PERSONALBAROMETER Frekvens Tabeller. 1 Kön. Frekvens Procent Kvinna , ,4. Man ,1 Bortfall 3,9 Total ,0.

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "PERSONALBAROMETER 2004-03-04. Frekvens Tabeller. 1 Kön. Frekvens Procent Kvinna 181 53,7 153 45,4. Man. 334 99,1 Bortfall 3,9 Total 337 100,0."

Transkript

1 1 PERSONALBAROMETER Frekvens Tabeller 1 Kön Kvinna ,7 Man ,4 Total ,1 Bortfall 3,9 2 Ålder , , ,5 Total ,1 Bortfall 3,9 3 Föseland Sverige ,3 Norden Europa Övrigt 7 2,1 13 3,9 14 4,2 Total ,4 Bortfall 2,6

2 2 4 Anställningstid på högskolan i Halmstad (HH) > 1år 41 12,2 1-5 år 6-10 år < 10 år , , ,5 Total ,4 Bortfall 2,6 5 Huvudsaklig srbetsplats Frekvens Procent SET 71 21,1 Hum HOS IDE ELU Omvärldskont 14 4, , ,9 14 4,2 15 4,5 CITE,EA,INFO,PA,RÄ,STUD HÄLSAN Bibliotek Tekniska avd 33 9,8 14 4,2 24 7,1 Internat. avd, stud avd Total 16 4, ,0

3 3 6 Huvudsaklig anställning Frekvens Procent Professor 7 2,1 Lektor Doktorand/ forskn.ing/-ass Adjunkt Teknisk pers Adm. pers Annat 58 17,2 25 7, ,4 33 9, ,8 30 8,9 Total ,6 Bortfall 8 2,4 7 Typ av anställning Frekvens Procent Tillsvidare ,4 Tidsbegränsad ,8 Total ,1 Bortfall 3,9 8 Anställningens omfattning Heltid ,7 Deltid 63 18,7 Total ,4 Bortfall 2,6

4 4 9 Har du någon chefsposition? Ja 56 16,6 Nej ,5 Total ,1 Bortfall 3,9 10 Arbetade timmar per vecka 8-19 tim 2, tim tim tim > 50 tim 47 13, , ,4 28 8,3 Total ,5 Bortfall 15 4,5 11 Har Du arbetat på helger det senaste halvåret? Ja ,7 Nej 81 24,0 Total ,7 Bortfall 11 3,3

5 5 11 Arbetat på helger hur många gånger? , > , , ,3 Total ,7 Bortfall 82 24,3 12 Har Du arbetat övertid/mertid senaste halvåret? Ja ,9 Nej 64 19,0 Total ,9 Bortfall 7 2,1 12 Har blivit beordrad att arbeta övertiden 19 5,6 Bortfall ,4 12 Har arbetat övertid för att klara vissa uppgifter ,7 Bortfall 92 27,3

6 6 12 Har arbetat övertid för att arbetet är roligt och intressant 86 25,5 Bortfall ,5 12 Har arbetat övertid p g a annat än ovanstående 13 3,9 Bortfall ,1 13 Tillåter verksamheten att övertid tas ut i ledighet? Ja ,4 Ibland Nej , ,4 Total ,5 Bortfall 32 9,5 14 Har Du gått till arbetet trots sjukdom? Aldrig 84 24,9 1 gång 2-5 ggr > 5 ggr 58 17, , ,8 Total ,6 Bortfall 8 2,4

7 7 15 Kan Ditt arbete göras m h a ersättare om du blir sjuk? Ja 42 12,5 Inga resurser Hjälpligt Nej 64 19, , ,9 Total ,1 Bortfall 20 5,9 16 ARBETSBELASTNING 16 a. Jag har så mycket att göra att jag drar in på luncher, arbetar över o s v Alltid 26 7,7 Ofta Ibland Sällan Aldrig , , ,1 15 4,5 Total ,5 Bortfall 5 1,5

8 8 16 b. Jag måste prioritera bland mina arbetsuppgifter Alltid 25 7,4 Ofta Ibland Sällan Aldrig , , ,3 15 4,5 Total ,2 Bortfall 6 1,8 16 c. Jag har tillräckligt med tid för att utföra arbetsuppgifterna Alltid 17 5,0 Ofta Ibland Sällan Aldrig 98 29, , ,5 14 4,2 Total ,5 Bortfall 5 1,5

9 9 16 d. Jag blir avbruten, så jag har svårt att avsluta uppgifter Alltid 14 4,2 Ofta Ibland Sällan Aldrig , , ,5 12 3,6 Total ,2 Bortfall 6 1,8 16 e. Jag försenas i arbetet p g a att jag måste vänta på andra Alltid 4 1,2 Ofta Ibland Sällan Aldrig 28 8, , , ,0 Total ,7 Bortfall 11 3,3

10 10 16 f. Har kraven på Dig förändrats jämfört med för två år sedan? 16 f Från studenterna: Ökat mycket 38 11,3 Ökat något Oförändrat Minskat något Minskat mkt Kan ej bedöma 89 26, ,3 7 2,1 4 1, ,0 Total ,2 Bortfall 33 9,8 16 f. Från arbetskamraterna: Ökat mycket 13 3,9 Ökat något Ingen förändring Minskat något Kan ej bedöma 94 27, ,8 4 1, ,8 Total ,5 Bortfall 32 9,5

11 11 forts. 16 f. Har kraven på Dig förändrats jämfört med för två år sedan? 16 f från ämnesföreträdare/studierektor: Ökat mycket 13 3,9 Ökat något 63 18,7 Ingen förändring ,7 Minskat något 1,3 Minskat mycket 1,3 Kan ej bedöma 84 24,9 Total ,8 Bortfall 48 14,2 16 f från sektions-/enhets-/avningsledning: Ökat mycket 26 7,7 Ökat något ,6 Ingen förändring ,6 Minskat något 3,9 Minskat mycket 1,3 Kan ej bedöma 62 18,4 Total ,5 Bortfall 32 9,5 16 a-e Arbetsbelastningsindex låg belastn. 11 3,3 ganska låg belastn 91 27,0 ganska hög belastn ,3 hög belastn 19 5,6 Total ,2 Bortfall 70 20,8

12 12 17 UTVECKLINGSMÖJLIGHETER 17 a. Har du haft utvecklingssamtal med din chef under de senaste två åren? Ja ,9 Nej ,6 Total ,5 Bortfall 5 1,5 17 b. Jag upplever de återkommande utvecklingssamtalen som värdefulla för min utveckling Stämmer precis 33 9,8 stor 55 16,3 viss 65 19,3 liten 41 12,2 30 8,9 Har ej haft utvecklingssamtal 98 29,1 Total ,5 Bortfall 15 4,5 17 c. I mitt arbete har jag användning av mina idéer, kunskaper och färdigheter Stämmer precis ,9 stor ,7 viss 42 12,5 liten 2,6 4 1,2 Total ,8 Bortfall 14 4,2

13 13 17 d. Mitt arbete kräver att jag ständigt vidareutvecklar mig Stämmer precis ,8 stor ,3 viss 58 17,2 liten 18 5,3 5 1,5 Total ,1 Bortfall 13 3,9 17 e. Jag har möjlighet till den kompetensutveckling jag behöver Stämmer precis 26 7,7 stor 99 29,4 viss 97 28,8 liten 76 22,6 22 6,5 Total ,0 Bortfall 17 5,0 17 f. Jag lär mig nya saker i mitt arbete Stämmer precis ,7 stor ,3 viss 58 17,2 liten 14 4,2 7 2,1 Total ,4 Bortfall 12 3,6

14 14 17 g. Jag upplever mitt arbete som stimulerande Stämmer precis ,7 stor ,7 viss 50 14,8 liten 18 5,3 1,3 Total ,8 Bortfall 14 4,2 17 h. Jag är nöjd med mina utvecklingsmöjligheter Stämmer precis 51 15,1 stor 91 27,0 viss ,0 liten 46 13,6 33 9,8 Total ,5 Bortfall 15 4,5 17 i. Hur har dina utvecklingsmöjligheter i arbetet förändrats under de senaste två åren? Minskat mycket 8 2,4 Minskat något 30 8,9 Ef förändrats ,6 Ökat något 64 19,0 Ökat mycket 31 9,2 Ej tillämpligt 56 16,6 Total ,7 Bortfall 38 11,3

15 15 18 Påverkansmöjligheter a. Jag kan själv påverka hur mina arbetsuppgifter ska utföras Stämmer precis 75 22,3 stor ,1 viss 50 14,8 liten 7 2,1 Total ,2 Bortfall 6 1,8 18 b. Jag kan själv påverka hur min arbetstid ska förläggas Stämmer precis 50 14,8 stor ,0 viss ,8 liten 20 5,9 9 2,7 Total ,2 Bortfall System 6 1,8 18 c. Jag kan påverka beslut som rör min arbetsgrupp Stämmer precis 39 11,6 stor ,6 viss ,2 liten 37 11,0 9 2,7 Total ,0 Bortfall System 10 3,0

16 16 18 d. Jag kan påverka beslut som rör hela min sektion/enhet/avning Frekvens Procent Stämmer precis 16 4,7 stor 50 14,8 viss ,8 liten , ,2 Total ,6 Bortfall 8 2,4 18 e. Jag är nöjd med mina möjligheter att påverka Stämmer precis 39 11,6 stor ,5 viss ,6 liten 45 13,4 30 8,9 Total ,9 Bortfall System 7 2,1 18 f. Jag kan påverka kvalitetsarbetet i min arbetsgrupp Stämmer precis 32 9,5 stor ,2 viss ,6 liten 38 11,3 22 6,5 Total ,1 Bortfall 13 3,9

17 17 18 g. Hur har dina påverkansmöjligheter förändrats de senaste 2 åren? Minskat mycket 9 2,7 Minskat något 17 5,0 Ef förändrats ,5 Ökat något 70 20,8 Ökat mycket 24 7,1 Ej tillämpligt 58 17,2 Total ,3 Bortfall 9 2,7 18 a-e Påverkansmöjligheter - Index Påverkansmöjligheter Liten 7 2,1 Ganska liten 87 25,8 Ganska god ,0 God 24 7,1 Total ,0 Bortfall 74 22,0 19 INFORMATION a. Jag är nöjd med den info jag får från högskoleledningen Stämmer precis 47 13,9 stor ,9 viss ,9 liten 42 12,5 10 3,0 Total ,2 Bortfall 6 1,8

18 18 19 b. Jag är nöjd med den info jag får från min sektion/enhet/avd om vad som sker där Stämmer precis 60 17,8 stor ,1 viss 80 23,7 liten 29 8,6 20 5,9 Total ,2 Bortfall 6 1,8 19 c. Jag är nöjd med den info jag får från min närmaste arbetsgrupp Stämmer precis 97 28,8 stor ,9 viss 58 17,2 liten 15 4,5 12 3,6 Total ,9 Bortfall 7 2,1 19 d. Jag är nöjd med den info som rör mitt eget arbete som jag får från min sektion/enhet/avd Frekvens Procent Stämmer precis 70 20,8 stor ,0 viss 77 22,8 liten 30 8,9 7 2,1 Total ,9 Bortfall 7 2,1

19 19 19 e. Jag är nöjd med den info som rör mitt eget arbete som jag får från min närmaste arbetsgrupp Stämmer precis ,6 stor ,4 viss 51 15,1 liten 17 5,0 8 2,4 Total ,6 Bortfall 8 2,4 19 f. Hur har kvaliteten på informationen förändrats de senaste 2 åren? Blivit mycket bättre 11 3,3 Blivit lite bättre ,0 Ingen förändring ,2 Blivit lite sämre 18 5,3 Blivit mycket sämre 8 2,4 Ej tillämpligt 60 17,8 Total ,1 Bortfall 20 5,9 20 ARBETSKAMRATER a. Jag upplever att mina arbetskamrater bryr sig om mig Stämmer precis ,9 stor ,3 viss 56 16,6 liten 15 4,5 3,9 Total ,2 Bortfall 6 1,8

20 20 20 b. Jag känner mig trygg med mina arbetskamrater Stämmer precis ,2 stor ,9 viss 55 16,3 liten 11 3,3 5 1,5 Total ,2 Bortfall 6 1,8 20 c. Jag och mina arbetskamrater hjälps åt för att få arbetet gjort Stämmer precis 99 29,4 stor ,9 viss 88 26,1 liten 26 7,7 11 3,3 Total ,3 Bortfall 9 2,7 20 d. Jag känner att mina arbetskamrater respekterar min kompetens Stämmer precis ,6 stor ,8 viss 55 16,3 liten 10 3,0 5 1,5 Total ,2 Bortfall 6 1,8

21 21 20 e. Mina arbetskamrater fungerar som bollplank när jag har problem Stämmer precis 92 27,3 stor ,4 viss 83 24,6 liten 26 7,7 13 3,9 Total ,9 Bortfall 7 2,1 20 f. Jag upplever att det är högt i tak i min arbetsgrupp Stämmer precis ,9 stor ,1 viss 58 17,2 liten 21 6,2 14 4,2 Total ,6 Bortfall 8 2,4 20 g. Jag har aldrig känt mig mobbad av någon av mina nuvarande arbetskamrater Frekvens Procent Stämmer precis ,7 stor viss liten 52 15,4 27 8,0 15 4,5 19 5,6 Total ,2 Bortfall 6 1,8

22 22 20 h. Jag är nöjd med min nuvarande arbetsgrupp Stämmer precis ,3 stor ,4 viss 55 16,3 liten 11 3,3 8 2,4 Total ,6 Bortfall 8 2,4 20 i. Hur har samarbetet med dina arbetskamrater förändrats de senaste 2 åren? Blivit mycket bättre 23 6,8 Blivit lite bättre 74 22,0 Ingen förändring ,5 Blivit lite sämre 19 5,6 Blivit mycket sämre 9 2,7 Ej tillämpligt 62 18,4 Total ,0 Bortfall 17 5,0 20 a-h Arbetskamrater. Index dålig arb.klimat 7 2,1 ganska dåligt arb. klimat 35 10,4 ganska bra arb. klimat ,7 bra arb. klimat ,3 Total ,5 Bortfall 49 14,5

23 23 21 LEDNING a. Jag har stort förtroende för högskolestyrelsen Stämmer precis 47 13,9 stor ,0 viss 61 18,1 liten 11 3,3 12 3,6 Har ingen åsikt 80 23,7 Total ,6 Bortfall 8 2,4 21 b. Jag har stort förtroende för rektor Stämmer precis 97 28,8 stor ,6 viss 50 14,8 liten 12 3,6 6 1,8 Har ingen åsikt 46 13,6 Total ,2 Bortfall 6 1,8

24 24 21 c. Jag har stort förtroende för prorektor Stämmer precis 99 29,4 stor 90 26,7 viss 41 12,2 liten 5 1,5 5 1,5 Har ingen åsikt 89 26,4 Total ,6 Bortfall 8 2,4 21 d. Jag har stort förtroende för förvaltningschefen Stämmer precis 64 19,0 stor 80 23,7 viss 46 13,6 liten 11 3,3 6 1,8 Har ingen åsikt ,6 Total ,0 Bortfall 10 3,0 21 e. Jag har stort förtroende för min sektions-/enhets-/avningschef Stämmer precis 83 24,6 stor ,9 viss 68 20,2 liten 22 6,5 22 6,5 Total ,8 Bortfall 21 6,2

25 25 21 f. Vem anser du vara din närmaste chef? Rektor 9 2,7 Förvaltn.chef 4 1,2 Sektionschef ,3 Enhetschef 27 8,0 Avd.chef 67 19,9 Labledare 26 7,7 Studierektor/pro -gramansvarig 19 5,6 Ämnesföretr 10 3,0 Vet ej 4 1,2 Annan 34 10,1 Total ,7 Bortfall 18 5,3 21 g. Jag upplever att min närmaste chef tar sig tid att lyssna när jag har problem Stämmer precis ,9 stor ,1 viss 56 16,6 liten 33 9,8 10 3,0 Total ,3 Bortfall 9 2,7

26 26 21 h. Min närmaste chef ger mig nödvändig återkoppling för att jag ska veta att jag gör ett bra jobb Stämmer precis 59 17,5 stor 90 26,7 viss 93 27,6 liten 58 17,2 26 7,7 Total ,7 Bortfall 11 3,3 21 i. Jag diskuterar gärna mina arbetsförhållanden med min närmaste chef Stämmer precis 75 22,3 stor 93 27,6 viss 92 27,3 liten 47 13,9 21 6,2 Total ,3 Bortfall 9 2,7 21 j. Min närmaste chef uppmuntrar mig att utveckla min kompetens Stämmer precis 72 21,4 stor 81 24,0 viss 91 27,0 liten 56 16,6 27 8,0 Total ,0 Bortfall 10 3,0

27 27 21 k. Min närmaste chef uppmuntrar mig att ta egna initiativ för att lösa problem som uppstår Stämmer precis 91 27,0 stor ,7 viss 67 19,9 liten 30 8,9 17 5,0 Total ,5 Bortfall 15 4,5 21 l. Min närmaste chef frågar mig om mina åsikter i frågor som rör arbetet Stämmer precis 79 23,4 stor ,2 viss 74 22,0 liten 40 11,9 19 5,6 Total ,1 Bortfall 13 3,9 21 m. Jag känner mig rättvist behandlad av min närmaste chef Stämmer precis ,3 stor ,6 viss 52 15,4 liten 22 6,5 14 4,2 Total ,0 Bortfall 10 3,0

28 28 21 n. Jag har aldrig känt mig mobbad/trakasserad av min närmaste chef Stämmer precis ,2 stor 39 11,6 viss 20 5,9 liten 11 3,3 8 2,4 Total ,3 Bortfall 9 2,7 21 o. Jag är nöjd med min närmaste chef Stämmer precis ,7 stor ,0 viss 50 14,8 liten 20 5,9 18 5,3 Total ,7 Bortfall 11 3,3 21 p. Hur har ditt samarbete med din närmaste chef förändrats de senaste 2 åren? Blivit mycket bättre 24 7,1 Blivit lite bättre 56 16,6 Ingen förändring ,0 Blivit lite sämre 19 5,6 Blivit mycket sämre 9 2,7 Ej Tillämpligt 65 19,3 Total ,4 Bortfall 19 5,6

29 29 21 g-o Förhållande till närmaste chef. Index dålig arbetsledning 20 5,9 ganska dålig arbetsledning 35 10,4 ganska bra arbetsledning 94 27,9 bra arbetsledning ,2 Total ,4 Bortfall 83 24,6 22 JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD a. Jag känner till innehållet i högskolans jämställdhetspolicy Stämmer precis 39 11,6 stor 92 27,3 viss ,3 liten 54 16, ,7 Total ,9 Bortfall 7 2,1 22 b. Jag känner till innehållet i högskolans åtgärdsplan för sexuella trakasserier Stämmer precis 33 9,8 stor 82 24,3 viss 95 28,2 liten 68 20, ,4 Total ,9 Bortfall 7 2,1

30 30 22 c. Jag anser att kvinnor och män har lika stora möjligheter till intressanta arbetsuppgifter m m Stämmer precis 71 21,1 stor ,4 viss 62 18,4 liten 21 6,2 11 3,3 Ingen åsikt 50 14,8 Total ,2 Bortfall 6 1,8 22 d. Jag anser att kvinnor vid högskolan har samma möjligheter att göra karriär som män Stämmer precis 77 22,8 stor ,0 viss 48 14,2 liten 29 8,6 14 4,2 Ingen åsikt 54 16,0 Total ,9 Bortfall 7 2,1 22 e. Jag anser att kvinnor och män vid högskolan har lika stora påverkansmöjligheter Stämmer precis 82 24,3 stor ,2 viss 50 14,8 liten 31 9,2 10 3,0 Ingen åsikt 51 15,1 Total ,6 Bortfall 8 2,4

31 31 22 f. Jag anser att högskolan verkar för att löneskillnader inte beror på kön, etnisk bakgrund etc. Stämmer precis 71 21,1 stor 86 25,5 viss 53 15,7 liten 16 4,7 12 3,6 Ingen åsikt 91 27,0 Total ,6 Bortfall 8 2,4 22 g. Jag anser att högskolan vid rekrytering aktivt verkar för att uppnå en jämn könsförning Stämmer precis 47 13,9 stor ,2 viss 59 17,5 liten 23 6,8 14 4,2 Ingen åsikt 79 23,4 Total ,0 Bortfall 10 3,0 22 h. Jag anser att det förekommer att anställda vid högskolan diskrimineras/mobbas p g a kön Stämmer precis 4 1,2 stor 9 2,7 viss 24 7,1 liten 34 10, ,8 Ingen åsikt ,0 Total ,9 Bortfall 7 2,1

32 32 22 i. Jag upplever att jag personligen blivit diskriminerad p g a kön Stämmer precis 4 1,2 stor 5 1,5 viss 11 3,3 liten 16 4, ,1 Total ,7 Bortfall 11 3,3 22 j. Jag anser att det förekommer att anställda diskrimineras/mobbas p g a etnisk bakgrund etc. Stämmer precis 2,6 stor 4 1,2 viss 9 2,7 liten 24 7, ,0 Ingen åsikt ,4 Total ,9 Bortfall 7 2,1 22 k. Jag upplever att jag personligen diskriminerats p g a etnisk bakgrund etc. Stämmer precis 2,6 stor 1,3 viss 3,9 liten 5 1, ,8 Total ,0 Bortfall 10 3,0

33 33 22 l. Jag anser att det förekommer att anställda på högskolan utsätts för sexuella trakasserier Stämmer precis 3,9 stor 3,9 viss 8 2,4 liten 29 8, ,9 Ingen åsikt ,0 Total ,6 Bortfall 8 2,4 22 m. Jag upplever att jag personligen utsatts för sexuella trakasserier Stämmer precis 1,3 stor 1,3 viss 1,3 liten 7 2, ,1 Total ,0 Bortfall 10 3,0

34 34 23 KVALITETSARBETE a. Jag ställer mig bakom högskolans vision Stämmer precis 61 18,1 stor ,5 viss 85 25,2 liten 19 5,6 8 2,4 Känner ej till 41 12,2 Total ,0 Bortfall 10 3,0 23 b. Jag ställer mig bakom min sektions/enhets/avnings mål Stämmer precis 85 25,2 stor ,9 viss 41 12,2 liten 15 4,5 3,9 Känner ej till 53 15,7 Total ,3 Bortfall 9 2,7

35 35 23 c. Jag känner till min sektions/enhets/avnings kvalitetsprogram Stämmer precis 67 19,9 stor ,7 viss 72 21,4 liten 47 13, ,2 Total ,0 Bortfall 10 3,0 23 d. Jag känner mig aktig i min sektions/enhets/avnings kvalitetsarbete Stämmer precis 65 19,3 stor 83 24,6 viss 88 26,1 liten 42 12, ,1 Total ,6 Bortfall 8 2,4 23 e. Jag tror att studentbarometern leder till åtgärder som förbättrar kvaliteten i verksamheten Stämmer precis 27 8,0 stor ,3 viss ,5 liten 37 11,0 12 3,6 Total ,4 Bortfall 19 5,6

36 36 23 f. Jag tror att personalbarometern kommer att leda till åtgärder som förbättrar arbetsmiljön Stämmer precis 27 8,0 stor 86 25,5 viss ,9 liten 47 13,9 22 6,5 Total ,0 Bortfall 17 5,0 23 g. Jag är nöjd med servicen från högskolebiblioteket Stämmer precis ,1 stor ,0 viss 29 8,6 liten 6 1,8 2,6 Har ej kontakt 63 18,7 Total ,8 Bortfall 4 1,2 23 g Jag är nöjd med servicen från CITE Stämmer precis 72 21,4 stor ,9 viss 78 23,1 liten 19 5,6 14 4,2 Har ej kontakt 40 11,9 Total ,1 Bortfall 3,9

37 37 23 g Jag är nöjd med servicen från Ekonomiadministrativa avningen Stämmer precis 59 17,5 stor ,7 viss 37 11,0 liten 16 4,7 5 1,5 Har ej kontakt ,4 Total ,8 Bortfall 4 1,2 23 g Jag är nöjd med servicen från Enheten för omvärldskontakter Stämmer precis 27 8,0 stor 44 13,1 viss 21 6,2 liten 6 1,8 7 2,1 Har ej kontakt ,2 Total ,3 Bortfall 9 2,7 23 g Jag är nöjd med servicen från Informationsavningen Stämmer precis 45 13,4 stor 99 29,4 viss 50 14,8 liten 19 5,6 9 2,7 Har ej kontakt ,6 Total ,5 Bortfall 5 1,5

38 38 23 g Jag är nöjd med servicen från Internationella avningen Stämmer precis 38 11,3 stor 55 16,3 viss 36 10,7 liten 11 3,3 5 1,5 Har ej kontakt ,2 Total ,2 Bortfall 6 1,8 23 g Jag är nöjd med servicen från Personalavningen Stämmer precis 88 26,1 stor ,4 viss 53 15,7 liten 15 4,5 11 3,3 Har ej kontakt 29 8,6 Total ,5 Bortfall 5 1,5 23 g Jag är nöjd med servicen från studerandeavningen Stämmer precis 53 15,7 stor ,5 viss 40 11,9 liten 7 2,1 3,9 Har ej kontakt ,6 Total ,6 Bortfall 8 2,4

39 39 23 g Jag är nöjd med servicen från tekniska avningen Stämmer precis 72 21,4 stor ,8 viss 47 13,9 liten 7 2,1 4 1,2 Har ej kontakt 66 19,6 Total ,9 Bortfall 7 2,1 23 h. Jag anser att kursvärderingar leder till kvalitetsförbättringar i de kurser som jag medverkat Stämmer precis 41 12,2 stor 90 26,7 viss 52 15,4 liten 27 8,0 4 1,2 Ej tillämpligt ,1 Total ,6 Bortfall 8 2,4 23 i. Studenterna får feedback på kursvärderingar för de kurser jag varit aktig i. Stämmer precis 46 13,6 stor 56 16,6 viss 64 19,0 liten 18 5,3 9 2,7 Ej tillämpligt ,5 Total ,7 Bortfall 11 3,3

40 40 23 j. Jag får tillräcklig information om forskningsnämndernas arbete Stämmer precis 34 10,1 stor 68 20,2 viss 86 25,5 liten 44 13,1 19 5,6 Ej tillämpligt 80 23,7 Total ,2 Bortfall 6 1,8 23 k. Jag har stort förtroende för forskningsnämndernas arbete Stämmer precis 30 8,9 stor 94 27,9 viss 77 22,8 liten 23 6,8 15 4,5 Ej tillämpligt 92 27,3 Total ,2 Bortfall 6 1,8 23 l. Jag får tillräcklig information om utbildningsnämndens arbete Stämmer precis 22 6,5 stor 63 18,7 viss 99 29,4 liten 47 13,9 32 9,5 Ej tillämpligt 68 20,2 Total ,2 Bortfall 6 1,8

41 41 23 m. Jag har stort förtroende för utbildningsnämndens arbete Frekvens Procent Stämmer precis 24 7,1 stor 87 25,8 viss ,3 liten 30 8,9 13 3,9 Ej tillämpligt 73 21,7 Total ,2 Missing System 6 1,8 24 VÄLBEFINNANDE OCH HÄLSA Har du på arbetet under det senaste halvåret: 24 a. Känt dig engagerad? Alltid 88 26,1 Ofta ,8 Ibland 44 13,1 Sällan 2,6 Aldrig 4 1,2 Total ,7 Bortfall 1,3 24 b. Känt Dig koncentrerad? Alltid 50 14,8 Ofta ,9 Ibland 53 15,7 Sällan 8 2,4 Aldrig 2,6 Total ,4 Bortfall 2,6

42 42 24 c. Känt Dig avspänd? Alltid 18 5,3 Ofta ,7 Ibland ,6 Sällan 47 13,9 Aldrig 4 1,2 Total ,7 Bortfall 1,3 24 d. Känt Dig nöjd med arbetet? Alltid 30 8,9 Ofta ,9 Ibland 97 28,8 Sällan 12 3,6 Aldrig 2,6 Total ,7 Bortfall 1,3 24 e. Känt Dig trött? Alltid 20 5,9 Ofta ,2 Ibland ,2 Sällan 30 8,9 Aldrig 5 1,5 Total ,7 Bortfall 1,3

43 43 24 f. Känt Dig otålig? Alltid 10 3,0 Ofta 82 24,3 Ibland ,3 Sällan 68 20,2 Aldrig 8 2,4 Total ,1 Bortfall 3,9 24 g. Känt Dig frustrerad? Alltid 9 2,7 Ofta 91 27,0 Ibland ,5 Sällan 72 21,4 Aldrig 10 3,0 Total ,5 Bortfall 5 1,5 24 h. Känt Dig ineffektiv? Alltid 3,9 Ofta 50 14,8 Ibland ,7 Sällan ,9 Aldrig 22 6,5 Total ,8 Bortfall 4 1,2

44 44 24 i. Känt Dig ledsen och nedstämd p g a arbetet? Alltid 4 1,2 Ofta 35 10,4 Ibland 90 26,7 Sällan ,3 Aldrig 58 17,2 Total ,1 Bortfall 3,9 24 j. Känt Dig så trött efter arbetet att Du har svårt att ta dig för med någonting? Alltid 12 3,6 Ofta 79 23,4 Ibland ,4 Sällan 82 24,3 Aldrig 35 10,4 Total ,4 Bortfall 2,6 24 k. Känt Dig utvilad och återhämtad på morgonen? Alltid 33 9,8 Ofta ,0 Ibland ,8 Sällan 35 10,4 Aldrig 3,9 Total ,8 Bortfall 4 1,2

45 45 24 l. Känt Dig utvilad och återhämtad efter helgledighet? Alltid 50 14,8 Ofta ,6 Ibland 90 26,7 Sällan 22 6,5 Aldrig 5 1,5 Total ,1 Bortfall 3,9 24 m. Haft huvudvärk? Alltid 1,3 Ofta 38 11,3 Ibland ,7 Sällan ,4 Aldrig 70 20,8 Total ,7 Bortfall 1,3 24 n. Haft svårt att sova p g a tankar på arbetet? Alltid 4 1,2 Ofta 57 16,9 Ibland ,5 Sällan ,9 Aldrig 57 16,9 Total ,4 Bortfall 2,6

46 46 24 o. Haft halsbränna, sura uppstötningar, sveda i maggropen eller orolig mage? Alltid 8 2,4 Ofta 37 11,0 Ibland 67 19,9 Sällan 98 29,1 Aldrig ,1 Total ,7 Bortfall 1,3 24 p. Haft ont i rygg eller nacke? Alltid 14 4,2 Ofta 75 22,3 Ibland 90 26,7 Sällan 81 24,0 Aldrig 74 22,0 Total ,4 Bortfall 2,6 24 q. Känt att du ger mer i arbetat än Du får tillbaka? Alltid 17 5,0 Ofta 79 23,4 Ibland ,1 Sällan 90 26,7 Aldrig 23 6,8 Total ,1 Bortfall 3,9

47 47 24 r. Känt att Du gör onödigt arbete? Alltid 2,6 Ofta 30 8,9 Ibland ,6 Sällan ,2 Aldrig 52 15,4 Total ,8 Bortfall 4 1,2 24 s. Känt att Du utför arbete som inte ingår i Dina arbetsuppgifter? Alltid 5 1,5 Ofta 57 16,9 Ibland ,3 Sällan ,0 Aldrig 36 10,7 Total ,4 Bortfall 2,6 24 t. Sett fram emot dagens arbetsuppgifter när Du stiger upp på morgonen? Alltid 29 8,6 Ofta ,6 Ibland ,9 Sällan 26 7,7 Aldrig 8 2,4 Total ,1 Bortfall 3,9

48 48 24 u. Upplevt Ditt arbete som viktigt och meningsfullt? Alltid 76 22,6 Ofta ,6 Ibland 56 16,6 Sällan 7 2,1 Aldrig 1,3 Total ,1 Bortfall 3,9 25 STUDENTKONTAKTER 25 a. Jag upplever studenterna som alltför krävande Alltid 2,6 Ofta 38 11,3 Ibland ,3 Sällan 89 26,4 Aldrig 16 4,7 Total ,3 Bortfall 73 21,7 25 b. Jag känner en längtan att arbeta med saker i stället för med människor Alltid 2,6 Ofta 11 3,3 Ibland 68 20,2 Sällan ,7 Aldrig 67 19,9 Total ,6 Bortfall 72 21,4

49 49 25 c. Jag känner olust inför att möta många av mina studenter Ofta 4 1,2 Ibland 17 5,0 Sällan ,4 Aldrig ,4 Total ,0 Bortfall 74 22,0 25 d. Jag känner att mitt arbete gjort mig känslokall Ofta 1,3 Ibland 16 4,7 Sällan 72 21,4 Aldrig ,3 Total ,7 Bortfall 75 22,3 25 e. De flesta av mina studenter verkar uppskatta det arbete jag utför Alltid 26 7,7 Ofta ,3 Ibland 39 11,6 Sällan 1,3 Total ,9 Bortfall 78 23,1

50 50 25 f. Jag upplever det som en stimulerande utmaning att möta nya studenter Alltid 64 19,0 Ofta ,8 Ibland 38 11,3 Sällan 10 3,0 Total ,0 Bortfall 74 22,0 25 g. Jag upplever att jag har ett positivt inflytande över mina studenter Alltid 35 10,4 Ofta ,7 Ibland 66 19,6 Sällan 5 1,5 Aldrig 2,6 Total ,7 Bortfall 75 22,3 25 h. Jag känner mig mobbad/trakasserad av studenter Ofta 1,3 Ibland 4 1,2 Sällan 47 13,9 Aldrig ,6 Total ,0 Bortfall 74 22,0

51 51 UNDERVISNING 26 Skulle Du vilja ägna mer resp mindre tid åt nedanstående aktiviteter? 26 a. Undervisning Mer tid 24 7,1 Ingen förändring 84 24,9 Mindre tid 68 20,2 Total ,2 Bortfall ,8 26 b. Forskning Mer tid ,9 Ingen förändring 43 12,8 Mindre tid 3,9 Total ,5 Bortfall ,5 26 c. Administration Mer tid 5 1,5 Ingen förändring 70 20,8 Mindre tid 99 29,4 Total ,6 Bortfall ,4

52 52 26 d. Förbereser för undervisning Mer tid 91 27,0 Ingen förändring 58 17,2 Mindre tid 29 8,6 Total ,8 Bortfall ,2 26 e. Följa med i ämnets utveckling Mer tid ,8 Ingen förändring 24 7,1 Mindre tid 4 1,2 Total ,1 Bortfall ,9 26 f. Högskolans övergripande utvecklingsarbete Mer tid 27 8,0 Ingen förändring ,8 Mindre tid 24 7,1 Total ,9 Bortfall ,1 26 g. Sektionens/enhetens interna utvecklingsarbete Mer tid 41 12,2 Ingen förändring ,8 Mindre tid 22 6,5 Total ,5 Bortfall ,5

53 53 26 h. Pedagogiskt utvecklingsarbete Mer tid ,7 Ingen förändring 69 20,5 Mindre tid 9 2,7 Total ,8 Bortfall ,2 26 i. Annat Mer tid 8 2,4 Ingen förändring 1,3 Mindre tid 2,6 Total 11 3,3 Bortfall ,7 27 Har undervisningen förändrats för Din i nedanstående avseenden jfrt med för två år sedan? 27 a. Antal kurser Många fler 12 3,6 Några fler 60 17,8 Ingen förändring 47 13,9 Något färre 21 6,2 Mycket färre 9 2,7 Ej tillämpligt 27 8,0 Total ,2 Bortfall ,8

54 54 27 b. Antal studenter per kurs Många fler 39 11,6 Några fler 37 11,0 Ingen förändring 42 12,5 Något färre 26 7,7 Mycket färre 5 1,5 Total ,2 Bortfall ,8 27 c. Antal timmar per kurs Många fler 4 1,2 Några fler 23 6,8 Ingen förändring 44 13,1 Något färre 58 17,2 Mycket färre 19 5,6 Total ,2 Bortfall ,8 27 d. Antal föreläsningar per kurs Många fler 5 1,5 Några fler 21 6,2 Ingen förändring 66 19,6 Något färre 49 14,5 Mycket färre 7 2,1 Total ,2 Bortfall ,8

55 55 27 e. Antal seminarier/laborationer per kurs Många fler 3,9 Några fler 21 6,2 Ingen förändring 85 25,2 Något färre 31 9,2 Mycket färre 4 1,2 Total ,7 Bortfall ,3 27 f. Antal uppsatshandledningar Många fler 19 5,6 Några fler 53 15,7 Ingen förändring 59 17,5 Något färre 10 3,0 Mycket färre 5 1,5 Total ,3 Bortfall ,7 27 g. Antal handledningstimmar per uppsats Många fler 7 2,1 Några fler 18 5,3 Ingen förändring 77 22,8 Något färre 35 10,4 Mycket färre 6 1,8 Total ,4 Bortfall ,6

56 56 27 h. Antal examinationer Många fler 17 5,0 Några fler 48 14,2 Ingen förändring 67 19,9 Något färre 13 3,9 Mycket färre 4 1,2 Total ,2 Bortfall ,8 27 i. Antal timmar för administrativt arbete Många fler 30 8,9 Några fler 47 13,9 Ingen förändring 59 17,5 Något färre 11 3,3 Mycket färre 2,6 Total ,2 Bortfall ,8 ÖVERGRIPANDE FRÅGOR 28 Hur nära den perfekta arbetsplatsen är din arbetsplats på HH? Mycket nära 18 5,3 Ganska nära ,3 Mittemellan ,4 Ganska långt ifrån 37 11,0 Mycket långt ifrån 16 4,7 Total ,8 Bortfall 14 4,2

57 57 29 Om Du väger samman all Din erfarenhet av HH, hur nöjd är Du då? Mycket nöjd 72 21,4 Ganska nöjd ,8 Mittemellan 70 20,8 Ganska missnöjd 20 5,9 Mycket missnöjd 2,6 Total ,4 Bortfall 12 3,6 UTVÄRDERING AV DEN NYA ORGANISATIONEN Besvaras endast av de som varit anställda vid HH sedan 1999 eller tidigare (195 personer) 31 a. Jag ställer mig bakom syftet att befrämja integrering av utbildning och forskning Stämmer precis 85 43,6 stor 64 32,8 viss 29 14,9 liten 5 2,5 7 3,6 Total ,4 Bortfall 5 2,6 Total ,0

58 58 31 b. Jag anser att syftet att integrera utbildning och forskning har blivit uppfyllt för högskolan som helhet Stämmer precis 5 2,6 stor 25 12,8 viss 57 29,2 liten 34 17, ,8 Ingen åsikt 46 23,6 Total ,5 Bortfall 3 1,5 Total ,0 31 c. Jag anser att syftet att integrera utbildning och forskning har uppnåtts i mitt eget ämne Stämmer precis 7 3,6 stor 18 9,2 viss 44 22,6 liten 32 16, ,9 Ingen åsikt 57 29,2 Total ,9 Bortfall 4 2,1 Total ,0 32 a. Jag ställer mig bakom syftet att underlätta tvärvetenskapliga arbetssätt Stämmer precis 73 37,4 stor 61 31,3 viss 37 19,0 liten 12 6,2 9 4,6 Total ,5 Bortfall 3 1,5 Total ,0

59 59 32 b. Jag anser att syftet att underlätta tvärvetenskapliga arbetssätt blivit uppfyllt för HH som helhet Stämmer precis 2 1,0 stor 10 5,1 viss 41 21,0 liten 45 23, ,0 Ingen åsikt 58 29,8 Total ,0 Bortfall 0 0 Total ,0 32 c. Jag anser att syftet att underlätta tvärvetenskapliga arbetssätt blivit uppfyllt inom min egen sektion/enhet Stämmer precis 4 2,1 stor 18 9,2 viss 38 19,5 liten 40 20, ,1 Ingen åsikt 45 23,1 Total ,5 Bortfall 3 1,5 Total ,0 33 a. Hur bedriver Din sektion/enhet utbildningen nu jämfört med före omorganisationen? Mycket bättre 5 2,5 Lite bättre 24 12,3 Lika bra 75 38,4 Lite sämre 28 14,4 Mycket sämre 6 3,1 Arbetar ej på sekt/enhet 44 22,6 Total ,3 Bortfall 13 6,7 Total ,0

60 60 33 b. Hur bedriver Din sektion/enhet forskningen nu jämfört med före omorganisationen? Mycket bättre 17 8,7 Lite bättre 42 21,5 Lika bra 52 26,7 Lite sämre 16 8,2 Mycket sämre 7 3,6 Arbetar ej på sekt/enhet 45 23,1 Total Bortfall 16 8,2 Total ,0 33 c. Hur bedriver Din sektion(enhet tredje uppgiften nu jämfört med före omorganisationen? Mycket bättre Lite bättre 19 9,7 Lika bra 87 44,6 Lite sämre 17 8,7 Mycket sämre 7 3,6 Arbetar ej på sekt/enhet 45 23,1 Total Bortfall 16 8,2 Total ,0 33 d. Hur bedrivs samverkan över ämnesgränser på Din sektion/enhet nu jämfört med före omorganisationen? Mycket bättre 4 2,1 Lite bättre 35 18,0 Lika bra 57 29,2 Lite sämre 25 12,8 Mycket sämre 20 10,3 Arbetar ej på sekt/enhet 44 22,6 Total ,0 Bortfall 10 5,0 Total ,0

PERSONALBAROMETER 2003-09-29

PERSONALBAROMETER 2003-09-29 PERSONALBAROMETER 2003-09-29 1. Kön Kvinna Man 2. Ålder 18-34 år 35-49 år 50-65 år 3. Födelseland Sverige Övriga Norden Övriga Europa Utanför Europa 4. Hur länge har Du arbetat på högskolan i Halmstad?

Läs mer

ELNU Arbetsmiljöenkät 2011

ELNU Arbetsmiljöenkät 2011 ELNU Arbetsmiljöenkät 2011 Period: 17/6-19/9 Antal respondenter totalt LNU: 1060 (1933) Svarsfrekvens totalt LNU: 55% (59% påbörjat) Antal respondenter som påbörjat svara från ELNU: 107 Metod: Mer information:

Läs mer

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till

Läs mer

Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%

Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90% Sammanfattande mått Negativ Positiv 8 6 8 Medarbetarindex 9 77 67 65 Förutsättningar i organisationen 14 65 54 55 Personlig arbetssituation 12 73 65 63 Samverkan och kunskapsdelning 6 83 72 66 Ledarskap

Läs mer

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att

Läs mer

Medarbetarindex 15 67. Förutsättningar i organisationen 25 53. Personlig arbetssituation 17 64. Samverkan och kunskapsdelning 12 72.

Medarbetarindex 15 67. Förutsättningar i organisationen 25 53. Personlig arbetssituation 17 64. Samverkan och kunskapsdelning 12 72. Sammanfattande mått Medarbetarindex 15 67 64 Förutsättningar i organisationen 25 53 52 Personlig arbetssituation 17 64 61 Samverkan och kunskapsdelning 12 72 63 Ledarskap 18 61 61 Handlingskraft 6 82 77

Läs mer

Arbetsmiljöenkät 2011

Arbetsmiljöenkät 2011 Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna

Läs mer

Medarbetarindex 7 78 76 68. Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57. Personlig arbetssituation 13 69 73 63

Medarbetarindex 7 78 76 68. Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57. Personlig arbetssituation 13 69 73 63 Sammanfattande mått 08 Medarbetarindex 7 78 76 68 Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57 Personlig arbetssituation 13 69 73 63 Samverkan och kunskapsdelning 5 83 79 69 Ledarskap 5 83 77 69 Handlingskraft/medverkande

Läs mer

Medarbetarenkät 2014

Medarbetarenkät 2014 Medarbetarenkät 2014 kommun och kommun Bakgrundsinformation (%) (%) Svarsfrekvens 83,5 76,5 Kön Män 16 15,7 Kvinnor 84 84,3 Ålder 15-29 år 8,6 5,7 30-39 år 17,3 18,6 40-49 år 30,6 29,7 50-59 28,9 31,2

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

Medarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!

Medarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb! Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan

Läs mer

Personalenkät 2010 2/2/2011

Personalenkät 2010 2/2/2011 Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)

Läs mer

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation Sammanfattande mått 08 Medarbetarindex 14 66 68 68 Förutsättningar i organisationen 19 54 51 57 Personlig arbetssituation 19 62 64 63 Samverkan och kunskapsdelning 13 66 66 69 Ledarskap 13 74 69 Handlingskraft/medverkande

Läs mer

PERSONALBAROMETERN. En undersökning om arbetsförhållandena vid Högskolan i Halmstad

PERSONALBAROMETERN. En undersökning om arbetsförhållandena vid Högskolan i Halmstad PERSONALBAROMETERN En undersökning om arbetsförhållandena vid 2003 Högskolan i Halmstad 2004-10-12 HÖGSKOLAN I HALMSTAD Personalbarometer rapport 04-12-17 14:07 2 Innehåll Sid Bakgrund... 3 Metod. 4 Projektgruppen.

Läs mer

Medarbetarundersökning 2015 TS

Medarbetarundersökning 2015 TS Medarbetarundersökning 2015 TS Nedan presenteras en sammanställning av medarbetarundersökningen som genomfördes på TS innan sommaren. Enkäten skickades ut till alla som får nyhetsbrevet på TS, 122 personer.

Läs mer

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8) Resultat 2011-12-12 1(8) Medarbetarenkät, 2009-2011 Region Gotland Region Gotland År Antal Svarat % Resultat 2009 6132 5160 84,1% 3,90 2010 5816 4947 85,1% 3,89 2011 5820 4912 84,4% 3,91 Fråga Reg. 2009

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 1. Arbetssätt och uppdrag 1. Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning. c c c c c c 2. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. c c c c c c 3....

Läs mer

Innehållsförteckning ! "! #$! ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ 0 " % 10 " 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& 3,./ 6, $,%0 6, $.%0 ".!

Innehållsförteckning ! ! #$! ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ 0  % 10  1 #.. %$$ 3. 3,$ %& 3. $& 3,./ 6, $,%0 6, $.%0 .! Innehållsförteckning! "! #$! %%& ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ " % 1 " $$% 2% 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& %( * #"+$.%* %- 41$,,5-3,./ 6, $,% 6, $.% 7, 18,9$: ".! ;,%(,$( 1%%( * 6, $,%* % $$* 1%%* 6, $,%-

Läs mer

Medarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)

Medarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY) MEDARBETARUNDERSÖKNING 213 LÄSVÄGLEDNING 1 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 213. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten

Läs mer

medarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten

medarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten Medarbetaren i samverkan medarbetarsamtalet Malmö högskolas samverkansavtal med Dnr Mahr 19-2012/488 har verksamheten och medarbetarna i fokus. Det ställer krav på ledarskap och medarbetarskap, två begrepp

Läs mer

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats. DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver

Läs mer

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Medarbetarundersökning Sept. 2010 Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)

Läs mer

Sammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009

Sammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009 Sammanställning av Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan November 29 1 7. Var du med och besvarade AFA-enkäten i "En frisk satsning" 25-26? A. Ja B. Nej

Läs mer

Samtliga kategorier 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 50% 40% 30% 20% 10%

Samtliga kategorier 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 50% 40% 30% 20% 10% 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Samtliga kategorier Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Återkoppling Samtliga kategorier Arbetsplatsutveckling Tid för planering Ledarskap Trivsel Jag trivs

Läs mer

Övergripande jämförelse

Övergripande jämförelse Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplats Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Information Melleruds Kommun höst 2009 Samtliga

Läs mer

Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%

Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10% Samtliga kategorier 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplatsutveckling Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Medarbetarundersökning Höst 2005 Samtliga

Läs mer

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av

Läs mer

Hur fyller du i enkäten?

Hur fyller du i enkäten? Hur fyller du i enkäten? Svara spontant och snabbt på frågorna, du bör inte lägga ner mer tid än 5-10 minuter. Fyll gärna i frågorna på arbetsplatsen. Enkäten är anonym. BAAB sammanställer resultatet av

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för: Biologi

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för: Biologi Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete Resultat för: Biologi Tabell 1 Bakgrund Biologi % (n=137) % (n=471) LU totalt % (n=3562) Kön Man 55,2 57,7

Läs mer

Medarbetarenkät 2010

Medarbetarenkät 2010 Medarbetarenkät 2010 Kön Kön 1.Man 11(8%) 2.Kvinna 133(92%) Enhet 1.Vård och Omsorg 144(100%) Enhet Vård och Omsorg 1.Nybog/brandkårsg 5(3%) 2.Pers. assistans 13(9%) 3.Skogsdungen/Solglänta Daglig verk.

Läs mer

Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt.

Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt. Faktorer - diagram 1 Faktorer - procent 2 Faktor 6+5 4+3 2+1 Bortfall Mottagare Arbetsbelastning 38,5% 30,5% 30,3% 0,7% 3,67 Arbetskamrater 84,5% 12,0% 2,8% 0,7% 5,33 Arbetsrelaterade besvär 43,9% 28,1%

Läs mer

Hur fyller du i enkäten?

Hur fyller du i enkäten? Hur fyller du i enkäten? Svara spontant och snabbt på frågorna, du bör lägga ner mer tid än 5-10 minuter. Fyll gärna i frågorna på arbetsplatsen. Enkäten är helt anonym. BAAB sammanställer resultatet av

Läs mer

Man. 1-2 år. 3-5 år. 6-10 år. Mer än tio år. tim/vecka. tim/månad. kr/månad. hela arbetsdagar. hela arbetsdagar. hela arbetsdagar

Man. 1-2 år. 3-5 år. 6-10 år. Mer än tio år. tim/vecka. tim/månad. kr/månad. hela arbetsdagar. hela arbetsdagar. hela arbetsdagar Användare: testdfo Logga ut Sida 1 av 22 Avsnitt: Inledande frågor Nedan följer några frågor kring dig, dina arbetstider, lön och sjukfrånvaro. Med sjukskrivning (sjukanmälan) avses sjukanmälan med eller

Läs mer

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för Fysiska Institutionen

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för Fysiska Institutionen Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete Resultat för Fysiska Institutionen Tabell 1 Bakgrund Fysiska Inst % (n=114) % (n=357) LU totalt % (n=3562)

Läs mer

1. Kön. 2. Ålder. 3. Etnisk bakgrund. 4. Anställningsform. 5. Vilken del av högskolan arbetar du på? 6. Vilken del av förvaltningen?

1. Kön. 2. Ålder. 3. Etnisk bakgrund. 4. Anställningsform. 5. Vilken del av högskolan arbetar du på? 6. Vilken del av förvaltningen? Sida 1 1. Kön Besvarad av: 125 (100% ) Ej besvarad av: 0 (0% ) 1 Kvinna 56 (45%) 2 Man 69 (55%) 2. Ålder 1-29 3 (2% ) 2 30-39 26 (21%) 3 40-49 37 (30%) 4 50-59 36 (29%) 5 60-21 (17%) 3. Etnisk bakgrund

Läs mer

Arbetsmiljöbarometern, syfte Öka kunskaperna om arbetsmiljön vid GU Utgångspunkt för att identifiera förbättringsområden Survey-feedback (Lawler, 1991, Rubenowitz, 2004) + samlad, övergripande bild + identifiera

Läs mer

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012 1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel

Läs mer

FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN

FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN Ifylles av vårdgivare Efternamn Förnamn Personnummer - Internkod program 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Internkod flow Inskr Avsl Uppf I Uppf II Kvalitetsgranskat OK Sign

Läs mer

Arbetsmiljöbarometern, syfte

Arbetsmiljöbarometern, syfte Arbetsmiljöbarometern, syfte Öka kunskaperna om arbetsmiljön vid GU Utgångspunkt för att identifiera förbättringsområden, centralt och lokalt Tidsserier möjliggör effektstudier Survey-feedback (Lawler,

Läs mer

Medarbetarundersökning 2015 KS. Hur stor del av din arbetstid i genomsnitt det senaste året har du ägnat åt (ange uppskattad procentsats)

Medarbetarundersökning 2015 KS. Hur stor del av din arbetstid i genomsnitt det senaste året har du ägnat åt (ange uppskattad procentsats) Medarbetarundersökning 2015 KS Nedan presenteras en sammanställning av medarbetarundersökningen som genomfördes på KS innan sommaren. Enkäten skickades ut till alla som får nyhetsbrevet på KS, 301 personer.

Läs mer

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda Medarbetarenkät 2013 Vårgårda Instämmer inte Instämmer helt 1 2 3 4 Medel Svarande Inget svar Jag är insatt i min arbetsplats mål 1,5% 7,2% 37,8% 53,6% 3,4 685 0 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas

Läs mer

Tabell 1 Betygsindex, medelbetyg och svarsfördelning Sthlm:s polismyndighet

Tabell 1 Betygsindex, medelbetyg och svarsfördelning Sthlm:s polismyndighet Tabell 1 Betygsindex, medel och sfördelning Sthlm:s polismyndighet Antal ande: 4 323 ande : 73 n och sfördelning för frågorna i Polisens medarbetarundersökning. På en skala 1-10 har medarbetarna för varje

Läs mer

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag Arbetssätt och uppdrag 1.1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 1.4 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt Betyg 5 (%) 71 Betyg 5 (%) 23 Betyg 4 (%)

Läs mer

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT Grundskola/Grundsärskola 1 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT Grundskola/Grundsärskola 1 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag Arbetssätt och uppdrag 1.1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 1.4 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt Betyg 5 (%) 62 64 53 57 Betyg 5 (%) 11 13

Läs mer

Medarbetarindex. 7 79 67 63 63. Förutsättningar i organisationen. 6 78 65 61 61. Samverkan och kunskapsdelning. 10 74 55 56 56

Medarbetarindex. 7 79 67 63 63. Förutsättningar i organisationen. 6 78 65 61 61. Samverkan och kunskapsdelning. 10 74 55 56 56 Sammanfattande mått (-5) 0 Medarbetarindex. 7 79 67 63 63 Förutsättningar i organisationen. 6 78 65 61 61 Samverkan och kunskapsdelning. 7 55 56 56 Personlig arbetssituation. 77 6 62 6 Stress. *) 25 6

Läs mer

Prestationsnivå Gävle kommun. QWC, Page 1 of 97

Prestationsnivå Gävle kommun. QWC, Page 1 of 97 Prestationsnivå QWC, Page 1 of 97 Förbättringsområden Höga värden önskvärda utom på utmattning där låga värden anger låg utmattning samt arbetstakt där 25-30 är optimalt. QWC, Page 2 of 97 Medarbetarkraft

Läs mer

Certifierad konsult: Birgitta Jubell Faluhälsan AB. Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad

Certifierad konsult: Birgitta Jubell Faluhälsan AB. Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad Certifierad konsult: Birgitta Jubell Faluhälsan AB Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress AB Karlstad Winmar AB Träffgatan 4, 136 44 Handen Tel: 08-120 244 00 info@winmar.se, www.winmar.se 2010 (9)

Läs mer

Enkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. Medarbetarenkät, Hälso- och sjukvårdsförvaltningen

Enkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. Medarbetarenkät, Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Medarbetarenkät, 2010 Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Enkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. 1 Svarsfrekvens Gotlands kommun 2008 5881/6538 90% 2009 5160/6132 84,1% 2010 4947/5816 85,1% Hälso-

Läs mer

VOICE 2010. Finansinspektionen. FI totalt

VOICE 2010. Finansinspektionen. FI totalt VOICE 2010 Finansinspektionen Finansinspektionen 2010 VOICE index Antal svar: 209 Extern benchmark Kompetens Motivation Ansvar & Initiativ Befogenheter Samarbete Organisatorisk effektivitet Lärande Förnyelseklimat

Läs mer

Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad

Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress AB Karlstad Profdoc Work AB Frykdalsbacken 12-14, 123 43 Farsta Tel: 08-606 35 40, Fax: 08-741 03 04 smc@profdoc.se, www.profdocwork.se Referens AP (1045) -

Läs mer

HF kapitel 2 2 / / Vidare ska styrelsen själv besluta / / om en anställningsordning.

HF kapitel 2 2 / / Vidare ska styrelsen själv besluta / / om en anställningsordning. HF kapitel 2 2 / / Vidare ska styrelsen själv besluta / / om en anställningsordning. 1 Undantag kan förekomma, exempelvis vid tillämpning av bestämmelserna i Lagen om anställningsskydd (LAS). 2 Undantaget

Läs mer

Medarbetarundersökning 2012

Medarbetarundersökning 2012 Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2012 Barn & Skola 926 respondenter Mars 2012 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2012, sid 1 Innehållsförteckning Sammanfattning

Läs mer

Övergripande jämförelse

Övergripande jämförelse Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 Resultat -06 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplatsutveckling Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Medarbetarenkät Höst -07

Läs mer

TORSÅS KOMMUN, 2012 ÅRSKURS 8 BAKGRUNDSVARIABLER. * Den totala summan av antal/andel tjejer, killar och annan könstillhörighet.

TORSÅS KOMMUN, 2012 ÅRSKURS 8 BAKGRUNDSVARIABLER. * Den totala summan av antal/andel tjejer, killar och annan könstillhörighet. TORSÅS KOMMUN, 2012 ÅRSKURS 8 * Den totala summan av antal/andel tjejer, killar och annan könstillhörighet. BAKGRUNDSVARIABLER KÖN Tjejer Killar Annan Totalt* Antal Andel Antal Andel Antal Andel Antal

Läs mer

KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 NORRBOTTENS LÄN

KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 NORRBOTTENS LÄN KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 NORRBOTTENS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se

Läs mer

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012 Nacka kommun - medarbetarenkät rapport - Oktober 2012 Antal svar på Modersmålet 2012: 34 av 39 (87%) Antal svar på Modersmålet 2011: 21 Antal svar på Vilans skola och förskola 2012: 78 av 92 (85%) Antal

Läs mer

Riksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS

Riksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS Riksgälden Presentation Medarbetarundersökning 2014 TNS Syfte med medarbetarundersökningen Undersökningen är ett viktigt verktyg för att vi ska kunna utveckla och förbättra vår organisation, vårt sätt

Läs mer

Håller inte alls med. Håller inte alls med

Håller inte alls med. Håller inte alls med Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 2 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt 3 Jag vet vad som

Läs mer

LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun

LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014 Karlstads kommun Genomförd av CMA Research AB Mars 2014 Fakta om undersökningen Syfte Metod Att utveckla styrning, ledning och ge de förtroendevalda bra

Läs mer

Vägledande PDF för poängsättning COPSOQ II, Sverige

Vägledande PDF för poängsättning COPSOQ II, Sverige Vägledande PDF för poängsättning COPSOQ II, Sverige Denna PDF är skapad för att underlätta poängsättningen när man har genomfört en enkätundersökning. Frågorna står i samma ordning som i enkäten, men utan

Läs mer

Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport - 2012

Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport - 2012 1(9) Region Gotlands Medarbetarenkät rapport - 2012 Antal svar på Region Gotland 2012: 4638 av 5694 (81%) Antal svar på Region Gotland 2011: 4912 av 5819 (84%) Positiva svar på skala 1 till 5 är 4-5. Frekvens:

Läs mer

Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010

Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Huvudresultat Mars 2010 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun 2010, sid 1 Fakta om undersökningen Syfte Syftet med undersökningen är att ta reda på

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

Medarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 Medarbetarenkät 2014 / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 1 2 Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Mål och uppdrag 59,8% 27,2% 10,4% 2,7% 4,6 Kompetens och utveckling 62,5%

Läs mer

Sammanställning Medarbetarenkät, 2005

Sammanställning Medarbetarenkät, 2005 Sammanställning GK 2006-03-23 1(1) Sammanställning Medarbetarenkät, 2005 Förvaltning Attraktiv arbetsgivare Arbetets värde och trivsel Arbetsmiljö Utveckling i arbetet Inflytande och delaktighet Ledarskap

Läs mer

Kongressprotokoll 5 maj 27 28 september 2011 Medlemsundersökning 2011 - tabellbilaga

Kongressprotokoll 5 maj 27 28 september 2011 Medlemsundersökning 2011 - tabellbilaga Kongressprotokoll maj september Medlemsundersökning - tabellbilaga ( Bilaga. Medlemsundersökning antal (%) antal (%) Biomedicinsk analytiker antal (%) Röntgen sjuksköterska antal (%) antal (%) Anställning

Läs mer

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa Med hjälp av dialogkorten kan en god dialog stimuleras och viktiga frågor lyftas fram. Dialogkorten syftar till att hitta de resurser som bidrar till att skapa hållbart

Läs mer

Exekutiva chefer i Göteborgs Stad 2012

Exekutiva chefer i Göteborgs Stad 2012 Exekutiva chefer i Göteborgs Stad 2012 1. Arbetssätt och uppdrag 1....har vi tydliga mål och planer som jag kan ha nytta av. c c c c c c 2....är vi bra på att genomföra det som bestämts. c c c c c c 3....följer

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Medarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7 Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap

Läs mer

Rapport till Ängelholms kommun om medarbetarundersökning år 2012

Rapport till Ängelholms kommun om medarbetarundersökning år 2012 Rapport till Ängelholms kommun SKOP har på uppdrag av Ängelholms kommun genomfört en medarbetarundersökning bland kommunens medarbetare. Huvudresultaten redovisas i denna rapport. Undersökningen har i

Läs mer

Värderingsfaktorer. Diagram. Skala 1-6, 1=Instämmer inte alls och 6=Instämmer helt. Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden.

Värderingsfaktorer. Diagram. Skala 1-6, 1=Instämmer inte alls och 6=Instämmer helt. Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden. Diagram Värderingsfaktorer Diagram Diagram 5. Ledarskap - ja/nej Diagram 7. Kompetensutveckling - ja/nej Procent Värderingsfaktorer Fråga 1+2 3+4 5+6 1. Delaktighet och påverkan 9,2% 43,9% 47% 4,2 2. Information

Läs mer

ICT - Inklusive undernoder KTH

ICT - Inklusive undernoder KTH ICT - Inklusive undernoder KTH Medarbetarundersökning Rapport ICT skolan 2013 ICT - Inklusive undernoder Bakgrund I det här dokumentet kan du ta del av resultatet för din avdelning samt jämföra det med

Läs mer

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN Innehållsförteckning Nöjd Medarbetar Index (NMI) Frågeområden Helhet Arbetssituation Arbetsmiljö Hälsa Kompetens och utveckling Information Mål och visioner Medarbetarsamtal

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Medarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100 Medarbetarenkät 2014 Lycksele / MSF Svarsfrekvens: 100 1 2 MSF Lycksele Mål och uppdrag 50,6% 36,4% 13% 0% 4,1 4,6 Kompetens och utveckling 80% 14,3% 5,7% 0% 5 4,7 Information 90,5% 9,5% 0% 0% 5,2 4,9

Läs mer

Rapport från Ung & Trygg, april 2010

Rapport från Ung & Trygg, april 2010 Tjänsteutlåtande Projektledare Ung & Trygg 2010-03-30 Jolle Rommel /08-590 97936/ Dnr: SMS: 073 9104906 KS/2007:278 Jolle.Rommel@upplandsvasby.se /Kommunstyrelsens allmänna utskott/ Rapport från Ung &

Läs mer

Chefsenkäten Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för. Vi bryr oss

Chefsenkäten Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för. Vi bryr oss Chefsenkäten 2015 Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 2 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt

Läs mer

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen MEDARBETARSAMTAL vid miljöförvaltningen Medarbetarsamtal vid miljöförvaltningen Vi är alla anställda på miljöförvaltningen för att utföra ett arbete som ska leda till att verksamheten lever upp till målen

Läs mer

Konsekvenser av sjukskrivning 2006

Konsekvenser av sjukskrivning 2006 Konsekvenser av sjukskrivning 006 Institutionen för medicinska vetenskaper Arbets- och miljömedicin Hjälp oss att underlätta bearbetningen av Dina svar! Markeringarna kommer att läsas optiskt i en s.k.

Läs mer

Certifierad konsult: Birgitta Malmström-Nore n Faluhälsan AB. Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad

Certifierad konsult: Birgitta Malmström-Nore n Faluhälsan AB. Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad Certifierad konsult: Birgitta Malmström-Nore n Faluhälsan AB Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress AB Karlstad Profdoc Work AB Frykdalsbacken 12-14, 123 43 Farsta Tel: 08-606 35 40, Fax: 08-741 03

Läs mer

Utvärderingsresultat. Relativa frekvenser av svar Std. Av. Medel 25% 50% Det påverkade mig inte alls 7.7% Det påverkade mig. inte alls 7.

Utvärderingsresultat. Relativa frekvenser av svar Std. Av. Medel 25% 50% Det påverkade mig inte alls 7.7% Det påverkade mig. inte alls 7. Programutvärdering skapad: 0-06-7 Programutvärdering vid Högskolan Väst Nätverksteknik med IT-säkerhet, TGNIT, utan kommentarer () Institution: Högskolans förvaltning Antal svarande: Utvärderingsresultat

Läs mer

Utvärderingsresultat. Relativa frekvenser av svar Std. Av. Medel 50% 25% Det påverkade mig inte alls 22.2% Det påverkade mig. inte alls 33.

Utvärderingsresultat. Relativa frekvenser av svar Std. Av. Medel 50% 25% Det påverkade mig inte alls 22.2% Det påverkade mig. inte alls 33. Programutvärdering skapad: 0-06-6 Programutvärdering vid Högskolan Väst Ledarskap inom detaljhandeln, SGLID, utan kommentarer () Institution: Högskolans förvaltning Antal svarande: 9 Utvärderingsresultat

Läs mer

STUDENTBAROMETERN HT 2012

STUDENTBAROMETERN HT 2012 STUDENTBAROMETERN HT 2012 STUDIE- OCH ARBETSMILJÖ APPENDIX III INSTITUTIONEN INGENJÖRSHÖGSKOLAN FÖRELIGGANDE RAPPORT är nummer arton i rapportserien Rapport från Centrum för lärande och undervisning.

Läs mer

Utvärderingsresultat. Relativa frekvenser av svar Std. Av. Medel 25% 50% 11.1% Det påverkade mig inte alls. Det påverkade mig. inte alls 22.

Utvärderingsresultat. Relativa frekvenser av svar Std. Av. Medel 25% 50% 11.1% Det påverkade mig inte alls. Det påverkade mig. inte alls 22. Programutvärdering skapad: 0-06-6 Programutvärdering vid Högskolan Väst Personalekonomi, SGPEK, utan kommentarer () Institution: Högskolans förvaltning Antal svarande: 0 Utvärderingsresultat Teckenförklaring

Läs mer

Haparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)

Haparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda) Haparanda stad Medarbetarundersökning hösten Totalt (Exklusive timanställda) Presentation Om undersökningen Svarsfrekvens per förvaltning Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av

Läs mer

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 22 / Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb och postala enkäter.

Läs mer

Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014

Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa

Läs mer

Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport

Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport 2 1. Anställningsform 2017 2015 Tillsvidareanställning 92% 91% Tidsbegränsad anställning med månadslön 8% 8% Ack. svar 1358 1447 2 1. Anställningsform 10 9 8 7

Läs mer

SEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI

SEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI SEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI MEDLEMSENKÄT -2003 Vi har sedan några år tillbaka frågat våra medlemmar hur de upplever sin arbetssituation inom några områden. I sammanställningen har vissa

Läs mer

Arbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007

Arbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007 Arbetsliv Rapport: Lyckliga arbetsplatser Maj 27, Markör Marknad och Kommunikation AB Rapport Lyckliga arbetsplatser 27 Markör Marknad och Kommunikation AB, Box 396, 71 47 Örebro Telefon: 19-16 16 16.

Läs mer

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017 OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017 Total Total Antal svarande: 297 st 297 51 % ÖVERGRIPANDE RESULTAT NMI - Nöjd Medarbetar Index Index NMI 4,3 Arbetssituation 4,0 Arbetsmiljö 4,2 Mål och visioner

Läs mer

VIMMERBY KOMMUN MEDARBETARENKÄT 1. Sammanställning

VIMMERBY KOMMUN MEDARBETARENKÄT 1. Sammanställning VIMMRY KOMMUN MRTRNKÄT Kommunövergripande Sammanställning Sammanställning. elaktighet,8. Samverkan,9. rbetsmiljö,79. Jämställdhet och mångfald,5 5. Lönepolitik, 6. Ledarskap,89 7. Kompetensutveckling,50

Läs mer

Medarbetarundersökning 2015 Jeane Scheiding Birgi.a Öberg

Medarbetarundersökning 2015 Jeane Scheiding Birgi.a Öberg Medarbetarundersökning 2015 Jeane Scheiding Birgi.a Öberg Linköpings Universitet Medicin och hälsa (IMH) ÖVERSIKT 07 Arbetsplatsindikator Övrigt Förutsättningar i organisationen Medarbetarsamtal och lönesamtal

Läs mer

Rapport till Halmstads kommun om medarbetarundersökning år 2011

Rapport till Halmstads kommun om medarbetarundersökning år 2011 Rapport till Halmstads kommun år 2011 SKOP har på uppdrag av Halmstads kommun genomfört en medarbetarundersökning bland stadens och dess bolags medarbetare. Huvudresultaten redovisas i denna rapport. Undersökningen

Läs mer

Hälsa & Livsstilsenkät

Hälsa & Livsstilsenkät Hälsa & Livsstilsenkät Dina uppgifter Datum: Namn: Personnummer: Adress: Telefonnummer: Arbetsplats & avdelning: Yrke/arbetsuppgifter: Antal anställningsår i företaget: Hälsostatus de senaste 12 månaderna

Läs mer

Rapport Medarbetarundersökning TS

Rapport Medarbetarundersökning TS Rapport Medarbetarundersökning TS 2015-2016 Arbetsmiljön före och efter flytten till Niagara TS 2015: 57 (sfrekvens 47%; 122 på sändlistan) 2016: 53 (sfrekvens 45%; 117 på sändlistan) Enkäten skickades

Läs mer

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet

Läs mer

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011 Sida 1 av 11 Riksgälden medarbetarundersökning rapport - Mars 2011 Antal svar på Totalt 2011: 146 av 167 (87%) Antal svar på Totalt 2009: 140 av 149 (94%) Antal svar på Totalt 2007: 140 av 152 (92%) Skala

Läs mer

COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Organisationens egen inledande text Instruktion

Läs mer

Utvärderingsresultat. Relativa frekvenser av svar Std. Av. Medel 50% 25% Det påverkade mig inte alls. Det påverkade mig. inte alls 50% inte alls 50%

Utvärderingsresultat. Relativa frekvenser av svar Std. Av. Medel 50% 25% Det påverkade mig inte alls. Det påverkade mig. inte alls 50% inte alls 50% Programutvärdering skapad: 0-06-6 Programutvärdering vid Högskolan Väst Ekonom online, SGEON, utan kommentarer () Institution: Högskolans förvaltning Antal svarande: Utvärderingsresultat Teckenförklaring

Läs mer