Lars Andrén. Samhällsnyttan säkrar kompetensen i den statliga sektorn

Transkript

1 Lars Andrén Samhällsnyttan säkrar kompetensen i den statliga sektorn

2 En liten sektor med kända verksamheter Sveriges minsta arbetsmarknadssektor anställda (kommunoch landsting ca 1,1 miljoner, privat sektor ca 3,1 miljoner. Ett antal kända verksamheter/ varumärken : Exempelvis Skatteverket, Försvarsmakten, Polisen, Uppsala universitet, Försäkringskassan, Finansinspektionen, Åklagarmyndigheten, Regeringskansliet. Statlig sektor är mindre känd som arbetsgivare eller?

3

4 Den statliga sektorns kompetensförsörjning en snabbkurs Arbetsgivarverket har 250 medlemmar. De statligt anställda: cirka kvinnor och män. Högst andel akademiker av alla sektorer - 74 procent av de anställda har eftergymnasial utbildning. Medelåldern 45 år. 25 procent är över 55 år. 13 procent under 30 år. 50-talisterna den nya stora generationsväxlingen eller? Totalt slutar cirka statligt anställda årligen. Cirka går till annan statlig arbetsgivare. Cirka lämnar sektorn. Cirka går i pension nyanställs varje år. Medelåldern för nyanställda är cirka 35 år.

5 nyanställda varifrån kommer de? 2 50% Privat sektor Kommuner och landsting Studier Arbetssökande, lediga 20%

6 Högskolestudenter om staten som attraktiv arbetsgivare

7 Om undersökningen Onlineundersökning som pågick mellan 13 maj och 4 juni svarande. Bearbetad hösten 2014, publicerad januari Utgångspunkt i Arbetsgivarverkets undersökning från Utbildningsinriktningar: ekonomi, IT, juridik, samhällsvetenskap och teknik. Riktade utskick från Universums databas samt annonser på Facebook. Valda utbildningsinriktningar fokuserar på staten och privat sektor.

8 Bakgrundsvariabler 32 % studerar på ekonomiprogrammet (49 % kvinnor 49 % män, 22 % har utländsk bakgrund) 28 % studerar till högskole- eller civilingenjör (38 % kvinnor 61 % procent män, 18 % har utländsk bakgrund) 17 % studerar på systemvetarlinjen (32 % kvinnor 65 % män, 33 % har utländsk bakgrund) 14 % studerar på samhällsvetenskapligt program (69 % kvinnor 30 % män, 23 % har utländsk bakgrund) 9 % studerar på juristlinjen (50 % kvinnor 46 % män, 19 % har utländsk bakgrund)

9 Viktigaste faktorer vid val av framtida arbetsplats Stimulerande arbetsuppgifter 52% 54% 53% Trevliga arbetskamrater/bra stämning på arbetsplatsen 30% 37% 4 Hög lön 27% 33% 4 Goda karriärmöjligheter 32% 34% 31% Personlig utveckling i arbetet 20% 20% 21% Bra balans mellan arbete och privatliv 20% 18% 23% Utrymme för kompetensutveckling Tillsvidareanställning (fast anställning) Bra ledning 13% 16% 13% 13% 9% 1 11% 11% 9% Totalt Man Kvinna Flexibla arbetstider 10% 11% 9% Kreativt utrymme 8% 8% 7%

10 forts. viktigaste faktorer vid val av framtida arbetsplats Bra psykosocial arbetsmiljö Jämställdhet och mångfald Goda möjligheter att bidra till samhällsnytta Arbetsplatsens geografiska belägenhet 3% 3% 7% 6% 7% 7% 9% 9% 9% 6% Hög grad av inflytande Lång semester Flexibel/dynamisk organisation Att arbetsgivaren jobbar aktivt med värdegrunden på arbetsplatsen Bra fysisk arbetsmiljö Möjlighet till skräddarsydda förmåner t ex städning eller tjänstebil Annat, nämligen: 3% 4% 2% 4% 3% 4% 2% 1% 2% 1% 2% 1% 1% 1% 0% 1% 1% 0% Totalt Man Kvinna

11 Viktigaste faktorer vid val av arbetsplats Totalt Ekonomi IT Juridik Samhällsvetenskap Teknik Stimulerande arbetsuppgifter 52 % 52% 53% 5 49% 58% Trevliga arbetskamrater/bra stämning på arbetsplatsen 37% 36% 34% 44% 36% 39% Hög lön 33% 40% 46% 37% 26% 33% Goda karriärmöjligheter 32% 43% 26% 27% 31% 27% Personlig utveckling i arbetet 20% 2 20% 10% 21% 19% Bra balans mellan arbete och privatliv 20% 19% 13% 36% 18% 22% Utrymme för kompetensutveckling 13% 14% 18% 12% 10% 16% Tillsvidareanställning (fast anställning) 13% 11% 7% 17% 14% 12% Bra ledning 11% 8% 9% 10% 14% 12% Flexibla arbetstider 10% 7% 16% 8% 12% 8% Kreativt utrymme 8% 7% 13% 8% 7% Bra psykosocial arbetsmiljö 7% 6% 6% 7% 7% Goda möjligheter att bidra till samhällsnytta 9% 3% 2% 9% 16% Jämställdhet och mångfald 7% 3% 6% 9% 7% Arbetsplatsens geografiska belägenhet 6% 4% 2% 7% Hög grad av inflytande 4% 4% Lång semester 3% 2% 3% 3% 3% Flexibel/dynamisk organisation 3% 3% 2% 1% 3% Att arbetsgivaren jobbar aktivt med värdegrunden på arbetsplatsen 2% 1% 1% 0% 3% 2% Bra fysisk arbetsmiljö 1% 1% 2% 0% 2% 1% Möjlighet till skräddarsydda förmåner t.ex städning eller tjänstebil 1% 1% 2% 1% 0% 1%

12 Jag associerar olika sektorer med: Stimulerande arbetsuppgifter 17% 4 52% Hög lön 10% 33% 71% Trevliga arbetskamrater/bra stämning på arbetsplatsen 16% 22% 37% Goda karriärmöjligheter 17% 32% 57% Bra balans mellan arbete och privatliv 20% 27% Personlig utveckling i arbetet Utrymme för kompetensutveckling Tillsvidareanställning (fast anställning) 7% 8% 20% 16% 13% 22% 13% 29% 43% Tre viktigaste valfaktorerna Privata företag Statliga myndigheter Bra ledning 11% 17% 16% Flexibla arbetstider 10% 16% 26% Goda möjligheter att bidra till samhällsnytta 4% 9% 46%

13 forts. jag associerar olika sektorer med Kreativt utrymme 4% 8% 24% Bra psykosocial arbetsmiljö 2% 7% 8% Jämställdhet och mångfald 7% 31% Arbetsplatsens geografiska belägenhet 7% 12% Hög grad av inflytande 6% 1 Lång semester Flexibel/dynamisk organisation 3% 4% 3% 21% 20% Tre viktigaste valfaktorerna Privata företag Statliga myndigheter Att arbetsgivaren jobbar aktivt med värdegrunden på arbetsplatsen 2% 17% Bra fysisk arbetsmiljö 1% 4% 9% Möjlighet till skräddarsydda förmåner t ex städning eller tjänstebil 1% 6% 21%

14 Vilken typ av arbetsgivare skulle du helst vilja arbeta för i framtiden? Privat företag Statlig myndighet Kommun/landsting i första hand, 68% 24% 7% (-4%) (+7%) (-3%) i andra hand, 20% 63% 17% (-1%) (-3%) (+4%) i tredje hand. 12% 12% 76% (+3%) (-11%) (+8%) (Siffra inom parentes indikerar skillnaden jämfört med mätningen 2008)

15 Vilken typ av arbetsgivare skulle du helst vilja arbeta för i framtiden? Privat företag Statlig myndighet Kommun/landsting Totalt 69% 23% 7% Kvinna 60% 32% 8% Man 7 18% 7% Ekonomi 88% 10% 2% IT 79% 1 6% Juridik 59% 41% 1% Samhällsvetenskap 49% 36% 1 ) Teknik 87% 9% 3%

16 Utbildningsinriktning avseende bakgrund Svensk bakgrund Icke utländsk bakgrund 14% 32% 30% 10% 14% IT (t.ex. data- och systemvetenskap) Ekonomi Utländsk bakgrund 24% 31 % 22% 8% 15 % Teknik (t.ex. högskole- eller civilingenjör) Juridik Total 17 % 32% 28% 9% 14% Samhällsvetenskap (t.ex. statsvetenskap, socionom, psykolog, personalvetare, etc.)

17 Förstahandsval av arbetsgivare avseende bakgrund Icke utländsk Svensk bakgrund 16% 79% Statlig myndighet Utländsk bakgrund 24% 70% 6% Privat företag Kommun/landsting Total 18% 77%

18 Vilken statlig myndighet vill du helst jobba på? 1. Skatteverket (14%) 2. Regeringskansliet (8%) 3. UD (8%) 4. Domstol (7%) 5. Polisen (6%)

19 Anser du att det är viktigt att under ett yrkesliv byta karriär mellan olika arbetsmarknadssektorer? Totalt 3 30% 3 Kvinna 33 % 29 % 38 % Man 33 % 33 % 34 % Upp t.o.m. 25 år 26 % 33 % 41 % 26 år och äldre 42 % 29 % 29 % Ekonomi 27 % 37 % 35 % IT 32 % 29 % 39 % Juridik 42 % 26 % 31 % Samhällsvetenskap 38 % 28 % 34 % Teknik 35 % 28 % 37 % Ja Nej Vet ej / Ingen åsikt

20 Vilka kanaler föredrar du för att få information från en möjlig framtida arbetsgivare?

21 Jag har fått information från privat respektive statlig arbetsgivare via följande kanaler Ja, i samband med arbetsmarknadsdagar, studentmässor, föreläsningar eller liknande Ja, samband med praktikplats eller extrajobb Ja, genom examensarbete Ja, genom arbetsgivarens webbplats Ja, genom brev/utskick från olika arbetsgivare Ja, genom sociala medier Ja, genom familj och vänner Ja, genom anställdas beskrivningar av arbetsgivaren 32 % 14 % 29% 15 % 8 % 24% 33 % 20 % 24% 18 % 10 % 23% 33 % 15 % 20% 28 % 16 % 20% 17 % 10 % 42 % 51% 57% 62 % Önskad informationskanal Fått information från privat företag Fått information från statlig myndighet

22 forts. jag har fått info via följande kanaler Ja, genom information/annonsering i tidningar/på webben 16% 20 % 27 % Ja, genom andra studenter Ja, genom Arbetsförmedlingens webbplats 16% 11 % 1 19 % 16 % 27 % Önskad informationskanal Fått information från privat företag Fått information från statlig myndighet Ja, genom affischer, broschyr eller liknande 14% 24 % 36 % Ja, genom Arbetsgivarverkets webbplats för statliga jobb 8% 4 % 6 % Nej 3% 20 % 30 % Ja, på något annat sätt. Nämligen: 1% 1 % 1 %

23 Tror du att information från arbetsgivare påverkar framtida val av arbetsplats? Totalt 24% 60% 17% Kvinna 22 % 65 % 13 % Man 26 % 58 % 16 % Upp t.o.m. 25 år 26 % 63 % 11 % 26 år och äldre 22 % 57 % 21 % Ekonomi 25 % 62 % 14 % IT 34 % 49 % 17 % Juridik 17 % 66 % 18 % Samhällsvetenskap 25 % 56 % 19 % Teknik 20 % 67 % 14 % Ja, i hög utsträckning Ja, i viss utsträckning Nej

24 Beskriv med tre ord vad du spontant associerar med en statlig arbetsgivare (alla studenter)

25 Beskriv med tre ord vad du spontant associerar med en statlig arbetsgivare (studenter med statliga myndigheter som förstahandsval)

26 Slutsatser Stimulerande och utvecklande arbetsuppgifter viktigast för studenternas val, prioriteringen skiljer sig inte från andra grupper. 24 procent av alla tillfrågade vill helst arbeta i staten men sektorn motsvarar bara 5 procent. It-bristen en utmaning men trenden är positiv hos högskolestudenterna. Jämställdhet och mångfald ökar i betydelse för flera utbildningsinriktningar. Studenter med utländsk bakgrund är generellt sett mer attraherad av staten som arbetsgivare. Traditionell bild av staten som lite tråkig hänger kvar men samhällsnyttan blir allt viktigare som attraktivitetsfaktor. Det personliga mötet överlägset som profileringsmetod men webbplats och sociala medier har hög effekt i förhållande till resursåtgång.