Gällivare kommuns medarbetarenkät Mångfald Effektivitet Nyskapande - Attraktivitet

Transkript

1 Gällivare kommuns medarbetarenkät 15 Mångfald Effektivitet Nyskapande - Attraktivitet

2 Gällivare kommuns medarbetarenkät genomförs vartannat år. Viktigaste anledningen är att få ett bra underlag för att kunna utvecklas och förbättra arbetsförhållandena i kommunens verksamheter. Enkätresultaten redovisas till chefen för varje verksamhet som ett underlag för att diskutera på respektive arbetsplats hur och vad man bör jobba med för att förbättra sin arbetsmiljö. Resultatet för Gällivare kommun redovisas till centrala samverkansgruppen, och förvaltningarnas resultat redovisas till respektive samverkansgrupp. Det blir också en uppföljning av tidigare medarbetarenkäter. Några frågor är omformulerade några är tillagda. Där det är möjligt finns en jämförelse med 13 med i denna presentation. Frågorna är uppdelade i rubrikområden som redovisas i ett index, samt delfrågor som redovisas i procent i stapeldiagram. De första tre frågorna mäter Hållbart Medarbetarengagemang (HME) och är kvalitetsnyckeltal som tagits fram av Sveriges Kommuner och Landsting m.fl. Enkäten följer även upp åtgärder i styrkorten samt politiska mål inom personalområdet. Detta redovisas till kommunfullmäktige samt till respektive nämnd. Enkäten har besvarats av 1149 medarbetare. Det ger en svarsfrekvens på 65,8, vilket är en förbättring jämfört med 13 då svarsfrekvensen var 61,3 Förvaltningarnas svarsfrekvens är MoB och SAM, SoT 75, KLK 79, BUoK 69 samt Soc 57

3

4

5

6

7

8

9

10 Delfråga om trivselaktiviteter borttagen

11

12

13

14

15

16 Jag känner mig uppskattad på mitt arbete Jag tycker att min arbetsbelastning är rimlig Helt enig Inte alls enig 1 Vet inte

17 På min arbetsplats delar vi med oss av våra kunskaper till varandra På min arbetsplats har vi den kompetens som behövs för att kunna möta framtida krav Min kompetens tas tillvara i verksamheten och/eller i Gällivare kommun Helt enig Inte alls enig 1 Vet inte

18 Har du haft ett RUS-samtal (medarbetarsamtal) med din chef under de senaste 12 månaderna? Ja Nej Ja Nej

19 Har ni under ditt RUS-samtal upprättat en individuell utvecklingsplan för dig för det kommande året? Ja Nej Ja Nej

20 Hur ofta har ni arbetsplatsträff på din arbetsplats? gånger per år Ungefär varannan månad Någon gång per år Aldrig gånger per år Ungefär varannan månad Någon gång per år Aldrig

21 Hur ofta tar du ut din friskvårdstimme? Varje vecka Någon gång per år Någon gång i månaden Väljer att inte nyttja friskvårdstimmen Har inte möjlighet att nyttja friskvårdstimmen Varje vecka Någon gång per år Någon gång i månaden Väljer att inte nyttja friskvårdstimmen Har inte möjlighet att nyttja friskvårdstimmen

22 På min arbetsplats är det en tillgång om vi är olika (exempelvis kön, ålder, etnicitet, religion, kompetens, erfarenheter) Helt enig Inte alls enig 1 Vet inte

23 Har du blivit utsatt för trakasserier/kränkande behandling på arbetet de senaste 12 månaderna? Känner du till om någon utsatts för trakasserier på din arbetsplats de senaste 12 månaderna? 13 Ja Nej 19 Ja Nej 81

24 Av vem har du blivit utsatt? Chef Medborgare (anhörig, brukare m.m.) Medarbetare Annan (konsulter, andra externa kontakter)

25 Har du fått det stöd du behöver från din chef? Ja Nej

26 Jag tycker att min fysiska arbetsmiljö är bra (t ex ergonomi, hjälpmedel, inomhusmiljö mm) Jag tycker att min psykosociala arbetsmiljö är bra (t ex trivsel, arbetsgemenskap, stöd, arbetsmängd mm) Helt enig Inte alls enig 1 Vet inte

27 Hur är din huvudsakliga arbetstid förlagd? Dagtid mån-fre Skift (ex dag, kväll, helg, natt) Enbart natt Dagtid mån-fre Skift (ex dag, kväll, helg, natt) Enbart natt

28 Vad har du för anställning? Tillsvidare anställd Tidsbegränsat anställd (vikarie, AVA mm) Chefsavtal Tillsvidare anställd Tidsbegränsat anställd (vikarie, AVA mm) Chefsavtal

29 Vad har du för sysselsättningsgrad? 5 5 Heltid () Deltid, mer än 75 Deltid 75 eller mindre Heltid () Deltid, mer än 75 Deltid 75 eller mindre

30 Är du nöjd med din sysselsättningsgrad? 95 5 Ja Nej Ja Nej 6

31 Är du småbarnsförälder? Ja Nej Ja Nej

32 Arbete - föräldraskap Jag har möjlighet att påverka mitt arbete så att det underlättar för mig att vara förälder Helt enig Inte alls enig 1 Vet inte Jag har möjlighet att påverka mitt arbete så att det underlättar för mig att vara förälder Helt enig Inte alls enig 1 Vet inte

33 Har du en chefs- arbetsledarbefattning? 13 Ja Nej Ja Nej

34 Hur nöjd är du med ditt arbete som helhet? Mycket nöjd Missnöjd 1

35 Har ni på er arbetsplats genomfört åtgärder från föregående medarbetarenkät? Ja Nej Vet ej