Balans i Boliden. Seminarium 11 april Unit/Operation choose tab Insert/Header & Footer

Transkript

1 Balans i Boliden Seminarium 11 april 2014 Unit/Operation choose tab Insert/Header & Footer

2 Vad är viktigast för svenska studenter när de ska söka jobb? Att uppnå balans mellan arbete och privatliv 21% 18% 16% 55% Att vara trygg eller säker i mitt arbete 18% 16% 13% 48% Att utmanas intellektuellt eller genom en konkurrenspräglad miljö 12% 12% 10% 34% Att vara hängiven en god sak eller känna att jag tjänar ett högre syfte 11% 10% 12% 32% Att vara entreprenör eller kreativ/innovativ 11% 11% 10% 32% Att vara teknisk expert eller specialist 8% 9% 8% 25% Att leda eller vara chef över andra 6% 8% 10% 24% Förstahandsval Att ha en internationell karriär 6% 8% 9% 23% Andrahandsval Att vara självgående eller oberoende 6% 8% 10% 23% Tredjehandsval Källa: Universums Företagsbarometer 2014 Teknikstudenter Unit/Operation choose tab Insert/Header & Footer

3 Skillnad mellan kvinnor och män TOPP 5: ATTRIBUT som stöttar min 1. Ledare utveckling som stöttar min utveckling och dynamisk 2. arbetsmiljö Kreativ och dynamisk arbetsmiljö spekt för medarbetare 3. Respekt för medarbetare Vänlig arbetsmiljö 4. Vänlig arbetsmiljö Trygg anställning 5. Trygg anställning TOPP 5: ATTRIBUT Kreativ och dynamisk 1. arbetsmiljö Kreativ och dynamisk arbetsmiljö Ledare som stöttar min 2. Ledare utveckling som stöttar min utveckling Utmanande arbete 3. Utmanande arbete Hög framtida inkomst 4. Hög framtida inkomst Professionell utbildning 5. och Professionell utveckling utbildning och utveckling Källa: Universums Företagsbarometer 2014 Teknikstudenter Unit/Operation choose tab Insert/Header & Footer

4 Boliden 2014 Nordiskt metallföretag med fokus på hållbar utveckling Kärnkompetens inom prospektering, gruvor, smältverk och metallåtervinning Bryter, producerar och säljer koppar, zink, bly, silver och guld Fyra gruvområden och fem smältverk

5 Bolidens värderingar Entusiasm för förbättringar Ansvar för värdekedjan Personligt engagemang

6 Produktionsvolymer och intäkter 2013 Koppar Produktion, ton Gruvor Smältverk Zink Produktion, ton Gruvor Smältverk Bly Produktion, ton Gruvor Smältverk Blylegeringar Produktion, ton Bergsöe Guld Produktion, kg Gruvor Smältverk Silver Produktion, kg Gruvor Smältverk Tellur Produktion, ton Gruvor Smältverk -

7 Nyckeltal 2013 Försäljning (MSEK) Rörelseresultat* (MSEK) Avkastning sysselsatt kapital (%) 5 Vinst per aktie (SEK) 4,72 Utdelning (SEK) 1,75 Börsvärde per 30/12, 2013 (Mdr SEK) 26,9 Antal medarbetare Olycksfallsfrekvens (LTI)** 8,9 Sjukfrånvaro (%) 3,9 * Exklusive lageromvärdering **Lost time injury, inkluderar även entreprenörer

8 Men vad menas med balans i livet? Flexibilitet? Mer fritid? Unit/Operation choose tab Insert/Header & Footer

9 New Boliden Way Vilka vi är Hur vi gör det Boliden Group

10 Boliden = Macho? Boliden Group

11 Människosyn Individer är olika (mycket olika!) Slumpmässigt sammansatta grupper är lika Etniska grupper, religioner, nationaliteter, kön är lika Bolag är olika! Företagskulturer skiljer mycket! Ett företag med verksamhet i 20 länder är lika i alla länder Två bolag i samma land kan vara väldigt olika Boliden Group

12 Boliden har valt en utgångspunkt Skapa förutsättningar för att Boliden ska upplevas som en flexibel och människovänlig arbetsplats Flexibilitet Hur går det till? Fokus på en jämställd och mänsklig arbetsplats Unit/Operation choose tab Insert/Header & Footer

13 Jämställdhet lång historia Första manliga chefen som tog föräldraledigt Kvinnlig IT-chef Kvinnlig ordförande i IF Metall Städpersonal (bara kvinnor) erbjöds fortbildning till gruvarbetare 10 accepterade Boliden ger ekonomiskt bidrag till pappaledighet Första kvinnliga gruvchefen (Renström-gruvan) Första kvinnliga anrikningschefen (Garpenberg) Första kvinnliga affärsområdeschefen (Smältverk) Boliden rankas som nummer 2 i hela Sverige på parametern Balans i livet Boliden sätter långsiktigt mål för andel kvinnor 20% 2018 Boliden tilldelas Unionens pris för mest föräldravänliga företag Guldnappen Boliden tilldelas Svensk Industris Jämställdhetspris Motivering: Ett företag inom en av våra viktigaste basindustrier har genom medvetna satsningar fått kvinnor att bli bergarbetare och har ett smältverk med en majoritet kvinnor i ledningen. Det här är företaget som befordrar personal under deras föräldraledighet och tidigt tryckte på betydelsen av pappaledighet. Företaget spränger därmed inte bara berg, utan också många fördomar om gruvbranschen. Industrins jämställdhetspris 2013 går till Boliden. 13 Boliden Group 2011

14 Vad gör vi idag? New Boliden Way Alla chefer tränas i att vara förebilder Lönekartläggning för att identfiera orättvisor Woman at Work program för kvinnor för reflektion och diskussion kring karriärsval i Boliden NetClean Programvara som signalerar barnpornografiinnehav på datorer Vid rekrytering alltid ett mångfaldsperpektiv Mycket starkt fokus på arbetsmiljö och hälsa Alla Topp 100-chefer utbildas i etik och värderingar Arbetsplatsträffar som tar upp fallstudier i värderingsdrivet ledarskap Samarbete med den akademiska världen för att utveckla verktyg som kan mäta hur föräldravänlig arbetsplatsen är Boliden befordrar medarbetare under föräldraledighet Boliden rekryterar gravida kvinnor 14 Boliden Group 2011

15 Karriärmål återspeglar Bolidens satsning* De mest populära karriärmålen 1. Att uppnå balans mellan arbete och privatliv 2. Att vara trygg eller säker i mitt arbete 3. Att vara hängiven en god sak eller känna att jag tjänar ett högre syfte *Källa: Universums Företagsbarometer 2014 Teknikstudenter som attraheras av Boliden Unit/Operation choose tab Insert/Header & Footer

16 Medarbetarna upplevelse av arbetsplatsen är avgörande Boliden eftersträvar ett arbetsklimat där medarbetarna levererar goda resultat oavsett den privata situationen Medarbetarna ska uppleva flexibilitet och tillmötesgående! Unit/Operation choose tab Insert/Header & Footer