Ingenjörsbarometern 2012

Transkript

1 Ingenjörsbarometern

2 Innehåll Om undersökningen OM UNDERSÖKNINGEN 3 Bakgrund och syfte 3 Genomförande 3 SAMMANFATTNING 4 VAD ÖNSKAR SIG INGENJÖRERNA AV EN POTENTIELL ARBETSGIVARE? 5 En attraktiv arbetsgivare Lön, förmåner och villkor 5 En attraktiv arbetsgivare Jobbets karaktär, karriär- och utvecklingsmöjligheter 7 En attraktiv arbetsgivare Om företaget 8 En attraktiv arbetsgivare Företagskultur, etik, rykte och värderingar 10 Om din framtida karriär 11 DEN ATTRAKTIVASTE ARBETSGIVAREN 13 Din uppfattning om den attraktivaste arbetsgivaren 15 OM respondenterna 17 anteckningar 19 Bakgrund och syfte Många företag har svårt att rekrytera ingenjörer. Samtidigt behöver ingenjörer vägledning i karriären och hjälp att hitta rätt arbetsgivare. Därför har Ny Teknik och Sveriges Ingenjörer tillsammans startat Ingenjörskarriär, en plattform för att sammanföra dagens och morgondagens ingenjörer med potentiella arbetsgivare. Vi guidar till första jobbet och hjälper till att hitta rätt arbetsgivare, men är också ett stöd för ingenjörerna under hela deras karriär och blir därmed kanalen för kandidater som vill presentera sig för en tänkbar arbetsgivare och ett forum för företag som söker ingenjörer nu eller i framtiden. För att hjälpa arbetsgivare att förstå vad som är viktigt för dagens och morgondagens ingenjörer presenterar vi undersökningen Ingenjörsbarometern. Där rankar ingenjörer sina drömarbetsgivare och svarar på vad som är viktigt i karriären och när de väljer arbetsgivare. En central källa till kunskap när man vill veta hur ingenjörer tänker. Vi utvecklar hela tiden Ingenjörskarriär för att vara det ingenjörer och arbetsgivare vill att det ska vara. Kort sagt, Ingenjörskarriär är med i allt som rör ingenjörernas karriär och yrkesliv. Svarsfrekvens: 2765 ingenjörer svarade på enkäten, vilket betyder att svarsfrekvensen blev 18 procent för de yrkesverksamma. Bland studenterna svarade 427 stycken, vilket ger en svarsfrekvensen på 9 procent. Datainsamlingsperiod: Enkäten var öppen från 8 maj till 18 juni Det första utskicket gjordes 8 maj och en påminnelse gick ut 21 maj. Om enkäten: Enkäten bestod av tre olika delar. Den började med bakgrundsfrågor om befattning, bransch, lön och familjesituation. Efter det kom en del kring vad ingenjörerna önskar sig av en potentiell arbetsgivare, och undersökningen avslutades med att man fick ange den mesta attraktiva arbetsgivaren och sin uppfattning om den i en rad påståenden I rapporten redovisas resultaten för de yrkesverksamma ingenjörerna. Där svaren från studentgruppen skiljer redovisas även dessa som jämförelse. Genomförande Metod: En webbenkät skickades ut via e-post till respondenterna. Urval: Ett urval av yrkesverksamma civil- och högskoleingenjörer från Sveriges Ingenjörers medlemsregister. Förutom dem ingick det även en referensgrupp med 5000 studenter på civil- eller högskoleingenjörsprogram. De yrkesverksamma skulle vara maximalt 50 år gamla och studenterna

3 Vad önskar sig ingenjörerna av en potentiell arbetsgivare? inom detta område anses vara mindre viktiga än de andra Frågorna i enkäten delades upp i olika sektioner plats, där angav 75 procent att det var mycket viktigt och 23 1 Google 7,8% 2 Apple 4,1% 3 Ericsson 4,1% 4 Volvokoncernen 3,6% 5 ABB 3,5% 6 Scania 3,5% 7 Volvo Personvagnar 2, 8 Sweco 2, 9 Tetra Pak 1,9% 10 IKEA 1,8% Tabell 1. Rankinglistan 10 i topp totalt. Andel av det totala antalet svarande som har angivit det aktuella företaget som den mest attraktiva arbetsgivaren. frågeområdena. I blocket som handlar om företagskultur, etik, rykte och värderingar svarar kvinnor i högre grad mycket viktigt på påståendena. Både män och kvinnor tycker att det viktigaste är att det är en bra sammanhållning och gemenskap på arbetsplatsen; för 78 procent av kvinnorna och 64 procent av männen är detta mycket viktigt. På påståendena om att företaget arbetar aktivt med jämställdhet och tar ett miljömässigt ansvar är det en betydligt högre andel kvinnor än män som svarar att det är mycket viktigt. De karriärsteg som de flesta ingenjörer vill göra inom fem år är att byta arbetsgivare samt att bli antingen chef eller En attraktiv arbetsgivare Lön, förmåner och villkor En attraktiv arbetsgivare Jobbets karaktär, karriäroch utvecklingsmöjligheter En attraktiv arbetsgivare Om företaget En attraktiv arbetsgivare Företagskultur, etik, rykte och värderingar Om din framtida karriär Inom varje block fick de svarande en rad påståenden att ta ställning till. De ställs inte mot varandra, utan man tar ställning i varje enskilt påstående. Varje påstående kan besvaras med något av svaren mycket viktigt, ganska viktigt, mindre viktigt, inte alls viktigt samt ingen åsikt/vet ej. Eftersom påståendena inte ställs mot varandra är det möjligt att exem- procent ganska viktigt. Även här angav en högre andel kvinnor mycket viktigt, 83 procent. Konkurrenskraftig lön kom på tredje plats där 49 procent svarade mycket viktigt och 48 procent ganska viktigt. Detta var ett av de få alternativ i enkäten där männen i högre grad än kvinnorna svarade mycket viktigt, 51 procent av männen och 45 procent av kvinnorna ansåg att en konkurrenskraftig lön är mycket viktig när de väljer arbetsgivare. Kollektivavtal kom på en fjärde plats totalt men om man delar upp svaren per kön så hamnar det på en tredje plats för kvinnorna. Mer än hälften av kvinnorna, 54 procent, svarar att kollektivavtal som exempelvis reglerar tjänstepension är mycket viktigt. specialist. 18 procent vill byta arbetsgivare inom ett år och pelvis svara mycket viktigt på alla påståenden om så önskas. Google ligger i topp med nästan dubbelt så många röster ytterligare 38 procent inom fem år. Generellt sett så svarar kvinnorna i högre utsträckning än som tvåan. Det är dock jämnt om andraplatsen, det är bara männen mycket viktigt, det var bara på ett fåtal påståenden en röst som skiljer tvåan och trean åt. Generellt sett så anger kvinnor i högre utsträckning än män där en högre andel män än kvinnor angivit mycket viktigt. svaret mycket viktigt, det var bara på de fåtal påståenden Det viktigaste en potentiell arbetsgivare kan erbjuda är fast anställning, 83 procent av de svarande anser att detta är mycket viktigt och ytterligare 15 procent att det är ganska viktigt. Flexibla arbetstider kommer på andra plats och en konkurrenskraftig lön på tredje plats. Kompetensutveckling är viktigt. Tre av fyra anser att det är mycket viktigt att en potentiell arbetsgivare kan erbjuda om konkurrenskraftig lön, prestationsbaserad lön, innovation och starkt varumärke som en högre andel män än kvinnor angivit detta svar. Studenterna tyckte generellt att andra saker var viktiga än de yrkesverksamma, t ex så ansåg studenterna möjligheten att få arbeta utomlands vara betydligt mycket viktigare än vad de yrkesverksamma tyckte. Bra lön och väldigt fördelaktig placering i förhållande till min bostadsort. Andreas, 32 detta. Stort utrymme för eget ansvar och befogenheter samt utmanande arbetsuppgifter värderas också högt. De tio viktigaste sakerna en arbetsgivare kan erbjuda sina anställda. På frågan om vad som är viktigt om själva företaget så Som viktigast rankar ingenjörerna de förmåner och villkor En attraktiv arbetsgivare svarade ingenjörerna att det viktigaste är att företaget som företaget kan erbjuda anställda. Efter det följer saker Lön, förmåner och villkor är ekonomiskt stabilt. Även det geografiska läget och att som snarare handlar om arbetets karak tär. Här fick ingenjörerna möjlighet att bedöma hur viktigt det är företaget är framgångsrikt är viktigt, men de flesta frågorna att en potentiell arbetsgivare kan erbjuda olika former av lön, villkor och förmåner. För ingenjörerna är fast anställning det viktigaste en arbetsgivare kan erbjuda. 83 procent av ingenjörerna angav att det är mycket viktigt och ytterligare 15 procent ganska viktigt. Kvinnorna tycker i ännu högre uträckning att detta är mycket viktigt, 89 procent svarade det jämfört med 80 Trygghet i kombination med inspirerande arbetsuppgifter. Tobias, 34 Diagram 1. Yrkesverksammas 10-topp lista (andelen som anser att det är mycket viktigt) procent av männen. Flexibla arbetstider kom på andra 4 5

4 Prestationsbaserade lönedelar som provision eller bonus ansåg ingenjörerna inte vara så viktigt; bara 5 procent angav att det var mycket viktigt och en femtedel svarade inte alls viktigt. Männen tyckte att det var mycket viktigt i högre utsträckning än kvinnorna, 6 procent jämfört med 4 procent. 9 83% 8 75% förmåner och villkor. Fast anställning är det viktigaste även för studenterna men här svarar 67 procent av studenterna mot 83 procent av de yrkesverksamma att det är mycket viktigt. Flexibla arbetstider kom tvåa då man såg till de yrkesverksamma ingenjörerna, men hamnar först på en femte Mycket viktigt Ganska viktigt Mindre viktigt viktigt för studenterna. Det näst viktigaste var att ha flexibla arbetstider, 75 procent ansåg att det var mycket viktigt. Studenterna tyckte inte att det var lika viktigt, enbart 38 ansåg att det var mycket viktigt. Det tredje viktigaste var konkurrenskraftig lön, 49 procent ansåg att det var mycket viktigt. Det är ett av få alternativ i enkäten där männen svarar högre än kvinnor. Det som ansågs vara minst viktigt var prestationsbaserade lönedelar, enbart 5 procent ansåg att det var mycket viktigt. Innovativa forskningsoch utvecklingsgrupper som arbetar med framtidsteknologi inom energi och miljö. Lars, % 43% 32% 27% 23% 19% Inte alls viktigt 5% En attraktiv arbetsgivare Jobbets karaktär, karriär- och utvecklingsmöjligheter I denna sektion frågade vi hur viktigt det är att en potentiell arbetsgivare kan erbjuda olika karriär- och utvecklingsmöjligheter. Respondenterna fick 8 olika påståenden om jobbets karaktär samt karriär- och utvecklingsmöjligheter att bedöma. Möjlighet att arbeta utomlands anses inte lika viktigt. 7 procent svarar att det är mycket viktigt och nästan var fjärde svarar inte alls viktigt. Detta var dock ett av de få påståenden där männen i högre grad än kvinnorna ansåg att det var mycket viktigt: 8 procent av männen mot 7 procent av kvinnorna. Inte heller möjlighet till internationella kontakter, till exempel genom resor/kontakter med utländska kollegor anses vara speciellt viktigt då man väljer arbetsgivare. Diagram 2. Lön, förmåner och villkor Svaren skiljer sig på några påståenden om de fördelas mellan de som har hemmavarande barn och de som inte har det. Ingenjörerna med barn tycker att det är viktigare med flexibla arbetstider, möjlighet att distansarbeta och utfyllnad vid föräldraledighet än sina kollegor utan barn. Detta spglar resultaten i rapporten Kids och karriär, baserad på en undersökning som Sveriges Ingenjörer genomförde Generellt sett svarar inte studenterna mycket viktigt i samma grad som de yrkesverksamma på frågorna om lön, plats för studenterna där 38 procent anser att det är mycket viktigt. Övertidsersättning är en viktig fråga för studenterna. Den hamnar på andra plats för dem och 45 procent anger att detta är mycket viktigt jämfört med 27 procent av de yrkesverksamma. Det som gör en arbetsgivare attraktivast för de yrkesverksamma ingenjörerna är fast anställning, 83 procent ansåg att det var mycket viktigt. Fler kvinnor än män tyckte att det var mycket viktigt. Däremot är det inte lika Ingenjörerna anser att det viktigaste är kompetensutveckling, 74 procent svarar att det är mycket viktigt och ytterligare 25 procent anger ganska viktigt. Både för kvinnor och män kommer kompetensutveckling i topp, men det är stora skillnader i hur hög andel som anger att det är mycket viktigt: 85 procent av kvinnorna och 69 procent av männen anger att kompetensutveckling är mycket viktigt. På andra plats kommer stort utrymme för eget ansvar och befogenheter där 66 procent anser att det är mycket viktigt och utmanande arbetsuppgifter kommer strax därefter. Även här tycker kvinnorna i högre utsträckning än männen att det är mycket viktigt att en potentiell arbetsgivare kan erbjuda detta % Kompetensutveckling Diagram 3. Jobbets karaktär, karriär- och utvecklingsmöjligheter Stort utrymme för eget ansvar och befogenheter 66% 65% Utmanande arbetsuppgifter 58% Varierande arbetsuppgifter 48% Interna karriärmöjligheter 36% Tydliga riktlinjer och arbetsuppgifter 18% Möjlighet till internationella kontakter [De] erbjuder stor flexibilitet i kompetensutveckling, arbetsuppgifter, ansvar etc. Det finns goda möjligheter till att göra karriär inom företaget. Jenny, 37 Mycket viktigt Mycket viktigt Ganska viktigt Mindre viktigt Inte alls viktigt Inte alls viktigt 7% Möjligheter att arbeta utomlands 6 7

5 Även bland studenterna är det högst andel som anser att kompetensutveckling är mycket viktigt, 74 procent angav detta och ytterligare 24 procent angav att det var viktigt. På andra plats kommer varierande arbetsuppgifter, 62 procent svarar mycket viktigt, och på en delad tredje plats interna karriärmöjligheter samt utmanande arbetsuppgifter där 55 procent angav mycket viktigt. En högre andel av studenterna än av de yrkesverksamma anser att möjligheten att arbeta utomlands och möjlighet till internationella kontakter är mycket viktigt. 27 procent av studenterna angav mycket viktigt att ha internationella kontakter och 24 procent att få möjlighet att arbeta utomlands. En fråga som inte var lika viktig för studenterna som för de yrkesverksamma var att ha stort utrymme för eget ansvar och befogenheter. Här angav 43 procent av studenterna att det var mycket viktigt jämfört med 66 procent av de yrkesverksamma. Gemensamt var att både kvinnor, män och studenter ansåg att det viktigaste när det gäller jobbets karriär och utvecklingsmöjligheter var komptensutveckling, 74 procent av de yrkesverksamma tyckte det var mycket viktigt. Det näst viktigaste för de yrkesverksamma var att det fanns ett stort utrymme för eget ansvar och befogenheter; 66 procent ansåg att det var mycket viktigt. Däremot tyckte studenter inte att det var så viktigt. Varken möjligheter att jobba utomlands eller att ha internationella kontakter ansågs vara särskilt viktiga för yrkesverksamma. Enbart 7 procent det var mycket viktigt att ha möjligheter att jobba utomlands, studenterna tyckte däremot att det var betydligt viktigare. En attraktiv arbetsgivare Om företaget Här fick de svarande bedöma hur viktigt det var att en potentiell arbetsgivare stämde in på 7 olika påståenden. Då man bedömer olika påståenden om företaget anser ingenjörerna att det är viktigast att företaget är ekonomiskt stabilt, nästan hälften av de svarande tyckte att det är mycket viktigt. På andra plats kom att arbetsgivaren har ett attraktivt geografiskt läge. Vad som är ett attraktivt läge bestäms av den svarande, för vissa kan det innebära storstad medan andra värdesätter korta resor och närhet till nuvarande bostaden och en tredje närhet till familj och vänner. På tredje plats kom påståendet att företaget är framgångsrikt. Inget av påståendena om företaget fick lika höga andelar som svarade mycket viktigt som de flesta påstående om lön, förmåner och villkor samt jobbets karaktär, karriär- och utvecklingsmöjligheter. Långsiktigt företag utan kvartalsrapport fokus. Ulf, 49 En stor andel som svarar ganska viktigt på de fyra påstående som ligger i topp, det vill säga företaget är ekonomiskt stabilt, arbetsgivaren har ett attraktivt geografiskt läge, företaget är framgångsrikt och företaget har innovativa produkter/tjänster. Mellan 71 och 96 procent av respondenterna ansåg att dessa fyra påståenden är mycket viktiga eller ganska viktiga. Övriga tre påståenden får mindre än 40 procent som anser att de är mycket eller ganska viktiga. Minst viktigt anses påståendet att förtaget är välkänt för allmänheten vara, endast 3 procent anser att det är mycket viktigt % Företaget är ekonomiskt stabilt Diagram 4. Om företaget 29% Arbetsplatsen har ett attraktivt geografiskt läge 24% Företaget är framgångsrikt Kvinnorna anser även inom detta block att frågorna i högre utsträckning är mycket viktiga. Exempelvis ansåg 61 procent av kvinnorna och 43 procent av männen att det är mycket viktigt att företaget är ekonomiskt stabilt. Det enda påstående i detta block där männen i högre grad angav mycket viktigt var på påståendet att företaget har innovativa produkter/tjänster. Det tyckte 72 procent av männen var mycket eller ganska viktigt, jämfört med 68 procent av kvinnorna. När respondenterna får uttrycka sig fritt om vad de tycker är viktigt för att göra ett företag attraktivt så är det många som nämner innovation i olika former. Svaren från studenterna skiljer sig inte nämnvärt. Det är dock en lägre andel som svarar mycket viktigt på samtliga tre påståenden som ligger i topp. En något högre andel svarade mycket viktigt på att företaget verkar globalt vilket ger samma indikationer som i frågan innan, där en högre 2 Företaget har innovativa produkter/tjänster 8% Företaget verkar globalt 7% Företaget förknippas med entreprenörskap Bryr sig och tar hand om sin personal. Har strukturerat arbetssätt som driver upp vinsterna. Världsföretag. Amir, 29 andel studenter ansåg det vara mycket viktigt att det fanns möjlighet att arbeta utomlands samt att det fanns möjlighet till internationella kontakter. 3% Mycket viktigt Ganska viktigt Mindre viktigt Inte alls viktigt Företaget är välkänt för allmänheten 8 9

6 Det som de yrkesverksamma tyckte var viktigast om företaget var att det är ekonomiskt stabilt, 48 procent ansåg att det var mycket viktigt. Det näst viktigaste var att företaget ligger geografiskt % Mycket viktigt Ganska viktigt Mindre viktigt Inte alls viktigt Det minst viktiga ansågs tre olika saker vara; att företaget tar sitt miljömässiga ansvar, att företaget har ett allmänt gott rykte och att företaget arbetar aktivt med jämställdhetsfrågor. Studenter ansåg att de flesta av frågorna relaterade attraktivt till, 29 procent ansåg att det var mycket viktigt. Det som ansågs vara minst viktigt var att företaget är 6 57% till företagskultur var viktigare än vad de yrkesverksamma tyckte att de var. välkänt för allmänheten, bara 3 procent tyckte att det var mycket viktigt. 5 5 Om din framtida karriär En attraktiv arbetsgivare Företagskultur, etik, rykte och värderingar I detta block fick ingenjörerna svara på hur viktigt det är att % 34% 27% 27% 27% På frågorna om karriärsteg var svarsalternativen ja, inom ett år, ja, inom fem år, ja, på längre sikt, nej, troligen inte, samt vet ej. Generellt sett är svaren ganska lika mellan män och kvinnor, men männen vill göra sina karriärsteg lite en potentiell arbetsgivare stämmer in på en rad påståenden tidigare. Eftersom medelåldern för männen i undersöknin- om företagskultur, etik, rykte och värderingar. Detta var det block med frågor där det var störst skillnader i svaren mellan 2 gen bara är marginellt högre är detta inte förklaringen till skillnaden. män och kvinnor. Det var ingen större skillnad på ordningen av de påståenden som fick högst andel mycket viktigt, 18 procent av ingenjörerna svarar att de skulle vilja byta utan skillnaden låg i hur stor andel som angav mycket viktigt. arbetsgivare inom ett år. Detta stämmer väl överens med Både män och kvinnor anser det vara mycket viktigt att det är bra sammanhållning och gemenskap på arbetsplatsen, 78 procent av kvinnorna och 64 procent av männen angav detta. Det är bra sammanhållning och gemenskap på arbetsplatsen Jag tror på företagets produkter/tjänster Det är en informell företagskultur med "högt i tak" Diagram 5. Företagskultur, etik, rykte och värderingar Jag delar företagets värderingar Jag upplever att företaget Företaget anses allmänt Företaget tar ett tydligt Företaget jobbar aktivt tar sitt sociala ansvar ha gott rykte miljömässigt ansvar med jämställdhetsfrågor svaren i Sveriges Ingenjörers löneenkät 2011 där 19 procent svarade att de planerade att aktivt söka nytt jobb inom det närmaste halvåret. De karriärsteg som lockar på lite längre sikt är framförallt att bli chef eller specialist/expert. Här svarar 62 respektive 69 Även på alternativen jag tror på företagets produkter/ tjänster och det är en informell företagskultur med högt i tak angav mer än hälften att det var mycket viktigt. Jämställdhet och miljömässigt ansvar anses inte alls lika viktigt. Exempelvis svarar 30 procent att det är mindre viktigt eller inte alls viktigt att företaget arbetar aktivt med jämställdhetsfrågor. Här syns det stora skillnader om man fördelar svaren per kön. Exempelvis tycker 47 procent av kvinnorna och 18 procent av männen att det är mycket viktigt med jämställdhetsfrågorna. Påståendet om att företaget tar ett tydligt miljömässigt ansvar ger en betydligt högre frekvens av kvinnor, 40 procent, än män, 22 procent, som svarar mycket viktigt. Frågorna gällande företagskulturen är viktiga för studenterna. I samtliga påståenden utom ett svarade studenterna Ett gött och kompetent gäng. Lite av ett familjeföretag med en egen nisch. Christian, 46 i högre omfattning än de yrkesverksamma mycket viktigt. Det viktigaste även för studenterna är att det är bra sammanhållning och gemenskap på arbetsplatsen, här svarade 8 av 10 att det är mycket viktigt. En stor skillnad i svar mellan studenter och yrkesverksamma fick vi i påståendet om att arbetsgivaren tar ett tydligt miljömässigt ansvar. här svarade 42 procent av studenterna mycket viktigt jämfört med 27 procent av de yrkesverksamma ingenjörerna. Påståendet det är en informell företagskultur med högt i tak var det enda i detta block där en lägre andel studenter än yrkesverksamma svarade mycket viktigt, detta påstående kom på tredje plats bland de yrkesverksamma och hälften angav att det var mycket viktigt. Bland studenterna hamnade detta påstående längst ner på rankingen och 26 procent angav att det är mycket viktigt. Det viktigaste med företagskulturen anses vara att det finns en bra sammanhållning och gemenskap, 69 procent ansåg att det var mycket viktigt. Näst viktigast var att man tror på företagets produkter och tjänster, 57 procent ansåg att det var mycket viktigt. procent någon variant av ja. Rätt fokus, man är inte rädd för att testa nya idéer. Mycket bra personalvård. Man vågar satsa på unga ledare. Ingen diskriminering. Inga problem att kombinera karriär och familj. Hanna,

7 Den attraktivaste arbetsgivaren Ja, inom ett år Ja, inom fem år Ja, på längre sikt Nej, troligen inte Vet ej Ingenjörerna fick, från en lista, välja vilket företag de tyckte var det mest attraktiva arbetsgivaren. Om de saknade något alternativ kunde de ange egna i slutet av listan. De fick instruktionen att tänka sig in i en situation då de inte var begränsade av bostadsort/pendlingsavstånd och andra praktiska faktorer vid val av arbetsgivare. Google ligger i topp med nästa dubbelt så många röster som tvåan. Det är dock jämnt om andra platsen med bara en röst som skiljer tvåan och trean. Kvinnor 1 Google 5, 2 Ericsson 3,3% 3 Scania 3, 4 Sweco 3, 5 Tetra Pak 2,8% 6 IKEA 2,7% 7 Volvokoncernen 2,7% 8 Vattenfall 1,9% 3 9 ABB 1,7% 10 Apple 1,7% 1 Google 7,8% H&M 1,7% 2 18% 17% 15% Byta arbetsgivare Vidareutbilda mig Bli specialist/expert (på högre nivå om jag redan är specialist/expert) Diagram 6. Om din framtida karriär Bli chef (på högre nivå om jag redan är chef) 4% 4% Arbeta utomlands Byta verksamhetsområde helt 2% Driva eget företag 2 Apple 4,1% 3 Ericsson 4,1% 4 Volvokoncernen 3,6% 5 ABB 3,5% 6 Scania 3,5% 7 Volvo Personvagnar 2, 8 Sweco 2, 9 Tetra Pak 1,9% 10 IKEA 1,8% MäN 1 Google 9, 2 Apple 5,1% 3 Ericsson 4,4% 4 ABB 4,3% 5 Volvokoncernen 4, 6 Scania 3,7% 7 Volvo Personvagnar 2,4% 8 Saabkoncernen 2, De karriärsteg som lockar minst är driva eget företag och arbeta utomlands, här svarar över hälften nej på frågan om de skulle vilja ta detta karriärsteg. Det är väldigt få som vill starta och driva ett eget företag på kort sikt, men på längre gång i framtiden. 62 procent av ingenjörerna svarade att de kunde tänka sig bli chefer. Tabell 2. Rankinglistan 10-i-topp totalt. Antal och andel av totala antalet svarande som har angivit det aktuella företaget som den mest attraktiva arbetsgivaren. En liknande undersökning gjordes 9 ÅF 1,6% 10 Sweco 1,5% Tabell 3. Rankinglistan 10-i-topp fördelat kvinnor och män. Andel som har angivit företaget som den mest attraktiva arbetsgivaren. sikt, mer än 5 år, så kan en av fyra tänka sig att göra det. Var tredje ingenjör kan på uppdrag av tidningen Ny Teknik tänka sig driva ett eget och Sveriges Ingenjörer 2010 Det är en betydligt lägre andel studenter som svarar att de inte vet vilka karriärsteg de skulle vilja ta, vilket inte är så konstigt eftersom de inte börjat arbeta än. Det är dock en högre andel som svarar att de skulle vilja arbeta utomlands. Bland de yrkesverksamma svarade 52 procent att de troligen inte ville arbeta utomlands, bland studenterna var det 23 procent företag någon gång i framtiden. Studenter avskräcks inte av chefskap, 70 procent kan tänka sig bli chef. Möjligheten att kunna arbeta utomlands är då man frågade om den mest attraktiva arbetsgivaren inom området Teknik och IT; där kom Ericsson i topp följt av Google, Sony Ericsson, Volvo och Apple. Google toppar listan hos såväl kvinnorna som männen; nästan var tionde man och var tjugonde kvinna anger Google som den mest attraktiva arbetsgivaren. Även Ericsson hamnar på topp tre hos både kvinnorna och männen. Det är inga större skillnader mellan topplistorna, samma sju företag finns representerade både på kvinnornas och männens 10-i-topp. som svarade nej. Drygt 70 procent svarade att de någon gång ville bli chefer. attraktivt för studenter. Det är en större andel av männen som håller sig inom topp 10-listan i sina val av attraktivaste arbetsgivare. 38 procent av Av de yrkesverksamma svarade 18 procent att de vill byta arbetsgivare inom ett år. 79 procent vill göra det någon männens röster hamnar på de 10 företag som placerar sig i topp medan kvinnorna sprider ut sina röster mer, här hamnar 28 procent av rösterna på topp 10-listan

8 30 år och yngre 1 Google 11, 2 ABB 5,2% Apple 5,2% 4 Sweco 4,3% 5 Scania 3,4% 6 Volvo Personvagnar 3,1% 7 GE Healthcare Bio-Science 2,5% IKEA 2,5% Volvokoncernen 2,5% 10 Saabkoncernen 1,9% år 1 Google 10, 2 Apple 4,7% 3 Scania 4,6% 4 Volvokoncernen 3,9% 5 Ericsson 3,5% 6 ABB 2,9% 7 Saabkoncernen 2,6% 8 Sweco 2,3% 9 Tetra Pak 2,2% 10 IKEA 2,1% 41 år och äldre 1 Ericsson 7,6% Google 7,6% 3 ABB 5,7% 4 Volvokoncernen 5,7% 5 Apple 5, 6 Scania 3,9% 7 Volvo Personvagnar 2,7% 8 Tetra Pak 2,5% 9 Vattenfall 2,4% 10 IKEA 2,3% Tabell 4. Rankinglistan 10-i-topp fördelat per åldersgrupper. Antal som har angivit företaget som den mest attraktiva arbetsgivaren. Google ligger i topp i samtliga ålderklasser. I den äldsta åldersklassen, 41 år och äldre, delar Google topplaceringen med Ericsson. Google får en högre andel av rösterna i den yngsta åldergruppen, 9,2 procent, än i de andra åldersgrupperna. Av de svarande i åldrarna år fick Google 8,3 procent av rösterna och i den äldsta ålderklassen 6,5 procent. 1 Google 11,8% 2 ABB 5,7% 3 Apple 4,8% 4 Sweco 4, 5 Volvokoncernen 2,7% 6 Scania 2,4% 7 Saabkoncernen 2,2% Vattenfall 2,2% 9 Astra Zeneca 1,9% Ericsson 1,9% GE Healthcare BIO-science 1,9% Tabell 5. Rankinglista 10-i-topp för studenter Studenternas topplista påminner mycket om den yngsta gruppen yrkesverksamma, det är samma företag som har de fyra första platserna på topplistan. Det populäraste företaget bland både yrkesverksamma kvinnor och män var Google. Män och kvinnor har liknande preferenser för vilka företag de gillar, sju av företagen förekommer på båda 10-i-topp lista. Google toppade listan för alla, men för de som är 41 år gamla eller äldre så delar den första plats med Ericsson. Även studenter hade Google som sin favorit. X är ett starkt varumärke 66% 24% 4% 6% X kan erbjuda stimulerande arbetsuppgifter 57% 31% 1% 11% Att jobba på X skulle öka min kompetens 55% 35% 2% 7% X har varor/tjänster som jag kan stå för 55% 38% 2% 6% Att jobba på X skulle ge mig möjlighet till internationella kontakter 49% 26% 6% 2% 16% X är bra att ha i sitt cv 47% 38% 3% 1% 11% X har bra interna karriärmöjligheter 4 29% 4% 1% 25% X har en innovativ företagskultur 33% 35% 9% 1% 21% Att jobba på X är förknippat med hög status 24% 44% 15% 2% 15% X har en informell företagskultur med "högt i tak" 23% 31% 7% 1% 38% X tar sitt sociala ansvar 23% 41% 8% 1% 27% X kan erbjuda konkurrenskraftig lön 19% 33% 14% 2% 32% Stämmer mycket bra Stämmer ganska bra Stämmer mindre bra Stämmer inte alls Ingen åsikt/vet ej Diagaram 7 Fördelningen av vad som gör företagen attraktiva Din uppfattning om den arbetsuppgifter och öka de anställdas kompetens. Ingenjörerna vill också att företaget ska ha produkter och attraktivaste arbetsgivaren Nästa block av frågor handlade om den svarandes uppfattning av den arbetsgivare de ansåg vara mest attraktiv. ingenjörerna anser att dessa fyra saker är mycket viktiga tjänster som ingenjörerna kan stå för. Över hälften av alla De svarande fick 12 påståenden att ta ställning till, med för att företagen ska vara attraktiva som arbetsgivare. Det svarsalternativ från stämmer mycket bra till stämmer inte påstående som lägst andel svarade stämmer mycket bra på alls. I diagrammet ovan finns en sammanställning över dessa var x kan erbjuda en konkurrenskraftig lön, här tyckte bara påståenden men det är olika företag de svarande har tagit var femte att det stämde mycket bra. ställning till beroende på vilken arbetsgivare man valt som den mest attraktiva. Företagsnamnet är därför utbytt till X i diagrammet. Studenterna svarar i betydligt högre utsträckning stämmer mycket bra. I topp ligger påståendet att jobba på förtaget x Två tredjedelar tyckte att påståendet x är ett starkt varumärke stämde mycket bra för det företag de valt som den mycket bra. På andra plats kommer att företaget är ett starkt skulle öka min kompetens, vilket 79 procent anser stämmer mest attraktive arbetsgivaren. Förutom det så uppfattas varumärke och på tredje plats att det är bra att ha i sitt cv. företag som attraktiva om de kan erbjuda stimulerande 14 15

9 Om respondenterna Generellt är det företag med starka varumärken som anses vara de mest attraktiva företagen. Det som gör företagen attraktiva är att de uppfattas kunna erbjuda ingenjörer stimulerande arbetsuppgifter och öka deras kompetens. Ingenjörerna vill också att företagets produkter och tjänster ska vara något de kan stå för. Det företag som är mest attraktiva för studenter är de som upplevs kunna öka deras kompetens. Location, location, location! Ett stort bolag i mitt närområde! Kajsa, 33 Spännande innovativt miljöteknikföretag. Erik, 33 Väldigt starkt varumärke som utstrålar kvalité och kompetens. Precis det jag som medarbetare vill förknippas med! Johan, 23 Nedan redovisas några bakgrundsvariabler för de medlemmar som besvarade enkäten. Har du en chefsbefattning? 19 procent av de svarande angav att de hade en chefsbefattning. Vilken är din nuvarande bruttolön per månad? 7 av 10 av de svarande angav att de hade en lön mellan och kronor per månad. 13 procent har en lön lägre än och 17 procent högre än Inom vilken bransch verkar det företag/den arbetsgivare där du arbetar idag? Göteborgsregionen Malmöregionen Regionsfördelning Stockholmsregionen Övriga Sverige Har du hemmavarande barn, om ja hur gammalt är det yngsta barnet? 63 procent angav att de hade hemmavarande barn. För mer än en tredjedel av dessa, 35 procent, var det yngsta barnet yngre än 2 år. För ytterligare en knapp tredjedel, 32 procent, var det yngsta barnet 3-6 år. Detta innebär att två tredjedelar av de som har barn har minst ett barn hemma eller på förskolan. För 22 procent var det yngsta barnet 7-12 år och för resterande 11 procent var det yngsta barnet över 12 år. 31% 22% 13% Könsfördelning 30 procent av de svarande var kvinnor %

10 Anteckningar Åldersfördelning, andel av respondenterna per ålder 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% Ålder 18 19

11 20