Röda Korsets byrå mot diskriminering

Transkript

1

2 Bakgrund Röda Korset lång tradition av arbete med mänskliga rättigheter Allas lika värde och rättigheter samt rätten att inte bli diskriminerad två grundläggande mänskliga rättigheter Norrbotten låga placeringar i olika s.k. toleransmätningar (RFSL:s kommunundersökning, JämIndex, andel flyktingar som väljer att bo kvar, antal hatbrott i regionen) Talang Teknologi Tolerans, förutsättningar för regional utveckling och tillväxt

3 Röda Korsets byrå mot diskriminering Arbetar för mångfald, mot diskriminering genom - Informations- och utbildningsinsatser - Stöd och juridisk rådgivning till enskilda personer som upplever sig diskriminerade - Opinionsbildning och attitydpåverkan Finansieras av Norrbottens läns landsting, Länsstyrelsen i Norrbotten samt Ungdomsstyrelsen (f.d. Integrationsverket) Ingår i ett nationellt nätverk med totalt 20 s.k. antidiskrimineringsverksamheter

4 Primära dimensioner Sekundära dimensioner Mångfaldens dimensioner Kön Hudfärg Uniform Kropp Ålder Namn Språk ev. Funktionshinder Kulturella yttringar: mat, musik, ceremonier Djupare skillnader Familj Börd Uppfostran Geografisk plats Etnicitet Nationalitet Tro/Religion Människosyn Livsåskådning Utbildning Ekonomisk klass Livserfarenhet Sexualitet Yrkeserfarenhet Intressen Kunskaper Färdigheter Politisk uppfattning Attityder Värderingar Resor Kultur Relationer Förhållande till makt/hierarkier Känslor osv... Mänskliga likheter Glädje Sorg Framgång Motgång Hälsa Sjukdom Kärlek Behov:Leva av, leva med, leva för Personlighet Synliga/hörbara Min egen unika erfarenhet, personlighet som skiljer mig från alla i min grupp

5 Mångfaldsarbete (mervärde) Arbete mot diskriminering (lika villkor) Idé från Eva Löfgren

6 Lika i värde och rätten till icke-diskriminering FN:s Allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna Art.1 Alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter. De är utrustade med förnuft och samvete och bör handla gentemot varandra i en anda av gemenskap. Art.2 Envar är berättigad till alla de fri- och rättigheter som nämns i denna förklaring utan åtskillnad av något slag, såsom ras, hudfärg, kön, språk, religion ( ) eller ställning i övrigt.

7 Diskriminering Olika behandling av lika fall När en person behandlas sämre än en annan person som befinner sig i en jämförbar situation och det kan hänföras till etnisk tillhörighet, religion, kön, funktionshinder eller sexuell läggning. Inget krav på medvetet eller avsiktligt handlande Särbehandling som inte är sakligt motiverad

8 Diskrimineringsgrunder Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Sexuell läggning Funktionshinder Kön Ålder och könsidentitet införs 2008/2009

9 Olika former av diskriminering Direkt diskriminering Indirekt diskriminering Trakasserier Instruktioner att diskriminera Repressalier

10 Direkt diskriminering När en enskild person missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan skulle ha behandlats i en jämförbar situation och det har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Exempel att inte bli kallad till intervju för att man har ett namn som inte låter svenskt att inte få den högre tjänsten pga. sitt kön att inte få komma in på en restaurang för att man har ett funktionshinder att inte få boka flyg med samborabatt för att man är homosexuell

11 Indirekt diskriminering När en enskild person missgynnas genom att en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt framstår som neutralt men som i praktiken särskilt missgynnar en grupp som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Exempel Språkkrav vid anställning (som inte motiveras av arbetets art) Regel att person som uppbär introduktionsersättning inte får stå på hyreskontrakt för lägenhet. Krav på körkort vid anställning (som inte motiveras av arbetets art) Förbud mot långa kjolar i butik

12 Trakasserier Ett beteende som kränker en persons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Exempel Myter som anspelar på någon av diskrimineringsgrunderna Skämt med koppling till någon av diskrimineringsgrunderna Förlöjliganden Mail etc.

13 Instruktioner att diskriminera Order eller instruktioner att diskriminera en person Till någon som står i lydnads- eller beroendeförhållande till den som lämnar instruktionen Arbetsgivare till anställd eller till den som söker eller fullgör yrkespraktik på en arbetsplats Högskola till anställd

14 Repressalier En person som påtalat diskriminering får inte utsättas för någon form av repressalier. Repressalier betraktas som diskriminering.

15 Ny diskrimineringslagstiftning En samlad diskrimineringslagstiftning JämO, HomO, HO, DO och BEO blir en gemensam ombudsmannamyndighet Två nya diskrimineringsgrunder: ålder och könsidentitet Bristande tillgänglighet betraktas ej som diskriminering

16 Ju mer vi vet om varandras olikheter, desto mindre vill vi bekämpa dem.