Vad lägger du tiden på i dina rekryteringar?

Transkript

1

2 Vad lägger du tiden på i dina rekryteringar? Visste du att 80 % av tiden i en rekryteringsprocess spenderas på % av de kandidater som inte är intressanta

3 UTMANINGEN: Att VÄLJA ut RÄTT person

4 Vår metod är genialisk, vi rangordnar kandidater mot en normgrupper inom yrkesgruppen!

5

6

7 Misstag är dyra! I en rapport från Pricewaterhousecoopers framkommer att varje felrekrytering kostar cirka kronor. Samma rapport säger att de totala kostnaderna och det bara för småföretag blir cirka 18 miljarder om året. Källa: Veckans affärer Ovan gäller antagligen kvalificerade tjänster med höga löner, men som exempel kan du anta att en säljare som kostar ca /månad som inte fungerar och som du försöker stötta i tre månader innan du måste avsluta provanställningen, har ju kostat dig 3 * = Kr Plus dina rekryteringskostnader samt din coachinsats. Detta bör ligga på mellan 40 och Kr. Allt som allt mellan och Kr för en säljare.

8 Analys VÅRA & coaching TJÄNSTER säljteam Second opinion Unikt system att hyra! SEARCH & annonsrekrytering Licensiering som testledare

9 Analys & coaching säljteam Satsa på att göra en step-up av dina säljare genom vår analys av svaga punkter som respektive säljare har i sin personlighet. Med hjälp av denna tjänst får du insikter i hur du skall coacha dina säljare baserat på verkliga insikter om deras personlighet. När man ser sina starka och svaga sidor kan man snabbt lotsa sig mot nya höjder i sina säljresultat! Lämplig för analys av team eller hel säljkår Samtliga tar testet Big Five Personlighetsprofil Normgrupp tas fram för hela gruppen om det finns fler än 15 säljare i gruppen Vi intervjuar alla säljare för att verifiera testet samt komplettera testet Vi avrapporterar genom skriftlig rapport där rangordning mot våra normgrupper för SÄLJPROFILEN visar på styrkor och svagheter Samtliga säljares SÄLJPROFILER ingår i rapporten

10 Second opinion Har du en rekrytering på gång där du känner att du vill validera kandidaternas personlighet, och din egen rangordning och bedömning av slutkandidaterna? Då är vår tjänst Second opinion ett utmärkt komplement till din rekryteringsprocess. Kvalitetshöjningen i din rekrytering blir avsevärd, och du får en bredare bedömning och träffsäkrare personlighetsbedömning av dina kandidater. Har du råd att ta fel beslut? KVALITETSÄKRING! Lämpligt i slutskedet då ni har 2-6 slutkandidater som skall rangordnas Vi genomför testerna Big Five Personlighetsprofil samt Teamroller Vi genomför analys av profilerna samt intervju med kandidaterna Vi avrapporterar genom skriftlig rapport där rangordning samt styrkor/svagheter för respektive kandidat presenteras Samtliga kandidaters testprofiler ingår i rapporten

11 Unikt system att hyra! 1 Trött på att få fatt på dåliga säljare i dina rekryteringar av rekryterings-/bemanningsföretag? Eller du kanske själv rekryterar, men inte lyckas helt och hållet? Här kan vi ge dig ett stöd som gör rekryteringsarbetet helt digitalt och där du får mycket bra stöd i urvalsprocessen. Du får full tillgång till vårt rekryteringssystem, där alla sökande kandidater kan ta vårt test Big Five Personlighetsprofil. Om det är säljare eller ingenjörer som du söker, kan du genom testningen rangordna de sökande efter deras personlighet. Denna matchas mot våra normgrupper för dessa yrkesgrupper. För alla andra yrken har du tillgång till Big Five Personlighetsprofil för kandidaterna, dock utan rangordning. Vi tar successivt fram nya yrkesgrupper för att kunna rangordna dessa via personligheten.

12 Unikt system att hyra! 2 För bra för att vara sant, men det är det, när alla som matchar den rätta profilen kommer högst upp i träfflistan! Ditt urvalsarbete går snabbt och enkelt, och kvaliteten på dina rekryteringar ökar givetvis! Du lägger upp annonser själv, mejlar med till arbetsförmedlingen och sedan är det bara att se de sökande komma och registrera sitt CV och ta testet. Slut på pappershantering, svåra urvalsmetoder och garanterat ökad träffsäkerhet i rekryteringarna! Vi ger dig systemstöd, du gör urvals och rekryteringsjobbet, enkelt, snabbt och träffsäkert!

13 Unikt system att hyra! 3 Full systemtillgång under rekryteringsuppdraget, pris per rekrytering eller hyra av systemet på rullande kvartalsbasis. Alla kandidater bjuds in att ta testet, ingen styckkostnad på testet! Annonsering via systemet på Er egen webbportal Arbetsförmedlingens portal Annonserna indexeras av Google-bot varje dag, sökbara så snart deras index uppdaterats CV som inkluderar SÄLJRAPPORT eller INGENJÖRSRAPPORT, alternativt kan Big Five Personlighetsprofil med 35 personlighetsdimensioner tas fram Enkla och effektiva urvalsrutiner

14 Unikt system att hyra! 1. Använd systemet och betala per rekrytering! 2. Hyr systemet löpande, bygg din kandidatdatabas!

15 SEARCH & annonsrekrytering Lämna över hela rekryteringsprocessen till oss, och lita på att vårt verktyg ger dig de bästa kandidaterna! Vi arbetar med den modell som passar kunden bäst, för mindre kvalificerade tjänster genomför vi annonsrekrytering eller för mer kvalificerade tjänster jobbar vi mer direkt med search på marknaden. Profilanalys Kanalval för annonsering Placering av annonser Mottagning av kandidater via vårt system Urval baserat på våra tester/normgrupper Intervjuer och referenstagning Förslag tre kandidater presenteras Beslut

16 Licensiering som testledare Certifiering av testledare omfattar 2 sammanhängande inledande kursdagar med ingående information om testet, etik i testverksamhet, psykometriska värden för profilen etc. Utbildningen fortsätter efter dessa kursdagar via handledning över telefon och Internet. Du skall fullgöra ett antal uppgifter för att få ditt certifikat. Utbildningen leder till certifikat som ger dig rätten att använda profilen i din verksamhet enligt de etiska riktlinjer som vi följer, utgivna av ITC, International Test Commission.

17 Egen normgrupp! 1. Storleken på testgruppen tas fram Totalstudie Urvalsstudie 2. Vi lägger upp länk för framtagning av normgruppen 3. Utvalda eller alla säljare testar sig 4. Ni tar fram underlag i form av säljprestationer för de utvalda eller hela säljkåren bedömningar av chefer av säljarna (om siffror ej finns) 5. Vi genomför psykometrisk analys baserat på testet och jämförande säljdata/bedömningar 6. Normgruppen presenteras och integreras i vårt system

18

19 Big Five Personlighetsprofil Femfaktorteorin, eller Big-Five-teorin, är inom psykologin en personlighetsteori som har sin utgångspunkt i att människors personligheter har urskiljbara, universella drag som inte är kultur- eller situationsberoende. Femfaktorteorin särskiljer fem faktorer som styr dessa drag, som man studerar och som man menar är centrala för personligheten. Vårt test omfattar 249 frågor och ger en generell profil omfattande 35 dimensioner. Till detta har vi ytterligare två rapporter: SÄLJPROFILEN INGENJÖRSPROFILEN

20 Big Five - Femfaktormodellen Openness (öppenhet) - att uppskatta konst, känslor, äventyr, ovanliga idéer, fantasi, nyfikenhet, och omväxlande erfarenheter. Conscientiousness (samvetsgrannhet) - en tendens att vara självdisciplinerad, agera plikttroget, målinriktning; att planera snarare än att agera spontant. Extraversion (extraversion) - energi, positiva känslor, självsäkerhet, och en tendens att söka stimulans och andras sällskap. Agreeableness (vänlighet, sällskaplighet) - en tendens att vara medkännande och samarbetsvillig snarare än misstänksam och fientligt inställd mot andra. Neuroticism - tendens att uppleva obehagliga känslor lätt, som till exempel ilska, ångest, depression, eller sårbarhet; ibland kallad emotionell instabilitet.

21 FULL PROFIL Visar samtliga 35 dimensioner, med eller utan narrativ tolkning (text med tolkning).

22 SÄLJPROFILEN Omfattar 8 dimensioner av de 35 som finns i testet totalt.

23 INGENJÖRSPROFILEN Omfattar 8 dimensioner av de 35 som finns i testet totalt.