Technology Management Lunds Universitet
|
|
- Christer Lindgren
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Technology Management Lunds Universitet Arbetslivsundersökning
2 TM arbetslivsundersökning Välkommen till TM Arbetslivsundersökning år Årets undersökning är den andra i raden som kartlägger vad samtliga utexaminerade TM-studenter arbetar med, vilka branscher de verkar i och vad de tycker om TM med lite perspektiv på sin utbildning. Den första undersökningen gjordes 2010, och omfattade då alla studenter som dittills tagit examen från programmet. År 2011 tillfrågades TM08 och TM11 (dvs. de som tog examen 2011 och 2010). Föregående års undersökning, år 2012, omfattade TM12 som tog examen i juni Syftet med arbetslivsundersökningen är dels att belysa de möjligheter som finns för dig som funderar på att läsa TM, som läser TM eller som är TM alumn, och dels att ge företag en översiktlig bild av TM studenters karriärval. Undersökningen är dessutom ett sätt att utvärdera hur väl utbildningen förbereder studenter för kommande yrkesliv. För att undersöka konkurrenskraften jämfört med andra utbildningar har siffror från Handelshögskolan i Stockholm, Sveriges Ingenjörer och Industriell Ekonomi vid LTH och KTH använts. Rapporten bygger på en enkät som har skickats till samtliga utexaminerade studenter. Totalt har 150 svar inkommit. Miriam Chakir, Sara Melin och Sofie Tapper Jansson TM14 Lund januari
3 Svarsfrekvens Totalt svarade 151 alumner. Vid d e n o m f a t t a n d e undersökningen år 2010 svarade jämförelsevis 177 alumner. Svarsfrekvensen är därmed något lägre än tidigare år, speciellt med tanke på att urvalet var större denna gång. Svarsfrekvensen anses ändå vara god och tillräcklig för att ge en rättvisande bild. Fördelningen av de svarandes examensår illustreras I diagrammet till höger, där det tydligt går att utläsa att de senare avgångsklasserna har en högre svarsfrekvens. Könsfördelningen är inte helt jämn då män står för 65 % av respondenterna. Fördelningen mellan ingenjörer och ekonomer är nästintill 50-50, vilket även speglar den historiska fördelningen Antal svar per examensår Kön Andel Kvinna 35 % Man 65 % Bakgrund Andel Ekonom 50% Teknolog 50% När jag tänker tillbaka på TM blir jag fylld av glädje och jag tycker a: TM är en fantastisk utbildning och jag anser a: utbildningen är så bra den bara kan vara! Jag har haft otroligt mycket ny:a av TM i mi: arbete. - Kvinna Examensår 2008, Ekonom 3
4 Ingångslön Vid arbetslivsundersökningen 2010 framkom det att medianen för den reala ingångslönen var SEK i 2010 års penningvärde och att ingångslönen varierat något mellan årskurserna. Fördelning av ingångslön för samtliga TM-studenter presenteras i diagrammet nedan. 28 % av respondenterna hade en ingångslön i intervallet , i nominellt värde. För de som har en ingångslön över SEK är de vanligaste yrkesrollerna konsult eller trainee, där trainee har majoritet i fördelningen mellan dem. Det är tydligt att de TM studenter som väljer att jobba i Oslo och Köpenhamn får en betydligt högre ingångslön än de som väljer att stanna i Sverige. Som jämförelse kan nämnas att Handelshögskolan i Stockholm har en medianingångslön i intervallet SEK (2013). Industriell ekonomi vid KTH har en medelingångslön på SEK medan medellönen för Industriell ekonomi vid LTH är SEK. Sveriges Ingenjörer rekommenderar en ingångslön på SEK för sina medlemmar. TM-studenternas ingångslöner ligger alltså i linje med, eller något under, dessa. 30% 25% 20% 15% 10% 5% Ingångslön 0% < < Other 4
5 Bransch Vid arbetslivsundersökningen år 2010 framkom det att 30 % av utexaminerade TM:are då arbetade som managementkonsulter. Undersökningarna som gjorts efter detta har visat ett liknande resultat. Detta året gav ett resultat med en ökning på 5% inom konsultbranschen följt av tillverkning som representeras av 14%. Inom vilken bransch är/var ditt första jobb efter examen? Forskning och utbildning 3% Läkemedel/medicin 5% Fastighet 1% Media 2% IT 7% Telecom 7% Konsult 35% Bygg 3% Konusmentprodukter 7% Energi/Miljö 8% Logistik 6% Tillverkning 14% Finans 2% 5
6 Yrkesroll Vidare visade undersökningen att konsultyrket och en traineeposition på ett företag dominerade respondenternas första yrkesroll efter examen med 34 % respektive 32 %. 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Vad har eller hade du för roll på ditt första jobb? 6
7 Val av arbetsgivare Likt tidigare undersökningar rankar TM:are arbetsuppgifter och personlig utveckling högt på anledning till val av arbetsgivare. I årets undersökning rankades karriärmöjligheter som den allra viktigaste anledningen med 18 %. Skäl till val av arbetsgivare Other Förmåner Utlandsmöjligheter Arbetstider personlig utveckling Geografisk placering Företagskultur och värderingar Arbetskamrater Lön Karriärmöjligheter Ansvar Arbetsuppgifter 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% 7
8 Arbetstid I årets undersökning är det liksom tidigare år en majoritet som redovisar en arbetstid per vecka under 50 timmar. Däremot är det fler i år som redovisar en högre arbetstid än 60 timmar i veckan. Arbetstid per vecka > <40 0% 10% 20% 30% 40% 50% Personalansvar Eftersom ledarskapsutbildning har ett stort fokus under Technology Managementprogrammet är det av intresse att se hur många av TM-studetnerna som får personalansvar redan under sin första anställning. Enligt undersökningen hade knappt 9 % av nyutexaminerade TM:are personalansvar i sin första roll. 8
9 Anställningsbarhet Liksom i tidigare undersökningar är TM studenternas anställningsbarhet hög och majoriteten av de tillfrågade alumnerna hade en anställning vid examensdatumet. Vanligast är att få en anställning 3-0 månader före examen (35 %), eller inom 6-3 månader före examen (23 %). Det är ungefär lika vanligt att få en anställning innan som efter examen. Tidpunkt för första anställning Mer än 6 månader efter examen 3-6 månader efter examen 0-3 månader efter examen 3-0 månader innan examen 6-3 månader innan examen Mer än 6 månader innan examen 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 9
10 Professionell utveckling En ny fråga jämfört med tidigare undersökningar berör alumnernas professionella utveckling, specifikt kring byten av roller inom organisationen eller företaget efter den första anställningen. Det visade sig att de flesta aldrig har bytt roll, vilket kan bero på att många kan vara kvar på samma anställning sedan examen då svarsfrekvens är hög i de senare årskurserna. Fler än tre gånger är däremot nästan lika vanligt som en gång, 21 % respektive 25 %. Det kan förklaras av traineeprogrammens ökade popularitet där det är vanligt förekommande med rotationer byte av roll inom anställningen. Byte av roll inom organisationen efter första jobbet 40% 30% 20% 10% 0% Aldrig En gång Två gånger Tre gånger Fler än tre Ytterligare en ny fråga berör byte av arbetsgivare, vilket visade sig vara mindre förekommande bland alumnerna. Majoriteten, 65 %, har aldrig bytt arbetsgivare och 22 % har bytt arbetsgivare en gång. Vi kan alltså konstatera att det är vanligare att byta roll inom organisationen än att byta arbetsgivare. Värt att notera är att det är möjligt att byte av roll även kan innebära byte av arbetsplats, trots samma arbetsgivare. 100% 50% Byte av arbetsgivare efter första jobbet 0% Aldrig En gång Två gånger Tre gånger Fler än tre 10
11 Geografi Utanför norden 8 % Av samtliga utexaminerade TM:are stannar majoriteten, 92 %, kvar i Norden direkt efter examen och de flesta arbetar i Sverige. Oslo 7 % Göteborg 2 % Öresundsregionen 39% Den geografiska spridningen skiljer sig något från 2010 års undersökning då majoriteten stannade I Öresundsregionen medan endast drygt 30 % sökte sig till Stockholm. Stockholm 48 % I årets undersökning framgår att knappt hälften av de som stannar I Norden hamnade I Stockholm för sitt första jobb, medan 39 % stannade i Öresundsregionen (Malmö, Lund och Köpenhamn) för sitt första jobb. 3 personer ur denna underökning sökte sig till Göteborg, medan Oslo valdes av 9 personer, motsvarande sju procent av respondenterna. Resterande 4 % flyttade till övriga städer I Norden för sin första anställning. Det var 11 personer som sökte sig utanför Norden för sin första anställning. De var då placerade i Nordamerika, Storbritaninen, Asien eller övriga Europa under sin första anställning. 11
12 Utbildningen 80% 60% 40% 20% 0% Utbildningskvalitet Mycket låg Låg Neutral Hög Mycket Hög Genomsnittsbetyget för utbildningens relevans hamnar på 4,3 av 5, vilket även det är en ökning jämfört med 2010 års undersökning som då fick betyget 4,1. Likt tidigare undersökningar är Teamwork och ledarskap den TM kurs som utexaminerade anser de har haft mest nytta av I sitt yrkesliv. Teknologi, strategi och struktur har 47% även den visat sig vara matnyttig. 30% De flesta TM:are är fortsatt nöjda med utbildningen. Genomsnittsbetyget är 4,7 av 5, vilket är högre än undersökningen år 2010 som då visade ett betyg på 4,4. 80% 60% 40% 20% 0% Utbildningsrelevans Mycket låg Låg Neutral Hög Mycket Hög Den bästa TM kursen 15% 2% 1% 0% 4% 12
13 Förbättringspotential På frågan vad som hade kunnat göras bättre på TM?, svarar mer än 1 av respondenterna; En praktisk excel kurs Certifieringar inom projektlederi, även om det är en kostnadsfråga Mer praktiska erfarenheter/case från verkligheten samt presentationsteknik Teamwork och ledarskap borde drivas hårdare och längre, med uppföljning Ännu mer internationellt samarbete Bättre samarbete och koordinering mellan LTH och EC Vad inom utbildningen anser du saknades? För lite internationellt Excelkunskap Mer förhandlingstekning och säljtips Etik och genusfrågor möjlighet att läsa mer ämnespecifika kurser (som ekonom ex finansiering, management, marknadsföring) Mer finans inriktade kurser 13
14 Mer information Technology Management M.Sc. i Technology Management är en unik utbildning där studenter med bakgrund i teknik respektive ekonomi under två år samarbetar och lär sig av varandra, för förstå varandras kunskaper. TM-studenterna får förutom kompetens inom sin yrkesprofession, dessutom två års praktisk erfarenhet av projekt, teamwork och ledarskap med sig i bagaget. Den största delen av utbildningen bygger på att studenterna arbetar i projekt som integrerar teknik, ekonomi och managementfrågor, ofta med praktisk anknytning då en stor del av arbetet genomförs med kopplingar till företag. Kurserna på Technology Management bedrivs i nära samarbete med företag för att studenterna ska lära sig att applicera sina kunskaper och få en förståelse för hur det kan se ut i näringslivet. Det som skiljer utbildningen från andra är även att studenterna arbetar mycket med reflektioner, feedback, grupprocess och personlig utveckling. Målsättningen med Technology Management är att studenterna framgångsrikt skall kunna deltaga i och utveckla framtidens alltmer komplexa och konkurrensintensiva näringsliv. Mer information om Technology Management finner du på samt tm.lu.se. Denna rapport togs fram under november-december 2013 och färdigställdes i januari För frågor om rapporten, kontakta alumni@tmonline.se Miriam Chakir, TM14, TM-Alumniansvarig, Sara Melin, TM14, TM-Dagsansvarig Sofie Tapper Jansson, TM14, TM-Utbildningsbevakningsansvarig Tack till alla som besvarade enkäten! 14
Technology Management Lunds Universitet. Arbetslivsundersökning 2012 1. Technology Management
Technology Management Lunds Universitet Arbetslivsundersökning 2012 1 Technology Management TM Arbetslivsundersökning Välkommen till TM Arbetslivsundersökning 2012. Årets undersökning är den tredje i raden
Läs merArbetslivsundersökning 2011
Technology Management Lunds Universitet 1 Arbetslivsundersökning 2011 TM Arbetslivsundersökning Välkommen till TM Arbetslivsundersökning 2011. Detta är andra gången som en undersökning genomförs om vad
Läs merTM Arbetslivsundersökning
1 TM Arbetslivsundersökning Välkommen till TM Arbetslivsundersökning 2010. Detta är första gången som en systematisk undersökning sker av vad TM-alumni arbetar med, i vilka branscher de verkar, vad de
Läs merSMIL. Alumniundersökning. Våren 2014 GENOMFÖRD AV ENKÄTFABRIKEN
SMIL Alumniundersökning Våren 2014 GENOMFÖRD AV ENKÄTFABRIKEN Innehållsförteckning Bakgrundsfrågor Bakgrund.... 3 Inskrivning och examensår.... 5 Inriktning.... 6 Vidare studier.... 7 Första arbetet Första
Läs merSMIL. Alumniundersökning. Våren 2014 GENOMFÖRD AV ENKÄTFABRIKEN
SMIL Alumniundersökning Våren 2014 GENOMFÖRD AV ENKÄTFABRIKEN Innehållsförteckning Bakgrundsfrågor Bakgrund.... 3 Inskrivning och examensår.... 5 Inriktning.... 6 Vidare studier.... 7 Första arbetet Första
Läs merPlacement Report 2012 -en kartläggning av I-alumnens arbetssituation
Placement Report 2012 -en kartläggning av I-alumnens arbetssituation Placement Report 2012 Respondenterna Om Placement report Placement Report är marknadsundersökning som genomförts av studenter i årskurs
Läs merKTH genomför vartannat år en Karriäruppföljning på sina alumner 2-3 år efter examen. Årets undersökning omfattar alumner med examensår 2008-2009.
Karriärrapport 2011 KTH genomför vartannat år en Karriäruppföljning på sina alumner 2-3 år efter examen. Årets undersökning omfattar alumner med examensår 2008-2009. Syftet med undersökningen är att undersöka
Läs merKarriären. efter. Alumnrapport 2015-11-20
Karriären efter Alumnrapport 2015-11-20 Välkommen till I-sektionens alumnrapport! Syftet med rapporten är att kartlägga alumnerna, från Industriell ekonomi på LTU, deras studietid samt arbetsliv. 152 alumner
Läs merFler drömjobb i staten! /IT-specialister. Ungas krav STs förslag
Fler drömjobb i staten! / Ungas krav STs förslag Bilaga till rapporten Fler drömjobb i staten! ungas krav - STs förslag Den här bilagan redovisar en nedbrytning av resultaten fokuserat på en specifik grupp
Läs merHär finns framtidens chefer
Statistik Här finns framtidens chefer Rapport om unga akademikers syn på chefskap Magnus Hedberg, vd på Jusek Här finns framtidens chefer Juseks arbetsmarknadsundersökning visar att det finns en god framtida
Läs merEfter examen. En uppföljning av 2010 års examensstudenter. Företagsekonomiska institutionen
Efter examen En uppföljning av 2010 års examensstudenter Företagsekonomiska institutionen Utbildning som ger arbete Företagsekonomiska institutionen erbjuder utbildningar för framtidens kvalificerade ekonomer
Läs merALUMNIRAPPORT MASKINTEKNIK
ALUMNIRAPPORT 1993-211 MASKINTEKNIK Sammanställd av Max Berg och Charlotte Röhfors (M-8) Enkät: Magnus Lindqvist Korrekturläst av maskinprogrammets programledning och maskinsektionens styrelse Citat Här
Läs merStatistik. Synen på karriären. Akademikerförbundet. jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare
Statistik Synen på karriären Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare 2 Att kompetensutveckla sin personal är både en väg för arbetsgivaren att nå bättre
Läs merALUMNRAPPORT 2013. En rapport om alumners studietid och arbetsliv
ALUMNRAPPORT 2013 En rapport om alumners studietid och arbetsliv Kära läsare, Oavsett om Du är alumn, student, anställd på Lunds Tekniska Högskola eller näringslivsrepresentant hoppas vi att Du ser fram
Läs merPlacement Report. Placement Report Placement Report är en kartläggning av TBi- alumnerna som gjorts av Alumniutskottet 2012/2013.
Placement Report Placement Report är en kartläggning av TBi- alumnerna som gjorts av Alumniutskottet 2012/2013. Resultatet av rapporten presenterades den 8:e maj 2013. Rapportens syfte var att ge ökad
Läs merArbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?
Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval
Läs merVart tar studenterna vägen 2011? Undersökning av 2007 års svenska alumner från Högskolan i Jönköping
Vart tar studenterna vägen 2011? Undersökning av 2007 års svenska alumner från Högskolan i Jönköping Jan Johansson, Högskoleservice November 2011 Innehåll 1. Population och metod 3 2. Bostadsort före och
Läs merVart tog de vägen? En uppföljning av tidigare studenter vid Politices Magisterprogrammet vid Uppsala universitet.
Vart tog de vägen? En uppföljning av tidigare studenter vid Politices Magisterprogrammet vid Uppsala universitet. Uppsala januari 2007 1 Bakgrund till studien Politices magisterprogrammet vid Uppsala universitet
Läs merStudentbarometern. Första halvåret Fyll i ev datum här
Studentbarometern Första halvåret 2010 Fyll i ev datum här Innehåll 1 Bilden av privat driven offentligt finansierad vård i Sverige... 4 1.1 Tre perspektiv... 4 1.1.1 Patienterna... 4 1.1.2 De anställda...
Läs merVad hände sen? - Uppföljning av Pol mag-studenter vid Uppsala universitet
Vad hände sen? - Uppföljning av Pol -studenter vid Uppsala universitet Statsvetenskapliga institutionen Vårterminen 2005 Bakgrund till studien Denna studie har gjorts av Statsvetenskapliga institutionen
Läs merRAPPORT. PTP-enkät 2009 1(10)
RAPPORT PTP-enkät 2009 1(10) INLEDNING Bakgrund 1995 genomförde Psykologförbundet för första gången en undersökning till dem som tagit psykologexamen mellan två tidpunkter för att bland annat få en bild
Läs merBrukarundersökning. Jobbcoaching ett projekt för sysselsättning
Brukarundersökning Jobbcoaching ett projekt för sysselsättning 009 Bakgrund Sedan 003 arbetar socialförvaltningen i Tingsryd med Balanserad styrning som metod att styra sin verksamhet. I den Balanserad
Läs merPlacement Report 2011. - en rapport om I-arens första anställning
Placement Report 2011 - en rapport om I-arens första anställning Hej! Bakom framtagandet av denna rapport står alumniutskottet vid Sektionen för Industriell Ekonomi vid Linköpings Universitet. Utskottets
Läs merSocialhögskolan 2015-05-04. Arbetsmarknadsundersökning bland studenter som var förstagångsregistrerade på termin 7 HT13
Socialhögskolan 2015-05-04 Dolf Tops Arbetsmarknadsundersökning bland studenter som var förstagångsregistrerade på termin 7 HT13 Socialhögskolan följer upp studenternas situation på arbetsmarknaden ca
Läs merBra chefer gör företag attraktiva
Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen
Läs merVad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?
Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?
Läs merLedarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet
Ledarnas Chefsbarometer 2012 Chefen och jämställdhet Innehåll Inledning... 2 Rapporten i korthet... 3 Jämställda arbetsplatser?... 4 Chefens chef är en man såväl i privat som offentlig sektor... 5 En chef,
Läs merRiksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS
Riksgälden Presentation Medarbetarundersökning 2014 TNS Syfte med medarbetarundersökningen Undersökningen är ett viktigt verktyg för att vi ska kunna utveckla och förbättra vår organisation, vårt sätt
Läs merKartläggning. Författare. Elias Aretorn, Astrid Kuylenstjerna, Elias Fyhr, Julia Dahlberg, Sofia Strandell, Elin Ring, Johanna Ring, Albin Hellström
Kartläggning Kartläggning av tidigare elever som studerade en av följande gymnasiala utbildningar vid Bromangymnasiet: Industritekniska programmet, Teknikprogrammet, Naturvetenskapsprogrammet Författare
Läs merEfter examen En uppföljning av 2011 års examensstudenter. Företagsekonomiska institutionen
Efter examen En uppföljning av 2011 års examensstudenter Företagsekonomiska institutionen Utbildningar som ger arbete Företagsekonomiska institutionen är en av de största institutionerna vid Stockholms
Läs merKarriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu.
Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu.se Upplägg 1. Karriärcentrum LiU 2. Självinventering 2. Var hittar
Läs merRAPPORT. PTP enkät För kontakt: Mahlin Olsson, (11)
RAPPORT PTP enkät 2011 För kontakt: Mahlin Olsson, 08-567 06 407 mahlin.olsson@psykologforbundet.se 2011-10-05 1(11) INLEDNING Bakgrund 1995 genomförde Psykologförbundet för första gången en undersökning
Läs merEffektivare vägar mellan studier och arbetsliv
Statistik Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv Undersökning bland nyexaminerade jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv
Läs merUndersökning bland deltagare i Volvosteget 2013
Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Innehåll 1 Om undersökningen 2 Sammanfattning 3 Ungdomarnas utvärdering av Volvosteget 18 4 Ungdomarnas syn på arbetslivet 03 08 22 2 Om undersökningen 3
Läs merManpower Work life Rapport 2012 DRÖMJOBBET 2012
Manpower Work life Rapport 2012 DRÖMJOBBET 2012 Alla vill ha drömjobbet. Men vad betyder det idag och vilka typer av jobb drömmer svenskarna främst om? Detta är fjärde gången som Manpower Work Life undersöker
Läs merVia Nordica 2008 session 7
Via Nordica 2008 session 7 Lisbeth Wester Informationschef Lunds Tekniska Högskola, LTH Lunds universitet 1 Åldersgruppen 19 åringar i Sverige 1990-2020 2 Den nya generationen studenter och medarbetare.
Läs merARBETSMARKNADSRAPPORT 2002-2006 INDUSTRIELL EKONOMI L U N D S T E K N I S K A H Ö G S K O L A
2-6 L U N D S T E K N I S K A H Ö G S K O L A S A M M A N S T Ä L L N I N G: N I N A R E I S TA D T E X T: N I N A R E I S TA D & I N F O R M AT I O N S E N H E T E N L U N D S U N I V E R S I T E T /
Läs merÖkade löneskillnader i privat sektor
Statistik Ökade löneskillnader i privat sektor Juseks undersökning av nyexaminerade 2010 Undersökning bland nyexaminerade jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Ökade löneskillnader
Läs merWebbenkät för Lunds universitet
Webbenkät för Lunds universitet Webbenkät Utlösare: Del 1: Besök på webbplatsen Del 2: Spenderat 2 minuter på webbplatsen. Visas bara till dem som har valt att svara på del 1. Data insamlad under 24 dagar
Läs merANNORLUNDA. En rapport om studenters erfarenheter av etnisk diskriminering. Mars 2006 ETT FACKLIGT SAMARBETE MELLAN HTF, SKTF OCH ST FÖR STUDENTER.
ANNORLUNDA En rapport om studenters erfarenheter av etnisk diskriminering. Mars 26 ETT FACKLIGT SAMARBETE MELLAN HTF, SKTF OCH ST FÖR STUDENTER. Bakgrund Undersökningen är genomförd genom en webbaserad
Läs merIngenjörer med innovationer på schemat
Sten Fåhré-stipendiater Ingenjörer med innovationer på schemat Publicerad: 2012-04-23 10:51 Det krävs tre års högskolestudier för att kunna arbeta som utvecklingsingenjör. Tre år där stor del av studierna
Läs merSvenskt Näringsliv 50 medlemsorganisationer 60 000 medlemsföretag med 1,6 miljoner anställda
Svenskt Näringsliv Svenskt Näringsliv 50 medlemsorganisationer 60 000 medlemsföretag med 1,6 miljoner anställda Sysselsättning sektorvis Ingen tillväxt av privata jobb sedan 1950 Rekryteringsförsök de
Läs merÖvergripande jämförelse
Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplats Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Information Melleruds Kommun höst 2009 Samtliga
Läs merSyfte och övergripande långsiktiga mål
Syfte och övergripande långsiktiga mål Sektionen för Industriell ekonomi Inom Teknologkåren vid Lunds Tekniska Högskola, Lunds Universitet Antagna 2014-04-10 Senaste ändringar tagna 2014-04-10 SektionenförIndustriellekonomi
Läs merAttraktions- och rekryteringsutmaningar är vi inte ensamma om.. Hur kan vi behålla talangerna?
Attraktions- och rekryteringsutmaningar är vi inte ensamma om.. Hur kan vi behålla talangerna? VÄRMLANDS STYRKOR Välkomnande och öppet Skogen Berättartraditionen Karlstad Internationellt näringsliv Länken
Läs merBrukarundersökning. Socialförvaltningens reception. Juni 2006
Brukarundersökning Socialförvaltningens reception 2006 Juni 2006 Bakgrund Från 2003 har socialförvaltningen i Tingsryd påbörjat ett arbete med s.k. Balanserad styrning. Det innebär att vi arbetar efter
Läs merSå mycket tjänar ingenjörerna i Sverige. 2013 års lönestatistik
Så mycket tjänar ingenjörerna i Sverige 2013 års lönestatistik Ingenjörer bidrar till snabb utveckling och hög tillväxt hos sina arbetsgivare det ska märkas på lönen. Sverige är beroende av kompetenta
Läs merFigur 1: Drömjobb bland alla respondenter (anställda, studerande, arbetssökande och egenföretagare) 2011, 2009 och 2006
Manpower Work life Rapport 2011 Drömjobbet 2011 Alla vill ha drömjobbet. Men vad betyder det idag och vilka typer av jobb drömmer svenskarna främst om? Manpower Work life har under flera år studerat förändringarna
Läs merSlutrapport Örebro universitet. Kvalitetsutvärdering av Linje 14. 2011/2012
Slutrapport Örebro universitet Kvalitetsutvärdering av Linje 14. 2011/2012 Innehållsförteckning Inledning... 4 Metod och Urval... 4 Svarsfrekvens... 4 Disposition... 4 Resultat... 5 Fråga 1. Vilken skola...
Läs merHuddingetrainee: socionom
Huddingetrainee: socionom Med Huddinge kommuns traineeprogram får du en bra start på yrkeslivet. Med hjälp av verksamhetsförlagd utbildning, handledning, gruppdiskussioner, studiebesök och mentorer förbereder
Läs merFolkuniversitetet i Stockholm. Mitt i karriären-barometer
Folkuniversitetet i Stockholm Mitt i karriären-barometer Innehållsförteckning Metod Frågeformulär Grafer Om undersökningen Sida 2 Metod Urval: Undersökningen är genomförd bland män och kvinnor 40-55 år
Läs merStudenters tankar om existentiella frågor
Studenters tankar om existentiella frågor Enkätrapport 2018 genomförd av Navigatörerna i samverkan med Örebro Teologiska Högskola Innehållsförteckning Bakgrund 2 Sammanfattning av resultat 2 Reflektioner
Läs merTuffa tider Arbetsmarknaden för nyexaminerade 2004
Tuffa tider Arbetsmarknaden för nyexaminerade 2004 Ökad arbetslöshet bland nyexaminerade ingenjörer Arbetslösheten bland ingenjörer ett år efter examen var våren 2004 ännu högre än året innan. 14 procent
Läs merATTITYDER TILL ENTREPRENÖRSKAP PÅ HÄLSOUNIVERSITETET
ATTITYDER TILL ENTREPRENÖRSKAP PÅ HÄLSOUNIVERSITETET InnovationskontorEtt Författare Gustav Pettersson Projektledare Robert Wenemark & Johan Callenfors 21 mars 2012 2012 Skill Om Skill Skill grundades
Läs merUngas förväntningar på en jämställd arbetsgivare. juni 2013
Ungas förväntningar på en jämställd arbetsgivare juni 2013 Hur står det till med jämställdheten egentligen? Unga välutbildade kvinnor och män ser en jämställd arbetsmarknad som något självklart. Men vad
Läs merKartlagd: Morgondagens it-chef
Kartlagd: Morgondagens it-chef Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo It och telekom för företag. Och för människorna som jobbar där. Vad lockar morgondagens it-chefer? Vi har svaren 2 Vi fortsätter
Läs merMitt i karriären barometern 2015
Mitt i karriären barometern 2015 Innehållsförteckning 1. Sammanfattning 2. Om undersökningen o Metod o Bakgrundsvariabler 3. Resultat 4. Att läsa rapporten o Frågor i undersökningen o Urvalets sammansättning
Läs merMentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med
Mentorskapsprogram 2013/2014 i samarbete med REDIRE - att återvända och avkastning Mentor - handledare och förebild med uppdrag att vägleda en yngre person i dennes personliga och professionella utveckling
Läs merHÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE
HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE Om undersökningen Onlineundersökning i Universums regi mellan 13 maj och 4 juni 2014. Cirka 1100 svarande. Utgångspunkt är motsvarande undersökning
Läs merIngenjörsbarometern 2012
Ingenjörsbarometern 2012 www.ingenjörskarriär.se 1 Innehåll Om undersökningen OM UNDERSÖKNINGEN 3 Bakgrund och syfte 3 Genomförande 3 SAMMANFATTNING 4 VAD ÖNSKAR SIG INGENJÖRERNA AV EN POTENTIELL ARBETSGIVARE?
Läs merHuddingetrainee: socionom
Huddingetrainee: socionom Med Huddinge kommuns traineeprogram får du en bra start på yrkeslivet. Med hjälp av verksamhetsförlagd utbildning, handledning, gruppdiskussioner, studiebesök och mentorer förbereder
Läs merEn av fyra tror på omfattande automatisering
Manpower Work Life Rapport 2015 Manpower Work Life Rapport 2015 Många studier har under det senaste året visat att den snabba tekniska utvecklingen gör att ungefär hälften av alla jobb kommer kunna automatiseras
Läs merVill du arbeta med affärsprocesser, affärssystem och verksamhetsutveckling
Traineeprogram 2018 Vill du arbeta med affärsprocesser, affärssystem och verksamhetsutveckling På Systemstöd får du arbeta med att utveckla olika företags affärsprocesser med Sage X3 affärssystem som grund.
Läs merKräftriket Hus 8c 08-674 71 44 www.fest.se uu@fest.se Roslagsvägen 101 114 19 Stockholm
Inledning Detta är en sammanställning av Speak-up day vårterminen 2012. Speak-up day arrangerades av Föreningen Ekonomernas Utbildningsutskott för första gången på Företagsekonomiska institutionen vid
Läs merAlumnstudie 2015. Genomförd av Linda Widetoft
Alumnstudie 2015 Genomförd av Linda Widetoft Vilka 32 pers. intervjuade (av 70) 1/3 kvinnor Var Majoriteten av Alumnerna växte upp i Småland och valde att stanna kvar efter avslutade studier. Den främsta
Läs merVarannan svensk är nära sitt drömjobb
Manpower Work Life Rapport 2015 Manpower Work Life Rapport 2015 Sedan 2008 har Manpower Group tagit reda på svenskarnas syn på drömjobbet vilket det är, hur man når dit, och vad en arbetsgivare kan göra
Läs merapril 2014 Unga om drömjobbet Studenter och unga yrkesverksamma om attraktiva jobb
april 2014 Unga om drömjobbet Studenter och unga yrkesverksamma om attraktiva jobb Innehållsförteckning Inledning... 3 Sammanfattning... 4 Drömjobbet Där jag har intressanta arbetsuppgifter, bra arbetskamrater
Läs merVad hände sedan? En uppföljning av 2009 års examensstudenter
Vad hände sedan? En uppföljning av 2009 års examensstudenter text På Handelshögskolan utbildas morgondagens ekonomer och jurister Layout och grafisk form: Johanna Flemström Text och produktion: Hannah
Läs merBra arbetsmarknad för Juseks nyexaminerade
Statistik Bra arbetsmarknad för Juseks nyexaminerade Undersökning bland nyexaminerade jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Bra arbetsmarknad för Juseks nyexaminerade Att
Läs merLedarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 1. Chefers ledarskap påverkar resultatet
Ledarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 1 Chefers ledarskap påverkar resultatet Chefsbarometer 2008 Delrapport 1: Chefers ledarskap påverkar resultatet Det finns ett starkt samband mellan ledarskap och
Läs merChecklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg
Checklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg Lunds universitet ska arbeta aktivt mot diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett
Läs merKommunen som arbetsgivare
Sid 1(5) KOMMUNLEDNINGSKONTORET Karlstad 2015-03-31 Lina Helgerud, 054-540 10 40 lina.helgerud@karlstad.se Kommunen som arbetsgivare Tematisk månadsrapport av indikatorer i strategisk plan Eftersom ledar-
Läs merKartläggning socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:
Kartläggning socialsekreterare 2016 Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 2016-03- 31 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s
Läs merHaparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)
Haparanda stad Medarbetarundersökning hösten Totalt (Exklusive timanställda) Presentation Om undersökningen Svarsfrekvens per förvaltning Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram
Läs merVad hände sedan? En uppföljning av 2012 års examensstudenter
Vad hände sedan? En uppföljning av 2012 års examensstudenter På Handelshögskolan utbildas morgondagens ekonomer och jurister Handelshögskolan - i ständig utveckling Handelshögskolan vid Göteborgs universitet
Läs merRätt individ. På rätt plats. Alltid.
Rätt individ. På rätt plats. Alltid. Kompetensindikatorn 2018 Det här är Kompetensindikatorn I över 10 år har Poolia undersökt förhållandena mellan utbud och efterfrågan på kvalificerade tjänstemän. Vi
Läs merVad hände sedan? En uppföljning av 2011 års examensstudenter
Vad hände sedan? En uppföljning av 2011 års examensstudenter På Handelshögskolan utbildas morgondagens ekonomer och jurister Layout och grafisk form: Daniel Karlsson, Johanna Haglund Flemström Text och
Läs merArbetsgivares syn på föräldraledighet. Sida 1
Arbetsgivares syn på föräldraledighet 20140624 Sida 1 Innehåll Om studien Bakgrund, syfte och mål Metod Om de svarande Resultatredovisning Inställning till föräldraledighet Bilaga 1 Inbjudningsmail Sida
Läs merVad hände sedan? En uppföljning av 2010 års examensstudenter
Vad hände sedan? En uppföljning av 2010 års examensstudenter På Handelshögskolan utbildas morgondagens ekonomer och jurister Layout och grafi sk form: Johanna Haglund Flemström Text och produktion: Hannah
Läs merALUMNRAPPORT En rapport om alumners studietid och arbetsliv ALUMNRAPPORT EN RAPPORT OM ALUMNERNAS STUDIETID OCH ARBETSLIV ÅR 2016
ALUMNRAPPORT En rapport om alumners studietid och arbetsliv ALUMNRAPPORT EN RAPPORT OM ALUMNERNAS STUDIETID OCH ARBETSLIV ÅR 2016 2016 INNEHÅLL RESPONDENTERNA 3 UTBILDNINGEN 3 NUVARANDE 4 ARBETSSITUATION
Läs mer(Framsida) Unga om drömjobbet. Studenter och unga yrkesverksamma om attraktiva jobb
(Framsida) Unga om drömjobbet Studenter och unga yrkesverksamma om attraktiva jobb januari 2011 1 2 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 3 Inledning... 5 Sammanfattning... 6 Det här tycker SKTF...
Läs merMedarbetarundersökning Zonderas vision är att alla ska gå med lätta steg till jobbet!
Medarbetarundersökning 2016 Zonderas vision är att alla ska gå med lätta steg till jobbet! Sammanfattning Svarsfrekvens: 71% Medarbetarindex: 69 Andel positiva svar, alla frågor 0-100, snitt organisationer
Läs merjanuari 2015 Vision om en god introduktion
januari 2015 Vision om en god introduktion Vision om en god introduktion januari 2015 Vision om en god introduktion Inledning Under hösten 2014 genomförde Vision en enkät till drygt 10 000 av våra medlemar
Läs merFler drömjobb i staten! /Ekonomer. Ungas krav STs förslag
Fler drömjobb i staten! / Ungas krav STs förslag Bilaga till rapporten Fler drömjobb i staten! ungas krav - STs förslag Den här bilagan redovisar en nedbrytning av resultaten fokuserat på en specifik grupp
Läs merTeori och praktik. Vilket bör komma först?
Miniprojekt, pedagogisk grundkurs III, ht Martina Tedenborg, Avd för samhällsfarmaci Teori och praktik. Vilket bör komma först? En diskussion kring den pedagogiska betydelsen av praktiken och dess placering
Läs merÖrebro kommun. Rapport: Kartläggning av företagens informationsbehov Markör Marknad & Kommunikation AB December 2009
Örebro kommun Rapport: Kartläggning av företagens informationsbehov 2009 Markör Marknad & Kommunikation AB December 2009 Bakgrund Örebro kommuns näringslivskontor ger fyra gånger per år ut tidningen Goodwill.
Läs merBåstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Läs merLMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun
LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014 Karlstads kommun Genomförd av CMA Research AB Mars 2014 Fakta om undersökningen Syfte Metod Att utveckla styrning, ledning och ge de förtroendevalda bra
Läs merJobbet på det perfekta läget
Jobba hos oss! Jobbet på det perfekta läget Att bo eller arbeta i Svedala kommun är att ha nära till städer som Malmö, Lund, Trelleborg och Köpenhamn. I kommunen finns allt du behöver natur, kultur, näringsliv,
Läs merUppföljning av miljövetarstudenter utexaminerade under åren 1994 till 2000.
GÖTEBORGS UNIVERSITET Naturvetenskaplig fakultet Miljöutbildningsberedningen Uppföljning av miljövetarstudenter utexaminerade under åren 1994 till 2000. En enkätundersökning genomförd under april till
Läs merSI-deltagarnas syn på SI-möten - Resultat på utvärderingsenkät
[Skriv text] Utvärdering av SI (09/10) SI-deltagarnas syn på SI-möten - Resultat på utvärderingsenkät För att få en uppfattning om hur deltagarna sett på SI-mötena gjordes en enkätutvärdering i slutet
Läs merStudie- och yrkesvägledarenkät 2016
Studie- och yrkesvägledarenkät 2016 Syftet med enkäten är att få veta var, de studenter som tar ut en Studie- och yrkesvägledarexamen på Stockholms universitet, tar vägen efter utbildningen. 2013 gjordes
Läs merSommarjobb 2018 Resultatrapport
Sommarjobb Resultatrapport Stockholms stad Om undersökningen Denna rapport redovisar resultat från sommarjobbsenkäten som genomfördes under sommaren. En webbenkät har skickats ut via sms till ungdomar
Läs merKursrapport kurs SC131B VT 2018
Kursrapport kurs SC131B VT 2018 Delkurs 1: Humanjuridik, 7,5 hp Kursansvarig: Mikael Matteson Antal registrerade studenter: 82 Antal studenter som besvarat den summativa kursvärderingen: 28 Svarsfrekvens:
Läs merEnheten för Medie- och Kommunikationsvetenskap Lunds Universitet. Alumniundersökning Michael Rübsamen
Enheten för Medie- och Kommunikationsvetenskap Lunds Universitet Alumniundersökning 1998 2007 Michael Rübsamen Om ämnet medie och kommunikationsvetenskap Medie- och kommunikationsvetenskap är ett samhällsvetenskapligt
Läs mer1100 högskolestudenters syn på statliga myndigheter som arbetsgivare
1100 högskolestudenters syn på statliga myndigheter som arbetsgivare Ekonomi, IT, juridik, samhällsvetenskap samt teknik Hösten 2008 Vad är viktigast vid valet av din framtida arbetsplats? Stimulerande
Läs merden professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.
Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt
Läs merVAD HÄNDE SEDAN? En uppföljning av 2007 års examensstudenter EFMD
VAD HÄNDE SEDAN? En uppföljning av 2007 års examensstudenter EFMD HANDELSHÖGSKOLAN - VÄRLDENS MÖJLIGHETER Handelshögskolan vid Göteborgs universitet har försett näringsliv och samhälle med välutbildade
Läs merSäkra kompetensförsörjningen i offentlig sektor
Statistik Säkra kompetensförsörjningen i offentlig sektor Lösningar för att attrahera rätt kompetens 2 Sofia Larsen, ordförande i Jusek Säkra kompetensförsörjningen i offentlig sektor Generationsväxlingen
Läs merTio saker att tänka på när du bygger ditt företag
Tio saker att tänka på när du bygger ditt företag www.kpmg.se Du vet bäst För oss på KPMG finns ingenting mer inspirerande än unga människor med spännande idéer. Vi vet hur det känns att vara där du är
Läs mer