Rekrytering. 31 mars, 2017

Transkript

1 Rekrytering 31 mars,

2 Re k r y t e r i n g o l i k a n i v å e r (1) Test och intervju av existerande kandidater (2) Som ovan men även stöd i kravprofilering (3) Komplett sök- och utvärderingsprocess 2

3 Resultat Arbetsmoment Projektfas ( 1 ) Te s t o c h i n t e r v j u a v e x i s t e r a n d e k a n d i d a t e r S L U T R A P P O R T uppdragsgivaren för att förstå situationen och behovet Projektplan innehållande tidsplan, aktiviteter och målsättningar Arbetspsykologiska tester väljs ut Tester sänds ut per Utvärderingen består av två steg: (1) Kandidaterna utför de arbetspsykologiska testerna och på basis av resultaten väljs de mest lämpliga kandidaterna ut till intervju. (2) En strukturerad intervju som baserar sig på testresultaten hålls med de kandidater som tagit sig vidare till detta steg (chefer personligt möte, andra telefonintervju) Slutrapport inklusive rekommendationer sammanställs och överlämnas till uppdragsgivare Testpaket Information insamlad per kandidat Kvalificerat beslutsunderlag för att öka förutsättningar att välja rätt kandidat 3

4 Resultat Arbetsmoment Projektfas ( 2 ) K r a v p r o f i l e r i n g, t e s t o c h i n t e r v j u a v k a n d i d a t e r K R A V P R O F I L & V E R K T Y G S L U T - R A P P O R T uppdragsgivaren för att förstå situationen och behovet Projektplan innehållande tidsplan, aktiviteter och målsättningar Definition av kravprofil (meriter och kompetenser) Hjälp med annonstext (om annons görs) Arbetspsykologiska tester (mäter personlighet, begåvning) skräddarsys Tester sänds ut per Utvärderingen består av två steg: (1) Kandidaterna utför de arbetspsykologiska testerna och på basis av resultaten väljs de mest lämpliga kandidaterna ut till intervju. (2) En strukturerad intervju som baserar sig på testresultaten hålls med de kandidater som tagit sig vidare till detta steg (chefer personligt möte, andra telefonintervju) Slutrapport inklusive rekommendationer sammanställs och överlämnas till uppdragsgivare Rätt kandidat anställs En tydlig kravprofil Skräddarsytt testpaket som matchar kravprofilen Finalkandidater som motsvarar kravprofilen Kvalificerat beslutsunderlag med matchning mot kravprofil för att väsentligt öka förutsättningar att välja rätt kandidat 4

5 Projektfas ( 3 ) K o m p l e t t s ö k - o c h u t v ä r d e r i n g s p r o c e s s K A N D I D A T - S Ö K N I N G I N I T I A L F Ö R D J U P A D S L U T R A P P O R T Resultat Arbetsmoment uppdragsgivaren för att förstå situationen och behoven Definition av kravprofil (meriter och kompetenser) Projektplan innehållande tidsplan, aktiviteter och målsättning En tydlig kravprofil Direkt sökning i databas och nätverk eventuellt i kombination med annonsering Preliminär CV screening Eventuell förhandsdiskussion förs, vilken förbereder kandidaterna för processen och testerna Tester sänds ut per Long list på eventuellt lämpliga kandidater Kandidaterna utför skräddarsydda arbetspsykologiska tester På basis av testresultat väljs de mest lämpliga kandidaterna ut. Icke lämpliga kandidater meddelas om detta och mottar återkoppling Short list på kandidater vilka fortsätter till fördjupad utvärdering Strukturerade intervjuer som baserar sig på testresultaten genomförs I samband med intervjuerna samlas kontaktuppgifter till referenser Referenser rings Rapport per kandidat skrivs och överlämnas till uppdragsgivaren tillsammans med rekommendation. Uppdragsgivarens intervjuer med slutkandidaterna (intervjuerna faciliteras av A- zeta). Rätt kandidat anställs (annars steg 2) Finalkandidater Rätt kandidat anställs 5