En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för

Transkript

1 Regional kompetensdag 2013 Från samverkan till samhandling 18 december, 2013 En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för Copyright Comborama Text & Layout 2010

2

3

4

5

6

7

8 Intresse, Helt avgörande/ett kul krav på min jobbet, framtida arbetsplats uppskattning 3 Att få arbeta med något som jag verkligen är intresserad av Kul kollegor/social gemenskap på jobbet Att jag får tydlig uppskattning för mitt arbete Att få arbeta med det jag utbildat mig till God etik och hög moral Varierande arbetsuppgifter Bra balans mellan arbete och fritid Att jag får jobba med spännande produkter/tjänster Duktig chef/någon jag kan se upp till Utmanande arbetsuppgifter Att arbetsgivaren är en god referens för min framtida karriär Att arbetsgivaren har ett gott rykte 55% 53% 51% 46% 50% 53% 47% 44% 46% 43% 45% 47% 45% 38% 44% 40% 42% 35% 39% 31% 39% 33% 75% 74% Hög lön Jämlikhet mellan könen Intern vidareutbildning/fokus på kompetensutveckling 28% 29% 22% 38% 38% 39% Att arbetsgivaren tar ett socialt ansvar 27% 30% Möjlighet att göra internationell karriär 18% 27% Ekonomer (befintliga + blivande) Samtliga UNDERSÖKNINGSFRÅGA: Hur viktigt är följande hos din framtida arbetsgivare/arbetsplats? Skala: helt avgörande/ett krav, trevligt, men inte avgörande, oviktigt samt ingen uppfattning. Ovan visas andel helt avgörande/ett krav. TÄNK PÅ: Copyright Comborama Text & Layout 2010

9

10 ATTRAKTIVITET TOPP 10 IDEALA ARBETSGIVARE 3 FöretagsBarometern 2012 Målgruppsrapport Ekonomi vs. Teknik (civilingenjör) vs. Data/IT EKONOMI TEKNIK (CIVILINGENJÖR) DATA/IT 1. IKEA (14,64%) 1. Google (15,26%) 1. Google (28,87%) 2. Google (14,20%) 2. IKEA (8,89%) 2. Microsoft (20,29%) 3. Hennes & Mauritz (12,90%) 3. Ericsson (8,41%) 3. Ericsson (11,27%) 4. Ernst & Young (10,15%) 4. Vattenfall (8,34%) 4. DICE (11,19%) 5. PwC (9,76%) 5. ABB (8,21%) 5. IBM (9,57%) 6. Swedbank (8,34%) 6. ÅF (7,38%) 6. Sony Ericsson (8,63%) 7. SEB (7,75%) 7. AstraZeneca (7,27%) 7. Intel (7,96%) 8. Handelsbanken (7,49%) 8. Sweco (7,10%) 8. Volvo IT (7,63%) 9. L'Oréal (6,98%) 9. McKinsey & Company (6,92%) 9. IKEA (7,30%) 10. KPMG (6,80%) 10. Microsoft (6,64%) 10. Samsung (6,76%)? SURVEY QUESTION Välj nu de 5 arbetsgivare från listan nedan som du helst skulle vilja arbeta för, dina ideala arbetsgivare. Copyright Universum Comborama Communications Text & Layout

11

12 STUDENTERNAS PREFERENSER KARRIÄRMÅL FöretagsBarometern 2012 Målgruppsrapport Ekonomi vs. Teknik (civilingenjör) vs. Data/IT Att uppnå balans mellan arbete och privatliv Att vara trygg eller säker i mitt arbete 40% 39% 38% 40% 46% 51% Att ha en internationell karriär Att utmanas intellektuellt eller genom en konkurrenspräglad miljö Att vara entreprenör eller kreativ/innovativ Att vara självgående eller oberoende Att leda eller vara chef över andra 24% 23% 24% 26% 24% 25% 25% 21% 23% 25% 20% 14% 34% 34% 34% Att vara hängiven en god sak eller känna att jag tjänar ett högre syfte Att vara teknisk expert eller specialist 8% 20% 26% 17% 23% 27% Ekonomi Teknik (civilingenjör) Data/IT? SURVEY QUESTION Nedan följer en lista över nio möjliga karriärmål. Vad är viktigast för dig? Välj maximalt 3 alternativ Copyright Universum Comborama Communications Text & Layout

13 NYCKELRESULTAT DE 10 VIKTIGASTE ATTRIBUTEN YOUNG PROFESSIONALS Ledare som stöttar min utveckling 2 Kreativ och dynamisk arbetsmiljö 3 Konkurrensmässig grundlön 4 Utmanande arbete 5 Professionell utbildning och utveckling 6 Respekt för medarbetare 7 Hög framtida inkomst 8 Attraktiva/spännande produkter och tjänster 9 Stort eget ansvar 10 Erkännande utifrån individuell prestation ARBETSGIVARENS RYKTE & IMAGE JOBBEGENSKAPER MÄNNISKOR & KULTUR ERSÄTTNING & MÖJLIGHET ATT AVANCERA? UNDERSÖKNINGSFRÅGOR! Copyright Universum Comborama Communications Text & Layout

14 Hur skulle du beskriva en bra chef? Copyright Comborama Text & Layout 2010

15

16 Allting hänger ihop BUDGET Kunder/Klienter/Patienter De vi är till för/ Existensberättigande Kräver mer service/ bättre bemötande/ valmöjligheter/ Effektivitet - Lean Verksamhetsplan och Vision MÅL Medarbetarna Förstå målen och visonen Rätt kompetens och ambassadörer Copyright Comborama Text & Layout

17 Attraktiv hela vägen se det som en helhetsprocess Attract Recruit Introduce Perform Sustain Exit Copyright Comborama Text & Layout 2010

18

19 Tack för att du lyssnade! Läs gärna mer i min bok Employer Branding Allt du behöver veta för att bli en attraktiv arbetsgivare (Liber, 2012) Anna.Dyhre@gmail.com Copyright Comborama Text & Layout 2010