Smarta företag. En undersökning genomförd av TNS Sifo på uppdrag av Cisco och TeliaSonera Smarta företag TNS

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Smarta företag. En undersökning genomförd av TNS Sifo på uppdrag av Cisco och TeliaSonera 2013-03-01. Smarta företag TNS 1525977"

Transkript

1 En undersökning genomförd av TNS Sifo på uppdrag av Cisco och TeliaSonera

2 Innehåll 1 Resultat i sammandrag 3 2 Bakgrund och metod 5 3 : Index 9 4 Mobilt arbetssätt 33 5 Virtuella möten 35 6 Kundservice och att dela information 37 7 Sociala medier 39 8 Innovation 41 9 Jämförelser Informations- och kommunikationsteknik Effekter av full mobilitet Fysisk närvaro på kontoret Privata terminaler 60 2

3 1 Resultat i sammandrag

4 Resultat i sammandrag Insikter Svenska företag och organisationer har i genomsnitt blivit lite smartare för varje år. Index för sociala medier och virtuella möten ökar något medan företagen ligger kvar på samma index gällande service för kunder (på det sätt och vid den tid som passar kunderna). Att få jobb-mailen i mobilen är en trend som ökat för varje år. Resultatet visar också att ju mer effektivt och flexibelt du kan arbeta, desto högre andel har sin jobbmail i mobilen. Mobila arbetssättet anses främst leda till mer motiverade arbetare. Sidor på populära Sociala Media-sajter och anställda som arbetar aktivt med dessa sidor ökar för varje år. Användning av Sociala Medier anses främst leda till ett starkare varumärke och i mindre utsträckning motivation av medarbetare. Nästan hälften (41 %) instämmer i hög grad till att deras eget företag/organisation är mycket innovativt men innovation mäts inte ute i företagen/organisationerna (endast 13 % instämmer i hög grad till att det mäts, 59 % är negativa (1-2)). Detta trots att innovation bidrar till Sveriges konkurrenskraft och anses i hög grad leda till motiverade medarbetare (72 %). En överväldigande majoritet (83 %) kan fortfarande inte tänka sig att gå ner i lön. Hälften av de som kan tänka sig gå ner i lön nämner en summa under 1000 kr/mån. Något fler arbetsgivare som accepterar privata terminaler i företagets system jämfört med förra året. Mer än var tredje (39%) anser att det borde vara en rättighet att få arbeta på distans när så är möjligt. 4

5 2 Bakgrund och metod

6 Övergripande mål med projektet Målet är att företag i genomsnitt skall nå upp till ett index på Definition av ett smart företag: erbjuder ett mobilt arbetssätt för de som behöver det erbjuder sina medarbetare fullgoda alternativ till fysiska möten servar kunder när kunderna har tid kan bjuda in kunder och partners till relevanta interna system använder dynamik och verktyg från Sociala Medier för att skapa en transparent dialog med kunder, partners och medarbetare 6

7 Fakta om undersökningen Webbintervjuer har genomförts kring årsskiftena , och nu senast Årets fältperiod var till med 3530 representanter för ca 2700 företag/organisationer i klasserna små (5-19 anställda), medelstora ( anställda) och stora företag (200+ anställda) i Sverige inom samtliga branscher. Resultatet för benämns i grafiken som 2012 även fast fältperioden startade i januari beslutsfattare när det gäller val av telekom- och IT-tjänster för företaget har deltagit i undersökningen. Resultaten har vägts på antal anställda. Beskrivning av regionindelning:

8 Beskrivning av index Ett index som reflekterar hur smarta företagen är har tagits fram. Index kan anta ett värde mellan och bygger på i vilken utsträckning företagen instämmer med följande fem påståenden: Har ett mobilt arbetssätt Använder sig aktivt av virtuella möten Servar kunder på det sätt och vid den tid som passar kunderna Kan ge kunder eller partners del av gemensam information från interna system Använder Sociala Medier För varje svarande beräknas ett index genom att ta medelvärdet av svaren på dessa 5 frågor, där ett positivt svar (4-5) ges värdet 100 och ett svar 1-3 ges värdet 0. (Vet ej tas inte med i beräkningen.) Det totala indexet är medelvärdet för samtliga svarande.

9 3 : Index

10 Index - Resultat Svenska företag och organisationer har i genomsnitt blivit lite smartare för varje år %

11 Index för de fem dimensionerna Totalt Totalt Antal anställda Bransch Region Roll Index för sociala medier och virtuella möten ökar något medan företagen ligger kvar på samma index gällande service för kunder (på det sätt och vid den tid som passar kunderna). Sociala medier Mobilt arbetssätt Virtuella möten Mål index: 70 Index 2010: 38 Index 2011: 39 Index 2012: 41 Dela information Kundservice

12 Index för de fem dimensionerna Företag med 5-19 anställda Totalt Antal anställda Bransch Region Roll Sociala medier Mobilt arbetssätt Virtuella möten Mål index: 70 Index 2010: 34 Index 2011: 33 Index 2012: 37 Dela information Kundservice

13 Index för de fem dimensionerna Företag med anställda Totalt Antal anställda Bransch Region Roll Sociala medier Mobilt arbetssätt Virtuella möten Mål index: 70 Index 2010: 38 Index 2011: 39 Index 2012: 39 Dela information Kundservice

14 Index för de fem dimensionerna Företag med 200+ anställda Totalt Antal anställda Bransch Region Roll Sociala medier Mobilt arbetssätt Virtuella möten Mål index: 70 Index 2010: 38 Index 2011: 41 Index 2012: 43 Dela information Kundservice

15 Index för de fem dimensionerna Vård och omsorg Totalt Antal anställda Bransch Region Roll Sociala medier Mobilt arbetssätt Virtuella möten Mål index: 70 Index 2010: - Index 2011: 28 Index 2012: 28 Dela information Kundservice

16 Index för de fem dimensionerna Service/Tjänster Totalt Antal anställda Bransch Region Roll Sociala medier Mobilt arbetssätt Virtuella möten Mål index: 70 Index 2010: 46 Index 2011: 47 Index 2012: 49 Dela information Kundservice

17 Index för de fem dimensionerna Transport eller liknande Totalt Antal anställda Bransch Region Roll Sociala medier Mobilt arbetssätt Virtuella möten Mål index: 70 Index 2010: 44 Index 2011: 39 Index 2012: 49 Dela information Kundservice

18 Index för de fem dimensionerna Detaljhandel Totalt Antal anställda Bransch Region Roll Sociala medier Mobilt arbetssätt Virtuella möten Mål index: 70 Index 2010: 39 Index 2011: 42 Index 2012: 43 Dela information Kundservice

19 Index för de fem dimensionerna Tillverkning/Industri Totalt Antal anställda Bransch Region Roll Sociala medier Mobilt arbetssätt Virtuella möten Mål index: 70 Index 2010: 39 Index 2011: 41 Index 2012: 43 Dela information Kundservice

20 Index för de fem dimensionerna Bank/Finans Totalt Antal anställda Bransch Region Roll Sociala medier Mobilt arbetssätt Virtuella möten Mål index: 70 Index 2010: 49 Index 2011: 52 Index 2012: 50 Dela information Kundservice

21 Index för de fem dimensionerna Kunskap/Utbildning Totalt Antal anställda Bransch Region Roll Sociala medier Mobilt arbetssätt Virtuella möten Mål index: 70 Index 2010: 30 Index 2011: 32 Index 2012: 37 Dela information Kundservice

22 Index för de fem dimensionerna Offentlig sektor Totalt Antal anställda Bransch Region Roll Sociala medier Mobilt arbetssätt Virtuella möten Mål index: 70 Index 2010: 25 Index 2011: 30 Index 2012: 32 Dela information Kundservice

23 Index för de fem dimensionerna Annan bransch Totalt Antal anställda Bransch Region Roll Sociala medier Mobilt arbetssätt Virtuella möten Mål index: 70 Index 2010: 43 Index 2011: 45 Index 2012: 47 Dela information Kundservice

24 Index för de fem dimensionerna Näringslivet (samtliga branscher exkl. offentlig sektor) Totalt Antal anställda Bransch Region Roll Sociala medier Mobilt arbetssätt Virtuella möten Mål index: 70 Index 2010: 40 Index 2011: 43 Index 2012: 45 Dela information Kundservice

25 Index för de fem dimensionerna Sthlm, Gbg, Malmö Totalt Antal anställda Bransch Region Roll Sociala medier Mobilt arbetssätt Virtuella möten Mål index: 70 Index 2010: 40 Index 2011: 43 Index 2012: 44 Dela information Kundservice

26 Index för de fem dimensionerna Större städer Totalt Antal anställda Bransch Region Roll Sociala medier Mobilt arbetssätt Virtuella möten Mål index: 70 Index 2010: 36 Index 2011: 38 Index 2012: 41 Dela information Kundservice

27 Index för de fem dimensionerna Mellanbygden Totalt Antal anställda Bransch Region Roll Sociala medier Mobilt arbetssätt Virtuella möten Mål index: 70 Index 2010: 33 Index 2011: 33 Index 2012: 35 Dela information Kundservice

28 Index för de fem dimensionerna Tätbygden Totalt Antal anställda Bransch Region Roll Sociala medier Mobilt arbetssätt Virtuella möten Mål index: 70 Index 2010: 36 Index 2011: 38 Index 2012: 38 Dela information Kundservice

29 Index för de fem dimensionerna Glesbygden Totalt Antal anställda Bransch Region Roll Sociala medier Mobilt arbetssätt Virtuella möten Mål index: 70 Index 2010: 28 Index 2011: 33 Index 2012: 34 Dela information Kundservice

30 Index för de fem dimensionerna Beslutsfattare Totalt Antal anställda Bransch Region Roll Sociala medier Mobilt arbetssätt Virtuella möten Mål index: 70 Index 2010: 39 Index 2011: 40 Index 2012: 42 Dela information Kundservice

31 Index för de fem dimensionerna Beslutspåverkare Totalt Antal anställda Bransch Region Roll Sociala medier Mobilt arbetssätt Virtuella möten Mål index: 70 Index 2010: 36 Index 2011: 39 Index 2012: 41 Dela information Kundservice

32 Index för de fem dimensionerna Endast användare Totalt Antal anställda Bransch Region Roll Sociala medier Mobilt arbetssätt Virtuella möten Mål index: 70 Index 2010: 39 Index 2011: 39 Index 2012: 42 Dela information Kundservice

33 4 Mobilt arbetssätt

34 Mobilt arbetssätt Mitt företag har ett mobilt arbetssätt Jag kan sköta min jobb-mail i den mobiltelefon jag har på jobbet De anställda kan koppla upp sig mot företagets lokala nätverk från annan plats än den verkliga arbetsplatsen Andel som upplever att företaget stödjer och uppmuntrar medarbetarna att använda ny teknologi som ökar Andel som upplever att deras kollegor tar till sig och använder ny teknologi som ökar deras mobilitet De anställda når interna system från mobilen De anställda kan se varandras tillgänglighet i mobiltelefonen 18% 13% 9% 35% 32% 22% % 50% 45% 50% 64% 61% 56% 55% 54% 49% 50% 48% 38% 77% 70% Andel med jobbmail i mobilen 100% 0% 51% 86% Fr8.5 I vilken grad kan du idag arbeta effektivt och flexibelt Låg grad Hög grad En ökad mobilitet i arbetet leder till Mer motiverade medarbetare En ökad lönsamhet Ett starkare varumärke 74% 72% 65% 63% 64% 58% 55% 56% 51% 50% 49% 41% Kommentar Att få jobb-mailen i mobilen är en trend som ökat för varje år. Ju mer effektivt och flexibelt du kan arbeta, desto högre andel som har jobbmail i mobilen. Mobila arbetssättet anses främst leda till mer motiverade arbetare. Diagrammet visar andelen som instämmer i påståendet, dvs har svarat 4 eller 5 på en 5-gradig skala där 1=Stämmer inte alls och 5=Stämmer helt och hållet. Bas: Samtliga intervjuer. Påståenden kan vara förkortade.

35 5 Virtuella möten

36 Virtuella möten Andel som upplever att de anställda på företaget aktivt använder sig av virtuella möten De anställda kan använda videomöten med varandra % 35% 31% 39% 34% 27% Kommentar Ökning på bred front inom virtuella möten. De anställda kan enkelt bjuda in varandra till en virtuell mötesplats De anställda kan dela och arbeta i samma dokument tillsammans med andra kollegor i ett virtuellt möte Andel som upplever att de anställda på arbetsplatsen aktivt använder sig av virtuella möten De anställda kan använda videomöten med externa deltagare (t.ex. kunder) Mitt företag har en resepolicy som driver en tydlig ökning av virtuella möten 37% 33% 27% 35% 31% 26% 31% 28% 32% 27% 20% 29% 25% 23% Diagrammet visar andelen som instämmer i påståendet, dvs har svarat 4 eller 5 på en 5-gradig skala där 1=Stämmer inte alls och 5=Stämmer helt och hållet. Bas: Samtliga intervjuer. Påståenden kan vara förkortade.

37 6 Kundservice och att dela information

38 Kundservice och dela information Mitt företag servar kunder på det sätt och vid den tid som passar kunderna Jag kan enkelt ge kunder eller partners del av gemensam information från våra interna system 20% 20% 25% 50% 52% 59% Kommentar Företagen och organisationerna ligger kvar på samma nivå gällande service för kunder (på det sätt och vid den tid som passar kunderna) och möjligheten att dela information från interna system. Jag kan enkelt dela filer med mina kunder på ett säkert sätt Jag arbetar med mina kunder och partners på en gemensam projektplats på webben Jag kan enkelt dela video med våra kunder Våra system känner igen och kan anpassa kommunikation/ erbjudanden/ tjänster till enskilda kunder Våra kunder kan alltid få svar på enkla frågor från en "virtuell" medarbetare (chatbot) 22% 20% 19% 15% 15% 13% 13% 11% 8% 10% 9% 9% 9% 9% 7% Diagrammet visar andelen som instämmer i påståendet, dvs har svarat 4 eller 5 på en 5-gradig skala där 1=Stämmer inte alls och 5=Stämmer helt och hållet. Bas: Samtliga intervjuer. Påståenden kan vara förkortade.

39 7 Sociala medier

40 Sociala medier Mitt företag använder Sociala Medier för att skapa en dialog med kunder, Mitt företag har en eller flera sidor på populära Sociala Media- sajter En eller flera personer jobbar aktivt med Sociala Medier för företagets räkning Mitt företag har en blogg En eller flera personer Twittrar för företagets räkning Mitt företag låter kunder, partners och andra besökare publicera information Mitt företag har ett forum på webben där kunder, partners och andra kan tala % 28% 17% 44% 35% 21% 33% 26% 16% 21% 19% 14% 21% 16% 9% 13% 13% 10% 11% 12% 10% Kommentar Sidor på populära Sociala Mediasajter och anställda som arbetar aktivt med dessa sidor ökar för varje år. Användning av Sociala Medier anses främst leda till ett starkare varumärke och i mindre utsträckning motivation av medarbetare. Användning av Sociala Medier leder till Ett starkare varumärke Mer motiverade medarbetare En ökad lönsamhet 49% 48% 37% 38% 37% 28% 31% 32% 24% 22% 21% 20% Diagrammet visar andelen som instämmer i påståendet, dvs har svarat 4 eller 5 på en 5-gradig skala där 1=Stämmer inte alls och 5=Stämmer helt och hållet. Bas: Samtliga intervjuer. Påståenden kan vara förkortade.

41 8 Innovation

42 Innovation 2012 Jag uppfattar mitt företag som mycket innovativt Jag kan snabbt koppla ihop mig med andra relevanta personer om jag har en bra idé Vår informations- och kommunikationsteknik underlättar för mig att snabbt sprida nya idéer internt i vår organisation Vår informations- och kommunikationsteknik underlättar för mig att vara innovativ i mitt arbete Vi har en IT-policy som stöder ett innovativt arbetssätt 41% 43% 37% 31% 30% Kommentar Nästan hälften (41 %) instämmer i hög grad till att deras eget företag/organisation är mycket innovativt. Vår informations- och kommunikationsteknik underlättar för mig att snabbt ta till mig mina kollegors nya idéer och Vår informations- och kommunikationsteknik underlättar för mig att snabbt sprida nya idéer externt utanför vår Vår informations- och kommunikationsteknik underlättar för mig att snabbt ta till mig externa aktörers nya idéer och Vår informations- och kommunikationsteknik gör det enkelt för mig att snabbt förverkliga nya ideer I mitt företag mäter vi proaktivt innovation, t ex hur många nya idéer eller nya produkter som skapas årligen I vilken utsträckning tror du att en ökad innovationsförmåga inom ditt företag eller organisation leder till: Mer motiverade medarbetare 13% 22% 22% 22% 29% 72% Intressant att innovation inte mäts ute i företagen/organisationerna (endast 13 % instämmer i hög grad till att det mäts, 59 % är negativa (1-2)). Detta trots att innovation bidrar till Sveriges konkurrenskraft och anses i hög grad leda till motiverade medarbetare (72 %). Ett starkare varumärke 69% 69% En ökad lönsamhet 63% Diagrammet visar andelen som instämmer i påståendet, dvs har svarat 4 eller 5 på en 5-gradig skala där 1=Stämmer inte alls och 5=Stämmer helt och hållet. Bas: Samtliga intervjuer. Påståenden kan vara förkortade.

43 Innovation Antal anställda Alla Jag uppfattar mitt företag som mycket innovativt (Positiva (4-5)) Bransch Alla Vård och omsorg Service/ Tjänster Transport eller liknande Detaljhandel Tillverkning/ Industri Bank/Finans Kunskap/ Utbildning eller liknande Offentlig sektor exkl.vård och omsorg Annan Jag uppfattar mitt företag som mycket innovativt (Positiva (4-5)) Region Alla Sthlm, Gbg, Malmö Större städer Mellanbygden Tätbygden Glesbygden Jag uppfattar mitt företag som mycket innovativt (Positiva (4-5)) Roll Jag uppfattar mitt företag som mycket innovativt (Positiva (4-5)) Alla Enbart användare Beslutsfattare Beslutspåverkare Beslutspåverkare + Användare Förklaring Signifikant över totalen Signifikant under totalen 43

44 9 Jämförelser

45 Jämförelser mellan branscher och år Virtuella möten På mitt företag använder vi oss aktivt av virtuella möten Sociala media Mitt företag använder Sociala Medier för att skapa en dialog med kunder, partners och medarbetare Vård och omsorg 24% 25% Vård och omsorg 17% 14% Service/Tjänster 44% 42% 37% Service/Tjänster 31% 29% 21% Transport etc. 47% 28% 37% Transport etc. 32% 18% 15% Detaljhandel 34% 32% 27% Detaljhandel 22% 43% 41% Tillverkning/Industri 49% 41% 39% Tillverkning/Industri 21% 18% 7% Finans/Bank 45% 58% 50% Finans/Bank 31% 58% 58% Kunskap/Utbildning etc. 29% 23% 19% Kunskap/Utbildning etc. 40% 31% 27% Annan 43% 26% 38% Annan 36% 31% 25% Offentlig sektor 29% 26% 16% Offentlig sektor 34% 28% 16% Näringslivet 43% 39% 36% Näringslivet 33% 28% 18% Diagrammet visar andelen som instämmer i påståendet, dvs har svarat 4 eller 5 på en 5-gradig skala där 1=Stämmer inte alls och 5=Stämmer helt och hållet. Bas: Samtliga intervjuer. Påståenden kan vara förkortade.

46 Jämförelse näringslivet och offentlig sektor Näringslivet = Samtliga branscher exklusive offentlig sektor En ökad mobilitet i arbetet leder till En ökad mobilitet i arbetet leder till Mer motiverade medarbetare En ökad lönsamhet Ett starkare varumärke 67% 60% 59% 54% 53% 42% 42% 38% Näringslivet Offentlig sektor Mer motiverade medarbetare En ökad lönsamhet Ett starkare varumärke 72% 73% 64% 65% 58% 50% 49% 51% En ökad mobilitet i arbetet leder till Mer motiverade medarbetare En ökad lönsamhet Ett starkare varumärke 62% 65% 57% 50% 49% 51% 74% 75% Användning av Sociala Medier leder till Användning av Sociala Medier leder till Användning av Sociala Medier leder till Mer motiverade medarbetare 24% 24% Mer motiverade medarbetare 32% 33% Mer motiverade medarbetare 31% 33% 26% 34% 35% 43% 34% 46% En ökad lönsamhet 21% 17% En ökad lönsamhet 23% 18% En ökad lönsamhet 23% 19% Ett starkare varumärke 38% 35% Ett starkare varumärke 48% 49% Ett starkare varumärke 49% 47% Diagrammen visar andelen som instämmer i påståendet, dvs har svarat 4 eller 5 på en 5-gradig skala där 1=Inte alls och 5=I mycket hög utsträckning. Bas: Samtliga intervjuer med näringslivet (2891) och offentlig sektor (639). Påståenden kan vara förkortade.

47 Näringslivet En ökad mobilitet i arbetet leder till Mer motiverade medarbetare En ökad lönsamhet Ett starkare varumärke 72% 66% 52% 62% 59% 50% 59% 51% 41% 48% 39% 32% En ökad mobilitet i arbetet leder till Mer motiverade medarbetare En ökad lönsamhet Ett starkare varumärke 77% 71% 55% 67% 61% 49% 63% 56% 41% 54% 45% 34% En ökad mobilitet i arbetet leder till Mer motiverade medarbetare En ökad lönsamhet Ett starkare varumärke 80% 74% 58% 67% 61% 52% 63% 54% 44% 56% 46% 37% 200+ anställda anställda 5-19 anställda Användning av Sociala Medier leder till Användning av Sociala Medier leder till Användning av Sociala Medier leder till Mer motiverade medarbetare En ökad lönsamhet Ett starkare varumärke 29% 21% 15% 31% 23% 18% 24% 18% 15% 44% 36% 27% Mer motiverade medarbetare En ökad lönsamhet Ett starkare varumärke 39% 25% 19% 41% 29% 20% 26% 19% 14% 54% 43% 31% Mer motiverade medarbetare En ökad lönsamhet Ett starkare varumärke 37% 26% 22% 41% 30% 23% 27% 19% 17% 57% 43% 38% Diagrammen visar andelen som instämmer i påståendet, dvs har svarat 4 eller 5 på en 5-gradig skala där 1=Inte alls och 5=I mycket hög utsträckning. Bas: Samtliga intervjuer med näringslivet (2891) och offentlig sektor (639). Påståenden kan vara förkortade.

48 Offentlig sektor En ökad mobilitet i arbetet leder till En ökad mobilitet i arbetet leder till En ökad mobilitet i arbetet leder till Mer motiverade medarbetare En ökad lönsamhet Ett starkare varumärke 60% 72% 51% 54% 58% 53% 42% 46% 40% 38% 42% 36% Mer motiverade medarbetare En ökad lönsamhet Ett starkare varumärke 77% 80% 46% 70% 74% 70% 52% 61% 31% 55% 48% 36% Mer motiverade medarbetare En ökad lönsamhet Ett starkare varumärke 75% 74% 47% 66% 56% 44% 50% 46% 37% 52% 47% 28% 200+ anställda anställda 5-19 anställda Användning av Sociala Medier leder till Användning av Sociala Medier leder till Användning av Sociala Medier leder till Mer motiverade medarbetare En ökad lönsamhet Ett starkare varumärke 24% 20% 17% 34% 26% 23% 18% 11% 11% 35% 37% 30% Mer motiverade medarbetare En ökad lönsamhet Ett starkare varumärke 36% 22% 26% 47% 42% 26% 19% 15% 16% 54% 46% 26% Mer motiverade medarbetare En ökad lönsamhet Ett starkare varumärke 33% 28% 24% 47% 32% 38% 20% 17% 18% 48% 34% 38% Diagrammen visar andelen som instämmer i påståendet, dvs har svarat 4 eller 5 på en 5-gradig skala där 1=Inte alls och 5=I mycket hög utsträckning. Bas: Samtliga intervjuer med offentlig sektor (639). Påståenden kan vara förkortade.

49 Jämförelse mellan branscher, Sociala Medier Användning av Sociala Medier leder till Användning av Sociala Medier leder till Användning av Sociala Medier leder till Mer motiverade medarbetare 28% 21% 28% 16% 35% 28% 24% Mer motiverade medarbetare 36% 32% 33% 27% 45% 24% 33% 24% Mer motiverade medarbetare 33% 39% 30% 24% 42% 26% 33% 30% 27% 21% 39% 15% 46% 42% 34% 33% 32% 45% 27% 37% 43% 27% 63% 33% 40% 48% 21% 52% 38% 48% 36% En ökad lönsamhet 24% 19% 36% 11% 30% 28% 17% En ökad lönsamhet 25% 23% 37% 16% 42% 21% 18% 13% En ökad lönsamhet 24% 23% 35% 15% 28% 21% 20% 17% Ett starkare varumärke 43% 30% 51% 25% 57% 48% 35% Ett starkare varumärke 52% 44% 58% 39% 73% 43% 49% 31% Ett starkare varumärke 52% 50% 64% 37% 69% 45% 49% 40% Service/Tjänster Detaljhandel Finans/Bank Offentlig sektor Transport etc. Tillverkning/Industri Kunskap/Utbildning etc. Vård och omsorg Diagrammen visar andelen som instämmer i påståendet, dvs har svarat 4 eller 5 på en 5-gradig skala där 1=Inte alls och 5=I mycket hög utsträckning. Bas: Samtliga intervjuer i branscherna Servicetjänster (745), Transport el. liknande (155), Detaljhandel (196), Tillverkningsindustri (680), Bank/Finans (143), Utbildning el. liknande (261), Offentlig sektor (exkl. Vård och omsorg) (523), Vård och omsorg (116) Påståenden kan vara förkortade.

50 Jämförelse mellan regioner, Mobilitet En ökad mobilitet i arbetet leder till En ökad mobilitet i arbetet leder till En ökad mobilitet i arbetet leder till Mer motiverade medarbetare 72% 63% 58% 60% 56% Mer motiverade medarbetare 76% 71% 65% 71% 66% Mer motiverade medarbetare 79% 73% 63% 69% 67% 63% 56% 53% 54% 54% 67% 63% 57% 62% 61% 66% 62% 58% 60% 56% En ökad lönsamhet 58% 49% 43% 49% 44% En ökad lönsamhet 60% 56% 47% 57% 46% En ökad lönsamhet 60% 53% 47% 47% 47% Ett starkare varumärke 45% 41% 34% 39% 36% Ett starkare varumärke 54% 49% 40% 47% 43% Ett starkare varumärke 53% 50% 41% 45% 41% Sthlm, Gbg, Mö Mellanbygden Glesbygden Större städer Tätbygden *Beskrivning av regioner finns i inledningen. Diagrammen visar andelen som instämmer i påståendet, dvs har svarat 4 eller 5 på en 5-gradig skala där 1=Inte alls och 5=I mycket hög utsträckning. Bas: Samtliga intervjuer i H-regionerna Sthlm, Gbg, Malmö (1598), Större städer (1119), Mellanbygden (477), Tätbygden (175), Glesbygden (161) Påståenden kan vara förkortade.

51 Jämförelse mellan regioner, Sociala Medier Användning av Sociala Medier leder till Användning av Sociala Medier leder till Användning av Sociala Medier leder till Mer motiverade medarbetare 30% 22% 16% 29% 22% Mer motiverade medarbetare 36% 31% 25% 31% 31% Mer motiverade medarbetare 34% 32% 24% 27% 25% 32% 29% 21% 31% 22% 40% 36% 32% 36% 34% 41% 37% 33% 37% 32% En ökad lönsamhet 25% 20% 13% 20% 11% En ökad lönsamhet 24% 20% 17% 23% 15% En ökad lönsamhet 24% 21% 17% 20% 20% Ett starkare varumärke 46% 37% 25% 37% 21% Ett starkare varumärke 53% 47% 39% 46% 41% Ett starkare varumärke 53% 47% 40% 43% 41% Sthlm, Gbg, Mö Större städer Mellanbygden Tätbygden Glesbygden *Beskrivning av regioner finns i inledningen. Diagrammen visar andelen som instämmer i påståendet, dvs har svarat 4 eller 5 på en 5-gradig skala där 1=Inte alls och 5=I mycket hög utsträckning. Bas: Samtliga intervjuer i H-regionerna Sthlm, Gbg, Malmö (1598), Större städer (1119), Mellanbygden (477), Tätbygden (175), Glesbygden (161) Påståenden kan vara förkortade.

52 Mobilt arbetssätt, jämförelse mellan branscher En ökad mobilitet i arbetet leder till En ökad mobilitet i arbetet leder till En ökad mobilitet i arbetet leder till Mer motiverade medarbetare 69% 68% 64% 65% 75% 61% 60% Mer motiverade medarbetare 74% 69% 67% 73% 83% 60% 73% 56% Mer motiverade medarbetare 77% 80% 71% 72% 79% 64% 77% 62% 66% 56% 55% 57% 63% 53% 54% 68% 61% 62% 63% 75% 53% 65% 47% 67% 62% 60% 58% 71% 54% 66% 56% En ökad lönsamhet 61% 56% 52% 50% 59% 41% 42% En ökad lönsamhet 66% 55% 57% 59% 69% 37% 50% 43% En ökad lönsamhet 64% 62% 46% 55% 67% 38% 51% 41% Ett starkare varumärke 50% 44% 41% 34% 51% 43% 38% Ett starkare varumärke 55% 55% 45% 41% 62% 45% 51% 38% Ett starkare varumärke 58% 55% 36% 39% 61% 42% 52% 45% Service/Tjänster Detaljhandel Bank/Finans Offentlig sektor Transport etc. Tillverkning/Industri Kunskap/Utbildning etc. Vård och omsorg Diagrammen visar andelen som instämmer i påståendet, dvs har svarat 4 eller 5 på en 5-gradig skala där 1=Inte alls och 5=I mycket hög utsträckning. Bas: Samtliga intervjuer i branscherna Servicetjänster (745), Transport el. liknande (155), Detaljhandel (196), Tillverkningsindustri (680), Bank/Finans (143), Utbildning el. liknande (261), Offentlig sektor (exkl. Vård och omsorg) (523), Vård och omsorg (116) Påståenden kan vara förkortade.

53 10 Informations- och kommunikationsteknik

54 Informations- och kommunikationsteknik I vilken grad tror du att informations- och kommunikationsteknik kan bidra till ökad lönsamhet för ditt företag/organisation tror du att informations- och kommunikationsteknik kan bidra till ökad konkurrenskraft för ditt företag/organisation tycker du att din arbetsgivare ligger i framkant när det gäller användningen av informations- och kommunikationsteknik tycker du att din arbetsgivare erbjuder en tillräckligt bra informations- och kommunikationsteknik för att jag ska kunna kan du idag arbeta effektivt och flexibelt d.v.s arbeta hemifrån eller utanför kontoret med tillgång till all information och alla system I mycket låg grad I ganska låg grad Varken eller I ganska hög grad I mycket hög grad Hur viktigt är det för dig att kunna arbeta effektivt och flexibelt, Lönsamhet 45 % Anser att lönsamheten i deras företag/ organisation är hög eller mycket hög. Andelen är 65 % för Smarta företag jämfört med 43 % för övriga. Bank/finans sticker ut med 84 % jämfört med näringslivet totalt: 54 % Inte alls viktigt Ganska oviktigt Varken eller Ganska viktigt Mycket viktigt Bas: Samtliga intervjuer

55 11 Effekter av full mobilitet

56 Effekter av full mobilitet Vilka skulle effekterna bli om du fick tillgång till teknik och utrustning som skulle ge dig möjligheter att arbeta fullt mobilt (på distans), få tillgång till alla företagssystem även på distans, möjlighet att använda virtuella möten och att enkelt kunna Totalt Jag skulle bli mer produktiv Jag skulle få en bättre balans mellan Jag skulle bli mer motiverad i mitt arbete Kön Jag skulle trivas bättre Inget av ovanstående Jag skulle bli mer produktiv Jag skulle få en bättre balans mellan arbete och fritid Jag skulle bli mer motiverad i mitt arbete Jag skulle trivas bättre Inget av ovanstående 41% 41% 40% 32% 37% 29% 25% 34% 41% 41% 38% 32% 34% 29% 28% 28% 43% 51% 47% 54% Man Kvinna Ålder Jag skulle bli mer produktiv Jag skulle få en bättre balans mellan arbete och fritid Jag skulle bli mer motiverad i mitt arbete Jag skulle trivas bättre Inget av ovanstående 30% 59% 61% 56% 48% 47% 48% 51% 45% 39% 36% 31% 51% 46% 45% 31% 36% 25% 39% 50% 37% 31% 32% 20% 21% 18% 25% 31% 27% 42% Upp till 30 år år år år år över 65 år Bas: Samtliga intervjuer

57 Lägre lön i utbyte mot en ökad mobilitet Hur mycket lägre lön per år skulle du kunna acceptera om du fick möjlighet att arbeta helt mobilt och på distans som det passar dig, själv välja vilka terminaler/verktyg du vill arbeta med ( t ex surfplatta, Smartphones etc.) och frihet att använda social 100% 83% 83% % 0% 1% 2% 1% 1% 1% 0% 2% 3% Mer än kr/mån ca 3000 kr/mån ca 2500 kr/mån 2% 2% ca 2000 kr/mån 5% 5% ca 1500 kr/mån ca 1000 kr/mån 0% Skulle inte acceptera en lägre lön 17% 17% Accepterar viss lönesäkning 0% 3% 2% Kommentar 4% ca 500 kr/mån ca 250 kr/mån En överväldigande majoritet (83 %) kan fortfarande inte tänka sig att gå ner i lön. Hälften av de som kan tänka sig gå ner i lön nämner en summa under 1000 kr/mån. Bas: Samtliga intervjuer

58 12 Fysisk närvaro på kontoret

59 Fysisk närvaro på kontoret Anser du att du måste vara fysiskt närvarande på kontoret för att kunna arbeta effektivt? Ja, en daglig fysisk interaktion med mina kollegor är nödvändig 46% 46% Kommentar Identiskt resultat jämfört med förra året. Ibland, för att kunna medverka under viktiga möten, men det är inte nödvändigt för mina vardagliga jobbrutiner 47% 47% Nej, jag är mer produktiv och utnyttjar tiden bättre när jag jobbar hemifrån/på distans 5% 5% Nej, det är onödigt att vara knuten till ett kontor 2% 2% Bas: Samtliga intervjuer

60 13 Privata terminaler

61 Användning av privata terminaler i företagets system Accepterar din arbetsgivare att du använder privata terminaler (Smartphones, surfplattor, laptops) i företagets system? Ja, alltid 14% 13% Kommentar Något fler arbetsgivare som accepterar privata terminaler jämfört med förra året. Ja, men inte i alla situationer 33% 30% Nej 44% 47% Vet ej 9% 11% Bas: Samtliga intervjuer 61

62 Privata terminaler, distansarbete och sociala medier Ta ställning till påståendena nedan: Kommentar Mer än var tredje (39%) anser att det borde vara en rättighet att få arbeta på distans när så är möjligt. Jag skulle vilja kunna använda mina privata terminaler (t ex smartphone, surfplatta, dator) på jobbet och kunna koppla upp dem mot företagets system Jag anser att det borde vara en rättighet att få arbeta på distans när så är möjligt Jag skulle inte acceptera ett jobb på ett företag som förbjuder användning av sociala medier på jobbdatorn Jag skulle kunna tänka mig att byta jobb om jag fick möjlighet att arbeta mer flexibelt och på distans (på den nya arbetsplatsen) Instämmer inte alls Instämmer helt och hållet Bas: Samtliga intervjuer 62

Smarta företag 2011-01-23

Smarta företag 2011-01-23 Smarta företag 2011-01-23 1 Övergripande mål med projektet Målet är att 50% av alla företag skall vara Smarta Företag 2015. Ett Smart Företag: erbjuder ett mobilt arbetssätt för de som behöver det erbjuder

Läs mer

Offentlig sektor sackar efter i IT-användningen Svenska myndigheter behöver bli Smarta Myndigheter

Offentlig sektor sackar efter i IT-användningen Svenska myndigheter behöver bli Smarta Myndigheter Offentlig sektor sackar efter i IT-användningen Svenska myndigheter behöver bli Smarta Myndigheter Rapport kring en omfattande TNS-Sifo-undersökning av IT-användandet i näringsliv och offentlig sektor

Läs mer

Telenor Mobility Report 2012

Telenor Mobility Report 2012 Telenor Mobility Report 2012 Sverige, maj 2012 Sammanfattning beslutsfattare och användare Bakgrund och genomförande Telenor har genomfört en undersökning om mobilt arbetssätt och den mobila vardagen i

Läs mer

Kommunikations lösningar och välmående på svenska arbetsplatser 2011 Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo

Kommunikations lösningar och välmående på svenska arbetsplatser 2011 Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo KommuniKationslösningar och välmående på svenska arbetsplatser 1 Kommunikations lösningar och välmående på svenska arbetsplatser 11 Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo Kommunikationslösningar

Läs mer

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan en studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet 3 Innehåll Det moderna arbetslivet............................................

Läs mer

White paper. Vård i världsklass. En möjlighet för Sverige

White paper. Vård i världsklass. En möjlighet för Sverige Vård i världsklass En möjlighet för Sverige 2013 Sammanfattning Efterfrågan på vårdinsatser i Sverige är större än tillgången, trots att många medicinska framsteg gjorts i vårt land och trots att vi är

Läs mer

Hur kan kommunikation möjliggöra verksamheters innovationsförmåga?

Hur kan kommunikation möjliggöra verksamheters innovationsförmåga? Hur kan kommunikation möjliggöra verksamheters innovationsförmåga? Magnus Leonhardt, TeliaSonera 2011 2013 Cisco and/or its affiliates. All rights reserved. Cisco Connect 1 Sverige ett litet land med stark

Läs mer

Kartlagd: Morgondagens it-chef

Kartlagd: Morgondagens it-chef Kartlagd: Morgondagens it-chef Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo It och telekom för företag. Och för människorna som jobbar där. Vad lockar morgondagens it-chefer? Vi har svaren 2 Vi fortsätter

Läs mer

It-hälsa inom företag och offentlig sektor

It-hälsa inom företag och offentlig sektor It-hälsa inom företag och offentlig sektor Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo It och telekom för företag och organisationer. Och för människorna som jobbar där. Hur står det till med it-hälsan?

Läs mer

Jobbhälsoindex Jobbhälsobarometern 2013

Jobbhälsoindex Jobbhälsobarometern 2013 Jobbhälsoindex Jobbhälsobarometern 2013 Delrapport Jobbhälsoindex 2013:3 Jobbhälsobarometern Sveriges Företagshälsor 2014-03-11 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om

Läs mer

Glädjerapporten 2014. Om skratt och glädje på svenska arbetsplatser September 2014

Glädjerapporten 2014. Om skratt och glädje på svenska arbetsplatser September 2014 Glädjerapporten 2014 Om skratt och glädje på svenska arbetsplatser September 2014 Så här kul har vi det på jobbet just nu. I genomsnitt skrattar vi 5,1 ggr/dag på svenska arbetsplatser. Vård och Omsorg

Läs mer

Undersökning om allmänhetens inställning till medicinsk forskning

Undersökning om allmänhetens inställning till medicinsk forskning Undersökning om allmänhetens inställning till medicinsk forskning 2013-04-05 Projektnr: 1527223 Om undersökningen Ämne: Medicinsk forskning Målgrupp: Svenska allmänheten 18 år och äldre Metod: Webbintervjuer

Läs mer

Medvetet företagande i en digitaliserad tid

Medvetet företagande i en digitaliserad tid Medvetet företagande i en digitaliserad tid Förord Vi lever i en spännande och föränderlig tid där digitaliseringen ger oss möjligheter vi tidigare bara kunde drömma om. Modern teknik och smarta tjänster

Läs mer

Gör ditt företag mobilt. med Microsoft Office 365 GÖR DITT FÖRETAG MOBILT MED MICROSOFT OFFICE 365 1

Gör ditt företag mobilt. med Microsoft Office 365 GÖR DITT FÖRETAG MOBILT MED MICROSOFT OFFICE 365 1 Gör ditt företag mobilt med Microsoft Office 365 GÖR DITT FÖRETAG MOBILT MED MICROSOFT OFFICE 365 1 Troligtvis arbetar de flesta av dina kunder och anställda redan mobilt, att sitta på kontoret från nio

Läs mer

RAPPORT Hur ska lönen sättas? Röster från medarbetare

RAPPORT Hur ska lönen sättas? Röster från medarbetare RAPPORT Hur ska lönen sättas? Röster från medarbetare Banar väg för tjänsteför etagen Innehåll 1 Förord...5 2 Sammanfattning...6 3 Lönebildning stämmer...7 4 Lönebildning, fråga för fråga...10 5 Nöjdhetsindex...17

Läs mer

Mer än hälften av allt jobb går att utföra på distans

Mer än hälften av allt jobb går att utföra på distans Manpower Work Life Rapport 2015 Manpower Work Life Rapport 2015 I takt med att internet blivit en del av våra liv så har våra jobb blivit alltmer mobila. Många arbetsuppgifter är idag inte beroende av

Läs mer

Kundnöjdhet på den avreglerade apoteksmarknaden 2012-06-29

Kundnöjdhet på den avreglerade apoteksmarknaden 2012-06-29 Kundnöjdhet på den avreglerade apoteksmarknaden 0-06-9 Sammanfattning och reflektioner Index, som representerar kundnöjdhet och lojalitet, ligger på 76 både för Q och Q 0, vilket är i linje med tidigare

Läs mer

En av fyra tror på omfattande automatisering

En av fyra tror på omfattande automatisering Manpower Work Life Rapport 2015 Manpower Work Life Rapport 2015 Många studier har under det senaste året visat att den snabba tekniska utvecklingen gör att ungefär hälften av alla jobb kommer kunna automatiseras

Läs mer

NÄRHET ELLER DISTANS

NÄRHET ELLER DISTANS NÄRHET ELLER DISTANS Konsekvenser av digital internkommunikation Sveriges Kommuner och Landsting 2014-11-25 Catrin Johansson Professor i organisationers kommunikation Mittuniversitetet SOCIALA MEDIER

Läs mer

Mobil livsstil CIO Business Value. Hanna Riberdahl Marknadschef Storföretag Telenor

Mobil livsstil CIO Business Value. Hanna Riberdahl Marknadschef Storföretag Telenor Mobil livsstil CIO Business Value Hanna Riberdahl Marknadschef Storföretag Telenor Mobilitet & vardagslivet 2011 82% förväntar sig att kunna göra ärenden/komma åt den information de behöver via internet.

Läs mer

RAPPORT: PRIVATA TJÄNSTEMÄN OM ATT VOBBA & VABBA 2014

RAPPORT: PRIVATA TJÄNSTEMÄN OM ATT VOBBA & VABBA 2014 RAPPORT: PRIVATA TJÄNSTEMÄN OM ATT VOBBA & VABBA 2014 Kund: Unionen Kontakt: Hanna Wallinder Datum: 11 FEBRUARI 2014 Kontakter på Novus: Jenny Andersson jenny.andersson@novus.se Mats Elzén mats.elzen@novus.se

Läs mer

Arbetsgivares syn på föräldraledighet. Sida 1

Arbetsgivares syn på föräldraledighet. Sida 1 Arbetsgivares syn på föräldraledighet 20140624 Sida 1 Innehåll Om studien Bakgrund, syfte och mål Metod Om de svarande Resultatredovisning Inställning till föräldraledighet Bilaga 1 Inbjudningsmail Sida

Läs mer

Haparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)

Haparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda) Haparanda stad Medarbetarundersökning hösten Totalt (Exklusive timanställda) Presentation Om undersökningen Svarsfrekvens per förvaltning Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram

Läs mer

Medarbetarskap ger resultat. Omgivningens förväntningar

Medarbetarskap ger resultat. Omgivningens förväntningar LIFE@WORK Medarbetarskap ger resultat. Omgivningens förväntningar Ulla Lövholm 1.9. / 2.9.2010 Dagens program 12.30-15.30 Kundens och organisationens förväntningar Kundens behov och förväntningar Psykologiska

Läs mer

Att ha kontoret i mobilen

Att ha kontoret i mobilen Att ha kontoret i mobilen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet Att ha kontoret i mobiltelefonen en undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet

Läs mer

Unionen Privata tjänstemän om att vobba 2015

Unionen Privata tjänstemän om att vobba 2015 Privata tjänstemän om att vobba 2015 27/01 2015 Unionen Privata tjänstemän om att vobba 2015 Kund: Unionen Kontakt: Peter Tai Christensen Datum: 2015-01-27 1 Unionen Innehållsförteckning Innehållsförteckning

Läs mer

Det flexibla arbetslivets möjligheter

Det flexibla arbetslivets möjligheter Statistik Det flexibla arbetslivets möjligheter Ett arbetsliv med individen i fokus Ett arbetsliv med individen i fokus Förutsättningarna i arbetslivet har förändrats. Med moderna tekniska lösningar kan

Läs mer

AttraktivtArbete. Anställda vill göra ett bra arbete

AttraktivtArbete. Anställda vill göra ett bra arbete AttraktivtArbete En kompetensmiljö för attraktivt arbete 2010 #1 Anställda vill göra ett bra arbete Det är viktigt att känna att man gör ett bra arbete och att det man gör är viktigt. Dessa två saker är

Läs mer

Enkätundersökning 2012 Familjedaghem/Pedagogisk omsorg - Rawley, Gisela Sara Ulrika. Älvsjö sdf

Enkätundersökning 2012 Familjedaghem/Pedagogisk omsorg - Rawley, Gisela Sara Ulrika. Älvsjö sdf Älvsjö sdf OM UNDERSÖKNINGEN Stockholms stad genomför årligen en kvalitetsmätning i stadens familjedaghem/pedagogiska omsorg. Föräldrar med barn i familjedaghem/pedagogisk omsorg ombeds att fylla i en

Läs mer

Molnet som skapats för ditt företag.

Molnet som skapats för ditt företag. Molnet som skapats för ditt företag. Det här är Microsoft Cloud. Alla företag är speciella på sitt sätt. Hälso-/sjukvård, detaljhandel, tillverkning och ekonomi ingen verksamhet fungerar exakt likadant.

Läs mer

Arbetsgivares attityder till föräldraledighet. Arbetsgivares attityder till föräldraledighet

Arbetsgivares attityder till föräldraledighet. Arbetsgivares attityder till föräldraledighet Moderatorn har ordet Dagens hålltider: 14.00 14.55 Informationspass 14.55 15.00 kort paus inför pass II 14.55 16 00 paneldiskussion Första passet: 1. Inledning. Jan Andersson chef för Barn och Familj har

Läs mer

Internet och sociala medier. Anne-Marie Eklund Löwinder Kvalitets- och säkerhetschef,.se amel@iis.se

Internet och sociala medier. Anne-Marie Eklund Löwinder Kvalitets- och säkerhetschef,.se amel@iis.se Internet och sociala medier Anne-Marie Eklund Löwinder Kvalitets- och säkerhetschef,.se amel@iis.se Min agenda Lite om.se Sociala medier vad är det vi pratar om? Vad är nyttan? Vilka är riskerna? Några

Läs mer

Aktivitetsstyrd Arbetsmiljö

Aktivitetsstyrd Arbetsmiljö Aktivitetsstyrd Arbetsmiljö Vi lyssnar och erbjuder lösningar Våra kunder söker ständigt nya sätt att mer effektivt nyttja kontoren både ur ett mänskligt och ekonomiskt perspektiv. Vi lyssnar på kundernas

Läs mer

Delrapport. Attityder till brott och straff på nätet. Svenska Stöldskyddsföreningen 2011-01-25

Delrapport. Attityder till brott och straff på nätet. Svenska Stöldskyddsföreningen 2011-01-25 Delrapport Attityder till brott och straff på nätet Svenska Stöldskyddsföreningen 2011-01-25 Om undersökningen 2 Om undersökningen Huvudsakliga syftet med undersökningen var att ta reda på svenska ungdomars

Läs mer

Familj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport

Familj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport Familj och arbetsliv på 2-talet - Deskriptiv rapport Denna rapport redovisar utvalda resultat från undersökningen Familj och arbetsliv på 2- talet som genomfördes under 29. Undersökningen har tidigare

Läs mer

Hälsa och balans i arbetslivet

Hälsa och balans i arbetslivet Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i

Läs mer

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Svenska arbetstagare. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016_Svenska arbetstagare

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Svenska arbetstagare. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016_Svenska arbetstagare Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Svenska arbetstagare Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016_Svenska arbetstagare Innehåll Sammanfattning Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna

Läs mer

Hur väl instämmer du i följande påståenden? Kön Ålder Utbildning

Hur väl instämmer du i följande påståenden? Kön Ålder Utbildning Hur väl instämmer du i följande påståenden? Kön Ålder Utbildning Totalt Man Kvinna 18-29 år 30-49 år 50-64 år 65-79 år Grundskola Gymnasium Universitet Antal intervjuer 1000 503 497 190 353 257 201 107

Läs mer

Anders Ericson, vd. Sveriges Annonsörer. Marknadschefens bästa vän

Anders Ericson, vd. Sveriges Annonsörer. Marknadschefens bästa vän Anders Ericson, vd Sveriges Annonsörer Marknadschefens bästa vän I HUVUDET PÅ EN ANNONSÖR 1. Vad är en annonsör? De störta annonsörerna i Sverige medieinvesteringar brutto i miljoner kronor 2015 1.

Läs mer

MAJ 2015. Lönesättning för motivation och produktivitet

MAJ 2015. Lönesättning för motivation och produktivitet MAJ 2015 Lönesättning för motivation och produktivitet Författare: Edel Karlsson Håål och Jonatan Hedin, Svenskt Näringsliv. Förord I den här undersökningen kommer medarbetare på svensk arbetsmarknad till

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet Ledarnas Chefsbarometer 2012 Chefen och jämställdhet Innehåll Inledning... 2 Rapporten i korthet... 3 Jämställda arbetsplatser?... 4 Chefens chef är en man såväl i privat som offentlig sektor... 5 En chef,

Läs mer

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2017 Utländska arbetsgivare. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2017

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2017 Utländska arbetsgivare. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2017 Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2017 Utländska arbetsgivare Innehåll Sammanfattning Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna Resultat Uppdragsgivare Regler Information Beteende

Läs mer

Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %.

Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %. Emma Nilsson 0413-622 61 2014-01-13 Medarbetarenkät Vård och Omsorg 2013 Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen

Läs mer

Arbetsgivares syn på föräldraledighet. Sid 1 Arbetsgivares syn på föräldraledighet

Arbetsgivares syn på föräldraledighet. Sid 1 Arbetsgivares syn på föräldraledighet Arbetsgivares syn på föräldraledighet Sid 1 Arbetsgivares syn på föräldraledighet Bakgrund och syfte Attitydundersökning för att kartlägga arbetsgivares inställning till de anställdas föräldraledighet

Läs mer

IT-chefen 2011 Rapport om IT-chefens vardag på svenska företag

IT-chefen 2011 Rapport om IT-chefens vardag på svenska företag IT-chefen 211 Rapport om IT-chefens vardag på svenska företag J2246 Sofia Christiansson November 211 Sammanfattning Nästan tre fjärdedelar av IT-cheferna i undersökningen uppger att de lägger största delen

Läs mer

Att ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet

Att ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet Att ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen.

Läs mer

Robert Levering (1988) Great Place to Work Grundare. 2010 Great Place to Work Institute, Inc. All Rights Reserved

Robert Levering (1988) Great Place to Work Grundare. 2010 Great Place to Work Institute, Inc. All Rights Reserved En utmärkt arbetsplats är en där jag litar på människorna jag arbetar för är stolt över vad jag gör, och trivs med människorna jag arbetar tillsammans med. Robert Levering (1988) Great Place to Work Grundare

Läs mer

a White Paper by Idea2Innovation Framtidens arbetssätt.

a White Paper by Idea2Innovation Framtidens arbetssätt. a White Paper by Idea2Innovation Framtidens arbetssätt. Det är tveklöst så att arbetslivet så som vi känner till det genomgår en snabb förändring. Även om det sker olika snabbt i olika branscher, så genomsyrar

Läs mer

2014:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2014:1 Sveriges Företagshälsor 2014-09-09

2014:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2014:1 Sveriges Företagshälsor 2014-09-09 2014:1 Jobbhälsobarometern Delrapport 2014:1 Sveriges Företagshälsor 2014-09-09 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 5 Arbetslinjen till

Läs mer

Hur bra tror du att följande är på att leverera kvalitet på sin vård och sociala omsorg? Kön Ålder Utbildning

Hur bra tror du att följande är på att leverera kvalitet på sin vård och sociala omsorg? Kön Ålder Utbildning Hur bra tror du att följande är på att leverera kvalitet på sin vård och sociala omsorg? Kön Ålder Utbildning Totalt Man Kvinna 18-29 år 30-49 år 50-64 år 65-79 år Grundskola Gymnasium Universitet Antal

Läs mer

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Utländska arbetstagare. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Utländska arbetstagare. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016 Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Utländska arbetstagare Innehåll Sammanfattning Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna Resultat Bilaga Antal arbetstimmar Information Personlig

Läs mer

Finns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom

Finns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom Finns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom 1 Innehållsförteckning Förord sid 3 Sammanfattning och slutsatser sid 4 Resultat av Unionens undersökning av arbete vid sjukdom sid

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Köpguide för molntjänster. Hur fungerar det egentligen och vad innebär det för mig?

Köpguide för molntjänster. Hur fungerar det egentligen och vad innebär det för mig? Köpguide för molntjänster Hur fungerar det egentligen och vad innebär det för mig? Tänk om din nya it-lösning skulle kunna göra livet lite enklare för dina medarbetare och hjälpa dem att arbeta bäst där

Läs mer

Innehållsförteckning ! "! #$! ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ 0 " % 10 " 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& 3,./ 6, $,%0 6, $.%0 ".!

Innehållsförteckning ! ! #$! ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ 0  % 10  1 #.. %$$ 3. 3,$ %& 3. $& 3,./ 6, $,%0 6, $.%0 .! Innehållsförteckning! "! #$! %%& ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ " % 1 " $$% 2% 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& %( * #"+$.%* %- 41$,,5-3,./ 6, $,% 6, $.% 7, 18,9$: ".! ;,%(,$( 1%%( * 6, $,%* % $$* 1%%* 6, $,%-

Läs mer

Motion till riksdagen 2015/16:86 av Anette Åkesson m.fl. (M) Kommunikation i hela landet ökad fiberutbyggnad och bättre mobiltäckning

Motion till riksdagen 2015/16:86 av Anette Åkesson m.fl. (M) Kommunikation i hela landet ökad fiberutbyggnad och bättre mobiltäckning Enskild motion Motion till riksdagen 2015/16:86 av Anette Åkesson m.fl. (M) Kommunikation i hela landet ökad fiberutbyggnad och bättre mobiltäckning Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig

Läs mer

RAPPORT. Eget företagande. Enkätundersökning bland medlemmar i Vårdförbundet. Resultatredovisning VÅRDFÖRBUNDET. www.vardforbundet.

RAPPORT. Eget företagande. Enkätundersökning bland medlemmar i Vårdförbundet. Resultatredovisning VÅRDFÖRBUNDET. www.vardforbundet. RAPPORT VÅRDFÖRBUNDET www.vardforbundet.se Eget företagande Enkätundersökning bland medlemmar i Vårdförbundet Resultatredovisning I sin rapportserie presenterar Vårdförbundet resultat från särskilda undersökningar

Läs mer

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE? Dale Carnegie Trainings ledarskapsguide: ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE? Lär dig motivera olika typer av medarbetare och bygg relationer som skapar entusiasm, motivation och engagemang på arbetsplatsen.

Läs mer

Arbetsgivares syn på föräldraledighet. Sida 1

Arbetsgivares syn på föräldraledighet. Sida 1 Arbetsgivares syn på föräldraledighet 20140626 Sida 1 Innehåll Om studien Tre huvudinsikter Bakgrund, syfte och mål Metod Om de svarande Resultatredovisning Sida 2 Tre huvudinsikter 44% av arbetsgivarna

Läs mer

STOCKHOLMS STAD PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING 2014 DAGLIG VERKSAMHET STADSDELSRAPPORT HÄGERSTEN-LILJEHOLMEN

STOCKHOLMS STAD PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING 2014 DAGLIG VERKSAMHET STADSDELSRAPPORT HÄGERSTEN-LILJEHOLMEN STOCKHOLMS STAD PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING 2014 DAGLIG VERKSAMHET STADSDELSRAPPORT HÄGERSTEN-LILJEHOLMEN Kontakt: Sofie Hellström-Rückert Datum: Oktober 2014 Anna Ragnarsson Senior Consultant Tel:

Läs mer

It-beslutet. Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo. It och telekom för företag. Och för människorna som jobbar där.

It-beslutet. Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo. It och telekom för företag. Och för människorna som jobbar där. It-beslutet Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo It och telekom för företag. Och för människorna som jobbar där. Vill du veta mer? Ta del av fler undersökningar på tdc.se/anvandaruppropet

Läs mer

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2014. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2014. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Innehåll 1 Förord och sammanfattning... 3 2 Attityd till arbetet... 5 3

Läs mer

ANALYS AV NÄRINGSLIVET I VÄXJÖ KOMMUN Magnus Johansson och Miriam Kuflu

ANALYS AV NÄRINGSLIVET I VÄXJÖ KOMMUN Magnus Johansson och Miriam Kuflu ANALYS AV NÄRINGSLIVET I VÄXJÖ KOMMUN 2010-2015 Magnus Johansson och Miriam Kuflu 2016-11-11 SYFTE MED NÄRINGSLIVSSTUDIEN Dokumentera utvecklingen vad gäller tillväxt, konkurrenskraft, sysselsättning och

Läs mer

Vobbning Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum:

Vobbning Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: Vobbning 2017 Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 161222 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av Unionen. Undersökningen

Läs mer

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 Tjänstemän om stress och press i arbetslivet Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag

Läs mer

SPRINGTIME/TLV TANDLÄKARE OM TANDVÅRDSSTÖDET

SPRINGTIME/TLV TANDLÄKARE OM TANDVÅRDSSTÖDET SPRINGTIME/TLV TANDLÄKARE OM TANDVÅRDSSTÖDET Bakgrund & Genomförande BAKGRUND & SYFTE Syftet med undersökningen är att kartlägga landets tandläkare och vårdgivare bedömer att tandvårdsstödet fungerar idag,

Läs mer

Köpguide för mobila växlar. Modern telefoni till företaget är långt ifrån vad det var för bara några år sedan.

Köpguide för mobila växlar. Modern telefoni till företaget är långt ifrån vad det var för bara några år sedan. Köpguide för mobila växlar Modern telefoni till företaget är långt ifrån vad det var för bara några år sedan. Tänk om din nya telefonilösning kunde förenkla din vardag och hjälpa dina medarbetare att arbeta

Läs mer

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet

Läs mer

Så blir de gyllene åren om sparande, boende och ekonomisk planering

Så blir de gyllene åren om sparande, boende och ekonomisk planering Så blir de gyllene åren om sparande, boende och ekonomisk planering Ingela Gabrielsson, privatekonom Nordea 2014-11-20 Sammanfattning Närmare fyra av tio känner oro för att pensionen i framtiden inte ska

Läs mer

Tyresö kommun. Föräldrar Förskola. 1582 respondenter Brukarundersökning. Genomförd av CMA Research AB. Mars 2013

Tyresö kommun. Föräldrar Förskola. 1582 respondenter Brukarundersökning. Genomförd av CMA Research AB. Mars 2013 Tyresö kommun Föräldrar Förskola 1582 respondenter Brukarundersökning Genomförd av CMA Research AB Mars 2013 Fakta om undersökningen Bakgrund Flera kommuner genomför årligen en kundundersökning i förskola,

Läs mer

Manpower Work life Rapport 2012 KREATIVITET PÅ JOBBET

Manpower Work life Rapport 2012 KREATIVITET PÅ JOBBET Manpower Work life Rapport 2012 KREATIVITET PÅ JOBBET Kreativitet och innovation är två begrepp som på senare tid kommit att få allt mer uppmärksamhet. I förra upplagan av MP Work life fokuserade vi på

Läs mer

Bonnier Conference Center 14 november

Bonnier Conference Center 14 november Bonnier Conference Center 14 november Rundabordssamtal Välj bland nio ämnen! Utvärderingen efter vårens Nolldistans gav ett hundraprocentigt stöd för återkommande rundabordssamtal. Succén är nu tillbaka!

Läs mer

STORSTAD FASTIGHETS- FÖRETAGAR- KLIMATET

STORSTAD FASTIGHETS- FÖRETAGAR- KLIMATET STORSTAD FASTIGHETS- FÖRETAGAR- KLIMATET INLEDNING OCH SAMMANFATTNING Fastighetsbranschen utgör själva fundamentet i samhällsstrukturen. Människor bor, arbetar, konsumerar och umgås i stor utsträckning

Läs mer

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012 Nacka kommun - medarbetarenkät rapport - Oktober 2012 Antal svar på Modersmålet 2012: 34 av 39 (87%) Antal svar på Modersmålet 2011: 21 Antal svar på Vilans skola och förskola 2012: 78 av 92 (85%) Antal

Läs mer

Hortonbarometern TM Ledarskap & Styrelsearbete 2013. Synen på framtidens ledarskap och styrelsearbete i svenskt näringsliv och offentlig verksamhet

Hortonbarometern TM Ledarskap & Styrelsearbete 2013. Synen på framtidens ledarskap och styrelsearbete i svenskt näringsliv och offentlig verksamhet Hortonbarometern TM Ledarskap & Styrelsearbete 2013 Synen på framtidens ledarskap och styrelsearbete i svenskt näringsliv och offentlig verksamhet Juni 2013 Horton International Sweden AB 2013 Executive

Läs mer

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB

Läs mer

Varannan svensk är nära sitt drömjobb

Varannan svensk är nära sitt drömjobb Manpower Work Life Rapport 2015 Manpower Work Life Rapport 2015 Sedan 2008 har Manpower Group tagit reda på svenskarnas syn på drömjobbet vilket det är, hur man når dit, och vad en arbetsgivare kan göra

Läs mer

Gränsen mellan privat och professionellt suddas ut på Facebook

Gränsen mellan privat och professionellt suddas ut på Facebook Manpower Work life Rapport 2011 Gränsen mellan privat och professionellt suddas ut på Facebook I Manpowers undersökning Work Life från 2008 visade resultaten att de mest populära webbaserade nätverken

Läs mer

Trivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor 2013-02-27

Trivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor 2013-02-27 Trivsel på jobbet en åldersfråga? 2 Om Jobbhälsobarometern Jobbhälsobarometern bygger på telefonintervjuer med ett representativt urval av svenskar i åldern 20 65 år som arbetar minst halvtid. Jobbhälsobarometern

Läs mer

Med NetAlert är du aldrig ensam.

Med NetAlert är du aldrig ensam. Med NetAlert är du aldrig ensam. Ett personlarm för alla. NetAlert, marknadsledande personlarm för mobiler och datorer, ökar tryggheten i riskmiljöer och vid ensamarbete. Allt fler utsätts för otrygghet

Läs mer

HR Commitment presenterar. Statistik gällande 2014 års löner för bolagsjurister i Sverige

HR Commitment presenterar. Statistik gällande 2014 års löner för bolagsjurister i Sverige HR Commitment presenterar Statistik gällande 214 års löner för bolagsjurister i Sverige 2 Inledning HR Commitment har sedan 28 i samarbete med Bolagsjuristernas Förening tagit fram lönestatistik för bolagsjurister

Läs mer

Employer Branding. Inbjudan till en studie om emotionella drivkrafter på arbetsmarknaden 2012-12-03

Employer Branding. Inbjudan till en studie om emotionella drivkrafter på arbetsmarknaden 2012-12-03 Employer Branding Inbjudan till en studie om emotionella drivkrafter på arbetsmarknaden 2012-12-03 Employer Branding blir mer effektiv på att attrahera och behålla medarbetare Bristen på rätt kompetens

Läs mer

Program inom innovation och affärsutveckling för dig som är ingenjör och chef

Program inom innovation och affärsutveckling för dig som är ingenjör och chef Program inom innovation och affärsutveckling för dig som är ingenjör och chef Leda innovation Sveriges Ingenjörers utbildning Leda innovation utvecklar din kompetens kring att leda och organisera innovation

Läs mer

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram Sammanfattning Presentation Om undersökningen Metoden som använts

Läs mer

Här redovisar vi en kort sammanfattning av resultatet. Har du frågor om undersökningen?

Här redovisar vi en kort sammanfattning av resultatet. Har du frågor om undersökningen? MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2014 Hej! I slutet av år 2014 fick alla våra medarbetare med månadslön möjlighet att fylla i den årliga medarbetarenkäten. Syftet med undersökningen är att man anonymt ska

Läs mer

PM: Kreativt klimat i det privata arbetslivet

PM: Kreativt klimat i det privata arbetslivet PM: Kreativt klimat i det privata arbetslivet Annika Zika-Viktorsson & Hans Björkman En innovation är en idé som omsatts i praktiken. En innovation kan vara en ny produkt eller tjänst, men också något

Läs mer

Växjö kommun. Medarbetarundersökning 2013. Genomförd av CMA Research AB November 2013

Växjö kommun. Medarbetarundersökning 2013. Genomförd av CMA Research AB November 2013 Växjö kommun Medarbetarundersökning 2013 Genomförd av CMA Research AB November 2013 Läsanvisning och innehållsförteckning I denna rapport redovisas resultatet från medarbetarundersökningen 2013. För varje

Läs mer

Innovatören när det gäller IT, hosting och multimedia.

Innovatören när det gäller IT, hosting och multimedia. Innovatören när det gäller IT, hosting och multimedia. Kastellgatan 11b, 254 66 Helsingborg Tel 042-12 02 30, Fax 042-13 32 55 info@ojco.se www.ojco.se Globala lösningar på lokala problem. Innovation är

Läs mer

ANALYS LEDARSKAP. Kvoturvalssystem samt viktning av resultatet med avseende på kön, ålder och NUTS2-region baserat på siffror från SCB.

ANALYS LEDARSKAP. Kvoturvalssystem samt viktning av resultatet med avseende på kön, ålder och NUTS2-region baserat på siffror från SCB. @ungdomsb ANALYS LEDARSKAP Intervjumetod: Fältperiod: Målgrupp: Totala respondentantalet: Online, kvantitativ 18 september 20 oktober 2014 Individer i Sverige, 15-25 år 20 973 st. (av vilka 5185 st. har

Läs mer

Rapport. Kännedom- och varumärkesmätning för Norrbottens Läns Landsting Målgrupp: Medborgare, Norrbottens län. Axel Björneke

Rapport. Kännedom- och varumärkesmätning för Norrbottens Läns Landsting Målgrupp: Medborgare, Norrbottens län. Axel Björneke Rapport Kännedom- och varumärkesmätning för Norrbottens Läns Landsting 201 Målgrupp: Medborgare, Norrbottens län Axel Björneke 201--21 TNS Sifo 2012 Om undersökningen Fältperiod: 8-24 augusti Insamlingsmetod:

Läs mer

Företag i välfärden om drivkrafter och vinstdebatt

Företag i välfärden om drivkrafter och vinstdebatt Företag i välfärden om drivkrafter och vinstdebatt En Demoskopundersökning på uppdrag av Svenskt Näringsliv 2011-07-02 Om undersökningen Syfte Att undersöka attityder till förslag om vinstbegränsning bland

Läs mer

Bra chefer gör företag attraktiva

Bra chefer gör företag attraktiva Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen

Läs mer

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet 2016 Unionen

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet 2016 Unionen Tjänstemän om stress och press i arbetslivet 2016 Unionen Kontakt: Tobias Brännemo Kontakt Novus: Mats Elzén & Anita Bergsveen Datum: 17 oktober 2016 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har

Läs mer

Testa och utveckla din företagsidé

Testa och utveckla din företagsidé Testa och utveckla din företagsidé TESTA OCH UTVECKLA DIN FÖRETAGSIDÉ Ännu har du inte bestämt dig för att starta, men du har en tydlig bild av vilken verksamhet du skulle ha i ditt företag om det blev

Läs mer

Föräldrars och arbetsgivares syn på föräldraledighet två enkätundersökningar

Föräldrars och arbetsgivares syn på föräldraledighet två enkätundersökningar Bilaga 10 Föräldrars och arbetsgivares syn på föräldraledighet två enkätundersökningar Teknisk beskrivning Föräldraförsäkringsutredningen har låtit genomföra undersökningar riktade till föräldrar och chefer.

Läs mer

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 22 / Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb och postala enkäter.

Läs mer

FASTIGHETSFÖRETAGARKLIMATET ALINGSÅS

FASTIGHETSFÖRETAGARKLIMATET ALINGSÅS FASTIGHETSFÖRETAGARKLIMATET ALINGSÅS 2012-015 Inledning och sammanfattning Fastighetsbranschen utgör själva fundamentet i samhällsstrukturen. Människor bor, arbetar, konsumerar och umgås i stor utsträckning

Läs mer

Allemansrätten. 1527496 April 2013. Jon Andersson

Allemansrätten. 1527496 April 2013. Jon Andersson Allemansrätten 1527496 April 2013 Jon Andersson Innehållsförteckning 1 Bakgrund och syfte 03 2 Genomförande 04 3 Resultaten i sammandrag 05 4 Resultat 07 2 Bakgrund och syfte Håll Sverige Rent vill med

Läs mer

UNDERSÖKNING OM PENSIONSORO

UNDERSÖKNING OM PENSIONSORO UNDERSÖKNING OM PENSIONSORO Kund: AMF Kontakt: Ulrika Sundbom Datum: 23 mars, 2014 Anna Ragnarsson Mobil: 0720 700 432 anna.ragnarsson@novus.se Genomförande Bakgrund & Syfte Novus har på uppdrag av AMF

Läs mer

MEDBORGARNAS ATTITYDER TILL VÄLFÄRD OCH VINSTLÄCKAGE UR VÄLFÄRDEN. Novus Opinion

MEDBORGARNAS ATTITYDER TILL VÄLFÄRD OCH VINSTLÄCKAGE UR VÄLFÄRDEN. Novus Opinion MEDBORGARNAS ATTITYDER TILL VÄLFÄRD OCH VINSTLÄCKAGE UR VÄLFÄRDEN Novus Opinion Katalys har gett Novus opinion i uppdrag att undersöka hur väljaropinionen ser ut i några centrala välfärdsfrågor och vilket

Läs mer