Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation

Transkript

1 Sammanfattande mått 08 Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation Samverkan och kunskapsdelning Ledarskap Handlingskraft/medverkande * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * I samtliga index har ingående frågor förändrats jämfört med föregående år. * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * :42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 1 08 Medarbetarskap

2 Förutsättningar i organisationen 08 Delindex Förutsättningar i organisationen a) Kraven på mig som medarbetare är tydliga b) Jag har de resurser jag behöver för att kunna utföra mitt arbete c) På min arbetsplats har vi tydliga roller och uppgifter d) På min arbetsplats har vi effektiva arbetsrutiner e) På min arbetsplats har vi förmågan att snabbt anpassa oss till nya förutsättningar a) Jag känner till universitetets strategi a) Jag känner till fakultetens strategi *) a) På min arbetsplats har vi det senaste året diskuterat mål och strategier b) Jag känner till institutionens/enhetens strategi *) Bas: Lärare/doktorand/kansli :42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 2 08 Medarbetarskap

3 Universitetets strategi 08 2a) Jag känner till universitetets strategi b) Universitetets strategi är bra *) a) Jag känner till fakultetens strategi **) b) Fakultetens strategi är bra *) a) På min arbetsplats har vi det senaste året diskuterat mål och strategier b) Jag känner till institutionens/enhetens strategi c) Institutionens/enhetens strategi är bra *) *) Bas: Känner till strategi **) Bas: Lärare/doktorand/kansli :42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 3 08 Medarbetarskap

4 Personlig arbetssituation Sida 1 av 2 08 Delindex Personlig arbetssituation a) Mina arbetsuppgifter är stimulerande b) Mitt arbete är meningsfullt c) Jag känner mig respekterad som individ d) Jag har den kompetens jag behöver för att utföra mina arbetsuppgifter e) Det finns utvecklingsmöjligheter för mig på f) Jag får den kompetensutveckling jag behöver för att kunna utföra mina arbetsuppgifter :42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 4 08 Medarbetarskap

5 Personlig arbetssituation Sida 2 av 2 08 Delindex Personlig arbetssituation g) Jag oroar mig ofta för att jag inte ska klara av mitt arbete tillräckligt bra pga för mycket att göra *) h) Jag oroar mig ofta över hur det skall gå på arbetet, även när jag är ledig *) i) Arbetet gör att jag känner mig slut efter jobbet och har svårt att orka med någonting annat *) j) Jag har möjlighet att påverka mitt arbetsinnehåll k) Jag har möjlighet att påverka min arbetsmängd l) Jag har en rimlig balans mellan forskning och undervisning **) *) Skalan är vänd **) Bas: Lärare/doktorand :42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 5 08 Medarbetarskap

6 Mobbning, sexuella trakasserier, hot och våld 6a) Personligen under de senaste två åren varit utsatt för mobbning? 08 Ja Nej :42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 6 08 Medarbetarskap

7 Mobbning, sexuella trakasserier, hot och våld 7a) Personligen under de senaste två åren varit utsatt för sexuella trakasserier? 08 Ja Många gånger 0 0 Någon enstaka gång Nej :42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 7 08 Medarbetarskap

8 Mobbning, sexuella trakasserier, hot och våld 7c) Personligen under de senaste två åren varit utsatt för våld/hot om våld? 08 Ja Nej :42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 8 08 Medarbetarskap

9 Diskriminering (Andel 'Ja'-svar) 9a) Under de senaste 2 åren upplevt dig diskriminerad eller trakasserad i ditt arbete... *) 08 Vid tjänstetillsättning/befordran: Ditt kön? Din ålder? Din sexuella läggning? 0 0 Funktionshinder? 0 0 Din etniska tillhörighet? 0 0 Religion/trosuppfattning? 0 *) Frågan omformulerad, avgränsad till de senaste två åren :42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 9 08 Medarbetarskap

10 Diskriminering (Andel 'Ja'-svar) 9b) Under de senaste 2 åren upplevt dig diskriminerad eller trakasserad i ditt arbete... *) 08 Vid lönesättning: Ditt kön? Din ålder? Din sexuella läggning? 0 0 Funktionshinder? Din etniska tillhörighet? 0 0 Religion/trosuppfattning? 0 *) Frågan omformulerad, avgränsad till de senaste två åren :42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 08 Medarbetarskap

11 Diskriminering (Andel 'Ja'-svar) 9c) Under de senaste 2 åren upplevt dig diskriminerad eller trakasserad i ditt arbete... *) 08 I den sociala arbetsmiljön: Ditt kön? Din ålder? Din sexuella läggning? 0 0 Funktionshinder? 0 1 Din etniska tillhörighet? Religion/trosuppfattning? *) Frågan omformulerad, avgränsad till de senaste två åren :42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf Medarbetarskap

12 Diskriminering (Andel 'Ja'-svar) 9abc) Under de senaste 2 åren upplevt dig diskriminerad eller trakasserad i ditt arbete... *) Vid tjänstetillsättning/befordran/ 08 Vid lönesättning/i den sociala arbetsmiljön Ditt kön? Din ålder? Din sexuella läggning? 0 0 Funktionshinder? Din etniska tillhörighet? Religion/trosuppfattning? *) Frågan omformulerad, avgränsad till de senaste två åren :42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf Medarbetarskap

13 Diskriminering a) Aktiva åtgärder vidtas inom Ja Ja, men inte tillräckligt Nej 08 området på min institution/enhet b) Aktiva åtgärder vidtas inom området på generellt c) Jag agerar aktivt om jag ser att någon annan blir illa behandlad :42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf Medarbetarskap

14 Hälsa Har du under de senaste 12 månaderna haft besvär som du uppfattar har samband med ditt arbete? Nej, aldrig Nej, sällan Ibland Ja, ganska ofta Ja, mycket ofta 08 21a) Förkylning eller andra luftvägsinfektioner b) Torr hud eller torra slemhinnor (ögon, näsa, mun och svalg) c) Nack- eller ryggbesvär d) Muskel- eller ledbesvär e) Allergiska besvär f) Varit trött och håglös g) Huvudvärk h) Svårigheter att sova, därför att tankar på jobbet hållit dig vaken i) Halsbränna, sura uppstötningar, sveda i maggropen eller orolig mage j) Hjärt-/blodtrycksbesvär k) Andra besvär a-k) Minst ett besvär ibland/ganska ofta/mycket ofta :42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf Medarbetarskap

15 Hälsa 22) Gått till arbetet, trots att du borde ha sjukanmält dig - och i så fall hur ofta? 08 Nej Ej aktuellt/har inte varit sjuk Aldrig Ja Vid ett tillfälle gånger Fler än 5 gånger :42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf Medarbetarskap

16 Samverkan och kunskapsdelning 08 Delindex Samverkan och kunskapsdelning a) Jag kan prata öppet med mina kollegor om problem som uppstår i arbetet b) + Jag får konstruktiv återkoppling på utfört arbete av kollegor c) Kommunikationsklimatet inom min arbetsplats präglas av ärlighet och goda avsikter d) På min arbetsplats har vi ett bra samarbete mellan olika yrkeskategorier e) Inom min arbetsplats finns det konflikter som påverkar arbetet negativt *) f) På min arbetsplats strävar vi för att uppfylla verksamhetens mål g) + Arbetsklimatet på min arbetsplats är avspänt och trivsamt h) På min arbetsplats delar vi med oss till varandra av vår kunskap och erfarenheter "+" indikerar att formuleringen är förändrad jämfört med 08. *) Skalan är vänd :42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf Medarbetarskap

17 Ledarskap Sida 1 av 2. Min närmaste chef Delindex Ledarskap a) Har förmåga att hantera konflikter b) Är lätt att samarbeta med c) Är bra på att tillvarata min kompetens d) Är lyhörd när jag framför synpunkter e) Ger mig det stöd jag behöver i mitt arbete f) Har lätt att fatta beslut g) Ger mig klara direktiv om ansvar och befogenheter h) Har regelbundna möten med medarbetarna :42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf Medarbetarskap

18 Ledarskap Sida 2 av 2. Min närmaste chef Delindex Ledarskap i) Ger återkoppling på ett sätt som gör att jag kan utvecklas j) Anger klara och tydliga mål för min arbetsplats k) + Verkar aktivt för att alla inom vår arbetsplats ska arbeta och utvecklas i linje med verksamhetens mål l) Följer upp och återkopplar mål och strategier för vår arbetsplats m) Visar respekt för medarbetarnas lika värde n) Är medveten om sina styrkor och utvecklingsbehov i sin chefsroll "+" indikerar att formuleringen är förändrad jämfört med :42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf Medarbetarskap

19 Handlingskraft/medverkande Sida 1 av 2 08 Delindex Handlingskraft/medverkande a) Jag är delaktig i utformningen av mina arbetsuppgifter b) Jag är delaktig i de förändringar som sker på min arbetsplats c) Jag har tillräckliga befogenheter för att kunna ta det ansvar som förväntas av mig d) Jag utvecklar och förbättrar mina egna rutiner och arbetsuppgifter e) Det känns roligt att gå till arbetet f) Jag rekommenderar gärna andra att söka arbete på :42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf Medarbetarskap

20 Handlingskraft/medverkande Sida 2 av Delindex Handlingskraft/medverkande g) Jag är stolt över att arbeta på h) Jag tar min del av ansvaret för att nå gemensamt uppsatta mål för det egna arbetet i) Jag tar min del av ansvaret för att nå gemensamt uppsatta mål för arbetsplatsen j) + Min och mina kollegors närvaro på arbetsplatsen är tillräcklig k) Jag medverkar i interna möten, tex avdelningsmöten, institutionsmöten, arbetsplatsträffar, seminarier l) Jag tycker att vi på avdelnings-/motsvarande möten använder tiden på ett konstruktivt sätt "+" indikerar att formuleringen är förändrad jämfört med :42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf 08 Medarbetarskap

21 Medarbetarskap 15h) Jag tar min del av ansvaret för att nå gemensamt 08 uppsatta mål för det egna arbetet i) Jag tar min del av ansvaret för att nå gemensamt uppsatta mål för arbetsplatsen k) Jag medverkar i interna möten, tex avdelningsmöten, institutionsmöten, arbetsplatsträffar, seminarier Att arbeta mot målet - " som attraktiva arbetsplatsen" - kräver att vi arbetar med förutsättningar i organisationen, ledarskap och medarbetarskap. Genom medarbetarundersökningen får vi en bra beskrivning av hur förutsättningarna ser ut för :s medarbetare och vi kan i arbetet med handlingsplaner konkret beskriva de förbättringsinsatser vi vill göra på detta område. Medarbetarundersökningen ger oss också en bra bild av ledarskapet vid. Rektor och personalavdelningen har i olika sammanhang betonat betydelsen av ett aktivt och engagerat medarbetarskap där varje medarbetare aktivt bidrar till verksamhetens utveckling. Notera att ovanstående frågor även redovisas under området "Handlingskraft" :42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf Medarbetarskap

22 Medarbetarsamtal 16) Har du haft medarbetarsamtal med din chef under de senaste 12 månaderna? 08 Ja Nej Nej, men jag har inte varit anställd vid i 12 månader ej svar :42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf Medarbetarskap

23 Medarbetarsamtal Bas: Haft medarbetarsamtal (159 resp.) 08 17a) Mitt medarbetarsamtal kändes meningsfullt b) Medarbetarsamtalet har resulterat i en plan för mig :42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf Medarbetarskap

24 Lönesättning 18a) Jag känner till vilka kriterier som 08 påverkar lönesättningen för mig b) Min lön stämmer bra överens med lönekriterierna *) *) Bas: Känner till kriterier :42 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf Medarbetarskap

25 Lönesättning 19) Blev du erbjuden ett lönesamtal i samband med senaste lönerevisionen? 08 Ja jag blev erbjuden ett samtal och vi hade detta lönesamtal jag blev erbjuden ett samtal men jag tackade nej Nej, jag blev inte erbjuden ett samtal Ej relevant, jag var inte anställd vid den tidpunkten Vet ej :43 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf Medarbetarskap

26 Lönesamtal Bas: Haft lönesamtal (65 resp.) ) + Mitt lönesamtal kändes meningsfullt? 08 (Skala och formulering förändrad) :43 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf Medarbetarskap

27 Helhetsfrågor 23) Vilken är din uppfattning om? a) Är ett framstående forskningsuniversitet b) Är ett framstående universitet inom forskarutbildning c) Är ett framstående universitet inom grundutbildning d) Samverkar framgångsrikt med det omgivande samhället e) Är ett miljömedvetet universitet f) Jag tror på en positiv utveckling för i framtiden ) Sammanfattningsvis är jag på det hela taget nöjd med min arbetssituation inom Linköpings Universitet :43 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf Medarbetarskap

28 Föregående medarbetarenkät 25a) På min arbetsplats diskuterade vi resultatet av den 08 förra medarbetarundersökningen b) Min institution/enhet har arbetat med åtgärder utifrån resultatet av den förra medarbetarundersöknigen :43 07_Medicin_och_hälsa_IMH.pdf Medarbetarskap