Framgångsrik rekrytering. experis.se

Transkript

1 Framgångsrik rekrytering experis.se

2 Agenda Det här är Experis Trender inom rekrytering Så här lyckas du med din rekrytering Kompetensbaserad rekryteringsprocess-vad innebär detta? Handfasta tips för en lyckad rekrytering Frågor och diskussion Experis 15/10/02 2

3 Det här är ManpowerGroup Experis 15/10/02 3

4 Den nya tiden - Human Age Experis 15/10/02 4

5 Trender inom rekrytering

6 Trender inom rekrytering Marknadstrender: - En industri! - HR funktionen blir strategisk nya HR roller skapas - Fokus att gå från urvalshantering till Sourcing förmåga. - Bara för att man är chef förväntas man kunna rekrytera Kandidattrender - Employer Branding blir Specialist Branding - Kandidaternas förväntan - Relationsknuten kandidathantering Trender i förväntan Kandidater förväntar sig att vi ska sälja in ett riktat erbjudande Chefer är fokuserad på att utvärdera Best practice när det gäller gäller sourcing/search av kandidater. 6

7 Framgångsrik rekrytering - handfasta tips experis.se

8 En kandidat Många karriärmöjligheter 8

9 Employer Branding attrahera Långsiktig strategi - Upplevs genom tidigare och nuvarande medarbetare samt via sökande- och potentiella kandidater. Hur är en god - Story Telling ambassadör för ditt/ert företag? avsluta Utveckla o motivera introducera rekrytera Marknadsföring i sociala medier 9

10 Vad innebär en kompetensbaserad rekryteringsprocess? Kandidatbedömning Välja kompetenser Kravprofil Kompetensbaserad Intervju Referenstagning Slutkandidat Matchning 10

11 Vad är en kravprofil? Företaget Syftet med befattningen Visioner, mål, organisationskultur Befattningen Arbetsuppgifter Formella krav Personligt Personliga- och beteendemässiga kompetenser Experis 15/10/02 11

12 Kompetensbaserad intervju? Frågeteknik Värdera positiva och negativa indikatorer Skala 1-5 Prioritera kompetenser 2-4 avgörande för tjänsten 1. Betydande svaghet inom de flesta områden för kompetensen. inom de andra. 5. Avsevärd styrka inom de flesta områden. NE Använd denna för att markera att belägg saknades under intervjun för ett specifikt område. 12

13 Referenstagning- En sista pusselbit Ha som regel att alltid ringa minst två referenser, referenterna bör vara tidigare chefer till den sökande Tänk igenom och använd öppna frågor för att få fram styrkor och svagheter Fokusera på de kompetenser som är avgörande för tjänsten (kopplat till kravspecifikationen) Experis 15/10/02 13

14 Ditt varumärke är vad folk säger om dig när du har lämnat rummet Jag förstår fortfarande inte vad jag ska göra i det här jobbet. Tack för att ni, som utlovat återkopplat till mig INTE! Kandidaten bakom din rygg Jag kan inte få ett rakt svar ifrån dem. Vad sägs om att läsa mitt CV innan intervjun? Min tid är lika värdefull som din. Slösa inte bort den. Experis 15/10/02 14

15 Checklista 5 handfasta tips! Arbeta aktivt och långsiktigt med Employer branding, Story Telling och marknadsföring i social media. Kravprofil: I uppdragsanalysen tänk igenom nuläge & målsättningar för tjänsten, identifiera kompetenser som är avgörande för rollen Kompetensbaserad intervju: Prioritera 2-4 kompetenser som är avgörande för tjänsten och ställ öppna och beskrivande frågor, be om exempel Referenser: Ring minst två referenser, tidigare chefer. Använd öppna frågor för att få fram styrkor och svagheter. Fokusera på de kompetenser som är avgörande för tjänsten (kopplat till kravprofilen) Återkoppling till kandidater: Professionalism, respekt och artighet. Vilken upplevelse vill du ge? 15

16 If you think it s expensive to hire a professional, wait until you hire an amateur En felrekrytering beräknas kostar minst kr, enligt en undersökning som revisionsföretaget PWC gjort bland småföretagare med anställda för några år sedan. Det är direkta eller indirekt kostnader i form av annonsering, avsatt tid till intervjuer, förhandlingar, internutbildning, handledning, kundförluster etc. Vid en felrekrytering är dessa pengar bortkastade och hela processen får göras om. 16

17 Frågor och diskussion Experis 15/10/02 17