Enköpings kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB Januari 2018
|
|
- Rasmus Larsson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Enköpings kommun Medarbetarundersökning 2017 Genomförd av CMA Research AB Januari 2018
2 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 2 Fakta om undersökningen Bakgrund och syfte Enköpings kommun genomför medarbetarundersökningar i organisationen vartannat år. Syftet med medarbetarenkäten är att skapa en dialog för ytterligare förbättringar. Årets undersökning bygger på den enkät som användes Detta för att möjliggöra jämförelser bakåt i tiden. Frågorna som ställs i medarbetarenkäten är precis som tidigare uppdelade på fyra olika nivåer: Företag, Ledning, Grupp och Situation. Ansvaret för resultatutvecklingen på nivå Företag vilar på Enköping kommuns ledningsgrupp tillsammans med hela organisationen. Utveckling på nivå Ledning vilar på närmaste chef, dock med stöd från medarbetarna. Ansvar för att utveckla frågorna på Grupp-nivå vilar på hela gruppen. Inom nivå Situation vilar ansvaret för att utveckla många av frågorna på medarbetarna själva. Förutom detta finns även frågor som bygger upp HME (Hållbart Medarbetar Engagemang) för att möjliggöra jämförelser med andra kommuner. Även ambassadörsindex beräknas för att mäta andelen ambassadörer inom kommunen.
3 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 3 Fakta om undersökningen Metod och svarsfrekvens Enkät utskickad till 3 291medarbetare inom Enköpings kommun enkäter skickades ut via webben medan resterande 58 enkäter skickades ut postalt. Tre påminnelser skickades ut till de som skulle besvara enkäten via webben. Uppnådd svarsfrekvens: 70 procent (Totalt utskick och svar) Svarsfrekvens webb: 71 procent Svarsfrekvens postalt: 31 procent Svar Utskick Svarsfrekvens Enköpings kommun % Kommunledningskontoret % Miljö- och byggnadsförvaltning % Samhällsbyggnadsförvaltningen % Serviceförvaltningen % Socialförvaltningen % Upplevelseförvaltningen % Utbildningsförvaltningen SKN % Utbildningsförvaltningen UN % Vård- och Omsorgsförvaltningen % Enkätförändringar Frågeformulering 2015 Frågeformulering 2017 Index Inom Enköpings kommun har vi ett öppet klimat högt i tak Jag upplever att Enköpings kommun arbetar aktivt med arbetsmiljöfrågorna genom undersökning, åtgärder och uppföljning Kommun Fanns inte med 2015 Min chef får mig att känna ansvar för enhetens/verksamhetens mål Ledning Fanns inte med 2015 Min chef inspirerar mig till att pröva nya sätt att arbeta Ledning Jag kan påverka beslut som fattas på min arbetsplats Jag kan vara delaktig i beslut som fattas på min arbetsplats Situation Det är roligt att gå till jobbet Det känns bra att gå till jobbet Situation
4 Övergripande resultat Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 4
5 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 5 Index Topplista Totalindex Serviceförvaltningen får ett klart högre Totalindex jämfört med tidigare år. Även Kommunledningskontoret och Utbildningsförvaltningen går framåt flera steg jämfört med Totalindex * Genomsnitt Enköpings kommun Kommunledningskontoret Samhällsbyggnadsförvaltningen 81 Serviceförvaltningen Socialförvaltningen 78 Vård- och Omsorgsförvaltningen Utbildningsförvaltningen SKN Utbildningsförvaltningen UN Upplevelseförvaltningen Miljö- och byggnadsförvaltning * Resultaten är inte fullt jämförbara med tidigare år
6 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 6 Index Topplista Ledningsindex Ledningsindex ligger i årets mätning på 74 vilket är något högre än 2015 då index för ledning låg på 73. Det är Kommunledningskontoret, Serviceförvaltningen och Utbildningsförvaltningen som ökar mest vad gäller Ledningsindex. Ledningsindex * Genomsnitt Enköpings kommun Kommunledningskontoret Samhällsbyggnadsförvaltningen 76 Serviceförvaltningen Socialförvaltningen 71 Utbildningsförvaltningen SKN Vård- och Omsorgsförvaltningen Utbildningsförvaltningen UN Miljö- och byggnadsförvaltning Upplevelseförvaltningen * Resultaten är inte fullt jämförbara med tidigare år
7 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 7 Index Topplista Gruppindex Gruppindex ligger i årets mätning på 83 vilket är något lägre jämfört med 2015 då motsvarande index låg på. Kommunledningskontoret och Serviceförvaltningen ökar tydligt även vad gäller Gruppindex. Gruppindex Genomsnitt Enköpings kommun 83 Kommunledningskontoret Serviceförvaltningen Samhällsbyggnadsförvaltningen Socialförvaltningen Vård- och Omsorgsförvaltningen Utbildningsförvaltningen UN Utbildningsförvaltningen SKN Miljö- och byggnadsförvaltning Upplevelseförvaltningen
8 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 8 Index Topplista Situationsindex Situationsindex ligger i årets mätning på vilket är något högre jämfört med Serviceförvaltningen får ett klart högre index jämfört med tidigare år. Situationsindex Genomsnitt Enköpings kommun Socialförvaltningen Samhällsbyggnadsförvaltningen Serviceförvaltningen Kommunledningskontoret Vård- och Omsorgsförvaltningen Utbildningsförvaltningen SKN Utbildningsförvaltningen UN Upplevelseförvaltningen Miljö- och byggnadsförvaltning
9 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 9 HME Resultat Enköpings kommun får ett HME-index på i årets mätning. Styrning är det delindex som får högst resultat (), följt av Motivation () och Ledarskap (). Motivation Ledarskap HME Styrning HME är ett index som ger ett mått på medarbetarengagemanget inom kommunen. HME beräknas som ett medelvärde av nio frågor vilka redovisas nedan. Modellen är framtagen av SKL och Rådet för främjande av kommunala analyser (RKA). Motivation är uppbyggt av frågorna: - Mitt arbete känns meningsfullt - Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete - Jag ser fram emot att gå till arbetet Ledarskap är uppbyggt av frågorna: Min närmaste chef - visar uppskattning för mina arbetsinsatser - visar förtroende för mig som medarbetare - ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete Styrning är uppbyggt av frågorna: - Jag är insatt i min arbetsplats mål - Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt - Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete
10 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 10 HME Resultat - Jämförelse mot mätningen 2015 Resultatet för HME 2017 ligger i nivå med resultatet från Ledarskap har ökat marginellt, från 78 till. Styrning har backat marginellt, från 85 till. HME Motivation Ledarskap Styrning
11 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 11 HME Benchmark Enköpings kommun har ett HME-värde som ligger över genomsnittet i Kolada (baserat på data i januari 2018) Delindex för Styrning och Motivation ligger högre än genomsnittet. HME Motivation Ledarskap Styrning Enköpings kommun Data från Kolada jan 2018 Källa: Kommun- och landstingsdatabasen Kolada, januari Resultat för genomförda undersökningar 2017.
12 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 12 enps Ambassadörsindex Jämförelser mellan förvaltningar Ambassadörerna hittar vi i högre grad inom Socialförvaltningen, Serviceförvaltningen, Kommunledningskontoret, Samhällsbyggnadsförvaltningen samt Vård- och omsorgsförvaltningen. Miljö- och byggnadsförvaltningen har en hög andel detractors, dvs som i låg grad kan tänka sig att rekommendera kommunen som arbetsgivare. Jämfört med resultaten från 2015 har Serviceförvaltningen i år betydligt fler ambassadörer. Deras värde på enps har ökat från -43% till 23%. Även Socialförvaltningen, Kommunledningskontoret och Miljöoch byggnadsförvaltningen har i år fler ambassadörer jämfört med Förvaltning Promoters Detractors enps Socialförvaltningen 49% 20% 29% Serviceförvaltningen 42% 19% 23% Kommunledningskontoret 39% 18% 21% Samhällsbyggnadsförvaltningen 41% 23% 18% Vård- och Omsorgsförvaltningen 41% 26% 15% Utbildningsförvaltningen UN 32% 30% 2% Utbildningsförvaltningen SKN 33% 33% -1% Upplevelseförvaltningen 32% 37% -5% Miljö- och byggnadsförvaltning 25% 42% -17% Förändring mot % +63% +10% -5% +1% +8% Utbildningdförvaltningen UN samt Utbildningsförvaltningen SKN saknar jämförelse mot 2015 eftersom det inte fanns motsvarande uppdelning av Utbildningsförvaltningen Upplevelseförvaltningen ligger kvar på samma nivå för enps som 2015.
13 Detaljerade resultat Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 13
14 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 14 Kommun Jämförelse mot tidigare Jämfört med 2015 är medarbetarna mer stolta över sin arbetsgivare och man anser i högre grad att alla är lika viktiga. Vidare anser medarbetarna också i högre grad än 2015 att kommunen stimulerar till friskvård. Attraktiv arbetsgivare Känner till strategiska mål Arbetar aktivt med arbetsmiljöfrågorna * Väl fungerande samarbete mellan förvaltningar Alla lika viktiga Arbetar efter värdegrund Stolt över arbetsgivare 72 Väl fungerande informationskanaler Stimulerar till friskvård * Ny fråga Enköpings kommun
15 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 15 Ledning Jämförelse mot tidigare Resultaten ligger i nivå med 2015 eller marginellt högre. Förtroende förvaltningschef Inspirerar * Förtroende närmaste chef Känna ansvar * 78 Medverkar till vi-känsla Meningsfull mötestid Tar tillvara kompetens Tydliggör grunder för lön Stimulerar kompetensutveckling Följer upp mål Delegerar Sätter upp tydliga mål Tydliga krav på arbetsprestation Ger stöd och hjälp Behandlar alla lika Skapar bra arbetsmiljö Lyhörd Ger återkoppling/feedback Enköpings kommun * Ny fråga
16 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 16 Grupp Jämförelse mot tidigare Resultaten ligger i nivå med Kunniga inom våra uppgifter Arbetar mot samma mål 86 Lär av varandra 81 Tar tillvara kunders synpunkter Hjälper och stödjer varandra Stolthet över arbetsresultat Öppna för förändringar Bemöter alla lika 90 Bemöter kunder/kommuninvånare/elever professionellt 90 Positiv attityd till arbete Bemöter varandra med respekt Enköpings kommun
17 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 17 Situation Jämförelse mot tidigare Några av frågorna inom detta område får ett högre resultat än tidigare, merparten ligger dock i nivå med tidigare mätningar. Delaktig i beslut * Arbetssituationen som helhet Självständigt planera Viktiga arbetsuppgifter Tillräcklig tid - blir nöjd Roligt att gå till jobbet Vågar uttrycka mina åsikter 66 Kan koppla av på fritid Lär nya saker 66 Inga fysiska besvär Initiativ till kompetensutveckling Bidrar till förbättrad arbetsmiljö Bemöter kunder professionellt Erkännande för prestation Bemöter arbetskamrater med 88 Söker aktivt information respekt Får ta ökat ansvar Vet vad som förväntas av mig Vill ta ökat ansvar Frågar efter återkoppling/feedback * Något omformulerad fråga i år Enköpings kommun
18 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 18 Hot, våld, kränkande särbehandling Hot eller våld 1,8 procent av medarbetarna (41 personer) uppger att de blivit utsatta för hot eller våld av chef/medarbetare/kollega under de senaste 12 månaderna. Det är en något högre andel än tidigare. 17,1 procent av medarbetarna har i sin yrkesutövning blivit utsatt för hot eller våld av någon kund/kommuninvånare/elev/närstående under de senaste 12 månaderna. Det är en högre andel jämfört med tidigare mätningar. Har du blivit utsatt för hot eller våld av chef/medarbetare/kollega under de senaste 12 månaderna? Ja 1,8% 1,5% 1,3% Nej 98,2% 98,5% 98,7% 0% 20% 40% 60% % 100% Har du i din yrkesutövning blivit utsatt för hot eller våld av någon kund/kommuninvånare/elev/närstående under de senaste 12 månaderna? Ja 17,1% 15,3% 15,0% Nej,9%,7% 85,0% 0% 20% 40% 60% % 100%
19 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 19 Hot, våld, kränkande särbehandling Kränkande särbehandling eller mobbning 9,3 procent av medarbetarna (214 personer) uppger att de under de senaste 12 månaderna blivit utsatta för kränkande särbehandling eller mobbning av chef/medarbetare/kollega under de senaste 12 månaderna. Det är en högre andel jämfört mot tidigare mätningar. Har du blivit utsatt för kränkande särbehandling eller mobbning av chef/medarbetare/kollega under de senaste 12 månaderna? 8,3 procent (191 personer) uppger att de under de senaste 12 månaderna blivit utsatta för kränkande särbehandling eller mobbning av någon kund/kommuninvånare/elev/närstående. Det är en högre andel jämfört med tidigare mätningar Ja 9,3% 7,7% 7,0% Nej 90,7% 92,3% 93,0% 0% 20% 40% 60% % 100% Har du i din yrkesutövning blivit utsatt för kränkande särbehandling eller mobbning av någon kund/kommuninvånare/elev/närstående under de senaste 12 månaderna? Ja 8,3% 7,6% 7,7% Nej 91,7% 92,4% 92,3% 0% 20% 40% 60% % 100%
20 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 20 Hot, våld, kränkande särbehandling Sexuella trakasserier 0,7 procent (16 st) av medarbetarna uppger att de har blivit utsatta för sexuella trakasserier av chef/medarbetare/kollega under de senaste 12 månaderna. Det är i nivå med andelen från ,1 procent (71 st) av medarbetarna uppger att de har blivit utsatta för sexuella trakasserier av kund/kommuninvånare/elev/närstående under de senaste 12 månaderna. Det är en högre andel jämfört med tidigare mätningar. Har du blivit utsatt för sexuella trakasserier av chef/medarbetare/kollega under de senaste 12 månaderna? Ja 0,7% 0,6% 0,2% Nej 99,3% 99,4% 99,8% 0% 20% 40% 60% % 100% Har du i din yrkesutövning blivit utsatt för sexuella trakasserier av någon kund/kommuninvånare/elev/närstående under de senaste 12 månaderna? Ja 3,1% 1,9% 1,7% Nej 96,9% 98,1% 98,3% 0% 20% 40% 60% % 100%
21 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 21 Hot, våld, kränkande särbehandling Majoriteten av medarbetarna känner till vart de ska vända sig om de blir utsatta för hot, våld, kränkande särbehandling, mobbning eller sexuella trakasserier. Vet du vart du vänder dig om du skulle bli utsatt för hot, våld, kränkande särbehandling, mobbning eller sexuella trakasserier Ja % 83% % Nej 15% 17% 18% Inget svar 0,3% 0,0% 0,0% 0% 20% 40% 60% % 100%
22 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 22 Utvecklingssamtal Resultat 81 procent av medarbetarna uppger att de haft ett utvecklingssamtal under de senaste 12 månaderna. Det är en lägre andel jämfört med De som har haft ett utvecklingssamtal är som helhet nöjda med samtalet. Har du haft ett utvecklingssamtal under de senaste 12 månaderna? 2015 Ja 81% 86% Nej 19% 14% 0% 20% 40% 60% % 100% Medelvärde Jag är som helhet nöjd med samtalet 81 För få svar % 0% 20% 40% 60% % 100% Instämmer (6-8) (4-5) Instämmer inte (1-3) Ingen åsikt Bas: 1863 medarbetare som haft utvecklingssamtal under de senaste 12 månaderna.
23 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 23 Din roll som chef Jämförelse mot tidigare Flera frågor får i årets mätning ett högre resultat av cheferna, med undantag för tillgängligheten. Tydligt chefsuppdrag Får efterfrågad kompetensutveckling Tillräckliga befogenheter Tillgänglig för medarbetare 81 Regelbunden uppföljning av närmaste chef Stöd för att utföra mitt chefsuppdrag 78 Välfungerande Ledningsgrupp/team Tillgång till användbara verktyg Enköpings kommun 2015
24 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 24 Sammanfattning HME även i år högre än genomsnittet Enköpings kommun får ett HME-värde () som ligger över genomsnittet bland de kommuner som har lagt in sina resultat för HME i Kolada. Totalindex ökar särskilt för Serviceförvaltningen Enköpings kommun får i årets mätning ett Totalindex på 77 vilket är i nivå med mätningen 2015.Notera dock att en del frågor skiljer mot tidigare år. Serviceförvaltningen får ett klart högre Totalindex jämfört med tidigare år. Även Kommunledningskontoret och Utbildningsförvaltningen går framåt flera steg jämfört med Kommunindex har förbättrats Enköpings kommun får i årets mätning ett Kommunindex på 69 vilket är något högre jämfört med Flera förvaltningar får ett klart högre resultat vad gäller Kommunindex jämfört med tidigare år. Framför allt Kommunledningskontoret och Serviceförvaltningen går starkt framåt. Förbättrat Ledningsindex Ledningsindex ligger i årets mätning på 74 vilket är något högre än 2015 då index för ledning låg på 73. Det är Kommunledningskontoret, Serviceförvaltningen och Utbildningsförvaltningen som ökar mest vad gäller Ledningsindex. Gruppindex marginellt lägre Gruppindex ligger i årets mätning på 83 vilket är något lägre jämfört med 2015 då motsvarande index låg på. Kommunledningskontoret och Serviceförvaltningen ökar tydligt även vad gäller Gruppindex. Situationsindex något högre Situationsindex ligger i årets mätning på vilket är något högre jämfört med Serviceförvaltningen får ett klart högre index jämfört med tidigare år.
25 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 25 Sammanfattning Tydligt fler ambassadörer på Serviceförvaltningen Jämfört med resultaten från 2015 har Serviceförvaltningen i år betydligt fler ambassadörer. Deras värde på enps har ökat från -43% till 23%. Även Socialförvaltningen, Kommunledningskontoret och Miljöoch byggnadsförvaltningen har i år fler ambassadörer jämfört med Lägre andel har i åt haft ett utvecklingssamtal 81 procent av medarbetarna uppger att de haft ett utvecklingssamtal under de senaste 12 månaderna. Det är en lägre andel jämfört med De som har haft ett utvecklingssamtal är som helhet nöjda med samtalet. Det finns en koppling mellan låga resultat och att man inte haft ett utvecklingssamtal. Skillnaden är tydligast avseende Ledningsindex. Hot, våld och kränkande särbehandling Det är överlag en högre andel medarbetare som i år uppger att de blivit utsatta för hot/våld, kränkande särbehandling eller mobbning, både externt och internt. Rollen som chef Cheferna anser att deras uppdrag är tydligt och att de har de befogenheter som uppdraget kräver. Överlag ger cheferna höga betyg till samtliga frågor.
Växjö kommun. Medarbetarundersökning 2013. Genomförd av CMA Research AB November 2013
Växjö kommun Medarbetarundersökning 2013 Genomförd av CMA Research AB November 2013 Läsanvisning och innehållsförteckning I denna rapport redovisas resultatet från medarbetarundersökningen 2013. För varje
Läs merVäxjö kommun. Medarbetarundersökning 2014. Genomförd av CMA Research AB. November 2014
Växjö kommun Medarbetarundersökning 2014 Genomförd av CMA Research AB November 2014 Läsanvisning och innehållsförteckning I denna rapport redovisas resultatet från medarbetarundersökningen 2014. För varje
Läs merÄngelholms kommun. Medarbetarundersökning 2014. Genomförd av CMA Research AB. Oktober 2014
Ängelholms kommun Medarbetarundersökning 2014 Genomförd av CMA Research AB Oktober 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning 2 Fakta om undersökningen 5 Fakta om respondenterna 7 Övergripande resultat 8
Läs merÄngelholms kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB Oktober 2016
Ängelholms kommun Medarbetarundersökning 2016 Genomförd av CMA Research AB Oktober 2016 Ängelholms kommun, Medarbetarundersökning 2016, sida 2 Innehåll Sammanfattning 3 Fakta om undersökningen 6 Fakta
Läs merHelsingborgs stad. Medarbetarundersökning Socialförvaltningen. 342 respondenter. Genomförd av CMA Research AB Oktober 2015
Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2015 Socialförvaltningen 342 respondenter Genomförd av CMA Research AB Oktober 2015 Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2015, sida 1 Innehåll Sammanfattning
Läs merBotkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 Resultatrapporter
Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 rapporter Innehåll: rapport Redovisning per frågeområde och delfråga HME Hållbart medarbetarengagemang 1 (14) Medarbetarundersökning 2015 Botkyrka kommun rapport
Läs merHelsingborgs stad Socialförvaltningen
Helsingborgs stad Socialförvaltningen 336 respondenter Medarbetarundersökning 2014 Genomförd av CMA Research AB November 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning Fakta om undersökningen Fakta om respondenterna
Läs merHelsingborgs stad. Medarbetarundersökning Socialförvaltningen. 475 personer Genomförd av CMA Research AB November 2016
Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2016 Socialförvaltningen 475 personer Genomförd av CMA Research AB November 2016 Helsingborgs stad, Medarbetarundersökning 2016, sida 2 Innehåll Fakta om undersökningen
Läs merLMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun
LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014 Karlstads kommun Genomförd av CMA Research AB Mars 2014 Fakta om undersökningen Syfte Metod Att utveckla styrning, ledning och ge de förtroendevalda bra
Läs merMedarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan
Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan Antal svar: 30 Antal medarbetare: 47 Svarsfrekvens: 63,8% Innehållsförteckning Sida Läsanvisning 1 Sammanfattning 2 Bakgrund och syfte 2 Svarsfrekvens
Läs merHelsingborgs stad. Medarbetarundersökning Huvudrapport personer Genomförd av CMA Research AB Oktober 2016
Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2016 Huvudrapport 6933 personer Genomförd av CMA Research AB Oktober 2016 Helsingborgs stad, Medarbetarundersökning 2016, sida 2 Innehåll Fakta om undersökningen
Läs merTjänsteskrivelse. Medarbetarenkät 2014. 2008 genomfördes den andra och den senaste genomfördes 2011. I februari 2014 genomfördes
Malmö stad 1 (1) Datum 2014-05-14 Handläggare Sara Mellander Planeringssekreterare Sara.Mellander@malmo.se Tjänsteskrivelse Medarbetarenkät 2014 FRI-2014-2099 Sammanfattning Sedan 2006 genomför Malmö stad
Läs merBåstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2019-01-03 SN 2019/00080401 0480-453891 Socialnämnden Medarbetarenkät 2018 Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut med anledning
Läs merMedarbetarundersökning Region Uppsala
Medarbetarundersökning 2018 Region Uppsala Om undersökningen Undersökningen genomfördes mellan den 8 28 oktober 2018 via epost som innehöll en personlig länk. Fem automatiska påminnelser har skickats till
Läs merMedarbetarenkäten 2017 Förvaltningsrapport Östermalm SDF. stockholm.se
Medarbetarenkäten 2017 Förvaltningsrapport stockholm.se Innehåll - Bakgrund och syfte - Om undersökningen - Redovisning av resultat - Instruktionssida - Aktivt medskapandeindex (AMI) - Analysmodellen -
Läs merTibro kommun Medarbetarundersökning Tibro kommun totalt
Tibro kommun Medarbetarundersökning 2016 Tibro kommun totalt Innehåll Sammanfattning Om undersökningen Genomförande Resultat Hållbart Medarbetarengagemang (HME) Nöjd-Medarbetar-Index (NMI) HME och NMI
Läs merLidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010
Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Huvudresultat Mars 2010 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun 2010, sid 1 Fakta om undersökningen Syfte Syftet med undersökningen är att ta reda på
Läs merResultatrapport. Medarbetarundersökning Ängelholms kommun - Inklusive undernoder. ÄNGELHOLMS KOMMUN
Resultatrapport Medarbetarundersökning 2018 Ängelholms kommun - Inklusive undernoder 1 Om undersökningen Undersökningen genomfördes mellan den 17 september 4 oktober 2018. Den skickades via epost som innehöll
Läs merKalmar kommuns medarbetarenkät 2014
Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014 Kalmar kommun Barn-och ungdomsförvaltningen Antal svar: 1210 Antal medarbetare: 1409 Svarsfrekvens: 85,9% Innehållsförteckning Sida Läsanvisning 1 Sammanfattning 2 Bakgrund
Läs merTibro kommun Medarbetarundersökning Socialtjänsten
Tibro kommun Medarbetarundersökning 2 Socialtjänsten Innehåll Om undersökningen Genomförande Resultat Hållbart Medarbetarengagemang (HME) Nöjd-Medarbetar-Index (NMI) Per frågeområde Per fråga Tibro kommun
Läs merHelsingborgs stad. Medarbetarundersökning 2014. Genomförd av CMA Research AB. November 2014
Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2014 Genomförd av CMA Research AB November 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning Fakta om undersökningen Fakta om respondenterna Stöd för tolkning av resultat
Läs merOP Assistans - Medarbetarundersökning 2017
OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017 Total Total Antal svarande: 297 st 297 51 % ÖVERGRIPANDE RESULTAT NMI - Nöjd Medarbetar Index Index NMI 4,3 Arbetssituation 4,0 Arbetsmiljö 4,2 Mål och visioner
Läs merVi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön
Kön Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag I samarbete med Respondenter 1330 363 Svar 1042 297 Svarsfrekvens 78% 82% NMI & Index 74 75 78 68 64 67 65 66 68 53 55 59 HME-Index NMI
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2016/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2016-11-29 SN 2016/07320401 0480-450000 Socialnämnden Medarbetarenkät 2016 Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut med anledning
Läs merArvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012
1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av
Läs merResultat medarbetarundersökning 2014
Resultat medarbetarundersökning 2014 Svarfrekvens 65% 2014 72% Kommentar svarfrekvens Svarsfrekvensen är något bättre i år men arbete för att förbättra svarfrekvensen ytterligare behöver göras till kommande
Läs merMedarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2
Medarbetarenkät 2016 Robertsfors / BOU Svarsfrekvens: 87,2 1 2 BOU Robertsfors Mål och uppdrag 71,6% 20,8% 4,1% 3,5% 4,9 4,8 Kompetens och utveckling 76,6% 19,3% 2,7% 1,3% 5 5 Information 79,5% 17,4% 2,5%
Läs merVäxjö kommun Medarbetarundersökning 2009
Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009 Mars 2009 Genomförd av CMA Centrum för Marknadsanalys AB www.cma.nu Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009, sid 1 Disposition Sammanfattning 2 Åtgärdsprioritering
Läs merInformation - Resultat medarbetar- och chefsenkät Göteborg & Co Träffpunkt 2016
Bilaga 4 Sida 1 Styrelsen (2016-04-26) Handläggare: Karin Richardsson Tel: 031-368 40 70 E-post: karin.richardsson@goteborg.com Information - Resultat medarbetar- och chefsenkät Göteborg & Co Träffpunkt
Läs merMedarbetarenkät 2013
Medarbetarenkät 2013 Medarbetarundersökning 2013 Resultatet från den medarbetarenkät som skickades ut under förra året är nu sammanställt och klart. Här kan ni se resultatet för hela kommunen. Medarbetarenkäten
Läs merMedarbetarundersökning Avdelning: SOK SVO
Medarbetarundersökning 2015 Avdelning: Motivation eller bra bra Väsby Mitt känns meningsfullt 0% 1% 2% 31% 65% 295 90 90 89 Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga 1% 16% 42% 37% 295 77 79 80 Jag ser
Läs merResultat Medarbetarenkäten
Resultat Medarbetarenkäten 2016 Medarbetarenkäten 2016 Vi svarar på enkäten för att påverka vår arbetsmiljö och använder resultatet för att utveckla vår arbetsplats. Medarbetarenkäten är gemensam för hela
Läs merMEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN
MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN Innehållsförteckning Nöjd Medarbetar Index (NMI) Frågeområden Helhet Arbetssituation Arbetsmiljö Hälsa Kompetens och utveckling Information Mål och visioner Medarbetarsamtal
Läs merPunkt 18: M edarbetarenkät 2015
2016-06-09 Punkt 18: M edarbetarenkät 2015 Förslag till beslut i styrelsen att anteckna informationen Medarbetarenkät 2015 Indexresultat medarbetarenkät 2014/2015 2016-06-09 AF/AS 2015 2014 Göteborgs Stad
Läs merSamlingsbild. Medarbetarindex 5 78 80 69 68. Attraktiv arbetsgivare 4 75 75 73 71. Drivande medarbetare 4 83 79 69 68
kommun Samlingsbild 09 08 09 09 Medarbetarindex 5 78 69 68 Attraktiv arbetsgivare 4 75 75 73 71 Drivande medarbetare 4 83 79 69 68 Personlig arbetssituation 15 72 78 73 73 Arbetsförutsättningar 5 74 81
Läs merHaparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten Socialförvaltningen Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb
Läs merHelsingborgs stad. Medarbetarundersökning Huvudrapport. Genomförd av CMA Research AB Oktober respondenter
Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2015 Huvudrapport 5766 respondenter Genomförd av CMA Research AB Oktober 2015 Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2015, sida 1 Innehåll Sammanfattning 2 Fakta
Läs merMedarbetarundersökning 2012
Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2012 Barn & Skola 926 respondenter Mars 2012 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2012, sid 1 Innehållsförteckning Sammanfattning
Läs merInformation. Västerviks kommunkoncern Beställda: 3306 Antal svarande: 2653 Svarsfrekvens: 80,2% Skala 1-10 där 1-4 är lågt, 5-7 mellan och 8-10 högt.
Information Arbetsbelastning Arbetsbelastning forts. Återhämtning Mål och resultat Samarbete/Gemenskap Samarbete/Gemenskap forts. Ledarskap Arbetstillfredställelse Delaktighet Hälsa Jämförelsevärden Värderingsfaktorer
Läs merMedarbetarundersökning 2017 Totalrapport
Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport 2 1. Anställningsform 2017 2015 Tillsvidareanställning 92% 91% Tidsbegränsad anställning med månadslön 8% 8% Ack. svar 1358 1447 2 1. Anställningsform 10 9 8 7
Läs merAB Familjebostäder Övergripande rapport
AB Familjebostäder Övergripande rapport Medarbetarenkät AB Familjebostäder Medarbetarenkät Medarbetarenkät ett verktyg för att utveckla verksamheten I denna rapport finner du förvaltningens/bolagets resultat
Läs merStockholms Stad Svarsfrekvens: 81% Antal svar: Magdalena Bosson
MEDARBETARENKÄTEN 2019 Stockholms Stad Svarsfrekvens: 81% Antal svar: 32 080 Magdalena Bosson Inledning Det är viktigt för staden att vara en bra arbetsgivare med arbetsplatser där medarbetarna trivs och
Läs merMedarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100
Medarbetarenkät 2014 Lycksele / MSF Svarsfrekvens: 100 1 2 MSF Lycksele Mål och uppdrag 50,6% 36,4% 13% 0% 4,1 4,6 Kompetens och utveckling 80% 14,3% 5,7% 0% 5 4,7 Information 90,5% 9,5% 0% 0% 5,2 4,9
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (14) Medarbetarundersökning 2016 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän): 1875 av
Läs merHelsingborgs stad. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB. November 2014
Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2014 Genomförd av CMA Research AB November 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning Fakta om undersökningen Fakta om respondenterna Stöd för tolkning av resultat
Läs merMedarbetarundersökning 2009
Medarbetarundersökning 2009 Mars 2009 Genomförd av CMA Centrum för Marknadsanalys AB www.cma.nu Sahlgrenska Universitetssjukhuset, Medarbetarundersökning 2009, sid 1 Resultat och sammanfattning Förbättrat
Läs merNacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012
Nacka kommun - medarbetarenkät rapport - Oktober 2012 Antal svar på Modersmålet 2012: 34 av 39 (87%) Antal svar på Modersmålet 2011: 21 Antal svar på Vilans skola och förskola 2012: 78 av 92 (85%) Antal
Läs merBild 1. Medarbetarundersökning September 2013
Bild 1 Medarbetarundersökning September 2013 FÖRÄNDRINGSARBETE ÅTERKOPPLING UPPFÖLJNING Kvalitetssäkring FÖRSTUDIE Syfte Mål PROJEKTPLAN När/Hur? Information Ansvarsfördelning STRUKTUR Enkätutformning
Läs merMedarbetarenkät 2012 ett verktyg för att utveckla verksamheten
AB Familjebostäder Medarbetarenkät 2012 ett verktyg för att utveckla verksamheten I denna rapport finner du förvaltningens/bolagets resultat från medarbetarenkäten 2012. I stadens arbete med att vara en
Läs merMedarbetarenkät 2011
Medarbetarenkät 0 Utbildningsförvaltningen Johannes skola Om undersökningen 0 Utrednings- och Statistikkontoret AB (USK) har på uppdrag av stadsledningskontorets personalpolitiska avdelning genomfört enkäter
Läs merRiksbanken Medarbetarundersökning 2015
Riksbanken Medarbetarundersökning 2015 Genomförd av CMA Research AB April 2015 Riksbanken, Medarbetarundersökning 2015, sida 1 Innehåll Sammanfattning 2 Fakta om undersökningen 3 Fakta om respondenterna
Läs merNacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.
Nacka kommun MU 2018 Resultatrapport Totalt Skala: 1 till 5 % Positiva 4-5 % Neutrala 3 % Negativa 1-2 Frekvens = Svarsfrekvens per fråga/område Medelvärde redovisas med två decimaler vid sidan om staplarna
Läs merHelsingborgs stad. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB. November 2013
Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2013 Genomförd av CMA Research AB November 2013 Innehållsförteckning Sammanfattning Fakta om undersökningen Fakta om respondenterna Stöd för tolkning av resultat
Läs merResultatrapport Region Östergötland Medarbetaruppföljning 2015
Resultatrapport Region Östergötland Medarbetaruppföljning 2015 En del i ett större sammanhang Sätt resultaten i sitt sammanhang Medarbetaruppföljningar får inte betraktas som en isolerad företeelse. Sätt
Läs merRegion Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport - 2012
1(9) Region Gotlands Medarbetarenkät rapport - 2012 Antal svar på Region Gotland 2012: 4638 av 5694 (81%) Antal svar på Region Gotland 2011: 4912 av 5819 (84%) Positiva svar på skala 1 till 5 är 4-5. Frekvens:
Läs merResultat Medarbetarenkäten 2014. Kommunkontoret HR-avdelningen 1502101 Rev 1
Resultat Medarbetarenkäten 2014 Kommunkontoret HR-avdelningen 1502101 Rev 1 Medarbetarenkäten 2014 Medarbetarenkäten utgår ifrån Lunds kommuns medarbetarpolicy. Enkäten består av frågor om verksamheten,
Läs merRiksbanken. Medarbetarundersökning 2013. Genomförd av CMA Research AB. September 2013
Riksbanken Medarbetarundersökning 2013 Genomförd av CMA Research AB September 2013 Fakta om undersökningen Bakgrund och syfte Riksbanken beslutade att 2011 genomföra en medarbetarundersökning. Målgrupp
Läs merPersonalpolitiskt program
FÖRFATTNINGSSAMLING Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2009-12-14, 274 1 Personalpolitiskt program Norrtälje kommun 2012-12-18 2 Personalpolitiken Det kommunala uppdraget formas genom
Läs merMedarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %.
Emma Nilsson 0413-622 61 2014-01-13 Medarbetarenkät Vård och Omsorg 2013 Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen
Läs merSkellefteå kommun Medarbetarundersökning
Skellefteå kommun Medarbetarundersökning November 2008 Genomförd av CMA Centrum för Marknadsanalys AB www.cma.nu Medarbetarundersökning Skellefteå kommun, sid 1 Disposition Sammanfattning 2 Fakta om undersökningen
Läs merMedarbetarenkät för Stockholms stad 2012
Medarbetarenkät för Stockholms stad 2012 Stadens medarbetarenkät genomfördes under september månad. Den omfattade drygt 34 000 medarbetare på samtliga förvaltningar och bolag och besvarades av 77 procent
Läs merMEDARBETARBAROMETER 2012
MEDARBETARBAROMETER 2012 1 Medarbetarbarometer 2012 Innehåll sid 3 sid 4 sid 8 sid 18 2 Återkommande mätning av arbetsmiljön Hagfors kommun genomför en återkommande mätning för att: Ge alla medarbetare
Läs merGÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag
Arbetssätt och uppdrag 1.1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 1.4 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt Betyg 5 (%) 71 Betyg 5 (%) 23 Betyg 4 (%)
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor
Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till
Läs merMEDARBETARUNDERSÖKNING 2012 OP ASSISTANS
MEDARBETARUNDERSÖKNING 2012 OP ASSISTANS Innehållsförteckning Nöjd Medarbetar Index (NMI) Frågeområden Helhet Arbetssituation Arbetsmiljö Hälsa Kompetens och utveckling Information Information - ReKoH
Läs merGÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT Grundskola/Grundsärskola 1 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag
Arbetssätt och uppdrag 1.1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 1.4 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt Betyg 5 (%) 62 64 53 57 Betyg 5 (%) 11 13
Läs merLULEÅ KOMMUN RAPPORT 1 Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret
LULEÅ KOMMUN RAPPORT 1 Personalkontoret 2011-12-19 2011 LULEÅ KOMMUN RAPPORT Version 2 Sammanfattning Medarbetarenkäten är en aktivitet för att få en uppfattning om hur medarbetarna värderar sina arbetsförhållanden
Läs merRiksbanken. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB April 2017
Riksbanken Medarbetarundersökning 2017 Genomförd av CMA Research AB April 2017 Riksbanken, Medarbetarundersökning 2017, sida 2 Sammanfattning Fortsatt höga resultat Riksbankens MMI-värde ligger kvar på
Läs merMEDARBETARPOLICY januari
MEDARBETARPOLICY 2017 januari VERKSAMHETSIDÉ Beskriver vår uppgift och roll i samhället Lantmäteriet bidrar till hållbart samhällsbyggande och ekonomisk utveckling genom att skapa förutsättningar för att:
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan
1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att
Läs merLULEÅ KOMMUN RAPPORT 1 Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret 2014-01-09
LULEÅ KOMMUN RAPPORT 1 Personalkontoret 2014-01-09 LULEÅ KOMMUN RAPPORT Version 2 Sammanfattning Medarbetarenkäten är en aktivitet för att få en uppfattning om hur medarbetarna värderar sina arbetsförhållanden
Läs merEtt hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs merMedarbetarundersökning 2016
Medarbetarundersökning 2016 Utförd av: Defgo.se Organisationsnamn: Kramfors kommun Antal svar: 1329 Antal inbjudna respondenter: 1868 Procentandel svar: 71 Defgo.se MOTIVATION: mycket 1 ganska 2 varken
Läs merResultatrapport för Totalt Nacka kommun
Sida 1 av 31 Medarbetarundersökning 2017 Nacka kommun rapport för Totalt Nacka kommun Stapel 1: svar på Totalt Nacka kommun 2017: 3557 av 3956 (90%). MI: 75 Stapel 2: svar på Totalt Nacka kommun 2016:
Läs merHaparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)
Haparanda stad Medarbetarundersökning hösten Totalt (Exklusive timanställda) Presentation Om undersökningen Svarsfrekvens per förvaltning Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram
Läs merLMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2012. Karlstads kommun
LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2012 Karlstads kommun Genomförd av CMA Research AB Januari 2013 Svarsfrekvens Per förvaltning och bolag Karlstads Kommun Airport ASF BUF FD/VD GYF KBAB KEAB
Läs merTjänsteskrivelse. Rapport - psykosocial arbetsmiljö samt handlingsplan
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (1) Datum 2015-01-29 Vår referens Yvonne Gustafsson Administrativ chef yvonne.gustafsson@malmo.se Tjänsteskrivelse Rapport - psykosocial arbetsmiljö samt handlingsplan
Läs merMedarbetarundersökning Zonderas vision är att alla ska gå med lätta steg till jobbet!
Medarbetarundersökning 2016 Zonderas vision är att alla ska gå med lätta steg till jobbet! Sammanfattning Svarsfrekvens: 71% Medarbetarindex: 69 Andel positiva svar, alla frågor 0-100, snitt organisationer
Läs merGÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Huvudresultat
GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 214 214 212 Medelvärde Lägsta värde Högsta värde Hållbart medarbetarengagemang (HME) 8 84 7 95 Kommunikationsindex (Koml) 84 82 7 93 Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till
Läs merGÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Huvudresultat
GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 1 1 1 Medelvärde Lägsta värde Högsta värde Hållbart medarbetarengagemang (HME) 8 6 5 Kommunikationsindex (Koml) 8 5 6 8 Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för 1 Arbetssätt
Läs merMedarbetarenkät 2008
SIDAN Medarbetarenkät 00 (medelvärden) Om undersökningen USK har på uppdrag av stadsledningskontorets personalstrategiska avdelning genomfört enkäter med stadens medarbetare. Undersökningen är genomförd
Läs merSkellefteå kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB. November 2012
Skellefteå kommun Medarbetarundersökning 2012 Genomförd av CMA Research AB November 2012 Innehållsförteckning Innehållsförteckning 1 Sammanfattning 2 Fakta om undersökningen 8 Stöd för tolkning av resultat
Läs merSkellefteå kommun Medarbetarundersökning 2010
Skellefteå kommun Medarbetarundersökning 2010 TOTALT 6230 respondenter November 2010 Skellefteå kommun, Medarbetarundersökning 2010, sid 1 Disposition Sammanfattning 2 Fakta om undersökningen 3 Fakta om
Läs merPersonalidé Arvika kommun
Personalidé Arvika kommun Personalidé Kommunens vision Arvika en attraktivare kommun med strategiska mål och strategier beskriver kommunens långsiktiga inriktning och politiska vilja. För att nå vår vision
Läs merMedarbetarenkät 2004
USK UTREDNINGS- OCH STATISTIKKONTORET 2004-06-16 Medarbetarenkät 2004 Frågor per frågeområde (medelvärden) Utrednings- och statistikkontoret (USK) har på uppdrag av personalpolitiska avdelningen och kompetensfonden
Läs merHaparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram Sammanfattning Presentation Om undersökningen Metoden som använts
Läs merMEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2018
MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2018 Hagfors kommun mäter upplevelsen av arbetsmiljön för sjunde året i rad. Motiverad medarbetarindex, dvs ett medelvärde på samtliga frågor som besvaras i skalan 1-5 ligger
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merTILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE.
TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE. H elhetssyn. Engagemang. Nytänkande. Tydlighet. Till dig som arbetar eller söker arbete i Söderköpings kommun. MEDARBETARSKAP Medarbetarskapet i Söderköpings kommun bygger
Läs merRegion Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)
Resultat 2011-12-12 1(8) Medarbetarenkät, 2009-2011 Region Gotland Region Gotland År Antal Svarat % Resultat 2009 6132 5160 84,1% 3,90 2010 5816 4947 85,1% 3,89 2011 5820 4912 84,4% 3,91 Fråga Reg. 2009
Läs merMagelungen Medarbetarundersökning 2016
Magelungen Medarbetarundersökning 2016 Total Magelungen Antal svarande: 307 st 307 64 % Innehållsförteckning Sammanfattning 3 NMI - Nöjd Medarbetar Index 5 Enkätområden 10 Helhet 11 Arbetssituation 13
Läs merMedarbetarundersökning Totalrapport
Medarbetarundersökning 2016 Totalrapport Ålder % 18-34 år 21% 35-44 år 25% 45-54 år 29% 55+ 25% Ack. svar 3461 Anställningstid % Mindre än ett år 1-2 år 13% 3-5 år 15% 6-10 år 14% Mer än tio år 49% Ack.
Läs merRedovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen genomförd 2017
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (6) 2018-01-26 Dnr Kon 2018/116 Redovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen genomförd 2017 Förslag till beslut Kompetensförvaltningen föreslår att: 1 Kompetensnämnden
Läs merMedarbetarundersökning 2013
Rapport 1(23) Medarbetarundersökning 2013 2(23) Innehållsförteckning 3(23) 1 Bakgrund I Kramfors kommuns styrmodell har fokusområdet medarbetare det övergripande målet attraktiv arbetsgivare och ett av
Läs merInledande analys av Medarbetarenkäten i Landstinget Gävleborg
Mall-ID 111115 Datum 2011-12-19 Dnr Upprättare Johanna Alfredsson/ Samhällsmedicin ArbetsPM Inledande analys av Medarbetarenkäten i Landstinget Gävleborg Vintern 2011, perioden mellan den 14 november och
Läs merMedarbetarenkäten Totalrapport kort version April 2017
Medarbetarenkäten 2017 Totalrapport kort version April 2017 Bakgrund och syfte Det är viktigt för staden att vara en bra arbetsgivare med arbetsplatser där medarbetarna trivs och utvecklas. Enkäten ska
Läs merTranås kommun Medarbetarundersökning 2015
Tranås kommun Medarbetarundersökning 2015 Genomförd av CMA Research AB April 2015 Innehållsförteckning Fakta om undersökningen, syfte och metod 2 Fakta om undersökningen, svarsfrekvens 3 Stöd för tolkning
Läs merGÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Huvudresultat
Medelvärde Lägsta värde Högsta värde Hållbart medarbetarengagemang (HME) 75 8 7 44 5 Kommunikationsindex (Koml) 8 2 28 4 Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för 1 Arbetssätt och uppdrag 81 7 77 44 5
Läs mer