Medarbetarenkät 2010

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Medarbetarenkät 2010"

Magnus Samuelsson
för 8 år sedan
Visningar:

1 Medarbetarenkät 2010

2 Kön Kön 1.Man 11(8%) 2.Kvinna 133(92%)

3 Enhet 1.Vård och Omsorg 144(100%)

4 Enhet Vård och Omsorg 1.Nybog/brandkårsg 5(3%) 2.Pers. assistans 13(9%) 3.Skogsdungen/Solglänta Daglig verk. 9(6%) 4.Dagcentral/närstöd 4(3%) 5.Brinkehem 19(13%) 6.Norrevång 13(9%) 7.Rehab/korttid 15(10%) 8.Sjuksköterskegrp 20(14%) 9.Nattpatrull/resurspool 14(10%) 10.Hemtjänst Tranås/Brösarp 9(6%) 11.Hemtjänst Väster 8(6%) 12.VoO ledning, adm och biståndh 15(10%)

Norrevång 13(9%) 7.Rehab/korttid 15(10%) 8.Sjuksköterskegrp 20(14%) 9.

5 Ålder Ålder (10%) (25%) (19%) (38%) > 12(8%)

6 Förälder Föräldraskap 1.Har hemmavarande barn 75(52%) 2.Har icke hemmavarande barn 57(40%) 3.Har inga barn 11(8%)

7 Befattning 1.Medarbetare 132(92%) 2.Enhetschef 11(8%) 3.Verksamhetschef 0(0%) 4.Övriga chefer 1(1%)

8 Anställningsform Anställningsform 1.Har en tillsvidareanställning 141(98%) 2.Har en tidsbegränsad anställning 3(2%)

9 Sysselsättningsgrad Sysselsättningsgrad % 45(31%) % 70(49%) % 29(20%) % 0(0%)

10 Arbetsmiljö Ljudnivån på min arbetsplats är tillfredsställande 1.1 3(2%) (8%) (23%) (29%) (37%) Medel: 3,9

11 Arbetsmiljö Ventilationen är tillfredsställande (12%) (27%) (29%) (17%) (15%) Medel: 3

12 Arbetsmiljö Belysningen på min arbetsplats är tillfredsstälande 1.1 6(4%) (16%) (27%) (31%) (21%) Medel: 3,5

13 Arbetstillfredsställelse Jag har en bra arbetssituation 1.1 0(0%) (11%) (32%) (33%) (25%) Medel: 3,7

14 Arbetstillfredsställelse Jag har ett meningsfullt arbete 1.1 1(1%) 2.2 4(3%) 3.3 7(5%) (25%) (67%) Medel: 4,5

15 Arbetstillfredsställelse Jag kan rekommendera andra att söka ett arbeta som mitt i kommunen 1.1 2(1%) (8%) (13%) (38%) (39%) Medel: 4,1

16 Arbetsrelaterade besvär Jag har ofta ont på grund av obekväma arbetsställningar/lyft (11%) (12%) (19%) (33%) (26%) Medel: 3,5

17 Arbetsrelaterade besvär Jag känner mig trött och nedstämd av min arbetssituation 1.1 8(6%) (14%) (21%) (35%) (25%) Medel: 3,6

18 Arbetsrelaterade besvär Jag är ofta så pass utmattad av mitt arbete så det påverkar min fritid negativt (8%) (15%) (15%) (36%) (26%) Medel: 3,6

fritid negativt 1.1 11(8%) 2.2 21(15%) 3.

19 Arbetsrelaterade besvär Jag är ofta så pass utmattad av min fritid så det påverkar mitt arbete negativt (12%) 2.2 5(4%) 3.3 5(4%) (21%) (60%) Medel: 4,1

20 Arbetsbelastning Jag har ett psykiskt påfrestande arbete (10%) (18%) (47%) (19%) 5.5 8(6%) Medel: 2,9

21 Arbetsbelastning Jag har ett fysiskt påfrestande arbete (7%) (14%) (38%) (23%) (18%) Medel: 3,3

22 Arbetsbelastning Jag anser att min arbetsbelastning är alltför hög 1.1 8(6%) (13%) (36%) (27%) (17%) Medel: 3,4

23 Arbetsbelastning Jag hinner inte med de arbetsuppgifter jag har att göra under ett arbetspass 1.1 9(7%) (15%) (33%) (26%) (19%) Medel: 3,4

24 Arbetsbelastning I mitt arbete ställs jag ofta inför krav från olika hålll som är svåra att förena (13%) (15%) (31%) (26%) (15%) Medel: 3,1

25 Föräldraskap Jag kan förena mitt föräldraskap med mitt arbete 1.Alltid 37(46%) 2.Nästan alltid 25(31%) 3.Ofta 12(15%) 4.Nästan aldrig 5(6%) 5.Aldrig 2(2%)

26 Delaktighet Mina kunskaper och erfarenhet tas tillvara på ett bra sätt i vår verksamhet 1.1 4(3%) (10%) (18%) (43%) (26%) Medel: 3,8

27 Delaktighet Jag är delaktig i utformningen av enhetens mål 1.1 7(5%) (10%) (27%) (33%) (25%) Medel: 3,6

28 Delaktighet Våra arbetsplatsträffar (MIA) har ett meningsfullt innehåll 1.1 6(4%) (10%) (24%) (38%) (25%) Medel: 3,7

29 Delaktighet Jag kan påverka hur mitt arbete läggs upp 1.1 3(2%) 2.2 8(6%) (22%) (43%) (27%) Medel: 3,9

30 Delaktighet Jag kan själv påverka fördelningen av tid mellan arbetsuppgifter 1.1 6(4%) (11%) (26%) (36%) (23%) Medel: 3,6

31 Delaktighet Jag känner mig delaktig i beslut som fattas i min enhet/verksamhet (7%) (12%) (30%) (35%) (15%) Medel: 3,4

32 Delaktighet Jag kan påverka mina arbetstider i den utsträckning jag önskar (14%) (13%) (26%) (26%) (20%)

33 Ledarskap Jag vet vilka mål som gäller för vår verksamhet 1.1 0(0%) 2.2 3(2%) (25%) (35%) (38%) Medel: 4,1

34 Ledarskap Jag känner till de lönekriterium som gäller för vår verksamhet (9%) (14%) (23%) (33%) (21%) Medel: 3,4

35 Ledarskap Jag har ett bra förhållande till min chef 1.1 2(2%) 2.2 3(2%) (16%) (34%) (47%) Medel: 4,2

36 Ledarskap Jag får tillräcklig information av min chef i frågor som rör arbetet 1.1 5(4%) 2.2 9(7%) (16%) (41%) (32%) Medel: 3,9

37 Ledarskap Jag får veta av min chef hur hon/han uppfattar min arbetsprestation 1.1 6(5%) 2.2 7(5%) (20%) (35%) (35%) Medel: 3,9

38 Ledarskap Min chef är tillgänglig 1.1 4(3%) (8%) (17%) (29%) (42%) Medel: 4

39 Ledarskap Jag får stöd/råd av min chef vid behov i mitt arbete 1.1 5(4%) (8%) (19%) (25%) (45%) Medel: 4

40 Arbetskollegor Jag trivs bra med min arbetskollegor 1.1 1(1%) 2.2 3(2%) (9%) (31%) (57%) Medel: 4,4

41 Arbetskollegor Jag känner mig respekterad av mina arbetskollegor 1.1 0(0%) 2.2 9(7%) (8%) (28%) (57%) Medel: 4,4

42 Arbetskollegor Jag får hjälp/råd och stöd av min arbetskollegor när jag behöver det 1.1 3(2%) 2.2 4(3%) (14%) (21%) (59%) Medel: 4,3

43 Arbetskollegor I min arbetsgrupp arbetar vi tillsammans för att förbättra arbetet 1.1 2(2%) (9%) (10%) (29%) (51%) Medel: 4,2

44 Medarbetarsamtal/Lönesamtal 1.Jag har årliga lönesamtal med min närmaste chef 1.Ja 120(90%) 2.Nej 13(10%)

45 Medarbetarsamtal/Lönesamtal 2.Jag är nöjd med lönesamtalet (11%) (11%) (24%) (27%) (27%) Medel: 3,5

46 Medarbetarsamtal/Lönesamtal 3.Jag har årliga medarbetarsamtal med min närmaste chef 1.Ja 127(97%) 2.Nej 4(3%)

47 Medarbetarsamtal/Lönesamtal 4.Jag är nöjd med mitt senaste medarbetarsamtal 1.1 6(5%) 2.2 5(4%) (12%) (32%) (47%) Medel: 4,1

48 Medarbetarsamtal/Lönesamtal 5.Jag har en utvecklingsplan (13%) (11%) (25%) (20%) (31%) Medel: 3,4

49 Medarbetarsamtal/Lönesamtal 6.Min hälsa ingår i vad vi pratar om på medarbetarsamtalet 1.1 7(5%) (12%) (17%) (27%) (38%) Medel: 3,8

50 Medarbetarsamtal/Lönesamtal Jag är tidsbegränsat anställd och har inte lönesamtal eller medarbetarsamtal 1.Ja 2(100%)

51 Förekomst av trakasserier Jag har under senaste året uppfattat som om jag utsatts för 1.kränkning av mina arbetskollegor 2.kränkning av min närmaste chef 3.kränkning av brukare/elev/anhörig/barn etc 5(4%) 3(2%) 13(10%) 4.hot och/eller våld i mitt arbete 12(9%) 5.sexuella trakasserier av kollegor/chef 6.sexuella trakasserier av elev/barn/brukare/anhörig etc 0(0%) 3(2%) 7.Inget av ovanstående 105(81%)

52 Övrigt Jag har önskad sysselsättningsgrad 1.Ja 101(76%) 2.Nej 32(24%)

53 Övrigt Jag har en god information om viktiga händelser i kommunen 1.Ja 73(55%) 2.Nej 18(14%) 3.Vet ej 41(31%)

54 Övrigt Jag tror att kommuninnevånarna är nöjda med servicen som de får från kommunen 1.Ja 69(52%) 2.Nej 10(8%) 3.Vet ej 53(40%)

Relevanta dokument

Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt.

Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt. Faktorer - diagram 1 Faktorer - procent 2 Faktor 6+5 4+3 2+1 Bortfall Mottagare Arbetsbelastning 38,5% 30,5% 30,3% 0,7% 3,67 Arbetskamrater 84,5% 12,0% 2,8% 0,7% 5,33 Arbetsrelaterade besvär 43,9% 28,1%