Information. Västerviks kommunkoncern Beställda: 3306 Antal svarande: 2653 Svarsfrekvens: 80,2% Skala 1-10 där 1-4 är lågt, 5-7 mellan och 8-10 högt.

Transkript

1 Information

2 Arbetsbelastning

3 Arbetsbelastning forts.

4 Återhämtning

5 Mål och resultat

6 Samarbete/Gemenskap

7 Samarbete/Gemenskap forts.

8 Ledarskap

9 Arbetstillfredställelse

10 Delaktighet

11 Hälsa

12 Jämförelsevärden Värderingsfaktorer Fråga Västerviks kommunkoncern Information 6,6 Arbetsbelastning 7,5 Återhämtning 6,7 Mål och resultat 7,4 Samarbete/Gemenskap 8,1 Ledarskap 7,2 Arbetstillfredställelse 7,8 Delaktighet 7,4 HME Hållbart medarbetarengagemang Fråga Västerviks kommunkoncern HME - Motivation 79,8 HME - Ledarskap 75,1 HME - Styrning 78,3

13 Frågor Värderingsfaktorer Information 6,6 17,1% 43,5% 39,5% Jag får fortlöpande information om det som är aktuellt på min arbetsplats 7,6 8,5% 29,4% 62,1% Jag har god kännedom om vad som händer inom min förvaltning/mitt bolag 6,5 17,1% 46,1% 36,8% Jag har god kännedom om vad som händer inom kommunen som helhet 5,7 25,9% 55,4% 18,7% Fråga Medel Lågt Medel Högt Arbetsbelastning 7,5 11,5% 27,2% 61,4% I mitt arbete ställs jag inför rimliga krav 7,2 13,2% 33,7% 53,1% I mitt arbete kan jag hantera den psykiska belastning som uppstår 7,5 10,5% 30,3% 59,2% Jag har de befogenheter jag behöver för att kunna agera i viktiga situationer 7,8 7,3% 27,7% 65% Jag har tillräcklig kompetens för att utföra mina arbetsuppgifter 8,8 0,8% 12,6% 86,6% Jag känner att jag hinner med mina arbetsuppgifter inom ordinarie arbetstid Jag vet hur jag ska prioritera mellan mina arbetsuppgifter när tiden inte räcker till 6,7 22,1% 30,5% 47,5% 7,8 6,9% 27% 66,1% Jag vet var jag vänder mig för stöd och hjälp vid hög arbetsbelastning 7,7 11,4% 23,7% 65% Jag får stöd och hjälp vid hög arbetsbelastning 6,8 19,7% 32% 48,3% Återhämtning 6,7 21,2% 31,6% 47,3% Jag har ork kvar för att göra andra saker efter arbetsdagens slut. 6,5 24,2% 32% 43,8% Jag kan lägga tankar på arbetet åt sidan på min lediga tid. 7 19,9% 26,8% 53,3% Jag har tid för reflektion/eftertanke över hur jag utför mitt arbete 6,7 19,4% 36% 44,6% Mål och resultat 7,4 10,2% 34,5% 55,3% På min arbetsplats är målen för vårt arbete tydligt formulerade 7,6 7,3% 30,3% 62,4% På min arbetsplats tar alla ansvar för hela arbetsplatsens resultat och inte bara sitt eget 6,9 15,7% 39,5% 44,9% På min arbetsplats har vi välfungerande rutiner 7,1 12,1% 37% 50,9% På min arbetsplats är vi bra på att framföra egna idéer och förslag till förbättringar På min arbetsplats arbetar vi kontinuerligt med att utveckla och förbättra verksamheten 7,6 7,2% 32,8% 60% 7,5 8,7% 32,8% 58,5% Fråga Medel Lågt Medel Högt Samarbete/Gemenskap 8,1 6,2% 22,1% 71,7% Vi har ett gott samarbete i min arbetsgrupp 8,3 5,9% 19,6% 74,6% Jag tycker att samarbetet mellan olika arbetsgrupper på arbetsplatsen fungerar bra 7,2 12% 34,6% 53,4% På min arbetsplats hittar vi fungerande lösningar när alla inte är överens 7,3 10,1% 33,9% 55,9% Jag känner att mina arbetskamrater bryr sig om mig 8,4 4,8% 18,7% 76,5% Jag känner mig trygg i min arbetssituation 8,3 5,3% 18,1% 76,6% Jag upplever att jag bemöts med respekt av mina arbetskamrater. 8,6 3,5% 13,8% 82,7% Mina arbetskamrater inspirerar mig till att göra mitt bästa 8,2 4,7% 21,4% 73,9% I min arbetsgrupp delar vi med oss av vår kunskap och våra erfarenheter 8,5 3,9% 17,7% 78,4%

14 Ledarskap 7,2 14,1% 30,1% 55,8% Jag får den vägledning jag behöver för att kunna utföra mitt arbete på ett bra sätt Min chef visar intresse för mitt arbete och kommer med konstruktiva synpunkter 7,5 9,5% 31,2% 59,3% 6,9 17,4% 31,9% 50,8% Min chef bidrar till lösningar när medarbetare inte är överens 6,9 18,3% 31,3% 50,4% Jag känner mig uppmuntrad att komma med idéer om hur arbetet kan förbättras 7,6 11,5% 26,3% 62,2% Arbetstillfredställelse 7,8 8,7% 25,7% 65,6% Jag tycker att det är roligt att gå till arbetet 8 8% 23,9% 68,1% Jag känner mig uppskattad för min arbetsinsats 7,9 8,1% 24,1% 67,8% Min kunskap och mina erfarenheter tas tillvara i arbetet 8 6,7% 24,2% 69% Jag är stolt över att jobba på min arbetsplats 8,2 6,6% 21,7% 71,8% Jag är stolt över att jobba i Västerviks kommun/i mitt bolag 7,1 14,2% 34,9% 50,9% Delaktighet 7,4 11,1% 31,2% 57,8% Jag känner mig delaktig i de beslut som fattas på min arbetsplats 7,1 13,7% 34,4% 51,9% Jag kan påverka min arbetssituation 7,1 13,9% 34,7% 51,4% Jag kan påverka hur mitt arbete ska utföras 8 5,6% 24,6% 69,8% HME Hållbart medarbetarengagemang HME - Motivation 79,8 4,6% 11,5% 83,9% Mitt arbete känns meningsfullt 86,9 1,7% 5% 93,2% Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete 76,9 5,2% 13,7% 81,1% Jag ser fram emot att gå till arbetet 75,5 6,9% 15,8% 77,4% HME - Ledarskap 75,1 8,5% 16% 75,5% Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser 69,9 11,9% 21,2% 66,9% Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare 77,9 7,2% 13,1% 79,7% Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete 77,5 6,5% 13,7% 79,8% HME - Styrning 78,3 4,7% 13,8% 81,4% Jag är insatt i min arbetsplats mål 82,6 2% 9,6% 88,4% Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt 67,9 9,6% 25,1% 65,3% Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete 84,3 2,7% 6,7% 90,6% Hälsa 2016 Fråga Ja Nej Hälsa 30,2% 69,8% Av mitt arbete får jag fysiska besvär som påverkar min arbetsförmåga (exempelvis värk eller allergiliknande besvär) Av mitt arbete får jag psykosomatiska besvär (exempelvis huvudvärk, orolig mage, sömnbesvär) 26,6% 73,4% 33,8% 66,2%

15 HME Hållbart medarbetarengagemang NKI Västerviks kommunkoncern HME Hållbart medarbetarengagemang Västerviks kommunkoncern 77,7 NMI Nöjdmedarbetarindex Västerviks kommunkoncern 65