Ingenjörsbarometern 2014

Transkript

1 Ingenjörsbarometern 0 ING_ingenjörsbarrometer_folder_0x9.indd :

2 Innehåll OM UNDERSÖKNINGEN Introduktion Genomförande av Ingenjörsbarometern 0 SAMMANFATTNING DEL : VAD ÖNSKAR SIG INGENJÖRERNA AV EN POTENTIELL ARBETSGIVARE? 5 En attraktiv arbetsgivare Lön, förmåner och villkor 5 En attraktiv arbetsgivare Jobbets karaktär, karriär- och utvecklingsmöjligheter 6 En attraktiv arbetsgivare Om företaget En attraktiv arbetsgivare Företagskultur, etik, rykte och värderingar 8 Om din framtida karriär 9 DEL : DEN ATTRAKTIVASTE ARBETSGIVAREN 0 Ingenjörernas uppfattning om den attraktivaste arbetsgivaren DEL : VAD VÄRDERAR INGENJÖRER I OLIKA BRANSCHER? DEL : VAD VÄRDERAR INGENJÖRSSTUDENTERNA? OM RESPONDENTERNA 8 ING_ingenjörsbarrometer_folder_0x9.indd :

3 Om undersökningen Introduktion Ny Teknik och Sveriges Ingenjörer står tillsammans bakom Ingenjörskarriär och erbjuder mötesplatser för att sammanföra ingenjörer och arbetsgivare. Sveriges Ingenjörer har medlemmar och Ny Teknik har läsare, vilket gör Ingenjörskarriär till den viktigaste och mest relevanta kanalen i Sverige när ingenjörer och arbetsgivare vill nå varandra. Ingenjörskarriär innehåller en webbplats, nyhetsbrev, event, närvaro i sociala medier samt en stor karriärundersökning bland ingenjörer, Ingenjörsbarometern. Det är den du håller i din hand nu. Genomförande av Ingenjörsbarometern 0 Metod: En webbenkät skickades via e-post ut till respondenterna. Urval: Undersökningen är en totalundersökning där yrkesverksamma civil- och högskoleingenjörer från Sveriges Ingenjörer ingår. Enkäten skickades dessutom till en referensgrupp om 0 00 studenter på civil- eller högskoleingenjörsprogrammen i Sverige. De yrkesverksamma skulle vara maximalt 50 år gamla och studenterna 0. Datainsamlingsperiod: Enkäten var öppen 5 maj till 6 maj 0. Det första utskicket gjordes 5 april och två påminnelser gick ut den maj respektive 0 maj. Om enkäten: Enkäten bestod av olika delar. Den började med bakgrundsfrågor om befattning, bransch, lön och familjesituation. Efter det kom ett parti om vad ingenjörerna önskar sig av en potentiell arbetsgivare, och undersökningen avslutades med att man fick ange den mest attraktiva arbetsgivaren och sin uppfattning om den i en rad påståenden. I rapporten redovisas resultaten för de yrkesverksamma ingenjörerna. I ett särskilt kapitel redovisas hur studentgruppen skiljer sig mot de yrkesverksamma. I rankinglistorna redovisas hur många procent av rösterna varje företag fick. Rankingen baseras på antalet röster, vilket gör att om två företag har lika många procent men olika placeringar så innebär det att de har fått olika många röster. Svarsfrekvens: Totalt har nästan 000 ingenjörer och ingenjörsstudenter besvarat enkäten. Av dessa är 8 yrkesverksamma, vilket ger en svarsfrekvens om 8 procent. Av studenterna svarade 89 st, vilket är en svarsfrekvens om 9 procent. För att säkerställa resultaten jämförde vi svaren från enkäten mot hela Sveriges Ingenjörers population beträffande de demografiska variablerna ålder, kön, utbildning, bostadsort och sektor. Det var ytterst små skillnader. Av de som besvarade enkäten 0, och även hade fått den 0, var det 0 procent som besvarade den båda åren. Resultaten är mycket stabila över åren. Allt detta tyder på att resultaten är representativa för gruppen. ING_ingenjörsbarrometer_folder_0x9.indd :

4 Sammanfattning () () () () () (5) (8) (9) (6) Google ABB Ericsson apple ikea Scania saabkoncernen sweco volvokoncernen 9,%,0%,%,,,8%,8%,, 0 (0) Volvo personvagnar,% Tabell. Rankningslistan 0-i-topp totalt. Andel av det totala antalet svarande som har angivit det aktuella företaget som den mest attraktiva arbetsgivaren. Inom parentes presenteras förra årets placering. Google ligger i topp med mer än dubbelt så många röster som tvåan ABB. Förra året delade Ericsson och Apple på tredje plats med exakt lika många röster, men i år fick Ericsson ungefär 50 fler röster. Det viktigaste en potentiell arbetsgivare kan erbjuda av löner, förmåner och villkor är fast anställning: 8 procent av de svarande anser att detta är mycket viktigt och ytterligare 5 procent att det är ganska viktigt. Flexibla arbetstider kommer på andra plats och konkurrenskraftig lön på tredje plats. Ingenjörerna vill ha kompetensutveckling, tre av fyra anser att det är mycket viktigt att en potentiell arbetsgivare kan erbjuda detta. Stort utrymme för eget ansvar, befogenheter samt utmanande arbetsuppgifter värderas också högt. På frågan om vad som är viktigt om själva företaget så svarade ingenjörerna att det viktigaste är att arbetsplatsen ligger nära hemmet. Det är också viktigt att företaget är framgångsrikt och ekonomiskt stabilt. De flesta frågorna inom detta område anses vara mindre viktiga än de inom de andra områdena. I blocket som handlar om företagskultur, etik, rykte och värderingar är det väldigt tydligt att kvinnorna i högre grad svarar mycket viktigt på samtliga påståenden. Både män och kvinnor tycker att det viktigaste är att det är en bra sammanhållning och gemenskap på arbetsplatsen, för 8 procent av kvinnorna och 6 procent av männen är detta mycket viktigt. På påståendena om att företaget arbetar aktivt med jämställdhet och tar ett miljömässigt ansvar är det en betydligt högre andel kvinnor än män som svarar att det är mycket viktigt. De karriärsteg som de flesta ingenjörer vill göra inom fem år är att byta arbetsgivare samt att bli antingen chef eller specialist. procent vill byta arbetsgivare inom ett år och ytterligare 5 procent inom fem år. Generellt sett så svarar kvinnorna i högre utsträckning än männen mycket viktigt, det är bara på ett fåtal påståenden om konkurrenskraftig lön, prestationsbaserad lön, innovation och starkt varumärke där en högre andel män än kvinnor anger att det är mycket viktigt. De tio viktigaste sakerna en arbetsgivare kan erbjuda sina anställda Fast anställning Flexibla arbetseder Kompetensutveckling Det är bra sammanhållning och gemenskap på arbetsplatsen Utmanande arbetsuppgijer Stort utrymme för eget ansvar och befogenheter Företagets kultur Ellåter egna inieaev Varierande arbetsuppgijer Arbetsplatsen är adrakevt uefrån resedens längd från hemmet Företaget har produkter/tjänster som jag tror på 55% 5 5 6% 6% 60% Diagram. Yrkesverksammas 0-topp-lista för vad som är mycket viktigt på arbetsplatsen. Andel av yrkesverksamma. 68% 8 0% 0% 0% 0% 0% 50% 60% 0% 80% 90% ING_ingenjörsbarrometer_folder_0x9.indd :

5 Del Vad önskar sig ingenjörerna av en potentiell arbetsgivare? % Frågorna i denna del av enkäten delades upp i fem olika Flexibla arbetstider kom på andra plats, även här angav en sektioner högre andel kvinnor att det är mycket viktigt, 8 procent En attraktiv arbetsgivare Lön, förmåner och villkor jämfört med männens procent. Konkurrenskraftig lön En attraktiv arbetsgivare Jobbets karaktär, karriär- och kommer på tredje plats och det är en sak som både männen utvecklingsmöjligheter och kvinnorna tycker är lika viktigt, 5 procent av männen En attraktiv arbetsgivare Om företaget och 50 procent av kvinnorna anser att det är mycket viktigt En attraktiv arbetsgivare Företagskultur, etik, rykte och när de väljer arbetsgivare. värderingar Om din framtida karriär Prestationsbaserade lönedelar som provision eller bonus anser ingenjörerna inte är så viktigt 0. Bara 6 procent Inom varje block fick de svarande en rad påståenden att anger att det var mycket viktigt och en femtedel svarar inte ta ställning till. De ställs inte mot varandra, utan man tar alls viktigt. Det skiljer sig inte mycket mellan könen, procent ställning i varje enskilt påstående. Eftersom påståendena av männen tycker det var mycket viktigt jämfört med inte ställs mot varandra är det möjligt att exempelvis svara procent av kvinnorna. mycket viktigt på alla påståenden om så önskas. Generellt sett så svarar kvinnorna i högre utsträckning än männen Civil- och högskoleingenjörer har ungefär samma mycket viktigt. prioriteringar, däremot skiljer det sig lite mellan de som har barn hemma och de som inte har det. De som har En attraktiv arbetsgivare barn uppskattar i större utsträckning möjligheterna att Lön, förmåner och villkor distansarbeta och ha flexibla arbetstider. För ingenjörerna är fast anställning det viktigaste en arbetsgivare kan erbjuda. 8 procent av ingenjörerna angav Sammanfattning löner, förmåner och villkor att det är mycket viktigt och ytterligare 5 procent ganska Det som gör en arbetsgivare attraktivast för de viktigt. Kvinnorna tycker i ännu större uträckning att detta yrkesverksamma ingenjörerna är fast anställning, 8 är mycket viktigt, 89 procent svarade det jämfört med 80 procent anser att det var mycket viktigt. Fler kvinnor än procent av männen. 90% 8 80% 0% 60% 50% 0% 0% 0% 0% 6% 0% Fast anställning Flexibla arbets:der Mycket vik:gt anser att det var mycket viktigt. Mycket vik:gt Inte alls vik:gt Det som anses vara minst viktigt var prestationsbaserade Ganska vik:gt lönedelar, enbart 6 procent anser att det var mycket Mindre vik:gt viktigt. Inte alls vik:gt 5% 6% 6% 5% % Mindre vik:gt 6% 5% % Konkurrenskra@ig lön Ganska vik:gt Kollek:vavtal Distansarbeta män tyckte att det var mycket viktigt. Det näst viktigaste är att ha flexibla arbetstider, procent anser att det var mycket viktigt. Det tredje viktigaste var konkurrenskraftig lön, 5 procent Över:dsersäEning Extra semesterdagar LöneuIyllnad vid f- ledighet Presta:onsbaserade lönedelar 5 ING_ingenjörsbarrometer_folder_0x9.indd : 5%

6 En attraktiv arbetsgivare Jobbets karaktär, karriär- och utvecklingsmöjligheter Ingenjörerna anser att det viktigaste är kompetensutveckling, procent svarar att det är mycket viktigt och ytterligare 6 procent anger ganska viktigt. Både för kvinnor och män kommer kompetensutveckling i topp, men det är stora skillnader i hur hög andel som anger att det är mycket viktigt. 8 procent av kvinnorna och 6 procent av männen anger att kompetensutveckling är mycket viktigt. På andra plats kommer utmanande arbetsuppgifter där 6 procent anser att det är mycket viktigt, medan stort utrymme för eget ansvar och befogenheter kommer strax därefter. Även här tycker kvinnorna i högre utsträckning än männen att det är mycket viktigt att en potentiell arbetsgivare kan erbjuda detta. Sammanfattning jobbets karaktär, karriär- och utvecklingsmöjligheter Gemensamt är att både kvinnor, män och studenter anser att det viktigaste när det gäller jobbets karriär och utvecklingsmöjligheter är kompetensutveckling, procent av de yrkesverksamma tycker att det var mycket viktigt. Det näst viktigaste för de yrkesverksamma är att det finns utmanande arbetsuppgifter, 6 procent anser att det var mycket viktigt. Varken möjligheter att jobba utomlands eller att ha internationella kontakter anses vara särskilt viktigt för yrkesverksamma. Enbart procent anser att det var mycket viktigt att ha möjligheter att jobba utomlands. Att ha möjlighet att arbeta utomlands anses inte lika viktigt. procent svarar att det är mycket viktigt och mer än var fjärde svarar inte alls viktigt. Detta är dock ett av de få påståenden där männen i högre grad än kvinnorna anser att det är mycket viktigt, 8 procent av männen mot 6 procent av kvinnorna. Inte heller möjlighet till internationella kontakter, till exempel genom resor/kontakter med utländska kolleger anses vara speciellt viktigt då man väljer arbetsgivare. En arbetsgivare måste utmana mig och låta mig växa genom utbildning, arbetsuppgifter och ansvar. 6 80% 0% 60% 50% 0% 0% 0% 0% 0% Mycket vikmgt 6% 6% Ganska vikmgt 55% Mindre vikmgt Inte alls vikmgt 5% 5% % Kompetensutveckling Utmanande arbetsuppgi@er Eget ansvar och befogenheter Varierande arbetsuppgi@er Interna karriärmöjligheter Tydliga riktlinjer & arbetsuppgi@er Möjlighet Mll internamonella kontakter Möjlighet an arbeta utomlands ING_ingenjörsbarrometer_folder_0x9.indd :

7 En attraktiv arbetsgivare Om företaget Det som ingenjörerna tycker är viktigast är att arbetsplatsen inte ligger för långt från hemmet. Mer än hälften tycker att det var mycket viktigt. Nästan hälften anser även att det är mycket viktigt att företaget är ekonomiskt stabilt. På tredje plats kommer påståendet att företaget är framgångsrikt. Minst viktigt anses påståendet att företaget är välkänt för allmänheten vara, endast procent anser att det är mycket viktigt. Sammanfattning om företaget Ingenjörerna tycker att det allra viktigaste är att företaget ligger geografiskt attraktivt till, 5 procent anser att det är mycket viktigt. Det näst viktigaste är om företaget är ekonomiskt stabilt, procent anser att det är mycket viktigt. Det som ansågs vara minst viktigt var att företaget är välkänt för allmänheten, enbart procent tycker att det är mycket viktigt. Kvinnorna anser i högre utsträckning än män att det är mycket viktigt att arbetsplatsen ligger bra till, 60 procent mot 5 procent. Även när det gäller hur viktigt det är att företaget är ekonomiskt stabilt anser procentenheter fler kvinnor än män att det är mycket viktigt. Däremot anser något fler män än kvinnor att det är viktigt att företaget har innovativa produkter/tjänster. Helheten är viktigare än enstaka förmåner. Man ska ha en rimlig ersättning efter hur jobbet ser ut. 0% Mycket vik9gt Ganska vik9gt 60% 5 Mindre vik9gt Inte alls vik9gt 50% 0% 0% 0% % 0% 0% 8% % 0% Arbetsplatsen har arak9v res9d Ekonomiskt stabilt Företaget är framgångsrikt Företaget har innova9va produkter/tjänster Företaget är verksamt globalt Företaget förknippas med entreprenörskap Företaget är välkänt för allmänheten ING_ingenjörsbarrometer_folder_0x9.indd :

8 En attraktiv arbetsgivare Företagskultur, etik, rykte och värderingar Både manliga och kvinnliga ingenjörer anser det vara mycket viktigt att det är bra sammanhållning och gemenskap på arbetsplatsen, 8 procent av kvinnorna och 6 procent av männen angav detta. Det är i detta block frågor som det är störst skillnader i svaren mellan män och kvinnor. Mer än hälften anser att det är mycket viktigt att företagen tillåter de anställda att ta egna initiativ och att de tror på företagets produkter och/eller tjänster. Jämställdhet och miljömässigt ansvar anses inte alls lika viktigt. Exempelvis svarar procent att det är mindre viktigt eller inte alls viktigt att företaget arbetar aktivt med jämställdhetsfrågor. Här syns det stora skillnader om man fördelar svaren per kön, 5 procent av kvinnorna och procent av männen tyder att det är mycket viktigt med jämställdhetsfrågorna. Även på påståendet om att företaget tar ett tydligt miljömässigt ansvar är det betydligt högre andel kvinnor, 9 procent, än män, 9 procent, som svarar mycket viktigt. Sammanfattning företagskultur, etik, rykte och värderingar Det viktigaste med företagskulturen anses vara att det finns en bra sammanhållning och gemenskap, 68 procent anser att det var mycket viktigt. Näst viktigast är att företaget tillåter de anställda att ta egna initiativ, 60 procent anser att det var mycket viktigt. Sammantaget är det minst viktiga att företagen arbetar aktivt med jämställdhetsfrågor och etiska frågor, men kvinnorna tycker att det var viktigare än männen. 80% 0% 60% 68% 60% 5 Mycket vikagt Mindre vikagt Ganska vikagt Inte alls vikagt 50% 0% 0% 9% % 6% 0% 0% 8 0% Bra sammanhållning och gemenskap Företagets kultur Allåter egna iniaaav Företaget har produkter/tjänster som jag tror på Företaget har värderingar som jag delar Företaget har en informell företagskultur Företaget tar eg tydligt miljömässigt ansvar Företaget jobbar akavt med jämställdhetsfrågor Företaget arbetar akavt med easka frågor ING_ingenjörsbarrometer_folder_0x9.indd :

9 Om din framtida karriär Förutom att män generellt hellre blir specialister och kvinnor hellre projektledare, så ser kvinnor och män på samma sätt på sin karriär. Det de flesta vill göra är att byta arbetsgivare. 6 procent vill byta arbete inom fem år, och det gäller speciellt unga och de som bor i Stockholm. De karriärsteg som lockar på lite längre sikt är framför allt att bli specialist/expert eller chef. Här svarar 9 respektive 9 procent någon variant av ja. De karriärsteg som lockar minst är att driva ett eget företag eller att bli vd, här svarar över hälften att de troligen inte vill ta detta karriärsteg. Sammanfattning om din framtida karriär Av de yrkesverksamma svarar procent att de skulle vilja byta arbetsgivare inom ett år och 5 procent kan tänka sig göra det på kort eller lång sikt. 68 procent av ingenjörerna svarar att de kan tänka sig att bli chef. Fyra av tio kan tänka sig att driva eget någon gång i framtiden. Bättre nätverk inom företaget samt en chef som aktivt arbetar för att jag ska få möjlighet att växa. 80% 0% 60% 50% 0% 0% 0% 0% Ja, inom en år Ja, på längre sikt Kanske Ja, inom fem år Nej, troligen inte Vet ej 0% Byta arbetsgivare Bli specialist/expert Vidareutbilda mig Bli projektledare Bli chef Arbeta utomlands Byta verksamhetsområde helt Ingå i bolagsstyrelse Driva eget företag på delkd Driva eget företag på helkd Bli VD 9 ING_ingenjörsbarrometer_folder_0x9.indd :

10 Del Den attraktivaste arbetsgivaren Ingenjörerna fick från en lista välja vilken de ansåg vara den mest attraktiva arbetsgivaren. Om de saknade alternativ kunde de ange egna i slutet av listan. De fick instruktionen att tänka sig in i en situation då de inte var begränsade av bostadsort/pendlingsavstånd och andra praktiska faktorer vid val av arbetsgivare () () () () () (5) (8) (9) (6) Google ABB Ericsson Apple ikea scania saabkoncernen sweco volvokoncernen 9,%,0%,%,,,8%,8%,, 0(0) Volvo personvagnar,% Tabell. Rankningslista, 0-i-topp totalt. Andel av totala antalet svarande som har angivit det aktuella företaget som mest attraktiva arbetsgivaren. Inom parentes förra årets placering. Google ligger i topp med mer än dubbelt så många röster som tvåan ABB. I år är Ericsson ensam trea efter att ha fått 5 röster fler än Apple. Toppen ser likadan ut som förra året, men Apple, Scania och Volvokoncernen har alla förlorat en eller fler placeringar. IKEA, Saab och Sweco har däremot klättrat på listan. Kvinnor () () () (8) (9) (6) (0) (8) () ikea google sweco abb h&m ericsson apple åf scania 6,0% 5,5%,5%,8%,6%,5%,,%,% 0 () skanska,9% Män () () () () () (5) (6) (8) () Google abb Ericsson apple saabkoncernen scania volvokoncernen volvo personvagnar spotify,,5%,,%,,,%,, 0() ikea,% Tabell. Rankningslistan, 0-i-topp fördelat på kvinnor och män. Andel av totala antalet svarande som har angivit det aktuella företaget som den mest attraktiva arbetsgivaren. Inom parentes förra årets placering. IKEA och Google toppade listorna hos kvinnorna respektive männen förra året, och de gör det igen i år. Sex av företagen på totallistan ligger på både männens och kvinnornas topplista. Det är viktigt med en arbetsgivare som värnar om sina medarbetare. Bra förmåner i botten och gör man ett bra jobb ska man ha en bra lön. 0 ING_ingenjörsbarrometer_folder_0x9.indd :

11 Männens åsikter om den attraktivaste arbetsgivaren är relativt enhetliga medan kvinnornas är mer diversifierade, 0 procent av männens röstar på företag som finns på tio i topp-listan, motsvarande siffra för kvinnorna är procent. Google ligger återigen i topp i samtliga åldersklasser. Scania tappar i alla åldersklasser vilket återspeglas på totallistan. Volvo finns enbart med på listorna för 0+, och där tappar de placeringar jämfört med förra året. 0 eller yngre () () () () () google abb sweco Apple ÅF,6%,,,, 6 () (6) (5) spotify ikea scania,%,5%,5% () skanska,5% 0 (8) () saabkoncernen Volvo personvagnar,9%,9% till () (5) () (6) () (9) () () () google abb Apple ikea scania saabkoncernen ericsson volvokoncernen spotify 0,9%,%,,,0%,8%,8%,5%, 0 (8) sweco, Sammanfattning av den attraktivaste arbetsgivaren Det populäraste företaget bland de yrkesverksamma är Google. De är populärast hos männen och näst populärast hos kvinnor. Förutom att kvinnor har IKEA som favorit och män Google, så har de liknande preferenser för vilka företag de gillar, sex av företagen förekommer på båda gruppernas tio i topp-lista. Google toppade listan för alla åldersgrupper. Som småbarnsförälder är flexibilitet och möjlighet att arbeta på distans extremt viktigt, har tackat nej när det inte varit möjligt. eller äldre () () () () (5) (8) (6) () (9) google ericsson abb ikea apple saabkoncernen scania volvokoncernen volvo personvagnar, 6,0%,,%,,,9%,%,9% 0 () sweco,8% Tabell. Rankningslistan, 0-i-topp fördelat per åldersgrupp. Andel av totala antalet svarande som har angivit det aktuella företaget som den mest attraktiva arbetsgivaren. Inom parentes förra årets placering. ING_ingenjörsbarrometer_folder_0x9.indd :

12 Ingenjörernas uppfattning om den attraktivaste arbetsgivaren I den förra delen fick ingenjörerna svara på vilket företag de tyckte var mest attraktivt och nu får de svara på vad som gör företaget attraktivt. De svarande fick påståenden att ta ställning till om det företag de hade valt som mest attraktivt. Eftersom de svarade på olika företag har företagsnamnet bytts ut mot X i diagrammet. Mer än två tredjedelar tycker att påståendet x är ett starkt varumärke stämmer mycket bra för det företag de valt som den mest attraktiva arbetsgivaren. Förutom det så uppfattas företag som attraktiva om de kan erbjuda stimulerande arbetsuppgifter och öka de anställdas kompetens. Dessutom så anser över hälften av de svarande att företagen också kommer att kunna ge dem internationella kontakter, bra karriärmöjligheter och att det kommer att se bra ut i deras CV att de har jobbat där. Det är också viktigt att de företag de valde har produkter och tjänster som de tror på. Däremot tror de inte att företagen de har valt jobbar med etiska frågor i hög utsträckning. Sammanfattning av ingenjörernas uppfattning om den attraktivaste arbetsgivaren Generellt är det företag med starka varumärken som anses vara de mest attraktiva företagen. Det som gör företagen attraktiva är också att de uppfattas kunna erbjuda ingenjörer stimulerande arbetsuppgifter och öka deras kompetens. Ingenjörerna vill också ha bra karriärmöjligheter och arbeta med produkter och tjänster som de tror på. x är e? starkt varumärke 0% 6% x kan erbjuda s8mulerande arbetsuppgimer 6 6% % A? jobba på x skulle öka min kompetens 6 6% x skulle ge mig möjlighet 8ll interna8onella kontakter 59% % % x är bra a? ha i si? CV 56% 0% x har varor/tjänster som jag kan stå för 56% % x har bra interna karriärmöjligheter 56% 8% 6% x har en innova8v företagskultur 5% % x har en informell företagskultur 9% 5% A? jobba på x är förknippat med hög status 0% 50% % x arbetar mycket med e8ska frågor 5% 5 9% 0% 0% 0% 0% 0% 50% 60% 0% 80% 90% 00% Stämmer mycket bra Stämmer ganska bra Stämmer mindre bra Stämmer inte alls Diagram. Fördelning av vad som gör företagen attraktiva. ING_ingenjörsbarrometer_folder_0x9.indd :

13 Del Vad värderar ingenjörer i olika branscher? Ingenjörerna har själva kategoriserat inom vilka branscher de arbetar. Alla tabeller i detta avsnitt visar resultaten för vad ingenjörer inom respektive bransch tycker. I texten till respektive tabell beskriver vi lite mer utförligt vad som sticker ut i förhållande till helhetsresultatet. Inom parantes anges förra årets placering. Lön och flexibilitet är och förblir de viktigaste frågorna. Data och IT () Google () Spotify () Apple 6% 5% () Microsoft 5 (6) Ericsson 6 (5) Axis Communications (0) Saabkoncernen 8 () H&M 9 () IKEA 0 (8) HiQ För ingenjörerna inom data och IT-branschen är det mindre viktigt än för andra att det finns kollektivavtal, interna karriärmöjligheter eller att företagen tar ett tydligt miljömässigt ansvar. Inte heller tycker de att det är lika viktigt som andra att ha tydliga riktlinjer i sitt arbete. Däremot vill de i högre grad än andra bli specialister. De företag som dessa ingenjörer klassar som mest attraktiva utmärker sig mer än andra med att ha innovativa arbetsmiljöer, och att det är hög status att arbeta där samt att det ser bra ut i CV:t att ha gjort det. Tillverkning och verkstad () ABB 9% () Scania (9) IKEA 5% 5% () Google 5 6 (5) Sandvik () Atlas Copco (5) Volvokoncernen 8 () Saabkoncernen 9 (0) Alfa Laval () Apple Det som utmärker ingenjörerna som arbetar inom tillverkning och verkstadsindustrin är att de oftare än andra vill bli chefer. Näst efter Data och IT är branschen undersökningens största, vilket gör att resultatet liknar undersökningens resultat som helhet. Fordon () Scania () Volvokoncernen () Volvo Personvagnar % () Google 6% 5 (6) IKEA 5% 6 () ABB (5) Apple 8 () Saabkoncernen 9 (0) Autoliv (8) Bombardier De som arbetar inom fordonsindustrin värdesätter interna karriärmöjligheter mer än andra. De anser också att deras favoritföretag har mycket starka varumärken. Telekom () Ericsson 8% () Google () Apple 8% 6% (5) Spotify 5 () Sony Mobile 6 () Axis Communications () Saabkoncernen 8 (8) ABB 9 (6) IKEA 0 (9) Cisco Systems () TeliaSonera % % De som arbetar inom telekom-branschen vill arbeta med innovativa produkter och utomlands mer än andra, däremot så är det inte lika viktigt för dem att få kompetensutveckling. De är mindre intresserade än andra av att bli projektledare. De anser i högre grad än andra att det företag de anser vara attraktiva utmärks av att de kommer ge dem möjligheter till internationella kontakter. ING_ingenjörsbarrometer_folder_0x9.indd :

14 Energi () ABB () Vattenfall () E.ON () Siemens % 5 () ÅF 6 (8) Google (6) Sweco 8 (5) Svenska Kraftnät 9 () Saabkoncernen 0 (9) Apple () Göteborg Energi För ingenjörerna inom energibranschen är det mindre viktigt att företagen har innovativa produkter eller tjänster. När de får välja ut vilka företag de helst jobbar på så väljer de främst företag som är mindre innovativa, inte har informella företagskulturer och inte har lika starka varumärken som de som arbetar inom andra branscher. De anser också att arbete i dessa företag ger lägre status än andra arbeten. Bygg () () Sweco Skanska % () WSP 6% (9) Google 5 (5) Tyréns 6 () NCC (9) Peab () ÅF 9 () IKEA 0 (8) JM Ingenjörerna inom byggbranschen tycker att det är viktigt med tydliga riktlinjer och att företaget de arbetar för är ekonomiskt stabilt. Däremot anser de inte att de mest attraktiva företagen för dem är särskilt innovativa. De vill i högre utsträckning bli projektledare eller helt byta verksamhetsområde. Kommun och landsting () () Sweco Google 6% 5% (6) Stockholms stad (8) Lantmäteriet 5 () Göteborgs stad 6 (6) IKEA () Trafikverket 8 (5) Myndigheten för samhällsskydd och beredskap 9 () Apple () Ramböll (0) Skanska De som arbetar inom kommun och landsting tycker oftare att det är viktigt med kollektivavtal, tydliga riktlinjer i arbetet och att det tas ett tydligt miljömässigt ansvar. Däremot är det inte lika viktigt för dem med internationella kontakter eller att arbetsplatsen upplevs som framgångsrikt. De tycker inte heller att det är lika viktigt som andra med konkurrenskraftiga löner och innovativa produkter. De anser att deras favoritarbetsgivare inte har starka varumärken och de kan inte heller erbjuda arbeten med internationella kontakter. De tror också i lägre utsträckning än andra att organisationerna har informella och innovativa företagskulturer. ING_ingenjörsbarrometer_folder_0x9.indd :

15 Läkemedel, kemi och bioteknik () AstraZeneca 8% 5 () GE Healthcare Bio-Sciences (6) Akzo Nobel () IKEA (5) Google 6% 6 () Tetra Pak 8 9 () Mölnlycke Health Care () ÅF () Alfa Laval () Arla Foods (6) Karolinska institutet För de ingenjörer som arbetar inom denna bransch är det viktigt med jämställdhet. De tycker att de mest attraktiva företagen inte har hög status eller starka varumärken. Ovanligt många vill bli chefer eller byta arbetsgivare. Frihet under ansvar och trygghet är det som jag gillar mest. Försvar () Saabkoncernen % () Google (8) Ericsson () Apple () FMV % 6 () Scania 8 () RUAG Space (6) ABB () FOI 0 (0) IKEA De som arbetar inom försvarsindustrin utmärker sig genom att det är viktigare för dem än för andra med övertidsersättning. Vidare är det mindre viktigt för dem än för andra att de delar företagens värderingar, att företagen arbetar med etiska frågor eller att företagen tar ett tydligt miljömässigt ansvar. Många vill bli projektledare i framtiden och procent vill byta arbetsgivare. Statlig sektor () Trafikverket 0% () Google 8% () Lantmäteriet 5% () Sweco 5 (0) Skanska 6 () (6) () Apple Ericsson Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (6) FOI 0 (5) IKEA Inom den statliga sektorn anser ingenjörerna att det är viktigare än inom andra branscher med kompetensutveckling. Däremot är det inte lika viktigt att myndigheten är framgångsrik eller har konkurrenskraftiga löner. De vill också i mindre utsträckning bli chefer. När de får välja vilken arbetsgivare de helst skulle vilja jobba hos så karakteriseras de av att de har svagare varumärke och sämre interna karriärmöjligheter än företagen som ingenjörer i det privata näringslivet väljer. Stål och gruvor () Sandvik () LKAB () ABB % (6) Atals Copco 6% 5 (5) Scania 6 () SSAB () Boliden Mineral 8 (9) Google 9 (8) Höganäs 0 () Alfa Laval 5% 5% Ingenjörerna som arbetar inom stål- och gruvbranschen tycker i högre grad än andra respondenter att det är viktigt med kollektivavtal och interna karriärmöjligheter. Däremot är det inte viktigt att kunna distansarbeta. 9 procent vill bli chefer samtidigt som procent vill byta arbetsgivare. De företag som ingenjörerna skattar som mest attraktiva inom denna bransch förknippas med lägre status. 5 ING_ingenjörsbarrometer_folder_0x9.indd :

16 Skog och trä () BillerudKorsnäs () Holmen () Tetra Pak 6% 6% (6) ÅF 6% 5 () 6 (5) (-) SCA Google Södra 5% 8 (8) ABB () IKEA 0 () Boliden Mineral (5) Scania För ingenjörerna inom skogs- och träbranschen är det viktigare än för andra att företagen tar ett tydligt miljöansvar. De värderar också, högre än andra, att det finns kollektivavtal, så när de väljer vilket företag de tycker är mest attraktivt väljer de sådana som de tror uppfyller dessa kriterier. Företagen som anses attraktiva har tjänster och varor som de tror på. Många inom branschen vill också bli chef. Bank & finans () () () Google Handelsbanken SEB 0% 6% (5) Swedbank 6% 5 (5) Spotify 5% 6 () Apple 5% (-) Skandia 8 () Nordea 9 (5) Ericsson För ingenjörerna inom bank- och finansbranschen är det generellt viktigare än för andra att få en konkurrenskraftig lön och att företaget de arbetar på är framgångsrikt, däremot är det mindre viktigt för dem med övertidsersättning, kollektivavtal och tydliga riktlinjer. Det är inte heller lika viktigt att företaget arbetar aktivt med etiska frågor och tar ett tydligt miljömässigt ansvar. Då de får tänka på det företag de helst vill arbeta på har företagen oftare än genomsnittet en innovativ företagskultur och det är förknippat med hög status att arbeta för dem. De är inte så intresserade av att bli projektledare, men däremot så vill de gärna ingå i bolagsstyrelser. Livsmedel () Tetra Pak 5% () () (-) (-) Arla Foods IKEA Lantmännen Orkla Foods 0% % 6 (6) Alfa Laval () AstraZeneca () Google (6) H&M (0) SP Sverige (-) ICA För ingenjörerna som arbetar inom livsmedelsbranschen är det viktigare än för andra att företagen har interna karriärmöjligheter. Det är fler i denna bransch än många andra som vill bli chef, men däremot vill de inte bli specialister. När de ska karakterisera sina drömföretag så utmärks de av att de har starka varumärken. 6 ING_ingenjörsbarrometer_folder_0x9.indd :

17 Del Vad värderar ingenjörsstudenterna? Studenterna i denna undersökning är en mindre referensgrupp. En attraktiv arbetsgivare Lön, förmåner och villkor Även för studenterna är fast anställning den viktigaste faktorn, procent svarar att det är mycket viktigt. Övertidsersättning är näst viktigast för studenter, procent anser att det är mycket viktigt. Kollektivavtal är en viktig fråga för studenterna. Den hamnar på tredje plats för dem och procent anger att detta är mycket viktigt. En attraktiv arbetsgivare Jobbets karaktär, karriär- och utvecklingsmöjligheter Det som anses viktigast av studenterna i kategorin är kompetensutveckling, 5 procent anser att det är mycket viktigt. På andra plats kommer varierande arbetsuppgifter, 58 procent svarar att det är mycket viktigt, och på en delad tredje plats utmanande arbetsuppgifter vilket 56 procent angav som är mycket viktigt. Den attraktivaste arbetsgivaren Rankningslista 0-i-topp för studenter 5 6 () () () (6) () (9) () (5) Google ABB sweco SKANSKA apple scania spotify åf, 5,,%,,%,8%,, 9 (9) ericsson,9% 0(5) ikea,% Tabell 5. Rankningslistan, 0-i-topp för studenter. Andel av totala antalet svarande som har angivit det aktuella företaget som den mest attraktiva arbetsgivaren. Inom parentes förra årets placering. En attraktiv arbetsgivare Om företaget Svaren från studenterna skiljer sig inte nämnvärt åt från de yrkesverksamma. Förutom att studenterna tycker att det är viktigare att företaget har innovativa produkter än att företaget är framgångsrikt, är rangordningen likadan. En attraktiv arbetsgivare Företagskultur, etik, rykte och värderingar Dessa frågor är viktiga för studenterna. I de flesta fallen svarade studenterna i högre omfattning mycket viktigt än de yrkesverksamma. Det viktigaste för studenterna är att det är bra sammanhållning och gemenskap på arbetsplatsen, här svarar 80 procent att det är mycket viktigt. Om din framtida karriär Det är en hög andel som svarar att de skulle vilja starta eget företag, ungefär 5 procent av studenterna kan tänka sig göra det. Drygt 5 procent svarar att de någon gång vill bli chefer och ytterligare procent att de kanske skulle kunna tänka sig det. Studentens uppfattning om den attraktivaste arbetsgivaren I topp ligger påståendet att jobba på företaget x skulle öka min kompetens, vilket 9 procent anser stämmer mycket bra. På andra plats kommer att företaget är ett starkt varumärke och på tredje plats att det är bra att ha i sitt CV. Det är viktigt att kunna utvecklas och göra karriär inom ett företag. ING_ingenjörsbarrometer_folder_0x9.indd :

18 Om respondenterna Nedan redovisas några bakgrundsvariabler för de medlemmar som besvarade enkäten. Har du en chefsbefattning? procent av de svarande anger att de hade en chefsbefattning. Vilken är din nuvarande bruttolön per månad? 9 procent uppger att de har en lön under kronor per månad. 9 procent att de har en lön på mellan 0 00 och kronor. 0 procent att de har en lön på mellan 5 00 och kronor. procent har mellan 5 00 och kronor och resterande procent har över kronor. Har du hemmavarande barn, om ja, hur gammalt är det yngsta barnet? 6 procent anger att de har hemmavarande barn. För mer än en tredjedel av dessa, 5 procent, är det yngsta barnet yngre än år. För ytterligare en knapp tredjedel, 0 procent, är det yngsta barnet -6 år. Detta innebär att två tredjedelar av dem som har barn har minst ett barn hemma eller på förskola. För procent är det yngsta barnet - år och för resterande 0 procent är det yngsta barnet över år. Könsfördelning 9 procent av de svarande är kvinnor. Inom vilken bransch verkar det företag/den arbetsgivare där du arbetar i dag? 0% 8% 6% 0% 8% 6% 0% Data och IT Tillverkning och verkstad Fordon Bygg och fas?ghet Energi Telekom Kommun och Lands?ng Läkemedel, kemi och bioteknik Statlig sektor Försvar Stål och gruv Skog och trä Bank och finans Livsmedel Annan 8 ING_ingenjörsbarrometer_folder_0x9.indd :

19 Regionsfördelning 0% % Stor- Stockholm Göteborg och Västra Götaland Malmö och Skåne 0% Övriga Sverige Åldersfördelning, andel av respondenterna per åldersgrupp 50% 5% 0% 5% 0% 5% 0% 5% 0% 5% 0% % 6% % ING_ingenjörsbarrometer_folder_0x9.indd :

20 0 ING_ingenjörsbarrometer_folder_0x9.indd :