SAMMANSTÄLLNING AV ARBETSMILJÖENKÄT SAMT FYSISK ARBETSMILJÖROND 2017
|
|
- Marcus Sundström
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 SAMMANSTÄLLNING AV ARBETSMILJÖENKÄT SAMT FYSISK ARBETSMILJÖROND 2017 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori 1 (28) Olof Wijksgatan 6, Box 200, Göteborg
2 Sammanfattning Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori (FLoV) skickade hösten 2017 ut en arbetsmiljöenkät till samtliga tillsvidareanställda medarbetare samt de tidsbegränsat anställda medarbetare som arbetat minst ett år, med syfte att mäta psykosociala samt fysiska aspekter på arbetsmiljön. Antal respondenter som mottagit enkäten är 98 stycken och antal svarande är 70. Svarsfrekvens 71,4% skickades enkäten ut för första gången. Antal respondenter var då 101 stycken och antal svarande 74, svarsfrekvens 73,3%. Psykiskosociala aspekter på arbetsmiljön Precis som 2016 har majoriteten medarbetare även 2017 svarat att de känner sig nöjda med sitt arbete och sin arbetssituation som helhet. Man upplever att det i hög grad finns utrymme till att ta egna initiativ i arbetet och mer än hälften anser sig kunna påverka verksamheten och beslut på institutionen. Majoriteten upplever sitt hälsotillstånd som bra eller mycket bra. På frågan Hur bedömer du ditt allmänna hälsotillstånd är medelvärdet 7,3 på en 10-gradig skala (2016 var medelvärdet 7,5). De flesta har en positiv känsla när det går till arbetet och man upplever att det i liten grad förekommer konflikter och samarbetssvårigheter. Det område, som liksom i föregående års enkät framstår som ett arbetsmiljöproblem på FLoV är arbetsrelaterad stress. Majoriteten har svårt att släppa tankarna på arbetet när de är lediga, drygt hälften hinner inte reflektera samt anser sig ha fått fler arbetsuppgifter. Fler än hälften uppger även att de tar på sig för många arbetsuppgifter och är tvungna att arbeta kväll eller helg för att hinna klart sina arbetsuppgifter. På frågan om vad man känner speciell oro över på jobbet är det liksom 2016 fortfarande oro för att inte hinna göra en tillräckligt bra arbetsinsats som flest nämner. Det är fler som oroar sig för att arbetet skall inkräkta på privatlivet samt ökade arbetskrav jämför med Beroende av externa medel samt otydlig ledning nämns också av flera som en orsak till oro. Fysiska aspekter på arbetsmiljön Majoriteten av medarbetarna anser att lokalerna är anpassade för deras arbetsuppgifter och att det finns tillräckligt med utrymme i förhållande till det arbete som ska utföras. De flesta anser också att det är städat och välordnat på arbetsplatsen. Det är ingen större förändring jämfört med föregående år. Inomhusklimatet upplevs fortfarande som problematiskt av några medarbetare, främst att det är kallt i vissa arbetsrum men även att det blir för varmt och kvavt i en del föreläsningssalar. Sammantaget upplever ändå majoriteten att inomhusklimatet har blivit bättre sedan Icke fungerande element är felanmälda och institutionen har erbjudit portabla elelement till dem som önskar. Den 23 november 2017 genomfördes den årliga fysiska arbetsmiljöronden på FLoV. Protokoll för arbetsmiljöronden är upprättat i GURIA. De synpunkter som framkom under arbetsmiljöronden stämmer väl överens med svaren i arbetsmiljöenkäten. Det är som nämnts ovan främst inomhusklimatet som av vissa upplevs som negativt. Även belysning på vissa ställen, främst i korridorer upplevs som bristfällig. Armatur kommer att bytas ut på berörda ställen under den första delen av Sammantaget har institutionen gjort flera insatser under 2017 för att förbättra den fysiska arbetsmiljön på institutionen. Exempel på detta är ljudabsorbenter i lunchrum för att få en bättre ljudvolym, erbjudande till 2 (28)
3 medarbetare om ergonomgenomgång av den egna arbetsplatsen samt erbjudande om höj- och sänkbara skrivbord samt skrivbordslampor till samtliga medarbetare. Informationsspridning På frågan om informationsflödet på institutionen i enkäten så är det fler som tycker att det är tillfredställande 2017 jämfört med föregående år. Det är fler 2017 som tar del av institutionsrådets handlingar, epost, nyhetsbrev från prefekt och som går på FLoV-frukostar jämfört med Det är färre 2017 som tittar på anslagstavlor samt websidans nyheter och kalendarium jämfört med Jämställdhet, trakasserier och kränkande särbehandling När det gäller kvinnor och mäns möjligheter; med avseende på att få intressanta arbetsuppgifter, avancera, få stöd och gehör från sin chef och från sina kollegor samt att få hög lön är det ingen större skillnad gentemot Det är en viss fördel för män vad det gäller samtliga aspekter men det är få som anser att mäns möjligheter är mycket större än kvinnors. På frågan om man under det senaste året uppfattat diskriminering gentemot sig själv eller någon annan person på grund av könstillhörighet så är det fem som svarat ja jämfört med tre föregående år. Med avseende på etnisk tillhörighet svarar tre ja i år jämfört med två förra året. Med avseende på religion eller annan trosuppfattning är det två personer 2017 och en person 2016 som svarar ja på. Gällande funktionsnedsättning är det ingen förändring, det är en person som svarat ja båda åren. När det gäller diskriminering på grund av sexuell läggning eller könsöverskridande identitet så är det en person som svarat ja på dessa frågor 2017, 2016 var ingen som ansåg sig diskriminerad på dessa grunder. Ålder ansåg ingen sig diskriminerad av under 2017 att jämföra med en person Det är fyra personer som anser sig blivit utsatta för kränkande särbehandling i form av mobbing vid något tillfälle under året. Att jämföra med tre personer föregående år. Av dessa fyra anser sig två ha fått rätt stöd av sin chef. Det är ingen som anser sig blivit utsatta för sexuella trakasserier under vare sig 2017 eller Medarbetarnas förslag på åtgärder som kan ha en positiv inverkan på arbetsmiljön De som svarat på enkäten har getts möjlighet att kommentera frågorna och ge förslag på åtgärder. Förbättringsåtgärder som tas upp är att fortsätta ha gemensamma aktiviteter som kick off och konferens, även fler sådana aktiviteter för hela institutionen. Någon vill istället lägga resurserna på gemensamma aktiviteter i mindre grupper med de man arbetar närmast. Att få alla att delta i Öppet hus, gemensamma fysiska aktiviteter på dagtid, fler seminarier/workshops och gemensam fika tas också upp. Någon nämner öppnare kommunikation från ledningen och tydligare visioner för institutionen. Mer luft i anställningen för att minska stress och att ta tag i de otrygga anställningarna för forskare nämns också. Flera nämner att tillgången på information på engelska från institutionen har ökat men att det fortfarande finns utrymme för förbättringar här. 3 (28)
4 Svarsredovisning 1. Om du ser ditt arbete och arbetssituation som helhet, hur nöjd är du? Om du ser ditt arbete och arbetssituation som helhet, hur nöjd är du? Helt nöjd 3 (4,3 %) Mycket nöjd 32 (45,7%) Ganska nöjd 24 (34,3%) Varken nöjd eller missnöjd 8 (11,4%) Ganska missnöjd 1 (1,4 %) Mycket missnöjd 1 (1,4 %) Helt missnöjd 1 (1,4 %) Summa I vilken utsträckning anser du att du har möjlighet att ta egna initiativ i ditt arbete? I vilken utsträckning anser du att du har möjlighet att ta egna initiativ i ditt arbete? I mycket stor utsträckning 27 (38,6%) I ganska stor utsträckning 30 (42,9%) I varken stor eller liten utsträckning 8 (11,4%) I ganska liten utsträckning 3 (4,3 %) I mycket liten utsträckning / Inte alls 2 (2,9 %) Summa 70 4 (28)
5 3. I vilken utsträckning anser du att det finns möjlighet att påverka verksamheterna och besluten vid institutionen? I vilken utsträckning anser du att det finns möjlighet att påverka verksamheterna och besluten vid institutionen? I mycket stor utsträckning 5 (7,1 %) I ganska stor utsträckning 27 (38,6%) I varken stor eller liten utsträckning 24 (34,3%) I ganska liten utsträckning 9 (12,9%) I mycket liten utsträckning 5 (7,1 %) Summa 70 Hur ställer du dig till följande påståenden? 4. Jag kan inte släppa tankarna på arbetet när jag är ledig Jag kan inte släppa tankarna på arbetet när jag är ledig Instämmer helt och hållet 22 (31,4%) Instämmer delvis 29 (41,4%) Instämmer knappast 12 (17,1%) Instämmer inte alls 7 (10,0%) Summa 70 5 (28)
6 5. Jag har aldrig tid att reflektera i mitt arbete utan tvingas ständigt ta itu med nya uppgifter eller sådant som släpar efter Jag har aldrig tid att reflektera i mitt arbete utan tvingas ständigt ta itu med nya uppgifter eller sådant som släpar efter Instämmer helt och hållet 5 (7,1 %) Instämmer delvis 32 (45,7%) Instämmer knappast 23 (32,9%) Instämmer inte alls 10 (14,3%) Summa Jag får allt fler uppgifter att sköta Jag får allt fler uppgifter att sköta Instämmer helt och hållet 5 (7,1 %) Instämmer delvis 31 (44,3%) Instämmer knappast 26 (37,1%) Instämmer inte alls 8 (11,4%) Summa 70 6 (28)
7 7. Jag känner mig ofta fysiskt utmattad efter en dags arbete Jag känner mig ofta fysiskt utmattad efter en dags arbete Instämmer helt och hållet 7 (10,3%) Instämmer delvis 17 (25,0%) Instämmer knappast 28 (41,2%) Instämmer inte alls 16 (23,5%) Summa Jag känner ofta att jag inte hinner göra ett så bra arbete som jag skulle vilja göra Jag känner ofta att jag inte hinner göra ett så bra arbete som jag skulle vilja göra Instämmer helt och hållet 15 (21,4%) Instämmer delvis 29 (41,4%) Instämmer knappast 19 (27,1%) Instämmer inte alls 7 (10,0%) Summa 70 7 (28)
8 9. Jag tar ofta på mig för många arbetsuppgifter Jag tar ofta på mig för många arbetsuppgifter Instämmer helt och hållet 10 (14,3%) Instämmer delvis 32 (45,7%) Instämmer knappast 18 (25,7%) Instämmer inte alls 10 (14,3%) Summa Jag hinner inte göra klart mina arbetsuppgifter Jag hinner inte göra klart mina arbetsuppgifter Instämmer helt och hållet 7 (10,1%) Instämmer delvis 20 (29,0%) Instämmer knappast 26 (37,7%) Instämmer inte alls 16 (23,2%) Summa 69 8 (28)
9 11. Mina arbetsuppgifter kräver mycket kvälls- och helgarbete Mina arbetsuppgifter kräver mycket kvälls- och helgarbete Instämmer helt och hållet 12 (17,1%) Instämmer delvis 28 (40,0%) Instämmer knappast 16 (22,9%) Instämmer inte alls 14 (20,0%) Summa Jag känner mig ofta psykiskt utmattad efter en dags arbete Jag känner mig ofta psykiskt utmattad efter en dags arbete Instämmer helt och hållet 17 (24,3%) Instämmer delvis 26 (37,1%) Instämmer knappast 14 (20,0%) Instämmer inte alls 13 (18,6%) Summa 70 9 (28)
10 13. Hur bedömer du ditt allmänna hälsotillstånd? Hur bedömer du ditt allmänna hälsotillstånd? 0 0 (0,0 %) 1 1 (1,5 %) 2 1 (1,5 %) 3 2 (2,9 %) 4 4 (5,9 %) 5 6 (8,8 %) 6 6 (8,8 %) 7 9 (13,2%) 8 17 (25,0%) 9 17 (25,0%) 10 5 (7,4 %) Summa (28)
11 14. Har du under det senaste året känt speciell oro för någon eller några av följande situationer? Har du under det senaste året känt speciell oro för någon eller några av följande situationer? Att inte hinna göra en tillräckligt bra arbetsinsats 34 (68,0%) Ökade arbetskrav 17 (34,0%) Omorganisation på arbetsplatsen 9 (18,0%) Beroendet av externa medel 20 (40,0%) Nedskärningar i verksamheten 7 (14,0%) Att mina arbetsuppgifter försvinner 8 (16,0%) Varsel om uppsägning 7 (14,0%) Miljöfarliga ämnen/kemikalier eller liknande 0 (0,0 %) Att drabbas av olycksfall/sjukdom i arbetet 3 (6,0 %) Att bli orättvist behandlad 11 (22,0%) Konflikter med mina arbetskamrater 9 (18,0%) Konflikter med min chef 5 (10,0%) Otydlig ledning 15 (30,0%) Otrygga arbetsförhållanden 11 (22,0%) Att mitt arbete inkräktar på privatlivet 24 (48,0%) Summa 180 (360,0%) 11 (28)
12 15. I vilken utsträckning finns det på din arbetsplats samarbetssvårigheter och konflikter som påverkar arbetet negativt? I vilken utsträckning finns det på din arbetsplats samarbetssvårigheter och konflikter som påverkar arbetet negativt? I mycket stor utsträckning 3 (4,4 %) I ganska stor utsträckning 9 (13,2%) I ganska liten utsträckning 33 (48,5%) I mycket liten utsträckning / inte alls 23 (33,8%) Summa Vad har du vanligtvis för känslor, när du är på väg till ditt arbete? Vad har du vanligtvis för känslor, när du är på väg till ditt arbete? Känner mig glad och tillfreds vid tanken på arbetsdagen som väntar 18 (26,1%) Har en ganska positiv känsla inför arbetsdagen 33 (47,8%) Vare sig positiva eller negativa känslor inför arbetsdagen 12 (17,4%) Känner en viss olust inför arbetsdagen 5 (7,2 %) Känner en stark olust inför arbetsdagen 1 (1,4 %) Summa (28)
13 Lokaler och arbetsplats 17. Är lokalerna överlag anpassade för det arbete som ska utföras vid institutionen? Är lokalerna överlag anpassade för det arbete som ska utföras vid institutionen? I mycket stor utsträckning 21 (30,0%) I ganska stor utsträckning 41 (58,6%) I ganska liten utsträckning 7 (10,0%) I mycket liten utsträckning / inte alls 1 (1,4 %) Summa Är det städat och välordnat i gemensamma personalutrymmen? Är det städat och välordnat i gemensamma personalutrymmen? I mycket stor utsträckning 23 (33,3%) I ganska stor utsträckning 38 (55,1%) I ganska liten utsträckning 6 (8,7 %) I mycket liten utsträckning / inte alls 2 (2,9 %) Summa (28)
14 19. Finns det tillräckligt med utrymme vid din arbetsplats? Finns det tillräckligt med utrymme vid din arbetsplats? I mycket stor utsträckning 40 (58,0%) I ganska stor utsträckning 24 (34,8%) I ganska liten utsträckning 3 (4,3 %) I mycket liten utsträckning / inte alls 2 (2,9 %) Summa Finns det problem med värme, kyla eller drag vid din arbetsplats? Finns det problem med värme, kyla eller drag vid din arbetsplats? I mycket stor utsträckning 11 (15,9%) I ganska stor utsträckning 12 (17,4%) I ganska liten utsträckning 29 (42,0%) I mycket liten utsträckning / inte alls 17 (24,6%) Summa (28)
15 21. I vilken utsträckning befinner du dig en normal vecka fysiskt på arbetsplatsen? Svar i ungefärligt antal timmar. I vilken utsträckning befinner du dig en normal vecka fysiskt på arbetsplatsen? Svar i ungefärligt antal timmar (7,2 %) (5,8 %) (14,5%) (10,1%) (26,1%) (26,1%) (7,2 %) (0,0 %) (2,9 %) (0,0 %) Summa I vilken utsträckning tar du del av följande informationskanaler vid institutionen? Institutionsrådets ärenden och handlingar Institutionsrådets ärenden och handlingar I mycket stor utsträckning 18 (26,5%) I ganska stor utsträckning 16 (23,5%) I varken stor eller liten utsträckning 16 (23,5%) I ganska liten utsträckning 7 (10,3%) I mycket liten utsträckning 11 (16,2%) Summa (28)
16 Allmänna utskick på epostlistor Allmänna utskick på epostlistor I mycket stor utsträckning 22 (31,4%) I ganska stor utsträckning 31 (44,3%) I varken stor eller liten utsträckning 12 (17,1%) I ganska liten utsträckning 4 (5,7 %) I mycket liten utsträckning 1 (1,4 %) Summa 70 Nyhetsbrev från prefekt Nyhetsbrev från prefekt I mycket stor utsträckning 36 (52,2%) I ganska stor utsträckning 23 (33,3%) I varken stor eller liten utsträckning 9 (13,0%) I ganska liten utsträckning 0 (0,0 %) I mycket liten utsträckning 1 (1,4 %) Summa (28)
17 Anslagstavlor på institutionen Anslagstavlor på institutionen I mycket stor utsträckning 4 (5,8 %) I ganska stor utsträckning 2 (2,9 %) I varken stor eller liten utsträckning 15 (21,7%) I ganska liten utsträckning 24 (34,8%) I mycket liten utsträckning 24 (34,8%) Summa 69 Nyheter på institutionens webbsida Nyheter på institutionens webbsida I mycket stor utsträckning 2 (2,9 %) I ganska stor utsträckning 8 (11,6%) I varken stor eller liten utsträckning 16 (23,2%) I ganska liten utsträckning 29 (42,0%) I mycket liten utsträckning 14 (20,3%) Summa (28)
18 Kalendariet på institutionens webbsida Kalendariet på institutionens webbsida I mycket stor utsträckning 3 (4,3 %) I ganska stor utsträckning 6 (8,7 %) I varken stor eller liten utsträckning 13 (18,8%) I ganska liten utsträckning 27 (39,1%) I mycket liten utsträckning 20 (29,0%) Summa 69 FLoV-frukostar FLoV-frukostar I mycket stor utsträckning 29 (41,4%) I ganska stor utsträckning 22 (31,4%) I varken stor eller liten utsträckning 7 (10,0%) I ganska liten utsträckning 8 (11,4%) I mycket liten utsträckning 4 (5,7 %) Summa (28)
19 23. I vilken mån känner du att informationsflödet vid institutionen är tillfredsställande? I vilken mån känner du att informationsflödet vid institutionen är tillfredsställande? I mycket stor utsträckning 12 (17,4%) I ganska stor utsträckning 35 (50,7%) I varken stor eller liten utsträckning 15 (21,7%) I ganska liten utsträckning 7 (10,1%) I mycket liten utsträckning 0 (0,0 %) Summa Hur uppfattar du möjligheterna för kvinnor respektive män vid FLoV med avseende på: att få intressanta arbetsuppgifter att få intressanta arbetsuppgifter Mycket större möjligheter för kvinnor 1 (1,6 %) 0 (0,0 %) 54 (85,7%) 6 (9,5 %) Mycket större möjligheter för män 2 (3,2 %) Summa (28)
20 att avancera att avancera Mycket större möjligheter för kvinnor 0 (0,0 %) 2 (3,2 %) 48 (76,2%) 11 (17,5%) Mycket större möjligheter för män 2 (3,2 %) Summa 63 att få stöd av sin chef att få stöd av sin chef Mycket större möjligheter för kvinnor 0 (0,0 %) 1 (1,6 %) 55 (88,7%) 6 (9,7 %) Mycket större möjligheter för män 0 (0,0 %) Summa (28)
21 att få stöd av kollegor att få stöd av kollegor Mycket större möjligheter för kvinnor 0 (0,0 %) 0 (0,0 %) 56 (88,9%) 5 (7,9 %) Mycket större möjligheter för män 2 (3,2 %) Summa 63 att få gehör av chefen för sina förslag att få gehör av chefen för sina förslag Mycket större möjligheter för kvinnor 0 (0,0 %) 0 (0,0 %) 58 (92,1%) 4 (6,3 %) Mycket större möjligheter för män 1 (1,6 %) Summa (28)
22 att få gehör av kollegor för sina förslag att få gehör av kollegor för sina förslag Mycket större möjligheter för kvinnor 0 (0,0 %) 0 (0,0 %) 50 (79,4%) 12 (19,0%) Mycket större möjligheter för män 1 (1,6 %) Summa 63 att få hög lön att få hög lön Mycket större möjligheter för kvinnor 0 (0,0 %) 0 (0,0 %) 47 (74,6%) 12 (19,0%) Mycket större möjligheter för män 4 (6,3 %) Summa (28)
23 25. Har du under det senaste året uppfattat diskriminering gentemot dig själv eller annan person på FLoV på grund av något av följande? Könstillhörighet Könstillhörighet Nej 64 (92,8%) Ja, vid något tillfälle 5 (7,2 %) Ja, vid flera tillfällen 0 (0,0 %) Summa 69 Etnisk tillhörighet Etnisk tillhörighet Nej 67 (95,7%) Ja, vid något tillfälle 2 (2,9 %) Ja, vid flera tillfällen 1 (1,4 %) Summa (28)
24 Religion eller annan trosuppfattning Religion eller annan trosuppfattning Nej 67 (97,1%) Ja, vid något tillfälle 2 (2,9 %) Ja, vid flera tillfällen 0 (0,0 %) Summa 69 Funktionsnedsättning Funktionsnedsättning Nej 68 (98,6%) Ja, vid något tillfälle 1 (1,4 %) Ja, vid flera tillfällen 0 (0,0 %) Summa (28)
25 Sexuell läggning Sexuell läggning Nej 67 (98,5%) Ja, vid något tillfälle 1 (1,5 %) Ja, vid flera tillfällen 0 (0,0 %) Summa 68 Könsöverskridande identitet Könsöverskridande identitet Nej 66 (97,1%) Ja, vid något tillfälle 1 (1,5 %) Ja, vid flera tillfällen 1 (1,5 %) Summa (28)
26 Ålder Ålder Nej 69 Ja, vid något tillfälle 0 (0,0 %) Ja, vid flera tillfällen 0 (0,0 %) Summa Har du under det senaste året blivit utsatt för kränkande särbehandling i form av mobbning på din arbetsplats? Har du under det senaste året blivit utsatt för kränkande särbehandling i form av mobbning på din arbetsplats? Nej, gå vidare till fråga (94,2%) Ja, vid något tillfälle 4 (5,8 %) Ja, vid flera tillfällen 0 (0,0 %) Summa (28)
27 27. Om ja, anser du att du fått rätt stöd av din chef? Om ja, anser du att du fått rätt stöd av din chef? Ja 2 (25,0%) Nej 2 (25,0%) Har inte sökt något stöd 4 (50,0%) Summa Har du under det senaste året blivit utsatt för sexuella trakasserier på din arbetsplats? Har du under det senaste året blivit utsatt för sexuella trakasserier på din arbetsplats? Nej, gå vidare till fråga Ja, vid något tillfälle 0 (0,0 %) Ja, vid flera tillfällen 0 (0,0 %) Summa (28)
28 29. Om ja, anser du att du fått rätt stöd av din chef? Om ja, anser du att du fått rätt stöd av din chef? Ja 0 (0,0 %) Nej 0 (0,0 %) Har inte sökt något stöd 4 Summa 4 28 (28)
SAMMANSTÄLLNING AV ARBETSMILJÖENKÄT SAMT FYSISK ARBETSMILJÖROND 2016
SAMMANSTÄLLNING AV ARBETSMILJÖENKÄT SAMT FYSISK ARBETSMILJÖROND 2016 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori 1 (26) Olof Wijksgatan 6, Box 200, 405 30 Göteborg 031 786 00 00 www.flov.gu.se
Läs merArbetsmiljöenkät 2011
Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna
Läs merArbetsmiljöbarometern 2015
Arbetsmiljöbarometern 2015 Presentation av resultat för IPKL, jämfört med fakulteten och med GU totalt Olle Persson, Psykologiska institutionen 23 november 2015 Frågeområden 2015 Arbete och arbetssituation
Läs merArbetsmiljöbarometern, syfte
Arbetsmiljöbarometern, syfte Öka kunskaperna om arbetsmiljön vid GU Utgångspunkt för att identifiera förbättringsområden, centralt och lokalt Tidsserier möjliggör effektstudier Survey-feedback (Lawler,
Läs merArbetsmiljöbarometern, syfte Öka kunskaperna om arbetsmiljön vid GU Utgångspunkt för att identifiera förbättringsområden Survey-feedback (Lawler, 1991, Rubenowitz, 2004) + samlad, övergripande bild + identifiera
Läs merCOPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Organisationens egen inledande text Instruktion
Läs merResultat av enkäten om den psykosociala arbetsmiljön vid LIR 2014
Resultat av enkäten om den psykosociala arbetsmiljön vid LIR 214 39 svar på enkäten inkom. Vad gäller de första fyra påståendena med inriktning på den allmänna inställningen till den psykosociala arbetsmiljön
Läs merMedarbetarundersökning 2016
Medarbetarundersökning 2016 Utförd av: Defgo.se Organisationsnamn: Kramfors kommun Antal svar: 1329 Antal inbjudna respondenter: 1868 Procentandel svar: 71 Defgo.se MOTIVATION: mycket 1 ganska 2 varken
Läs merPersonalenkät 2010 2/2/2011
Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)
Läs merMedarbetarenkät 2014
Medarbetarenkät 2014 kommun och kommun Bakgrundsinformation (%) (%) Svarsfrekvens 83,5 76,5 Kön Män 16 15,7 Kvinnor 84 84,3 Ålder 15-29 år 8,6 5,7 30-39 år 17,3 18,6 40-49 år 30,6 29,7 50-59 28,9 31,2
Läs merByråundersökningen 2018/2019
Byråundersökningen 2018/2019 Inledning Inledning Bakgrund och syfte Byråsamarbetet är ett gränsöverskridande samarbete mellan 72 byråer mot trakasserier och ojämställda förhållanden i kommunikationsbranschen.
Läs merFrågorna i Västra Götalandsregionens medarbetarenkät 2017
1 (6) Dokument Datum 2018-02-01 Diarienummer RS 2017 02771 Västra Götalandsregionen Koncernkontoret Handläggare: Martin Levin Telefon: 070 2208504 E-post: martin.levin@vgregion.se Frågorna i Västra Götalandsregionens
Läs merOP Assistans - Medarbetarundersökning 2017
OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017 Total Total Antal svarande: 297 st 297 51 % ÖVERGRIPANDE RESULTAT NMI - Nöjd Medarbetar Index Index NMI 4,3 Arbetssituation 4,0 Arbetsmiljö 4,2 Mål och visioner
Läs merVi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön
Kön Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag I samarbete med Respondenter 1330 363 Svar 1042 297 Svarsfrekvens 78% 82% NMI & Index 74 75 78 68 64 67 65 66 68 53 55 59 HME-Index NMI
Läs merKränkningar, diskriminering och repressalier
1(5) 2(5) Kränkningar, diskriminering och repressalier Inledning Svedala kommuns arbetsmiljö ska präglas av våra värdeord; hållbarhet, öppenhet, engagemang och mod. Det innebär bland annat att vi inte
Läs merPoängsättning COPSOQ II, Sverige
Poängsättning COPSOQ II, Sverige Hur beräknar man medelvärden och fördelningar? I COPSOQ-enkäten används följande metod för beräkning av medelvärden på skalor och fördelningar: 1. För varje enskild fråga
Läs merRegion Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)
Resultat 2011-12-12 1(8) Medarbetarenkät, 2009-2011 Region Gotland Region Gotland År Antal Svarat % Resultat 2009 6132 5160 84,1% 3,90 2010 5816 4947 85,1% 3,89 2011 5820 4912 84,4% 3,91 Fråga Reg. 2009
Läs merLidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010
Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Huvudresultat Mars 2010 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun 2010, sid 1 Fakta om undersökningen Syfte Syftet med undersökningen är att ta reda på
Läs merFRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN
FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN Ifylles av vårdgivare Efternamn Förnamn Personnummer - Internkod program 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Internkod flow Inskr Avsl Uppf I Uppf II Kvalitetsgranskat OK Sign
Läs merBåstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs mer1a. Har du ett stressigt arbete? 1b. Kan du påverka din arbetssituation? 1f. Har du en rimlig arbetsbelastning?
Sammanfattning av jämställdhetsenkäten 2009 Här sammanfattas resultaten från enkätundersökningen om jämställdhet som genomfördes på institutionerna för Geologi (GEO) samt Naturgeografi och Ekosystemanalys
Läs merMedarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2
Medarbetarenkät 2016 Robertsfors / BOU Svarsfrekvens: 87,2 1 2 BOU Robertsfors Mål och uppdrag 71,6% 20,8% 4,1% 3,5% 4,9 4,8 Kompetens och utveckling 76,6% 19,3% 2,7% 1,3% 5 5 Information 79,5% 17,4% 2,5%
Läs merVäxjö kommun. Medarbetarundersökning 2013. Genomförd av CMA Research AB November 2013
Växjö kommun Medarbetarundersökning 2013 Genomförd av CMA Research AB November 2013 Läsanvisning och innehållsförteckning I denna rapport redovisas resultatet från medarbetarundersökningen 2013. För varje
Läs merMedarbetarenkät 2004
USK UTREDNINGS- OCH STATISTIKKONTORET 2004-06-16 Medarbetarenkät 2004 Frågor per frågeområde (medelvärden) Utrednings- och statistikkontoret (USK) har på uppdrag av personalpolitiska avdelningen och kompetensfonden
Läs merVägledande PDF för poängsättning COPSOQ II, Sverige
Vägledande PDF för poängsättning COPSOQ II, Sverige Denna PDF är skapad för att underlätta poängsättningen när man har genomfört en enkätundersökning. Frågorna står i samma ordning som i enkäten, men utan
Läs merHandlingsplan mot diskriminering och trakasserier/sexuella trakasserier vid Högskolan i Skövde för 2018
HÖGSKOLAN I SKÖVDE BESLUT Rektor 2018-03-12 Dnr HS 2018/75 Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier/sexuella trakasserier vid Högskolan i Skövde för 2018 Härmed fastställs Handlingsplan för diskriminering
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 1. Arbetssätt och uppdrag 1. Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning. c c c c c c 2. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. c c c c c c 3....
Läs merPsykosocial arbetsmiljörond Checklista
Psykosocial arbetsmiljörond Checklista Checklistan används som underlag vid genomförandet av den psykosociala arbetsmiljöronden. De brister som inte åtgärdas ska föras över till Handlingsplan för arbetsmiljörond.
Läs merMedarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100
Medarbetarenkät 2014 Lycksele / MSF Svarsfrekvens: 100 1 2 MSF Lycksele Mål och uppdrag 50,6% 36,4% 13% 0% 4,1 4,6 Kompetens och utveckling 80% 14,3% 5,7% 0% 5 4,7 Information 90,5% 9,5% 0% 0% 5,2 4,9
Läs merJÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne
JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY HSB Skåne 2 (6) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Övergripande mål 3. Definition av begrepp 3 2 Rekrytering 4 3 Löner 4 4 Utbildning och kompetensutveckling 5 5 Arbetsmiljö och arbetsförhållanden
Läs merMedarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!
Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor
Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till
Läs merÅrlig psykosocial skyddsrond
1 av 6 2017-12-06 16:55 Årlig psykosocial skyddsrond Enkät om psykosocial arbetsmiljö Den psykosociala arbetsmiljön är viktig för alla som arbetar inom Lunds universitet oavsett arbetsplats och därför
Läs merLika villkor vid Umeå universitet
Lika villkor vid Umeå universitet Agnes Lundgren, Personalenheten Utvecklingskonsult, samordnare för lika villkor 1 Vid Umeå universitet råder lika villkor UmU:s samlingsbegrepp för arbetet med jämställdhet
Läs merEnkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. Medarbetarenkät, Hälso- och sjukvårdsförvaltningen
Medarbetarenkät, 2010 Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Enkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. 1 Svarsfrekvens Gotlands kommun 2008 5881/6538 90% 2009 5160/6132 84,1% 2010 4947/5816 85,1% Hälso-
Läs merVäxjö kommun Medarbetarundersökning 2009
Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009 Mars 2009 Genomförd av CMA Centrum för Marknadsanalys AB www.cma.nu Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009, sid 1 Disposition Sammanfattning 2 Åtgärdsprioritering
Läs merRiktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet. Definition av kränkande särbehandling
RIKTLINJE MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLINGI ARBETSLIVET Riktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet Eslövs kommun tar avstånd från alla former av kränkande särbehandling och tolererar inte att sådana
Läs merMagelungen Medarbetarundersökning 2016
Magelungen Medarbetarundersökning 2016 Total Magelungen Antal svarande: 307 st 307 64 % Innehållsförteckning Sammanfattning 3 NMI - Nöjd Medarbetar Index 5 Enkätområden 10 Helhet 11 Arbetssituation 13
Läs merTestversion Ej för ifyllnad
Hemtjänst för personer under 65 år svenska 1. Hemtjänsten i sin helhet Mycket missnöjd Ganska missnöjd Varken nöjd eller missnöjd Gasnka nöjd Mycket nöjd a. Hur nöjd är du sammantaget med den hemtjänst
Läs merMedarbetarundersökning 2017 Totalrapport
Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport 2 1. Anställningsform 2017 2015 Tillsvidareanställning 92% 91% Tidsbegränsad anställning med månadslön 8% 8% Ack. svar 1358 1447 2 1. Anställningsform 10 9 8 7
Läs merResultatrapport för Totalt Nacka kommun
Sida 1 av 31 Medarbetarundersökning 2017 Nacka kommun rapport för Totalt Nacka kommun Stapel 1: svar på Totalt Nacka kommun 2017: 3557 av 3956 (90%). MI: 75 Stapel 2: svar på Totalt Nacka kommun 2016:
Läs merHaparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten Socialförvaltningen Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb
Läs merAnsvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Läs merArbetsmiljöenkät. Psykosocial arbetsmiljö
Arbetsmiljöenkät Psykosocial arbetsmiljö 13 aug 2015 KC Gävle Försäkringskassan Inledning Denna enkät består av 31 frågor som besvarats anonymt via enkät på internet. Enkäten är framarbetad av Prevent;
Läs merÄngelholms kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB Oktober 2016
Ängelholms kommun Medarbetarundersökning 2016 Genomförd av CMA Research AB Oktober 2016 Ängelholms kommun, Medarbetarundersökning 2016, sida 2 Innehåll Sammanfattning 3 Fakta om undersökningen 6 Fakta
Läs merEnkät om Psykosociala arbetsmiljön på Kulturhuset
Enkät om Psykosociala arbetsmiljön på Kulturhuset ARBETSBELASTNING Stämmer (4) Stämmer delvis (3) Stämmer i liten grad (2) Stämmer inte alls (1) 1. Jag har en arbetsmängd som känns acceptabel. 2. Jag kan
Läs merMedarbetarundersökning 2012
Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2012 Barn & Skola 926 respondenter Mars 2012 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2012, sid 1 Innehållsförteckning Sammanfattning
Läs merMEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN
MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN Innehållsförteckning Nöjd Medarbetar Index (NMI) Frågeområden Helhet Arbetssituation Arbetsmiljö Hälsa Kompetens och utveckling Information Mål och visioner Medarbetarsamtal
Läs merHandlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier
1 (7) Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2019-05-22
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan
1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att
Läs merICT - Inklusive undernoder KTH
ICT - Inklusive undernoder KTH Medarbetarundersökning Rapport ICT skolan 2013 ICT - Inklusive undernoder Bakgrund I det här dokumentet kan du ta del av resultatet för din avdelning samt jämföra det med
Läs merResultat av enkätundersökning
Bilaga 1 Resultat av enkätundersökning : 2118 Bakgrundsfrågor Könsfördelning Kyrkoherde Komminister Diakon Kön: Man 61,6% 43,2% 9,2% Kvinna 38,4% 56,1% 90,4% Inget av ovanstående 0,0% 0,7% 0,4% Åldersfördelning
Läs merNacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.
Nacka kommun MU 2018 Resultatrapport Totalt Skala: 1 till 5 % Positiva 4-5 % Neutrala 3 % Negativa 1-2 Frekvens = Svarsfrekvens per fråga/område Medelvärde redovisas med två decimaler vid sidan om staplarna
Läs merVad är arbetsmiljö? Fysisk arbetsmiljö Psykisk och social arbetsmiljö
Vad är arbetsmiljö? Arbetsmiljö handlar om att må bra på jobbet, såväl som fysiskt, psykiskt och socialt. Vi tillbringar en stor del av vårt liv på jobbet. Hur vi mår på jobbet är väldigt viktigt och påverkar
Läs merÄngelholms kommun. Medarbetarundersökning 2014. Genomförd av CMA Research AB. Oktober 2014
Ängelholms kommun Medarbetarundersökning 2014 Genomförd av CMA Research AB Oktober 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning 2 Fakta om undersökningen 5 Fakta om respondenterna 7 Övergripande resultat 8
Läs merLMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun
LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014 Karlstads kommun Genomförd av CMA Research AB Mars 2014 Fakta om undersökningen Syfte Metod Att utveckla styrning, ledning och ge de förtroendevalda bra
Läs merRiktlinjer för hantering av kränkande särbehandling
r för hantering av kränkande särbehandling r för hantering av 1 av 8 INNEHÅLL INLEDNING... 3 DEFINITIONER... 3 1. Kränkande särbehandling... 3 2. Mobbning... 3 3. Allvarlig mobbning... 4 Diskriminering,
Läs merHelsingborgs stad Socialförvaltningen
Helsingborgs stad Socialförvaltningen 336 respondenter Medarbetarundersökning 2014 Genomförd av CMA Research AB November 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning Fakta om undersökningen Fakta om respondenterna
Läs merResultatrapport Region Östergötland Medarbetaruppföljning 2015
Resultatrapport Region Östergötland Medarbetaruppföljning 2015 En del i ett större sammanhang Sätt resultaten i sitt sammanhang Medarbetaruppföljningar får inte betraktas som en isolerad företeelse. Sätt
Läs merHelsingborgs stad. Medarbetarundersökning Socialförvaltningen. 342 respondenter. Genomförd av CMA Research AB Oktober 2015
Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2015 Socialförvaltningen 342 respondenter Genomförd av CMA Research AB Oktober 2015 Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2015, sida 1 Innehåll Sammanfattning
Läs merRapport. Medarbetarundersökning bland kollektivanställda och tjänstemän i Göteborgs Hamn
Rapport Medarbetarundersökning bland kollektivanställda och tjänstemän i Göteborgs Hamn Innehållsförteckning Sida Sammanfattning och Åtgärdsarbete 3-4 Bakgrund och Syfte 5 Metod och Svarsfrekvens 5-7 Information
Läs merKommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 63 Den 2018-05-08 63 Dnr 2018/00214 Riktlinjer för arbete mot diskriminering Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer för arbete mot diskriminering
Läs merBotkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 Resultatrapporter
Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 rapporter Innehåll: rapport Redovisning per frågeområde och delfråga HME Hållbart medarbetarengagemang 1 (14) Medarbetarundersökning 2015 Botkyrka kommun rapport
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7
Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap
Läs merMångfald berikar och utvecklar
Kommunstyrelseförvaltningen Personalavdelningen Mångfald berikar och utvecklar - plan för mångfald 2017 2018 Inledning Haninge kommuns verksamhet ska präglas av allas lika värde och vara fri från diskriminering,
Läs merJämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad
2016-04-30 Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv Försvarsutbildarna Ystad 2016 1 Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Lagar Fr.o.m. 1 januari 2009 gäller, Diskrimineringslag, (2008:567). Lagen
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 NORRBOTTENS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 NORRBOTTENS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merNyckelfaktorer Ledarskap Organisationsklimat Engagemang
Nyckelfaktorer Denna bild visar faktorer som används som nyckeltal, Key Performance Indicators (KPI) i AHA-metoden. KPI ger en snabb överblick på övergripande nivå av arbetsmiljö och hälsa. KPI består
Läs merMedarbetarundersökning Totalrapport
Medarbetarundersökning 2016 Totalrapport Ålder % 18-34 år 21% 35-44 år 25% 45-54 år 29% 55+ 25% Ack. svar 3461 Anställningstid % Mindre än ett år 1-2 år 13% 3-5 år 15% 6-10 år 14% Mer än tio år 49% Ack.
Läs merMedarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)
MEDARBETARUNDERSÖKNING 213 LÄSVÄGLEDNING 1 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 213. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten
Läs merHelsingborgs stad. Medarbetarundersökning 2014. Genomförd av CMA Research AB. November 2014
Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2014 Genomförd av CMA Research AB November 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning Fakta om undersökningen Fakta om respondenterna Stöd för tolkning av resultat
Läs merINLEDNING Enkäten avser att avläsa en del av arbetsmiljön vid institutionen för hälsovetenskaper. Arbetsmiljöansvaret kan delas upp i två olika delar den fysiska samt den organisatoriska och sociala delen.
Läs merHaparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram Sammanfattning Presentation Om undersökningen Metoden som använts
Läs merÅterkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för: Biologi
Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete Resultat för: Biologi Tabell 1 Bakgrund Biologi % (n=137) % (n=471) LU totalt % (n=3562) Kön Man 55,2 57,7
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merMedarbetarundersökning - VOICE 2017 RIKSGÄLDEN
Medarbetarundersökning - VOICE 2017 RIKSGÄLDEN Riksgälden Antal svar: 150 / 161 Svarsfrekvens: (9) Intern jämförelse: Riksgälden Extern jämförelse: Bank & Finans 2014-2016 1 Hur ska jag läsa rapporten?
Läs merPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER OCH MÖJLIGHETER
PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER OCH MÖJLIGHETER Arbetsförhållanden Utveckling och lönefrågor Rekrytering Trakasserier 2016-2018 DISKRIMINERINGSLAGEN SFS 2008:567, KAP 3, 13 Inledning Räddningstjänsten SÖRFs
Läs merPRINCIPER FÖR TJÄNSTERESOR OCH ÖVRIGA FORSKNINGSOMKOSTNADER
STYRDOKUMENT Dnr F X XXXX/XX PRINCIPER FÖR TJÄNSTERESOR OCH ÖVRIGA FORSKNINGSOMKOSTNADER Publicerad Beslutsfattare Fredrik Engström, prefekt Handläggare Beslutsdatum Giltighetstid Tillsvidare Sammanfattning
Läs merMedarbetarindex 15 67. Förutsättningar i organisationen 25 53. Personlig arbetssituation 17 64. Samverkan och kunskapsdelning 12 72.
Sammanfattande mått Medarbetarindex 15 67 64 Förutsättningar i organisationen 25 53 52 Personlig arbetssituation 17 64 61 Samverkan och kunskapsdelning 12 72 63 Ledarskap 18 61 61 Handlingskraft 6 82 77
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Österåkers Kommun 2015-2017 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Personalstatistik... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 8 Trakasserier... 9 Lediga
Läs merPolicy. mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier
DIARIENUMMER: KS 30/2018 901 FASTSTÄLLD: 2018-03-13 VERSION: 1 SENAS T REVIDERAD: - GILTIG TILL: 2022-12-31 DOKUMENTANSVAR: Pch Policy mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier
Läs merSOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 för Sollentuna kommun Antagen av fullmäktige 2015-09-17, 90, Dnr 2014/0523 KS Innehållsförteckning Inledning... 2 Definitioner... 2 Ett område i kommunens personalpolicy...
Läs merHelsingborgs stad. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB. November 2014
Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2014 Genomförd av CMA Research AB November 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning Fakta om undersökningen Fakta om respondenterna Stöd för tolkning av resultat
Läs merArbetsmiljöpolicy. Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet. Vision. Program. Policy. Regler. Handlingsplan
Arbetsmiljöpolicy Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet Vision Program Policy Regler Handlingsplan Riktlinjer Kommunfullmäktige Kommunstyrelsen Nämnd Innehållsförteckning 1. Arbetsmiljöpolicy
Läs merRiksbanken Medarbetarundersökning 2015
Riksbanken Medarbetarundersökning 2015 Genomförd av CMA Research AB April 2015 Riksbanken, Medarbetarundersökning 2015, sida 1 Innehåll Sammanfattning 2 Fakta om undersökningen 3 Fakta om respondenterna
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3
Medarbetarenkät 2014 / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 1 2 Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Mål och uppdrag 59,8% 27,2% 10,4% 2,7% 4,6 Kompetens och utveckling 62,5%
Läs merSocialsekreterare i tre stora stadsdelar i Malmö
Novus Socialsekreterare i tre stora stadsdelar i 2010-05-05 Arne Modig 1597 1 Undersökningen Socialsekreterare i tre stora stadsdelar i Målgrupp för undersökningen är socialsekreterare i de tre stadsdelarna
Läs merEnköpings kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB Januari 2018
Enköpings kommun Medarbetarundersökning 2017 Genomförd av CMA Research AB Januari 2018 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 2 Fakta om undersökningen Bakgrund och syfte Enköpings kommun
Läs merVIMMERBY KOMMUN MEDARBETARENKÄT 1. Sammanställning
VIMMRY KOMMUN MRTRNKÄT Kommunövergripande Sammanställning Sammanställning. elaktighet,8. Samverkan,9. rbetsmiljö,79. Jämställdhet och mångfald,5 5. Lönepolitik, 6. Ledarskap,89 7. Kompetensutveckling,50
Läs merSocialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-11-25 SN 2015.0188 Handläggare Anders Hedåberg Socialnämnden Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016 Sammanfattning Enligt diskrimineringslagen så ska arbetsgivaren
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och mångfald 2013-2014
Handlingsplan för jämställdhet och mångfald 2013-2014 Antagen av Kommunstyrelsen 2013-09-04, KS/2013:377 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringsgrunderna... 3 Mål och aktiva åtgärder... 3 Arbetsförhållanden...
Läs merExempel på extra frågor i samtalet med chefen HPI Arbetsplatsprofil
Exempel på extra frågor i samtalet med chefen - HPI Arbetsplatsprofil Sida 1 av 5 Exempel på extra frågor i samtalet med chefen HPI Arbetsplatsprofil HPI Arbetsplatsprofil Chef ger en möjlighet för en
Läs merSammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%
Sammanfattande mått Negativ Positiv 8 6 8 Medarbetarindex 9 77 67 65 Förutsättningar i organisationen 14 65 54 55 Personlig arbetssituation 12 73 65 63 Samverkan och kunskapsdelning 6 83 72 66 Ledarskap
Läs merRiksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS
Riksgälden Presentation Medarbetarundersökning 2014 TNS Syfte med medarbetarundersökningen Undersökningen är ett viktigt verktyg för att vi ska kunna utveckla och förbättra vår organisation, vårt sätt
Läs merRiksbanken. Medarbetarundersökning 2013. Genomförd av CMA Research AB. September 2013
Riksbanken Medarbetarundersökning 2013 Genomförd av CMA Research AB September 2013 Fakta om undersökningen Bakgrund och syfte Riksbanken beslutade att 2011 genomföra en medarbetarundersökning. Målgrupp
Läs merÅterkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för Fysiska Institutionen
Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete Resultat för Fysiska Institutionen Tabell 1 Bakgrund Fysiska Inst % (n=114) % (n=357) LU totalt % (n=3562)
Läs merSchysta städvillkor? Hotell- och restaurangfackets undersökning om hotellstädares arbetsmiljö 2016
Schysta städvillkor? Hotell- och restaurangfackets undersökning om hotellstädares arbetsmiljö 2016 2 Inledning Hotell- och restaurangfacket ställde frågor till flera hundra anställda inom hotellstäd om
Läs merPolicy kränkande särbehandling och diskriminering
Policy kränkande särbehandling och diskriminering Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Internhyra Riktlinjer Kf 2018-10-15, 145 Kommunfullmäktige Kalix kommun tar som arbetsgivare
Läs mer