Östra förskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Transkript

1 Bildningsförvaltningen Område Öst/Tingdal Östra förskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår:

2 Planens syfte: Förbud mot diskriminering och trakasserier regleras i Diskrimineringslagen (2008:567) och förbud mot kränkande behandling regleras i Skollagen kap. Lagarnas syfte är att förhindra diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Lagarna stärker barn- och elevskyddet och innefattar direktiv om handlingsplikt för vuxna som befinner sig i den verksamhet som barn och elever deltar i. Barn och elever, oavsett kön, har rätt till en verksamhet fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. För att aktivt främja flickors och pojkars lika möjligheter och rättigheter, måste varje verksamhet ha ett planlagt arbete för att förhindra diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Förskolechef/rektor ansvarar för att planen upprättas årligen och att den beskriver det främjande, förebyggande och åtgärdande arbete som verksamheten planerar att genomföra under året. All personal som arbetar inom verksamheten har ett ansvar för att planen är ett levande verktyg som är känt av alla berörda. Arbetsgång: Vid upprättandet av den årliga planen mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling ska barn- och elever samt personal, oavsett kön, delta. En framgångsfaktor är samtliga vårdnadshavares deltagande. Genomförandet av föregående års planerade åtgärder ska utvärderas och redovisas i följande års Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Utvärderingen ska även redovisas i verksamhetens kvalitetsredovisning. Vision så här vill vi, barn/elever och personal, oavsett kön, ha det. Främjande insatser vårt värdegrundsarbete på förskolan. Kartläggning så här ser det ut just nu. Analys så här tänker vi, barn/elever och personal, oavsett kön, om detta. Förebyggande insatser så här gör vi, barn/elever och personal, oavsett kön. Mål detta vill vi barn/elever och personal, oavsett kön, uppnå med åtgärden. Utvärdering och upprättande av ny plan - av barn/elever och personal, oavsett kön.

3 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Ansvariga för planen Kerstin Andersson, rektor/förskolechef, Ann-Katrin Wetterlöv, bitr. förskolechef, Petra Norén Barnskötare Vår vision Genom att ta tillvara på varandras olikheter, visa respekt och tillit, vill vi ge möjlighet för varje individ att utvecklas maximalt utifrån sina förutsättningar. Planen gäller från Planen gäller till Läsår Barnens delaktighet I samtal med barnen och vårt värdegrundsarbete har vi tagit del av barnens tankar och synpunkter. Det är viktigt att observera barnens uttryck som tillexempel kroppsspråk. Vårdnadshavarnas delaktighet Via de dagliga kontakterna samt vid inskolning, utvecklingssamtal, föräldraråd och föräldramöten har vårdnadshavarna gjorts delaktiga i arbetet med planen. Plan mot diskriminering och kränkande behandling finns tillgänglig på vår hemsida och på Edwise. Personalens delaktighet Etikgruppen har tagit fram Plan mot diskriminering och kränkande behandling för vår förskola utifrån sina erfarenheter. Personalen har delgetts planen och fått komma med synpunkter. Alla har ansvar för att vi följer och utvärderar planen varje år. Förankring av planen Vi presenterar vår plan på föräldramötet hösten 2017 och personalmöten. Vi har den även tillgänglig på vår hemsida samt på förskolans lärportal edwise. I de dagliga samtalen pratar vi ständigt om hur vi ska behandla varandra.

4 Utvärdering Beskriv hur fjolårets plan har utvärderats Utvärderingen av planen har gjorts i etikgruppen och på arbetslagsplaneringar. På förskolan tar vi hela tiden upp aktuella händelser som barnen kan relatera sina upplevelser och känslor till. Delaktiga i utvärderingen av fjolårets plan Bitr förskolechef och personal har deltagit i utvärdering på arbetslagsplanering och Etikrådet. Barnen har deltagit genom att vi dokumenterat deras synpunkter under värdegrundsarbetets gång. Resultat av utvärderingen av fjolårets plan Planen görs utifrån varje förskolas förutsättningar och behov. Vi arbetar utifrån våra uppsatta mål. Utifrån resultatet på qualisenkäten samt trivselenkät kan vi inte påvisa att det skulle förekomma någon kränkande behandling utav barn eller vuxna. Årets plan ska utvärderas senast Beskriv hur årets plan ska utvärderas På föräldramöten, föräldraråd och APT ska alla få ta del av planen. Under våren 2018 ska planen utvärderas och synpunkterna från barn, vårdnadshavare och personal lämnas till etikgrupp och föräldraråd. Etikgruppen ansvarar för att revidera planen. Ansvarig för att årets plan utvärderas Bitr förskolechef, och personalen tillsammans

5 Främjande insatser Namn Främja barns lika värde Områden som berörs av insatsen Kränkande behandling, Kön, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning och Ålder Mål och uppföljning Barnen ska visa respekt för varandra och känna till allas lika värde. Vi följer upp målet genom enkätundersökning och olika former av dokumentationer. Insats Vi arbetar tematiskt och väljer tema efter barnens intresse. Vi arbetar mycket med de vardagliga situationerna, till exempel genom att uppmärksamma barnens olika sinnesstämningar, sätta ord på känslor och har ett tillåtande klimat där det är okej att visa känslor. Det etiska området arbetar vi med aktivt inom Qualis och Grön flagg. Ansvarig Pedagogerna på förskolan Datum när det ska vara klart Detta är ett ständigt pågående arbete som nedtecknas i den pedagogiska dokumentationen. Namn Insats nummer 5 Områden som berörs av insatsen Kränkande behandling, Kön, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning och Ålder Mål och uppföljning Barnen visar respekt för varandra och känner till allas lika värde. Vi följer upp målet genom enkätundersökning och olika former av dokumentation. Insats Vi arbetar tematiskt och väljer tema efter barnens intresse. Vi arbetar mycket med de vardagliga situationerna, till exempel genom att uppmärksamma barnens olika sinnesstämningar, sätta ord på känslor och har ett

6 tillåtande klimat där det är okej att visa känslor. Det etniska området arbetar vi aktivt inom Qualis och Grön Flagg. Ansvarig Pedagogerna på förskolan Datum när det ska vara klart Detta är ett ständigt pågående arbete som nedtecknas i den pedagogiska dokumentationen.

7 Kartläggning Kartläggningsmetoder Via pedagogiska dokumentationer och enkäter med barnen. Områden som berörs i kartläggningen Kränkande behandling, Kön, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning och Ålder Hur barn och föräldrar har involverats i kartläggningen Barn och vårdnadshavare har involverats genom att svara på enkäter, delta på föräldramöten, föräldraråd och utvecklingssamtal. Hur personalen har involverats i kartläggningen Personalen har svarat på en enkät utifrån sitt perspektiv. I den pedagogiska dokumentationen har personalen kartlagt arbetets utveckling. Arbetet lyftes på bland annat barnkonferenser. Resultat och analys Trivselenkäten visar att barnen trivs på förskolan. På Qualisenkäten svarar 100 % att deras barn trivs helt eller till stor del. Av barnen svarar 78 % att de tycker om att vara på förskolan. 95 % av föräldrarna instämmer helt eller till stor del på frågan om utvecklingssamtalet bygger på dokumentation av barnets utveckling och lärande. Vi upplever inte att barnens svar är rättvisande, ibland väljer de att trycka på den ledsna gubben för att det är spännande. Förstår de? 8 % av föräldrarna (tre stycken) svarar att de inte vet om vi om vi arbetar aktivt mot diskriminering och kränkande behandling. Vi undrar om det kan bero på språkförbistring (tvåspråkighet) eller om vi behöver bli bättre på att få ut informationen om hur vi arbetar mot detta. Förebyggande åtgärder Namn Samsyn hos personalen Områden som berörs av åtgärden Kränkande behandling, Kön, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning och Ålder Mål och uppföljning Kontinuerlig kommunikation inom arbetslaget om hur vi bemöter barnen och varandra på vår förskola. Vi är bra förebilder. Vi löser konflikter på ett respektfullt och demokratiskt sätt.

8 Åtgärd I vår värdegrund finns målen: "Vi ser olikheter som en tillgång", samt "Vi har ett positivt bemötande". Vi genomför kontinuerliga observationer avseende barnens dagliga aktiviteter på förskolan. Vi har pedagogiska diskussioner om hur vi bemöter varje barn. Vi föregår med gott exempel och har en öppen dialog med våra arbetskollegor. Vi talar med varandra och inte om varandra. Vi ser, lyssnar och vägleder vid behov barnen i deras konflikter. Handledningen "Lika rättigheter i förskolan" från ombudsmannen finns tillgänglig. "Vännerna i Kungaskogen" samt "Kompisböckerna" finns också på förskolan. Barnen får tidigt träna på ledarrollen samt lyssna på en jämnårig, visa respekt för varandra, t.ex. har de äldre barnen fått turas om att planera samt hålla i ett gympapass för sina kompisar. Motivera åtgärd Åtgärderna ovan krävs för att uppfylla målet. Ansvarig Pedagogerna på förskolan Datum när det ska vara klart Namn Samarbete med vårdnadshavarna Områden som berörs av åtgärden Kränkande behandling, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning och Funktionsnedsättning Mål och uppföljning Öppen dialog med vårdnadshavarna. Våga beskriva händelser. Opartisk och saklig i beskrivningen. Åtgärd Dialog med arbetslaget om vilken information som framföras, hur, när och vem som ska framföra den. Motivera åtgärd Tydlighet och ärlighet är viktigt för att undvika missförstånd samt främja samarbete. Ansvarig Personalen på förskolan

9 Datum när det ska vara klart Ständigt pågående arbete Namn Förskolans miljö Områden som berörs av åtgärden Kränkande behandling, Kön, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning och Ålder Mål och uppföljning Förskolans miljö ska uppmuntra alla barn till lek och inlärning, oavsett förutsättningar. Den ska vara utformad så att vi i personalen kan ha överblick och vara uppmärksamma på vad som sker. Vi i personalen ska också vara närvarande i alla miljöer för att kunna se och höra händelser för att sedan kunna diskutera, vilket i sin tur gör att barnen känner sig trygga. Åtgärd Trygghetsvandring, närvarande pedagoger. Vi har bestämt att den pedagog som går in sist efter utevistelsen alltid går en runda för att kontrollera att ingen glöms kvar ute på gården. Kontrollräkning sker flera gånger om dagen, när vi går ut, vid promenader och utflykter osv. Motivera åtgärd Om vi är nära barnen och finns till hands känner sig barnen trygga och vi har möjlighet att se olika skeenden. Ansvarig Personalen på förskolan Datum när det ska vara klart Ständigt pågående arbete på förskolan

10 Rutiner för akuta situationer Policy Det ska råda nolltolerans mot trakasserier och kränkande behandling på vår förskola. Rutiner för att tidigt upptäcka trakasserier och kränkande behandling Personalen håller god uppsikt över alla platser där barn leker både inom- och utomhus. Det finns alltid minst en personal i närheten av barnen. Personal som barn och föräldrar kan vända sig till Kerstin Andersson, rektor/förskolechef, Ann-Katrin Wetterlöv, bitr. förskolechef, Petra Norén, Barnskötare Östra förskolan. Barn och vårdnadshavare har också möjlighet att vända sig till en annan personal som de har förtroende för på förskolan. Rutiner för att utreda och åtgärda när barn kränks av andra barn Utredning: 1. Enskilda samtal hålls med alla berörda.2. Vårdnadshavarna ska informeras samma dag. 3. Alla samtal dokumenteras. Åtgärder: 1. Uppföljningssamtal 2. En handlingsplan upprättas som innehåller konkreta åtgärder på barnens nivå. 3. Utvärdering av handlingsplanen. Rutiner för att utreda och åtgärda när barn kränks av personal Utredning 1 Bitr. förskolechef har ett enskilt samtal med berörd personal och barn. 2.Vårdnadshavaren informeras av bitr. förskolechefen. Åtgärd 1.Handlingsplan upprättas av bitr. förskolechefen. Detta gäller även när barn kränks av andra vuxna. Rutiner för uppföljning Utvärdering av handlingsplanen sker genom ett uppföljningssamtal som bokas då handlingsplanen upprättas. Uppföljningssamtal genomförs kontinuerligt så länge behov finns. Åtgärdsprogram upprättas vid behov. Rutiner för dokumentation Bitr. förskolechefen dokumenterar i samband med händelsen då barn kränks av personal eller annan vuxen. Personalen på förskolan ansvarar för dokumentationen då barn kränker barn. Dokumentationen ska delges bitr. förskolechefen. Ansvarsförhållande Allt arbete när det gäller personal som kränker barn har bitr. förskolechefen ansvar för. När det gäller arbetet kring när barn kränker barn är det förskolans personal som har ansvar tillsammans med bitr. förskolechef.