Medarbetarundersökning Totalrapport

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Medarbetarundersökning Totalrapport"

Transkript

1 Medarbetarundersökning 2016 Totalrapport

2 Ålder % år 21% år 25% år 29% % Ack. svar 3461 Anställningstid % Mindre än ett år 1-2 år 13% 3-5 år 15% 6-10 år 14% Mer än tio år 49% Ack. svar 3461 Ålder Anställningstid % år 21% Mindre än ett år 1-2 år 13% Mer än tio år 48% år 29% år 25% 6-10 år 14% 3-5 år 15%

3 Sysselsättningsgrad. (Här menas faktisk arbetstid, så som jag arbetar idag). Jag arbetar: % Heltid 78% Deltid 22% Ack. svar 3461 Sysselsättningsgrad Deltid 22% Heltid 78%

4 Motivation: mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt Mitt arbete känns meningsfullt. 1% 2% 9% 33% 55% ,4 Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete. 2% 7% 21% 38% 32% ,93 Jag ser fram emot att gå till arbetet. 2% 7% 22% 38% 32% ,9 Totalt ,08 Motivation 60% 55% 50% 40% 20% 0% 33% 38% 38% 32% 32% 21% 22% 9% 7% 7% 1% 2% 2% 2% Mitt arbete känns meningsfullt. Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete. Jag ser fram emot att gå till arbetet. mycket dåligt mycket bra 5

5 Motivation Mitt arbete känns meningsfullt. 4,4 Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete. 3,93 Jag ser fram emot att gå till arbetet. 3,9 Totalt 4,08

6 Ledarskap: mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser. 6% 12% 22% 31% 29% ,64 Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare. 3% 7% 17% 33% 39% ,99 Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete. 3% 7% 19% 34% 38% ,96 Totalt ,86 50% 40% 20% 0% 6% 12% 22% 31% 29% Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser. Ledarskap 17% 39% 38% 33% 34% 7% 7% 3% 3% Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare. 19% Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete. mycket dåligt mycket bra 5

7 Ledarskap Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser. 3,64 Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare. 3,99 Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete. 3,96 Totalt 3,86

8 Styrning: mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt Jag är insatt i min arbetsplats mål. 1% 3% 11% 35% 50% ,3 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt. 3% 28% 37% 21% ,63 Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. 1% 3% 9% 35% 52% ,35 Totalt ,09 Styrning 60% 50% 50% 52% 40% 20% 0% 35% 37% 35% 28% 21% 11% 9% 1% 3% 3% 1% 3% Jag är insatt i min arbetsplats mål. Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. mycket dåligt mycket bra 5

9 Styrning Jag är insatt i min arbetsplats mål. 4,3 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt. 3,63 Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. 4,35 Totalt 4,09

10 2. Hälsa och livsstil mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt Jag har bra balans mellan arbete och fritid. 4% 12% 26% 33% 25% ,62 Efter jobbet har jag vanligtvis lust och ork för mina fritidsaktiviteter. 11% 21% 29% 27% 11% ,07 På fritiden ägnar jag mig medvetet åt motions- idrotts- eller friluftsverksamhet minst 2-3 gånger i veckan. 16% 19% 21% 18% 26% ,18 Jag får tillräckligt med sömn och vila, för att orka med både arbete och fritid 7% 17% 27% 31% 18% ,37 Totalt ,31 Hälsa och Livsstil 35% 25% 20% 15% 5% 4% 12% 26% 33% 25% 11% 21% 29% 27% 11% 16% 19% 21% 18% 26% 7% 17% 27% 31% 18% 0% Jag har bra balans mellan arbete och fritid. Efter jobbet har jag vanligtvis lust och ork för mina fritidsaktiviteter. På fritiden ägnar jag mig medvetet åt motionsidrotts- eller friluftsverksamhet minst 2-3 gånger i veckan. Jag får tillräckligt med sömn och vila, för att orka med både arbete och fritid mycket dåligt mycket bra 5

11 Hälsa och Livsstil Jag har bra balans mellan arbete och fritid. 3,62 Efter jobbet har jag vanligtvis lust och ork för mina fritidsaktiviteter. 3,07 På fritiden ägnar jag mig medvetet åt motions- idrotts- eller friluftsverksamhet minst 2-3 gånger i veckan. 3,18 Jag får tillräckligt med sömn och vila, för att orka med både arbete och fritid 3,37 Totalt 3,31

12 3. Arbetsklimat: mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt Jag upplever att stämningen är bra på min arbetsplats 3% 9% 23% 39% 26% ,77 Jag anser att vi är bra på att samarbeta med varandra på min arbetsplats 2% 8% 22% 39% 29% ,86 Jag anser att vi är vi på min arbetsplats är bra på att samarbeta med andra avdelningar/enheter 4% 12% 31% 35% 19% ,53 Jag får råd och praktisk hjälp av andra när jag behöver det 1% 5% 18% 39% 38% ,07 Jag anser att vi på min arbetsplats tar väl hand om nyanställda och vikarier (introducerar dem i arbetet och får dem med i gemenskapen på arbetsplatsen) 2% 7% 22% 38% ,87 Totalt ,82 50% 40% 20% 0% 39% 39% 26% 23% 22% 9% 8% 3% 2% Jag upplever att stämningen är bra på min arbetsplats 29% Jag anser att vi är bra på att samarbeta med varandra på min arbetsplats Arbetsklimat 4% 12% 35% 31% 19% Jag anser att vi är vi på min arbetsplats är bra på att samarbeta med andra avdelningar/enheter 18% 39% 38% 38% 5% 1% 2% 7% 22% Jag får råd och praktisk hjälp av andra Jag anser att vi på min arbetsplats tar när jag behöver det väl hand om nyanställda och vikarier (introducerar dem i arbetet och får dem med i gemenskapen på arbetsplatsen) mycket dåligt mycket bra 5

13 Arbetsklimat Jag upplever att stämningen är bra på min arbetsplats 3,77 Jag anser att vi är bra på att samarbeta med varandra på min arbetsplats 3,86 Jag anser att vi är vi på min arbetsplats är bra på att samarbeta med andra avdelningar/enheter 3,53 Jag får råd och praktisk hjälp av andra när jag behöver det 4,07 Jag anser att vi på min arbetsplats tar väl hand om nyanställda och vikarier (introducerar dem i arbetet och får dem med i gemenskapen på arbetsplatsen) 3,87 Totalt 3,82

14 4. Arbetssituation : mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt Jag upplever att jag har en bra fysisk arbetsmiljö (ventilation, ljus, ljud, arbetsställning med mera). 7% 18% 31% 14% ,27 Jag har möjlighet att utföra mina arbetsuppgifter på ett ergonomiskt fungerande sätt 2% 11% 29% 37% 20% ,61 De tekniska hjälpmedel och den utrustning som jag behöver i mitt arbete tycker jag fungerar bra. 3% 9% 27% 40% 21% ,67 Jag upplever att jag har en rimlig arbetsbelastning. 7% 17% 32% 13% ,28 Jag kan påverka planering/prioritering av mina arbetsuppgifter. 3% 11% 27% 37% 21% ,61 Jag upplever att min roll och mina arbetsuppgifter är tydliga. 2% 6% 21% 45% 27% ,89 I mitt arbete har jag för det mesta möjlighet att uppfylla de krav som ställs på mig. 2% 7% 24% 45% 22% ,79 Jag hinner vanligtvis med mina arbetsuppgifter under ordinarie arbetstid 6% 13% 24% 36% 19% ,49 Totalt ,58 50% 40% 20% 0% 37% 40% 31% 29% 27% 18% 20% 21% 14% 11% 7% 9% 2% 3% Jag upplever att jag har en bra fysisk arbetsmiljö (ventilation, ljus, ljud, arbetsställning med mera). Jag har möjlighet att utföra mina arbetsuppgifter på ett ergonomiskt fungerande sätt De tekniska hjälpmedel och den utrustning som jag behöver i mitt arbete tycker jag fungerar bra. 7% 17% Arbetssituation 32% 13% Jag upplever att jag har en rimlig arbetsbelastning. 27% 37% 21% 21% 45% 45% 27% 11% 6% 7% 3% 2% 2% Jag kan påverka planering/prioritering av mina arbetsuppgifter. Jag upplever att min roll och mina arbetsuppgifter är tydliga. 24% 22% 24% 13% 6% 36% 19% I mitt arbete har jag för Jag hinner vanligtvis det mesta möjlighet att med mina uppfylla de krav som arbetsuppgifter under ställs på mig. ordinarie arbetstid mycket dåligt mycket bra 5

15 Arbetssituation Jag upplever att jag har en bra fysisk arbetsmiljö (ventilation, ljus, ljud, arbetsställning med mera). 3,27 Jag har möjlighet att utföra mina arbetsuppgifter på ett ergonomiskt fungerande sätt 3,61 De tekniska hjälpmedel och den utrustning som jag behöver i mitt arbete tycker jag fungerar bra. 3,67 Jag upplever att jag har en rimlig arbetsbelastning. 3,28 Jag kan påverka planering/prioritering av mina arbetsuppgifter. 3,61 Jag upplever att min roll och mina arbetsuppgifter är tydliga. 3,89 I mitt arbete har jag för det mesta möjlighet att uppfylla de krav som ställs på mig. 3,79 Jag hinner vanligtvis med mina arbetsuppgifter under ordinarie arbetstid 3,49 Totalt 3,58

16 Jag har varit utsatt för hot eller våld i mitt arbete under det senaste året. % Ja 19% Nej 81% Ack. svar 3354 Jag har varit utsatt för hot eller våld i mitt arbete under det senaste året. Ja 19% Nej 81%

17 Vilken typ av hot eller våld har du utsatts för? % Verbala hot 69% Annan typ av hot ej verbalt uttalat 14% Riv, bett, klös, dragning i håret, fasthållning 34% Slag eller knuffar 49% Kastade föremål 35% Annat 11% Ack. svar 616 Av vem har du utsatts för hot eller våld: % Brukare/ vårdtagare 49% Barn/Elev i förskola, skola, fritidsverksamhet 34% Elev i kultur och fritidsverksamheter 1% Anhörig (till brukare, elev eller förskolebarn) 5% Medborgare/klient som berörts av ditt/enhetens myndighetsbeslut 4% Annan anställd i kommunen 3% Chef i kommunen 1% Annan Ack. svar % 70% 60% 50% 40% 20% 0% Vilken typ av hot eller våld har du utsatts Av vem har du utsatts för hot eller våld: för? 60% 49% 69% Verbala hot 14% Annan typ av hot ej verbalt uttalat 34% Riv, bett, klös, dragning i håret, fasthållning 49% Slag eller knuffar 35% Kastade föremål 11% Annat 50% 40% 20% 0% 34% 1% 5% 4% 3% 1%

18 Har du rapporterat detta i e-tjänsten för arbetshändelser? % Ja 46% Nej 54% Ack. svar 613 Jag upplever att min arbetsplats är fri från diskriminering och att medarbetarna behandlas lika (utifrån diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder) Ja 90% Nej Ack. svar 3346 % Har du rapporterat detta i e-tjänsten för arbetshändelser? Jag upplever att min arbetsplats är fri från diskriminering och att medarbetarna behandlas lika Nej Nej 54% Ja 46% Ja 90%

19 Anser du att du har blivit diskriminerad under det senaste året % Ja 29% Nej 71% Ack. svar 331 Jag har varit utsatt för hot eller våld i mitt arbete under det senaste året. Ja 29% Nej 71%

20 Utifrån vilken diskrimineringsgrund?: % Kön 33% Könsöverskridande identitet eller uttryck 9% Etnisk tillhörighet 18% Religion eller annan trosuppfattning 9% Funktionsnedsättning 8% Sexuell läggning 0% Ålder 22% Ack. svar 87 Jag upplever att min arbetsplats är fri från kränkande särbehandling (person eller personer särbehandlas på ett % kränkande sätt med risk för ohälsa och utanförskap) Ja 88% Nej 12% Ack. svar % 25% 20% 15% 5% 0% Utifrån vilken diskrimineringsgrund? 33% 18% 9% 9% 8% 0% 22% Jag upplever att min arbetsplats är fri från kränkande särbehandling Nej 12% Ja 88%

21 Vem upplever du är utsatt för kränkande särbehandling % Jag själv 28% Kollega 72% Ack. svar 352 Av vem: % chef 22% kollega/kollegor 67% klient/brukare/elev 8% annan funktion i staden 3% Ack. svar 356 Vem upplever du är utsatt för kränkande särbehandling Jag själv 28% 80% 70% 60% 50% 40% 20% 0% 22% Av vem: 67% 8% 3% Kollega 72%

22 Har du varit föräldraledig något under de senaste två åren? % Ja 11% Nej 89% Ack. svar 3335 Erbjöds du möjlighet att få tillgång till information, delta på APT, konferenser etc. under föräldraledigheten? % Ja 51% Nej 49% Ack. svar 364 Har du varit föräldraledig något under de senaste två åren? Erbjöds du möjlighet att få tillgång till information, delta på APT, konferenser etc. under föräldraledigheten? Ja 11% Nej 89% Nej 49% Ja 51%

23 Anser du att arbetsgivaren varit tillmötesgående gällande din föräldraledighet exempelvis vid återgång eller deltidsarbete? % Ja 93% Nej 7% Ack. svar 362 Anser du att arbetsgivaren varit tillmötesgående gällande din föräldraledighet exempelvis vid återgång eller deltidsarbete? Nej 7% Ja 93%

24 6. Samverkan och delaktighet : mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt Jag upplever att jag har möjlighet att vara delaktig i beslut som rör min arbetsplats mål och arbetssätt. 4% 37% 18% ,54 Jag tycker att våra arbetsplatsträffar fungerar bra. 5% 11% 29% 38% 18% ,54 Jag tycker att våra arbetsplatsträffar har ett meningsfullt innehåll. 5% 12% 36% 17% ,49 Vi har en öppen dialog som skapar delaktighet på våra arbetsplatsträffar och övriga möten. 4% 26% 38% 22% ,63 Totalt ,55 40% 35% 25% 20% 15% 5% 0% 29% 11% 12% 4% 5% 5% 4% Jag upplever att jag har möjlighet att vara delaktig i beslut som rör min arbetsplats mål och arbetssätt. 37% 38% 18% 18% 17% Jag tycker att våra arbetsplatsträffar fungerar bra. Samverkan och delaktighet 36% Jag tycker att våra arbetsplatsträffar har ett meningsfullt innehåll. 26% 38% 22% Vi har en öppen dialog som skapar delaktighet på våra arbetsplatsträffar och övriga möten. mycket dåligt mycket bra 5

25 Samverkan och delaktighet Jag upplever att jag har möjlighet att vara delaktig i beslut som rör min arbetsplats mål och arbetssätt. 3,54 Jag tycker att våra arbetsplatsträffar fungerar bra. 3,54 Jag tycker att våra arbetsplatsträffar har ett meningsfullt innehåll. 3,49 Vi har en öppen dialog som skapar delaktighet på våra arbetsplatsträffar och övriga möten. 3,63 Totalt 3,55

26 7. Ledarskap : mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt Jag får tillräcklig återkoppling (feedback, respons) av min närmaste chef på hur jag utför mitt arbete. 8% 15% 28% 29% 19% ,36 Min närmaste chef är tillräckligt tillgänglig. 5% 13% 24% 33% 25% ,6 Min närmaste chef tar tag i problem på ett bra sätt. 6% 13% 25% 32% 24% ,56 Min närmaste chef ger oss medarbetare det stöd vi behöver för att vi ska kunna göra ett bra arbete. 6% 11% 26% 33% 24% ,58 Jag har förtroende för min närmaste chef. 5% 9% 18% 39% ,9 Totalt ,6 Ledarskap 50% 40% 20% 8% 28% 29% 19% 15% 33% 32% 33% 24% 25% 25% 24% 26% 24% 13% 13% 11% 5% 6% 6% 5% 9% 18% 39% 0% Jag får tillräcklig återkoppling (feedback, respons) av min närmaste chef på hur jag utför mitt arbete. Min närmaste chef är tillräckligt tillgänglig. Min närmaste chef tar tag i problem på ett bra sätt. Min närmaste chef ger oss medarbetare det stöd vi behöver för att vi ska kunna göra ett bra arbete. Jag har förtroende för min närmaste chef. mycket dåligt mycket bra 5

27 Ledarskap Jag får tillräcklig återkoppling (feedback, respons) av min närmaste chef på hur jag utför mitt arbete. 3,36 Min närmaste chef är tillräckligt tillgänglig. 3,6 Min närmaste chef tar tag i problem på ett bra sätt. 3,56 Min närmaste chef ger oss medarbetare det stöd vi behöver för att vi ska kunna göra ett bra arbete. 3,58 Jag har förtroende för min närmaste chef. 3,9 Totalt 3,6

28 8. Kompetens och utveckling : mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt Mina kunskaper och erfarenheter tas tillvara på ett bra sätt. 2% 7% 22% 44% 26% ,84 På min arbetsplats är vi bra på att lära av varandra. 1% 6% 24% 40% 29% ,88 Jag får den kompetensutveckling jag behöver i mitt arbete 6% 15% 32% 18% ,41 Jag är intresserad av nya utmaningar i mitt arbete. 0% 1% 12% 36% 50% ,35 Jag anser att jag är innovativ och bidrar till att utveckla vår verksamhet. 1% 2% 18% 43% 37% ,14 Totalt ,92 60% 50% 40% 20% 0% 44% 26% 22% 24% 7% 6% 2% 1% Mina kunskaper och erfarenheter tas tillvara på ett bra sätt. 40% 29% På min arbetsplats är vi bra på att lära av varandra. Kompetens och utveckling 6% 15% 32% 18% Jag får den kompetensutveckling jag behöver i mitt arbete 12% 36% 50% 0% 1% 1% 2% Jag är intresserad av nya utmaningar i mitt arbete. 18% 43% 37% Jag anser att jag är innovativ och bidrar till att utveckla vår verksamhet. mycket dåligt mycket bra 5

29 Kompetens och utveckling Mina kunskaper och erfarenheter tas tillvara på ett bra sätt. 3,84 På min arbetsplats är vi bra på att lära av varandra. 3,88 Jag får den kompetensutveckling jag behöver i mitt arbete 3,41 Jag är intresserad av nya utmaningar i mitt arbete. 4,35 Jag anser att jag är innovativ och bidrar till att utveckla vår verksamhet. 4,14 Totalt 3,92

30 Jag och min chef har haft minst ett medarbetarsamtal under de senaste tolv månaderna. % Ja 85% Nej 15% Ack. svar 3323 Jag är nöjd med mitt senaste medarbetarsamtal. % Ja 88% Nej 12% Ack. svar 2800 Jag och min chef har haft minst ett medarbetarsamtal under de senaste tolv månaderna. Nej 15% Jag är nöjd med mitt senaste medarbetarsamtal. Nej 12% Ja 85% Ja 88%

31 9. Kvalitet : mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt På min arbetsplats utformar vi vårt arbete utifrån vårt uppdrag (vilka våra kunder är, vilka mål vi har för vårt arbete med mera). 1% 3% 16% 41% 39% ,14 Jag är nöjd med kvaliteten på det arbete som vi gör på min arbetsplats. 1% 6% 22% 46% 25% ,88 Jag upplever att vi bemöter våra kunder på ett respektfullt sätt. (brukare, elever, medborgare med flera) Jag kan ge exempel på hur vi på min arbetsplats under det senaste året har förbättrat vårt sätt att arbeta. 0% 1% 7% 35% 56% ,45 3% 7% 23% 36% ,83 Totalt ,07 60% 50% 40% 20% 0% 56% 46% 41% 39% 35% 36% 22% 25% 23% 16% 1% 3% 6% 7% 1% 0% 1% 3% 7% På min arbetsplats utformar vi vårt arbete utifrån vårt uppdrag (vilka våra kunder är, vilka mål vi har för vårt arbete med mera). Kvalitet Jag är nöjd med kvaliteten på det arbete som vi gör på min arbetsplats. Jag upplever att vi bemöter våra kunder på ett respektfullt sätt. (brukare, elever, medborgare med flera) Jag kan ge exempel på hur vi på min arbetsplats under det senaste året har förbättrat vårt sätt att arbeta. mycket dåligt mycket bra 5

32 Kvalitet På min arbetsplats utformar vi vårt arbete utifrån vårt uppdrag (vilka våra kunder är, vilka mål vi har för vårt arbete med mera). 4,14 Jag är nöjd med kvaliteten på det arbete som vi gör på min arbetsplats. 3,88 Jag upplever att vi bemöter våra kunder på ett respektfullt sätt. (brukare, elever, medborgare med flera) 4,45 Jag kan ge exempel på hur vi på min arbetsplats under det senaste året har förbättrat vårt sätt att arbeta. 3,83 Totalt 4,07

33 10. Information och Intranät : Jag får tillräcklig information om vad som händer i Trollhättan stad (som organisation och arbetsgivare). mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt 4% 33% 37% 16% ,52 Jag läser regelbundet den infromation som publiceras på intranätet. 6% 13% 29% 31% 21% ,5 Jag tycker att det är lätt att hitta den information jag behöver i mitt arbete. 3% 13% 35% 35% 14% ,45 Totalt ,49 Information och Intranät 40% 33% 37% 29% 31% 35% 35% 20% 4% 16% 6% 21% 13% 13% 3% 14% 0% Jag får tillräcklig information om vad som händer i Trollhättan stad (som organisation och arbetsgivare). Jag läser regelbundet den infromation som publiceras på intranätet. Jag tycker att det är lätt att hitta den information jag behöver i mitt arbete. mycket dåligt mycket bra 5

34 Information och Intranät Jag får tillräcklig information om vad som händer i Trollhättan stad (som organisation och arbetsgivare). 3,52 Jag läser regelbundet den infromation som publiceras på intranätet. 3,5 Jag tycker att det är lätt att hitta den information jag behöver i mitt arbete. 3,45 Totalt 3,49

35 11. Attraktiv arbetsgivare : mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt Jag känner till Trollhättans stads vision och grundläggande värderingar 2% 7% 23% 37% 32% ,88 På min arbetsplats arbetar vi utifrån Trollhättan stads vision och grundläggande värderingar 1% 6% 25% 39% 29% ,89 Jag känner stolthet över det arbete jag gör. 1% 2% 34% 53% ,35 Jag skulle rekommendera en vän att söka arbete i Trollhättans stad. 4% 7% 19% 33% 38% ,95 Jag ser fram emot att fortfarande arbeta i Trollhättans stad om fem år. (alternativt fram till min pension eller avslutad visstidsanställning) 5% 8% 19% 26% 42% ,94 Totalt % 50% 40% 20% 0% 53% 37% 39% 42% 38% 32% 34% 33% 29% 23% 25% 26% 19% 19% 7% 6% 2% 1% 1% 2% 4% 7% 5% 8% Jag känner till Trollhättans stads vision och grundläggande värderingar På min arbetsplats arbetar vi utifrån Trollhättan stads vision och grundläggande värderingar Attraktiv arbetsgivare Jag känner stolthet över det arbete jag gör. Jag skulle rekommendera en vän att söka arbete i Trollhättans stad. Jag ser fram emot att fortfarande arbeta i Trollhättans stad om fem år. (alternativt fram till min pension eller avslutad visstidsanställning) mycket dåligt mycket bra 5

36 Attraktiv arbetsgivare Jag känner till Trollhättans stads vision och grundläggande värderingar 3,88 På min arbetsplats arbetar vi utifrån Trollhättan stads vision och grundläggande värderingar 3,89 Jag känner stolthet över det arbete jag gör. 4,35 Jag skulle rekommendera en vän att söka arbete i Trollhättans stad. 3,95 Jag ser fram emot att fortfarande arbeta i Trollhättans stad om fem år. (alternativt fram till min pension eller avslutad visstidsanställning) 3,94 Totalt 4

37 Utförd av: Defgo Kund: Trollhättan Stad Antal svar: 3461 Antal inbjudna respondenter (via e-post): 5407 Procentandel svar: 64,0%

Medarbetarundersökning 2016

Medarbetarundersökning 2016 Medarbetarundersökning 2016 Utförd av: Defgo.se Organisationsnamn: Kramfors kommun Antal svar: 1329 Antal inbjudna respondenter: 1868 Procentandel svar: 71 Defgo.se MOTIVATION: mycket 1 ganska 2 varken

Läs mer

Medarbetarundersökning Avdelning: SOK SVO

Medarbetarundersökning Avdelning: SOK SVO Medarbetarundersökning 2015 Avdelning: Motivation eller bra bra Väsby Mitt känns meningsfullt 0% 1% 2% 31% 65% 295 90 90 89 Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga 1% 16% 42% 37% 295 77 79 80 Jag ser

Läs mer

Personalenkät 2010 2/2/2011

Personalenkät 2010 2/2/2011 Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)

Läs mer

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av

Läs mer

Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön

Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön Kön Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag I samarbete med Respondenter 1330 363 Svar 1042 297 Svarsfrekvens 78% 82% NMI & Index 74 75 78 68 64 67 65 66 68 53 55 59 HME-Index NMI

Läs mer

Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport - 2012

Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport - 2012 1(9) Region Gotlands Medarbetarenkät rapport - 2012 Antal svar på Region Gotland 2012: 4638 av 5694 (81%) Antal svar på Region Gotland 2011: 4912 av 5819 (84%) Positiva svar på skala 1 till 5 är 4-5. Frekvens:

Läs mer

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2 Medarbetarenkät 2016 Robertsfors / BOU Svarsfrekvens: 87,2 1 2 BOU Robertsfors Mål och uppdrag 71,6% 20,8% 4,1% 3,5% 4,9 4,8 Kompetens och utveckling 76,6% 19,3% 2,7% 1,3% 5 5 Information 79,5% 17,4% 2,5%

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Medarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100 Medarbetarenkät 2014 Lycksele / MSF Svarsfrekvens: 100 1 2 MSF Lycksele Mål och uppdrag 50,6% 36,4% 13% 0% 4,1 4,6 Kompetens och utveckling 80% 14,3% 5,7% 0% 5 4,7 Information 90,5% 9,5% 0% 0% 5,2 4,9

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

Medarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 Medarbetarenkät 2014 / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 1 2 Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Mål och uppdrag 59,8% 27,2% 10,4% 2,7% 4,6 Kompetens och utveckling 62,5%

Läs mer

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012 1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel

Läs mer

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 1 (14) Medarbetarundersökning 2016 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän): 1875 av

Läs mer

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8) Resultat 2011-12-12 1(8) Medarbetarenkät, 2009-2011 Region Gotland Region Gotland År Antal Svarat % Resultat 2009 6132 5160 84,1% 3,90 2010 5816 4947 85,1% 3,89 2011 5820 4912 84,4% 3,91 Fråga Reg. 2009

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Medarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7 Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 1. Arbetssätt och uppdrag 1. Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning. c c c c c c 2. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. c c c c c c 3....

Läs mer

Resultat Medarbetarenkäten

Resultat Medarbetarenkäten Resultat Medarbetarenkäten 2016 Medarbetarenkäten 2016 Vi svarar på enkäten för att påverka vår arbetsmiljö och använder resultatet för att utveckla vår arbetsplats. Medarbetarenkäten är gemensam för hela

Läs mer

Medarbetarenkät 2011. <> <> <> <> <> Dags att tycka till om ditt jobb!

Medarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb! Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan

Läs mer

Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 Resultatrapporter

Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 Resultatrapporter Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 rapporter Innehåll: rapport Redovisning per frågeområde och delfråga HME Hållbart medarbetarengagemang 1 (14) Medarbetarundersökning 2015 Botkyrka kommun rapport

Läs mer

Medarbetarundersökning 2015

Medarbetarundersökning 2015 Medarbetarundersökning 2015 1 Ålder % -29 9% 30-39 16% 40-49 29% 50-59 30% 60-16% Ack. svar 911 1 Ålder 60-16% -29 9% 30-39 16% 50-59 30% 40-49 29% 2 Kön (enligt skatteverket) % Kvinna 78% Man 22% Ack.

Läs mer

Växjö kommun. Medarbetarundersökning 2013. Genomförd av CMA Research AB November 2013

Växjö kommun. Medarbetarundersökning 2013. Genomförd av CMA Research AB November 2013 Växjö kommun Medarbetarundersökning 2013 Genomförd av CMA Research AB November 2013 Läsanvisning och innehållsförteckning I denna rapport redovisas resultatet från medarbetarundersökningen 2013. För varje

Läs mer

Ängelholms kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB Oktober 2016

Ängelholms kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB Oktober 2016 Ängelholms kommun Medarbetarundersökning 2016 Genomförd av CMA Research AB Oktober 2016 Ängelholms kommun, Medarbetarundersökning 2016, sida 2 Innehåll Sammanfattning 3 Fakta om undersökningen 6 Fakta

Läs mer

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN Innehållsförteckning Nöjd Medarbetar Index (NMI) Frågeområden Helhet Arbetssituation Arbetsmiljö Hälsa Kompetens och utveckling Information Mål och visioner Medarbetarsamtal

Läs mer

Magelungen Medarbetarundersökning 2016

Magelungen Medarbetarundersökning 2016 Magelungen Medarbetarundersökning 2016 Total Magelungen Antal svarande: 307 st 307 64 % Innehållsförteckning Sammanfattning 3 NMI - Nöjd Medarbetar Index 5 Enkätområden 10 Helhet 11 Arbetssituation 13

Läs mer

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012 Nacka kommun - medarbetarenkät rapport - Oktober 2012 Antal svar på Modersmålet 2012: 34 av 39 (87%) Antal svar på Modersmålet 2011: 21 Antal svar på Vilans skola och förskola 2012: 78 av 92 (85%) Antal

Läs mer

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning 2014. Genomförd av CMA Research AB. November 2014

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning 2014. Genomförd av CMA Research AB. November 2014 Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2014 Genomförd av CMA Research AB November 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning Fakta om undersökningen Fakta om respondenterna Stöd för tolkning av resultat

Läs mer

Ängelholms kommun. Medarbetarundersökning 2014. Genomförd av CMA Research AB. Oktober 2014

Ängelholms kommun. Medarbetarundersökning 2014. Genomförd av CMA Research AB. Oktober 2014 Ängelholms kommun Medarbetarundersökning 2014 Genomförd av CMA Research AB Oktober 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning 2 Fakta om undersökningen 5 Fakta om respondenterna 7 Övergripande resultat 8

Läs mer

Enkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. Medarbetarenkät, Hälso- och sjukvårdsförvaltningen

Enkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. Medarbetarenkät, Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Medarbetarenkät, 2010 Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Enkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. 1 Svarsfrekvens Gotlands kommun 2008 5881/6538 90% 2009 5160/6132 84,1% 2010 4947/5816 85,1% Hälso-

Läs mer

LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun

LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014 Karlstads kommun Genomförd av CMA Research AB Mars 2014 Fakta om undersökningen Syfte Metod Att utveckla styrning, ledning och ge de förtroendevalda bra

Läs mer

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten Socialförvaltningen Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb

Läs mer

Övergripande jämförelse

Övergripande jämförelse Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplats Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Information Melleruds Kommun höst 2009 Samtliga

Läs mer

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Gemensam värdegrund för. personalfrågor Gemensam värdegrund för personalfrågor Det öppna landstinget för jämlik hälsa och levande kultur i en hållbar, livskraftig region Landstingets vision Värdegrunden utgår från Landstinget Sörmlands vision

Läs mer

Samtliga kategorier 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 50% 40% 30% 20% 10%

Samtliga kategorier 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 50% 40% 30% 20% 10% 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Samtliga kategorier Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Återkoppling Samtliga kategorier Arbetsplatsutveckling Tid för planering Ledarskap Trivsel Jag trivs

Läs mer

Resultat medarbetarundersökning 2014

Resultat medarbetarundersökning 2014 Resultat medarbetarundersökning 2014 Svarfrekvens 65% 2014 72% Kommentar svarfrekvens Svarsfrekvensen är något bättre i år men arbete för att förbättra svarfrekvensen ytterligare behöver göras till kommande

Läs mer

Medarbetarenkät 2008

Medarbetarenkät 2008 SIDAN Medarbetarenkät 00 (medelvärden) Om undersökningen USK har på uppdrag av stadsledningskontorets personalstrategiska avdelning genomfört enkäter med stadens medarbetare. Undersökningen är genomförd

Läs mer

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens

Läs mer

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Österåkers Kommun 2015-2017 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Personalstatistik... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 8 Trakasserier... 9 Lediga

Läs mer

Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan

Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan Antal svar: 30 Antal medarbetare: 47 Svarsfrekvens: 63,8% Innehållsförteckning Sida Läsanvisning 1 Sammanfattning 2 Bakgrund och syfte 2 Svarsfrekvens

Läs mer

Prestationsnivå Gävle kommun. QWC, Page 1 of 97

Prestationsnivå Gävle kommun. QWC, Page 1 of 97 Prestationsnivå QWC, Page 1 of 97 Förbättringsområden Höga värden önskvärda utom på utmattning där låga värden anger låg utmattning samt arbetstakt där 25-30 är optimalt. QWC, Page 2 of 97 Medarbetarkraft

Läs mer

Helsingborgs stad Socialförvaltningen

Helsingborgs stad Socialförvaltningen Helsingborgs stad Socialförvaltningen 336 respondenter Medarbetarundersökning 2014 Genomförd av CMA Research AB November 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning Fakta om undersökningen Fakta om respondenterna

Läs mer

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning Socialförvaltningen. 342 respondenter. Genomförd av CMA Research AB Oktober 2015

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning Socialförvaltningen. 342 respondenter. Genomförd av CMA Research AB Oktober 2015 Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2015 Socialförvaltningen 342 respondenter Genomförd av CMA Research AB Oktober 2015 Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2015, sida 1 Innehåll Sammanfattning

Läs mer

Medarbetarenkät 2013

Medarbetarenkät 2013 Medarbetarenkät 2013 Medarbetarundersökning 2013 Resultatet från den medarbetarenkät som skickades ut under förra året är nu sammanställt och klart. Här kan ni se resultatet för hela kommunen. Medarbetarenkäten

Läs mer

AB Familjebostäder Övergripande rapport

AB Familjebostäder Övergripande rapport AB Familjebostäder Övergripande rapport Medarbetarenkät AB Familjebostäder Medarbetarenkät Medarbetarenkät ett verktyg för att utveckla verksamheten I denna rapport finner du förvaltningens/bolagets resultat

Läs mer

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <>, <>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats. DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver

Läs mer

Personalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se

Personalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla

Läs mer

Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014

Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014 Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014 Kalmar kommun Barn-och ungdomsförvaltningen Antal svar: 1210 Antal medarbetare: 1409 Svarsfrekvens: 85,9% Innehållsförteckning Sida Läsanvisning 1 Sammanfattning 2 Bakgrund

Läs mer

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna

Läs mer

Medarbetarenkät 2012 ett verktyg för att utveckla verksamheten

Medarbetarenkät 2012 ett verktyg för att utveckla verksamheten AB Familjebostäder Medarbetarenkät 2012 ett verktyg för att utveckla verksamheten I denna rapport finner du förvaltningens/bolagets resultat från medarbetarenkäten 2012. I stadens arbete med att vara en

Läs mer

Information. Västerviks kommunkoncern Beställda: 3306 Antal svarande: 2653 Svarsfrekvens: 80,2% Skala 1-10 där 1-4 är lågt, 5-7 mellan och 8-10 högt.

Information. Västerviks kommunkoncern Beställda: 3306 Antal svarande: 2653 Svarsfrekvens: 80,2% Skala 1-10 där 1-4 är lågt, 5-7 mellan och 8-10 högt. Information Arbetsbelastning Arbetsbelastning forts. Återhämtning Mål och resultat Samarbete/Gemenskap Samarbete/Gemenskap forts. Ledarskap Arbetstillfredställelse Delaktighet Hälsa Jämförelsevärden Värderingsfaktorer

Läs mer

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...

Läs mer

Personalpolitiskt program. Karlskrona kommun

Personalpolitiskt program. Karlskrona kommun Personalpolitiskt program Karlskrona kommun Innehåll Trygg. Framgångsrik. Delaktig. Stolt. 3 Medarbetarskap 4 Ledarskap 5 Kompetens 6 Hållbart arbetsliv 7 Lön 8 Mångfald 9 Stolt och framgångsrik 10 Det

Läs mer

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller

Läs mer

Resultatrapport Region Östergötland Medarbetaruppföljning 2015

Resultatrapport Region Östergötland Medarbetaruppföljning 2015 Resultatrapport Region Östergötland Medarbetaruppföljning 2015 En del i ett större sammanhang Sätt resultaten i sitt sammanhang Medarbetaruppföljningar får inte betraktas som en isolerad företeelse. Sätt

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning Socialförvaltningen. 475 personer Genomförd av CMA Research AB November 2016

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning Socialförvaltningen. 475 personer Genomförd av CMA Research AB November 2016 Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2016 Socialförvaltningen 475 personer Genomförd av CMA Research AB November 2016 Helsingborgs stad, Medarbetarundersökning 2016, sida 2 Innehåll Fakta om undersökningen

Läs mer

Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan

Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan 2016-2018 Barn- och grundskolenämndens verksamhetsområde Dokumentnamn Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan för barn- och grundskolenämnden Dokumentansvarig Stabschef,

Läs mer

Haparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)

Haparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda) Haparanda stad Medarbetarundersökning hösten Totalt (Exklusive timanställda) Presentation Om undersökningen Svarsfrekvens per förvaltning Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram

Läs mer

Bild 1. Medarbetarundersökning September 2013

Bild 1. Medarbetarundersökning September 2013 Bild 1 Medarbetarundersökning September 2013 FÖRÄNDRINGSARBETE ÅTERKOPPLING UPPFÖLJNING Kvalitetssäkring FÖRSTUDIE Syfte Mål PROJEKTPLAN När/Hur? Information Ansvarsfördelning STRUKTUR Enkätutformning

Läs mer

Rapport till Ängelholms kommun om medarbetarundersökning år 2012

Rapport till Ängelholms kommun om medarbetarundersökning år 2012 Rapport till Ängelholms kommun SKOP har på uppdrag av Ängelholms kommun genomfört en medarbetarundersökning bland kommunens medarbetare. Huvudresultaten redovisas i denna rapport. Undersökningen har i

Läs mer

Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%

Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10% Samtliga kategorier 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplatsutveckling Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Medarbetarundersökning Höst 2005 Samtliga

Läs mer

Medarbetarenkät 2014

Medarbetarenkät 2014 Medarbetarenkät 2014 kommun och kommun Bakgrundsinformation (%) (%) Svarsfrekvens 83,5 76,5 Kön Män 16 15,7 Kvinnor 84 84,3 Ålder 15-29 år 8,6 5,7 30-39 år 17,3 18,6 40-49 år 30,6 29,7 50-59 28,9 31,2

Läs mer

Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan

Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (10) 2015-12-09 Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016 stockholm.se Sid 2 (10) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 4 3 Arbetsförhållanden...

Läs mer

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Medarbetarundersökning Sept. 2010 Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)

Läs mer

Medarbetarundersökning 2014 Medarbetarindex (MI)

Medarbetarundersökning 2014 Medarbetarindex (MI) Medarbetarundersökning 2014 Medarbetarindex (MI) Karolinska Institutet Projektledare Quicksearch: Anna Kilander Syfte och Bakgrund SYFTE Medarbetarundersökningen är ett viktigt hjälpmedel för att kartlägga

Läs mer

Dnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11

Dnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11 Dnr KK12/384 POLICY Personalpolicy för Nyköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11 Dnr KK12/384 2/6 Personalpolitisk viljeinriktning Nyköpings kommun är en attraktiv arbetsgivare som behåller

Läs mer

Mina befogenheter & mitt handlingsutrymme

Mina befogenheter & mitt handlingsutrymme Min arbetsbelastning helt 1. Jag känner att min arbetsmängd är acceptabelt hög 2. Jag kan själv påverka min egen arbetstakt. 3. Jag har/får tillräckligt med tid att genomföra alla mina arbetsuppgifter.

Läs mer

Punkt 18: M edarbetarenkät 2015

Punkt 18: M edarbetarenkät 2015 2016-06-09 Punkt 18: M edarbetarenkät 2015 Förslag till beslut i styrelsen att anteckna informationen Medarbetarenkät 2015 Indexresultat medarbetarenkät 2014/2015 2016-06-09 AF/AS 2015 2014 Göteborgs Stad

Läs mer

Rapport från Ung & Trygg, april 2010

Rapport från Ung & Trygg, april 2010 Tjänsteutlåtande Projektledare Ung & Trygg 2010-03-30 Jolle Rommel /08-590 97936/ Dnr: SMS: 073 9104906 KS/2007:278 Jolle.Rommel@upplandsvasby.se /Kommunstyrelsens allmänna utskott/ Rapport från Ung &

Läs mer

Arbetsmiljöenkät 2011

Arbetsmiljöenkät 2011 Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna

Läs mer

Ansvarig: Personalchefen

Ansvarig: Personalchefen Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan

Läs mer

Enkät om Psykosociala arbetsmiljön på Kulturhuset

Enkät om Psykosociala arbetsmiljön på Kulturhuset Enkät om Psykosociala arbetsmiljön på Kulturhuset ARBETSBELASTNING Stämmer (4) Stämmer delvis (3) Stämmer i liten grad (2) Stämmer inte alls (1) 1. Jag har en arbetsmängd som känns acceptabel. 2. Jag kan

Läs mer

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för: Biologi

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för: Biologi Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete Resultat för: Biologi Tabell 1 Bakgrund Biologi % (n=137) % (n=471) LU totalt % (n=3562) Kön Man 55,2 57,7

Läs mer

2014-11-12 MEDARBETARUNDERSÖKNING 2014 ARBETSFÖRMEDLINGEN

2014-11-12 MEDARBETARUNDERSÖKNING 2014 ARBETSFÖRMEDLINGEN 2014-11-12 MEDARBETARUNDERSÖKNING 2014 ARBETSFÖRMEDLINGEN Anonymitet IC Quality arbetar efter branschetiska principer: Undersökningen är frivillig Minst 5 svar per fråga krävs för att resultatredovisning

Läs mer

Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009

Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009 Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009 Mars 2009 Genomförd av CMA Centrum för Marknadsanalys AB www.cma.nu Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009, sid 1 Disposition Sammanfattning 2 Åtgärdsprioritering

Läs mer

Medarbetarundersökning 2014 Svar: 53/61=87%

Medarbetarundersökning 2014 Svar: 53/61=87% Medarbetarundersökning 4 Svar: 53/6=87%. Bakgrundsinformation Besvarad av: 53 (%) Ej besvarad av: (%) Närmaste chef: Michael Öjermo 5 (9%) Marie Björndahl 3 Johan Dellming 3 (6%) 4 Jan Olov Aspkil 4 (8%)

Läs mer

Stockholms stads personalpolicy

Stockholms stads personalpolicy Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart

Läs mer

Skellefteå kommun Medarbetarundersökning

Skellefteå kommun Medarbetarundersökning Skellefteå kommun Medarbetarundersökning November 2008 Genomförd av CMA Centrum för Marknadsanalys AB www.cma.nu Medarbetarundersökning Skellefteå kommun, sid 1 Disposition Sammanfattning 2 Fakta om undersökningen

Läs mer

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117] Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På

Läs mer

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram Sammanfattning Presentation Om undersökningen Metoden som använts

Läs mer

Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt.

Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt. Faktorer - diagram 1 Faktorer - procent 2 Faktor 6+5 4+3 2+1 Bortfall Mottagare Arbetsbelastning 38,5% 30,5% 30,3% 0,7% 3,67 Arbetskamrater 84,5% 12,0% 2,8% 0,7% 5,33 Arbetsrelaterade besvär 43,9% 28,1%

Läs mer

VIMMERBY KOMMUN MEDARBETARENKÄT 1. Sammanställning

VIMMERBY KOMMUN MEDARBETARENKÄT 1. Sammanställning VIMMRY KOMMUN MRTRNKÄT Kommunövergripande Sammanställning Sammanställning. elaktighet,8. Samverkan,9. rbetsmiljö,79. Jämställdhet och mångfald,5 5. Lönepolitik, 6. Ledarskap,89 7. Kompetensutveckling,50

Läs mer

Sammanställning Medarbetarenkät, 2005

Sammanställning Medarbetarenkät, 2005 Sammanställning GK 2006-03-23 1(1) Sammanställning Medarbetarenkät, 2005 Förvaltning Attraktiv arbetsgivare Arbetets värde och trivsel Arbetsmiljö Utveckling i arbetet Inflytande och delaktighet Ledarskap

Läs mer

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011 Sida 1 av 11 Riksgälden medarbetarundersökning rapport - Mars 2011 Antal svar på Totalt 2011: 146 av 167 (87%) Antal svar på Totalt 2009: 140 av 149 (94%) Antal svar på Totalt 2007: 140 av 152 (92%) Skala

Läs mer

SOLHEMS FÖRSKOLA. Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling

SOLHEMS FÖRSKOLA. Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling SOLHEMS FÖRSKOLA Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING BAKGRUND DEFINITION VISION MÅL FÖREBYGGANDE ARBETE ÅTGÄRDER UTVÄRDERING INLEDNING Likabehandlingsarbete

Läs mer

Policy för likabehandling

Policy för likabehandling Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...

Läs mer

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 22 / Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb och postala enkäter.

Läs mer

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning Huvudrapport personer Genomförd av CMA Research AB Oktober 2016

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning Huvudrapport personer Genomförd av CMA Research AB Oktober 2016 Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2016 Huvudrapport 6933 personer Genomförd av CMA Research AB Oktober 2016 Helsingborgs stad, Medarbetarundersökning 2016, sida 2 Innehåll Fakta om undersökningen

Läs mer

Plan för lika rättigheter och möjligheter 2013-2016

Plan för lika rättigheter och möjligheter 2013-2016 Plan för lika rättigheter och möjligheter 2013-2016 Denna plan är ett stöd och ett verktyg för lika rättigheter och möjligheter. Planen är främst avsedd för arbetsledare och medarbetare i organisationen

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015 Postadress Besöksadress Telefon/fax E-post/www Org.nr Lindesbergs Kommun Dalkarlshyttan 0581-810 00 vxl masugnen@lindesberg.se 212000-2015 711 31 Lindesberg

Läs mer

Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014

Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa

Läs mer

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda Medarbetarenkät 2013 Vårgårda Instämmer inte Instämmer helt 1 2 3 4 Medel Svarande Inget svar Jag är insatt i min arbetsplats mål 1,5% 7,2% 37,8% 53,6% 3,4 685 0 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas

Läs mer

Medarbetarundersökning 2014 Medarbetarindex (MI)

Medarbetarundersökning 2014 Medarbetarindex (MI) Medarbetarundersökning 2014 Medarbetarindex (MI) Mittuniversitetet Projektledare Quicksearch: Anna Kilander Syfte och Bakgrund SYFTE Medarbetarundersökningen är ett viktigt hjälpmedel för att kartlägga

Läs mer

Medarbetarenkät 2010

Medarbetarenkät 2010 Medarbetarenkät 2010 Kön Kön 1.Man 11(8%) 2.Kvinna 133(92%) Enhet 1.Vård och Omsorg 144(100%) Enhet Vård och Omsorg 1.Nybog/brandkårsg 5(3%) 2.Pers. assistans 13(9%) 3.Skogsdungen/Solglänta Daglig verk.

Läs mer

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT Personalpolicy DOKUMENTNAMN Personalpolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2014-06-16 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KF 2014-06-16 16 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION 1.0 DOKUMENTANSVARIG Personal- och

Läs mer

Tjänsteskrivelse. Medarbetarenkät 2014. 2008 genomfördes den andra och den senaste genomfördes 2011. I februari 2014 genomfördes

Tjänsteskrivelse. Medarbetarenkät 2014. 2008 genomfördes den andra och den senaste genomfördes 2011. I februari 2014 genomfördes Malmö stad 1 (1) Datum 2014-05-14 Handläggare Sara Mellander Planeringssekreterare Sara.Mellander@malmo.se Tjänsteskrivelse Medarbetarenkät 2014 FRI-2014-2099 Sammanfattning Sedan 2006 genomför Malmö stad

Läs mer

Jämställdhetsplan för Trosa kommun 2016-2018

Jämställdhetsplan för Trosa kommun 2016-2018 Jämställdhetsplan för Trosa kommun 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2015-12-02, 127. Dnr KS 2015/106 Denna plan är ett stöd och ett verktyg för ökad jämställdhet. Planen är främst avsedd för chefer

Läs mer

Tabell 1 Betygsindex, medelbetyg och svarsfördelning Sthlm:s polismyndighet

Tabell 1 Betygsindex, medelbetyg och svarsfördelning Sthlm:s polismyndighet Tabell 1 Betygsindex, medel och sfördelning Sthlm:s polismyndighet Antal ande: 4 323 ande : 73 n och sfördelning för frågorna i Polisens medarbetarundersökning. På en skala 1-10 har medarbetarna för varje

Läs mer

Jämställdhets och mångfaldsplan

Jämställdhets och mångfaldsplan Jämställdhets och mångfaldsplan 2015-2017 Mariestad Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad 2015-03-30 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagen... 4 Definitioner... 4 Jämställdhet... 4 Mångfald...

Läs mer

Medarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)

Medarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY) MEDARBETARUNDERSÖKNING 213 LÄSVÄGLEDNING 1 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 213. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten

Läs mer

Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010

Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Huvudresultat Mars 2010 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun 2010, sid 1 Fakta om undersökningen Syfte Syftet med undersökningen är att ta reda på

Läs mer

Personalpolicy 2012-2015

Personalpolicy 2012-2015 2012-01-02 Personalpolicy 2012-2015 Den här policyn är för dig som arbetar i Järfälla kommun. Omvärlden förändras ständigt och vi måste vara beredda att ifrågasätta, förnya och utveckla våra verksamheter

Läs mer