Välkommen till Båstads kommuns medarbetarundersökning !

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Välkommen till Båstads kommuns medarbetarundersökning !"

Transkript

1 Välkommen till Båstads kommuns medarbetarundersökning !. Bakgrundsfakta Besvarad av: 795 (92%) Ej besvarad av: 7 (8%) Förvaltning Administrationen 29 (4%) 2 Barn- och utbildningsförvaltning 28 (35%) 3 Framstegsförvaltning 80 (0%) 4 Kommunledningskontor 20 (3%) 5 Samhällsbyggnadsförvaltning 34 (4%) Tekniska förvaltning (8%) 7 Vård- och omsorgsförvaltning 285 (3%) Besvarad av: 795 (92%) Ej besvarad av: 7 (8%) Kön Kvinna 28 (79%) 2 Man 7 (2%) Besvarad av: 795 (92%) Ej besvarad av: 7 (8%) Ålder Under 30 år 50 (%) år 405 (5%) 3 50 år eller äldre 340 (43%)

2 Besvarad av: 795 (92%) Ej besvarad av: 7 (8%) Anställningsform 2 Tillsvidareanställd (fast anställning) Visstidsanställning (vikariat, allmän vissstidsanställning eller liknande) 77 (90%) 78 (0%) Besvarad av: 795 (92%) Ej besvarad av: 7 (8%) Anställningstid i Båstads kommun Mindre än ett år 38 (5%) 2-5 år 208 (2%) 3-0 år 8 (2%) 4 Mer än 0 år 38 (48%)

3 2. Arbetsplatsnivå Besvarad av: 789 (9%) Ej besvarad av: 77 (9%) Välj din närmaste chef, om denne saknas välj överordnad chef Anders Nilsson 2 (3%) 2 Andreas Karlsson 23 (3%) 3 Anne Hallenborg 9 (%) 4 Bengt Nilsson 2 (2%) 5 Berit Hjarmarsson 8 (2%) Birgitta Bondesson 4 (2%) 7 Birgitte Dahlin 24 (3%) 8 Bo Tengqvist 2 (3%) 9 Carina Jäghammar 2 (2%) 0 Christel Brandt-Ryd 5 (2%) Christine Svensson 7 (2%) 2 Eva Eriksson 7 (2%) 3 Eva Nilsson 4 (%) 4 Evamarie Persson 3 (5%) 5 Gitte Lindström-Harmark 7 (2%) Gretel Larsson 8 (2%) 7 Henrik Andersson 23 (3%) 8 Ingalill Ahlström 4 (2%) 9 Ingemar Lundström 7 (2%) 20 Ingrid Pettersson (%) 2 Karin Sundberg 3 (4%) 22 Karin Sörensson 35 (4%) 23 Lars Nilsson 25 (3%) 24 Lotta Holte 9 (2%) 25 Lotten Giers 9 (2%) 2 Magnus Ohlsson 24 (3%) 27 Majlis Jonson 0 (%) 28 Margaretha Ekelund-Svensson 22 (3%) 29 Margaretha Larsson 2 (3%) 30 Maria Persson 8 (%) 3 Maria Pålsson 2 (2%) 32 Marianne Orsander 4 (%) 33 Marianne Roth 7 (2%) 34 Monika Lindqvist 24 (3%) 35 Rolf Andréasson 2 (2%) 3 Sven-Inge Granlund 8 (2%) 37 Tina Gullstrand 30 (4%) 38 Tina Rydberg 3 (4%) 39 Tomas Rikse 24 (3%) 40 Tommy Ström 9 (%) 4 Tove Högberg 9 (%) 42 Vikki Larsson 42 (5%)

4 3. Båstads kommun som arbetsgivare ej Medel Svar Jag upplever att Båstads kommun är en bra arbetsgivare 33 (4%) 98 (3%) 78 (23%) 84 (24%) 9 (22%) 20 (5%) 3,92 782/8 (90%) 2 Jag har ett arbete som jag är stolt över i Båstads kommun (2%) 34 (4%) 82 (0%) (2%) 32 (4%) 4,83 78/8 (90%) 3 Jag rekommenderar gärna andra att söka arbete i Båstads kommun 50 (%) 8 (0%) 0 (20%) 73 (22%) 73 (22%) 44 (8%) 3,99 78/8 (90%) 4 Jag har förtroende för kommunledningen (22%) 23 (27%) 47 (9%) (5%) 3,0 78/8 (90%) 5 Jag har förtroende för min närmaste chef 52 (7%) 78 (0%) 98 (3%) 95 (2%) 78 (23%) 280 (3%) 4,42 78/8 (90%) Jag har under det senaste halvåret någon gång allvarligt funderat på att byta arbetsuppgifter eller arbetsplats i kommunen 334 (43%) 87 0 (8%) 78 (0%) 90 (2%) 32 (7%) 2,87 78/8 (90%) ej Pension Medel Svar Det är troligt att jag fortfarande arbetar i Båstads kommun om tre år 54 (7%) 44 (%) 25 9 (2%) 04 (3%) 30 (39%) 2 (8%) 4,4 78/8 (90%) Answered by: 78/8 (90%) Det är troligt att jag fortfarande arbetar i Båstads kommun om tre år ej 54 (7%) (%) (2%) (3%) 7 7 Pension Medel: 4,4 30 (39%) 2 (8%)

5 4. Mål och förbättringsarbete ej Medel Svar Jag känner till kommunens vision och verksamhetsidé 59 (8%) 77 (0%) 42 (8%) 2 32 (7%) 24 (3%) 4,8 777/8 (90%) 2 Jag känner till verksamhetens mål 30 (4%) 58 (7%) 00 (3%) 02 (3%) 59 (20%) 327 (42%) 4,5 77/8 (90%) 3 Målen för min arbetsplats är realistiska 33 (4%) 75 (0%) 47 (9%) 78 (23%) 77 (23%) 5 (2%) 4,4 775/8 4 Jag känner till kommunens kärnvärden 92 (2%) (5%) 28 (37%) 4,8 774/8 5 Jag delar organisationens värderingar 42 (5%) 7 (9%) 4 (9%) 25 8 (22%) 22 (29%) 4,28 774/8 Vi har en bra uppföljning av vår verksamhet 5 (8%) (20%) 47 (9%) 4 (2%) 3 (8%) 3,83 774/8 7 Kunderna är nöjda med vår verksamhet 7 (%) 20 (3%) 8 30 (7%) 29 (38%) 235 (30%) 4,8 774/8 8 På min arbetsplats arbetar vi tillsammans med att utveckla och förbättra arbetet 29 (4%) 50 (%) 7 (0%) 03 (3%) 20 (27%) 30 (40%) 4,72 774/8 9 På min arbetsplats är det tillåtet att göra misstag att dra lärdom av 23 (3%) 57 (7%) 70 (9%) (28%) 290 (37%) 4,7 774/8 0 Jag medverkar aktivt för att utveckla och göra min arbetsplats bättre (%) 0 (%) (8%) 93 (2%) 23 (30%) 373 (48%) 5,3 774/8 Jag tar ansvar för att förverkliga beslut (%) 4 (2%) 45 (%) 73 (9%) 200 (2%) 43 (5%) 5,27 774/8

6 5. Ledarskap Min närmaste chef... ej Medel Svar informerar om viktiga händelser och beslut 43 (%) 7 (9%) 02 (3%) 99 (3%) 5 (2%) 288 (38%) 4,48 78/8 2 är drivande när det gäller att att utveckla verksamheten 50 (7%) 9 (2%) 3 (5%) 27 (7%) 59 (2%) 223 (29%) 4,2 78/8 3 får arbetslaget att arbeta mot gemensamma mål 55 (7%) 97 (3%) 3 (5%) 32 (7%) 74 (23%) 9 (2%) 4,2 77/8 4 följer regelbundet upp att vi når våra mål 72 (9%) 89 (2%) 28 (7%) 58 (2%) 54 (20%) (22%) 3,95 77/8 5 delegerar ansvar och befogenheter på ett klokt sätt 0 (8%) 80 (0%) (5%) (25%) 203 (2%) 4,8 77/8 fördelar arbetsuppgifter på ett bra sätt 2 (8%) (7%) 5 (22%) 20 (2%) 4,2 77/8 7 är lyhörd för vad som händer på min arbetsplats 8 (9%) (3%) 97 (3%) 7 (22%) 243 (32%) 4,23 77/8 8 är lyhörd för medarbetares behov 3 (8%) 83 0 (3%) 0 (3%) 8 (24%) 238 (3%) 4,2 77/8 9 skapar utrymme för dialog 59 (8%) 9 (9%) (23%) 254 (33%) 4,34 77/8 0 hanterar konflikter på min arbetsplats 00 (3%) 5 (5%) (7%) 47 (9%) 7 (22%) 3,8 77/8 ställer tydliga krav på mig som medarbetare 35 (5%) 3 (8%) 24 (5%) 87 (24%) 242 (32%) 4,4 77/8 2 visar sin uppskattning när jag som medarbetare gör ett bra arbete 2 (8%) (2%) (9%) 277 (3%) 4,33 77/8 3 ger mig konstruktiv kritik och stöd för att jag ska kunna förbättra min arbetsinsats 2 (8%) 00 (3%) 5 (5%) 25 7 (22%) 93 (25%) 4,07 7/8

7 . Delaktighet och samverkan Delaktighet ej Medel Svar Jag har goda möjligheter att påverka när mitt arbete ska utföras 37 (5%) (9%) 9 (2%) 39 (8%) 8 (24%) 244 (32%) 4,45 73/8 2 Jag har goda möjligheter att påverka hur jag ska utföra mitt arbete 7 (%) 25 (3%) 73 (0%) 8 (5%) 222 (29%) 38 (42%) 4,94 73/8 3 Jag kan påverka innehållet i mina arbetsuppgifter 29 (4%) 50 (7%) 9 (2%) 34 (8%) 208 (27%) 25 (33%) 4,57 73/8 4 Jag har goda möjligheter att påverka förläggningen av min arbetstid 2 88 (2%) (2%) 7 (23%) 3,82 73/8 5 Jag har den sysselsättningsgrad jag önskar 9 (3%) 24 (3%) 4 (5%) 45 (%) (2%) 4,8 73/8 Jag känner mig delaktig i det utvecklingsarbete som bedrivs på min arbetsplats 48 (%) 54 (7%) 97 (3%) 05 9 (25%) 28 (35%) 4,5 73/8

8 Samverkan ej Medel Svar Jag upplever att vi har arbetsplatsträffar (APT) i tillräcklig omfattning 58 (8%) 4 (%) 59 (8%) 5 (9%) (5%) 424 (5%) 4,83 73/8 2 Jag har möjlighet att delta i dessa arbetsplatsträffar 30 (4%) 23 (3%) 47 (%) 48 (%) (7%) 5,23 73/8 3 Arbetsplatsträffarna (APT) ger bra information och har ett meningsfullt innehåll 4 (8%) 79 (0%) (8%) 5 (22%) 200 (2%) 4,2 73/8 4 På arbetsplatsträffarna (APT) ges möjlighet till diskussion som gör att jag känner mig delaktig i arbetsplatsens frågor 5 (7%) 7 (0%) 88 (2%) 03 (3%) 70 (22%) 270 (35%) 4,4 73/8 5 Minnesanteckningar/protokoll från arbetsplatsträffar finns lättillgängliga att ta del av 7 (9%) 32 (4%) 49 (%) 3 (8%) (5%) 44 (58%) 4,89 73/8

9 7. Medarbetarsamtal Besvarad av: 72 Ej besvarad av: 04 (2%) Jag har haft medarbetarsamtal med min chef de senaste 2 månaderna Ja 48 (85%) 2 3 Nej, jag har inte arbetat i 2 månader Nej, jag har arbetat i 2 månader men inte haft något medarbetarsamtal 34 (4%) 80 (0%)

10 8. Medarbetarsamtal Ja Nej Svar Medarbetarsamtalet innehöll en dialog om vilka förväntningar min chef har på mig 525 (80%) 28 (20%) 53/8 (75%) 2 Medarbetarsamtalet innehöll en dialog om vilka förväntningar jag har på min chef 40 (7%) 92 (29%) 52/8 (75%) 3 Under medarbetarsamtalet har min chef aktualiserat frågor om kränkande särbehandling och trakasserier 20 (32%) 444 (8%) 50/8 (75%) 4 I samband med medarbetarsamtalet har en individuell utvecklingsplan för mig gemensammt upprättats 38 (49%) 332 (5%) 50/8 (75%) 5 Jag är som helhet nöjd med medarbetarsamtalet 520 (80%) 28 (20%) 48/8 (75%)

11 9. Utveckling och kompetens ej Medel Svar Mina kunskaper och färdigheter tas till vara i arbetet 32 (4%) 38 (5%) 83 2 (5%) 82 (24%) 33 (4%) 4,73 70/8 2 Jag har goda möjligheter att utveckla min kompetens 54 (7%) (9%) 84 (24%) 9 (25%) 4,8 70/8 3 Jag delar med mig av mina kunskaper och färdigheter 4 (%) 7 (%) 45 (%) (3%) 34 (48%) 5,7 70/8 4 Jag tar egna initiativ för att lära mig mer och förnya min kompetens 5 (%) 9 (%) 45 (%) (33%) 32 (48%) 5,8 70/8 5 Jag har möjlighet att bidra med kunskaper och erfarenheter som tillför kompetens till verksamheten 9 (%) 2 (3%) 9 (9%) 9 22 (30%) 3 (42%) 4,95 70/8 Vi lär av varandra på min arbetsplats (2%) 23 (3%) 57 (8%) (24%) 379 (50%) 5,04 70/8

12 0. Information ej Medel Svar Jag är välinformerad om det som rör min arbetsplats 3 (4%) 8 (9%) (30%) 230 (30%) 4,5 759/8 2 Jag är välinformerad om vad som händer i den förvaltning jag arbetar inom 9 (9%) 4 (9%) 4 (9%) 0 (2%) 53 (20%) 95 (3%) 3,2 759/8 3 Jag är välinformerad om vad som är aktuellt i kommunen som helhet 74 (0%) 59 (2%) 89 (25%) 9 (22%) 07 (8%) 3,34 759/8 4 Jag vet var jag kan hämta den information jag behöver för mitt arbete 22 (3%) 0 (8%) 94 (2%) 9 2 (28%) 253 (33%) 4,58 759/8 5 Jag använder kommunens intranät 225 (30%) (2%) 72 (9%) 02 (3%) 3 (2%) 3,27 759/8

13 . Arbetstillfredsställelse ej Medel Svar Jag arbetar på en väl fungerande arbetsplats 42 (%) 8 (9%) 85 2 (5%) 90 (25%) 20 (34%) 4,48 757/8 2 Jag känner mig viktig på min arbetsplats (2%) 33 (4%) 7 (9%) 9 (2%) 84 (24%) 3 (48%) 4,97 757/8 3 Jag tycker att det är roligt att gå till arbetet 2 (3%) 39 (5%) 53 (7%) 92 (2%) 77 (23%) 375 (50%) 4,97 757/8 4 Jag har tillräckligt med tid för att utföra mina arbetsuppgifter på ett tillfredställande sätt 72 (0%) (22%) 35 (8%) 58 (2%) 3,87 757/8 5 Jag trivs med mina arbetsuppgifter 7 (%) 20 (3%) 58 (8%) 7 (0%) 24 (28%) 382 (50%) 5,3 757/8

14 2. Arbetsklimat ej Medel Svar På min arbetsplats råder en god stämning 30 (4%) 47 (%) 78 (0%) 0 8 (25%) 3 (4%) 4,72 758/8 2 Vi kan diskutera öppet på min arbetsplats 3 (5%) 45 (%) 75 (0%) 7 (5%) 99 (2%) 28 (38%) 4, 758/8 3 Jag känner mig respekterad på min arbetsplats 4 (2%) 7 (2%) 8 (9%) (27%) 370 (49%) 5,05 758/8 4 Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare 27 (4%) 42 (%) 5 (9%) 7 (0%) 3 (22%) 385 (5%) 4,93 758/8 5 Jag känner mig uppskattad av mina arbetskamrater 9 (%) 8 (%) 4 (%) (30%) 389 (5%) 5,2 758/8 Jag brukar själv uttrycka min uppskattning till medarbetare/chef 3 (2%) 20 (3%) 75 (0%) (5%) 248 (33%) 28 (38%) 4,88 758/8 7 Samarbetet fungerar bra på min arbetsplats 7 (2%) 35 (5%) 9 (9%) 2 (7%) 237 (3%) 274 (3%) 4,78 758/8 8 Jag tar ansvar för att hantera dialog, förtroenden och olikheter 2 (0%) 7 (%) 49 (%) 94 (2%) 20 (34%) 34 (4%) 5, 758/8 9 Verksamhetens målgrupp uppskattar mina arbetsinsatser 8 (%) 2 (2%) 77 (0%) (33%) 305 (40%) 4,97 758/8

15 3. Arbetsmiljö och hälsofrämjande åtgärder Arbetsmiljö ej Medel Svar På min arbetsplats finns en tydlig plan för vårt arbetsmiljöarbete 84 (5%) 97 (2%) 35 (8%) ,55 753/8 2 Jag känner väl till planen för vårt arbetsmiljöarbete 28 (7%) 35 (8%) (2%) 2 (7%) 2 (5%) 9 (2%) 3,3 753/8 3 På min arbetsplats arbetar vi aktivt med att förbättra vår arbetsmiljö 3 (8%) (24%) 45 (9%) 33 (8%) 30 (7%) 3,7 753/8 4 Jag är helt klar över mitt ansvar för arbetsmiljön på min arbetsplats 4 (8%) 92 (2%) 5 (20%) (5%) 4 (9%) 89 (25%) 3,99 753/8 5 Jag har rätt utrustning för att utföra mitt arbete 22 (3%) 54 (7%) (8%) 84 (24%) 233 (3%) 4,47 753/8

16 Arbetsbelastning ej Medel Svar Jag hinner med mina arbetsuppgifter inom ordinarie arbetstid 78 (0%) 95 (3%) 4 (5%) 3 (8%) 5 (22%) 5 (22%) 3,94 753/8 2 Jag får stöd och hjälp när jag inte hinner med mina arbetsuppgifter 78 (0%) (7%) 49 (20%) 90 (25%) 4 753/8 3 Jag kan på ett bra sätt förena mitt arbete med mitt privatliv 2 (3%) 49 (7%) 92 (2%) 20 5 (22%) 30 (40%) 4, 753/8 4 Jag har lätt att koppla av från arbetet när jag är ledig 4 (%) 75 (0%) 92 (2%) 95 (3%) 83 (24%) 22 (35%) 4,43 753/8 5 Jag har under det senaste året gått till mitt arbete trots att jag varit sjuk och borde ha stannat hemma 223 (30%) 79 (0%) 58 (8%) 4 (8%) 7 22 (28%) 3,54 753/8

17 4. Friskvård ej Svar Min arbetsgivare erbjuder goda möjligheter till friskvård 48 (%) 80 3 (8%) (2%) 24 (28%) 753/8 Answered by: 753/8 Min arbetsgivare erbjuder goda möjligheter till friskvård ej 48 (%) (8%) (2%) 24 (28%) Medel: 0

18 5. Friskvård Besvarad av: 752 Ej besvarad av: 4 (3%) Jag tar del i de friskvårdsaktiviteter som erbjuds Ja 42 (5%) 2 Nej 33 (44%)

19 . Friskvård Besvarad av: 335 (39%) Ej besvarad av: 53 (%) Varför har du inte tagit aktiv del i friskvårdsaktiviteterna? Ange enbart ditt huvudsakliga skäl Ägnar mig åt egna friskvårdsaktiviteter på fritiden 8 (50%) 2 Har inte tid på grund av arbetet 24 (7%) 3 4 Har inte kunnat på grund av skada/sjukdom Ingen av de aktiviteter som erbjuds tilltalar mig 8 (5%) 4 (2%) 5 Annat 84 (25%)

20 7. Våld och hot Besvarad av: 753 Ej besvarad av: 3 (3%) Har du under de senaste 2 månaderna varit utsatt för hot och/eller våld på din arbetsplats? Ja 92 (2%) 2 Nej

21 8. Våld och hot Besvarad av: 95 Ej besvarad av: 77 Vem/vilka har utsatt dig för hot och/eller våld? Chef 3 (3%) 2 Arbetskamrat/er 0 (0%) 3 Verksamhetens målgrupp 92 (97%)

22 9. Våld och hot Besvarad av: 753 Ej besvarad av: 3 (3%) Har någon av dina arbetskamrater varit utsatt för hot och/eller våld på din arbetsplats? Ja 85 (25%) 2 Nej 58 (75%)

23 20. Våld och hot Besvarad av: 88 (22%) Ej besvarad av: 78 (78%) Vem/vilka har utsatt din arbetskamrat för hot och/eller våld? Chef 3 (2%) 2 Arbetskamrat/er 4 (7%) 3 Verksamhetens målgrupp 7 (9%)

24 2. Jämställdhet och mångfald Övergripande ej Medel Svar Jag har god kännedom om Båstads kommuns policydokument och handlingsplan avseende jämställdhet 5 (20%) 28 (7%) (2%) 27 (7%) ,2 75/8 2 Jag har god kännedom om Båstads kommuns policydokument och handlingsplan avseende etnisk mångfald 70 (23%) 40 (9%) (2%) (2%) 73 (0%) 3,04 75/8 Föräldrarskap ej Jag är inte berörd av denna fråga Medel Svar Som småbarnsförälder tar arbetsgivaren hänsyn till detta vid planering av arbetstid, utbildning och sammanträden? 30 (4%) 8 (2%) 37 (5%) 27 (4%) 34 (5%) 53 (7%) 552 (74%) 3,88 75/8 2 Under föräldrarledigheten har jag av arbetsgivaren blivit erbjuden information från arbetsplatsen och att delta vid arbetsplatsträffar (APT), kurser och liknande som övriga medarbetare 53 (7%) 23 (3%) (2%) 2 (2%) 4 (2%) 24 (3%) 09 (8%) 2,88 75/8

25

26 22. Kränkande särbehandling och trakasserier Besvarad av: 749 (8%) Ej besvarad av: 7 Har du under det senaste året känt dig utsatt för kränkande handlingar eller trakasserier på din arbetsplats? Ja 95 (3%) 2 Nej 54

27 23. Kränkande särbehandling och trakasserier Besvarad av: 04 (2%) Ej besvarad av: 72 De kränkande handlingarna eller trakasserierna har handlat om: Kön (%) 2 Etnisk härkomst 0 (0%) 3 Religion eller annan trosuppfattning 0 (0%) 4 Funktionshinder 2 (2%) 5 Sexuell läggning (%) Ålder 2 (2%) 7 8 Könsöverskridande identitet (transsexuell läggning) Annan anledning/okänd anledning 0 (0%) 93

28 24. Kränkande särbehandling och trakasserier Besvarad av: 00 (2%) Ej besvarad av: 7 Vem/vilka har utsatt dig för kränkande handlingar eller trakasserier? Chef 5 (5%) 2 Arbetskamrat/er 50 (50%) 3 Verksamhetens målgrupp 35 (35%)

29 25. Kränkande särbehandling och trakasserier Besvarad av: 750 Ej besvarad av: (3%) Har någon av dina arbetskamrater under det senaste året utsatts för någon form av kränkning eller trakasserier? Ja 45 (9%) 2 Nej 05 (8%)

30 2. Kränkande särbehandling och trakasserier Besvarad av: 53 (8%) Ej besvarad av: 73 (82%) De kränkande handlingarna eller trakasserierna har handlat om: Kön 7 (5%) 2 Etnisk härkomst 4 (3%) 3 Religion eller annan trosuppfattning (%) 4 Funktionshinder 2 (%) 5 Sexuell läggning 4 (3%) Ålder 2 (%) 7 8 Könsöverskridande identitet (transsexuell läggning) Annan anledning/okänd anledning 0 (0%) 33

31 27. Kränkande särbehandling och trakasserier Besvarad av: 47 (7%) Ej besvarad av: 79 (83%) Vem/vilka har utsatt din arbetskamrat för kränkande handlingar eller trakasserier? Chef 8 (2%) 2 Arbetskamrat/er (4%) 3 Verksamhetens målgrupp 8 (4%)

32 28. Kränkande särbehandling och trakasserier Besvarad av: 750 Ej besvarad av: (3%) Jag vet vart jag kan vända mig för att få stöd och hjälp i händelse av kränkande särbehandling eller trakasserier på min arbetsplats Ja 525 (70%) 2 Nej 225 (30%)

33 29. Lön och anställningsförmåner Besvarad av: 749 (8%) Ej besvarad av: 7 Jag har under de senaste 2 månaderna haft ett lönesättande samtal med min chef där jag fått besked om förslag på till ny lön samt motivering till detta utifrån gällande lönekriterier Ja 500 (7%) 2 3 Nej, jag har inte arbetat i 2 månader Nej, jag har arbetat i 2 månader men inte haft något lönesättandesamtal 55 (7%) 94 (2%)

34 30. Lön och anställningsförmåner ej Medel Svar Jag känner till grunderna för kommunens lönepolitik, det vill säga den individuella lönesättningen 34 (7%) 32 (%) 5 (3%) 88 (8%) 22 (45%) 4,3 502/8 (58%) Answered by: 502/8 (58%) Jag känner till grunderna för kommunens lönepolitik, det vill säga den individuella lönesättningen ej 34 (7%) (%) (3%) (8%) 22 (45%) Medel: 4,3

35 3. Lön och anställningsförmåner ej Medel Svar Jag är som helhet nöjd med dialogen om lön samt det lönesättande samtalet 40 (8%) (9%) 54 (3%) 4,2 50/8 (58%) Answered by: 50/8 (58%) Jag är som helhet nöjd med dialogen om lön samt det lönesättande samtalet ej 40 (8%) (9%) 54 (3%) Medel: 4,2

36 32. Lön och anställningsförmåner ej Medel Svar Jag är som helhet nöjd med mina möjligheter att påverka min löneutveckling 83 (7%) 7 0 (20%) 75 (5%) 93 (9%) 78 3,5 50/8 (58%) Answered by: 50/8 (58%) Jag är som helhet nöjd med mina möjligheter att påverka min löneutveckling ej 83 (7%) (20%) (5%) (9%) 78 Medel: 3,5

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens

Läs mer

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8) Resultat 2011-12-12 1(8) Medarbetarenkät, 2009-2011 Region Gotland Region Gotland År Antal Svarat % Resultat 2009 6132 5160 84,1% 3,90 2010 5816 4947 85,1% 3,89 2011 5820 4912 84,4% 3,91 Fråga Reg. 2009

Läs mer

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Medarbetarundersökning Sept. 2010 Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)

Läs mer

Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön

Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön Kön Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag I samarbete med Respondenter 1330 363 Svar 1042 297 Svarsfrekvens 78% 82% NMI & Index 74 75 78 68 64 67 65 66 68 53 55 59 HME-Index NMI

Läs mer

Personalenkät 2010 2/2/2011

Personalenkät 2010 2/2/2011 Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)

Läs mer

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2 Medarbetarenkät 2016 Robertsfors / BOU Svarsfrekvens: 87,2 1 2 BOU Robertsfors Mål och uppdrag 71,6% 20,8% 4,1% 3,5% 4,9 4,8 Kompetens och utveckling 76,6% 19,3% 2,7% 1,3% 5 5 Information 79,5% 17,4% 2,5%

Läs mer

Medarbetarundersökning Totalrapport

Medarbetarundersökning Totalrapport Medarbetarundersökning 2016 Totalrapport Ålder % 18-34 år 21% 35-44 år 25% 45-54 år 29% 55+ 25% Ack. svar 3461 Anställningstid % Mindre än ett år 1-2 år 13% 3-5 år 15% 6-10 år 14% Mer än tio år 49% Ack.

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Medarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100 Medarbetarenkät 2014 Lycksele / MSF Svarsfrekvens: 100 1 2 MSF Lycksele Mål och uppdrag 50,6% 36,4% 13% 0% 4,1 4,6 Kompetens och utveckling 80% 14,3% 5,7% 0% 5 4,7 Information 90,5% 9,5% 0% 0% 5,2 4,9

Läs mer

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 1. Arbetssätt och uppdrag 1. Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning. c c c c c c 2. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. c c c c c c 3....

Läs mer

Medarbetarenkät 2014

Medarbetarenkät 2014 Medarbetarenkät 2014 kommun och kommun Bakgrundsinformation (%) (%) Svarsfrekvens 83,5 76,5 Kön Män 16 15,7 Kvinnor 84 84,3 Ålder 15-29 år 8,6 5,7 30-39 år 17,3 18,6 40-49 år 30,6 29,7 50-59 28,9 31,2

Läs mer

Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport - 2012

Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport - 2012 1(9) Region Gotlands Medarbetarenkät rapport - 2012 Antal svar på Region Gotland 2012: 4638 av 5694 (81%) Antal svar på Region Gotland 2011: 4912 av 5819 (84%) Positiva svar på skala 1 till 5 är 4-5. Frekvens:

Läs mer

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till

Läs mer

Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt.

Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt. Faktorer - diagram 1 Faktorer - procent 2 Faktor 6+5 4+3 2+1 Bortfall Mottagare Arbetsbelastning 38,5% 30,5% 30,3% 0,7% 3,67 Arbetskamrater 84,5% 12,0% 2,8% 0,7% 5,33 Arbetsrelaterade besvär 43,9% 28,1%

Läs mer

Medarbetarenkät 2008

Medarbetarenkät 2008 SIDAN Medarbetarenkät 00 (medelvärden) Om undersökningen USK har på uppdrag av stadsledningskontorets personalstrategiska avdelning genomfört enkäter med stadens medarbetare. Undersökningen är genomförd

Läs mer

Medarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!

Medarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb! Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan

Läs mer

VIMMERBY KOMMUN MEDARBETARENKÄT 1. Sammanställning

VIMMERBY KOMMUN MEDARBETARENKÄT 1. Sammanställning VIMMRY KOMMUN MRTRNKÄT Kommunövergripande Sammanställning Sammanställning. elaktighet,8. Samverkan,9. rbetsmiljö,79. Jämställdhet och mångfald,5 5. Lönepolitik, 6. Ledarskap,89 7. Kompetensutveckling,50

Läs mer

Samtliga kategorier 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 50% 40% 30% 20% 10%

Samtliga kategorier 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 50% 40% 30% 20% 10% 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Samtliga kategorier Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Återkoppling Samtliga kategorier Arbetsplatsutveckling Tid för planering Ledarskap Trivsel Jag trivs

Läs mer

Enkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. Medarbetarenkät, Hälso- och sjukvårdsförvaltningen

Enkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. Medarbetarenkät, Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Medarbetarenkät, 2010 Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Enkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. 1 Svarsfrekvens Gotlands kommun 2008 5881/6538 90% 2009 5160/6132 84,1% 2010 4947/5816 85,1% Hälso-

Läs mer

Medarbetarundersökning 2016

Medarbetarundersökning 2016 Medarbetarundersökning 2016 Utförd av: Defgo.se Organisationsnamn: Kramfors kommun Antal svar: 1329 Antal inbjudna respondenter: 1868 Procentandel svar: 71 Defgo.se MOTIVATION: mycket 1 ganska 2 varken

Läs mer

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att

Läs mer

Sammanställning Medarbetarenkät, 2005

Sammanställning Medarbetarenkät, 2005 Sammanställning GK 2006-03-23 1(1) Sammanställning Medarbetarenkät, 2005 Förvaltning Attraktiv arbetsgivare Arbetets värde och trivsel Arbetsmiljö Utveckling i arbetet Inflytande och delaktighet Ledarskap

Läs mer

Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%

Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10% Samtliga kategorier 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplatsutveckling Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Medarbetarundersökning Höst 2005 Samtliga

Läs mer

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten Socialförvaltningen Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb

Läs mer

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna

Läs mer

Medarbetarpolicy i Landstinget

Medarbetarpolicy i Landstinget MISSIV 2012-06-13 LJ2012/690 Förvaltningsnamn Avsändare Landstingsstyrelsen Medarbetarpolicy i Landstinget Bakgrund I samband med att Landstingets chefspolicy omarbetades under 2011 aktualiserades frågan

Läs mer

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning 2014. Genomförd av CMA Research AB. November 2014

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning 2014. Genomförd av CMA Research AB. November 2014 Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2014 Genomförd av CMA Research AB November 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning Fakta om undersökningen Fakta om respondenterna Stöd för tolkning av resultat

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning Socialförvaltningen. 342 respondenter. Genomförd av CMA Research AB Oktober 2015

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning Socialförvaltningen. 342 respondenter. Genomförd av CMA Research AB Oktober 2015 Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2015 Socialförvaltningen 342 respondenter Genomförd av CMA Research AB Oktober 2015 Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2015, sida 1 Innehåll Sammanfattning

Läs mer

Helsingborgs stad Socialförvaltningen

Helsingborgs stad Socialförvaltningen Helsingborgs stad Socialförvaltningen 336 respondenter Medarbetarundersökning 2014 Genomförd av CMA Research AB November 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning Fakta om undersökningen Fakta om respondenterna

Läs mer

Övergripande jämförelse

Övergripande jämförelse Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 Resultat -06 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplatsutveckling Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Medarbetarenkät Höst -07

Läs mer

Medarbetarenkät 2010

Medarbetarenkät 2010 Medarbetarenkät 2010 Kön Kön 1.Man 11(8%) 2.Kvinna 133(92%) Enhet 1.Vård och Omsorg 144(100%) Enhet Vård och Omsorg 1.Nybog/brandkårsg 5(3%) 2.Pers. assistans 13(9%) 3.Skogsdungen/Solglänta Daglig verk.

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Medarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7 Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap

Läs mer

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller

Läs mer

Värderingsfaktorer. Diagram. Skala 1-6, 1=Instämmer inte alls och 6=Instämmer helt. Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden.

Värderingsfaktorer. Diagram. Skala 1-6, 1=Instämmer inte alls och 6=Instämmer helt. Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden. Diagram Värderingsfaktorer Diagram Diagram 5. Ledarskap - ja/nej Diagram 7. Kompetensutveckling - ja/nej Procent Värderingsfaktorer Fråga 1+2 3+4 5+6 1. Delaktighet och påverkan 9,2% 43,9% 47% 4,2 2. Information

Läs mer

Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt.

Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt. Faktorer - diagram 1 Faktorer - procent 2 Faktor 6+5 4+3 2+1 Bortfall Mottagare Arbetsbelastning 36,2% 31,1% 32,1% 0,6% 3,58 Arbetskamrater 81,5% 14,1% 3,9% 0,6% 5,21 Arbetsrelaterade besvär 41,7% 27,9%

Läs mer

Personalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se

Personalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla

Läs mer

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen MEDARBETARSAMTAL vid miljöförvaltningen Medarbetarsamtal vid miljöförvaltningen Vi är alla anställda på miljöförvaltningen för att utföra ett arbete som ska leda till att verksamheten lever upp till målen

Läs mer

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!

Läs mer

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN Innehållsförteckning Nöjd Medarbetar Index (NMI) Frågeområden Helhet Arbetssituation Arbetsmiljö Hälsa Kompetens och utveckling Information Mål och visioner Medarbetarsamtal

Läs mer

Personalpolitiskt program. Karlskrona kommun

Personalpolitiskt program. Karlskrona kommun Personalpolitiskt program Karlskrona kommun Innehåll Trygg. Framgångsrik. Delaktig. Stolt. 3 Medarbetarskap 4 Ledarskap 5 Kompetens 6 Hållbart arbetsliv 7 Lön 8 Mångfald 9 Stolt och framgångsrik 10 Det

Läs mer

Med Tyresöborna i centrum

Med Tyresöborna i centrum Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

Medarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 Medarbetarenkät 2014 / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 1 2 Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Mål och uppdrag 59,8% 27,2% 10,4% 2,7% 4,6 Kompetens och utveckling 62,5%

Läs mer

Växjö kommun. Medarbetarundersökning 2013. Genomförd av CMA Research AB November 2013

Växjö kommun. Medarbetarundersökning 2013. Genomförd av CMA Research AB November 2013 Växjö kommun Medarbetarundersökning 2013 Genomförd av CMA Research AB November 2013 Läsanvisning och innehållsförteckning I denna rapport redovisas resultatet från medarbetarundersökningen 2013. För varje

Läs mer

Haparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)

Haparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda) Haparanda stad Medarbetarundersökning hösten Totalt (Exklusive timanställda) Presentation Om undersökningen Svarsfrekvens per förvaltning Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram

Läs mer

Rapport från Ung & Trygg, april 2010

Rapport från Ung & Trygg, april 2010 Tjänsteutlåtande Projektledare Ung & Trygg 2010-03-30 Jolle Rommel /08-590 97936/ Dnr: SMS: 073 9104906 KS/2007:278 Jolle.Rommel@upplandsvasby.se /Kommunstyrelsens allmänna utskott/ Rapport från Ung &

Läs mer

Prestationsnivå Gävle kommun. QWC, Page 1 of 97

Prestationsnivå Gävle kommun. QWC, Page 1 of 97 Prestationsnivå QWC, Page 1 of 97 Förbättringsområden Höga värden önskvärda utom på utmattning där låga värden anger låg utmattning samt arbetstakt där 25-30 är optimalt. QWC, Page 2 of 97 Medarbetarkraft

Läs mer

Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014

Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa

Läs mer

Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 Resultatrapporter

Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 Resultatrapporter Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 rapporter Innehåll: rapport Redovisning per frågeområde och delfråga HME Hållbart medarbetarengagemang 1 (14) Medarbetarundersökning 2015 Botkyrka kommun rapport

Läs mer

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 1 (14) Medarbetarundersökning 2016 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän): 1875 av

Läs mer

Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009

Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009 Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009 Mars 2009 Genomförd av CMA Centrum för Marknadsanalys AB www.cma.nu Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009, sid 1 Disposition Sammanfattning 2 Åtgärdsprioritering

Läs mer

Ängelholms kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB Oktober 2016

Ängelholms kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB Oktober 2016 Ängelholms kommun Medarbetarundersökning 2016 Genomförd av CMA Research AB Oktober 2016 Ängelholms kommun, Medarbetarundersökning 2016, sida 2 Innehåll Sammanfattning 3 Fakta om undersökningen 6 Fakta

Läs mer

Övergripande jämförelse

Övergripande jämförelse Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplats Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Information Melleruds Kommun höst 2009 Samtliga

Läs mer

Ansvarig: Personalchefen

Ansvarig: Personalchefen Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan

Läs mer

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012 1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel

Läs mer

Personalpolitiskt Program

Personalpolitiskt Program Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice

Läs mer

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB. November 2014

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB. November 2014 Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2014 Genomförd av CMA Research AB November 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning Fakta om undersökningen Fakta om respondenterna Stöd för tolkning av resultat

Läs mer

Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010

Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Huvudresultat Mars 2010 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun 2010, sid 1 Fakta om undersökningen Syfte Syftet med undersökningen är att ta reda på

Läs mer

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011 Sida 1 av 11 Riksgälden medarbetarundersökning rapport - Mars 2011 Antal svar på Totalt 2011: 146 av 167 (87%) Antal svar på Totalt 2009: 140 av 149 (94%) Antal svar på Totalt 2007: 140 av 152 (92%) Skala

Läs mer

Medarbetarenkät 2011

Medarbetarenkät 2011 Medarbetarenkät 0 Utbildningsförvaltningen Johannes skola Om undersökningen 0 Utrednings- och Statistikkontoret AB (USK) har på uppdrag av stadsledningskontorets personalpolitiska avdelning genomfört enkäter

Läs mer

Ängelholms kommun. Medarbetarundersökning 2014. Genomförd av CMA Research AB. Oktober 2014

Ängelholms kommun. Medarbetarundersökning 2014. Genomförd av CMA Research AB. Oktober 2014 Ängelholms kommun Medarbetarundersökning 2014 Genomförd av CMA Research AB Oktober 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning 2 Fakta om undersökningen 5 Fakta om respondenterna 7 Övergripande resultat 8

Läs mer

Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%

Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90% Sammanfattande mått Negativ Positiv 8 6 8 Medarbetarindex 9 77 67 65 Förutsättningar i organisationen 14 65 54 55 Personlig arbetssituation 12 73 65 63 Samverkan och kunskapsdelning 6 83 72 66 Ledarskap

Läs mer

Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan

Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (10) 2015-12-09 Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016 stockholm.se Sid 2 (10) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 4 3 Arbetsförhållanden...

Läs mer

Magelungen Medarbetarundersökning 2016

Magelungen Medarbetarundersökning 2016 Magelungen Medarbetarundersökning 2016 Total Magelungen Antal svarande: 307 st 307 64 % Innehållsförteckning Sammanfattning 3 NMI - Nöjd Medarbetar Index 5 Enkätområden 10 Helhet 11 Arbetssituation 13

Läs mer

Personalpolicy 2012-2015

Personalpolicy 2012-2015 2012-01-02 Personalpolicy 2012-2015 Den här policyn är för dig som arbetar i Järfälla kommun. Omvärlden förändras ständigt och vi måste vara beredda att ifrågasätta, förnya och utveckla våra verksamheter

Läs mer

LULEÅ KOMMUN RAPPORT 1 Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret 2014-01-09

LULEÅ KOMMUN RAPPORT 1 Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret 2014-01-09 LULEÅ KOMMUN RAPPORT 1 Personalkontoret 2014-01-09 LULEÅ KOMMUN RAPPORT Version 2 Sammanfattning Medarbetarenkäten är en aktivitet för att få en uppfattning om hur medarbetarna värderar sina arbetsförhållanden

Läs mer

Medarbetarundersökning 2012

Medarbetarundersökning 2012 Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2012 Barn & Skola 926 respondenter Mars 2012 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2012, sid 1 Innehållsförteckning Sammanfattning

Läs mer

Arbetsmiljöenkät 2011

Arbetsmiljöenkät 2011 Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna

Läs mer

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram Sammanfattning Presentation Om undersökningen Metoden som använts

Läs mer

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Gemensam värdegrund för. personalfrågor Gemensam värdegrund för personalfrågor Det öppna landstinget för jämlik hälsa och levande kultur i en hållbar, livskraftig region Landstingets vision Värdegrunden utgår från Landstinget Sörmlands vision

Läs mer

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...

Läs mer

Personalpolitiskt program - uppdatering

Personalpolitiskt program - uppdatering Titel: Personalpolitiskt program 1 (6) Typ: Program Giltighetstid: Tills vidare Version: 4.0 Fastställd: KF 2016-09-14, 75 Uppdateras: Personalpolitiskt program - uppdatering Styrdokument för personalarbetet

Läs mer

L ö n e p o l i c y. Timrå Kommun

L ö n e p o l i c y. Timrå Kommun L ö n e p o l i c y Timrå Kommun LÖNEPOLICY FÖR TIMRÅ KOMMUN Fastställd av kommunstyrelsen xxxxx 1. Bakgrund och utgångspunkter Kommunens lönepolitik utgår från lagar, centrala avtal och de grundläggande

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program FÖRFATTNINGSSAMLING Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2009-12-14, 274 1 Personalpolitiskt program Norrtälje kommun 2012-12-18 2 Personalpolitiken Det kommunala uppdraget formas genom

Läs mer

Jämställdhetsplan för Värmdö kommun

Jämställdhetsplan för Värmdö kommun Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett

Läs mer

Tjänsteskrivelse. Medarbetarenkät 2014. 2008 genomfördes den andra och den senaste genomfördes 2011. I februari 2014 genomfördes

Tjänsteskrivelse. Medarbetarenkät 2014. 2008 genomfördes den andra och den senaste genomfördes 2011. I februari 2014 genomfördes Malmö stad 1 (1) Datum 2014-05-14 Handläggare Sara Mellander Planeringssekreterare Sara.Mellander@malmo.se Tjänsteskrivelse Medarbetarenkät 2014 FRI-2014-2099 Sammanfattning Sedan 2006 genomför Malmö stad

Läs mer

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT Personalpolicy DOKUMENTNAMN Personalpolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2014-06-16 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KF 2014-06-16 16 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION 1.0 DOKUMENTANSVARIG Personal- och

Läs mer

LULEÅ KOMMUN RAPPORT 1 Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret

LULEÅ KOMMUN RAPPORT 1 Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret LULEÅ KOMMUN RAPPORT 1 Personalkontoret 2011-12-19 2011 LULEÅ KOMMUN RAPPORT Version 2 Sammanfattning Medarbetarenkäten är en aktivitet för att få en uppfattning om hur medarbetarna värderar sina arbetsförhållanden

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program 1 (7) Typ: Program Giltighetstid: Tills vidare Version: 2.0 Fastställd: KF 2010-04-20, 18 Uppdateras: 2015 Styrdokument för personalarbetet på samtliga arbetsplatser i Strömsunds kommun. Strömsunds kommun

Läs mer

Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan

Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan Antal svar: 30 Antal medarbetare: 47 Svarsfrekvens: 63,8% Innehållsförteckning Sida Läsanvisning 1 Sammanfattning 2 Bakgrund och syfte 2 Svarsfrekvens

Läs mer

Stockholms stads personalpolicy

Stockholms stads personalpolicy Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart

Läs mer

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning Huvudrapport. Genomförd av CMA Research AB Oktober respondenter

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning Huvudrapport. Genomförd av CMA Research AB Oktober respondenter Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2015 Huvudrapport 5766 respondenter Genomförd av CMA Research AB Oktober 2015 Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2015, sida 1 Innehåll Sammanfattning 2 Fakta

Läs mer

medarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten

medarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten Medarbetaren i samverkan medarbetarsamtalet Malmö högskolas samverkansavtal med Dnr Mahr 19-2012/488 har verksamheten och medarbetarna i fokus. Det ställer krav på ledarskap och medarbetarskap, två begrepp

Läs mer

Riksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS

Riksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS Riksgälden Presentation Medarbetarundersökning 2014 TNS Syfte med medarbetarundersökningen Undersökningen är ett viktigt verktyg för att vi ska kunna utveckla och förbättra vår organisation, vårt sätt

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av

Läs mer

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats. DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver

Läs mer

Medarbetarindex 15 67. Förutsättningar i organisationen 25 53. Personlig arbetssituation 17 64. Samverkan och kunskapsdelning 12 72.

Medarbetarindex 15 67. Förutsättningar i organisationen 25 53. Personlig arbetssituation 17 64. Samverkan och kunskapsdelning 12 72. Sammanfattande mått Medarbetarindex 15 67 64 Förutsättningar i organisationen 25 53 52 Personlig arbetssituation 17 64 61 Samverkan och kunskapsdelning 12 72 63 Ledarskap 18 61 61 Handlingskraft 6 82 77

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

PLAN FÖR LIKA BEHANDLING

PLAN FÖR LIKA BEHANDLING PLAN FÖR LIKA BEHANDLING PLAN FÖR LIKA BEHANDLING MÅL Haninge kommun är en jämlik kommun där medarbetarnas olikheter betraktas som en tillgång i den dagliga verksamheten och bidrar till ökad tillgänglighet

Läs mer

Dnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11

Dnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11 Dnr KK12/384 POLICY Personalpolicy för Nyköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11 Dnr KK12/384 2/6 Personalpolitisk viljeinriktning Nyköpings kommun är en attraktiv arbetsgivare som behåller

Läs mer

Den goda arbetsplatsen. Program

Den goda arbetsplatsen. Program Personalpolitiskt program FÖR sandvikens kommun OCH DESS BOLAG Program Personalpolitiskt program är ett övergripande politiskt måldokument. I programmet framgår vad kommunen och dess bolag vill åstadkomma

Läs mer

Bild 1. Medarbetarundersökning September 2013

Bild 1. Medarbetarundersökning September 2013 Bild 1 Medarbetarundersökning September 2013 FÖRÄNDRINGSARBETE ÅTERKOPPLING UPPFÖLJNING Kvalitetssäkring FÖRSTUDIE Syfte Mål PROJEKTPLAN När/Hur? Information Ansvarsfördelning STRUKTUR Enkätutformning

Läs mer

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN Det här är en policy för dig som arbetar i Höganäs kommun eller som funderar på att söka arbete i Höganäs kommun. Den är en vägledning i vad vi står för och vad vi vill

Läs mer

KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN

KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN Kf 2012-09-27, 116 Blad 1(9) PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN Inledning Samhället präglas allt mer av mångfald, med människor från exempelvis olika

Läs mer

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB. November 2013

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB. November 2013 Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2013 Genomförd av CMA Research AB November 2013 Innehållsförteckning Sammanfattning Fakta om undersökningen Fakta om respondenterna Stöd för tolkning av resultat

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli juli 2018

Jämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli juli 2018 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN Datum Antagen av Kommunstyrelsen Reviderad datum Paragraf 37 1(11) Jämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli 2015 1 juli 2018 2(11) Innehåll Inledning... 3 Plan

Läs mer

Resultat medarbetarundersökning 2014

Resultat medarbetarundersökning 2014 Resultat medarbetarundersökning 2014 Svarfrekvens 65% 2014 72% Kommentar svarfrekvens Svarsfrekvensen är något bättre i år men arbete för att förbättra svarfrekvensen ytterligare behöver göras till kommande

Läs mer

Jämställdhets och mångfaldsplan

Jämställdhets och mångfaldsplan Jämställdhets och mångfaldsplan 2015-2017 Mariestad Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad 2015-03-30 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagen... 4 Definitioner... 4 Jämställdhet... 4 Mångfald...

Läs mer

PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ

PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ Hur är det på min arbetsplats? Ett arbetsmaterial med följande innehåll: 1. Förslag till undersökning av den psykosociala arbetsmiljö 2. LIUs handlingsplan för arbetsmiljö 3. IKEs

Läs mer