Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. roi:recruit,

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se"

Transkript

1 Rekryteringsmanual - För dig som behöver rekryteringsråd Kontakt: E-post: Utgivare: roi:recruit, roi:recruit

2 Innehållsförteckning 1. SKAPA EN GENOMARBETAD KRAVPROFIL SÄTT UPP EN TIDSPLAN MED SAMTLIGA INVOLVERADE SKRIV EN ATTRAKTIV OCH TYDLIG JOBBANNONS PUBLICERA ANNONSEN PÅ JOBBSIDOR HANTERA INKOMMANDE ANSÖKNINGAR INTERVJUA TA REFERENSER AVSLUTA SNYGGT

3 Rekrytera med roi:recruit - Så här rekryterar du i egen regi Att starta upp en rekrytering kan ibland vara svårt - speciellt om man inte vet var man ska börja! Därför har vi gjort en liten samling med tips och råd för dig som vill rekrytera i egen regi. Har du ytterligare frågor kan du alltid kika på rekryteringsbloggen på vår hemsida, eller varför inte kontakta oss? Strukturen för att rekrytera är enkel: Skapa en genomarbetad kravprofil Sätt upp en tidsplan med samtliga involverade Skriv en attraktiv och tydlig jobbannons baserad på kravprofilen Publicera annonsen på jobbsidor Hantera inkommande ansökningar Intervjua Ta referenser Visst låter det enkelt! Det finns dock några saker att ha i åtanke när man genomför en rekrytering och några små enkla tips kan hjälpa dig till en smidig och professionell rekrytering! Eller som vår Vd säger: "Rekrytering ska vara enkelt, kostnadseffektivt och hålla hög kvalité. Vi arbetar aktivt med att följa dessa enkla ord och har därför blivit lite av en rebell inom en ganska konservativ bransch. Vi visar hur rekrytering fungerar - på ett okomplicerat sätt! " Niclas Wate, VD, roi:recruit 3 roi:recruit E-post: Växel: Hemsida:

4 1. Skapa en genomarbetad kravprofil Kravprofilen är det dokument som man använder för att definiera vad man är ute efter hos en kandidat när man ska rekrytera. Observera att detta är ett internt dokument och inte samma sak som jobbannonsen. En väl genomarbetad kravprofil visar bland annat vilken erfarenhet och utbildning som krävs, vilka arbetsuppgifter som ingår i rollen, lönenivå, hur rollen eventuellt utvecklas med tiden, med mera. Den innehåller med fördel även de lite mjukare värdena, såsom personlighet. Kravprofilen är ett internt dokument och används som underlag vid framtagande av annonsen. En genomarbetad kravprofil gör rekryteringsprocessen lättare Genom att ha en genomarbetad kravprofil så blir rekryteringsprocessen helt enkelt lättare. Det blir enklare att skriva annonsen, för att det finns ett underlag på vad man letar efter. Det blir lättare att sålla bland ansökningarna, eftersom kriterierna finns i kravprofilen. Det blir även lättare hålla de första intervjuerna, eftersom man vet vad man ska fråga efter. Det finns ett flertal mallar för hur en kravprofil kan se ut nedan ser du ett exempel på vad en kravprofil ska innehålla: - Befattning - Närmaste chef - Anställningsform (begränsat, tillsvidare, annat) - Omfattning (%) - Önskat startdatum - Lönenivå, bonus, annat Gå sedan in och titta på vilka arbetsuppgifter tjänsten ska innefatta: o o o Vilka arbetsuppgifter ingår i arbetet idag? Finns det planerade eller förväntade förändringar i verksamheten framöver som medför att arbetsuppgifter kan tillkomma eller utgå ur befattningen? Hur kommer befattningen att se ut om 1 år? 5 år? Tänk igenom vilka kunskaper, färdigheter och egenskaper som behövs för att: o Utföra arbetsuppgifterna? o Fungera i arbetsgruppen? 4

5 o o Fungera i samarbetet med ansvarig chef? Fungera i organisationen i stort? Krävs det några personrelaterade kompetenser? - Vad är meriterande och vad är krav? Vilken utbildning kräver det? - Vad är meriterande och vad är krav? Arbetslivserfarenhet - Vad är meriterande och vad är krav? Språkkunskaper? - Vad är meriterande och vad är krav? IT kunskaper? - Vad är meriterande och vad är krav? Behöver kandidaten ha ett körkort? Finns det andra saker som är viktigt? Titta på liknande tjänster som är utannonserade kanske hittar du bra formuleringar eller annat som du kan dra nytta av! När man skriver kravprofil är det lätt att bli girig och ställa krav som är onödiga och till och med orealistiska; detta medför snarare komplikationer än fördelar i rekryteringen. Tänk därför på att hela tiden utgå från vilka arbetsuppgifter som ska genomföras och vilka egenskaper som är nödvändiga att ha med sig för att passa för rollen. Annat utöver detta klassas med fördel som meriterande. Är du osäker eller vill rådfråga någon så kontakta oss så hjälper vi dig på traven! Tips från rekryteraren: Slarva inte med kravprofilen. Den är stommen till hela rekryteringen och något som du kommer att återgå till under hela rekryteringsprocessen. Givetvis skriver man en helt ny kravprofil inför varje ny rekrytering, även om det är en ersättningsrekrytering man ska göra. 5

6 2. Sätt upp en tidsplan med samtliga involverade Rekryteringsprocessen har en tendens att dra ut på tiden och detta är kostsamt av flera olika anledningar. Dels för att tid är pengar, dels för att det tar upp ett flertal parters tid, samt att man kan förlora riktigt bra kandidater om man inte agerar snabbt. Sätt därför upp en tidsplan där alla som är involverade är medvetna om vad de ska göra och när, så att de inledningsvis avsätter tid för att hantera rekryteringen. - Vem ska vara med och skriva kravprofilen och när ska det göras? - Vem skriver annonsen och när ska det göras? - Vem publicerar jobbannonsen och när? - Vem hanterar inkommande ansökningar? - När väljs kvalificerade kandidater ut för intervju? - Ska det genomföras tester? - Vem sitter med på första intervjun och när ska detta göras? - Vem sitter med på andra och när ska detta göras? - Vem beslutar om anställning? - Vem hanterar de kandidater som inte går vidare och avslutar rekrytering? - Vem hanterar introduktionen av den nya kollegan? Tips från rekryteraren: Kalla in de involverade preliminärt i kalendern. På så sätt vet alla vad de ska göra och när. Håller inte tiderna exakt kan man alltid boka om, men försök att hålla tidsplanen. 6

7 3. Skriv en attraktiv och tydlig jobbannons - Baserad på kravprofilen Genom att ha en genomarbetad kravprofil i grunden så vet man vilka hårda fakta som ska vara med i själva jobbannonsen, det vill säga vad som är krav och vad som är meriterande i form av erfarenhet och kunskap. Det många däremot glömmer är att annonsen även är ett ypperligt sätt för er att visa vilka ni är, vilka värderingar ni har, vilken ton på företaget det finns och mycket mer. Tänk dock på att inte skriva en allt för lång annons använd gärna några av de gratismallar som finns tillgängliga! Nedan är ett förslag på mall som ni kan använda roi:recruit söker rekryterare till Malmö Försök även att lägga företagsinformationen längst ner i själva annonsen och börja med informationen om tjänsten. Kan du lista upp saker i punktform är det en fördel, då det ger ett tydligare intryck. Se exempel på annons layout nedan: Företag söker titel till Stad Inled annonsen med att förklara kort varför tjänsten är tillgänglig och kort om själva tjänsten, och de arbetsuppgifter som tjänsten innebär. Försök att lista upp arbetsuppgifterna i punktform. Försök att hålla det kort och sakligt. Tjänsten innebär: o Arbetsuppgift 1 o Arbetsuppgift 2 o Arbetsuppgift 3 o Arbetsuppgift 4 o Arbetsuppgift 5 7

8 Skriv sedan vad ni anser krävs för att kunna genomföra arbetsuppgifterna. Behöver kandidaten ha någon erfarenhet, utbildning eller annat? Lista då gärna upp kraven i punktform. Din profil o Utbildning o Kunskaper o Erfarenhet o Annat som är relevant? Under själva kraven kan det vara bra att skriva lite om hur personen ifråga bör vara. Är det en fördel om kandidaten är social, lösningsorienterad? Finns det andra saker som ni eftersträvar i kandidatens personlighet? Försök att skriva detta i löpande text. Här kan även nämnas meriter finns det ett flertal meriter så kan de även skrivas in i punktform. Varför ditt företag? Här är det bra med information om företaget varför ska man arbeta för er? Detta är ett bra sätt att få sökande som redan har en liknande tjänst på annat företag att söka sig till just er. Här beskriver du med fördel hur företaget utmärker sig i branschen (d.v.s. vad det är/vill vara känt för), om det finns några planer för företaget framöver (t.ex. expansion), vilka utvecklingsmöjligheter tjänsten innebär för personen, vilken företagskultur gäller, vilka värdeord o.s.v. Ansökan Glöm inte att skriva hur man söker tjänsten, när sista ansökningsdatum är, vem man kan kontakta om man har frågor och liknande. Om Företaget Här skriver man kalla fakta om företaget, många gånger finns denna text redan klar (ofta under Om oss på företagets hemsida) och kan kopieras in, referera gärna till företagets hemsida för mer information. Man kan, för att visa att denna information inte tillhör själva tjänsten, lägga detta i grå färg och kursiv. 8

9 Så var du färdig med din annons! Tänk på att skriva en snygg annons med lättläst text och försök marknadsföra på ett passande sätt. Annonsen är ofta kandidatens första intryck av företaget och tjänsten. Undvik stavfel och få gärna några kollegor att titta igenom det du skrivit och komma med input. Tips från rekryteraren: Några små tips och tricks är bl.a. att gärna ha med företagsnamn, titel och arbetsort i själva annonstiteln 9

10 4. Publicera annonsen på jobbsidor När du är klar med annonsen ska denna publiceras vi rekommenderar i regel att man går ut via nätet och de jobbportaler som finns då når du flest kandidater. Det kostar en del att publicera en annons så undersök gärna om du kan få ett paketpris eller rabatt någonstans då annonskostnaden ofta kan bli ganska hög om man väljer att annonsera utanför Arbetsförmedlingen. Kika gärna på vårt annonspaket och se om det passar dig! Glöm inte att sätta upp ett slutdatum i annonsen och sätt in en påminnelse i din kalender att du ska ta ner annonsen! Här ser du några av de största jobbportalerna i Sverige Tips från rekryteraren: Hitta ett annonspaket som passar er, på så sätt kan ni spara pengar på annonskostnaden. 10

11 5. Hantera inkommande ansökningar När annonsen är publicerad så kommer du (förhoppningsvis!) att få in ansökningar. Det är viktigt att kandidaterna får ett mail som bekräftar att deras ansökan kommit fram. Det är mycket att hålla reda på i rekryteringsprocessen så vi rekommenderar varmt att du har ett rekryteringsverktyg som du använder dig av. Då kommer alla kandidater in i verktyget och du kan enkelt hantera alla ansökningar där och slipper böket med en full Inbox. Läs igenom ansökningarna och utgå från kravprofilen när du graderar dessa, markera gärna upp dem t.ex. de som är kvalificerade får en 3:a och de som inte kvalificerar får en 1:a för att sedan gå på djupet av det som du listat upp som krav, respektive meriterande, i kravprofilen. Finns det något i en kandidatansökan som du ställer dig frågande till eller vill veta mer om, tveka inte att kontakta kandidaten man kan enkelt skriva ett mail! Våra rekryterare har som vana att lista upp det viktigaste i kravprofilen (ca 4-8 frågor) som sedan skickas ut till alla som söker tjänsten. På så sätt sparar du tid och kandidaterna får en möjlighet att utveckla just deras kompetenser inom just det som är viktigast för er i denna anställning. Kandidatens ansökan samt svar på dina frågor ger en bra grund för att utvärdera kandidatens profil och huruvida denna kvalificerar sig för tjänsten. Har du många kvalificerade kandidater kan det ibland vara tidsbesparande att börja med en telefonavstämning. Fördelar med att genomföra en telefonavstämning är att det är tidsbesparande och du får en känsla för kandidaten. Nedan ser du 5 tips som är bra att tänka på innan du ska hålla en telefonavstämning. 1. Har du ont om tid så är det bra att boka in en tid med kandidaten via e-post rörande när telefonavstämningen skall hållas, annars riskerar du att inte få tag på kandidaten. En avstämning tar upp till ca 30 minuter att genomföra och det kan vara bra att nämna detta för kandidaten vid inkallningen. 2. Förbered dig med hjälp av kravprofilen du ställt upp. Hur matchar kandidatens CV de krav och meriter som du söker? Finns det mer information och erfarenheter kring detta som kanske inte tas upp i CV:t? 3. Förbered gärna en lista med konkreta frågor kring erfarenhet och kunskap. Tänk på att det är en avstämning och inte en intervju. 11

12 4. Något som kan vara nyttigt att veta är varför kandidaten sökt tjänsten. Vad är anledningen till att denne vill byta? Vad är det som intresserar kandidaten hos er och med tjänsten? Det kan här vara lämpligt att fråga om kandidatens förväntade lönespann om lönenivå är avgörande för vem man anställer. Var noga med att påpeka att det inte handlar om förhandling utan om att se ifall man kan mötas eller ligger för långt ifrån varandras nivåer. 5. Avsluta samtalet med information om vad som kommer att hända. När kommer du att återkoppla till kandidaten om denne går vidare eller ej, o.s.v. Är det fler involverade i rekryteringsprocessen så ta upp eventuella frågor med varandra - vi ser alla olika på saker och ting och många gånger får man ett större perspektiv med hjälp av sina kollegor. Tips från rekryteraren: Läs ansökningar varje dag, på så sätt kan du agera snabbt ifall det kommer in ett guldkorn och inte riskera att denna går vidare i en annan anställningsprocess 12

13 6. Intervjua Att hålla i en anställningsintervju är inte alltid det lättaste. Nedan har vi sammanställt några tips som gör mötet givande för både dig och kandidaten. 1. Förbered dig Då du har valt ut kandidaten bland andra sökande, så har du redan säkerställt att personen uppfyller grundkraven för tjänsten. Är det något specifikt som du vill höra mer om, bör du självklart ställa frågor kring just det. Förbered även frågor som gör att du får än mer kött på benen rörande kandidatens erfarenhet och kompetens. Be gärna personen ta fram exempel som tydliggör kompetensen eller erfarenheten. Om ni exempelvis söker en serviceinriktad person. I vilka situationer krävdes det att kandidaten var serviceinriktad? Be personen berätta om den gången. Vad handlade situationen om? Vad gjorde personen i den situationen? Är detta typiskt för personen? Vad är personens styrka i den situationen? Vad kunde personen gjort bättre? 2. Vad är meriterande? När du satte kraven för tjänsten så fanns det troligtvis med en lista på det som du ansåg vara meriterade egenskaper/erfarenheter. Ta upp detta med kandidaten och se om kandidaten även uppfyller dessa kriterier. 3. Marknadsför företaget När en person väl väljer att ta steget vidare från sin nuvarande arbetsgivare, eller om personen är arbetssökande idag, är det vanligt att man har lagt ut krokar på flera ställen för att säkra sina chanser att få ett nytt jobb. Det kan även handla om att personen trivs väldigt bra där han/hon är idag och att nästa steg behöver vara rätt på flera punkter för att personen ska överväga att byta. Oavsett anledning är det viktigt att göra ett bra intryck på kandidaten. Det handlar inte bara om att kandidaten behöver få ett bra intryck av personen som han/hon träffar, utan även att man tänker på att sälja in företaget. Berätta därför gärna om ert företag, er historia, era värderingar, visioner och liknande. Lyft fram exempel på förmåner och utvecklingsmöjligheter om det finns sådana. Förmåner kan handla om flextid, övertidsersättning, förmånliga pensionslösningar, friskvårdsbidrag, personalaktiviteter m.m. 13

14 4. Vad vill kandidaten i framtiden? Om kandidaten skulle få jobbet, vad betyder det då? Hur ser kandidatens karriärs mål ut och finns det möjlighet för kandidaten att nå dem hos er? Ser du att ni i dagsläget inte att kan erbjuda de utvecklingsmöjligheterna som kandidaten söker, är det bra att vara tydlig med det från början. Om personen sedan börjar och har de förväntningarna om utvecklingsmöjligheter, är det inte säkert att personen blir så långvarig om de förväntningarna sedan inte infrias. 5. Slutligen tester Magkänsla i all sin ära, men man kan inte uteslutande lita på den. Därför rekommenderar vi alltid att man genomför personlighetstester/analyser på de kandidater som man är intresserad av att gå vidare med. Den person som din magkänsla säger ja till, kanske inte fungerar i det team som personen ska jobba i. Att diskutera resultatet från analysen eller testet gör också att man kan gräva djupare i kandidatens egenskaper och få en mer nyanserad bild av personen. 14

15 7. Ta referenser Ta alltid referenser! Det spelar ingen roll hur bra det känns med kandidaten, eller hur bra CV kandidaten har ta alltid referenser! Vi kan inte nog betona hur viktigt detta är och rekommenderar alltid att man tar minimum 2 referenser och helst 3, innan man anställer. Var även kritiskt mot vad det är för referenser du får av kandidaten är det en vän eller en före detta chef? Vänner är kanske inte alltid de mest objektiva referenserna till en anställning. Du kan alltid fråga kandidaten om specifika referenser från tidigare anställningar om du inte är nöjd med de referenser du fått. När du ska ta en referens är det viktigt att vara förberedd, nedan ser du exempel på en referensmall, skulle du behöva en mer omfattande mall så kontakta oss: Referensmall Vad ingick i kandidatens roll? Beskriv kandidaten med tre ord: Vad anser du driver och motiverar kandidaten? Vad anser du om kandidatens förmåga att planera, strukturera och driva det dagliga arbetet? Hur tycker du att kandidaten fungerar i gruppsammanhang (socialt och arbetsmässigt)? Hur skulle du beskriva kandidatens starka sidor? Vad behöver kandidaten utveckla som du ser det? Projektspecifik fråga 1: Projektspecifik fråga 2: Projektspecifik fråga 3: (d.v.s. fråga som är relaterad till de arbetsuppgifter etc. som gäller för just den tjänsten): Tips från rekryteraren: be kandidaterna att kontakta referenserna så att de vet att du kommer att ringa. Du kan även be kandidaten att boka tid till dennes referenser så de vet att du kommer att ringa t.ex. fredag eftermiddag eller liknande. På detta sätt sparar du väldigt mycket tid och slipper jaga. 15

16 8. Avsluta snyggt När rekryteringsprocessen är avslutad så informera SAMTLIGA kandidater om det och ge med fördel återkoppling till dem om vem (erfarenhet och bakgrund, inte namn) som blev anställd och varför (enkelt om man har ett rekryteringsverktyg). Att ha ett professionellt bemötande också mot dem som inte får jobbet blir viktigt för ditt företags rykte och renommé. Jag hoppas att detta dokument hjälper dig i din rekrytering och skulle du ha frågor, funderingar, eller vill se mer utförliga mallar för kravprofil, annons, intervjuteknik eller referenser, så är du varmt välkommen att höra av dig till oss. Tips från rekryteraren: Skulle du ha vårt för att hantera din rekryteringsprocess, eller får in fel/inga/för många kandidater eller behöver en Second Opinion kontakta då oss! Lycka till önskar vi på roi:recruit! - Har du frågor är du varmt välkommen att kontakta oss 16

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju!

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! LNU Karriär Lite konkreta tips inför anställningsintervjun. Att förbereda sig inför intervjun är A och O. Ta reda på så mycket som möjligt om företaget

Läs mer

Riktlinjer för rekrytering

Riktlinjer för rekrytering Riktlinjer för rekrytering Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Riktlinjer Riktlinjer för rekrytering 2015-02-25 Personalutskottet 2018-12-31 Dokumentansvarig Version

Läs mer

8. Rekrytering och anställning hos IOGT-NTO

8. Rekrytering och anställning hos IOGT-NTO 8. Rekrytering och anställning hos IOGT-NTO Inledning Vår rekryteringsprocess syftar till att säkerställa att vi finner de bästa medarbetarna för de tjänster vi söker. Vi ska alltid arbeta seriös med rekryteringar

Läs mer

Modul 7 Att söka arbete För Handledare

Modul 7 Att söka arbete För Handledare Modul 7 Att söka arbete För Handledare Kindly reproduced from Foundations for Work project with permission from DiversityWorks (Project no 2012-1-GB2-LEO05-08201) Introduktion Söka efter ett jobb kan ta

Läs mer

Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011

Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011 Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL Framtaget av EBV PERSONAL 2011 Framtagen av EBV PERSONAL 2011 steg 1... 2 Inledning... 2 Språket i ditt brev... 2 Skrivhjälp... 2 Skrivinstruktioner personligt brev steg

Läs mer

Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN

Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN 1 2 Innehåll Konsten att söka jobb... sid 05 Söka annonserade jobb... sid 07 Innehållsidé till grundläggande brev... sid 08 Innehållsidé

Läs mer

ATT SKRIVA SITT CV. En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst. Valentino Berti. Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden

ATT SKRIVA SITT CV. En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst. Valentino Berti. Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden ATT SKRIVA SITT CV En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst Av Valentino Berti Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden Grunder Ett CV skall på ett enkelt och lättförståeligt sätt

Läs mer

Kronologisk meritförteckning. Personligt brev. Personligt brev

Kronologisk meritförteckning. Personligt brev. Personligt brev Att skriva en vinnande ansökan Agenda Meritförteckning / CV Personligt brev Checklista för din ansökan Intervjutips och vanliga intervjufrågor Vilka bedömningskriterier utvärderas du på? Var och hur hittar

Läs mer

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE 4.1. ANSÖKNINGSHANDLINGAR Ansökningar kan skrivas på olika sätt. Ansökningshandlingar består oftast av ett ansökningsbrev och ett cv eller en meritförteckning. Hur ansökningshandlingen

Läs mer

Att söka jobb Från annons till anställning

Att söka jobb Från annons till anställning Att söka jobb Från annons till anställning..för dig som vill få drömjobbet! Läsa annons Svara på Annons Vidimerade kopior Anställning! Syfte: För att du ska förstå vilka förväntningar som ställs på dig

Läs mer

En studie om hur arbetsgivare och! arbetssökande upplever rekryteringsprocessen. Av Yobber i samarbete med Mistat, november 2013

En studie om hur arbetsgivare och! arbetssökande upplever rekryteringsprocessen. Av Yobber i samarbete med Mistat, november 2013 ! En studie om hur arbetsgivare och! arbetssökande upplever rekryteringsprocessen. Av Yobber i samarbete med Mistat, november 2013 Metod Undersökningen har genomförts under perioden 5-23 november 2013

Läs mer

Riktlinjer för Rekrytering i Orsa kommun - rätt person på rätt plats

Riktlinjer för Rekrytering i Orsa kommun - rätt person på rätt plats Riktlinjer för Rekrytering i Orsa kommun - rätt person på rätt plats Inledning Ett framgångsrikt rekryteringsarbete bidrar till att få de mest kompetenta och motiverade medarbetarna. Riktlinjerna ska vara

Läs mer

Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens

Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens Klas Andersson www.docs-int.se 1 Svensk hälsovårdsindustri (1) Ca 40 000 personer arbetar inom Life Science varav ca 6 000 inom bioteknik. Ca 200 företag inom

Läs mer

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Februari 2012 Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Det här materialet har tagits fram för dig som är förtroendevald och som medverkar i en anställningsprocess. Det ska vara ett stöd i din roll,

Läs mer

20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering.

20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering. #1 20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering. Sex starka skäl att anlita oss. 2 #1 #2 #3 #4 #5 #6 20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj-

Läs mer

Vad är viktigt att tänka på när du söker jobb?

Vad är viktigt att tänka på när du söker jobb? Vad är viktigt att tänka på när du söker jobb? Vad ska jag söka för jobb, hur kan jag förbättra mina chanser att få komma på intervju? Vad ska jag särskilt tänka på? Vad är ett kollektivavtal och varför

Läs mer

SÖKA ARBETE. Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning

SÖKA ARBETE. Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning SÖKA ARBETE Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning SÖKA ARBETE Samhället och arbetsmarknaden förändras i rasande tempo, människor byter oftare arbete och karriär, livslånga

Läs mer

Framgångsrik rekrytering. experis.se

Framgångsrik rekrytering. experis.se Framgångsrik rekrytering experis.se Agenda Det här är Experis Trender inom rekrytering Så här lyckas du med din rekrytering Kompetensbaserad rekryteringsprocess-vad innebär detta? Handfasta tips för en

Läs mer

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Att förlora sitt arbete och sin fasta inkomst är för de flesta ett mardrömsscenario. Men det behöver inte bli så. Är du aktiv,

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

Safeminds Intervjuguide

Safeminds Intervjuguide Safeminds Intervjuguide Inledning En anställningsintervju är att jämställa med en säljares kundbesök. Det handlar om att marknadsföra sig själv på ett professionellt sätt under en mycket begränsad tid.

Läs mer

Vecka Måndag Tisdag Fredag 5 Uppstart

Vecka Måndag Tisdag Fredag 5 Uppstart Att söka jobb! Namn: klass: Syfte: För att du ska förstå vilka förväntningar som ställs på dig efter grundskolan kommer du få lära dig grunderna i hur man söker jobb. Arbetsområdet kommer att innehålla

Läs mer

1. Rekrytering sidan 2. 2. Verksamhetsanalys och personalplanering sidan 3. 3. Behovsanalys sidan 4. 4. Kravspecifikation sidan 4. 5.

1. Rekrytering sidan 2. 2. Verksamhetsanalys och personalplanering sidan 3. 3. Behovsanalys sidan 4. 4. Kravspecifikation sidan 4. 5. 1() PERSONALFÖRSÖRJNING INNEHÅLL 1. Rekrytering sidan 2 2. Verksamhetsanalys och personalplanering sidan 3 3. Behovsanalys sidan 4 4. Kravspecifikation sidan 4 5. Sökvägar sidan 6 6. Urval sidan 6 7. Anställningsintervjuer

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

ditt förbund ! 137 000 medlemmar ! Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer ! Det största förbundet i Saco

ditt förbund ! 137 000 medlemmar ! Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer ! Det största förbundet i Saco Välkomna! ditt förbund! 137 000 medlemmar! Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer! Det största förbundet i Saco 2 - din coach på arbetsmarknaden! Förhandling och förhandlingsstöd! Rådgivning

Läs mer

VÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER OM REKRYTERING

VÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER OM REKRYTERING FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 4 a 1 (6) VÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER OM REKRYTERING Fastställd av kommunstyrelsen 2009-04-09, 113 Inledning Att rekrytera medarbetare med rätt kompetens är en av de viktigaste

Läs mer

Författningssamling. Riktlinjer för rekrytering

Författningssamling. Riktlinjer för rekrytering Författningssamling Antagen av utskott I: 2010-02-16, 13 Reviderad: 2014-12-09 179 Riktlinjer för rekrytering Nässjö kommun är en stor arbetsgivare. Beslut om att rekrytera nya medarbetare är ett mycket

Läs mer

Innehåll. Material Valberedningsguide Uppdaterad: 2015-01- 27 Sida 2 av 7

Innehåll. Material Valberedningsguide Uppdaterad: 2015-01- 27 Sida 2 av 7 Sida 2 av 7 Innehåll Information till valberedningen... 3 Inför årsmötet... 4 Att sätta ihop kravprofiler... 4 Saker att ta ställning till... 5 Att hålla informationsmöte... 5 Att förbereda en intervju...

Läs mer

Manual - rekryterare

Manual - rekryterare Manual - rekryterare Version 1.0 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 1 Skapa annons & Hantera kandidater/cv:n... 2 Ditt skrivbord - förstasidan... 2 Snabbsökning av CV eller rekrytering... 3 Skapa

Läs mer

- Rekryteringsprocess för Enköpings kommun

- Rekryteringsprocess för Enköpings kommun Rekrytera rätt - Rekryteringsprocess för Enköpings kommun Riktlinjer tagna av centrala ledningsgruppen 2007-10-26 reviderad hösten 2008 innehåll Rekrytering - en långsiktig investering... 1 Regler och

Läs mer

Rekrytering av polisassistenter

Rekrytering av polisassistenter Rekrytering av polisassistenter Två gånger om året genomförs en samordnad rekrytering av polisassistenter (PA) för de polisaspiranter som söker sin första anställning som polisassistent. Polisens process

Läs mer

Skrivacv.comSkrivacv.comSkrivacv.c omskrivacv.comskrivacv.comskrivac v.comskrivacv.comskrivacv.comskriv acv.comskrivacv.comskrivacv.

Skrivacv.comSkrivacv.comSkrivacv.c omskrivacv.comskrivacv.comskrivac v.comskrivacv.comskrivacv.comskriv acv.comskrivacv.comskrivacv. Skrivacv.comSkrivacv.comSkrivacv.c omskrivacv.comskrivacv.comskrivac v.comskrivacv.comskrivacv.comskriv acv.comskrivacv.comskrivacv.comsk Att skriva CV och Personligt brev rivacv.comskrivacv.comskrivacv.com

Läs mer

Rekryteringspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2006-03-27, 20

Rekryteringspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2006-03-27, 20 Rekryteringspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2006-03-27, 20 1 Rekryteringspolicy för Ödeshögs kommun Reviderad rekryteringspolicy Inledning Att rekrytera nya medarbetare är en strategiskt mycket viktig

Läs mer

Användbarhet som brygga mellan verksamhet och IT 2005-12-13

Användbarhet som brygga mellan verksamhet och IT 2005-12-13 Användbarhet som brygga mellan verksamhet och IT 2005-12-13 Exempelfall: www.ams.se Internet Kundtjänst Lokala Arbetsförmedlingen» Styra kundflöden mot webbplats och kundtjänst» Frigöra personalresurser

Läs mer

Miniskrift Kompetensförsörjning som en grund för bättre förändringsberedskap

Miniskrift Kompetensförsörjning som en grund för bättre förändringsberedskap Miniskrift Kompetensförsörjning som en grund för bättre förändringsberedskap Skrift fem i en serie om agil verksamhetsutveckling. Innehållet bygger på material som deltagarna i Partsrådets program Förändring

Läs mer

Hur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender. 20 maj 2015

Hur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender. 20 maj 2015 Hur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender 20 maj 2015 Kort om Harvey Nash > Rekrytering > Interim > Second Opinion 2 Kort om mig > Ansvarar för Harvey Nashs Practice Finance & Legal > De senaste

Läs mer

Sveriges Ingenjörer ditt förbund

Sveriges Ingenjörer ditt förbund Välkomna! Sveriges Ingenjörer ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco Sveriges Ingenjörer bildades 2006/07 efter en sammanslagning

Läs mer

Inledare: Nyårslöften

Inledare: Nyårslöften Nyhetsbrev nummer 6: Tävling, årets modeord, aktuell forskning om personlighetstester och full koll på rekrytering Inledare: Nyårslöften Så här års brukar människor summera det gångna året och lova bot

Läs mer

REKRYTERA MED HJÄLP AV OFFENTLIGA JOBB

REKRYTERA MED HJÄLP AV OFFENTLIGA JOBB REKRYTERA MED HJÄLP AV OFFENTLIGA JOBB Från och med nu sköts rekryteringsprocessen med hjälp av Offentliga Jobb. Nedan följer en beskrivning av hur du på enklast vis använder dig av verktyget vid en rekrytering.

Läs mer

Konkreta tips inför anställningsintervjun

Konkreta tips inför anställningsintervjun Konkreta tips inför anställningsintervjun Ofta är det intervjun som till slut avgör om du får jobbet och därför är det viktigt att du förbereder dig. Gör du ett gott intryck och lyckas presentera dig på

Läs mer

RIKTLINJER FÖR REKRYTERING

RIKTLINJER FÖR REKRYTERING RIKTLINJER FÖR REKRYTERING I KARLSHAMNS KOMMUN Kommunstyrelsen 180/2007 Karlshamns Kommun Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret Rådhuset 374 81 Karlshamn Tfn 0454-811 30 Fax 0454-810 41 E-post:

Läs mer

Välkommen till Arbetsförmedlingen

Välkommen till Arbetsförmedlingen PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Välkommen till Arbetsförmedlingen Information till dig som söker jobb 1 2 Det här är Arbetsförmedlingen...... 6 När du behöver extra hjälp... 10 Din arbetsgivare kan få ersättning...

Läs mer

Representationer. Henrik Artman KTH

Representationer. Henrik Artman KTH Representationer Henrik Artman KTH 1 Vad jag vill ha sagt Formella modeller riskerar att överrationalisera arbete Risken att fastna i fixeringar av systemen Metaforer kan vara stödjande Projekt behöver

Läs mer

Intelliplan. jobad mall. Kundpresentation. Intelliplan AB 2007-10-09

Intelliplan. jobad mall. Kundpresentation. Intelliplan AB 2007-10-09 Intelliplan jobad mall Kundpresentation Intelliplan AB 2007-10-09 Inledning JobAd är Intelliplans extramodul för att publicera jobbannonser direkt på Internet och appliceras direkt på företagets hemsida.

Läs mer

Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknad!

Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknad! 2009 Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknad! Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknader med över 20.000 platsannonser varje dag. Mer än 65.000 unika besökare varje vecka har redan upptäckt

Läs mer

Välkommen till Trygghetsstiftelsen!

Välkommen till Trygghetsstiftelsen! Välkommen till! Du som varit anställd hos en statlig myndighet och uppfyller kvalifikationerna har möjlighet att få stöd från. Stiftelsen är en kollektivavtalad förmån för statligt anställda. Vår uppgift

Läs mer

sid 1/12 mervärt rekryteringsguide REKRYTERINGS- GUIDE Om likabehandling i rekryteringsprocessen

sid 1/12 mervärt rekryteringsguide REKRYTERINGS- GUIDE Om likabehandling i rekryteringsprocessen sid 1/12 mervärt rekryteringsguide REKRYTERINGS- GUIDE Om likabehandling i rekryteringsprocessen En strukturerad rekryteringsprocess som fokuserar på kompetens är en förutsättning för att få de sökande

Läs mer

Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu.

Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu. Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu.se Upplägg 1. Karriärcentrum LiU 2. Självinventering 2. Var hittar

Läs mer

REMISSVAR Rnr 7.06. Till Finansdepartementet. Avidentifiera jobbansökningar en metod för mångfald (SOU 2005:115) Fi2006/227

REMISSVAR Rnr 7.06. Till Finansdepartementet. Avidentifiera jobbansökningar en metod för mångfald (SOU 2005:115) Fi2006/227 Lilla Nygatan 14 Box 2206 2006-04-19 103 15 STOCKHOLM tel 08/613 48 00 fax 08/24 77 01 e-post kansli@saco.se REMISSVAR Rnr 7.06 Till Finansdepartementet Avidentifiera jobbansökningar en metod för mångfald

Läs mer

Våra kunder finns representerade inom industrin, den akademiska forskarvärlden och myndigheter.

Våra kunder finns representerade inom industrin, den akademiska forskarvärlden och myndigheter. Rekrytering Vi är specialiserade på att rekrytera naturvetare och civilingenjörer. Vårt nätverk täcker cirka 15000 forskare och över 1000 teknik- och Life Science-företag i Sverige. Våra kunder finns representerade

Läs mer

CHECKLISTA I SAMBAND MED UTLYSNING AV ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR, UNIVERSITETSLEKTOR

CHECKLISTA I SAMBAND MED UTLYSNING AV ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR, UNIVERSITETSLEKTOR CHECKLISTA I SAMBAND MED UTLYSNING AV ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR, UNIVERSITETSLEKTOR Ansökan skickas via e-mail till respektive handläggare på (Rekryteringsenheten) Ansvarig Fyll i datum (beräknad tid)

Läs mer

Medarbetarens guide till Kompetenskoll version 1,62

Medarbetarens guide till Kompetenskoll version 1,62 Medarbetarens guide till Kompetenskoll version 1,62 Sida 2 av 21 Innehåll Inledning 3 Välkommen till Kompetenskoll 4 Logga in - Byt lösenord Godkänn lagring av uppgifter och cookies 4 Del 1: Överblick

Läs mer

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande 1 Innehåll Det här är Arbetsförmedlingen... sid 04 När du behöver extra hjälp... sid 07 Din arbetsgivare kan få ersättning...

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet Unionens Karriär & utvecklingstjänster Förbättra dina chanser på jobbet Våra karriärtjänster passar inte en enda människa. De passar olika sorters människor. Hur vill du jobba imorgon? Jobbar du med det

Läs mer

Rekryteringsprocessen inom Arbetsförmedlingen

Rekryteringsprocessen inom Arbetsförmedlingen Rekryteringsprocessen inom Arbetsförmedlingen En lathund till förtroendevalda om tjänstetillsättningar, arbetsledningsbeslut, arbetsskyldighet och överklaganden. ST inom Arbetsförmedlingen Avdelningsstyrelsen

Läs mer

SSU:s Klubbmaterial Aktiviteter demokrati och ekonomi aktiva förtroendevalda medlemmar. www.ssu.se

SSU:s Klubbmaterial Aktiviteter demokrati och ekonomi aktiva förtroendevalda medlemmar. www.ssu.se a v ti k A SSU:s Klubbmaterial Aktiviteter demokrati och ekonomi aktiva förtroendevalda medlemmar www.ssu.se publicerat våren 2013 AKTIVA De aktiva är de som arrangerar aktiviteter i SSU-klubben och bär

Läs mer

KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN 3.1. DITT MÅL

KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN 3.1. DITT MÅL KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN Nu är det dags att göra en plan för ditt arbetssökande. Tanken med planen är att underlätta för dig att arbeta effektivt. Det är också bra att skapa en plan B. Den tar du till om

Läs mer

Träffa rätt första gången

Träffa rätt första gången Träffa rätt första gången Rekrytering och bemanning på ett nytt sätt XXXXXXXXXX 1 Människor som mår bra Ett företag utvecklas genom att människorna i företaget utvecklas, lär sig mer, interagerar, prövar

Läs mer

ditt förbund Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer

ditt förbund Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Välkomna! ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco Sveriges Ingenjörer bildades 2006/07 efter en sammanslagning av Civilingenjörsförbundet

Läs mer

Intervjuguide - förberedelser

Intervjuguide - förberedelser Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse

Läs mer

Rätt chef på rätt plats Tre principer för en framgångsrik chefsrekrytering

Rätt chef på rätt plats Tre principer för en framgångsrik chefsrekrytering Personbedomning.se Rätt chef på rätt plats Tre principer för en framgångsrik chefsrekrytering Rätt chef på rätt plats Tre principer för en framgångsrik chefsrekrytering En rapport från Personbedomning.se

Läs mer

Rekrytering. Policyuttalande. Bakgrund. Rutin för rekrytering 2014-02-17

Rekrytering. Policyuttalande. Bakgrund. Rutin för rekrytering 2014-02-17 2014-02-17 Rekrytering Policyuttalande Förvaltningarna ska ha en medveten och långsiktig rekryteringsplan som tryggar personalförsörjningen. Kommunen eftersträvar jämställdhet och mångfald bland sina anställda.

Läs mer

ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco

ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco Välkomna! ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco 2 - din coach på arbetsmarknaden Förhandling och förhandlingsstöd Rådgivning

Läs mer

REKRYTERINGS- POLICY

REKRYTERINGS- POLICY REKRYTERINGS- POLICY 2007-12-12 Innehållsförteckning 1 Bakgrund... 3 2 Syfte... 3 3 Kravprofil... 3 3.1 Analys... 3 3.2 Ansökningstid...4 3.3 Försök till samordning av annonsering... 5 3.4 Ansökningstid...5

Läs mer

Skriv ett CV! Utbildning Här listar du upp dina utbildningar, skriv gärna med en kort beskrivning av eventuell inriktning etc.

Skriv ett CV! Utbildning Här listar du upp dina utbildningar, skriv gärna med en kort beskrivning av eventuell inriktning etc. Skriv ett CV! Vad är ett CV? Det latinska namnet Curriculum vitae (CV) betyder levnadslopp och är en personlig meritförteckning. Ditt CV ska alltså vara en sammanställning av dina kunskaper, erfarenheter

Läs mer

Rekryteringsprocess. Rekryteringssteg. 1. CV-screening 2. IQ Test 3. Intervju med Säljcoach, Extern konsult samt VD 4. Referenser.

Rekryteringsprocess. Rekryteringssteg. 1. CV-screening 2. IQ Test 3. Intervju med Säljcoach, Extern konsult samt VD 4. Referenser. Rekryteringsprocess Rekryteringssteg 1. CV-screening 2. IQ Test 3. Intervju med Säljcoach, Extern konsult samt VD 4. Referenser Tänk på att: - Alltid uppträda professionellt och artigt - Alltid klargöra

Läs mer

UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling

UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling Är du redo för nästa steg i din utveckling? Funderar du ibland på vad du vill göra med resten av ditt arbetsliv? Du kanske undrar om du ens är i

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss

Hitta ditt nya arbete genom oss Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen kan göra för dig och vad som är bra att tänka på när du precis har börjat söka

Läs mer

Riktlinjer för rekrytering

Riktlinjer för rekrytering Kommunstyrelseförvaltningen RIKTLINJER Riktlinjer för rekrytering Dokumentnamn Fastställd/upprättad av Dokumentansvarig/processägare Riktlinjer för rekrytering Kommunstyrelsen Marianne Vestin Leffler Version

Läs mer

Tillsynsbeslut mot Försvarsmakten avseende behandlingen av personuppgifter i IT-stöden PRIO och ReachMee

Tillsynsbeslut mot Försvarsmakten avseende behandlingen av personuppgifter i IT-stöden PRIO och ReachMee Datum Diarienr 2013-04-05 1610-2012 Försvarsmakten Högkvarteret 107 85 STOCKHOLM Tillsynsbeslut mot Försvarsmakten avseende behandlingen av personuppgifter i IT-stöden PRIO och ReachMee Datainspektionens

Läs mer

Personal- och kompetensförsörjning

Personal- och kompetensförsörjning Revisionsrapport Personal- och kompetensförsörjning September 2013 Smedjebackens kommun Annika Smedman Innehållsförteckning Sammanfattning 1 1 Inledning 2 1.1 Bakgrund och revisionskriterier 2 1.2 Uppdrag

Läs mer

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA Chefs- och medarbetarpolicy för Stockholms Stadsmission Antagen av Stockholms Stadsmissions och Stadsmissionens Skolstiftelses styrelser 2011-02-21 Dokumentansvarig: Personalchef

Läs mer

Läkarförbundets tips inför din karriärplanering Karriärval för läkare

Läkarförbundets tips inför din karriärplanering Karriärval för läkare Läkarförbundets tips inför din karriärplanering Karriärval för läkare Chef? Konsult Starta eget Arbeta utomlands Glesbygd Industi Forska Klinik Skola Förtagsläkare vårdcentral Storstad En större mångfald

Läs mer

CV och jobbintervju. Valentino Berti. MSemploy AB Box 1073 164 25 Kista Valentino.berti@vebeit.se

CV och jobbintervju. Valentino Berti. MSemploy AB Box 1073 164 25 Kista Valentino.berti@vebeit.se CV och jobbintervju Valentino Berti MSemploy AB Box 1073 164 25 Kista Valentino.berti@vebeit.se CV och jobbintervju Hur skall CV se ut? Det personliga brevet Anställningsintervjun Hålla sig anställningsbar

Läs mer

Hitta rätt medarbetare. Arbetsförmedlingens erbjudanden till dig som är arbetsgivare

Hitta rätt medarbetare. Arbetsförmedlingens erbjudanden till dig som är arbetsgivare Hitta rätt medarbetare Arbetsförmedlingens erbjudanden till dig som är arbetsgivare 1 2 Vi finns till för dig Arbetsförmedlingen är Sveriges största förmedlare av arbeten. Varje år öppnar vi dörrar till

Läs mer

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring? Utvecklingssamtalet Utvecklingssamtal Din utveckling är värd ett eget samtal Utvecklingssamtalet är ett samtal där du och din chef talar om din utveckling i företaget. Syftet är att utveckla dig som individ

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst

Hitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst Hitta ditt nya arbete genom oss Lättläst Anmäl att du söker jobb När du anmäler dig till Arbetsförmedlingen för att söka jobb kallas det för att du skriver in dig på Arbetsförmedlingen. Du kan få service

Läs mer

Marknadsföring ring av mig

Marknadsföring ring av mig Välkomna till förelf reläsning Marknadsföring ring av mig Marie Simonsson, affärsomr rsområdeschef JENSEN education Innehåll KY-utbildningens roll påp arbetsmarknaden LiA/arbetss /arbetssökande >Vad krävs

Läs mer

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval

Läs mer

Moduler och handledarmanual

Moduler och handledarmanual Moduler och handledarmanual 28 MARS 2011 2010-03-04 Handledarmanual för Moduler inom Etableringskedjan Bevis för lärande kan se ut på olika sätt Ansökningshandlingar Utskrifter av dokument eller e-post

Läs mer

Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan.

Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan. STRATEGI 1 (6) Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan. Inledning Försäkringskassan mål är att vara en organisation som har medborgarnas fulla förtroende när det gäller service, bemötande och

Läs mer

VÅR AMBITION VÅR ORGANISATION WWW.ACADEMICWORK.SE

VÅR AMBITION VÅR ORGANISATION WWW.ACADEMICWORK.SE Vi erbjuder personaluthyrning och rekrytering av Young Professionals - det är vår nisch och vårt expertområde. Vi hjälper företag att attrahera och rekrytera just denna målgrupp, som i dag blir mer och

Läs mer

Rapport. Framtidsjobb i staten 2011-2016

Rapport. Framtidsjobb i staten 2011-2016 Heléne Savio Konsult, rådgivare & coach sen 10 år tillbaka Arbetar med individ- och grupputveckling Erfarenhet av rekrytering ST Karriärcoach Gift med Roberto Två barn Bor i Sollentuna Rapport Framtidsjobb

Läs mer

Linköpin kommun linkoping.se. Se kraften och kompetensen. hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN

Linköpin kommun linkoping.se. Se kraften och kompetensen. hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN Linköpin kommun linkoping.se Se kraften och kompetensen hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN Se kraften och kompetensen Det handlar om hur du och jag tänker.

Läs mer

9. A n s ö k n i n g s f o r m u l ä r

9. A n s ö k n i n g s f o r m u l ä r 9. A n s ö k n i n g s f o r m u l ä r 76 Rekrytering innebär per definition en sorts diskriminering eftersom ett urval genomförs där någon väljs ut och andra väljs bort. En urvalsprocess som kännetecknas

Läs mer

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er. Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er. 2 Innehåll 3-4 Företaget 5-7 Rekrytering 8-10 Outplacement/Omställning 11-13 Bemanning 14 Ledarutveckling 15 Team- och organisationsutveckling

Läs mer

Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker

Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef till HR-direkt Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående polismyndigheter, Rikspolisstyrelsen

Läs mer

Processbeskrivning Rekrytering

Processbeskrivning Rekrytering ProcIT-P-005 Processbeskrivning Rekrytering Lednings- och kvalitetssystem Fastställt av Sven Arvidsson 2012-06-20 Dokumentnamn Dokumenttyp Dokument-id Versionsnummer Innehållsförteckning 1 Inledning 3

Läs mer

Rekrytering av teknisk-, administrativ- och servicepersonal

Rekrytering av teknisk-, administrativ- och servicepersonal Rekrytering av teknisk-, administrativ- och servicepersonal Rekryteringsannonsering Rekryteringsannoinsering vid Universitetsförvaltningen Personalstab Personalstab vid ITM skolan SSG Samverkansgrupp vid

Läs mer

Kommunstyrelseförvaltningen REKRYTERING

Kommunstyrelseförvaltningen REKRYTERING Kommunstyrelseförvaltningen REKRYTERING Falkenbergs kommun 311 80 Falkenberg. Telefon växel: 0346-88 60 00. Fax: 0346-133 40 e-post: kommun@falkenberg.se www.falkenberg.se INNEHÅLLSFÖRTECKNING 2. HANDLINGSPLAN...

Läs mer

Skaffa drömjobbet med din egna personliga reklamkampanj

Skaffa drömjobbet med din egna personliga reklamkampanj Skaffa drömjobbet med din egna personliga reklamkampanj Denna artikel är skriven av Linda U Johansson, KarriärCoachen Informationen får ej spridas eller kopieras utan författarens medgivande www.karriarcoachen.nu

Läs mer

Mall & Guide Inför Rekrytering

Mall & Guide Inför Rekrytering Mall & Guide Inför Rekrytering Inför anställning, vad behöver vi tänka på?? Hela rekryteringsprocessen blir smidigare och mer framgångsrik med ett ordentligt förarbete, som är både ansvarsfullt och svårt.

Läs mer

Kompletterande Aktör

Kompletterande Aktör VÄLKOMMEN! Kompletterande Aktör Kompletterande Aktör Regeringen har bestämt att Arbetsförmedlingen ska anlita externa (kompletterande) aktörer. Tanken är att Furuboda Arbetsmarknad ska kunna jobba med

Läs mer

Har företagen koll på vilka de rekryterar?

Har företagen koll på vilka de rekryterar? 2008 : 3 ISSN 1654-1758 Stockholms Handelskammares analys Har företagen koll på vilka de rekryterar? Att företagen gör olika former av bakgrundskontroller vid rekrytering av personal har blivit allt vanligare

Läs mer

Chef lokalförsörjning vid ekonomiavdelningen

Chef lokalförsörjning vid ekonomiavdelningen Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef lokalförsörjning vid ekonomiavdelningen Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv Unionens Karriär & utvecklingstjänster Din väg till ett rikare arbetsliv 2 Alltför sällan ställer vi oss frågan om vi jobbar med det vi är bra på eller om vi bara jobbar för jobbandets skull. Det är lätt

Läs mer

EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) Kommunal författningssamling Utg: mars 2013 Ers: febr 2000

EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) Kommunal författningssamling Utg: mars 2013 Ers: febr 2000 EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) PERSONALPOLICY Kommunens framtida utmaningar Ekerö kommer även fortsättningsvis vara en inflyttningskommun dit främst barnfamiljer flyttar. Ökad befolkningsmängd medför

Läs mer

Kvalitetssäkrade verktyg

Kvalitetssäkrade verktyg Kvalitetssäkrade verktyg Manual för handläggare på Jobbtorg Stockholm och - på väg mot ett Stockholm i världsklass ArbetsförmedlingenP Manualen är framtagen ur de erfarenheter som projektet Etablering

Läs mer

GUIDE TILL NYTT ARBETE

GUIDE TILL NYTT ARBETE GUIDE TILL NYTT ARBETE Guide till nytt arbete Att börja söka jobb kan sätta igång många tankar och känslor. Du har kanske aldrig behövt söka ett arbete, eller varit på samma arbetsplats i många år. Det

Läs mer