Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

Transkript

1 Medarbetarenkät 2014 / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

2 1

3 2

4 Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Mål och uppdrag 59,8% 27,2% 10,4% 2,7% 4,6 Kompetens och utveckling 62,5% 27,9% 8,4% 1,2% 4,7 Information 70,2% 23,7% 5,7% 0,5% 4,8 Medarbetarskap 74,1% 19,6% 5,1% 1,2% 5 Arbetsgemenskap 76,7% 17,2% 5,3% 0,8% 5,1 Ledarskap 52,7% 28% 15,1% 4,1% 4,3 Medarbetar-/utvecklingssamtal samt lön 42,8% 26,9% 22% 8,3% 4 Hälsa 56,4% 29,4% 11,9% 2,3% 4,4 3

5 Mål och uppdrag 4,6 59,8% 27,2% 10,4% 2,7% 1 Jag arbetar mot tydliga mål 4,8 68,2% 24% 6,5% 1,3% 2 På min arbetsplats arbetar vi mot mål som är möjliga att uppnå 4,5 56,9% 30,6% 10,2% 2,3% 3 På min arbetsplats följer vi upp våra mål och resultat 4,5 57,9% 29,5% 10,2% 2,4% 4 På min arbetsplats fångar vi regelbundet upp brukarnas behov och förväntningar 4,7 64,2% 26,1% 6,5% 3,2% 5 På min arbetsplats har vi en gemensam syn på hur vi ska arbeta för att nå våra mål 4,4 56% 30,9% 11,4% 1,7% 6 På min arbetsplats har vi rutiner och arbetssätt som gör att vi arbetar effektivt 4,6 60,6% 28,4% 9,6% 1,3% 7 På våra arbetsplatsträffar har vi en aktiv dialog, som leder fram till nya lösningar och idéer 4,5 56,9% 30,1% 11,2% 1,8% 8 Vi samarbetar med andra arbetsplatser för att nå goda resultat 3,8 34,9% 34,1% 23,2% 7,8% 9 På min arbetsplats har vi en bra arbetsfördelning 4,3 53,9% 29,4% 13,9% 2,8% 10 På min arbetsplats gör vi ett bra arbete som är till nytta för våra brukare 5,2 82,6% 13,1% 2,5% 1,8% 11 På min arbetsplats använder vi resurserna på ett bra sätt 4,7 65,4% 23,2% 8,7% 2,7% Kompetens och utveckling 4,7 62,5% 27,9% 8,4% 1,2% 12 Jag har den kompetens jag behöver för att utföra mitt arbete 5,2 81,9% 15,5% 2,3% 0,3% 13 Min kompetens tas tillvara på ett bra sätt i vår verksamhet 4,8 67,6% 23,7% 7,4% 1,3% 14 Jag har goda möjligheter till lärande och utveckling i mitt arbete 4,3 48,2% 37,2% 13,8% 0,8% 15 På min arbetsplats har vi ett kunskaps- och erfarenhetsutbyte som utvecklar verksamheten 4,3 49,8% 37,7% 10,6% 1,8% 16 På min arbetsplats arbetar vi hela tiden med att förbättra vår verksamhet 4,7 65% 25,4% 8,1% 1,6% Information 4,8 70,2% 23,7% 5,7% 0,5% 17 Jag är välinformerad om det som rör mitt arbete 4,8 67,9% 24,6% 7,1% 0,5% 18 Jag har tillgång till den information jag behöver för att kunna göra ett bra arbete 4,8 67,8% 25,6% 6,2% 0,4% 19 Jag vet hur jag ska söka den information jag behöver för mitt arbete 5 74,8% 20,8% 3,7% 0,7% Medarbetarskap 5 74,1% 19,6% 5,1% 1,2% 20 Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete 5,3 84% 13,4% 2,4% 0,2% 21 Jag deltar aktivt i utvecklingsarbetet på min arbetsplats 5,1 78,6% 17,3% 2,5% 1,6% 22 Jag uppnår de resultat som förväntas av mig i mitt arbete 5,1 80,2% 14,8% 1,7% 3,4% 23 Jag deltar aktivt i utformningen av målen för min arbetsplats 4,9 67,2% 25,3% 5,1% 2,3% 24 Jag kan påverka beslut som berör mitt arbete 4,4 55,1% 30,6% 12,4% 1,9% 25 Jag kan påverka hur jag ska utföra mina arbetsuppgifter 5 77,6% 16,6% 5,2% 0,6% 26 Jag är aktiv och bidrar med mina synpunkter på arbetsplatsträffarna 5,1 77,2% 17,9% 3,7% 1,2% 4

6 27 Jag känner stort engagemang för mitt arbete 5,3 82,9% 14,1% 2,7% 0,3% 28 Jag känner att mitt arbete är betydelsefullt 5,5 87,6% 10% 2,1% 0,3% 29 Jag är nöjd med det jag uträttar i mitt arbete 5 73,9% 22,2% 3,8% 0,2% 30 Jag tycker att min arbetsgivare är en bra arbetsgivare 4,3 50,7% 33,6% 14,3% 1,4% Arbetsgemenskap 5,1 76,7% 17,2% 5,3% 0,8% 31 Jag trivs och känner mig trygg i min arbetsgrupp 5,3 82,5% 13% 3,9% 0,6% 32 Jag får stöd och hjälp av mina arbetskamrater när jag behöver 5,3 83,8% 12,2% 3,3% 0,7% 33 På min arbetsplats visar vi varandra uppskattning 4,9 71,1% 21,7% 6,2% 0,9% 34 På min arbetsplats bemöter vi varandra på ett respektfullt sätt 5,1 76,9% 17,5% 5% 0,6% 35 På min arbetsplats har vi tillit till varandras kompetens 5 76,2% 17,6% 5,4% 0,7% 36 På min arbetsplats har vi ett öppet arbetsklimat 4,9 70% 21,1% 7,8% 1,1% Ledarskap 4,3 52,7% 28% 15,1% 4,1% 37 Min chef får oss medarbetare att arbeta mot gemensamma mål och visioner 4,4 57,2% 28,1% 12,1% 2,6% 38 Min chef inspirerar mig att göra ett bra arbete 4,3 53,6% 28,9% 14,8% 2,8% 39 Min chef utmanar mig att tänka i nya banor 4,2 48,1% 33,1% 14,4% 4,4% 40 Min chef håller vad hon/han lovar och följer överenskommelser 4,5 58,2% 24,5% 13,7% 3,7% 41 Min chef tar tag i problem och konflikter i ett tidigt skede 4 44% 25,1% 20,9% 9,9% 42 Min chef har dialog med oss medarbetare så att jag känner mig delaktig i de beslut som fattas 4,3 51,7% 29,4% 16,3% 2,5% 43 Min chef fattar nödvändiga beslut 4,5 55% 27,3% 12,2% 5,4% 44 Min chef förklarar bakgrund och motiv till de beslut som fattas 4,4 55,1% 27,2% 14,5% 3,1% 45 Min chef ger mig återkoppling på det arbete jag utför 4,1 46,1% 31,5% 17,7% 4,8% 46 Min chef ger mig beröm och uppskattning när jag gjort ett bra arbete 4,3 53,3% 26,4% 16,6% 3,7% 47 Min chef visar omtanke och bryr sig om sina medarbetare 4,5 57,3% 26,5% 13,3% 2,8% Medarbetar-/utvecklingssamtal samt lön 4 42,8% 26,9% 22% 8,3% 48 Mitt senaste medarbetar-/utvecklingssamtal var givande och meningsfullt 4,3 47,7% 26,8% 13,8% 11,7% 49 Jag vet vilka lönekriterier som gäller 4,5 56,2% 24,1% 14,1% 5,5% 50 Jag kan påverka min lön genom mina arbetsinsatser 3,5 30,8% 29,2% 31,7% 8,3% 51 Min chef har gett en tydlig motivering till min senaste lön 3,7 36,5% 27,3% 28,4% 7,7% Hälsa 4,4 56,4% 29,4% 11,9% 2,3% 52 Jag hinner vanligtvis med mina arbetsuppgifter inom ordinarie arbetstid 4,2 51,7% 28,8% 18,3% 1,3% 53 Jag kan hantera kraven i mitt arbete på ett bra sätt 4,7 64,3% 28,9% 6,2% 0,6% 54 Jag har god kontroll över min arbetssituation 4,7 64,9% 27,2% 7,7% 0,3% 55 Min arbetsgivare erbjuder stöd för en hälsofrämjande livsstil 4,2 44,8% 32,7% 15,5% 7,1% Kränkande särbehandling, sexuella trakasserier, hot och våld * framför påståendet innebär att påståendet är negativt ställt 5

7 Ja Nej Bortfall 56 På min arbetsplats har chefer och medarbetare tydligt tagit ställning mot alla former av kränkande särbehandling 83,9% 9,9% 6,1% 57 * Jag har under det senaste året blivit utsatt för kränkande särbehandling av min chef eller mina 7,1% 90,6% 2,3% arbetskamrater 57b Jag har fått det stöd jag behövt av min arbetsgivare 22,1% 59,7% 18,2% 58 * Jag har under det senaste året blivit utsatt för kränkningar från brukare 17% 80,5% 2,6% 58b Jag har fått det stöd jag behövt av min arbetsgivare 57,3% 25,4% 17,3% 59 * Jag har under det senaste året utsatts för sexuella trakasserier av arbetskamrater eller chefer 0,3% 99,3% 0,5% 59b Jag har fått det stöd jag behövt av min arbetsgivare 0% 100% 0% 60 * Jag har under det senaste året utsatts för sexuella trakasserier av brukare 2% 96,7% 1,3% 60b Jag har fått det stöd jag behövt av min arbetsgivare 68,2% 13,6% 18,2% 61 * Jag har under det senast året blivit utsatt för hot eller våld i mitt arbete 20,4% 78,9% 0,7% 61b Jag har fått det stöd jag behövt av min arbetsgivare 64,9% 23,4% 11,7% 62 Jag vet vart jag kan vända mig om jag skulle bli utsatt för diskriminering, kränkande särbehandling, trakasserier 86,5% 11,8% 1,7% eller hot och våld 63 * På min arbetsplats har det förekommit kränkande särbehandling, sexuella trakasserier, hot eller våld under det senaste året 27,4% 62,5% 10,1% 6

8 Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) 4,6 7