. Ta fram personalutbildning i bemötande som utgår från alla diskrimineringsgrunderna. Kartläggning av lokaler och dokumentation ur ett tillgänglighetsperspektiv 1.3 Etnisk tillhörighet Landstinget ska säkerställa att alla, oavsett etnisk tillhörighet, ska få hälso- och sjukvård i enlighet med de nationella direktiven. Språket är avgörande för den enskilda människans möjligheter att göra sig hörd i vården. Vården ska sträva efter att erbjuda vårdsökande samtal på ett språk som patienten kan kommunicera på. Auktoriserad tolk ska vid behov användas. Skriftlig information till allmänheten om och från landstinget ska finnas tillgänglig på relevanta språk. Patienter som inte kan kommunicera på svenska ska erbjudas tolk. Aktuella riktlinjer ska finnas för vilken dokumentation och information som ska översättas till relevanta språk. Ta fram riktlinjer för vilken dokumentation och information som ska finnas översatt till relevanta språk.

4 4 (6) Informationsinsats till verksamheten för att tydliggöra riktlinjer för tolk och hur information på 1177 ska användas. 1.4 Religion eller annan trosuppfattning Vårdsökandes och medarbetares religion eller trosuppfattning ska beaktas och respekteras. Medarbetare ska ha förståelse för olika religiösa föreställningar och trosuppfattningar. Detta ska ingå i personalutbildningar. 1.5 Sexuell läggning Dokument, lokaler och personalens bemötande ska utformas så att alla människor, oavsett sexuell läggning, känner sig inkluderade. Landstingets personal ska ha kunskap om olika sexuella läggningar. Detta ska ingå i personalutbildningar. Landstingets verksamhet är inkluderande för alla oavsett sexuell läggning. 1.6 Könsöverskridande identitet eller uttryck Med könsöverskridande identitet eller uttryck menas att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra annat kön. Den egna upplevelsen av könet kan inte bestämmas av någon annan. Rätten till respekt för könsidentiteten innebär att få lov att fritt uttrycka sig och definiera sina behov, oavsett omvärldens föreställningar om kön. Landstingets personal har kunskap om hälsa och speciella vårdbehov hos transpersoner. Detta ska ingå i personalutbildningar. Landstingets verksamhet är inkluderande för alla oavsett hur man uttrycker sitt kön eller identitet. 1.7 Funktionshinder Funktionshinder är inte en egenskap hos en person, utan beskriver mötet mellan människor med funktionsnedsättning och deras omgivning.

5 5 (6) Funktionsnedsättningar kan vara fysiska, psykiska eller intellektuella, och av bestående eller övergående natur. Vid en funktionsnedsättning kan funktionshinder uppstå som en följd av brister i miljön. Det är alltså omgivningen som avgör hur hindrande en funktionsnedsättning blir. Landstingets lokaler ska vara tillgängliga för alla oavsett olika funktionsnedsättningar. Vid ny- och ombyggnad ska framtaget byggnadstekniskt program följas. Landstingets information och kommunikation ska vara tillgänglig för personer med olika funktionsnedsättningar. Riktlinjer för tillgänglig information och skyltprogram ska följas. Landstingets personal har kunskap om hälsa och speciella vårdbehov hos personer med olika funktionsnedsättningar. Detta ska ingå i personalutbildningar. Brukare och anhöriga ingår som resurspersoner vid utbildningar. Kartlägga och åtgärda vad som krävs för att arbetsplatser ska vara tillgängliga för personer med olika funktionsnedsättning. 1.8 Kön Jämställdhet är en grund för demokrati, rättvisa och delaktighet i samhället och omfattar förhållanden mellan kvinna och man. Arbetet för jämställdhet ska ingå som en självklar del i allt ledningsarbete. Landstinget Kronoberg ska vara ett jämställt landsting där det kvinnliga och manliga perspektivet ges likvärdiga villkor, återspeglar sig i bemötande och förhållningssätt till patienter och i förhållande till medarbetare. Landstinget ska verka för en jämnare könsfördelning och större mångfald inom landstingets arbetsplatser. De medarbetare som önskar arbeta heltid ska erbjudas detta. All individbaserad statistik ska redovisas könsuppdelat. Förtroendevalda och handläggare ska ha kunskap om jämställda politiska beslut. Landstinget ska erbjuda en jämställd tandreglering. Landstinget verkar för att landstingets forskning om hälsa eller ohälsa sker med ett genusperspektiv. Kollektivtrafiken utformas så att den svarar mot både kvinnors och mäns behov. I kommande delårs-och årsrapporter redovisas individbaserad statistik könsuppdelad

6 6 (6) 1.9 Ålder Inom Landstinget Kronoberg ska alla oavsett ålder mötas med respekt. Landstingets anställda ska genomföra åtgärder för att stärka barns rättigheter inom landstingets verksamheter. Barnkonventionens intentioner ska följas. Barnkonventionens principer och krav följs inom alla verksamhetsområden. Vården i livets olika skeden ska vara välfungerande efter individens behov. Patienter ska känna sig trygga med vård, omsorg och kompetens. Personal från landsting och kommun arbetar sida vid sida, för patienten och för de närstående märks inga huvudmannagränser. Medarbetares erfarenhet och kompetens ska tas tillvara oavsett ålder. Ett arbete har inletts för att skapa en välfungerande vårdprocess för barn och äldre där samverkan sker mellan landstingets olika centrum och den kommunala hälso- och sjukvården.

Relevanta dokument

POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet

POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet POLICY Policy mot diskriminering i arbetslivet Kommunen Hudiksvalls kommun strävar efter att tillvarata samtliga medarbetares resurser. Vi ska främja och uppmuntra medarbetarnas individualiteter och olikheter