Rätt individ. På rätt plats. Alltid.

Transkript

1 Rätt individ. På rätt plats. Alltid.

2 Kompetensindikatorn 2018

3 Det här är Kompetensindikatorn I över 10 år har Poolia undersökt förhållandena mellan utbud och efterfrågan på kvalificerade tjänstemän. Vi har analyserat trender och attitydförändringar bland arbetssökande och presenterat dem i den populära Kompetensindikatorn. Resultatet baseras på intervjuer med 400 HR-chefer och över 1500 tjänstemän. ARBETSGIVARE Urvalet är jämt fördelat vad gäller privat och offentlig sektor samt företagsstorlek för att spegla arbetsmarknaden. ARBETSTAGARE Tjänstemän med akademisk examen, mellan 25 och 60 år. Urvalet är representativt vad gäller ålder, kön och religion.

4 Resultat

5 Fler yngre planerar jobbyte 20% 25% 24% Var femte vill byta jobb Fler i storstäder planerar att byta jobb Fler yngre planerar att byta jobb Dubbelt så många tjänstemän söker inom IT jämfört med 2016

6 Det är fortsatt lukrativ marknad för kandidater 45 % av de tillfrågade arbetsgivarna ser ett fortsatt ökat personalbehov. 25% av arbetsgivarna tror att andelen inhyrd personal kommer att öka. Störst är behovet av ingenjörer

7 Stort glapp mellan upplevd tillgång på kandidater och upplevt utbud av lediga tjänster 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 7% 4% Mycket dåligt Arbetsgivare mer missnöjda med utbudet 35% 22% Ganska dåligt 24% 22% Varken eller Arbetstagarna nöjdare med utbudet av lediga tjänster 30% 36% Ganska god Arbetsgivare 2017 Arbetstagare % 6% Mycket god

8 Stor skillnad mellan olika åldersgrupper Mindre än 1 år 4 % 3% 3% 1-3 år 4-7 år 8 år + 11% 9% 17% 28 % 37 % 27% 28 % 52% 63% -34 år år år Vet ej 3 % 7% 8% 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

9 Det egna nätverket regerar stort Det egna Jobbsiter ex. ams.se, LinkedIn Annonser på företags Dagspress ex DN, GP, Spontanansökningar Sociala medier som Kontaktar Headhunter 46% 43% 38% 28% 14% 10% 9% 8% Linkedin topp-tre bland de viktigaste kanalerna för att hitta jobb. LinkedIn som kanal växer hos den yngre målgruppen. Fackpress ex Chef, Ny 8% Digitala branschsiter 8% Digitala nyhetssiter ex 7% 0% 20% 40% 60% 80%100%

10 Erbjuder du det man letar efter? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 77% 79% 81% 73% 74% 71% 73% 74% 69% 38% 69% 39% 64% 63% 63% 43% 43% 36% Viktigare för anställda: Flexibla arbetstider Löner & förmåner Jobba hemifrån Anställningstrygghet 40% 12% Arbetsgivare Arbetstagare

11 Företag med sunda värderingar är viktigaste argumenten 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 81% 66% 57% 21% 45% 34% 43% 30% Årets bubblare 39% 36% 0% Företag med sunda värderingar Starkt varumärke Företag som arbetar aktivt med socialt Arbetsgivare Arbetstagare ansvar En arbetsplats som arbetar aktivt med mångfald Kontorets utformning och miljö

12 Skillnader i egenskaper för att bli utvald till att verkligen få jobbet Utvald och få erbjudande om jobb 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 23% 11% 53% 44% Utvald till en av de 10 34% 25% 2% 9% 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 4% 3% 15% 13% 84% 75% 7% 1% Arbetsgivare 2017 Arbetstagare 2017 Arbetsgivare 2017 Arbetstagare 2017

13 Redo för GDPR? 45 % av de tillfrågade arbetsgivarna enligt årets undersökning anser att deras HR process idag är anpassad för att leva upp till nya GDPR. Hur ser det ut för ditt företag? R E D O F Ö R G D P R?

14 Robotisering 43% tror att robotisering/automatisering kommer få stor påverkan 1 av 4 tror att robotisering/automatisering kommer få stor påverkan A R B E T S G I V A R E A R B E T S T A G A R E 40% av de som jobbar inom ekonomi tror att det är stor påverkan på deras arbetsuppgifter S E N A S T E T E K N I K E N

15 Behöver du hjälp? Gå in på poolia.se