Checklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Checklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting"

Stina Andreasson
för 5 år sedan
Visningar:

1 Checklista för jämställdhetsanalys Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting

2 Utbildningens upplägg - Utbildningens syfte - Vilka är vi och vad vill vi? - Vad är jämställdhetsintegrering? - Så här används checklistan? - Var i beslutsprocessen kan den användas? - Roller och uppdrag, vem gör vad? - Lärdomar. Hur går jag vidare

3 Jämställdhetsintegrering - innebär (om)organisering, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet. (Europarådet)

4 De jämställdhetspolitiska målen - Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv 1. En jämn fördelning av makt och inflytande 2. Ekonomisk jämställdhet 3. Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet 4. Mäns våld mot kvinnor ska upphöra SCB:s kommunfakta

5 SKL:s checklista i fyra steg

6 Steg 1: Ska checklistan användas? 1. Testa relevans. Berör beslutet kvinnor och män? 2. All individbaserad statistik könsuppdelas. Vad skiljer och vad är lika? 3. Könskonsekvensbeskrivning. Vilka följder får besluten för kvinnor och män, flickor och pojkar? 4. Jämställdhetsanalys. Hur förhåller sig underlag och statistik till uppställda jämställdhetsmål?

7 Steg 2: Bakgrundsbeskrivning 1. Testa relevans. Berör beslutet kvinnor och män? 2. All individbaserad statistik könsuppdelas. Vad skiljer och vad är lika? 3. Könskonsekvensbeskrivning. Vilka följder får besluten för kvinnor och män, flickor och pojkar? 4. Jämställdhetsanalys. Hur förhåller sig underlag och statistik till uppställda jämställdhetsmål?

8 Steg 2: Exempel Trygghetsundersökning Bibliotek Elevers trygghet Ungdomars fritid Ekonomiskt bistånd Brukarenkäter Eget exempel

9 Steg 3: Könskonsekvensbeskrivning 1. Testa relevans. Berör beslutet kvinnor och män? 2. All individbaserad statistik könsuppdelas. Vad skiljer och vad är lika? 3. Könskonsekvensbeskrivning. Vilka följder får besluten för kvinnor och män, flickor och pojkar? 4. Jämställdhetsanalys. Hur förhåller sig underlag och statistik till uppställda jämställdhetsmål?

10 Steg 3: Exempel Regional utveckling Ungdomars hälsa Idrottsanläggning Eget exempel

11 Steg 4: Jämställdhetsanalys 1. Testa relevans. Berör beslutet kvinnor och män? 2. All individbaserad statistik könsuppdelas. Vad skiljer och vad är lika? 3. Könskonsekvensbeskrivning. Vilka följder får besluten för kvinnor och män, flickor och pojkar? 4. Jämställdhetsanalys. Hur förhåller sig underlag och statistik till uppställda jämställdhetsmål?

12 Vad är en jämställdhetsanalys? - Undersöker om föreslagna beslut bidrar till att nå verksamhetsmål och jämställdhetsmål - Undersöker både kvantitativ och kvalitativ jämställdhet - Synliggör konsekvenserna av beslut för kvinnor, män, flickor och pojkar - Säkerställer att lagar och förordningar efterlevs - Bidrar till effektiv och säker verksamhet

13 Steg 4: Exempel Mysiga mötesplatser Kultur- och idrottsförvaltningen i Solna Fotbollsplanen Skolmiljö och fritidsaktiviteter Eget exempel

14 Jämställdhet i verksamhetsmålen äldre äldre kvinnor och män elever flickor och pojkar i skolan? nytt jämställdhetsmål

15 Alltid kön aldrig bara kön - Alla människor ska behandlas och bemötas på ett likvärdig sätt och få likvärdig tillgång till välfärdstjänster och service. - Att göra jämlikt är att göra skillnad, dvs. anpassa efter enskildas behov och förutsättningar. - Diskrimineringsgrunderna: kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder, könsidentitet och könsuttryck, samt ålder.

16 Lagar, riktlinjer och förordningar - Internationella MR-konventioner - Europakonventionen svensk lag - Regeringsformen - Diskrimineringslagen - Kommunallagen - Hälso- och sjukvårdslagen - Socialtjänstlagen - Skollagen

17 CEMR-deklarationen - Europeiska deklarationen för jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå - Uppmanar kommuner och landsting att använda sina befogenheter för att uppnå jämställdhet för invånarna - Ett frivilligt åtagande om att främja jämställdhet inom alla verksamhetsområden undertecknare i Europa, snart 90 i Sverige - Handlingsplan för jämställdhet ska göras inom 2 år

18 Checklistan - igen

19 När kan checklistan användas?

20 Roller och uppgifter i processen Förtroendevalda Chefer Handläggare Revisorer

Särskilt ansvar unika möjligheter - Genom sin närhet till befolkningens vardagsliv utgör kommuner och regioner de politiska nivåer som har bäst

23 Särskilt ansvar unika möjligheter - Genom sin närhet till befolkningens vardagsliv utgör kommuner och regioner de politiska nivåer som har bäst förutsättningar att både bekämpa ojämställdhet och förhindra att den blir bestående, och att verka för ett samhälle som är inte bara är formellt utan även reellt jämställt.

24 Slut för idag tack för idag! - Datum för uppföljningsmöte - Hemläxa till nästa gång - alt: Lärdomar, hur går jag vidare?

Relevanta dokument

Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun

Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun Plan för jämställdhet för Eskilstuna kommun 2018-2024 Beslutad av kommunfullmäktige 27 september 2018 Plan för jämställdhet, kortversion Det här är en kortversion av Eskilstuna kommuns plan för jämställdhet.