UNIVERSUM GRADUATE SURVEY Attraktiv Arbetsgivare Är Lanmätarna redo? 26 november Ingenjörshuset. Anna Dyhre, Universum
|
|
- Maj-Britt Nilsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Attraktiv Arbetsgivare Är Lanmätarna redo? 26 november 2008 Ingenjörshuset Anna Dyhre, Universum 1
2 Är du redo för nästa generation? 2
3 Purpose State of the Union Provide a global perspective Provide input that you can use in your work Help you answer questions or knowing who to contact Help identify opportunities 3
4 Recruitment Funnel This model is adapted from a typical consumer purchase funnel, but in this instance, the consumer is a prospective employee and the product is a job. Recruiting, like sales, is a process, and potential employees, like purchasers of your products, go through a series of steps before making a buying decision. Each step is important to reach one primary goal: To maximize your employer brand to yield talent that best fits your functional needs, corporate strategies and culture. A successful process will yield a pool of new hires that best fit your culture and your needs. In order to be successful, you must: View the process through the eyes of the potential employee Treat each phase as an individual part of an integrated chain Connect with candidates during each phase (examples: events, magazine ads, videos and custom publishing) Evaluate candidates Change the strategy accordingly 4 4
5 Frukten av att arbeta långsiktigt med att bli en attraktiv arbetsgivare Talent pool +20% Engagemang internt 4ggr Sparar 10% på lönekostnaderna 5
6 Hur arbetar Universum med Employer Branding Universum s Employer Branding Model Understand Decide Plan Act Employer Branding is a logical process through which companies reach one main goal: To have a strong appeal on their current and future ideal employees. 6
7 Universum in the World National Annual Surveys Tailored Research and Consulting Projects Offices 7
8 Är du redo? Håller ditt arbetsgivarvarumärke? Varför viktigt att vara attraktiv? Hur ser det ut år 2013? 8
9 9
10 Intresset för att bli chef (Young Professionals) Jag är inte chef för tillfället men skulle vilja bli i framtiden 52% 54% 59% 18% Jag är redan chef 11% 9% 12% Jag är inte intresserad att bli chef 19% 26% 11% Vet inte 14% 16% Ekonomi - YP Teknik - YP Data/IT - YP 10
11 Artikel i Ny Teknik 18 september 2008 Uppsägningar förstör firmans rykte i ett nafs och de som jobbar kvar blir håglösa och rädda och därmed underpresterande. Vill man vårda sitt varumärke och fortsätta med sin affärsstrategi ska man behålla sin personal och se till att den mår bra och är på hugget. En smart företagsledning hittar på andra sätt att få ner utgifterna på än att avskeda personalen, anser Pricewaterhouse Cooper. Det är inte bara en moralfråga, utan också iskall beräkning. För så fort man börjar avskeda folk, säger en fjärdedel av toppskiktet upp sig inom tre månader, enligt en rapport från en annan konsultfirma, Reed, skriver Management-Issues. Det vill säga just de personer som företaget absolut inte har råd att bli av med. I kombination med hur illa förberedda de flesta amerikanska, kanadensiska och europeiska företag är på generationsväxlingen, när alla 40-talisterna går i pension, kan det bli riktigt kritiskt. I all synnerhet om det stämmer att 80-talisterna är flyktiga, ostrukturerade, tröga och ineffektiva jämfört med tidigare generationer, vilket konsultföretaget Talent Q kommit fram till. 11
12 Ideala arbetsgivare 2008 & 2007 (1-30) - Teknik - Civilingenjör 2 Arbetsgivare Ranking 2008 Procent 2008 Ranking 2007 Arbetsgivare Ranking 2008 Procent 2008 Ranking 2007 Sony Ericsson 1 15,72% 1 Ångpanneföreningen 16 6,49% 15 Ericsson 2 13,90% 2 Saab Automobile 17 5,73% 13 ABB 3 11,59% 3 E.ON 18 5,70% 24 Saab 4 10,94% 11 Skanska 19 5,61% 20 Volvo Group 5 10,93% 7 Tetra Pak 20 5,33% 21 Vattenfall 6 10,09% 12 Sandvik 21 5,23% 38 Google 7 10,05% 9 Siemens 22 5,11% 30 AstraZeneca 8 10,04% 6 Microsoft 23 4,98% 25 Scania 9 9,60% 10 Toyota 24 4,79% - McKinsey & Company 10 9,06% 16 NCC 25 4,72% 22 Apple 11 8,70% - Nokia 26 4,52% 35 Volvo Car Corporation 12 8,57% 4 Pfizer 27 4,39% 17 IKEA 13 8,37% 8 Akzo Nobel 28 4,36% 23 SWECO 14 7,84% 14 IBM 29 4,21% 37 Accenture 15 6,50% 27 GE Healthcare 30 4,14% 26 UNDERSÖKNINGSFRÅGA: Välj nu de arbetsgivare som du helst ser som dina framtida arbetsgivare, dina ideala arbetsgivare. NOTERA: Tabellen är rangordnad efter antalet studenter som har svarat att respektive arbetsgivare är en av deras fem ideala arbetsgivare. TÄNK PÅ: Rankinglistan visar arbetsgivarnas attraktivitet i den totala målgruppen. Många gånger är det som arbetsgivare minst lika viktigt att studera placeringarna på specifika lärosäten och inom vissa ämnesområden för att få en heltäckande och rättvisande bild av sin attraktivitet. 12
13 Ideala arbetsgivare 2008 & 2007 (31-60) - Teknik - Civilingenjör Arbetsgivare Ranking 2008 Procent 2008 Ranking 2007 Arbetsgivare Ranking 2008 Procent Ranking 2007 Biovitrum 31 4,00% - Arla Foods 46 2,80% 39 The Boston Consulting Group 32 4,00% 59 Capgemini 47 2,78% 64 Sveriges provnings- och forskningsinstitut 33 3,93% 18 SAS 48 2,75% 53 WSP 34 3,91% 28 Sun Microsystems 49 2,57% 45 FOI 35 3,82% 19 Alfa Laval 50 2,56% 46 Procter & Gamble 36 3,43% 51 Sveriges Television 51 2,56% 41 Ramböll 37 3,37% 47 Bain & Company 52 2,56% 71 Digital Illusions (Dice) 38 3,27% 29 Caran 53 2,55% - Bombardier 39 3,19% 43 Semcon 54 2,47% 48 Intel 40 3,11% 36 Electrolux 55 2,36% 50 SKF 41 3,10% 49 Maersk 56 2,35% 58 Vägverket 42 3,09% 32 SSAB 57 2,34% 67 Banverket 43 2,98% 40 Tyréns 58 2,30% 62 Grontmij 44 2,97% - St. Jude Medical 59 2,25% 42 Peab 45 2,95% 34 JM 60 2,22% 57 UNDERSÖKNINGSFRÅGA: Välj nu de arbetsgivare som du helst ser som dina framtida arbetsgivare, dina ideala arbetsgivare. NOTERA: Tabellen är rangordnad efter antalet studenter som har svarat att respektive arbetsgivare är en av deras fem ideala arbetsgivare. TÄNK PÅ: Rankinglistan visar arbetsgivarnas attraktivitet i den totala målgruppen. Många gånger är det som arbetsgivare minst lika viktigt att studera placeringarna på specifika lärosäten och inom vissa ämnesområden för att få en heltäckande och rättvisande bild av sin attraktivitet. 13
14 Q-Med 61 SCA 62 Atlas Copco 63 Stora Enso 64 Epsilon 65 Stockholms stad 66 Regeringskansliet/alla departement 67 Lantmännen 68 SEB 69 FMV 70 Carnegie 71 LKAB 72 Göteborgs Stad 73 Patent & registreringsverket 74 Lantmäteriet 75 14
15 Alla vill åt talangerna men vem vill du ha??? 15
16 Brist på arbetskraft hotar tillväxten? 16
17 Global Market pricing for talent 50h h h h h h h h h h h Finland The Netherlands Spain Italy Denmark Norway The U K France Hong Kong Sweden Switzerland US Undergraduates approx USD China Germany India 0 Expected work week (hours) Expected annual salary after graduation (EUR) 17
18 18
19 19
20 Gymnasister - positiva till företagande och privat sektor (Vilken typ av arbetsgivare skulle du allra helst vilja jobba för? max 3 alternativ från Ungdomsbarometern 2007) Ett företag som jag själv varit med och startat 37% Ett stort eller medelstort svenskt företag Ett internationellt företag, med placering i Sverig e 31% 31% Ett internationellt företag, med placering utomlands 24% Ett litet svenskt företag (max 50 anställda) Ett nystartat företag (som någon annan startat) En kommun, exempelvis inom sociala omsorgerna eller skolan En statlig myndighet/verk 8% 8% 18% 21% Ett la nd sting, ino m vå rd en En ideell organisation (parti, fack, intresseorganisation etc.) 8% 7% Ett landsting, som tjänsteman eller politiker 4% En kommun, som tjänsteman eller politiker 4% Studerar på gymnasiet 20
21 Nya värden i arbetslivet i fokus för 80-talisten! Inställning till mitt framtida yrke (instämmer i följande): Jag vill ha ett yrke där jag får jobba med sådant jag verkligen brinner för 77% Jag vill ha ett yrke där jag kan tjäna mycket pengar / bli rik 60% Jag vill ha ett yrke där jag får resa mycket 42% Jag vill ha ett yrke som ger mig mycket fritid 38% Jag vill ha ett yrke där jag får bli chef / leda andra 32% Jag vill ha ett yrke där jag kan påverka samhällsutvecklingen 30% 21
22 Karriärmål Studenter Högskoleingenjörer Att uppnå balans mellan arbete och privatliv 57% Topp-3: Att vara trygg eller säker i mitt arbete Att vara självgående eller oberoende 36% 55% 1. Att uppnå balans mellan arbete och privatliv 2. Att vara trygg eller säker i mitt arbete 3. Att vara självgående eller oberoende Att vara teknisk expert eller specialist 35% Topp-3: Att vara entreprenör eller kreativ/innovativ 31% 1. Att uppnå balans mellan arbete och privatliv 2. Att vara trygg eller säker i mitt arbete 3. Att vara teknisk expert eller specialist Att leda eller vara chef över andra 23% Att utmanas intellektuellt eller genom en konkurrenspräglad miljö Att ha en internationell karriär Att vara hängiven en god sak eller känna att jag tjänar ett högre syfte 22% 20% 20% Citat (karriärmål): Jag tycker att det är viktigt att jobba för ett gott ändamål" Möjligheter att öka sin kompetens och utmaningar" Att man kan identifiera sig med företagets produkt eller tjänst" UNDERSÖKNINGSFRÅGA: Nedan följer en lista över nio möjliga karriärmål. Vilka är viktigast för dig? NOTERA: Respondenterna kunde välja upp till tre alternativ, vilket resulterar i att den totala andelen Copyright överstiger Universum procent. TÄNK PÅ: Vilka av karriärmålen upplever ni att Peab kan erbjuda studenterna i störst utsträckning? Kan ni kommunicera de mest attraktiva karriärmålen, givet vad ni har att erbjuda? 22
23 - Generation I 80-talisterna Internationella Informella Individuella Informerade USA Millennials Vänner och familj kommer dock först 23
24 - Storvulna planer i all ära, men de små sakerna i livet är absolut viktigast; hälsa förstås, men framför allt familj och vänner. Nio av tio ser nära relationer som ett grundrekvisit för en lycklig tillvaro. Se världen 1960 Se världen
25 Intresse av att byta jobb (arbetsgivare) Fråga: Är du intresserad av att byta arbetsgivare? Ja, troligen om 1-2 år 25% 28% Ja, troligen om 2-4 år 22% 25% Ja, definitivt inom ett halvår 13% 15% Ja, definitivt inom ett år 11% 12% Ja, troligen om mer än 4 år 9% 9% Nej, inte intresserad 9% 10% Vet ej 6% 7% IKEA Total 25
26 Sökt nytt arbete de senaste 12 månaderna (Young Professionals) Nyckelresultat: 1/3 sökt internt 2/3 sökt externt 42% De har främst sökt nytt jobb för att: Skapa bättre utvecklingsmöjligheter 57% 58% Pröva på något nytt 50% Få högre lön 39% Ja Nej De var missnöjda med det övergripande ledarskapet 27% De var missnöjda med företagskulturen 22% 26
27 Hur når jag rätt personer för min organisation? 27
28 Karriärmål (YP, SP samt studenter 2008) Att uppnå balans mellan arbete och privatliv 60% 60% 64% Att vara trygg eller säker i mitt arbete 24% 33% 49% Att vara självgående eller oberoende 35% 37% 48% Att utmanas intellektuellt eller genom en konkurrenspräglad miljö 31% 29% 31% Att vara teknisk expert eller specialist 25% 27% 28% Att ha en internationell karriär 10% 14% 25% Att vara entreprenör eller kreativ/innovativ 16% 20% 25% Attledaellervarachef över andra 24% 28% 24% Att vara hängiven en god sak eller känna att jag tjänar ett högre syfte 18% 15% 23% Young Professionals Senior Professionals Studenter 28
29 Önskade förmåner (Young Professionals - män/kvinnor) Extra semesterdagar 43% 52% Kompetensutveckling 28% 34% Övertidsersättning Friskvårdsförmåner (t.ex gymkort) Betald extern högre utbildning (t.ex MBA) Föräldraförmåner (t.ex tillägg till föräldrapenning) 15% 14% 24% 23% 25% 18% 20% 24% Topp-3: 1. Extra semesterdagar 2. Kompetensutveckling 3. Övertidsersättning Prestationsrelaterad bonus 13% 22% Tillgång till karriärcoach/mentor 12% 21% Utökade pensionsförmåner 16% 14% Vinstdelning 9% 19% Hushållsrelaterade förmåner (t.ex städhjälp) 11% 16% Tjänstebil 7% 19% Privat sjukförsäkring Aktier/optioner 4% 12% 12% 15% Kvinnor Män Annat 1% 1% 29
30 Arbetsgivarerbjudandet Undersökningar Arbetsgivarerbjudande Kommunikatiosplan Kommunikationsmaterial Genomförande Varför skall en person som ni väldigt gärna vill rekrytera arbeta hos er? Arbetsgivarebjudandet Vad får hon/han ut av att arbeta hos er? 30
31 Att identifiera sitt arbetsgivarerbjudande (1 av 2) Identitet Den image, karriär och möjligheter som ni kan erbjuda Vilka ni egentligen är Profil Den image ni vill kommunicera Vilka ni vill vara Image Den externa uppfattningen och imagen Vilka andra upplever att ni är Nuvarande arbetsgivarerbjudande 31
32 Att identifiera sitt arbetsgivarerbjudande (2 av 2) Identitet Den image, karriär och möjligheter som ni kan erbjuda Vilka ni egentligen är Profil Den image ni vill kommunicera Vilka ni vill vara Image Den externa uppfattningen och imagen Vilka andra tror att ni är Önskat arbetsgivarerbjudande 32
33 Kommunikationsplan Undersökningar, Arbetsgivarerbjudande Kommunikationsplan Kommunikationsmaterial Genomförande 33
34 Önskade Kommunikationskanaler (Young Professionals) - Topp-10 Genom bekanta som är anställda av företaget 40% 43% Arbetsgivarens webbplats 30% 34% Sociala nätverk 29% 32% Karriärhemsidor/platsannonser på Internet Studiekamrater/Arbetskamrater Familj och vänner 20% 21% 22% 18% 17% 26% Topp-3: 1. Genom bekanta som är anställda av företaget 2. Arbetsgivarens webbplats 3. Sociala nätverk Artiklar i tidningar 15% 19% Annonser i tidningar 14% 17% Artiklar i branschtidningar Annonser på Internet 13% 15% 12% 13% Kvinnor Män 34
35 Community site stats 75 Average # of social networking friends (facebook, myspace, friendster, etc) 52 Average # of Instant Messaging buddies 38 Average # of contacts in their cell phone 7 Average # of friends that they have never met in person but are friends with FaceBook vs. MySpace FaceBook is about what you are doing MySpace is about who you are 35
36 Kommunikationsmaterialet Undersökningar, Arbetsgivarerbjudande Kommunikationsplan Kommunikationsmaterial Genomförande 36
37 Webb, print, sociala nätverk, ambassadörer? arbetsgivare. 37
38 38
39 Lyfta fram era egna stjärnor 39
40 Första mötet på webben 40
41 Genomförandet - Action Undersökningar, Arbetsgivarerbjudande Kommunikationsplan Kommunikationsmaterial Genomförande 41
42 Resultat över tid Regeringskansliet/alla departement Utrikesdepartementet Sida Exportrådet Finansdepartementet Sveriges Riksbank UNDERSÖKNINGSFRÅGA: Välj nu de arbetsgivare som du helst ser som dina framtida arbetsgivare, dina ideala arbetsgivare. NOTERA: Hur har er utveckling sett ut? Hur ser utvecklingen ut för rekryteringskonkurrenterna? Har de ökat eller fallit i placering? Vad kan ha skapat dessa eventuella förändringar? 42
43 Vad mäter ni idag? Vad vill ni mäta? 3,3 78% 77% 2,3 What do companies measure and how often? Scale: 1=Monthly, 2=Quarterly, 3=Yearly, 4=More seldom, 5=Do not measure 3,7 3,6 3,4 3,3 3,4 3,4 2,6 67% 57% 54% 48% 47% 32% 31% Employee satisfaction Employee turnover External employer attraction Total number of applications Internal employer attraction Employee loyalty Interest from students at career fairs/pres. Time to fill vacancy No of applications with suitable profile % that use Frequence (mean) 43
44 En moralisk arbetsgivare viktig beslutsfaktor Var tredje student på universitetet anser att arbetsgivarens etik och moral är en av de tre viktigaste beslutsfaktorerna när de väljer en framtida attraktiv arbetsgivare! 44
45 Kommunikation många vägar Web dominerar Millennium-generationen är här. Vill ha information när de önskar 24.7 Kommunicerar mera! Nya generationen är van med information i alla former, alla format Video, pod casting, mobil, riktade e- mail Trevligt att träffas Event kommer starkt Tänka nytt! EB kampanjer inspireras av traditionell marknadsföring - Resonanslådan 45
46 Nya kommunikationskanaler 46
47 Nya kommunikationskanaler Facebook 47
48 Sammanfattning unga akademiker har: Många valmöjligheter av arbetsplatser och arbetsgivare Kortare tidshorisont för sin anställning ser byte av arbetsuppgifter och arbetsgivare som en attraktiv och nödvändig del av karriären, MIB Fokus på kontinuerlig utveckling på jobbet genom ökat ansvar, varierande arbetsuppgifter och inspirerande kollegor. Ett behov att vara stolta över sin arbetsgivare eftersom det påverkar deras personliga varumärke därför attraheras de till företag med respekterade ledare, hög moral och som är marknadsledande. Ett behov av att kunna påverka sin situation bestämma sin arbetstid, påverka sina projekt samtidigt som de säkerställer sin finansiella bas. 48
49 Lycka till! 49
50 50
51 51
En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för
Regional kompetensdag 2013 Från samverkan till samhandling 18 december, 2013 En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för Copyright Comborama Text & Layout 2010 Intresse,
Läs merResultaten från Universums FöretagsBarometer 2008 har precis kommit!
april, Resultaten från Universums FöretagsBarometer har precis kommit!, Google och Sony Ericsson är Sveriges hetaste arbetsgivare bland studenterna, och juristerna vill jobba på UD! Nu har resultaten från
Läs merSABO kommunikationsdagar 2010 Anna Dyhre 27 maj, Employer Branding Attraktiv arbetsgivare nu och i framtiden
SABO kommunikationsdagar 2010 Anna Dyhre 27 maj, 2010 Employer Branding Attraktiv arbetsgivare nu och i framtiden Upplägg Varför Employer Branding? Vad är hållbar Employer Branding? Hur ser unga på sitt
Läs merPressrelease: KarriärIndex 2007
Pressrelease: KarriärIndex 2007 Ericsson, IKEA och Sony Ericsson är Sveriges hetaste arbetsgivare bland både högskolestudenter och unga yrkesverksamma akademiker. Nu är resultatet från den årliga undersökningen
Läs merVad talanger vill ha 21/09/2011. Saana Azzam feoy10@hhs.se
Vad talanger vill ha 21/09/2011 Saana Azzam feoy10@hhs.se Gen X Intern Associat e Analyst Senior Analyst Partner Senior Partner CEO 1 Year 3 years 4-5 years 4-5 years 4-5 Years - - $ $$ $$$ $$$$ $$$$$
Läs merUndersökning av civilingenjörer
Undersökning av civilingenjörer Sinitor bistår Nextmedia med en undersökning för att ta reda på följande om civilingenjörer: Vad ökar intresset för arbetsgivare i mindre städer / glesbygd? Vilken image
Läs merIngenjörsbarometern 2014
Ingenjörsbarometern 0 www.ingenjörskarriär.se ING_ingenjörsbarrometer_folder_0x9.indd 0-09-9 6: Innehåll OM UNDERSÖKNINGEN Introduktion Genomförande av Ingenjörsbarometern 0 SAMMANFATTNING DEL : VAD ÖNSKAR
Läs merIngenjörsbarometern 2013
Ingenjörsbarometern 2013 WWW.INGENJÖRSKARRIÄR.SE 1 Innehåll OM UNDERSÖKNINGEN 3 Introduktion 3 Genomförande av Ingenjörsbarometern 2013 3 SAMMANFATTNING 4 DEL 1: VAD ÖNSKAR SIG INGENJÖRERNA AV EN POTENTIELL
Läs merFÖRETAGSBAROMETERN 2012 Skolrapport Lunds universitet
FÖRETAGSBAROMETERN 2012 WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM ÅRLIGA UNDERSÖKNINGAR KONSULTPROJEKT UNIVERSUM I VÄRLDEN Universum Communications 2 Om oss Universum är en global organisation specialiserad inom Employer
Läs merFÖRETAGSBAROMETERN 2012 Skolrapport Lunds tekniska högskola (LTH)
FÖRETAGSBAROMETERN 2012 WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM ÅRLIGA UNDERSÖKNINGAR KONSULTPROJEKT UNIVERSUM I VÄRLDEN Universum Communications 2 Om oss Universum är en global organisation specialiserad inom Employer
Läs merIngenjörsbarometern 2015
Ingenjörsbarometern 0 WWW.INGENJÖRSKARRIÄR.SE Innehåll OM UNDERSÖKNINGEN Genomförande av Ingenjörsbarometern 0 SAMMANFATTNING DEL : VAD ÖNSKAR SIG INGENJÖRERNA AV EN POTENTIELL ARBETSGIVARE? En attraktiv
Läs merPERSONA 80-90-TALIST Att leda den unga generationen: Generation Ordning
1 PERSONA 80-90-TALIST Att leda den unga generationen: Företaget måste förtjäna lojalitet Ifrågasätter auktoriteter Frågar varför Kräver insyn och transparens Förväntar sig tillit Vill ha varierande arbetsuppgifter
Läs merIngenjörsbarometern 2013
Ingenjörsbarometern 2013 WWW.INGENJÖRSKARRIÄR.SE 1 Innehåll OM UNDERSÖKNINGEN 3 Introduktion 3 Genomförande av Ingenjörsbarometern 2013 3 SAMMANFATTNING 4 DEL 1: VAD ÖNSKAR SIG INGENJÖRERNA AV EN POTENTIELL
Läs merFöretagsBarometern 2011
Rapport - Universitet/högskola Klicka här för att ändra format på bakgrundstexten Nivå två FöretagsBarometern 2011 Nivå tre Nivå fyra Nivå fem Ekonomi 1 Copyright Universum 2010 Copyright Universum 2011
Läs merArla Foods. UC som innovationsskapare. Marie Enbuske, Stockholm 7 maj 2014
Arla Foods UC som innovationsskapare Marie Enbuske, Stockholm 7 maj 2014 2 01 May 2014 Arla Foods Business Groups Consumer Denmark Denmark Consumer Sweden Sweden Finland Consumer UK UK plc AFF Consumer
Läs merFöretagsBarometern 2010
Ideal Employer Diff. / (Öhrlings) PricewaterhouseCoopers KPMG Utrikesdepartementet L Oréal Deloitte Exportrådet Sida TV BMW adidas Grant Thornton J.P. Morgan Fritidsresor Unilever Goldman Sachs CocaCola
Läs merMobil livsstil CIO Business Value. Hanna Riberdahl Marknadschef Storföretag Telenor
Mobil livsstil CIO Business Value Hanna Riberdahl Marknadschef Storföretag Telenor Mobilitet & vardagslivet 2011 82% förväntar sig att kunna göra ärenden/komma åt den information de behöver via internet.
Läs merFler drömjobb i staten! /IT-specialister. Ungas krav STs förslag
Fler drömjobb i staten! / Ungas krav STs förslag Bilaga till rapporten Fler drömjobb i staten! ungas krav - STs förslag Den här bilagan redovisar en nedbrytning av resultaten fokuserat på en specifik grupp
Läs merIngenjörsbarometern 2016
Ingenjörsbarometern 06 WWW.INGENJÖRSKARRIÄR.SE Innehåll OM UNDERSÖKNINGEN 4 Genomförande av Ingenjörsbarometern 06 4 SAMMANFATTNING 5 DEL : VAD ÖNSKAR SIG INGENJÖRERNA AV EN POTENTIELL ARBETSGIVARE? 6
Läs merLars Andrén. Samhällsnyttan säkrar kompetensen i den statliga sektorn
Lars Andrén Samhällsnyttan säkrar kompetensen i den statliga sektorn En liten sektor med kända verksamheter Sveriges minsta arbetsmarknadssektor 250 000 anställda (kommunoch landsting ca 1,1 miljoner,
Läs merFolkuniversitetet i Stockholm. Mitt i karriären-barometer
Folkuniversitetet i Stockholm Mitt i karriären-barometer Innehållsförteckning Metod Frågeformulär Grafer Om undersökningen Sida 2 Metod Urval: Undersökningen är genomförd bland män och kvinnor 40-55 år
Läs merRandstad. Research Sverige. Employer Brand. landsrapport
Randstad Employer Brand Research 07 landsrapport Sverige urvalets sammansättning Kön Män: 50 % Kvinnor: 50 % Utbildning Låg 44 % Medel % Hög 44 % Totalt urval: n=496 Fältarbete: -7/ 06 Ålder 8 4 år 5 %
Läs meremployer branding föreställningen är verkligheten Randstad Sverige Randstad Award resultat 2014
employer branding föreställningen är verkligheten Randstad Sverige Randstad Award resultat 2014 innehållsförteckning 1. bakgrund och undersökningens utformning 2. globala resultat 3. resultat per land
Läs mer2017 mest omnämnda varumärken
TM 2017 mest omnämnda varumärken No Varumärke Omnämnanden 1 Facebook 375 000 2 Twitter 305 900 3 Instagram 304 000 4 Youtube 157 300 5 AIK 123 900 6 ICA 105 500 7 Google 101 400 8 Volvo 98 100 9 H&M 87
Läs merEn kommunikationsbyrå inom Employer Branding, Employee Engagement och Talent Sourcing.
En kommunikationsbyrå inom Employer Branding, Employee Engagement och Talent Sourcing. Med vår unika mix av kompetens från HR, kommunikation och affärsutveckling får vi medarbetare och verksamheter att
Läs merVia Nordica 2008 session 7
Via Nordica 2008 session 7 Lisbeth Wester Informationschef Lunds Tekniska Högskola, LTH Lunds universitet 1 Åldersgruppen 19 åringar i Sverige 1990-2020 2 Den nya generationen studenter och medarbetare.
Läs merDEN ALLA VILL HA SEN. NU.
DEN ALLA VILL HA SEN. NU. TEKNIKSPRÅNGET.SE TEKNIKSPRÅNGET GER MORGONDAGENS STJÄRNOR CHANSEN ATT TESTA ETT TOPPJOBB IDAG. SATSA PÅ ETT OSÄKERT KORT. Idag närmar sig många av Sveriges ingenjörer pensionen
Läs merNästan alla har jobb och de flesta har fått jobbet de drömde om
KARRIÄREN efter Nästan alla har jobb och de flesta har fått jobbet de drömde om Ledarskapet KTH-studenten blir snabbt ledare Allt fler som examineras från KTH leder andra i sitt dagliga arbete. Redan 2
Läs merLars Andrén. Behöver staten ett gemensamt arbetsgivarvarumärke?
Lars Andrén Behöver staten ett gemensamt arbetsgivarvarumärke? En liten sektor med kända verksamheter Sveriges minsta arbetsmarknadssektor 250 000 anställda (kommunoch landsting ca 1,1 miljoner, privat
Läs merHej! Erik Fors-Andrée. Entreprenör som driver cruited.com. Mejl: efa@efa.nu. Blogg: www.vd-blogg.se. LinkedIn: linkedin.
Hej! Entreprenör som driver cruited.com Mejl: efa@efa.nu Blogg: www.vd-blogg.se LinkedIn: linkedin.com/in/forsandree Sociala medier som plattform för chefskap och ledarskap Belysa, utmana tankarna och
Läs merFörändrade förväntningar
Förändrade förväntningar Deloitte Ca 200 000 medarbetare 150 länder 700 kontor Omsättning cirka 31,3 Mdr USD Spetskompetens av världsklass och djup lokal expertis för att hjälpa klienter med de insikter
Läs merYngre generationer vill de ha en sjef eller coach eller både och? Anna Dyhre Anna Dyhre för
Biblioteklederkonferensen 2013 31 oktober, 2013 Yngre generationer vill de ha en sjef eller coach eller både och? Anna Dyhre Anna Dyhre för Formidling Forvaltning Forvandling 1998 2003 2008 Nordic
Läs merHÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE
HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE Om undersökningen Onlineundersökning i Universums regi mellan 13 maj och 4 juni 2014. Cirka 1100 svarande. Utgångspunkt är motsvarande undersökning
Läs merSkattejurist för en dag på Deloitte i Malmö! 26 april 2016
Skattejurist för en dag på Deloitte i Malmö! 26 april 2016 Ett samarbete med Lunds Universitet på kursen internationell beskattning Charlotta Hansen GES Emmy Håkansson GES Christian Schwartz GES Fanny
Läs merDatum 2010-05-07 Dnr 0900843. Handlingsplan för att stärka Region Skånes varumärke
Carina Wirth Personalstrateg 044-309 3058, 0768-87 06 59 carina.wirth@skane.se PM Datum 2010-05-07 Dnr 0900843 1 (5) Handlingsplan för att stärka s varumärke Vad är ett arbetsgivarvarumärke? Förstärkning
Läs meremployer branding Sverige Randstad Award resultat 2015 föreställningen är verkligheten
employer branding föreställningen är verkligheten Sverige Randstad Award resultat 2015 innehållsförteckning 1. bakgrund och utformning av undersökningen 2. globala resultat 3. resultat per land vilka är
Läs merDitt sociala liv har fått ett ansikte
Prime Public Relations i Sverige AB, Box 38065, SE-100 64 Stockholm, Sweden TEL +46 8 503 146 00 FAX +46 8 503 146 99, info@primepr.se, www.primepr.se 1 (5) Idag reflekterar vi kring den i USA sjätte mest
Läs merBert Karlsson, entreprenör
@ungdomsb Dagens unga ojar sig över att det inte finns några jobb. Det gör det visst - men många är alldeles för lata för att jobba på en hamburgerrestaurang eller plocka bär i skogen. De sitter hellre
Läs merMorgondagens arbetsplats Användarnas syn på trenderna och teknologierna som skapar den. Annsofie Petersson IDC
Copyright IDC. Reproduction is forbidden unless authorized. All rights reserved. Morgondagens arbetsplats Användarnas syn på trenderna och teknologierna som skapar den Annsofie Petersson IDC 2 3 4 5 6
Läs merINSIGHTS BY ACADEMIC WORK YPAI 2017 YOUNG PROFESSIONAL ATTRACTION INDEX
INSIGHTS BY ACADEMIC WORK YPAI 2017 YOUNG PROFESSIONAL ATTRACTION INDEX SVERIGE SEPTEMBER 2017 YOUNG PROFESSIONAL ATTRACTION INDEX Vi på Academic Work är stolta över att för tredje året i rad ha genomfört
Läs merQuestionnaire for visa applicants Appendix A
Questionnaire for visa applicants Appendix A Business Conference visit 1 Personal particulars Surname Date of birth (yr, mth, day) Given names (in full) 2 Your stay in Sweden A. Who took the initiative
Läs merArbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?
Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval
Läs merAdding active and blended learning to an introductory mechanics course
Adding active and blended learning to an introductory mechanics course Ulf Gran Chalmers, Physics Background Mechanics 1 for Engineering Physics and Engineering Mathematics (SP2/3, 7.5 hp) 200+ students
Läs merExportmentorserbjudandet!
Exportmentor - din personliga Mentor i utlandet Handelskamrarnas erbjudande till små och medelstora företag som vill utöka sin export Exportmentorserbjudandet! Du som företagare som redan har erfarenhet
Läs mer- AFFÄRSDRIVEN HR - EN EMPLOYER BRANDING-STRATEGI HR PÅ SLOTTET
- AFFÄRSDRIVEN HR - EN EMPLOYER BRANDING-STRATEGI HR PÅ SLOTTET VILKA ÄR VI? VARFÖR HR PÅ SLOTTET? TRENDSPANING EMPLOYER BRAND Simon Barrow and Tim Ambler define the employer brand as: the package of
Läs merFANNY AHLFORS AUTHORIZED ACCOUNTING CONSULTANT,
FANNY AHLFORS AUTHORIZED ACCOUNTING CONSULTANT, SWEDEN HOW TO CREATE BLOG CONTENT www.pwc.se How to create blog content Fanny Ahlfors Authorized Accounting Consultant 5 Inbound Methodology Attract Convert
Läs merIngenjörsbarometern 2012
Ingenjörsbarometern 2012 www.ingenjörskarriär.se 1 Innehåll Om undersökningen OM UNDERSÖKNINGEN 3 Bakgrund och syfte 3 Genomförande 3 SAMMANFATTNING 4 VAD ÖNSKAR SIG INGENJÖRERNA AV EN POTENTIELL ARBETSGIVARE?
Läs merBra chefer gör företag attraktiva
Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen
Läs merMaterialplanering och styrning på grundnivå. 7,5 högskolepoäng
Materialplanering och styrning på grundnivå Provmoment: Ladokkod: Tentamen ges för: Skriftlig tentamen TI6612 Af3-Ma, Al3, Log3,IBE3 7,5 högskolepoäng Namn: (Ifylles av student) Personnummer: (Ifylles
Läs merSvensk presentation. 2012-12-28 Anita Lennerstad 1
Svensk presentation 2012-12-28 Anita Lennerstad 1 Trailereffekter AB Bild Specialisten på delar till trailers och släpvagnar 2012-12-28 Anita Lennerstad 2 Utveckling bild bild Axel Johnson AB BRIAB bild
Läs merPolitikerdag 2013 Från GIS till Geografisk förståelse. Lars Backhans lars.backhans@esri.se www.linkedin.com/in/larsbackhans
Politikerdag 2013 Från GIS till Geografisk förståelse Lars Backhans lars.backhans@esri.se www.linkedin.com/in/larsbackhans Vilka är vi? Esri Sverige AB - 100 anställda, +200 miljoner, kontor i Gävle, Falun,
Läs merChefen kollar dig på webben
Chefen kollar dig på webben Resultaten i Manpower Work Life visar att chefer letar upp information om arbetssökande på deras privata sociala nätverk på webben, bl.a. för att ta reda på om den arbetssökandes
Läs merKandidatupplevelse 2014
R E K R Y T E R I N G S BY R Å N Kandidatupplevelse 2014 Utdrag ur en undersökning från Wise Professionals Genomförd av YouGov Fakta om undersökningen Undersökningen genomfördes av opinions- och marknadsundersökningsföretaget
Läs mer1100 högskolestudenters syn på statliga myndigheter som arbetsgivare
1100 högskolestudenters syn på statliga myndigheter som arbetsgivare Ekonomi, IT, juridik, samhällsvetenskap samt teknik Hösten 2008 Vad är viktigast vid valet av din framtida arbetsplats? Stimulerande
Läs merUTLYSNING AV UTBYTESPLATSER VT12 inom universitetsövergripande avtal
UTLYSNING AV UTBYTESPLATSER VT12 inom universitetsövergripande avtal Sista ansökningsdag: 2011-05-18 Ansökan skickas till: Birgitta Rorsman/Kjell Malmgren Studentavdelningen Box 100 405 30 Göteborg Eller
Läs merInformation technology Open Document Format for Office Applications (OpenDocument) v1.0 (ISO/IEC 26300:2006, IDT) SWEDISH STANDARDS INSTITUTE
SVENSK STANDARD SS-ISO/IEC 26300:2008 Fastställd/Approved: 2008-06-17 Publicerad/Published: 2008-08-04 Utgåva/Edition: 1 Språk/Language: engelska/english ICS: 35.240.30 Information technology Open Document
Läs merFÖRETAGEN VILL ATT DERAS INGENJÖRER SKA HA KOMPETENS FÖR ATT ARBETA FÖR HÅLLBAR UTVECKLING NU OCH I FRAMTIDEN! EXAMENSARBETE VID CHALMERS TEKNISKA
FÖRETAGEN VILL ATT DERAS INGENJÖRER SKA HA KOMPETENS FÖR ATT ARBETA FÖR HÅLLBAR UTVECKLING NU OCH I FRAMTIDEN! EXAMENSARBETE VID CHALMERS TEKNISKA HÖGSKOLA PRODUKTION Andreas Hanning & Anna Priem Abelsson
Läs merBert Karlsson, entreprenör
@ungdomsb Dagens unga ojar sig över att det inte finns några jobb. Det gör det visst - men många är alldeles för lata för att jobba på en hamburgerrestaurang eller plocka bär i skogen. De sitter hellre
Läs merHealth café. Self help groups. Learning café. Focus on support to people with chronic diseases and their families
Health café Resources Meeting places Live library Storytellers Self help groups Heart s house Volunteers Health coaches Learning café Recovery Health café project Focus on support to people with chronic
Läs merLön, lönekostnad och arbetskraftskostnader i olika länder för arbetare inom tillverkningsindutrin år
Lön, lönekostnad och arbetskraftskostnader i olika länder för arbetare inom tillverkningsindutrin år 1999-2003 Källa: U.S. Department of Labor - Bureau of Labor Statistics. November 2004 Innehåll Tabell
Läs merVi strävar efter att bli bättre....alltid - vad vi än gör
Kulturguide v1.1 Vi strävar efter att bli bättre...alltid - vad vi än gör Vår kultur är grunden för allt vi gör på Squeed Uppdrag Människor Kultur Vår kultur är det vi säger, det vi gör och så vi uppfattas
Läs merpossibilities Create a world innovation mobility social yourself full of Employer branding nyckeln till att attrahera och behålla de bästa i Sandvik
Create yourself a world diversity full of innovation creativity fantastic possibilities social technology mobility Employer branding nyckeln till att attrahera och behålla de bästa i Sandvik 1 Employer
Läs merHur ser du på framtiden för egen del? 9 67
3 Hur ser du på framtiden för egen del? Pessimistiskt (1-) Optimistiskt (4-5) Hur ser du på framtiden för egen del? 9 67 03-05-13 16: data.pdf 78 3 RADAR 03 78 A1 Studerar du på gymnasiet eller gör du
Läs merNy chef i staten. Arbetsgivarverket. Statligt nyanställda chefer om karriärval och. staten som attraktiv arbetsgivare
Ny chef i staten Statligt nyanställda chefer om karriärval och staten som attraktiv arbetsgivare Rapportserie 2013:9 Arbetsgivarverket Ny chef i staten Statligt nyanställda chefer om karriärval och staten
Läs merCONTENT IS KING. Vad betyder det för min produktlansering? new. old
CONTENT IS KING old new Vad betyder det för min produktlansering? NIKLAS LOHMANN FÖRST 4.5 FRÅGOR TILL DIG Har det hänt att du tittat på Internet inför köp av en resa? Har det hänt att du byggt ett case
Läs merRAPPORT: PRIVATA TJÄNSTEMÄN OM ATT VOBBA & VABBA 2014
RAPPORT: PRIVATA TJÄNSTEMÄN OM ATT VOBBA & VABBA 2014 Kund: Unionen Kontakt: Hanna Wallinder Datum: 11 FEBRUARI 2014 Kontakter på Novus: Jenny Andersson jenny.andersson@novus.se Mats Elzén mats.elzen@novus.se
Läs merSCA - Lokalt och globalt. Tunde Fenander, Communications Director Nordics Heimar Svensson, Corporate Branding Coordinator
SCA - Lokalt och globalt Tunde Fenander, Communications Director Nordics Heimar Svensson, Corporate Branding Coordinator Trollhättan, Min Älv, 7 november 2014 Agenda SCA lokalt och globalt Team SCA i Volvo
Läs mer!!! BRIDGE THE GAP BROUGHT TO YOU BY:
Do you want to help us create a corporate world that is modern, talented and diverse in a way that make the companies fit for the future? Well, then help us to: BRIDGE THE GAP BROUGHT TO YOU BY: Om projektet
Läs merArbeta i Sverige? Syn på arbetsmigration bland kineser med studieerfarenhet från Sverige
Telemeddelande (A) Sid. 1(7) Mnr PEKI/9824-1 9-8-24 Peking Arbetsmarknadsråd Oscar Berger +86 () 632 979 ext. 83 oscar.berger@foreign.ministry.se Registrator, A Arbeta i Sverige? Syn på arbetsmigration
Läs merANALYS LEDARSKAP. Kvoturvalssystem samt viktning av resultatet med avseende på kön, ålder och NUTS2-region baserat på siffror från SCB.
@ungdomsb ANALYS LEDARSKAP Intervjumetod: Fältperiod: Målgrupp: Totala respondentantalet: Online, kvantitativ 18 september 20 oktober 2014 Individer i Sverige, 15-25 år 20 973 st. (av vilka 5185 st. har
Läs merEnterprise App Store. Sammi Khayer. Igor Stevstedt. Konsultchef mobila lösningar. Teknisk Lead mobila lösningar
Enterprise App Store KC TL Sammi Khayer Konsultchef mobila lösningar Familjen håller mig jordnära. Arbetar med ledarskap, mobila strategier och kreativitet. Fotbollen ger energi och fokus. Apple fanboy
Läs merEmail: david@davidhallstrom.se
David is the founder of 2 companies: Getfound and Pacific Fencing. Through his entrepreneurial career David has helped large corporations like Plan, ANZ Bank, Goodman and RipCurl make more money from the
Läs merORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor?
ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor? I dagens hårda konkurrens om talangerna är det både utmanande och tidskrävande att rekrytera nya medarbetare. Det är svårt att hitta
Läs merAffärsmodellernas förändring inom handeln
Centrum för handelsforskning vid Lunds universitet Affärsmodellernas förändring inom handeln PROFESSOR ULF JOHANSSON, EKONOMIHÖGSKOLAN VID LUNDS UNIVERSITET Centrum för handelsforskning vid Lunds universitet
Läs merOrsaker till och effekter av arbetstidsförlängning
Orsaker till och effekter av arbetstidsförlängning Två huvudfrågor 1. Hur förklara tendenser till längre arbetstid? 2. Vilka blir effekterna på produktion och sysselsättning? ANNUAL HOURS WORKED PER CAPITA
Läs merCHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap.
CHEFEN SÄGER SITT Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap Februari 2014 Innehåll Sammanfattning Sveriges Ingenjörers chefsmedlemmar
Läs merProjekt Lyskraft - eller hur kan vi göra våra arbetsplatser än mer attraktiva så att vi kan rekrytera och behålla medarbetare?
Projekt Lyskraft - eller hur kan vi göra våra arbetsplatser än mer attraktiva så att vi kan rekrytera och behålla medarbetare? Lyskraft tre delar Kompetensförsörjning Ledarskap Arbetsgivarvarumärket Kompetensförsörjningsprocessen
Läs merCONNECT- Ett engagerande nätverk! Paula Lembke Tf VD Connect Östra Sverige
CONNECT- Ett engagerande nätverk! Paula Lembke Tf VD Connect Östra Sverige Kontakter för din tillväxt CONNECT för samman entreprenörer och tillväxtföretag med kompetens och kapital. Och vice versa. värderingar
Läs merAvtalsrörelsen Februari 2012
Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är
Läs merAtt använda data och digitala kanaler för att fatta smarta beslut och nå nya kunder.
Att använda data och digitala kanaler för att fatta smarta beslut och nå nya kunder https://www.linkedin.com/in/johanjohansson1 https://www.linkedin.com/in/johanjohansson1 7500 timmar digital analys de
Läs merINSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2014
INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2014 EXECUTIVE SUMMARY Bli en fena på employer branding och kompetensförsörjning Föreläsningsanteckningar Anna Dyhre 23 september 2014 Ingenjörshuset, Stockholm Text: Gabriella
Läs merFler drömjobb i staten! /Ekonomer. Ungas krav STs förslag
Fler drömjobb i staten! / Ungas krav STs förslag Bilaga till rapporten Fler drömjobb i staten! ungas krav - STs förslag Den här bilagan redovisar en nedbrytning av resultaten fokuserat på en specifik grupp
Läs merNya sätt att sälja Livsmedel - nya krav på information
Nya sätt att sälja Livsmedel - nya krav på information GS1 Seminarium Lena Sparring 28 Maj 2013 Detta är ICA Det här är ICA-idén Enskilda handlare i samverkan, som framgångsrikt kombinerar mångfald och
Läs merMina målsättningar för 2015
Mina målsättningar för 2015 den / - 1 Vad har jag stört mig på under 2014? När jag tänker på det, vill jag verkligen ändra på det i framtiden. Under 2014 har jag varit så nöjd med detta i mitt liv. Detta
Läs merAnvänd dig av fördelarna i Norgrens unika On-line tjänster!
Använd dig av fördelarna i Norgrens unika On-line tjänster! Gör ditt jobb lättare och spar tid - allt du behöver för att välja, konstruera och köpa Norgren pneumatikkomponeneter på ett bekvämt sätt - 24
Läs merArbetstidsförlängning en ny trend?
Arbetstidsförlängning en ny trend? Avtal om förlängd arbetstid i Tyskland på företagsnivå DaimlerChrysler Siemens Volkswagen MAN Thomas Cook Lufthansa Många mindre och medelstora företag Offentlig sektor
Läs merVälkomna till Planet Possible Vårt åtagande att skapa mer med mindre. Johan Widheden, Hållbarhetsexpert
Välkomna till Planet Possible Vårt åtagande att skapa mer med mindre Johan Widheden, Hållbarhetsexpert Vad står AkzoNobel för? Världens ledande leverantör av högteknologisk färg och en stor producent av
Läs merViktigast. Vad är mest avgörande för att lyckas med försäljning?
Viktigast Vad är mest avgörande för att lyckas med försäljning? Relation Intensitet Tid 3 Att styra mot en önskvärd framtid Affärsmål Marknad Resurser Agenda Varför KAM KAM - Försäljning Vad krävs av mig
Läs merSveriges Annonsörer mest omnämnda varumärken
Sveriges Annonsörer 2016 mest omnämnda varumärken Omnämnanden 1 (1) Facebook 163 800 2 (2) AIK 87 800 3 (3) Ericsson 69 800 4 (5) Volvo 60 100 5 (9) Swedbank 52 800 6 (7) ICA 45 000 7 (12) Nordea 43 300
Läs merNätstudie Resebranschen 2009 Peter Hellman pwh@telia.com 0709-503878
Nätstudie Resebranschen 2009 Peter Hellman pwh@telia.com 0709-503878 2009-08-03 Alf Hedlund & Peter Hellman 1 AFFÄRSRESOR Reseindustrins affärsområden 2007 Total omsättning 236 miljarder Sysselsätter 160
Läs merTredje Vågens Automa2on. Future Smart Industry
Tredje Vågens Automa2on Future Smart Industry Blue Institute PiiA Örjan Larsson januari 2015 Bakgrund Digitalisering Nyhet Blue Institute PiiA Örjan Larsson januari 2015 Bakgrund Future Smart Industry
Läs merR E K R Y T E R I N G S BY R Å N
R E K R Y T E R I N G S BY R Å N R E K RY T E R I N G S O M M A R K N A D S F Ö R I N G Rekrytering som marknadsföring Employer branding är branding Kandidater är konsumenter Rekrytering är marknadsföring
Läs merINVEST IN NORDIC CLEANTECH
INVEST IN NORDIC CLEANTECH Sedan 2009 En unik och oslagbar kanal i världen för att sälja och marknadsföra svensk miljöteknik utomlands och nationellt. F R O M S W E D E N A N D T H E N O R D I C S Bakgrund
Läs merSammanfattning. Revisionsfråga Har kommunstyrelsen och tekniska nämnden en tillfredställande intern kontroll av att upphandlade ramavtal följs.
Granskning av ramavtal Januari 2017 1 Sammanfattning Uppdrag och Bakgrund Kommunen upphandlar årligen ett stort antal tjänster via ramavtal. Ramavtalen kan löpa under flera år och tjänster avropas löpande
Läs merRobert Levering (1988) Great Place to Work Grundare. 2010 Great Place to Work Institute, Inc. All Rights Reserved
En utmärkt arbetsplats är en där jag litar på människorna jag arbetar för är stolt över vad jag gör, och trivs med människorna jag arbetar tillsammans med. Robert Levering (1988) Great Place to Work Grundare
Läs merHur når du fram med ditt varumärke i en digitaliserad värld?
Hur når du fram med ditt varumärke i en digitaliserad värld? Björn Alberts http:// http://twitter.com/bjornalberts http://linkedin.com/in/bjornalberts Det enkla svaret Genom att göra skillnad Genom att
Läs merEconomic Research oktober 2017
Economic Research oktober 2017 Jobb skapas i takt med arbetskraften Samtidigt som kvinnors inträde på arbetsmarknaden ökat starkt 2 De nordiska länderna har bra förutsättningar Social rörlighet, små inkomst
Läs mer