Sammanställning Medarbetarenkät, 2005

Transkript

1 Sammanställning GK (1) Sammanställning Medarbetarenkät, 2005 Förvaltning Attraktiv arbetsgivare Arbetets värde och trivsel Arbetsmiljö Utveckling i arbetet Inflytande och delaktighet Ledarskap Ledningskontoret 3,24 4,20 3,92 3,59 3,93 3,96 Räddningstjänsten 3,07 4,35 3,70 3,38 3,50 3,67 Lövsta landsbygdscentrum 3,15 4,13 3,69 3,30 3,71 3,76 Konsult och servicekontoret 3,28 4,19 3,93 3,56 3,76 3,84 Tekniska förvaltningen 2,93 4,02 3,91 3,49 3,75 3,71 Stadsarkitektkontoret 3,11 4,29 4,01 4,03 4,09 3,92 Miljö och hälsoskyddskontoret 2,90 4,04 3,52 3,30 3,73 3,40 Kultur och fritidsförvaltningen 3,00 4,28 3,90 3,68 4,21 3,85 Barn och utbildningsförvaltningen 2,93 4,35 3,80 3,49 4,10 3,91 Folkhögskolan 3,08 4,17 3,79 3,47 3,90 3,89 Hälso- och sjukvårdsförvaltningen 2,61 4,22 3,80 3,38 3,78 3,65 Social- och omsorgsförvaltningen 2,68 4,15 3,81 3,34 3,85 3,78 Gotlands kommun 2,81 4,23 3,82 3,43 3,91 3,80

2 Sammanställning HSF (1) Sammanställning Medarbetarenkät, 2005 Verksamhet/Avdelning Attraktiv arbetsgivare Arbetets värde och trivsel Arbetsmiljö Utveckling i arbetet Inflytande och delaktighet Ledarskap Ledning 2,85 4,30 3,73 3,77 4,13 4,02 Stab 3,14 4,10 4,04 3,56 4,18 4,04 Barnkliniken 2,42 4,38 3,98 3,37 3,92 3,59 Tandvård 2,57 4,33 3,93 3,45 3,90 3,82 Försörjningen 2,72 4,04 3,84 3,34 3,81 3,76 Infektionskliniken 2,70 4,39 3,81 3,53 3,77 3,72 Medicinkliniken 2,46 4,15 3,72 3,37 3,65 3,56 Primärvården 2,45 4,23 3,64 3,31 3,77 3,63 Psykiatrin 2,63 4,16 3,54 3,32 3,76 3,54 HabRehab 2,92 4,39 4,07 3,65 4,21 3,98 Röntgenkliniken 2,40 4,01 3,28 2,91 3,18 2,68 Ögonkliniken 2,36 4,28 4,10 3,38 3,78 3,74 Öronkliniken 2,44 3,82 3,33 3,07 3,60 3,02 Kirurgkliniken 2,67 4,19 3,80 3,42 3,59 3,44 Kvinnokliniken 2,69 4,42 4,21 3,50 3,88 3,94 Operationscentrum 2,56 4,23 3,80 3,23 3,55 3,38 Ortoped Kliniken 2,68 4,28 3,86 3,52 3,83 3,86 Akutmottagning 2,46 4,11 3,44 2,93 3,33 2,89 Hälso- och sjukvårdsförvaltningen 2,61 4,22 3,80 3,38 3,78 3,65 Gotlands kommun 2,81 4,23 3,82 3,43 3,91 3,80

3 Kön 3/23/2006 1(4) Medarbetarenkät, 2005 Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Kön Svarsfrekvens Totalt kvinna man Ej angivet Antal % 100.0% 81.8% 14.8% 3.4% Medelvärde Fråga Förv. kvinna man Attraktiv arbetsgivare Jag tycker att Gotlands kommun är en attraktiv arbetsgivare A Arbetets värde och trivsel Jag tycker att mina arbetsuppgifter är meningsfulla för verksamheten där jag arbetar Jag tycker att de arbetsuppgifter som utförs på min arbetsplats är viktiga för kommunens invånare Jag tycker att det är kul att gå till jobbet Jag kan rekommendera andra att arbeta på min arbetsplats Jag är engagerad i mina arbetsuppgifter Jag är nöjd med min arbetsinsats Jag är stolt över mitt arbete Jag känner mig uppskattad i mitt arbete Jag känner att jag har en trygg anställning i Gotlands 10 kommun B Arbetsmiljö Jag är nöjd med min fysiska arbetsmiljö (utrustning, 11 arbetsbord mm) Jag är nöjd med min fysiska arbetsmiljö(ventilation, hög 12 ljudnivå mm) I mitt arbete känner jag inte oro för hot och våld De arbetsmiljöproblem som uppstår på min arbetsplats 18 åtgärdas Vi samarbetar med varandra på min arbetsplats Jag delar med mig av mina kunskaper Då det uppstår problem på min arbetsplats finns det 21 någon jag kan rådgöra med t.ex. chef, arbetskamrat, skyddsombud Jag känner mig respekterad på min arbetsplats Motsättningar behandlas öppet och ärligt Jag tycker att kraven i mitt arbete är rimliga Jag har en rimlig mängd arbetsuppgifter

4 Kön 3/23/2006 2(4) C Utveckling i arbetet Jag tycker att medarbetar-/utvecklingssamtalet har varit 27 till nytta för mig i mitt arbete Jag tycker att min kompetens tas tillvara i mitt arbete Jag får den kompetensutveckling jag behöver i mitt 30 arbete Jag tar ansvar för min egen kompetensutveckling Jag upplever att det finns utvecklingsmöjligheter för mig inom kommunen D Inflytande och delaktighet På min arbetsplats känner jag mig delaktig i frågor som 35 gäller vår verksamhet På min arbetsplats har jag möjlighet att påverka 36 utvecklingen av det dagliga arbetet På min arbetsplats tas förslag och synpunkter från oss 37 medarbetare tillvara Jag deltar aktivt i diskussioner på våra 38 arbetsplatsträffar/personalmöten/träffar med vår chef Jag kan påverka innehållet i mina arbetsuppgifter Jag kan påverka när mina arbetsuppgifter ska utföras Jag kan påverka hur mina arbetsuppgifter ska utföras Jag har tillgång till den information jag behöver för mitt 42 arbete Jag får tillräckligt med stöd för att kunna utföra mitt 43 arbete E Ledarskap Min närmaste chef fördelar arbetsområden/arbetsuppgifter på ett sätt som är bra för verksamheten Min närmaste chef ställer tydliga krav på mig i mitt 45 arbete Min närmaste chef visar mig uppskattning för mitt 46 arbete Jag upplever att min närmaste chef finns tillgänglig för 47 mig när jag behöver Jag har förtroende för min närmaste chef Jag har förtroende för min förvaltningschef Jag känner att min närmaste chef har förtroende för 50 mig Jag känner till målen för vår verksamhet Jag känner till målen för vår förvaltning Jag känner till målen för Gotlands kommun Min närmaste chef har förmåga att få mig att arbeta för 54 att nå uppsatta mål Min närmaste chef följer regelbundet upp målen för vår 55 verksamhet

5 Kön 3/23/2006 3(4) Fråga % Förv. kvinna man 56 Viktigast att förbättra på arbetsplatsen. 1 Att få uppskattning 9.2% 9.3% 8.5% 2 Trivsel på jobbet 9.9% 9.8% 10.1% 3 Samarbetet på arbetsplatsen 11.0% 11.2% 9.4% 4 Den fysiska arbetsmiljön 8.2% 8.4% 7.4% 5 Möjlighet till kompetensutveckling 15.0% 14.9% 15.8% 6 Medarbetarsamtal 1.0% 0.9% 1.3% 7 Arbetsplatsträffar 1.1% 1.1% 1.3% 8 Löneläget 18.1% 18.3% 17.6% 9 Möjlighet att kunna påverka 6.2% 5.9% 7.2% 10 Mål för verksamheten 3.6% 3.5% 3.8% 11 Arbetsbelastning 8.0% 8.1% 7.8% 12 Ledarskap 6.1% 6.0% 6.9% 13 Jämställdhet och mångfald 1.5% 1.6% 1.1% 14 Annat alternativ 1.1% 1.1% 1.8% Viktigaste faktorerna för att uppleva Gotlands 57 kommun som attraktiv arbetsgivare. 1 Anställningstrygghet 12.8% 13.0% 10.8% 2 Löneläget 19.4% 19.5% 19.0% 3 Meningsfulla arbetsuppgifter 9.1% 9.3% 7.6% 4 Arbetsgemenskap 6.8% 6.8% 7.0% 5 Lagom arbetsbelastning 7.4% 7.5% 7.1% 6 Möjlighet till kompetensutveckling 13.7% 13.6% 14.4% 7 Möjlighet till utvecklings-/karriärvägar inom kommunen 4.1% 4.4% 3.0% 8 Frihet i arbetet 4.0% 3.5% 7.3% 9 Ansvar i arbetet 4.9% 4.5% 6.5% 10 Möjlighet att påverka arbetstiden 4.6% 4.8% 3.5% 11 Ledarskapet 7.2% 7.0% 8.9% Arbetsplatsen kännetecknas av att alla värderas lika 12 (jämställdhet) 2.2% 2.4% 1.6% Arbetsplatsen kännetecknas av att alla värderas lika 13 (mångfald). 2.8% 2.9% 1.7% 14 Annat alternativ 1.0% 0.9% 1.7%

6 Kön 3/23/2006 4(4) Fråga % Förv. kvinna man Jag har blivit utsatt för hot och våld i mitt arbete 14 under de senaste 12 månaderna. 1 Ja 7.9% 7.0% 14.2% 2 Nej 92.1% 93.0% 85.8% Hur många gånger har du blivit utsatt för hot och 15 våld under de senaste 12 månaderna? 1 Inte alls 92.3% 93.1% 86.3% 2 Enstaka gång 7.3% 6.4% 13.7% 3 Någon gång i månaden 0.4% 0.5% 4 Någon gång i veckan 5 Nästan varje dag 6 Varje dag Jag har vid något tillfälle (senaste året) känt mig 16 utfrusen. 1 Ja 11.5% 11.7% 11.0% 2 Nej 88.5% 88.3% 89.0% 17 Jag har vid något tillfälle (senaste året) blivit utsatt för trakasserier eller annan kränkande särbehandling. 1 Ja 7.2% 6.8% 9.3% 2 Nej 92.8% 93.2% 90.7% Jag har haft medarbetar-/utvecklingssamtal under 26 de senaste 12 månaderna. 1 Ja 79.0% 80.1% 74.2% 2 Nej 21.0% 19.9% 25.8% Jag har haft lönesamtal under de senaste månaderna. 1 Ja 82.2% 83.9% 73.9% 2 Nej 17.8% 16.1% 26.1% Jag har tillsammans med min chef tagit fram en 32 kompetensutvecklingsplan för mig. 1 Ja 19.2% 20.8% 10.6% 2 Nej 80.8% 79.2% 89.4% Vi har arbetsplatsträffar/personalmöten/träffar med 34 vår chef minst en gång i månaden. 1 Ja 93.6% 94.0% 90.5% 2 Nej 6.4% 6.0% 9.5%

7 Anställningsform 3/23/2006 1(7) Medarbetarenkät, 2005 Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Anställningsform Svarsfrekvens Totalt tillsvidareanst. visstidsanst. Ej angivet Antal % 100.0% 89.1% 8.5% 2.4% Medelvärde Fråga Förv. tillsvidareanst. visstidsanst. Attraktiv arbetsgivare Jag tycker att Gotlands kommun är en attraktiv arbetsgivare A Arbetets värde och trivsel Jag tycker att mina arbetsuppgifter är meningsfulla för verksamheten där jag arbetar Jag tycker att de arbetsuppgifter som utförs på min arbetsplats är viktiga för kommunens invånare Jag tycker att det är kul att gå till jobbet Jag kan rekommendera andra att arbeta på min arbetsplats Jag är engagerad i mina arbetsuppgifter Jag är nöjd med min arbetsinsats Jag är stolt över mitt arbete Jag känner mig uppskattad i mitt arbete Jag känner att jag har en trygg anställning i Gotlands kommun

8 Anställningsform 3/23/2006 2(7) B Arbetsmiljö Jag är nöjd med min fysiska arbetsmiljö (utrustning, arbetsbord mm) Jag är nöjd med min fysiska arbetsmiljö(ventilation, hög ljudnivå mm) I mitt arbete känner jag inte oro för hot och våld De arbetsmiljöproblem som uppstår på min arbetsplats åtgärdas Vi samarbetar med varandra på min arbetsplats Jag delar med mig av mina kunskaper Då det uppstår problem på min arbetsplats finns det någon jag kan rådgöra med t.ex. chef, arbetskamrat, skyddsombud Jag känner mig respekterad på min arbetsplats Motsättningar behandlas öppet och ärligt Jag tycker att kraven i mitt arbete är rimliga Jag har en rimlig mängd arbetsuppgifter C Utveckling i arbetet Jag tycker att medarbetar-/utvecklingssamtalet har varit till nytta för mig i mitt arbete Jag tycker att min kompetens tas tillvara i mitt arbete Jag får den kompetensutveckling jag behöver i mitt arbete Jag tar ansvar för min egen kompetensutveckling Jag upplever att det finns utvecklingsmöjligheter för mig inom kommunen

9 Anställningsform 3/23/2006 3(7) D Inflytande och delaktighet På min arbetsplats känner jag mig delaktig i frågor som gäller vår verksamhet På min arbetsplats har jag möjlighet att påverka utvecklingen av det dagliga arbetet På min arbetsplats tas förslag och synpunkter från oss medarbetare tillvara Jag deltar aktivt i diskussioner på våra arbetsplatsträffar/personalmöten/träffar med vår chef Jag kan påverka innehållet i mina arbetsuppgifter Jag kan påverka när mina arbetsuppgifter ska utföras Jag kan påverka hur mina arbetsuppgifter ska utföras Jag har tillgång till den information jag behöver för mitt arbete Jag får tillräckligt med stöd för att kunna utföra mitt arbete E Ledarskap Min närmaste chef fördelar arbetsområden/arbetsuppgifter på ett sätt som är bra för verksamheten Min närmaste chef ställer tydliga krav på mig i mitt arbete Min närmaste chef visar mig uppskattning för mitt arbete Jag upplever att min närmaste chef finns tillgänglig för mig när jag behöver Jag har förtroende för min närmaste chef Jag har förtroende för min förvaltningschef Jag känner att min närmaste chef har förtroende för mig Jag känner till målen för vår verksamhet Jag känner till målen för vår förvaltning Jag känner till målen för Gotlands kommun Min närmaste chef har förmåga att få mig att arbeta för att nå uppsatta mål Min närmaste chef följer regelbundet upp målen för vår verksamhet

10 Anställningsform 3/23/2006 4(7) Fråga % Förv. tillsvidareanst. visstidsanst. 56 Viktigast att förbättra på arbetsplatsen. 1 Att få uppskattning 9.2% 9.3% 8.6% 2 Trivsel på jobbet 9.9% 9.9% 8.6% 3 Samarbetet på arbetsplatsen 11.0% 11.0% 10.2% 4 Den fysiska arbetsmiljön 8.2% 8.2% 9.1% 5 Möjlighet till kompetensutveckling 15.0% 14.7% 18.0% 6 Medarbetarsamtal 1.0% 0.9% 1.4% 7 Arbetsplatsträffar 1.1% 0.9% 2.8% 8 Löneläget 18.1% 18.2% 17.1% 9 Möjlighet att kunna påverka 6.2% 6.2% 7.5% 10 Mål för verksamheten 3.6% 3.7% 2.2% 11 Arbetsbelastning 8.0% 8.1% 6.6% 12 Ledarskap 6.1% 6.4% 3.6% 13 Jämställdhet och mångfald 1.5% 1.4% 3.0% 14 Annat alternativ 1.1% 1.1% 1.4%

11 Anställningsform 3/23/2006 5(7) 57 Viktigaste faktorerna för att uppleva Gotlands kommun som attraktiv arbetsgivare. 1 Anställningstrygghet 12.8% 12.3% 17.0% 2 Löneläget 19.4% 19.2% 20.7% 3 Meningsfulla arbetsuppgifter 9.1% 8.9% 10.2% 4 Arbetsgemenskap 6.8% 7.0% 4.2% 5 Lagom arbetsbelastning 7.4% 7.3% 8.1% 6 Möjlighet till kompetensutveckling 13.7% 13.7% 15.2% 7 Möjlighet till utvecklings-/karriärvägar inom kommunen 4.1% 4.1% 4.5% 8 Frihet i arbetet 4.0% 4.1% 2.9% 9 Ansvar i arbetet 4.9% 5.2% 2.4% 10 Möjlighet att påverka arbetstiden 4.6% 4.5% 5.8% 11 Ledarskapet 7.2% 7.5% 4.5% 12 Arbetsplatsen kännetecknas av att alla värderas lika (jämställdhet) 2.2% 2.3% 1.0% 13 Arbetsplatsen kännetecknas av att alla värderas lika (mångfald). 2.8% 2.8% 2.6% 14 Annat alternativ 1.0% 1.0% 1.0%

12 Anställningsform 3/23/2006 6(7) Fråga % Förv. tillsvidareanst. visstidsanst. 14 Jag har blivit utsatt för hot och våld i mitt arbete under de senaste 12 månaderna. 1 Ja 7.9% 7.7% 8.5% 2 Nej 92.1% 92.3% 91.5% 15 Hur många gånger har du blivit utsatt för hot och våld under de senaste 12 månaderna? 1 Inte alls 92.3% 92.4% 91.5% 2 Enstaka gång 7.3% 7.1% 8.5% 3 Någon gång i månaden 0.4% 0.5% 4 Någon gång i veckan 5 Nästan varje dag 6 Varje dag 16 Jag har vid något tillfälle (senaste året) känt mig utfrusen. 1 Ja 11.5% 11.8% 8.7% 2 Nej 88.5% 88.2% 91.3% 17 Jag har vid något tillfälle (senaste året) blivit utsatt för trakasserier eller annan kränkande särbehandling. 1 Ja 7.2% 7.3% 6.7% 2 Nej 92.8% 92.7% 93.3% 26 Jag har haft medarbetar-/utvecklingssamtal under de senaste 12 månaderna. 1 Ja 79.0% 81.4% 55.9% 2 Nej 21.0% 18.6% 44.1% 28 Jag har haft lönesamtal under de senaste 12 månaderna. 1 Ja 82.2% 83.5% 69.2% 2 Nej 17.8% 16.5% 30.8%

13 Anställningsform 3/23/2006 7(7) 32 Jag har tillsammans med min chef tagit fram en kompetensutvecklingsplan för mig. 1 Ja 19.2% 19.6% 17.3% 2 Nej 80.8% 80.4% 82.7% 34 Vi har arbetsplatsträffar/personalmöten/träffar med vår chef minst en gång i månaden. 1 Ja 93.6% 93.4% 97.1% 2 Nej 6.4% 6.6% 2.9%