Medarbetarundersökning Totalrapport

Transkript

1 Medarbetarundersökning 2016 Totalrapport

2 Ålder % år 21% år 25% år 29% % Ack. svar 3461 Anställningstid % Mindre än ett år 1-2 år 13% 3-5 år 15% 6-10 år 14% Mer än tio år 49% Ack. svar 3461 Ålder Anställningstid % år 21% Mindre än ett år 1-2 år 13% Mer än tio år 48% år 29% år 25% 6-10 år 14% 3-5 år 15%

3 Sysselsättningsgrad. (Här menas faktisk arbetstid, så som jag arbetar idag). Jag arbetar: % Heltid 78% Deltid 22% Ack. svar 3461 Sysselsättningsgrad Deltid 22% Heltid 78%

4 Motivation: mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt Mitt arbete känns meningsfullt. 1% 2% 9% 33% 55% ,4 Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete. 2% 7% 21% 38% 32% ,93 Jag ser fram emot att gå till arbetet. 2% 7% 22% 38% 32% ,9 Totalt ,08 Motivation 60% 55% 50% 40% 20% 0% 33% 38% 38% 32% 32% 21% 22% 9% 7% 7% 1% 2% 2% 2% Mitt arbete känns meningsfullt. Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete. Jag ser fram emot att gå till arbetet. mycket dåligt mycket bra 5

5 Motivation Mitt arbete känns meningsfullt. 4,4 Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete. 3,93 Jag ser fram emot att gå till arbetet. 3,9 Totalt 4,08

6 Ledarskap: mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser. 6% 12% 22% 31% 29% ,64 Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare. 3% 7% 17% 33% 39% ,99 Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete. 3% 7% 19% 34% 38% ,96 Totalt ,86 50% 40% 20% 0% 6% 12% 22% 31% 29% Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser. Ledarskap 17% 39% 38% 33% 34% 7% 7% 3% 3% Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare. 19% Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete. mycket dåligt mycket bra 5

7 Ledarskap Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser. 3,64 Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare. 3,99 Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete. 3,96 Totalt 3,86

8 Styrning: mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt Jag är insatt i min arbetsplats mål. 1% 3% 11% 35% 50% ,3 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt. 3% 28% 37% 21% ,63 Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. 1% 3% 9% 35% 52% ,35 Totalt ,09 Styrning 60% 50% 50% 52% 40% 20% 0% 35% 37% 35% 28% 21% 11% 9% 1% 3% 3% 1% 3% Jag är insatt i min arbetsplats mål. Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. mycket dåligt mycket bra 5

9 Styrning Jag är insatt i min arbetsplats mål. 4,3 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt. 3,63 Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. 4,35 Totalt 4,09

10 2. Hälsa och livsstil mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt Jag har bra balans mellan arbete och fritid. 4% 12% 26% 33% 25% ,62 Efter jobbet har jag vanligtvis lust och ork för mina fritidsaktiviteter. 11% 21% 29% 27% 11% ,07 På fritiden ägnar jag mig medvetet åt motions- idrotts- eller friluftsverksamhet minst 2-3 gånger i veckan. 16% 19% 21% 18% 26% ,18 Jag får tillräckligt med sömn och vila, för att orka med både arbete och fritid 7% 17% 27% 31% 18% ,37 Totalt ,31 Hälsa och Livsstil 35% 25% 20% 15% 5% 4% 12% 26% 33% 25% 11% 21% 29% 27% 11% 16% 19% 21% 18% 26% 7% 17% 27% 31% 18% 0% Jag har bra balans mellan arbete och fritid. Efter jobbet har jag vanligtvis lust och ork för mina fritidsaktiviteter. På fritiden ägnar jag mig medvetet åt motionsidrotts- eller friluftsverksamhet minst 2-3 gånger i veckan. Jag får tillräckligt med sömn och vila, för att orka med både arbete och fritid mycket dåligt mycket bra 5

11 Hälsa och Livsstil Jag har bra balans mellan arbete och fritid. 3,62 Efter jobbet har jag vanligtvis lust och ork för mina fritidsaktiviteter. 3,07 På fritiden ägnar jag mig medvetet åt motions- idrotts- eller friluftsverksamhet minst 2-3 gånger i veckan. 3,18 Jag får tillräckligt med sömn och vila, för att orka med både arbete och fritid 3,37 Totalt 3,31

12 3. Arbetsklimat: mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt Jag upplever att stämningen är bra på min arbetsplats 3% 9% 23% 39% 26% ,77 Jag anser att vi är bra på att samarbeta med varandra på min arbetsplats 2% 8% 22% 39% 29% ,86 Jag anser att vi är vi på min arbetsplats är bra på att samarbeta med andra avdelningar/enheter 4% 12% 31% 35% 19% ,53 Jag får råd och praktisk hjälp av andra när jag behöver det 1% 5% 18% 39% 38% ,07 Jag anser att vi på min arbetsplats tar väl hand om nyanställda och vikarier (introducerar dem i arbetet och får dem med i gemenskapen på arbetsplatsen) 2% 7% 22% 38% ,87 Totalt ,82 50% 40% 20% 0% 39% 39% 26% 23% 22% 9% 8% 3% 2% Jag upplever att stämningen är bra på min arbetsplats 29% Jag anser att vi är bra på att samarbeta med varandra på min arbetsplats Arbetsklimat 4% 12% 35% 31% 19% Jag anser att vi är vi på min arbetsplats är bra på att samarbeta med andra avdelningar/enheter 18% 39% 38% 38% 5% 1% 2% 7% 22% Jag får råd och praktisk hjälp av andra Jag anser att vi på min arbetsplats tar när jag behöver det väl hand om nyanställda och vikarier (introducerar dem i arbetet och får dem med i gemenskapen på arbetsplatsen) mycket dåligt mycket bra 5

13 Arbetsklimat Jag upplever att stämningen är bra på min arbetsplats 3,77 Jag anser att vi är bra på att samarbeta med varandra på min arbetsplats 3,86 Jag anser att vi är vi på min arbetsplats är bra på att samarbeta med andra avdelningar/enheter 3,53 Jag får råd och praktisk hjälp av andra när jag behöver det 4,07 Jag anser att vi på min arbetsplats tar väl hand om nyanställda och vikarier (introducerar dem i arbetet och får dem med i gemenskapen på arbetsplatsen) 3,87 Totalt 3,82

14 4. Arbetssituation : mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt Jag upplever att jag har en bra fysisk arbetsmiljö (ventilation, ljus, ljud, arbetsställning med mera). 7% 18% 31% 14% ,27 Jag har möjlighet att utföra mina arbetsuppgifter på ett ergonomiskt fungerande sätt 2% 11% 29% 37% 20% ,61 De tekniska hjälpmedel och den utrustning som jag behöver i mitt arbete tycker jag fungerar bra. 3% 9% 27% 40% 21% ,67 Jag upplever att jag har en rimlig arbetsbelastning. 7% 17% 32% 13% ,28 Jag kan påverka planering/prioritering av mina arbetsuppgifter. 3% 11% 27% 37% 21% ,61 Jag upplever att min roll och mina arbetsuppgifter är tydliga. 2% 6% 21% 45% 27% ,89 I mitt arbete har jag för det mesta möjlighet att uppfylla de krav som ställs på mig. 2% 7% 24% 45% 22% ,79 Jag hinner vanligtvis med mina arbetsuppgifter under ordinarie arbetstid 6% 13% 24% 36% 19% ,49 Totalt ,58 50% 40% 20% 0% 37% 40% 31% 29% 27% 18% 20% 21% 14% 11% 7% 9% 2% 3% Jag upplever att jag har en bra fysisk arbetsmiljö (ventilation, ljus, ljud, arbetsställning med mera). Jag har möjlighet att utföra mina arbetsuppgifter på ett ergonomiskt fungerande sätt De tekniska hjälpmedel och den utrustning som jag behöver i mitt arbete tycker jag fungerar bra. 7% 17% Arbetssituation 32% 13% Jag upplever att jag har en rimlig arbetsbelastning. 27% 37% 21% 21% 45% 45% 27% 11% 6% 7% 3% 2% 2% Jag kan påverka planering/prioritering av mina arbetsuppgifter. Jag upplever att min roll och mina arbetsuppgifter är tydliga. 24% 22% 24% 13% 6% 36% 19% I mitt arbete har jag för Jag hinner vanligtvis det mesta möjlighet att med mina uppfylla de krav som arbetsuppgifter under ställs på mig. ordinarie arbetstid mycket dåligt mycket bra 5

15 Arbetssituation Jag upplever att jag har en bra fysisk arbetsmiljö (ventilation, ljus, ljud, arbetsställning med mera). 3,27 Jag har möjlighet att utföra mina arbetsuppgifter på ett ergonomiskt fungerande sätt 3,61 De tekniska hjälpmedel och den utrustning som jag behöver i mitt arbete tycker jag fungerar bra. 3,67 Jag upplever att jag har en rimlig arbetsbelastning. 3,28 Jag kan påverka planering/prioritering av mina arbetsuppgifter. 3,61 Jag upplever att min roll och mina arbetsuppgifter är tydliga. 3,89 I mitt arbete har jag för det mesta möjlighet att uppfylla de krav som ställs på mig. 3,79 Jag hinner vanligtvis med mina arbetsuppgifter under ordinarie arbetstid 3,49 Totalt 3,58

16 Jag har varit utsatt för hot eller våld i mitt arbete under det senaste året. % Ja 19% Nej 81% Ack. svar 3354 Jag har varit utsatt för hot eller våld i mitt arbete under det senaste året. Ja 19% Nej 81%

17 Vilken typ av hot eller våld har du utsatts för? % Verbala hot 69% Annan typ av hot ej verbalt uttalat 14% Riv, bett, klös, dragning i håret, fasthållning 34% Slag eller knuffar 49% Kastade föremål 35% Annat 11% Ack. svar 616 Av vem har du utsatts för hot eller våld: % Brukare/ vårdtagare 49% Barn/Elev i förskola, skola, fritidsverksamhet 34% Elev i kultur och fritidsverksamheter 1% Anhörig (till brukare, elev eller förskolebarn) 5% Medborgare/klient som berörts av ditt/enhetens myndighetsbeslut 4% Annan anställd i kommunen 3% Chef i kommunen 1% Annan Ack. svar % 70% 60% 50% 40% 20% 0% Vilken typ av hot eller våld har du utsatts Av vem har du utsatts för hot eller våld: för? 60% 49% 69% Verbala hot 14% Annan typ av hot ej verbalt uttalat 34% Riv, bett, klös, dragning i håret, fasthållning 49% Slag eller knuffar 35% Kastade föremål 11% Annat 50% 40% 20% 0% 34% 1% 5% 4% 3% 1%

18 Har du rapporterat detta i e-tjänsten för arbetshändelser? % Ja 46% Nej 54% Ack. svar 613 Jag upplever att min arbetsplats är fri från diskriminering och att medarbetarna behandlas lika (utifrån diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder) Ja 90% Nej Ack. svar 3346 % Har du rapporterat detta i e-tjänsten för arbetshändelser? Jag upplever att min arbetsplats är fri från diskriminering och att medarbetarna behandlas lika Nej Nej 54% Ja 46% Ja 90%

19 Anser du att du har blivit diskriminerad under det senaste året % Ja 29% Nej 71% Ack. svar 331 Jag har varit utsatt för hot eller våld i mitt arbete under det senaste året. Ja 29% Nej 71%

20 Utifrån vilken diskrimineringsgrund?: % Kön 33% Könsöverskridande identitet eller uttryck 9% Etnisk tillhörighet 18% Religion eller annan trosuppfattning 9% Funktionsnedsättning 8% Sexuell läggning 0% Ålder 22% Ack. svar 87 Jag upplever att min arbetsplats är fri från kränkande särbehandling (person eller personer särbehandlas på ett % kränkande sätt med risk för ohälsa och utanförskap) Ja 88% Nej 12% Ack. svar % 25% 20% 15% 5% 0% Utifrån vilken diskrimineringsgrund? 33% 18% 9% 9% 8% 0% 22% Jag upplever att min arbetsplats är fri från kränkande särbehandling Nej 12% Ja 88%

21 Vem upplever du är utsatt för kränkande särbehandling % Jag själv 28% Kollega 72% Ack. svar 352 Av vem: % chef 22% kollega/kollegor 67% klient/brukare/elev 8% annan funktion i staden 3% Ack. svar 356 Vem upplever du är utsatt för kränkande särbehandling Jag själv 28% 80% 70% 60% 50% 40% 20% 0% 22% Av vem: 67% 8% 3% Kollega 72%

22 Har du varit föräldraledig något under de senaste två åren? % Ja 11% Nej 89% Ack. svar 3335 Erbjöds du möjlighet att få tillgång till information, delta på APT, konferenser etc. under föräldraledigheten? % Ja 51% Nej 49% Ack. svar 364 Har du varit föräldraledig något under de senaste två åren? Erbjöds du möjlighet att få tillgång till information, delta på APT, konferenser etc. under föräldraledigheten? Ja 11% Nej 89% Nej 49% Ja 51%

23 Anser du att arbetsgivaren varit tillmötesgående gällande din föräldraledighet exempelvis vid återgång eller deltidsarbete? % Ja 93% Nej 7% Ack. svar 362 Anser du att arbetsgivaren varit tillmötesgående gällande din föräldraledighet exempelvis vid återgång eller deltidsarbete? Nej 7% Ja 93%

24 6. Samverkan och delaktighet : mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt Jag upplever att jag har möjlighet att vara delaktig i beslut som rör min arbetsplats mål och arbetssätt. 4% 37% 18% ,54 Jag tycker att våra arbetsplatsträffar fungerar bra. 5% 11% 29% 38% 18% ,54 Jag tycker att våra arbetsplatsträffar har ett meningsfullt innehåll. 5% 12% 36% 17% ,49 Vi har en öppen dialog som skapar delaktighet på våra arbetsplatsträffar och övriga möten. 4% 26% 38% 22% ,63 Totalt ,55 40% 35% 25% 20% 15% 5% 0% 29% 11% 12% 4% 5% 5% 4% Jag upplever att jag har möjlighet att vara delaktig i beslut som rör min arbetsplats mål och arbetssätt. 37% 38% 18% 18% 17% Jag tycker att våra arbetsplatsträffar fungerar bra. Samverkan och delaktighet 36% Jag tycker att våra arbetsplatsträffar har ett meningsfullt innehåll. 26% 38% 22% Vi har en öppen dialog som skapar delaktighet på våra arbetsplatsträffar och övriga möten. mycket dåligt mycket bra 5

25 Samverkan och delaktighet Jag upplever att jag har möjlighet att vara delaktig i beslut som rör min arbetsplats mål och arbetssätt. 3,54 Jag tycker att våra arbetsplatsträffar fungerar bra. 3,54 Jag tycker att våra arbetsplatsträffar har ett meningsfullt innehåll. 3,49 Vi har en öppen dialog som skapar delaktighet på våra arbetsplatsträffar och övriga möten. 3,63 Totalt 3,55

26 7. Ledarskap : mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt Jag får tillräcklig återkoppling (feedback, respons) av min närmaste chef på hur jag utför mitt arbete. 8% 15% 28% 29% 19% ,36 Min närmaste chef är tillräckligt tillgänglig. 5% 13% 24% 33% 25% ,6 Min närmaste chef tar tag i problem på ett bra sätt. 6% 13% 25% 32% 24% ,56 Min närmaste chef ger oss medarbetare det stöd vi behöver för att vi ska kunna göra ett bra arbete. 6% 11% 26% 33% 24% ,58 Jag har förtroende för min närmaste chef. 5% 9% 18% 39% ,9 Totalt ,6 Ledarskap 50% 40% 20% 8% 28% 29% 19% 15% 33% 32% 33% 24% 25% 25% 24% 26% 24% 13% 13% 11% 5% 6% 6% 5% 9% 18% 39% 0% Jag får tillräcklig återkoppling (feedback, respons) av min närmaste chef på hur jag utför mitt arbete. Min närmaste chef är tillräckligt tillgänglig. Min närmaste chef tar tag i problem på ett bra sätt. Min närmaste chef ger oss medarbetare det stöd vi behöver för att vi ska kunna göra ett bra arbete. Jag har förtroende för min närmaste chef. mycket dåligt mycket bra 5

27 Ledarskap Jag får tillräcklig återkoppling (feedback, respons) av min närmaste chef på hur jag utför mitt arbete. 3,36 Min närmaste chef är tillräckligt tillgänglig. 3,6 Min närmaste chef tar tag i problem på ett bra sätt. 3,56 Min närmaste chef ger oss medarbetare det stöd vi behöver för att vi ska kunna göra ett bra arbete. 3,58 Jag har förtroende för min närmaste chef. 3,9 Totalt 3,6

28 8. Kompetens och utveckling : mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt Mina kunskaper och erfarenheter tas tillvara på ett bra sätt. 2% 7% 22% 44% 26% ,84 På min arbetsplats är vi bra på att lära av varandra. 1% 6% 24% 40% 29% ,88 Jag får den kompetensutveckling jag behöver i mitt arbete 6% 15% 32% 18% ,41 Jag är intresserad av nya utmaningar i mitt arbete. 0% 1% 12% 36% 50% ,35 Jag anser att jag är innovativ och bidrar till att utveckla vår verksamhet. 1% 2% 18% 43% 37% ,14 Totalt ,92 60% 50% 40% 20% 0% 44% 26% 22% 24% 7% 6% 2% 1% Mina kunskaper och erfarenheter tas tillvara på ett bra sätt. 40% 29% På min arbetsplats är vi bra på att lära av varandra. Kompetens och utveckling 6% 15% 32% 18% Jag får den kompetensutveckling jag behöver i mitt arbete 12% 36% 50% 0% 1% 1% 2% Jag är intresserad av nya utmaningar i mitt arbete. 18% 43% 37% Jag anser att jag är innovativ och bidrar till att utveckla vår verksamhet. mycket dåligt mycket bra 5

29 Kompetens och utveckling Mina kunskaper och erfarenheter tas tillvara på ett bra sätt. 3,84 På min arbetsplats är vi bra på att lära av varandra. 3,88 Jag får den kompetensutveckling jag behöver i mitt arbete 3,41 Jag är intresserad av nya utmaningar i mitt arbete. 4,35 Jag anser att jag är innovativ och bidrar till att utveckla vår verksamhet. 4,14 Totalt 3,92

30 Jag och min chef har haft minst ett medarbetarsamtal under de senaste tolv månaderna. % Ja 85% Nej 15% Ack. svar 3323 Jag är nöjd med mitt senaste medarbetarsamtal. % Ja 88% Nej 12% Ack. svar 2800 Jag och min chef har haft minst ett medarbetarsamtal under de senaste tolv månaderna. Nej 15% Jag är nöjd med mitt senaste medarbetarsamtal. Nej 12% Ja 85% Ja 88%

31 9. Kvalitet : mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt På min arbetsplats utformar vi vårt arbete utifrån vårt uppdrag (vilka våra kunder är, vilka mål vi har för vårt arbete med mera). 1% 3% 16% 41% 39% ,14 Jag är nöjd med kvaliteten på det arbete som vi gör på min arbetsplats. 1% 6% 22% 46% 25% ,88 Jag upplever att vi bemöter våra kunder på ett respektfullt sätt. (brukare, elever, medborgare med flera) Jag kan ge exempel på hur vi på min arbetsplats under det senaste året har förbättrat vårt sätt att arbeta. 0% 1% 7% 35% 56% ,45 3% 7% 23% 36% ,83 Totalt ,07 60% 50% 40% 20% 0% 56% 46% 41% 39% 35% 36% 22% 25% 23% 16% 1% 3% 6% 7% 1% 0% 1% 3% 7% På min arbetsplats utformar vi vårt arbete utifrån vårt uppdrag (vilka våra kunder är, vilka mål vi har för vårt arbete med mera). Kvalitet Jag är nöjd med kvaliteten på det arbete som vi gör på min arbetsplats. Jag upplever att vi bemöter våra kunder på ett respektfullt sätt. (brukare, elever, medborgare med flera) Jag kan ge exempel på hur vi på min arbetsplats under det senaste året har förbättrat vårt sätt att arbeta. mycket dåligt mycket bra 5

32 Kvalitet På min arbetsplats utformar vi vårt arbete utifrån vårt uppdrag (vilka våra kunder är, vilka mål vi har för vårt arbete med mera). 4,14 Jag är nöjd med kvaliteten på det arbete som vi gör på min arbetsplats. 3,88 Jag upplever att vi bemöter våra kunder på ett respektfullt sätt. (brukare, elever, medborgare med flera) 4,45 Jag kan ge exempel på hur vi på min arbetsplats under det senaste året har förbättrat vårt sätt att arbeta. 3,83 Totalt 4,07

33 10. Information och Intranät : Jag får tillräcklig information om vad som händer i Trollhättan stad (som organisation och arbetsgivare). mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt 4% 33% 37% 16% ,52 Jag läser regelbundet den infromation som publiceras på intranätet. 6% 13% 29% 31% 21% ,5 Jag tycker att det är lätt att hitta den information jag behöver i mitt arbete. 3% 13% 35% 35% 14% ,45 Totalt ,49 Information och Intranät 40% 33% 37% 29% 31% 35% 35% 20% 4% 16% 6% 21% 13% 13% 3% 14% 0% Jag får tillräcklig information om vad som händer i Trollhättan stad (som organisation och arbetsgivare). Jag läser regelbundet den infromation som publiceras på intranätet. Jag tycker att det är lätt att hitta den information jag behöver i mitt arbete. mycket dåligt mycket bra 5

34 Information och Intranät Jag får tillräcklig information om vad som händer i Trollhättan stad (som organisation och arbetsgivare). 3,52 Jag läser regelbundet den infromation som publiceras på intranätet. 3,5 Jag tycker att det är lätt att hitta den information jag behöver i mitt arbete. 3,45 Totalt 3,49

35 11. Attraktiv arbetsgivare : mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt Jag känner till Trollhättans stads vision och grundläggande värderingar 2% 7% 23% 37% 32% ,88 På min arbetsplats arbetar vi utifrån Trollhättan stads vision och grundläggande värderingar 1% 6% 25% 39% 29% ,89 Jag känner stolthet över det arbete jag gör. 1% 2% 34% 53% ,35 Jag skulle rekommendera en vän att söka arbete i Trollhättans stad. 4% 7% 19% 33% 38% ,95 Jag ser fram emot att fortfarande arbeta i Trollhättans stad om fem år. (alternativt fram till min pension eller avslutad visstidsanställning) 5% 8% 19% 26% 42% ,94 Totalt % 50% 40% 20% 0% 53% 37% 39% 42% 38% 32% 34% 33% 29% 23% 25% 26% 19% 19% 7% 6% 2% 1% 1% 2% 4% 7% 5% 8% Jag känner till Trollhättans stads vision och grundläggande värderingar På min arbetsplats arbetar vi utifrån Trollhättan stads vision och grundläggande värderingar Attraktiv arbetsgivare Jag känner stolthet över det arbete jag gör. Jag skulle rekommendera en vän att söka arbete i Trollhättans stad. Jag ser fram emot att fortfarande arbeta i Trollhättans stad om fem år. (alternativt fram till min pension eller avslutad visstidsanställning) mycket dåligt mycket bra 5

36 Attraktiv arbetsgivare Jag känner till Trollhättans stads vision och grundläggande värderingar 3,88 På min arbetsplats arbetar vi utifrån Trollhättan stads vision och grundläggande värderingar 3,89 Jag känner stolthet över det arbete jag gör. 4,35 Jag skulle rekommendera en vän att söka arbete i Trollhättans stad. 3,95 Jag ser fram emot att fortfarande arbeta i Trollhättans stad om fem år. (alternativt fram till min pension eller avslutad visstidsanställning) 3,94 Totalt 4

37 Utförd av: Defgo Kund: Trollhättan Stad Antal svar: 3461 Antal inbjudna respondenter (via e-post): 5407 Procentandel svar: 64,0%