Undersökning av civilingenjörer

Transkript

1 Undersökning av civilingenjörer Sinitor bistår Nextmedia med en undersökning för att ta reda på följande om civilingenjörer: Vad ökar intresset för arbetsgivare i mindre städer / glesbygd? Vilken image har civilingenjörer på Industriföretag och tekniska konsultbolag som arbetsgivare?

2 Deltagare i undersökningen Vi genomförde en smartphone-undersökning under påskhelgen och dagarna efter via SMS till ett urval av yrkesverksamma civil- och högskoleingenjörer som är 50 år eller yngre. På tre dagar fick vi in 195 svar som ligger som grund för presentationen som visas. Fakta om de medverkade i undersökningen: - 72,3 % män - 40 % under 30 år - 48,2 % bor i storstad

3 1. Vilka av följande alternativ ökar ditt intresse för jobb / tjänst hos arbetsgivare på mindre orter och i glesbygd? Arbetsgivare erbjuder uthyrning av nuvarande bostad Arbetsplats nära hemmet (kort restid / mer tid för familjen) Erbjuder anställning för medföljande maka / make / sambo Extralång semester (10 v per år) Fri "hemresa" för hela familjen en gång om året Hjälp att hitta lämplig bostad Introduktion till sociala nätverk på orten Jobbcoaching för medflyttande partner Kontraktsanställning 3 år ger 4 års lön Kostnadsfritt boende Mentorskap för hela familjen Nöjdhetsgaranti (inte nöjd med ditt jobb efter 6 månader kan du ångra dig) Stöd från kommunen för hela familjen

4 Resultat på erbjudanden som ökar ditt intresse för jobb hos arbetsgivare på småorter och i glesbygd / total Arbetsplats nära hemmet (kort restid / Extralång semester (10 v per år) Kostnadsfritt boende Erbjuder anställning för medföljande Kontraktsanställning 3 år ger 4 års lön Hjälp att hitta lämplig bostad Nöjdhetsgaranti (är du inte nöjd med ditt Introduktion till sociala nätverk på orten Arbetsgivare erbjuder uthyrning av Stöd från kommunen för hela familjen Jobbcoaching för medflyttande partner Fri "hemresa" för hela familjen en gång Mentorskap för hela familjen 30,3% 22,6% 22,1% 16,9% 14,9% 11,8% 4,6% 58,5% 54,4% 49,7% 49,2% 43,1% 75,4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Total (195 IP)

5 Resultat på erbjudanden som ökar ditt intresse för jobb hos arbetsgivare på småorter och i glesbygd / total Arbetsplats nära hemmet (kort restid / Extralång semester (10 v per år) Kostnadsfritt boende Erbjuder anställning för medföljande Kontraktsanställning 3 år ger 4 års lön Hjälp att hitta lämplig bostad Nöjdhetsgaranti (är du inte nöjd med ditt Introduktion till sociala nätverk på orten Arbetsgivare erbjuder uthyrning av Stöd från kommunen för hela familjen Jobbcoaching för medflyttande partner Fri "hemresa" för hela familjen en gång Mentorskap för hela familjen 30,3% 22,6% 22,1% 16,9% 14,9% 11,8% 4,6% 58,5% 54,4% 49,7% 49,2% 43,1% 75,4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Total (195 IP)

6 Fråga 1: Vad ökar intresset för jobb/uppdrag hos arbetsgivare på småorter och i glesbygd? 3 av 4 uppskattar närheten till arbetet mest (kort restid/mer umgänge med familjen) passar yngre (80%) mer än de över 30 år (68 %) Nära 60 % totalt säger att en längre semester ökar intresset för avsides arbetsgivare (nära 3 av 4 kvinnliga ingenjörer instämmer i detta) Över hälften lockas av kostnadsfritt boende (63 % av de under 30 år och 58 % av de från storstad) Hälften anser att anställning för medföljande partner och kontraktsanställning 3 år med 4 löner ökar intresset för arbetsgivare på småorter och i glesbygd Jobbcoaching, fri hemresa och mentorskap anser endast var tionde lyfter ett jobberbjudande från arbetsgivare på småorter och i glesbygd

7 Arbetsgivarimage Civilingenjör Att jobba med Employer Branding handlar om varumärkesvård som grundar sig på att kunna läsa av sin målgrupp och försöka styra den åt önskat håll. Företagets image är en spegling av hur målgruppen uppfattar varumärken (arbetsgivare) och byggs upp av kännedom samt positiv attityd. Tack vare nuläge kan varumärken lätt värdera sin position och sätta konkret målsättning utifrån detta. Målet kan vara att lyfta kännedom till viss nivå, lyfta acceptans till viss nivå eller behålla sin nuvarande position. Om mål sätts utifrån nuläget kan detta lätt kommuniceras och begripas internt. Samtidigt påverkar målsättningen kommunikationen med ingenjörer och ligger till grund i både tanke som briefer.

8 Hur välkända och accepterade är följande arbetsgivare av civilingenjörer? Industribolag: ABB Alfa Laval Assa Abloy Atlas Copco Autoliv Boliden Electrolux Husqvarna LKAB PEAB Saab Sandvik SCA Scania Skanska SKF SSAB Trelleborg Volvo Cars Volvo Group Tekniska konsultbolag: Alten Combitech Cowi Dekra Etteplan Goodtech Grontmij Hifab Inspecta Midroc Norconsult Projektengagemang Pöyry Ramböll Rejlers Semcon Sweco Tyréns WSP ÅF

9 Acceptans i % 100% Imagepositioner / arbetsgivare 80% 60% Nischföretag Låg kännedom Hög acceptans Marknadsledare Hög kännedom Hög acceptans 40% 20% Oetablerade? Låg kännedom Låg acceptans Acceptansförlorare Hög kännedom Låg acceptans 0% 0% 20% 40% 60% 80% 100% God kännedom i %

10 Acceptans i % (önskar anställning / rekommendera kollega) Civilingenjörens syn på arbetsgivare (utan namn) 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Kännedom i %

11 Acceptans i % (önskar anställning / rekommendera kollega) Civilingenjörens syn på arbetsgivare 80% 70% 60% Medelacceptans 55,4 % 50% 40% 30% 20% 10% Medelkännedom 32,8 % 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Kännedom i %

12 Acceptans i % (önskar anställning / rekommendera kollega) 80% 70% 60% Medelacceptans 55,4 % 50% 40% Projektengagemang Cowi Norconsult Civilingenjörens syn på arbetsgivare Midroc Pöyry Alten Trelleborg Tyréns Grontmij Rejlers WSP Ramböll Etteplan Volvo Group Sweco Combitech Volvo Atlas Autoliv Skanska Cars SCA Copco Sandvik SSAB Electrolux Alfa Laval Husqvarna Semcon Assa Abloy Boliden PEAB SKF LKAB ABB Scania Saab ÅF 30% Dekra Inspecta 20% 10% Hifab Goodtech Medelkännedom 32,8 % 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Kännedom i %

13 Arbetsgivarimage Arbetargivarimage = Kännedom i % multiplicerat med acceptansen i % hos målgruppen (civilingenjörer under 50 år). Med detta resultat kan arbetsgivaren värdera sin kännedom och sin acceptans då dessa tillsammans ger en spegling / nuläge av företaget som arbetsgivare jämfört med konkurrenter. Tack vare detta nuläge kan arbetsgivaren sätta konkret målsättning för företagets marknadsföring. Målet kan vara att lyfta kännedom till viss nivå, lyfta acceptans till viss nivå eller behålla sin nuvarande position. Om mål sätts utifrån nuläget kan detta lätt kommuniceras och begripas internt som externt. Samtidigt vägleder målsättning kommunikation med målgruppen och ligger till grund i både tanke som briefer.

14 ÅF ABB Scania Sweco Volvo Cars Saab Volvo Group Sandvik Electrolux Skanska Husqvarna Atlas Copco Semcon SKF PEAB Combitech Alfa Laval SSAB Autoliv LKAB Arbetsgivarimage Civilingenjörer 52,3% 49,7% 40,0% 36,9% 35,9% 34,9% 32,3% 30,8% 30,3% 29,7% 28,7% 26,2% 25,6% 22,1% 22,1% 22,1% 21,5% 21,0% 20,5% 20,0% 0% 20% 40% 60% Imagevärde (Kännedom x Acceptans) SCA WSP Boliden Ramböll Etteplan Assa Abloy Trelleborg Pöyry Alten Rejlers Grontmij Tyréns Cowi Midroc Inspecta Projektengagemang Dekra Norconsult Hifab Goodtech 19,5% 19,0% 13,8% 13,8% 13,8% 13,3% 9,7% 9,7% 9,2% 8,7% 8,2% 8,2% 7,2% 6,2% 4,6% 2,6% 2,1% 1,5% 1,5% 1,0% 0% 20% 40% 60% Imagevärde (Kännedom x Acceptans)

15 Frågor om genomförd undersökning besvaras av: Patrik Gustafsson Varumärkesimage / Community DIHR, DRMI, DIHM, KAM & ARU patrik.gustafsson@sinitor.se Sinitor Digital Solution AB Löfströms Allé Sundbyberg