Plan för lika rättigheter & möjligheter

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014"

Roland Sandström
för 9 år sedan
Visningar:

1 Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige

2 Ystads kommun ska tillämpa en personalpolitik där alla medarbetare, samt de som söker tjänster i kommunen, ska ha lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller utryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. -Kommunstyrelsen För att Ystads kommun ska kunna bibehålla och rekrytera kompetenta medarbetare har kommunen en målsättning om att vara en attraktiv arbetsgivare där all personal ges förutsättningar till en god arbetsmiljö. En väg till god arbetsmiljö är genom organiserat jämställdhets- och rättvisearbete där kommunen främjar allas lika rätt i frågor om arbete, anställnings- och arbetsvillkor samt där alla ges samma möjligheter till utveckling i arbetet. I Ystads kommun ska alla medarbetare, samt de som söker arbete i kommunen, behandlas rättvist och ingen ska missgynnas på grund av kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning, fysiska eller psykiska funktionshinder eller av annan orsak. Kommunens plan för lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet innehåller övergripande riktlinjer för det förebyggande arbetet. Alla medarbetare förväntas följa riktlinjerna samt verka för att dessa efterföljs i det dagliga arbetet. Denna plan beskriver även Ystads kommuns interna mål och åtgärder för att främja allas lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. Planen vänder sig till medarbetare i Ystads kommun och handlar dels om vårt interna jämställdhetsarbete, men även vilka aktiva åtgärder vi som arbetsgivare bedriver för att utveckla vår verksamhet till en plats där alla medarbetare behandlas rättvist och ges samma möjligheter.

3 Övergripande riktlinjer för lika rättigheter och möjligheter Arbetsförhållanden ska anpassas så att de lämpar sig för alla medarbetare Mål och åtgärder för lika rättigheter och möjligheter ska ingå i den ordinarie verksamhetsplaneringen Aspekter på lika rättigheter och möjligheter ska ingå i ledar- och arbetsmiljöutbildning Alla medarbetare ska känna sig delaktiga i arbetet och i arbetslaget Vi arbetar för att ta bort oskäliga löneklyftor mellan män och kvinnor inom samma yrkesgrupp eller mellan yrkesgrupper som är att betrakta som likvärdiga Vi strävar efter att få en jämnare könsfördelning inom alla yrkesområden Vi arbetar för att ta bort oönskade deltider Alla medarbetare ska årligen ha ett utvecklingssamtal för att därigenom kunna ges möjlighet att utvecklas i sitt arbete Allas åsikter ska behandlas med respekt Vi har nolltolerans mot trakasserier

4 Arbetsförhållande Ystads kommuns mål är att kommunens arbetsplatser är utformade så att de passar alla. Våra medarbetare har en god fysisk såväl som psykosocial arbetsmiljö och de är nöjda med sin arbetssituation. Det finns inga skillnader mellan män och kvinnors svar i medarbetarundersökningen vad gäller arbetsmiljö, inflytande och delaktighet. Friskvård ska uppmuntras och flera subventionerade träningsalternativ ska erbjudas samtliga medarbetare. Ansvarig: personalavdelningen Heltidstjänster ska eftersträvas. Innan nyanställning ska rekryterande chef undersöka om omorganisering eller förändring av arbetsuppgifter kan möjliggöra att befintlig personal erbjuds utökad sysselsättningsgrad. Ansvarig: arbetsledare Flexibel arbetstid ska tillämpas där verksamheten tillåter. Ansvarig: arbetsledare Samverkan vid arbetsplatsträffar och andra samverkansorgan ska ge alla samma möjlighet till information samt utrymme att föra fram sin åsikt. Föräldralediga och sjukskrivna ska ha möjlighet att delta. Ansvarig: arbetsledare

5 Föräldraskap Ystads kommuns mål är att alla yrken går att förena med föräldraskap och arbetsledare och medarbetares inställning till föräldraledighet är positiv. Våra medarbetare kan i hög grad påverka förläggning av sin egen arbetstid och detta har i sin tur lett till ökade möjligheter att kombinera arbete med föräldraskap. Det förekommer inga negativa svar på frågor om föräldraledighet i medarbetarundersökningen. Distansarbete ska erbjudas föräldralediga i den omfattning som verksamheten tillåter. Ansvarig: arbetsledare Lönerevision gäller även föräldralediga och vid längre föräldraledighet finns rutiner för hur detta ska hanteras. Ansvarig: arbetsledare, personalavdelning Samtal inför föräldraskap ska genomföras innan anställd går på föräldraledighet. Riktlinjer finns på personalsidorna. Ansvarig: arbetsledare, personalavdelning Möten och utbildningar bör förläggas till tid och plats som underlättar för medarbetare med barn att hämta och lämna i barnomsorg. Ansvarig: arbetsledare

6 Trakasserier Ystads kommuns mål är att det finns en nolltolerans bland kommunens medarbetare vad gäller sexuella eller andra trakasserier i kommunen. Alla former av kränkningar är förbjudna på arbetsplatsen. Alla medarbetare känner till Ystads kommuns handlingsplan mot trakasserier. Alla medarbetare vet vart de vänder sig för att få stöd och hjälp. I kommunens medarbetarundersökning svarar ingen anställd att den utsatts för trakasserier. Utbildning i värdegrund ska alla arbetsledare och arbetsmiljöombud genomgå. Diskussion kring vad trakasserier omfattar ska ske på arbetsplatsträffar. Ansvarig: arbetsledare, personalavdelning, jämställdhetsombud, Tillbud som rör trakasserier ska rapporteras i kommunens tillbudssystem, statistik ska tas fram och åtgärder vidtas vid förekomst av trakasserier mellan medarbetare. Ansvarig: förvaltningschef, personalavdelning, jämställdhetsombud, kommunens samverkansorgan

7 Rekrytering Ystads kommuns mål är att alla ansökningar vid rekryteringar behandlas rättvist och korrekt. Vid rekrytering är det kvalifikationerna som är avgörande för vem som tillsätts. Vi har ökat antalet medarbetare av underrepresenterat kön på våra arbetsplatser och det är en jämnare fördelning mellan män och kvinnor inom olika yrkesgrupper och på alla nivåer. Ingen som söker jobb i kommunen ska känna sig diskriminerad. Utbildning av arbetsledare och fackliga representanter i hur en rekrytering utan diskriminering går till. Ansvarig: personalavdelning, jämställdhetsombud Riktlinjer vid rekrytering ska tillämpas och användas av rekryterande chefer. Riktlinjer finns på personalsidorna. Ansvarig: arbetsledare, personalavdelning Ansträngningar för att rekrytera underrepresenterat kön sker vid samtliga rekryteringar där en grupp är underrepresenterad (mindre än 40% inom yrkesgruppen). Ansvarig: arbetsledare Utannonsering ska göras av samtliga tjänster. Ansvarig: arbetsledare

8 Utveckling och lönefrågor Ystads kommuns mål är att medarbetare ges lika möjligheter till utbildning och kompetensutveckling. Det lönepolitiska målet är att medarbetare har lika lön för lika och likvärdigt arbete utifrån sin prestation att omsätta uppsatta mål i praktisk handling. Vid löneskillnader mellan män och kvinnor är könet inte en orsaksfaktor, medarbetares behandlas inte olika vid lönesättning. I medarbetarundersökningen finns inga skillnader mellan mäns och kvinnors svar på frågor om kompetensutveckling och lönesättning. Lönekartläggning, löneanalys och handlingsplan för jämställda löner görs varje år. Ansvarig: förvaltningschef, personalavdelning Lönekriterier ska på sikt tas fram i alla verksamheter i samverkan med personal. Ansvarig: förvaltningschef, arbetsledare Utvecklingssamtal ska alla medarbetare ha minst en gång varje år. Vid dessa samtal ska medarbetarens utbildningsbehov diskuteras. Ansvarig: arbetsledare Individuella utvecklingsplaner ska erbjudas alla medarbetare. Ansvarig: arbetsledare

Relevanta dokument

Ansvarig: Personalchefen

Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan