Jämställdhetsplan. för anställda Personalavdelningen, Bengt Wirbäck Dnr /08

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Jämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08"

Jan Fredriksson
för 8 år sedan
Visningar:

1 Jämställdhetsplan för anställda Personalavdelningen, Bengt Wirbäck Dnr /08

2 1(4) JÄMSTÄLLDHETSPLAN för anställda INLEDNING Högskolan i Gävle ser jämställdhet som ett viktigt medel för att uppnå god kvalitet i all verksamhet. Jämställdhet är en förutsättning för att samtliga anställda ska ha möjlighet att prestera sitt bästa och att högskolan kommer att uppfattas som en attraktiv arbetsgivare. Utgångspunkter för jämställdhetsarbetet: det ska inte förekomma könsrelaterade skillnader vad gäller arbetsförhållanden, löner, inflytande, karriärmöjligheter och möjlighet att förena yrkeskarriär med ansvar för hem och familj. ingen anställd ska utsättas för trakasserier, diskriminering eller annan kränkande behandling på grund av kön. högskolan ska sträva efter en jämn könsfördelning (minst 40/60) inom alla anställningskategorier/arbetsplatser högskolan ska sträva efter en jämn könsfördelning i beredande och beslutande organ. Högskolans rektor har det övergripande ansvaret för att det bedrivs ett målinriktat jämställdhetsarbete. Varje chef är ansvarig för hur jämställdhetsarbetet bedrivs inom hans/hennes institution/avdelning. Strategigruppen för lika villkor ska bilda opinion och sprida information i arbetet med jämställdhet och likabehandling. Personalavdelningen har ett samordnande ansvar vad gäller jämställdhetsfrågor avseende anställda. Alla anställda har en skyldighet att medverka till att skapa en jämställd arbetsmiljö. Jämställdhetsarbetet ska vara en integrerad del av verksamheten och ingå i den årliga verksamhetsplaneringen vid varje institution/avdelning. Målen ska vara konkreta och uppföljningsbara. Rektor ansvarar för att en årlig uppföljning sker vad avser högskolans jämställdhetsarbete. Uppföljningen sker med stöd av personalavdelningen. Utformningen av denna jämställdhetsplan har skett i samverkan med de fackliga organisationerna. Utöver denna plan finns Likabehandlingsplan för Högskolan i Gävle (dnr 10-27/07) som avser studenter vid högskolan.

Utgångspunkter för jämställdhetsarbetet: det ska inte förekomma könsrelaterade skillnader vad gäller arbetsförhållanden, löner, inflytande, karriärmöjligheter och möjlighet att förena yrkeskarriär

3 2(4) MÅL OCH AKTIVITETER FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETET Arbetsförhållanden (Jämställdhetslagen 4 ) Mål: goda fysiska och psykosociala arbetsförhållanden ska gälla för såväl kvinnor som män. - att genomföra kartläggning av fysiska och psykosociala arbetsförhållanden vid varje institution/avdelning. - att analysera orsaker till skillnader i sjukfrånvarostatistik mellan kvinnor och män Förvärvsarbete och föräldraskap (Jämställdhetslagen 5 ) Mål: kvinnliga och manliga arbetstagare ska ha samma förutsättningar att förena förvärvsarbete och föräldraskap. - att underlätta för både män och kvinnor att vara föräldralediga - att hålla kontakt med föräldralediga - att kartlägga uttag av föräldraledighet Sexuella trakasserier och kränkningar grundade på kön (Jämställdhetslagen 6 ) Med sexuella trakasserier avses sådant ovälkommet uppträdande grundat på kön eller ovälkommet uppträdande av sexuell natur som kränker arbetstagarens integritet i arbetet. Mål: Högskolan i Gävle ska vara en arbetsplats där varken personal eller studenter ska utsättas för någon form av kränkningar grundade på kön. - att genom utbildningsinsatser lyfta fram vad som menas med sexuella trakasserier - att informera om Åtgärdsplan mot trakasserier på grund av kön (sexuella trakasserier) vid Högskolan i Gävle (dnr 10-88/02) bland samtliga anställda

- att analysera orsaker till skillnader i sjukfrånvarostatistik mellan kvinnor och män Förvärvsarbete och föräldraskap (Jämställdhetslagen 5 ) Mål: kvinnliga och manliga arbetstagare ska ha samma

4 3(4) Jämn könsfördelning (Jämställdhetslagen 7-9 ) Mål: vid Högskolan i Gävle ska en jämn fördelning av kvinnor och män råda i samtliga kategorier av arbetstagare. - att stimulera ökad intern rörlighet bland TA-personal med hjälp av kompetensutveckling och auskultation - att starta ett internt ledarskapsprogram/nätverk för kvinnor - att säkerställa att platsannonser formuleras för att stimulerar sökande av underrepresenterat kön - att säkerställa att jämställdhetsaspekter beaktas vid urval inför rekrytering (exempelvis sammansättning av rekryteringsgrupp och val av sakkunniga) och ordförande i anställningsnämnder - att bevaka en jämn könsfördelning vid sammansättning av grupper för beredning och beslut Ansvar: rektor, berörd chef - att stödja disputerade kvinnor att uppnå högre kompetens (docent/professor) Ansvar: rektor, berörd chef, HVS- och NT-nämnderna, lärarutbildningsnämnden Jämställda löner (Jämställdhetslagen ) Mål: Osakliga löneskillnader ska inte förekomma mellan kvinnor och män. Lika lön ska gälla för arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. - att årligen genomföra lönekartläggning. Samverkan ska ske med fackliga organisationer för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Analys ska göras för att påvisa om löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön. Bedömningen ska särskilt avse skillnader mellan - kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika, och - grupper med arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses vara kvinnodominerat och grupp med arbetstagare som utför arbete som är att betrakta som likvärdigt med sådant arbete men inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat Denna kartläggning ska ligga till underlag för kommande löneförhandling. - att i samband med anställning beakta högskolans styrdokument Lönepolitik (dnr /01), särskilt: lönen ska utgå från sakliga grunder och inte påverkas av individens etniska ursprung, kön, sexuella läggning eller ålder., personalchef - att årligen upprätta en handlingsplan för jämställda löner.

platsannonser formuleras för att stimulerar sökande av underrepresenterat kön - att säkerställa att jämställdhetsaspekter beaktas vid urval inför rekrytering (exempelvis sammansättning av

5 4(4) AKTUELLA LAGAR OCH FÖRORDNINGAR Jämställdhetslag (SFS 1991:433) Arbetsmiljölag (SFS 1977:1160) Högskolelagen (SFS 1992:1434) Högskoleförordningen (SFS 1993:100) Regleringsbrev avseende universitet och högskolor mm (U2007/7921/SAM) HÄNVISNING Lagar och förordningar: Styrdokument vid Högskolan i Gävle: Jämställdhetsombudsmannen:

högskolor mm (U2007/7921/SAM) HÄNVISNING Lagar och förordningar: http://www.riksdagen.se/webbnav/index.aspx?

Relevanta dokument

JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016

JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016 Hofors kommun fastställd av, KF 61/2013-06-10 Jämställdhetsplanen gäller från och med 2013-08-31 Revideras 2016-08-31 0 Inledning Enligt 13 i diskrimineringslagen