Arbetsmiljöenkät 2011

Transkript

1 Arbetsmiljöenkät 2011 SU total

2 Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna besvarat. Medarbetarnas svar, som anges på en skala från 1 till 4, där 4 är det mest positiva, har omräknats till ett tal från 1 till 100. Arbetsplatsen och det egna arbetet Arbetsglädje Öppet klimat Stress Påverkansmöjligheter Ditt arbete Din arbetsmiljö Samarbete Index SU total 2

3 Arbetsglädje Arbetsglädje Index SU total Det finns en bra balans mellan individualism och samarbete Verksamheten på min arbetsplats engagerar mig På vägen till mitt arbete känner jag mig glad och tillfreds vid tanken på arbetet som väntar De målsättningar och krav jag har på mig är fullt rimliga Stämmer helt och hållet Stämmer delvis Stämmer inte särskilt bra Stämmer inte alls SU total 3

4 Öppet klimat Öppet klimat Index SU total Det finns öppenhet för nya idéer Oenighet löses konstruktivt Vi är lyhörda för vad var och en har att bidra med Det finns frihet att framföra kritiska synpunkter Konflikter och samarbetssvårigheter hanteras och reds ut tillräckligt snabbt Stämmer helt och hållet Stämmer delvis Stämmer inte särskilt bra Stämmer inte alls SU total 4

5 Öppet klimat Öppet klimat Index SU total Om jag för fram kritiska synpunkter och resonemang riskerar jag att......få en försämrad ställning på arbetsplatsen...mötas av ovilja från chefer/överordnade...mötas av ovilja från arbetskamrater Stämmer inte alls Stämmer inte särskilt bra Stämmer delvis Stämmer helt och hållet SU total 5

6 Stress Stress Index SU total Det är lätt att släppa tankarna på arbetet när jag är ledig På min arbetsplats har vi tillräckligt med resurser för att jag ska kunna göra ett bra jobb Stämmer helt och hållet Stämmer delvis Stämmer inte särskilt bra Stämmer inte alls Jag mår dåligt av den stress jag utsätts för i mitt arbete Stämmer inte alls Stämmer inte särskilt bra Stämmer delvis Stämmer helt och hållet SU total 6

7 Påverkansmöjligheter Påverkansmöjligheter Index SU total Vi får möjlighet att påverka de beslut som fattas Jag har det inflytande jag behöver över min arbetssituation Vi har meningsfulla möten på min institution/enhet Stämmer helt och hållet Stämmer delvis Stämmer inte särskilt bra Stämmer inte alls SU total 7

8 Ditt arbete Ditt arbete Index SU total Hur nöjd är du med följande aspekter av ditt arbete? Dina arbetsuppgifter Dina utvecklingsmöjligheter Arbetsbelastningen Den utmaning du får av arbetet Ditt arbete som helhet Mycket nöjd Ganska nöjd Varken nöjd eller missnöjd Ganska missnöjd Mycket missnöjd SU total 8

9 Din arbetsmiljö Din arbetsmiljö Index SU total Hur nöjd är du med följande aspekter av ditt arbete? Dina möjligheter att påverka Arbetskamraterna Att lönen känns rimlig i förhållande till dina arbetsuppgifter Närmaste chefen Ditt arbete som helhet Mycket nöjd Ganska nöjd Varken nöjd eller missnöjd Ganska missnöjd Mycket missnöjd SU total 9

10 Din arbetsmiljö Jag tycker att våra nuvarande lokaler är trevliga och ändamålsenliga Stämmer helt och hållet Stämmer delvis Stämmer inte särskilt bra Stämmer inte alls Jag tycker att övergången till Stockholms universitet 2007 i stort sett har varit positiv för vår verksamhet? 50.0 Stämmer helt och hållet Stämmer delvis Stämmer inte särskilt bra Stämmer inte alls SU total 10

11 Handledning Dessa frågor har endast ställts till doktorander Medelvärde Jag får regelbunden handledning 3.6 Jag anser att handledningssamtalen har en hög kvalité Medelvärde Min studieplan följs upp varje termin tillsammans med handledaren Ja Nej SU total 11

12 Samarbete Samarbete Index SU total Hur tycker du att samarbetet i det stora hela fungerar inom eller mellan olika grupper på din arbetsplats? Inom gruppen lärare/forskare Inom gruppen TA personal (teknisk och administrativ personal) Mellan lärare/forskare och TA personal (teknisk och administrativ personal) Mellan lärare/forskare och studenter Mellan TA personal och studenter Mycket bra Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt SU total 12

13 Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna besvarat. Medarbetarnas svar, som anges på en skala från 1 till 4, där 4 är det mest positiva, har omräknats till ett tal från 1 till 100. Ledarskap Kommunikation Lyssna Tillit Tydlighet Index SU total 13

14 Kommunikation Kommunikation Index SU total Min närmaste chef: är en bra företrädare för verksamheten har lätt att fatta beslut uppmuntrar medarbetarna att delta i viktiga beslut verkar aktivt för att alla skall arbeta mot samma mål Stämmer helt och hållet Stämmer delvis Stämmer inte särskilt bra Stämmer inte alls SU total 14

15 Lyssna Lyssna Index SU total Min närmaste chef: har idéer om förändring och utveckling lyssnar på personalen uppmuntrar medarbetarna att säga ifrån när de har en annan åsikt är bra på att tillvarata medarbetarnas kompetens Stämmer helt och hållet Stämmer delvis Stämmer inte särskilt bra Stämmer inte alls SU total 15

16 Tillit Tillit Index SU total Min närmaste chef: hanterar kritiska synpunkter konstruktivt är lätt att samarbeta med bemöter medarbetarna med respekt Stämmer helt och hållet Stämmer delvis Stämmer inte särskilt bra Stämmer inte alls SU total 16

17 Tydlighet Tydlighet Index SU total Min närmaste chef: anger klara och tydliga mål följer alltid upp fattade beslut Stämmer helt och hållet Stämmer delvis Stämmer inte särskilt bra Stämmer inte alls SU total 17

18 Kompetensutveckling Har du under de senaste 12 månaderna deltagit, eller kommer att delta, i: kompetensutveckling/internutbildning anordnad av Stockholms universitet? kompetensutbildning anordnad av annan utbildningsanordnare? Ja SU total 18

19 Återkoppling Får du veta om du gör ett bra jobb? av kollegor av din närmaste chef Ja, ofta Ja, ibland Nej, sällan Nej, aldrig av studenter Ja, ofta Ja, ibland Nej, sällan Nej, aldrig SU total 19

20 Återkoppling Får du veta om du gör ett dåligt jobb? av kollegor av din närmaste chef Ja, ofta Ja, ibland Nej, sällan Nej, aldrig av studenter Ja, ofta Ja, ibland Nej, sällan Nej, aldrig SU total 20

21 Återkoppling Vilka andra får veta av dig att de gjort ett bra jobb? kollegor din närmaste chef Ja, ofta Ja, ibland Nej, sällan Nej, aldrig studenter Ja, ofta Ja, ibland Nej, sällan Nej, aldrig SU total 21

22 Utvecklingssamtal Har din chef/överordnade och du haft utvecklingssamtal under det senaste året? Ja Nej Upplevde du att samtalet var givande? I mycket hög grad I ganska hög grad I ganska låg grad Inte alls SU total 22

23 Kränkande särbehandling Området "Kränkande särbehandling" redovisas på övergripande nivå (Anges i andelar). Detta som en följd av anonymitetskravet. I det fall behovet av åtgärder blir tydliga, kommer detta att ske på initiativ av ledningen. Känner du till om det under det senaste året på din arbetsplats har förekommit att medarbetare utsatts för kränkande särbehandling i form av: mobbning Stressforskninsinstitutet (3) Nej 77.3 ( Ja, vid något tillfälle 22.7 ( Ja, vid flera tillfällen 0.0 Känner du till om det under det senaste året på din arbetsplats har förekommit att medarbetare utsatts för kränkande särbehandling i form av: våld eller hot om våld Stressforskninsinstitutet (3) Nej ( Ja, vid något tillfälle 0.0 ( Ja, vid flera tillfällen 0.0 Känner du till om det under det senaste året på din arbetsplats har förekommit att medarbetare utsatts för kränkande särbehandling i form av: Stressforskninsinstitutet sexuella trakasserier (3) Nej 90.9 ( Ja, vid något tillfälle 9.1 ( Ja, vid flera tillfällen

24 Kränkande särbehandling Området "Kränkande särbehandling" redovisas på övergripande nivå (Anges i andelar). Detta som en följd av anonymitetskravet. I det fall behovet av åtgärder blir tydliga, kommer detta att ske på initiativ av ledningen. Har du själv på din arbetsplats under det senaste året blivit utsatt för kränkande särbehandling i form av: Stressforskninsinstitutet mobbning (3) Nej ( Ja, vid något tillfälle 0.0 ( Ja, vid flera tillfällen 0.0 Har du själv på din arbetsplats under det senaste året blivit utsatt för kränkande särbehandling i form av: Stressforskninsinstitutet sexuella trakasserier (3) Nej 95.5 ( Ja, vid något tillfälle 4.5 ( Ja, vid flera tillfällen 0.0 Har du själv på din arbetsplats under det senaste året blivit utsatt för kränkande särbehandling i form av: våld eller hot om våld Stressforskninsinstitutet (3) Nej ( Ja, vid något tillfälle 0.0 ( Ja, vid flera tillfällen 0.0 Stressforskninsinstitutet Om du blivit utsatt för kränkande särbehandling, har du fått det stöd av din chef/överordnade som du varit i behov av? ( Ja 60.0 ( Nej 20.0 (0) Har inte sökt något stöd

25 Diskriminering Området "Diskriminering" redovisas på övergripande nivå (Anges i andelar). Detta som en följd av anonymitetskravet. I det fall behovet av åtgärder blir tydliga, kommer detta att ske på initiativ av ledningen. Har du känt att du själv har blivit förbigången eller diskriminerad på din arbetsplats på grund av: Stressforskninsinstitutet könstillhörighet (4) Nej 95.5 (3) Ja, vid tjänstetillsättning/befodran 0.0 ( Ja, vid lönesättning 0.0 ( Ja, i verksamheten, t ex när arbetsgrupper utses 4.5 Har du känt att du själv har blivit förbigången eller diskriminerad på din arbetsplats på grund av: Stressforskninsinstitutet etnisk tillhörighet (4) Nej (3) Ja, vid tjänstetillsättning/befodran 0.0 ( Ja, vid lönesättning 0.0 ( Ja, i verksamheten, t ex när arbetsgrupper utses 0.0 Har du känt att du själv har blivit förbigången eller diskriminerad på din arbetsplats på grund av: religion eller annan trosuppfattning Stressforskninsinstitutet (4) Nej (3) Ja, vid tjänstetillsättning/befodran 0.0 ( Ja, vid lönesättning 0.0 ( Ja, i verksamheten, t ex när arbetsgrupper utses 0.0 Har du känt att du själv har blivit förbigången eller diskriminerad på din arbetsplats på grund av: funktionsnedsättning Stressforskninsinstitutet (4) Nej (3) Ja, vid tjänstetillsättning/befodran 0.0 ( Ja, vid lönesättning 0.0 ( Ja, i verksamheten, t ex när arbetsgrupper utses

26 Diskriminering Området "Diskriminering" redovisas på övergripande nivå (Anges i andelar). Detta som en följd av anonymitetskravet. I det fall behovet av åtgärder blir tydliga, kommer detta att ske på initiativ av ledningen. Har du känt att du själv har blivit förbigången eller diskriminerad på din arbetsplats på grund av: Stressforskninsinstitutet sexuell läggning (4) Nej (3) Ja, vid tjänstetillsättning/befodran 0.0 ( Ja, vid lönesättning 0.0 ( Ja, i verksamheten, t ex när arbetsgrupper utses 0.0 Har du känt att du själv har blivit förbigången eller diskriminerad på din arbetsplats på grund av: Stressforskninsinstitutet könsöverskridande identitet (4) Nej (3) Ja, vid tjänstetillsättning/befodran 0.0 ( Ja, vid lönesättning 0.0 ( Ja, i verksamheten, t ex när arbetsgrupper utses 0.0 Har du känt att du själv har blivit förbigången eller diskriminerad på din arbetsplats på grund av: ålder Stressforskninsinstitutet (4) Nej (3) Ja, vid tjänstetillsättning/befodran 0.0 ( Ja, vid lönesättning 0.0 ( Ja, i verksamheten, t ex när arbetsgrupper utses

27 Förekomst av konflikter I vilken utsträckning finns det på din arbetsplats samarbetssvårigheter och konflikter som påverkar arbetet negativt? I mycket liten utsträckning/inte alls I ganska liten utsträckning I ganska stor utsträckning I mycket stor utsträckning Vem vänder du dig till vid konflikter? Min närmaste chef Högre chef Arbetskamrat/er Min fackliga organisation Företagshälsovården Ja, absolut Ja, kanske Nej, troligen inte Nej, absolut inte SU total 27

28 Personalmöten Hur ofta förekommer personalmöten med hela personalen på din institution/enhet? Någon gång i veckan Några gånger i månaden Någon gång i månaden Mer sällan Aldrig I vilken utsträckning upplever du mötena som meningsfulla? I mycket stor utsträckning I ganska stor utsträckning I ganska liten utsträckning I mycket liten utsträckning Vi har inga personalmöten SU total 28

29 Hälsa Hälsotillstånd Hur bedömer du ditt allmänna hälsotillstånd? Medelvärde SU total Hur många gånger i veckan har du motionerat den senaste månaden? Medelvärde 0=Ingen gång, 5=fler än 4ggr SU total 29

30 Sjukdom Har du varit sjukskriven under de 12 senaste månaderna? Nej Ja Hur länge har du sammanlagt varit sjukskriven under den senaste 12 månadersperioden? Mellan 1 vecka och 1 månad 1 6 månader 6 12 månader Har det hänt att du under en eller flera gånger de 12 senaste månaderna varit så sjuk att du egentligen borde stannat hemma men ändå gått till arbetet Nej Ja Ungefär hur många gånger? 1 gång 2 3 gånger Fler än 3 gånger SU total 30

31 Sjukdom Har det hänt att du under de 12 senaste månaderna har varit så sjuk att du egentligen inte kunnat arbeta men trots det inte sjukskrivit dig (utan istället tagit semester, kompledighet, arbetat hemma etc)? Nej Ja Ungefär hur många gånger har detta hänt? 1 gång 2 3 gånger Fler än 3 gånger SU total 31

32 Företagshälsovården Känner du till hur du kan komma i kontakt med företagshälsovården? Ja Tveksam Nej Har du under de senaste 12 månaderna haft kontakt med företagshälsovården? Ja SU total 32