Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt.

Transkript

1 Faktorer - diagram 1

2 Faktorer - procent 2 Faktor Bortfall Mottagare Arbetsbelastning 38,5% 30,5% 30,3% 0,7% 3,67 Arbetskamrater 84,5% 12,0% 2,8% 0,7% 5,33 Arbetsrelaterade besvär 43,9% 28,1% 27,3% 0,7% 3,87 Arbetstillfredsställelse 73,7% 18,5% 6,2% 1,6% 4,99 Föräldraskap 59,5% 12,7% 4,1% 23,7% 5,09 Ledarskap 69,4% 21,1% 7,7% 1,8% 4,86 Medskapande 58,8% 27,8% 12,3% 1,1% 4,46 Uppföljning 61,2% 16,0% 14,1% 8,6% 4,41 Faktor Ja Nej Bortfall Mottagare Frånvaro av trakasserier 91,5% 7,2% 1,2% 91,5% Medarbetarsamtal 70,0% 19,5% 10,5% 70,0%

3 Faktorer - frågor 3 Arbetsbelastning 38,5% 30,5% 30,3% 0,7% 3, Jag hinner vanligtvis med de arbetsuppgifter jag har att göra under arbetsdagen. 61,6% 27,4% 10,6% 0,3% 4, Mitt arbete är psykiskt påfrestande. 22,2% 29,0% 48,3% 0,5% 2, Mitt arbete är fysiskt påfrestande. 37,5% 27,1% 35,0% 0,3% 3, Jag tycker att min arbetsbelastning ofta är alltför hög. 34,3% 36,3% 28,9% 0,5% 3, I mitt arbete ställs jag alltför ofta inför krav från olika håll som är svåra att förena. 36,8% 32,8% 28,6% 1,9% 3,66 Arbetskamrater 84,5% 12,0% 2,8% 0,7% 5, Jag trivs bra med mina arbetskamrater. 89,6% 7,9% 2,0% 0,6% 5, På min enhet arbetar vi tillsammans med att utveckla och förbättra arbetet. 74,3% 20,3% 4,8% 0,6% 4, Jag känner mig respekterad av mina arbetskamrater. 88,2% 9,0% 2,1% 0,6% 5, Jag får hjälp, råd och stöd av mina arbetskamrater när jag behöver det. 85,9% 10,8% 2,3% 1,1% 5,39 Arbetsrelaterade besvär 43,9% 28,1% 27,3% 0,7% 3, Jag känner mig ofta så utmattad efter dagens slut att det påverkar min fritid negativt. 36,7% 31,8% 31,0% 0,5% 3, I perioder känner jag mig trött och nedstämd på grund av min arbetssituation. 46,7% 27,3% 25,5% 0,6% 3, Jag har ofta besvär i nacke/skuldror/axlar på grund av mitt arbete. 48,4% 25,2% 25,4% 1,1% 4,04 Arbetstillfredsställelse 73,7% 18,5% 6,2% 1,6% 4, Jag har i stort sett en bra arbetssituation. 71,0% 22,9% 5,7% 0,4% 4, Jag har ett meningsfullt arbete. 86,4% 11,3% 2,1% 0,3% 5, Jag kan rekommendera andra att söka ett arbete som mitt i kommunen. 63,7% 21,3% 10,9% 4,1% 4,72 Föräldraskap 59,5% 12,7% 4,1% 23,7% 5, På min enhet är det möjligt att förena arbete och föräldraskap. 59,5% 12,7% 4,1% 23,7% 5,09

4 Faktorer - frågor 3 Ledarskap 69,4% 21,1% 7,7% 1,8% 4, Jag vet vilka mål som gäller för min enhet. 84,8% 11,2% 3,2% 0,7% 5, Jag känner väl till de lönekriterier som gäller för min enhet. 68,5% 20,2% 9,8% 1,5% 4, Jag har en bra chef. 73,2% 19,1% 6,1% 1,6% 4, Jag får tillräcklig information av min chef i frågor som rör arbetet. 70,2% 21,7% 7,0% 1,1% 4, Min chef skapar goda förutsättningar för att samarbetet i arbetsgruppen ska fungera. 62,5% 26,5% 8,1% 2,9% 4, Av min chef får jag veta vad hon/han anser om mina arbetsprestationer. 57,4% 27,7% 11,8% 3,2% 4,50 Medskapande 58,8% 27,8% 12,3% 1,1% 4, Jag har goda möjligheter till lärande och utveckling i mitt arbete. 55,2% 33,8% 10,3% 0,7% 4, Mina kunskaper och erfarenheter tas tillvara på ett bra sätt i vår verksamhet. 67,1% 26,1% 6,2% 0,6% 4, Jag är delaktig i utformningen av enhetens mål. 60,7% 27,1% 10,6% 1,6% 4, Våra arbetsplatsträffar har ett meningsfullt innehåll. 61,9% 28,2% 8,0% 2,0% 4, Jag känner mig delaktig i beslut som fattas på min enhet. 62,1% 26,6% 9,8% 1,5% 4, Jag kan i tillräcklig utsträckning påverka hur jag ska lägga upp mitt arbete. 67,7% 24,9% 6,8% 0,5% 4, Jag kan själv påverka mina arbetstider i den utsträckning jag önskar. 37,3% 27,9% 34,2% 0,7% 3,52 Uppföljning 61,2% 16,0% 14,1% 8,6% 4, På min enhet arbetar vi med uppföljning av våra arbetsinsatser. 54,1% 32,1% 11,3% 2,5% 4, På min enhet följer vi regelbundet upp om brukare/kunder/barn/elever är nöjda med vårt arbete. 68,4% 0,0% 16,8% 14,8% 4,41 Övriga 75,7% 16,1% 4,7% 3,5% 5, Min chef visar tillit och förtroende för mig och för de arbetsuppgifter jag ansvarar för. 85,0% 10,0% 2,5% 2,4% 5, Min chef visar engagemang och intresse för sitt uppdrag. 74,9% 17,0% 4,9% 3,2% 5, Min chef informerar om kommunens vision, mål, policy riktlinjer mm så att jag har god kännedom om kommunens styrdokument. 67,2% 21,1% 6,8% 4,9% 4,87

5 Faktorer - frågor 3 Fråga Ja Nej Bortfall Frånvaro av trakasserier 91,5% 7,2% 1,2% 28. Jag har under det senaste året utsatts för kränkningar av arbetskamrater eller chefer. 29. Jag har under det senaste året utsatts för kränkningar av brukare/kunder/barn/elever. 90,9% 6,1% 3,0% 84,5% 13,6% 1,9% 30. Jag har under det senaste året utsatts för våld eller hot i mitt arbete. 84,4% 14,8% 0,9% 31. Jag har under det senaste året utsatts för sexuella trakasserier av arbetskamrater eller chefer. 32. Jag har under det senaste året utsatts för sexuella trakasserier av brukare/kunder/barn/elever. 99,5% 0,3% 0,2% 98,4% 1,3% 0,3% Fråga Ja Nej Bortfall Medarbetarsamtal 70,0% 19,5% 10,5% 22. Jag har årliga utvecklingssamtal med min chef. 88,0% 8,1% 3,9% 23. Samtal om min hälsa ingår i medarbetarsamtalet. 58,1% 23,6% 18,3% 24. Jag har en individuell utvecklingsplan. 34,0% 43,1% 22,9% 25. Jag har årliga lönesamtal med min chef. 73,3% 20,2% 6,5% 26. Vi har regelbundna arbetsplatsträffar på min enhet. 96,6% 2,6% 0,8%

6 Nöjdmedarbetarindex och långtidsfriska 4 Värderingsfaktorer* Ja/Nej-faktorer* Långtidsfriska* NMI mottagare: 4,58 NMI mottagare: 80,8% LTF mottagare: 81,8% * DEFINITIONER Värderingsfaktorer: medelvärde av påståenden med sexgradig svarsskala. Ja/Nej-faktorer: andel svarande som lämnat positiva svar på ja/nej-påståenden. Långtidsfriska: andel svarande som angivit 0-7 sjukdagar.