Ingenjörsbarometern 2013

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Ingenjörsbarometern 2013"

Transkript

1 Ingenjörsbarometern

2 Innehåll OM UNDERSÖKNINGEN 3 Introduktion 3 Genomförande av Ingenjörsbarometern SAMMANFATTNING 4 DEL 1: VAD ÖNSKAR SIG INGENJÖRERNA AV EN POTENTIELL ARBETSGIVARE? 5 En attraktiv arbetsgivare Lön, förmåner och villkor 5 En attraktiv arbetsgivare Jobbets karaktär, karriär- och utvecklingsmöjligheter 6 En attraktiv arbetsgivare Om företaget 7 En attraktiv arbetsgivare Företagskultur, etik, rykte och värderingar 8 Om din framtida karriär 9 DEL 2: DEN ATTRAKTIVASTE ARBETSGIVAREN 10 Ingenjörernas uppfattning om den attraktivaste arbetsgivaren 12 DEL 3. VAD VÄRDERAR INGENJÖRER I OLIKA BRANSCHER? 13 DEL 4. VAD VÄRDERAR INGENJÖRSSTUDENTERNA? 17 OM RESPONDENTERNA 18 2

3 Om undersökningen INTRODUKTION Många företag har svårt att rekrytera ingenjörer. Samtidigt behöver många ingenjörer vägledning i karriären och hjälp att hitta rätt arbetsgivare. Därför har Ny Teknik och Sveriges Ingenjörer tillsammans startat Ingenjörskarriär, mötesplatser för att sammanföra ingenjörer och arbetsgivare. Sveriges Ingenjörer har medlemmar och Ny Teknik har läsare, det gör Ingenjörskarriär till den viktigaste och mest relevanta kanalen i Sverige när ingenjörer och arbetsgivare vill nå varandra. Ingenjörskarriär innehåller olika event, en webbplats, en mobilsajt, temabilagor, nyhetsbrev, närvaro i sociala medier samt en stor karriärundersökning bland ingenjörer, Ingenjörsbarometern. Det är den du håller i din hand nu. Datainsamlingsperiod: Enkäten var öppen 24 april till 20 maj Det första utskicket gjordes 24 april och en påminnelse gick ut 6 maj. Om enkäten: Enkäten bestod av olika delar. Den började med bakgrundsfrågor om befattning, bransch, lön och familjesituation. Efter det kom ett parti om vad ingenjörerna önskar sig av en potentiell arbetsgivare, och undersökningen avslutades med att man fick ange den mesta attraktiva arbetsgivaren och sin uppfattning om den i en rad påståenden. I rapporten redovisas resultaten för de yrkesverksamma ingenjörerna. I ett särskilt kapitel redovisas hur studentgruppen skiljer sig mot de yrkesverksamma. Ingenjörskarriär utvecklas kontinuerligt för att vara det ingenjörer och arbetsgivare vill att det ska vara. Kort sagt, Ingenjörskarriär är med i allt som rör ingenjörernas karriär och yrkesliv. GENOMFÖRANDE Metod: En webbenkät skickades via e-post ut till respondenterna. Urval: Urvalet består av yrkesverksamma civil- och högskoleingenjörer från Sveriges Ingenjörers medlemsregister. Dessutom skickades enkäten till en referensgrupp om studenter på civil- eller högskoleingenjörsprogrammen i Sverige. De yrkesverksamma skulle vara maximalt 50 år gamla och studenterna 30. Svarsfrekvens: Totalt har över ingenjörer och ingenjörsstudenter besvarat enkäten. Av dessa är yrkesverksamma vilket betyder att svarsfrekvensen är 16 procent. Av studenterna besvarade 940 stycken enkäten, vilket ger en svarsfrekvens på 6 procent. 3

4 Sammanfattning 1 (1) GOOGLE 9,8% 2 (5) ABB 4,3% 3 (2) APPLE 4,2% (3) ERICSSON 4,2% 5 (6) SCANIA 3,7% 6 (4) VOLVOKONCERNEN 3,5% 7 (10) IKEA 3,1% 8 (11) SAABKONCERNEN 2,5% 9 (8) SWECO 2,3% 10 (7) VOLVO PERSONVAGNAR 2,0% sammanhållning och gemenskap på arbetsplatsen, för 77 procent av kvinnorna och 65 procent av männen är detta mycket viktigt. På påståendena om att företaget arbetar aktivt med jämställdhet och tar ett miljömässigt ansvar är det en betydligt högre andel kvinnor än män som svarar att det är mycket viktigt. De karriärsteg som de flesta ingenjörer vill göra inom fem år är att byta arbetsgivare samt att bli antingen chef eller specialist. 11 procent vill byta arbetsgivare inom ett år och ytterligare 25 procent inom fem år. Tabell 1. Rankningslistan 10-i-topp totalt. Andel av totala antalet svarande som har angivit det aktuella företaget som mest attraktiva arbetsgivaren. Inom parentes förra årets placering. Här sammanfattar vi de yrkesverksamma ingenjörernas svar. Google ligger i topp med mer än dubbelt så många röster som tvåan ABB. Det är bara sex röster som skiljer 2:a och 3:e platsen åt. Tredje platsen delas av Apple och Ericsson som fick exakt lika många röster. Generellt sett så svarar kvinnorna i högre utsträckning än männen mycket viktigt, det är bara på ett fåtal påståenden om konkurrenskraftig lön, prestationsbaserad lön, innovation och starkt varumärke där en högre andel män än kvinnor anger att det är mycket viktigt. De tio viktigaste sakerna en arbetsgivare kan erbjuda sina anställda Det viktigaste en potentiell arbetsgivare kan erbjuda är fast anställning, 82 procent av de svarande anser att detta är mycket viktigt och ytterligare 16 procent att det är ganska viktigt. Flexibla arbetstider kommer på andra plats och konkurrenskraftig lön på tredje plats. Fast anställning Flexibla arbets9der Kompetensutveckling 75% 72% 82% Ingenjörerna vill ha kompetensutveckling, tre av fyra anser att det är mycket viktigt att en potentiell arbetsgivare kan erbjuda detta. Stort utrymme för eget ansvar, befogenheter samt utmanande arbetsuppgifter värderas också högt. På frågan om vad som är viktigt om själva företaget så svarade ingenjörerna att det viktigaste är att arbetsplatsen ligger bra till i förhållande till hemmet. Det är också viktigt att företaget är framgångsrikt och ekonomiskt stabilt. De flesta frågorna inom detta område anses vara mindre viktiga än de inom de andra områdena. I blocket som handlar om företagskultur, etik, rykte och värderingar är det väldigt tydligt att kvinnorna i högre grad svarar mycket viktigt på samtliga påståenden. Både män och kvinnor tycker att det viktigaste är att det är en bra Det är bra sammanhållning och gemenskap på arbetsplatsen Utmanande arbetsuppgiier Stort utrymme för eget ansvar och befogenheter Företagets kultur 9llåter egna ini9a9v Varierande arbetsuppgiier Företaget har produkter/tjänster som jag tror på Arbetsplatsen är a7rak9v u9från res9dens längd från hemmet 56% 54% 54% 63% 62% 62% Diagram 1. Yrkesverksammas 10-topp-lista för vad som är mycket viktigt på arbetsplatsen. Andel av yrkesverksamma. 68% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 4

5 Del 1 Vad önskar sig ingenjörerna av en potentiell arbetsgivare? Frågorna i denna del av enkäten delades upp i fem olika block En attraktiv arbetsgivare Lön, förmåner och villkor En attraktiv arbetsgivare Jobbets karaktär, karriäroch utvecklingsmöjligheter En attraktiv arbetsgivare Om företaget En attraktiv arbetsgivare Företagskultur, etik, rykte och värderingar Om din framtida karriär är mycket viktigt, 88 procent svarade det jämfört med 80 procent av männen. Flexibla arbetstider kom på andra plats, även här angav en högre andel kvinnor att det är mycket viktigt, 83 procent jämfört med männens 71 procent. Konkurrenskraftig lön kommer på tredje plats och det är en av de få frågorna i enkäten där männen i högre grad än kvinnorna svarar mycket viktigt, 51 procent av männen och 49 procent av kvinnorna anser att det är mycket viktigt när de väljer arbetsgivare. Inom varje block fick de svarande en rad påståenden att ta ställning till. De ställs inte mot varandra, utan man tar ställning i varje enskilt påstående. Eftersom påståendena inte ställs mot varandra är det möjligt att exempelvis svara mycket viktigt på alla påståenden om så önskas. Generellt sett så svarar kvinnorna i högre utsträckning än männen mycket viktigt. Prestationsbaserade lönedelar som provision eller bonus anser ingenjörerna inte är så viktigt Bara 5 procent anger att det var mycket viktigt och en femtedel svarar inte alls viktigt. Det skiljer sig inte mycket mellan könen, 6 procent av männen tycker det var mycket viktigt jämfört med 4 procent av kvinnorna. EN ATTRAKTIV ARBETSGIVARE LÖN, FÖRMÅNER OCH VILLKOR För ingenjörerna är fast anställning det viktigaste en arbetsgivare kan erbjuda. 82 procent av ingenjörerna angav att det är mycket viktigt och ytterligare 16 procent ganska viktigt. Kvinnorna tycker i ännu större uträckning att detta 90% Mycket vik:gt Ganska vik:gt 82% Mindre vik:gt Inte alls vik:gt 80% 75% 70% 60% 50% 50% 45% Civil- och högskoleingenjörer har ungefär samma prioriteringar, däremot skiljer det sig lite mellan de som har barn hemma och de som inte har det. De som har barn uppskattar i större utsträckning möjligheterna att distansarbeta och ha flexibla arbetstider. Sammanfattning löner, förmåner och villkor Det som gör en arbetsgivare attraktivast för de yrkesverksamma ingenjörerna är att erbjuda fast anställning, 82 procent anser att det var mycket viktigt. Fler kvinnor Mycket vik:gt än män tyckte att det var mycket viktigt. Mindre vik:gt Ganska vik:gt Inte alls vik:gt Det näst viktigaste är att ha flexibla arbetstider, 75 procent anser att det var mycket viktigt. Det tredje viktigaste är konkurrenskraftig lön, 50 procent anser att det är mycket viktigt. Det är ett av få alternativ i enkäten där männen svarar högre än kvinnor. Det som anses vara minst viktigt är prestationsbaserade lönedelar, enbart 5 procent anser att det var mycket viktigt. 40% 31% 30% 20% 31% 26% 25% 21% 10% 26% 25% 21% 5% 0% Fast anställning Flexibla arbets:der lön Kollek:vavtal (reglerar t ex tjänstepension) 5% Möjlighet ai distansarbeta Över:dsersäIning Extra semesterdagar LöneuNyllnad vid Presta:onsbaserade föräldraledighet lönedelar som provision eller bonus 5

6 EN ATTRAKTIV ARBETSGIVARE JOBBETS KARAKTÄR, KARRIÄR- OCH UTVECKLINGSMÖJLIGHETER Ingenjörerna anser att det viktigaste är kompetensutveckling, 72 procent svarar att det är mycket viktigt och ytterligare 26 procent anger ganska viktigt. Både för kvinnor och män kommer kompetensutveckling i topp men det är stora skillnader i hur hög andel som anger att det är mycket viktigt. 83 procent av kvinnorna och 67 procent av männen anger att kompetensutveckling är mycket viktigt. På andra plats kommer utmanande arbetsuppgifter där 63 procent anser att det är mycket viktigt och stort utrymme för eget ansvar och befogenheter kommer strax därefter. Även här tycker kvinnorna i högre utsträckning än männen att det är mycket viktigt att en potentiell arbetsgivare kan erbjuda detta. Sammanfattning jobbets karaktär, karriär- och utvecklingsmöjligheter Gemensamt är att både kvinnor och män anser att det viktigaste när det gäller jobbets karriär och utvecklingsmöjligheter är kompetensutveckling, 72 procent av de yrkesverksamma tycker att det är mycket viktigt. Det näst viktigaste för de yrkesverksamma är att det finns utmanande arbetsuppgifter, 63 procent anser att det är mycket viktigt. Varken möjligheter att jobba utomlands eller att ha internationella kontakter anses vara särskilt viktigt för yrkesverksamma. Enbart 7 procent anser att det var mycket viktigt att ha möjligheter att jobba utomlands. Att ha möjlighet att arbeta utomlands anses inte lika viktigt. 7 procent svarar att det är mycket viktigt och mer än var fjärde svarar inte alls viktigt. Detta är dock ett av få påståenden där männen i högre grad än kvinnorna anser att det är mycket viktigt, 8 procent av männen mot 6 procent av kvinnorna. Inte heller möjlighet till internationella kontakter, till exempel genom resor/kontakter med utländska kolleger anses vara speciellt viktigt då man väljer arbetsgivare. Att kunna arbeta flexibelt så att det går att passa in med familjens behov är jätteviktigt. 80% 70% 60% 72% 63% 62% 56% Mycket viklgt Ganska viklgt Mindre viklgt Inte alls viklgt 50% 45% 40% 35% 30% 20% 16% 10% 7% 0% Kompetensutveckling Utmanande Stort utrymme för eget ansvar och befogenheter Varierande Interna karriärmöjligheter Tydliga riktlinjer och Möjlighet Lll internalonella kontakter Möjlighet am arbeta utomlands 6

7 EN ATTRAKTIV ARBETSGIVARE OM FÖRETAGET Det som ingenjörerna tycker är viktigast är att arbetsplatsen inte ligger för långt från hemmet. Mer än hälften tycker att det är mycket viktigt. Nästan hälften anser även att det är mycket viktigt att företaget är ekonomiskt stabilt. På tredje plats kommer påståendet att företaget är framgångsrikt. Minst viktigt anses påståendet att företaget är välkänt för allmänheten vara, endast 4 procent anser att det är mycket viktigt. Kvinnorna anser i högre utsträckning än män att det är mycket viktigt att arbetsplatsen ligger bra till, 61 procent mot 51 procent. Även när det gäller hur viktigt det är att företaget är ekonomiskt stabilt anser 10 procentenheter fler kvinnor än män att det är mycket viktigt. Däremot anser fler män än kvinnor att det är viktigt att företaget har innovativa produkter/tjänster. Sammanfattning om företaget Ingenjörerna tycker att det allra viktigaste är att företaget ligger geografiskt attraktivt till, 54 procent anser att det är mycket viktigt. Det näst viktigaste är om företaget är ekonomiskt stabilt, 44 procent anser att det är mycket viktigt. Det som ansågs vara minst viktigt var att företaget är välkänt för allmänheten, enbart 4 procent tycker att det är mycket viktigt. Bonus är ju trevligt, men helst en högre fast lön som gör att man inte är beroende av en bonus. 70% 60% 54% Mycket vik:gt Ganska vik:gt Mindre vik:gt Inte alls vik:gt 50% 44% 40% 30% 20% 21% 19% 10% 8% 7% 4% 0% Arbetsplatsen är a8rak:v u:från res:dens längd från hemmet Företaget är ekonomiskt stabilt Företaget är framgångsrikt Företaget har innova:va produkter/ tjänster Företaget är verksamt globalt Företaget förknippas med entreprenörskap Företaget är välkänt för allmänheten 7

8 EN ATTRAKTIV ARBETSGIVARE FÖRETAGS- KULTUR, ETIK, RYKTE OCH VÄRDERINGAR Både manliga och kvinnliga ingenjörer anser det vara mycket viktigt att det är en bra sammanhållning och gemenskap på arbetsplatsen, 77 procent av kvinnorna och 65 procent av männen angav detta. Det är i detta block av frågor det är störst skillnad i svaren mellan kvinnor och män. Mer än hälften anser att det är mycket viktigt med att företagen tillåter de anställda att ta egna initiativ och likaså att de tror på företagets produkter och/eller tjänster. Sammanfattning företagskultur, etik, rykte och värderingar Det viktigaste med företagskulturen anses vara att det finns en bra sammanhållning och gemenskap, 68 procent anser att det var mycket viktigt. Näst viktigast är att företaget tillåter de anställda att ta egna initiativ, 62 procent anser att det var mycket viktigt. Sammantaget är det minst viktiga att företagen arbetar aktivt med jämnställdhetsfrågor och etiska frågor, men kvinnorna tycker att det är viktigare än vad männen gör. Jämställdhet och miljömässigt ansvar anses inte alls lika viktigt. Exempelvis svarar 27 procent att det är mindre viktigt eller inte alls viktigt att företaget arbetar aktivt med jämställdhetsfrågor. Här syns det stora skillnader om man fördelar svaren per kön. Exempelvis tycker 48 procent av kvinnorna och 20 procent av männen att det är mycket viktigt med jämställdhetsfrågorna. Även på påståendet om att företaget tar ett tydligt miljömässigt ansvar är det betydligt högre kvinnor, 44 procent, än män, 26 procent, som svarar mycket viktigt. 80% Mycket vikbgt 70% 60% 68% 62% 54% Ganska vikbgt Mindre vikbgt Inte alls vikbgt 50% 40% 30% 40% 31% 28% 23% 23% 20% 10% 0% Det är bra Företagets kultur sammanhållning och Bllåter egna inibabv gemenskap på arbetsplatsen Företaget har produkter/tjänster som jag tror på Företaget har värderingar som jag delar Företaget tar eg tydligt miljömässigt ansvar Företaget jobbar akbvt med jämställdhetsfrågor Företaget arbetar akbvt med ebska frågor, t ex ta ansvar för underleverantörer Företaget har en informell företagskultur 8

9 OM DIN FRAMTIDA KARRIÄR Förutom att män generellt hellre blir specialister och kvinnor hellre projektledare, så ser kvinnor och män på samma sätt på sin karriär. Det de flesta vill göra är att byta arbetsgivare. 36 procent vill byta arbete inom fem år, och det gäller speciellt de yngre yrkesverksamma ingenjörerna och de som bor i Stockholm. De karriärsteg som lockar på lite längre sikt är framför allt att bli specialist/expert eller chef. Här svarar 47 respektive 41 procent någon variant av ja. De karriärsteg som lockar minst är att driva ett eget företag eller att bli vd, här svarar över hälften att de troligen inte vill ta detta karriärsteg. Sammanfattning om din framtida karriär Av de yrkesverksamma svarar 11 procent att de skulle vilja byta arbetsgivare inom ett år och 88 procent kan tänka sig göra det på kort eller lång sikt. 47 procent av ingenjörerna svarar att de kan tänka sig att bli chef. Fyra av tio kan tänka sig att driva eget någon gång i framtiden. Det viktigaste är att ha flexibiliteten och kunna kombinera jobb- med familjelivet. 80% 70% 60% 50% Ja, inom en år Ja, inom fem år Ja, på längre sikt Nej, troligen inte Kanske Vet ej 40% 30% 20% 10% 0% Byta arbetsgivare Bli specialist/expert Vidareutbilda mig Bli projektledare Bli chef Arbeta utomlands Byta verksamhetsområde helt Ingå i bolagsstyrelse Driva eget företag på Driva eget företag på delkd helkd Bli vd 9

10 Del 2 Den attraktivaste arbetsgivaren Ingenjörerna fick välja från en lista vilken de ansåg vara den mest attraktiva arbetsgivaren. Om de saknade alternativ kunde de ange egna i slutet av listan. De fick instruktionen att tänka sig in i en situation då de inte var begränsade av bostadsort/pendlingsavstånd och andra praktiska faktorer vid val av arbetsgivare. 1 (1) GOOGLE 9,8% 2 (5) ABB 4,3% 3 (2) APPLE 4,2% (3) ERICSSON 4,2% 5 (6) SCANIA 3,7% 6 (4) VOLVOKONCERNEN 3,5% 7 (10) IKEA 3,1% 8 (11) SAABKONCERNEN 2,5% 9 (8) SWECO 2,3% 10 (7) VOLVO PERSONVAGNAR 2,0% Tabell 2. Rankningslista, 10-i topp totalt. Andel av totala antalet svarande som har angivit det aktuella företaget som mest attraktiva arbetsgivaren. Inom parentes förra årets placering. Google ligger i topp med nästan dubbelt så många röster som tvåan ABB. Apple och Ericsson fick lika många röster var och delar därför tredjeplatsen, en röst efter ABB. Jämför man topplistan med förra årets ser man att både ABB och IKEA har klättrat flera placeringar på listan. Tetra Pak har däremot ramlat ur. Saabkoncernen stiger flera placeringar och blir därmed ny på listan. KVINNOR 1 (6) IKEA 6,0% 2 (1) GOOGLE 4,4% 3 (4) SWECO 3,2% 4 (3) SCANIA 3,1% 5 (7) VOLVOKONCERNEN 3,0% 6 (2) ERICSSON 2,9% 7 (5) TETRA PAK 2,8% 8 (9) ABB 2,7% 9 (10) H&M 2,5% 10 (10) APPLE 2,3% MÄN 1 (1) GOOGLE 12,0% 2 (2) APPLE 5,0% 3 (4) ABB 4,9% 4 (3) ERICSSON 4,7% 5 (6) SCANIA 4,0% 6 (5) VOLVOKONCERNEN 3,7% 7 (8) SAABKONCERNEN 2,8% 8 (7) VOLVO PERSONVAGNAR 2,3% 9 (*) ATLAS COPCO 2,0% 10 (9) ÅF 2,0% Tabell 3. Rankningslistan, 10-i-topp fördelat på kvinnor och män. Andel av totala antalet svarande som har angivit det aktuella företaget som den mest attraktiva arbetsgivaren. Inom parentes förra årets placering, asterisk är nykomlingar på listan. Google toppar listan hos männen, men i år är IKEA populärast hos kvinnorna. Sex av företagen ligger på både männens och kvinnornas topplista. Ofta läser man att pengar inte har någon större betydelse... bara man har roligt etc... Det tycker jag inte stämmer alls. Arbetsgivare ska veta att bra lön = bra kompetens = bra produkter. 10

11 Männens åsikter om den attraktivaste arbetsgivaren är relativt enhetliga medan kvinnornas är mer diversifierade, 43 procent av männens röstar på företag som finns på tio i topp listan, motsvarande siffra för kvinnorna är 33 procent. 30 ELLER YNGRE 1 (1) GOOGLE 12,2% 2 (3) APPLE 4,5% 3 (4) SWECO 3,9% 4 (2) ABB 3,8% 5 (5) SCANIA 3,2% 6 (8) IKEA 3,0% 7 (8) ÅF 2,4% 8 (*) SAABKONCERNEN 2,3% 9 (*) ERICSSON 2,1% 10 (*) ATLAS COPCO 1,9% 31 TILL 40 1 (1) GOOGLE 11,4% 2 (2) APPLE 4,3% 3 (3) SCANIA 3,8% 4 (4) VOLVOKONCERNEN 3,6% 5 (6) ABB 3,6% 6 (10) IKEA 3,1% 7 (5) ERICSSON 2,9% 8 (8) SWECO 2,3% 9 (7) SAABKONCERNEN 2,1% 10 (*) ÅF 2,1% Sammanfattning av den attraktivaste arbetsgivaren Det populäraste företaget bland de yrkesverksamma är Google. De är populärast hos männen och näst populärast hos kvinnor. Förutom att kvinnor har IKEA som favorit och män Google, så har de liknande preferenser för vilka företag de gillar, sex av företagen förekommer på båda gruppernas tio-i-topplista. Google toppar listorna för alla åldersgrupper. Jag värdesätter att ha ett fritt jobb (tidsmässigt och arbetsmässigt) där jag får ta mycket ansvar själv. 41 ELLER ÄLDRE 1 (1) GOOGLE 7,2% 2 (1) ERICSSON 6,4% 3 (3) ABB 5,3% 4 (4) VOLVOKONCERNEN 4,1% 5 (5) APPLE 3,9% 6 (6) SCANIA 3,9% 7 (10) IKEA 3,1% 8 (*) SAABKONCERNEN 3,0% 9 (7) VOLVO PERSONVAGNAR 2,2% 10 (*) ATLAS COPCO 1,9% Tabell 4. Rankningslistan, 10-i-topp fördelat per åldersgrupp. Andel av totala antalet svarande som har angivit det aktuella företaget som den mest attraktiva arbetsgivaren. Inom parentes förra årets placering, asterisk är nykomlingar på listan. 11

12 INGENJÖRERNAS UPPFATTNING OM DEN ATTRAKTIVASTE ARBETSGIVAREN I förra delen fick ingenjörerna svara på vilket företag de tyckte var mest attraktivt och här har de fått svara på vad som gör företaget attraktivt. De svarande fick 11 påståenden att ta ställning till om det företag de hade valt som mest attraktivt. Eftersom de svarade om olika företag har företagsnamnet bytts ut mot X i diagrammet. Två tredjedelar tycker att påståendet x är ett starkt varumärke stämmer mycket bra för det företag de valt som den mest attraktiva arbetsgivaren. Förutom det så uppfattas företag som attraktiva om de kan erbjuda stimulerande arbetsuppgifter och öka de anställdas kompetens. Dessutom så anser över hälften av de svarande att företagen också skulle kunna ge dem internationella kontakter, bra karriärmöjligheter och att det skulle se bra ut i deras cv att de har jobbat där. Det är också viktigt att de företag de valde har produkter och tjänster som de tror på. Däremot tror de inte att företagen de har valt jobbar med etiska frågor i hög utsträckning. Sammanfattning av ingenjörernas uppfattning om den attraktivaste arbetsgivaren Generellt är det företag med starka varumärken som anses vara de mest attraktiva företagen. Det som gör företagen attraktiva är också att de uppfattas kunna erbjuda ingenjörer stimulerande arbetsuppgifter och öka deras kompetens. Ingenjörerna vill också ha bra karriärmöjligheter och arbeta med produkter och tjänster som de tror på. X är e? starkt varumärke 69% 27% 4% 1% X kan erbjuda s8mulerande arbetsuppgiker 63% 36% 1% 0% A? jobba på X skulle öka min kompetens 62% 36% 2% 0% A? jobba på X skulle ge mig möjlighet 8ll 58% 31% 8% 3% X har bra interna karriärmöjligheter 56% 38% 5% 0% X har varor/tjänster som jag kan stå för 56% 42% 3% 0% X är bra a? ha i si? cv 54% 42% 3% 1% X har en innova8v företagskultur 42% 45% 12% 1% X har en informell företagskultur 34% 48% 15% 3% A? jobba på X är förknippat med hög status 27% 52% 18% 3% X arbetar mycket med e8ska frågor 23% 55% 19% 4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Stämmer mycket bra Stämmer ganska bra Stämmer mindre bra Stämmer inte alls Diagram 7. Fördelning av vad som gör företagen attraktiva. 12

13 Del 3 Vad värderar ingenjörer i olika branscher? Ingenjörerna har själva kategoriserat inom vilka branscher de arbetar. Alla tabeller i detta avsnitt visar resultaten för vad ingenjörer inom respektive bransch tycker. I texten till respektive tabell beskriver vi lite mer utförligt vad som sticker ut i förhållande till helhetsresultatet. Data och it 1 Google 26% 2 Apple 7% 3 Spotify 5% 4 Microsoft 4% 5 Axis Communications 3% 6 Ericsson 3% 7 Volvokoncernen 2% 8 ABB 2% HiQ 2% 10 Saabkoncernen 1% För ingenjörerna inom data och it-branschen är det mindre viktigt än för andra att det finns kollektivavtal, interna karriärmöjligheter eller att företagen tar ett tydligt miljömässigt ansvar. Inte heller tycker de att det är lika viktigt som andra att ha tydliga riktlinjer i sitt arbete. Däremot vill de i högre grad än andra bli specialister. De företag som dessa ingenjörer klassar som mest attraktiva utmärker sig mer än andra med att ha innovativa och informella arbetsmiljöer, och att det ger hög status att arbeta där samt att det ser bra ut i cv:et att ha gjort det. Tillverkning och verkstad 1 ABB 8% 2 Scania 6% 3 Atlas Copco 5% 4 Tetra Pak 4% 5 Sandvik 4% Volvokoncernen 4% 7 Google 3% 8 SKF 3% 9 IKEA 3% 10 Alfa Laval 3% Det som utmärker ingenjörerna som arbetar inom tillverkning och verkstadsindustrin är att de oftare än andra vill bli chefer. Näst efter Data och IT är branschen undersökningens största, vilket gör att resultatet liknar undersökningens resultat som helhet. Lönen är viktigt upp till en viss lönenivå, sen blir det andra saker som blir viktigare, tex flexibla arbetstider. Fordon 1 Volvokoncernen 16% 2 Scania 14% 3 Volvo Personvagnar 10% 4 Google 6% 5 Apple 5% 6 IKEA 3% 7 ABB 2% 8 Atlas Copco 2% Bombardier 2% 10 Autoliv 2% De som arbetar inom fordonsindustrin värdesätter interna karriärmöjligheter mer än andra. De anser också att deras favoritföretag har mycket starka varumärken. Telekom 1 Ericsson 30% 2 Google 18% 3 Apple 7% 4 Axis Communications 3% 5 Spotify 3% 6 IKEA 2% 7 Sony Mobile 1% 8 ABB 1% 9 Cisco Systems 1% Volvokoncernen 1% De som arbetar inom telekom-branschen vill arbeta med innovativa produkter och utomlands mer än andra, däremot så är det inte lika viktigt för dem att ha tydliga riktlinjer i sitt arbete. De är mindre intresserade än andra att bli chefer eller projektledare. De anser i högre grad än andra att det företag de anser vara mest attraktivt utmärks av en innovativ företagskultur. 13

14 Energi 1 ABB 12% 2 Vattenfall 9% 3 E.ON 5% 4 Siemens 3% 5 Svenska Kraftnät 3% 6 Sweco 3% 7 ÅF 3% 8 Google 2% 9 Scania 1% 10 Aker Solutions 1% Bygg 1 Skanska 13% 2 Sweco 9% 3 WSP 6% 4 NCC 6% 5 Tyréns 4% 6 Ramböll 4% 7 IKEA 4% 8 JM 3% 9 Google 3% Peab 3% För ingenjörerna inom energibranschen är det viktigare än för andra att företaget tar ett tydligt miljömässigt ansvar. Däremot är det mindre viktigt att företagen har innovativa produkter eller tjänster. När de får välja ut vilka företag de helst jobbar på så väljer de i högre utsträckning än ingenjörer i andra branscher företag som de anser vara mindre innovativa, inte har informella företagskulturer och inte lika starka varumärken. De anser också att arbete i dessa företag ger lägre status än andra arbeten. Ingenjörerna inom byggbranschen särskiljer sig inte särskilt från genomsnittet, dock vill de i högre utsträckning bli projektledare eller helt byta verksamhetsområde. Kommun och landsting 1 Sweco 7% 2 Göteborgs stad 5% 3 Google 4% Trafikverket 4% 5 Myndigheten för samhällsskydd och beredskap 4% 6 IKEA 3% Stockholms stad 3% 8 Lantmäteriet 3% 9 WSP 3% 10 Skanska 2% De som arbetar inom kommun och landsting tycker oftare att det är viktigt med kollektivavtal, kompetensutveckling och att det tas ett tydligt miljömässigt ansvar. De vill också oftare ha tydliga riktlinjer och varierande arbetsuppgifter. Däremot är det inte lika viktigt för dem med internationella kontakter eller att verka globalt. De tycker inte heller att det är lika viktigt som andra med konkurrenskraftiga löner och karriärmöjligheter. De anser att deras favoritarbetsgivare inte har starka varumärken och inte heller erbjuder arbeten som ger hög status. De tror också i lägre utsträckning än andra att organisationerna kan erbjuda dem bra karriärmöjligheter eller att arbete där skulle se bra ut i deras cv. 14

15 Läkemedel, kemi och bioteknik 1 AstraZeneca 8% 2 GE Healthcare Bio-Sciences 6% 3 Mölnlycke Health Care 4% Tetra Pak 4% 5 Google 4% 6 Akzo Nobel 3% 7 Arla Foods 3% IKEA 3% Scania 3% 10 Perstorpkoncernen 2% Statlig sektor 1 Trafikverket 9% 2 Google 8% 3 Lantmäteriet 7% 4 Apple 4% 5 IKEA 3% 6 Ericsson 2% 7 Myndigheten för samhällsskydd och beredskap 2% Sweco 2% 9 ABB 2% Saabkoncernen 2% Precis som ingenjörerna inom tillverkning och verkstad så är detta en grupp som inte utmärker sig så mycket jämfört med genomsnittet. Jag tycker det är viktigt med tydliga ansvar och beskrivning av arbetsuppgiften. Man måsta veta vad arbetsgivaren förväntar sig. Försvar 1 Saabkoncernen 30% 2 Google 8% 3 Apple 4% 4 Försvarets Materielverk 4% 5 Combitech 3% 6 ABB 3% 7 Scania 2% 8 Ericsson 2% Kockums 2% 10 IKEA 1% De som arbetar inom försvarsindustrin utmärker sig genom att det är viktigare för dem än för andra med övertidsersättning. Vidare är det mindre viktigt för dem än för andra att de delar företagens värderingar, att företagen arbetar med etiska frågor eller att de tror på företagets produkter. 45 procent vill också byta arbetsgivare i framtiden. Inom den statliga sektorn anser ingenjörerna än mer än andra att det är viktigt med kompetensutveckling, att ha möjlighet att distansarbeta och att få extra semesterdagar. Däremot är det inte lika viktigt att myndigheten har innovativa produkter eller konkurrenskraftig lön. De vill också i större utsträckning bli specialister men i mindre utsträckning chefer. När de får välja vilken arbetsgivare de helst skulle vilja jobba hos så karakteriseras de av att de har svagare varumärke och sämre interna karriärmöjligheter än företagen som ingenjörer i det privata näringslivet väljer. Stål och gruvor 1 LKAB 11% 2 Sandvik 9% 3 SSAB 8% 4 ABB 8% 5 Scania 6% 6 Atlas Copco 6% 7 Boliden Mineral 5% 8 Höganäs 3% 9 Google 2% Volvokoncernen 2% Ingenjörerna som arbetar inom stål- och gruvbranschen tycker i högre grad än andra respondenter att det är viktigt med kollektivavtal och interna karriärmöjligheter. 50 procent vill bli chefer samtidigt som 45 procent vill byta arbetsgivare. De företag som ingenjörerna skattar som mest attraktiva inom denna bransch skattas också som mindre innovativa relativt andra branscher. Företagen förknippas också med lägre status. 15

16 Skog och trä 1 SCA Hygien Products 9% 2 BillerudKorsnäs 9% 3 Tetra Pak 8% 4 IKEA 5% 5 Google 5% 6 Stora Enso 3% ÅF 3% 8 ABB 3% 9 Akzo Nobel 2% Alfa Laval 2% Bank & finans 1 Google 22% 2 Handelsbanken 13% 3 Apple 6% SEB 6% 5 H&M 5% Spotify 5% 7 Microsoft 4% 8 IKEA 3% 9 Atlas Copco 2% Tobii Technology 2% För ingenjörerna inom skogs- och träbranschen är det viktigare än för andra att företagen tar ett tydligt miljöansvar. De värderar också, högre än andra, att få utmanande och varierande arbetsuppgifter, samt att det finns kollektivavtal. Så när de väljer vilket företag de tycker är mest attraktivt väljer de sådana som de tror uppfyller dessa kriterier. Däremot så anses det inte vara förknippat med hög status att jobba där eller att det ser bra ut i deras cv. Många inom branschen vill också bli chef eller helt byta verksamhetsområde. För ingenjörerna inom bank- och finansbranschen är det generellt viktigare än för andra att få en konkurrenskraftig lön och att företaget de arbetar på är framgångsrikt, däremot är det mindre viktigt för dem med övertidsersättning, kollektivavtal och kompetensutveckling. Det är inte heller lika viktigt att företaget arbetar aktivt med etiska frågor och tar ett tydligt miljömässigt ansvar. Då de får tänka på det företag de helst vill arbeta på har företagen oftare än genomsnittet en informell och innovativ företagskultur och det är förknippat med hög status att arbeta för dem. Deras favoritföretag upplevs också vara mindre intresserat av att arbeta med etiska frågor än genomsnittet. Livsmedel 1 Tetra Pak 17% 2 Arla Foods 10% 3 IKEA 9% 4 Google 5% Scania 5% 6 Alfa Laval 3% Apple 3% H&M 3% 9 ABB 2% Atlas Copco 2% För ingenjörerna som arbetar inom livsmedelsbranschen är det viktigare än för andra att företagen arbetar med etiska frågor, tar ett tydligt miljömässigt ansvar och att de har samma värderingar som ingenjörerna. Det är fler i denna bransch än många andra som vill bli chef eller projektledare. När de ska karakterisera sitt drömföretag så utmärks de av att de har goda interna karriärmöjligheter, men det anses inte vara förknippat med hög status att arbeta där. 16

17 Del 4 Vad värderar ingenjörsstudenterna? Studenterna i denna undersökning är en mindre referensgrupp. EN ATTRAKTIV ARBETSGIVARE LÖN, FÖRMÅNER OCH VILLKOR Även för studenterna är fast anställning den viktigaste faktorn men procentuellt färre än i gruppen yrkesverksamma, 72 procent mot studenternas 82 procent, svarar att det är mycket viktigt. Flexibla arbetstider är det näst viktigaste för de yrkesverksamma ingenjörerna men hamnar på tredje plats för studenterna där 37 procent anser att det är mycket viktigt. Övertidsersättning är en viktig fråga för studenterna. Den hamnar på andra plats för dem och 41 procent anger att detta är mycket viktigt jämfört med 26 procent av de yrkesverksamma. EN ATTRAKTIV ARBETSGIVARE JOBBETS KARAKTÄR, KARRIÄR- OCH UTVECKLINGSMÖJLIGHETER Det som anses viktigast av studenterna är kompetensutveckling, 77 procent anser att det är mycket viktigt. På andra plats kommer varierande arbetsuppgifter, 57 procent svarar att det är mycket viktigt, och på en delad tredje plats interna karriärmöjligheter samt utmanande arbetsuppgifter där 53 procent angav att det är mycket viktigt. EN ATTRAKTIV ARBETSGIVARE OM FÖRETAGET Svaren från studenterna skiljer sig inte nämnvärt åt från de yrkesverksamma, det blir samma rangordning. EN ATTRAKTIV ARBETSGIVARE FÖRETAGSKULTUR, ETIK, RYKTE OCH VÄRDERINGAR Dessa frågor är viktiga för studenterna. I de flesta fallen svarade studenterna i högre omfattning mycket viktigt än de yrkesverksamma. Det viktigaste för studenterna är att det är bra sammanhållning och gemenskap på arbetsplatsen, här svarar 79 procent att det är mycket viktigt. OM DIN FRAMTIDA KARRIÄR Det är en hög andel som svarar att de skulle vilja starta eget företag, ungefär 25 procent av studenterna kan tänka sig göra det. Drygt 56 procent svarar att de någon gång vill bli chefer och ytterligare 29 procent att de kanske skulle kunna tänka sig det. DEN ATTRAKTIVASTE ARBETSGIVAREN Rankningslista 10 i topp för studenter 1 (1) GOOGLE 14,1% 2 (2) ABB 5,9% 3 (4) SWECO 5,3% 4 (3) APPLE 4,1% 5 (5) ÅF 2,9% 6 (*) SKANSKA 2,3% 7 (*) SPOTIFY 2,1% 8 (8) SAABKONCERNEN 2,0% 9 (10) ERICSSON 1,7% (9) SCANIA 1,7% Tabell 5. Rankningslistan, 10-i-topp för studenter. Andel av totala antalet svarande som har angivit det aktuella företaget som den mest attraktiva arbetsgivaren. Inom parentes förra årets placering, asterisk är nykomlingar på listan. STUDENTENS UPPFATTNING OM DEN ATTRAKTIVASTE ARBETSGIVAREN I topp ligger påståendet att jobba på företaget x skulle öka min kompetens, vilket 78 procent anser stämmer mycket bra. På andra plats kommer att företaget är ett starkt varumärke och på tredje plats att det är bra att ha i sitt cv. Om man trivs på sin arbetsplats är det ju fantastiskt om det finns möjlighet att göra intern karriär. Internationella kontakter och resor är alltid givande, men inte avgörande. 17

18 Om respondenterna Nedan redovisas några bakgrundsvariabler för de yrkesverksamma medlemmar som besvarade enkäten. HAR DU EN CHEFSBEFATTNING? 16 procent av de svarande anger att de har en chefsbefattning. VILKEN ÄR DIN NUVARANDE BRUTTOLÖN PER MÅNAD? 12 procent uppger att de har en lön under kronor per månad. 21 procent att de har en lön på mellan och kronor. 39 procent att de har en lön på mellan och kronor. 19 procent har mellan och kronor och resterande 9 procent har över kronor. HAR DU HEMMAVARANDE BARN, OM JA, HUR GAMMALT ÄR DET YNGSTA BARNET? 55 procent anger att de har hemmavarande barn. För mer än en tredjedel av dessa, 35 procent, är det yngsta barnet yngre än 2 år. För ytterligare en knapp tredjedel, 31 procent, är det yngsta barnet 3-6 år. Detta innebär att två tredjedelar av dem som har barn har minst ett barn hemma eller på förskola. För 21 procent är det yngsta barnet 7-12 år och för resterande 13 procent är det yngsta barnet över 12 år. KÖNSFÖRDELNING 29 procent av de svarande är kvinnor. INOM VILKEN BRANSCH VERKAR DET FÖRETAG/DEN ARBETSGIVARE DÄR DU ARBETAR I DAG? 20% 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Data och it Tillverkning och verkstad Fordon Telekom Energi Bygg Kommun och landsang Läkemedel, kemi och bioteknik Försvar Statlig sektor Stål och gruv Skog och trä Bank och finans Livsmedel Annan 18

19 REGIONSFÖRDELNING 40% 26% Stor- Stockholm Göteborg och Västra Götaland Malmö och Skåne 14% 20% Övriga Sverige ÅLDERSFÖRDELNING, ANDEL AV RESPONDENTERNA PER ÅLDERSGRUPP 60% 50% 48% 40% 38% 30% 20% 14% 10% 0%

20 20

Ingenjörsbarometern 2015

Ingenjörsbarometern 2015 Ingenjörsbarometern 0 WWW.INGENJÖRSKARRIÄR.SE Innehåll OM UNDERSÖKNINGEN Genomförande av Ingenjörsbarometern 0 SAMMANFATTNING DEL : VAD ÖNSKAR SIG INGENJÖRERNA AV EN POTENTIELL ARBETSGIVARE? En attraktiv

Läs mer

Ingenjören i kommun och landsting. kostnad eller tillgång?

Ingenjören i kommun och landsting. kostnad eller tillgång? Ingenjören i kommun och landsting kostnad eller tillgång? Behovet av ingenjörer ökar i kommuner och landsting För ingenjörer är lönerna i kommuner och landsting mycket lägre än i den privata sektorn. Det

Läs mer

En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för

En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för Regional kompetensdag 2013 Från samverkan till samhandling 18 december, 2013 En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för Copyright Comborama Text & Layout 2010 Intresse,

Läs mer

1100 högskolestudenters syn på statliga myndigheter som arbetsgivare

1100 högskolestudenters syn på statliga myndigheter som arbetsgivare 1100 högskolestudenters syn på statliga myndigheter som arbetsgivare Ekonomi, IT, juridik, samhällsvetenskap samt teknik Hösten 2008 Vad är viktigast vid valet av din framtida arbetsplats? Stimulerande

Läs mer

HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE

HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE Om undersökningen Onlineundersökning i Universums regi mellan 13 maj och 4 juni 2014. Cirka 1100 svarande. Utgångspunkt är motsvarande undersökning

Läs mer

Ny chef i staten. Arbetsgivarverket. Statligt nyanställda chefer om karriärval och. staten som attraktiv arbetsgivare

Ny chef i staten. Arbetsgivarverket. Statligt nyanställda chefer om karriärval och. staten som attraktiv arbetsgivare Ny chef i staten Statligt nyanställda chefer om karriärval och staten som attraktiv arbetsgivare Rapportserie 2013:9 Arbetsgivarverket Ny chef i staten Statligt nyanställda chefer om karriärval och staten

Läs mer

Arbetslivsundersökning 2011

Arbetslivsundersökning 2011 Technology Management Lunds Universitet 1 Arbetslivsundersökning 2011 TM Arbetslivsundersökning Välkommen till TM Arbetslivsundersökning 2011. Detta är andra gången som en undersökning genomförs om vad

Läs mer

RAPPORT TJÄNSTMÄN 25-45 ÅR INOM PRIVAT SEKTOR

RAPPORT TJÄNSTMÄN 25-45 ÅR INOM PRIVAT SEKTOR RAPPORT TJÄNSTMÄN 25-45 ÅR INOM PRIVAT SEKTOR Kund: Conmore Ingenjörsbyrå Kontakt: Joakim Olsson / Anders Svensson Datum: 15 Maj, 2012 Helena Björck Tel: 0720 70 04 18 Helena.björck@novusgroup.se Annelie

Läs mer

Lars Andrén. Samhällsnyttan säkrar kompetensen i den statliga sektorn

Lars Andrén. Samhällsnyttan säkrar kompetensen i den statliga sektorn Lars Andrén Samhällsnyttan säkrar kompetensen i den statliga sektorn En liten sektor med kända verksamheter Sveriges minsta arbetsmarknadssektor 250 000 anställda (kommunoch landsting ca 1,1 miljoner,

Läs mer

employer branding Sverige Randstad Award resultat 2015 föreställningen är verkligheten

employer branding Sverige Randstad Award resultat 2015 föreställningen är verkligheten employer branding föreställningen är verkligheten Sverige Randstad Award resultat 2015 innehållsförteckning 1. bakgrund och utformning av undersökningen 2. globala resultat 3. resultat per land vilka är

Läs mer

Säkra kompetensförsörjningen i offentlig sektor

Säkra kompetensförsörjningen i offentlig sektor Statistik Säkra kompetensförsörjningen i offentlig sektor Lösningar för att attrahera rätt kompetens 2 Sofia Larsen, ordförande i Jusek Säkra kompetensförsörjningen i offentlig sektor Generationsväxlingen

Läs mer

Tuffa tider Arbetsmarknaden för nyexaminerade 2004

Tuffa tider Arbetsmarknaden för nyexaminerade 2004 Tuffa tider Arbetsmarknaden för nyexaminerade 2004 Ökad arbetslöshet bland nyexaminerade ingenjörer Arbetslösheten bland ingenjörer ett år efter examen var våren 2004 ännu högre än året innan. 14 procent

Läs mer

Bra chefer gör företag attraktiva

Bra chefer gör företag attraktiva Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet Ledarnas Chefsbarometer 2012 Chefen och jämställdhet Innehåll Inledning... 2 Rapporten i korthet... 3 Jämställda arbetsplatser?... 4 Chefens chef är en man såväl i privat som offentlig sektor... 5 En chef,

Läs mer

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval

Läs mer

PERSONA 80-90-TALIST Att leda den unga generationen: Generation Ordning

PERSONA 80-90-TALIST Att leda den unga generationen: Generation Ordning 1 PERSONA 80-90-TALIST Att leda den unga generationen: Företaget måste förtjäna lojalitet Ifrågasätter auktoriteter Frågar varför Kräver insyn och transparens Förväntar sig tillit Vill ha varierande arbetsuppgifter

Läs mer

2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03

2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03 2013:1 Jobbhälsobarometern Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 Bara 2 av 10 kvinnor

Läs mer

Lön och karriär för utlandsfödda ingenjörer

Lön och karriär för utlandsfödda ingenjörer Lön och karriär för utlandsfödda ingenjörer en statistisk genomgång Lön och karriär för utlandsfödda ingenjörer en statistisk genomgång, februari 2011 Lön och karriär för utlandsfödda ingenjörer - en statistisk

Läs mer

Det flexibla arbetslivets möjligheter

Det flexibla arbetslivets möjligheter Statistik Det flexibla arbetslivets möjligheter Ett arbetsliv med individen i fokus Ett arbetsliv med individen i fokus Förutsättningarna i arbetslivet har förändrats. Med moderna tekniska lösningar kan

Läs mer

2015:1. Jobbhälsobarometern. 350 000 personer i svenskt arbetsliv känner psykiskt obehag inför att gå till jobbet flera gånger i veckan

2015:1. Jobbhälsobarometern. 350 000 personer i svenskt arbetsliv känner psykiskt obehag inför att gå till jobbet flera gånger i veckan 2015:1 Jobbhälsobarometern 350 000 personer i svenskt arbetsliv känner psykiskt obehag inför att gå till jobbet flera gånger i veckan Delrapport 2015:1 Sveriges Företagshälsor 2015--10-05 Leder obehagskänslor

Läs mer

2014:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2014:1 Sveriges Företagshälsor 2014-09-09

2014:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2014:1 Sveriges Företagshälsor 2014-09-09 2014:1 Jobbhälsobarometern Delrapport 2014:1 Sveriges Företagshälsor 2014-09-09 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 5 Arbetslinjen till

Läs mer

SÅ ARBETAR CONTROLLERS PÅ LEDANDE SVENSKA FÖRETAG MED INFORMATION, ANALYS OCH BESLUT

SÅ ARBETAR CONTROLLERS PÅ LEDANDE SVENSKA FÖRETAG MED INFORMATION, ANALYS OCH BESLUT SÅ ARBETAR CONTROLLERS PÅ LEDANDE SVENSKA FÖRETAG MED INFORMATION, ANALYS OCH BESLUT Agenda Studiens bakgrund och syfte Controllerns roll Controllerns arbete Konsekvenser av dåligt arbete med information

Läs mer

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön Ditt lönesamtal En vägledning till högre lön Som ingenjör har du goda möjligheter att påverka såväl ditt jobb som din lön. Förutom att din kompetens och utbildning ger dig ett bra marknadsvärde, så ska

Läs mer

FÖRETAGEN VILL ATT DERAS INGENJÖRER SKA HA KOMPETENS FÖR ATT ARBETA FÖR HÅLLBAR UTVECKLING NU OCH I FRAMTIDEN! EXAMENSARBETE VID CHALMERS TEKNISKA

FÖRETAGEN VILL ATT DERAS INGENJÖRER SKA HA KOMPETENS FÖR ATT ARBETA FÖR HÅLLBAR UTVECKLING NU OCH I FRAMTIDEN! EXAMENSARBETE VID CHALMERS TEKNISKA FÖRETAGEN VILL ATT DERAS INGENJÖRER SKA HA KOMPETENS FÖR ATT ARBETA FÖR HÅLLBAR UTVECKLING NU OCH I FRAMTIDEN! EXAMENSARBETE VID CHALMERS TEKNISKA HÖGSKOLA PRODUKTION Andreas Hanning & Anna Priem Abelsson

Läs mer

Manpower Work life Rapport 2012 DRÖMJOBBET 2012

Manpower Work life Rapport 2012 DRÖMJOBBET 2012 Manpower Work life Rapport 2012 DRÖMJOBBET 2012 Alla vill ha drömjobbet. Men vad betyder det idag och vilka typer av jobb drömmer svenskarna främst om? Detta är fjärde gången som Manpower Work Life undersöker

Läs mer

Fler drömjobb i staten! /IT-specialister. Ungas krav STs förslag

Fler drömjobb i staten! /IT-specialister. Ungas krav STs förslag Fler drömjobb i staten! / Ungas krav STs förslag Bilaga till rapporten Fler drömjobb i staten! ungas krav - STs förslag Den här bilagan redovisar en nedbrytning av resultaten fokuserat på en specifik grupp

Läs mer

Figur 1: Drömjobb bland alla respondenter (anställda, studerande, arbetssökande och egenföretagare) 2011, 2009 och 2006

Figur 1: Drömjobb bland alla respondenter (anställda, studerande, arbetssökande och egenföretagare) 2011, 2009 och 2006 Manpower Work life Rapport 2011 Drömjobbet 2011 Alla vill ha drömjobbet. Men vad betyder det idag och vilka typer av jobb drömmer svenskarna främst om? Manpower Work life har under flera år studerat förändringarna

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Vad talanger vill ha 21/09/2011. Saana Azzam feoy10@hhs.se

Vad talanger vill ha 21/09/2011. Saana Azzam feoy10@hhs.se Vad talanger vill ha 21/09/2011 Saana Azzam feoy10@hhs.se Gen X Intern Associat e Analyst Senior Analyst Partner Senior Partner CEO 1 Year 3 years 4-5 years 4-5 years 4-5 Years - - $ $$ $$$ $$$$ $$$$$

Läs mer

DEN ALLA VILL HA SEN. NU.

DEN ALLA VILL HA SEN. NU. DEN ALLA VILL HA SEN. NU. TEKNIKSPRÅNGET.SE Satsa på ett osäkert kort. Idag närmar sig många av Sveriges ingenjörer pensionen och vi måste fylla på med nya. Vi behöver fler tjejer och killar som vågar

Läs mer

Arbetsmiljöundersökning

Arbetsmiljöundersökning Arbetsmiljöundersökning 1 INNEHÅLL Sammanfattning 3 Uppdraget 4 Bakgrund och syfte 4 Undersöknings omfattning och gomförande 4 Svarsfrekvs och bortfall 4 Resultatet av datainsamling 4 Jämförelser Resultat

Läs mer

Placement Report 2012 -en kartläggning av I-alumnens arbetssituation

Placement Report 2012 -en kartläggning av I-alumnens arbetssituation Placement Report 2012 -en kartläggning av I-alumnens arbetssituation Placement Report 2012 Respondenterna Om Placement report Placement Report är marknadsundersökning som genomförts av studenter i årskurs

Läs mer

Anseendeindex Företag 2015

Anseendeindex Företag 2015 Anseendeindex Företag 2015 2015-04-20 Göran Celander Jonathan Wennö Kommentarer IKEA har högst bland 38 testade företag med verksamhet i Sverige. AB Volvo, Scania och Volvo PV följer närmast på listan.

Läs mer

Här finns framtidens chefer

Här finns framtidens chefer Statistik Här finns framtidens chefer Rapport om unga akademikers syn på chefskap Magnus Hedberg, vd på Jusek Här finns framtidens chefer Juseks arbetsmarknadsundersökning visar att det finns en god framtida

Läs mer

Seminarium Östersund Sveriges Ingenjörer 2012 Sveriges arbetsmarknad på sikt fram mot 2030

Seminarium Östersund Sveriges Ingenjörer 2012 Sveriges arbetsmarknad på sikt fram mot 2030 Seminarium Östersund Sveriges Ingenjörer 2012 Sveriges arbetsmarknad på sikt fram mot 2030 1. Hur uppfattar du arbetsmarknaden? Tävling!! 2. Befolkning, arbetskraft, sysselsättning och arbetslöshet. 3.

Läs mer

Ojämställt ledarskap

Ojämställt ledarskap SKTFs undersökning om det ojämställda ledarskapet en jämförande studie om chefers förutsättningar inom mansdominerad respektive kvinnodominerad verksamhet. Ojämställt ledarskap Oktober 2008 1 Inledning

Läs mer

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?

Läs mer

CHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap.

CHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap. CHEFEN SÄGER SITT Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap Februari 2014 Innehåll Sammanfattning Sveriges Ingenjörers chefsmedlemmar

Läs mer

Smarta företag. En undersökning genomförd av TNS Sifo på uppdrag av Cisco och TeliaSonera 2013-03-01. Smarta företag TNS 1525977

Smarta företag. En undersökning genomförd av TNS Sifo på uppdrag av Cisco och TeliaSonera 2013-03-01. Smarta företag TNS 1525977 En undersökning genomförd av TNS Sifo på uppdrag av Cisco och TeliaSonera 2013-03-01 Innehåll 1 Resultat i sammandrag 3 2 Bakgrund och metod 5 3 : Index 9 4 Mobilt arbetssätt 33 5 Virtuella möten 35 6

Läs mer

Postkodlotteriet Nollmätning mångfald & tolerans. För en bättre värld

Postkodlotteriet Nollmätning mångfald & tolerans. För en bättre värld Postkodlotteriet Nollmätning mångfald & tolerans Innehåll Om undersökningen Om respondenterna Resultat i sammandrag Resultat från undersökningen Synen på mångfald och diskriminering Jobb och företagande

Läs mer

Den kommunala ingenjören. Kostnad eller tillgång?

Den kommunala ingenjören. Kostnad eller tillgång? Den kommunala ingenjören Kostnad eller tillgång? Inledning Sveriges kommuner står inför stora utmaningar för att nå en effektiv, attraktiv och regionalpolitiskt hållbar utveckling. Många regionala dilemman

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer 2011. Chefen och mångfald

Ledarnas Chefsbarometer 2011. Chefen och mångfald Ledarnas Chefsbarometer 2011 Chefen och mångfald Innehåll Innehåll... 1 Inledning... 2 Sammanfattning... 3 Så jobbar chefen med mångfald... 4 Chefen och de sju diskrimineringsgrunderna... 8 Mångfald och

Läs mer

Ungas attityder till företagande

Ungas attityder till företagande Ungas attityder till företagande Entreprenörskapsbarometern Fakta & statistik 2013 Fler exemplar av broschyren kan beställas eller laddas hem som PDF-fil på www.tillvaxtverket.se/publikationer Beställningar

Läs mer

Under hösten 2011 och våren 2012 har Det företagsamma Värmland genomfört sju olika typer av aktiviteter inom ramen för projektet.

Under hösten 2011 och våren 2012 har Det företagsamma Värmland genomfört sju olika typer av aktiviteter inom ramen för projektet. Under hösten 2011 och våren 2012 har Det företagsamma Värmland genomfört sju olika typer av aktiviteter inom ramen för projektet. Aktiviteterna är genomförda i olika omfattning i samtliga av Värmlands

Läs mer

2014:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2014:2 Sveriges Företagshälsor 2014-10-23

2014:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2014:2 Sveriges Företagshälsor 2014-10-23 2014:2 Jobbhälsobarometern Delrapport 2014:2 Sveriges Företagshälsor 2014-10-23 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning; Yngre anställda passar illa!... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor...

Läs mer

Medarbetarundersökning 2015 Jeane Scheiding Birgi.a Öberg

Medarbetarundersökning 2015 Jeane Scheiding Birgi.a Öberg Medarbetarundersökning 2015 Jeane Scheiding Birgi.a Öberg Linköpings Universitet Medicin och hälsa (IMH) ÖVERSIKT 07 Arbetsplatsindikator Övrigt Förutsättningar i organisationen Medarbetarsamtal och lönesamtal

Läs mer

Socialhögskolan 2015-05-04. Arbetsmarknadsundersökning bland studenter som var förstagångsregistrerade på termin 7 HT13

Socialhögskolan 2015-05-04. Arbetsmarknadsundersökning bland studenter som var förstagångsregistrerade på termin 7 HT13 Socialhögskolan 2015-05-04 Dolf Tops Arbetsmarknadsundersökning bland studenter som var förstagångsregistrerade på termin 7 HT13 Socialhögskolan följer upp studenternas situation på arbetsmarknaden ca

Läs mer

FÖRETAGSBAROMETERN 2012 Skolrapport Lunds universitet

FÖRETAGSBAROMETERN 2012 Skolrapport Lunds universitet FÖRETAGSBAROMETERN 2012 WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM ÅRLIGA UNDERSÖKNINGAR KONSULTPROJEKT UNIVERSUM I VÄRLDEN Universum Communications 2 Om oss Universum är en global organisation specialiserad inom Employer

Läs mer

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna En undersökning om hur ekonomichefer i landets kommuner ser på organisationens förmåga att nyrekrytera ekonomer Välfärdssektorn behöver de bästa ekonomerna

Läs mer

Mer utveckling för fler. En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet

Mer utveckling för fler. En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet Mer utveckling för fler En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 1 Mer utveckling för fler En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 3 Innehållsförteckning Inledning... 5 Många är

Läs mer

Lön och kön en studie av löneskillnader mellan kvinnor och män

Lön och kön en studie av löneskillnader mellan kvinnor och män Rön om lön och kön Lön och kön en studie av löneskillnader mellan kvinnor och män Sammanfattning Löneskillnader mellan kvinnor och män existerar i de flesta delar av arbetsmarknaden. Män har högre genomsnittliga

Läs mer

SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten?

SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten? SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten? November 27 2 Inledning SKTFs medlemmar leder, utvecklar och

Läs mer

Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013

Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Innehåll 1 Om undersökningen 2 Sammanfattning 3 Ungdomarnas utvärdering av Volvosteget 18 4 Ungdomarnas syn på arbetslivet 03 08 22 2 Om undersökningen 3

Läs mer

Jämställda arbetsplatser har bättre stämning och är mer effektiva!

Jämställda arbetsplatser har bättre stämning och är mer effektiva! Jämställda arbetsplatser har bättre stämning och är mer effektiva! Att som arbetsgivare aktivt försöka skapa jämställda möjligheter för kvinnor och män på arbetsplatsen tycks generera både en extra positiv

Läs mer

Så mycket tjänar ingenjörerna i Sverige. 2013 års lönestatistik

Så mycket tjänar ingenjörerna i Sverige. 2013 års lönestatistik Så mycket tjänar ingenjörerna i Sverige 2013 års lönestatistik Ingenjörer bidrar till snabb utveckling och hög tillväxt hos sina arbetsgivare det ska märkas på lönen. Sverige är beroende av kompetenta

Läs mer

Den gränslösa arbetsplatsen

Den gränslösa arbetsplatsen Manpower Work life Rapport 2011 Den gränslösa arbetsplatsen Tidigare Work Life studier visar att gränsen mellan privat och professionellt liv suddas ut på arbetsmarknaden, mycket tack vare sociala mediers

Läs mer

Om mikroarbete och restid

Om mikroarbete och restid Om mikroarbete och restid Undersökning om svenskarnas inställning till mikroarbete vad gör man med sin restid till och från jobbet Hösten 2012 Claremont www.claremont.se 1 Innehållsförteckning Inledning

Läs mer

KTH genomför vartannat år en Karriäruppföljning på sina alumner 2-3 år efter examen. Årets undersökning omfattar alumner med examensår 2008-2009.

KTH genomför vartannat år en Karriäruppföljning på sina alumner 2-3 år efter examen. Årets undersökning omfattar alumner med examensår 2008-2009. Karriärrapport 2011 KTH genomför vartannat år en Karriäruppföljning på sina alumner 2-3 år efter examen. Årets undersökning omfattar alumner med examensår 2008-2009. Syftet med undersökningen är att undersöka

Läs mer

Folkmängd 2010 110 488Källa: Antal invånare i kommunen.

Folkmängd 2010 110 488Källa: Antal invånare i kommunen. BEFOLKNING Folkmängd 2010 110 488Källa: SCB Antal invånare i kommunen. Befolkningstillväxt Källa: SCB / Svenskt Näringsliv Prognos befolkningstillväxt SCB Prognos 2035: Tillväxt: 130 705 18% Befolkning

Läs mer

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2 Så rekryterar företagen medarbetare s rekryteringsenkät 2010 del 2 Inledning Hur hittar företagen de medarbetare de behöver? Och vilka rekryteringsvägar fungerar bra? Mot bakgrunden av att vart femte rekryteringsförsök

Läs mer

Bästa delårsrapport 2011

Bästa delårsrapport 2011 Bästa delårsrapport 2011 Samtliga bolag (i resultatordning) Företag Poäng Placering Axfood AB 19 1 Byggmax Group AB 18 2 Wallenstam AB 17 3 Billerud AB 16 4 Kungsleden AB 16 4 Systemair AB 15 6 Hennes

Läs mer

Svenska företagswebbplatser fortsatt bättre än övriga Europa, men svaga inom CSR och karriär

Svenska företagswebbplatser fortsatt bättre än övriga Europa, men svaga inom CSR och karriär WEBRANKING BY COMPREND 2014-2015 Svenska företagswebbplatser fortsatt bättre än övriga Europa, men svaga inom CSR och karriär Svenska företag presterar fortsatt bra jämfört med andra europeiska företag

Läs mer

Kommunikatören. www.hammerhanborg.com. Kommunikatören 2008 Hammer & Hanborg 1

Kommunikatören. www.hammerhanborg.com. Kommunikatören 2008 Hammer & Hanborg 1 Kommunikatören 2008 www.hammerhanborg.com Kommunikatören 2008 Hammer & Hanborg 1 Innehållsförteckning Sammanfattning 4 Bakgrund & Syfte 7 Resultatredovisning 8 Undersökningens resultat 9 1.1 NUVARANDE

Läs mer

Schematisk beskrivning av styrelsens förslag till aktierelaterat incitamentsprogram 2009

Schematisk beskrivning av styrelsens förslag till aktierelaterat incitamentsprogram 2009 Schematisk beskrivning av styrelsens förslag till aktierelaterat incitamentsprogram 2009 1 Styrelsen för Rezidor föreslår för 2009 ett erbjudande med möjlighet till villkorad tilldelning av aktier i förhållande

Läs mer

Gubbindex visar på än färre kvinnor i byggtoppen

Gubbindex visar på än färre kvinnor i byggtoppen Gubbindex visar på än färre kvinnor i byggtoppen Byggbranschen är betydligt sämre än börsbolagen på att rekrytera kvinnliga chefer. I börsbolagens styrelser är andelen kvinnor 22,7 procent, mot endast

Läs mer

Göteborgsregionens 100. största arbetsgivare 2006

Göteborgsregionens 100. största arbetsgivare 2006 Göteborgsregionens 100 största arbetsgivare 2006 1. Inledning och definitioner I denna rapport finns en sammanställning över de 100 företagen i Göteborgsregionen. I avsnitt 2 presenteras hela listan med

Läs mer

Kommunikatören 2007. www.hammerhanborg.com

Kommunikatören 2007. www.hammerhanborg.com Kommunikatören 2007 www.hammerhanborg.com 1 Innehållsförteckning Förändring för framtiden 3 Om 3 Kommunikatören 4 Om undersökningen 5 Målgrupp 7 Upplägg & Genomförande 7 Svarsfrekvens 7 Resultatredovisning

Läs mer

ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor?

ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor? ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor? I dagens hårda konkurrens om talangerna är det både utmanande och tidskrävande att rekrytera nya medarbetare. Det är svårt att hitta

Läs mer

Entreprenörskapsbarometern 2012. Attityder till företagande i Sverige

Entreprenörskapsbarometern 2012. Attityder till företagande i Sverige Entreprenörskapsbarometern 2012 Attityder till företagande i Sverige Info 0499 Rev A ISBN: 978-91-86987-74-9 Upplaga: 300 ex Illustrationer: Maimi Parik Har du frågor om denna publikation, kontakta: Jonnie

Läs mer

Varför en 100- lista?

Varför en 100- lista? Varför en 100- lista? Ökad styrelsekompetens i regionen och fler kvinnor i styrelserna är vik7ga frågor för regionens konkurrenskra

Läs mer

Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO

Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO PENSIONEN EN KÄLLA TILL ORO Fram tills nyligen har de flesta heltidsarbetande svenskar kunnat räkna med en trygg försörjning på äldre dagar. Idag

Läs mer

Smarta servicelösningar som skapar mervärde

Smarta servicelösningar som skapar mervärde Smarta servicelösningar som skapar mervärde Ja, service kan vara smart! SMARTA LÖSNINGAR SOM GER AFFÄRSNYTTA Som Nordens ledande serviceleverantör levererar vi professionella lösningar som frigör tid och

Läs mer

Medarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)

Medarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY) MEDARBETARUNDERSÖKNING 213 LÄSVÄGLEDNING 1 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 213. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten

Läs mer

Vad får människor att välja nybyggd bostad? Attitydundersökning bland hushåll som valt att köpa en nybyggd bostad

Vad får människor att välja nybyggd bostad? Attitydundersökning bland hushåll som valt att köpa en nybyggd bostad Vad får människor att välja nybyggd bostad? Attitydundersökning bland hushåll som valt att köpa en nybyggd bostad Fakta om undersökningen Undersökningen är genomförd av JM i samarbete med TEMO och Field

Läs mer

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet

Läs mer

Sociala nämndernas förvaltning 2015-02-11 Dnr: 2015/161-IFN-012 Yvonne Pettersson - snsyp01 E-post: yvonne.pettersson@vasteras.se

Sociala nämndernas förvaltning 2015-02-11 Dnr: 2015/161-IFN-012 Yvonne Pettersson - snsyp01 E-post: yvonne.pettersson@vasteras.se TJÄNSTESKRIVELSE 1 (1) Sociala nämndernas förvaltning 2015-02-11 Dnr: 2015/161-IFN-012 Yvonne Pettersson - snsyp01 E-post: yvonne.pettersson@vasteras.se Kopia till Gunilla Westberg Individ- och familjenämnden

Läs mer

Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ.

Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ. ISSP 2005 Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ. Först några frågor om arbete i allmänhet Fråga 1 Föreställ Dig att Du kunde förändra hur Du använder Din tid, och ägna mer tid åt vissa saker

Läs mer

SKTFs personalchefsbarometer 2010.

SKTFs personalchefsbarometer 2010. SKTFs personalchefsbarometer 2010. April 2010 Inledning SKTF publicerar nu vår personalchefsbarometer som vi i lite olika former presenterat ett par år tillbaks och som från och med nu är en årlig undersökning.

Läs mer

Juristbarometern. Svarsfrekvens på 31 % 66,4 % juridikstudenter 9,4 % tingsnotarier 24,3 % biträdande jurister

Juristbarometern. Svarsfrekvens på 31 % 66,4 % juridikstudenter 9,4 % tingsnotarier 24,3 % biträdande jurister 1 Juristbarometern Totalundersökning Sveriges juridikstudenter, tingsnotarier och biträdande jurister Population 10 823 individer varav 3 366 besvarade enkäten Svarsfrekvens på 31 % 66,4 % juridikstudenter

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 1. Chefers ledarskap påverkar resultatet

Ledarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 1. Chefers ledarskap påverkar resultatet Ledarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 1 Chefers ledarskap påverkar resultatet Chefsbarometer 2008 Delrapport 1: Chefers ledarskap påverkar resultatet Det finns ett starkt samband mellan ledarskap och

Läs mer

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar. 1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15

Läs mer

Konsten att leda och behålla unga medarbetare

Konsten att leda och behålla unga medarbetare Konsten att leda och behålla unga medarbetare Sofia Rasmussen, Seniorkonsult Kairos Future Näringslivsdagen i Kristianstad, den 8 november 2012 FUTURE& Research-based& foresight& STRATEGY& Future-& based&&

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014. för. Valdemarsviks kommun

JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014. för. Valdemarsviks kommun Sida 1 av 10 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014 för Valdemarsviks kommun Sida 2 av 3 Ordlista... 3 Nulägesbeskrivning Bakgrund... 4 Kommunpolicy:... 4 Personalstruktur... 5 Hälsa... 5 Sjukfrånvaro... 5 Jämställda

Läs mer

Jobbhälsobarometern Skola

Jobbhälsobarometern Skola 8 september 2014 Sveriges Företagshälsor och Svensk Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern Skola De anställdas syn på jobbet inom utbildningssektorn Innehållsförteckning Förord... 2 Om undersökningen... 3

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Medarbetarenkät 2008

Medarbetarenkät 2008 SIDAN Medarbetarenkät 00 (medelvärden) Om undersökningen USK har på uppdrag av stadsledningskontorets personalstrategiska avdelning genomfört enkäter med stadens medarbetare. Undersökningen är genomförd

Läs mer

Executive Search. En undersökning av rekryteringsbranschen. Carina Lundberg Markow, chef Ansvarsfullt ägande

Executive Search. En undersökning av rekryteringsbranschen. Carina Lundberg Markow, chef Ansvarsfullt ägande Executive Search En undersökning av rekryteringsbranschen 2008 Executive Search 2008 Carina Lundberg Markow, chef Ansvarsfullt ägande Förord Det pågår en livlig debatt om styrelsers sammansättning och

Läs mer

Hos oss blir du en bättre chef. CHEFEN I SIFFROR

Hos oss blir du en bättre chef. CHEFEN I SIFFROR Hos oss blir du en bättre chef. CHEFEN I SIFFROR Värdefullt vetande om chefer För tredje gången sedan 2008 presenterar Sveriges chefsorganisation Ledarna skriften Chefen i siffror. Med Chefen i siffror

Läs mer

Företagarens vardag i Malmö 2015 www.pwc.se/smaforetag

Företagarens vardag i Malmö 2015 www.pwc.se/smaforetag En rapport om de viktigaste frågorna för småföretagarna i Sverige. Företagarens vardag i Malmö 2015 www.pwc.se/smaforetag Introduktion Företagarens vardag är rapporten som belyser de utmaningar och möjligheter

Läs mer

STJÄRNKRAFT. Studien om kvinnliga ledare. STRATEGY Future- based strategy. FUTURE Research- based foresight. ACTION Strategy enforcement

STJÄRNKRAFT. Studien om kvinnliga ledare. STRATEGY Future- based strategy. FUTURE Research- based foresight. ACTION Strategy enforcement STJÄRNKRAFT Studien om kvinnliga ledare FUTURE Research- based foresight STRATEGY Future- based strategy ACTION Strategy enforcement Vi ville ta reda på hur man som arbetsgivare attraherar och behåller

Läs mer

Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv

Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv Statistik Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv Undersökning bland nyexaminerade jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv

Läs mer

Medarbetarundersökning 2009

Medarbetarundersökning 2009 Medarbetarundersökning 2009 Mars 2009 Genomförd av CMA Centrum för Marknadsanalys AB www.cma.nu Sahlgrenska Universitetssjukhuset, Medarbetarundersökning 2009, sid 1 Resultat och sammanfattning Förbättrat

Läs mer

Statistikunderlag till förtroendevalda inom kommunen

Statistikunderlag till förtroendevalda inom kommunen Statistikunderlag till förtroendevalda inom kommunen Sveriges Ingenjörer använder två olika statistikkällor för offentliga sektorn. Dels används resultaten från vår löneenkät som skickas ut årligen till

Läs mer

ATTITYDUNDERSÖKNING I SAF LO-GRUPPEN

ATTITYDUNDERSÖKNING I SAF LO-GRUPPEN ATTITYDUNDERSÖKNING I SAF LO-GRUPPEN EN KVANTITATIV MÅLGRUPPSUDERSÖKNING DECEMBER 2007 Ullrica Belin Jonas Björngård Robert Andersson Scandinavian Research Attitydundersökning SAF LO-gruppen En kvantitativ

Läs mer

Familj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport

Familj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport Familj och arbetsliv på 2-talet - Deskriptiv rapport Denna rapport redovisar utvalda resultat från undersökningen Familj och arbetsliv på 2- talet som genomfördes under 29. Undersökningen har tidigare

Läs mer

Livsmiljön i Dalarna. En sammanfattning av några viktiga resultat från Region Dalarnas enkätundersökning

Livsmiljön i Dalarna. En sammanfattning av några viktiga resultat från Region Dalarnas enkätundersökning Livsmiljön i Dalarna En sammanfattning av några viktiga resultat från Region Dalarnas enkätundersökning Sammanfattning Region Dalarna har utfört en stor enkätstudie som undersöker hur människor i Dalarna

Läs mer

ANALYS LEDARSKAP. Kvoturvalssystem samt viktning av resultatet med avseende på kön, ålder och NUTS2-region baserat på siffror från SCB.

ANALYS LEDARSKAP. Kvoturvalssystem samt viktning av resultatet med avseende på kön, ålder och NUTS2-region baserat på siffror från SCB. @ungdomsb ANALYS LEDARSKAP Intervjumetod: Fältperiod: Målgrupp: Totala respondentantalet: Online, kvantitativ 18 september 20 oktober 2014 Individer i Sverige, 15-25 år 20 973 st. (av vilka 5185 st. har

Läs mer

Varannan svensk är nära sitt drömjobb

Varannan svensk är nära sitt drömjobb Manpower Work Life Rapport 2015 Manpower Work Life Rapport 2015 Sedan 2008 har Manpower Group tagit reda på svenskarnas syn på drömjobbet vilket det är, hur man når dit, och vad en arbetsgivare kan göra

Läs mer

Hållbar jämställdhet (HÅJ)

Hållbar jämställdhet (HÅJ) PiteåPanelen Rapport 21 Hållbar jämställdhet (HÅJ) April 2013 Anett Karlström Kommunledningskontoret Hållbar jämställdhet Piteå kommun har arbetat aktivt med jämställdhet i verksamheterna sedan 2009. Jämställdhet

Läs mer