UNIVERSUM GRADUATE SURVEY Attraktiv Arbetsgivare Är Lanmätarna redo? 26 november Ingenjörshuset. Anna Dyhre, Universum

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "UNIVERSUM GRADUATE SURVEY 2007. Attraktiv Arbetsgivare Är Lanmätarna redo? 26 november 2008. Ingenjörshuset. Anna Dyhre, Universum"

Transkript

1 Attraktiv Arbetsgivare Är Lanmätarna redo? 26 november 2008 Ingenjörshuset Anna Dyhre, Universum 1

2 Är du redo för nästa generation? 2

3 Purpose State of the Union Provide a global perspective Provide input that you can use in your work Help you answer questions or knowing who to contact Help identify opportunities 3

4 Recruitment Funnel This model is adapted from a typical consumer purchase funnel, but in this instance, the consumer is a prospective employee and the product is a job. Recruiting, like sales, is a process, and potential employees, like purchasers of your products, go through a series of steps before making a buying decision. Each step is important to reach one primary goal: To maximize your employer brand to yield talent that best fits your functional needs, corporate strategies and culture. A successful process will yield a pool of new hires that best fit your culture and your needs. In order to be successful, you must: View the process through the eyes of the potential employee Treat each phase as an individual part of an integrated chain Connect with candidates during each phase (examples: events, magazine ads, videos and custom publishing) Evaluate candidates Change the strategy accordingly 4 4

5 Frukten av att arbeta långsiktigt med att bli en attraktiv arbetsgivare Talent pool +20% Engagemang internt 4ggr Sparar 10% på lönekostnaderna 5

6 Hur arbetar Universum med Employer Branding Universum s Employer Branding Model Understand Decide Plan Act Employer Branding is a logical process through which companies reach one main goal: To have a strong appeal on their current and future ideal employees. 6

7 Universum in the World National Annual Surveys Tailored Research and Consulting Projects Offices 7

8 Är du redo? Håller ditt arbetsgivarvarumärke? Varför viktigt att vara attraktiv? Hur ser det ut år 2013? 8

9 9

10 Intresset för att bli chef (Young Professionals) Jag är inte chef för tillfället men skulle vilja bli i framtiden 52% 54% 59% 18% Jag är redan chef 11% 9% 12% Jag är inte intresserad att bli chef 19% 26% 11% Vet inte 14% 16% Ekonomi - YP Teknik - YP Data/IT - YP 10

11 Artikel i Ny Teknik 18 september 2008 Uppsägningar förstör firmans rykte i ett nafs och de som jobbar kvar blir håglösa och rädda och därmed underpresterande. Vill man vårda sitt varumärke och fortsätta med sin affärsstrategi ska man behålla sin personal och se till att den mår bra och är på hugget. En smart företagsledning hittar på andra sätt att få ner utgifterna på än att avskeda personalen, anser Pricewaterhouse Cooper. Det är inte bara en moralfråga, utan också iskall beräkning. För så fort man börjar avskeda folk, säger en fjärdedel av toppskiktet upp sig inom tre månader, enligt en rapport från en annan konsultfirma, Reed, skriver Management-Issues. Det vill säga just de personer som företaget absolut inte har råd att bli av med. I kombination med hur illa förberedda de flesta amerikanska, kanadensiska och europeiska företag är på generationsväxlingen, när alla 40-talisterna går i pension, kan det bli riktigt kritiskt. I all synnerhet om det stämmer att 80-talisterna är flyktiga, ostrukturerade, tröga och ineffektiva jämfört med tidigare generationer, vilket konsultföretaget Talent Q kommit fram till. 11

12 Ideala arbetsgivare 2008 & 2007 (1-30) - Teknik - Civilingenjör 2 Arbetsgivare Ranking 2008 Procent 2008 Ranking 2007 Arbetsgivare Ranking 2008 Procent 2008 Ranking 2007 Sony Ericsson 1 15,72% 1 Ångpanneföreningen 16 6,49% 15 Ericsson 2 13,90% 2 Saab Automobile 17 5,73% 13 ABB 3 11,59% 3 E.ON 18 5,70% 24 Saab 4 10,94% 11 Skanska 19 5,61% 20 Volvo Group 5 10,93% 7 Tetra Pak 20 5,33% 21 Vattenfall 6 10,09% 12 Sandvik 21 5,23% 38 Google 7 10,05% 9 Siemens 22 5,11% 30 AstraZeneca 8 10,04% 6 Microsoft 23 4,98% 25 Scania 9 9,60% 10 Toyota 24 4,79% - McKinsey & Company 10 9,06% 16 NCC 25 4,72% 22 Apple 11 8,70% - Nokia 26 4,52% 35 Volvo Car Corporation 12 8,57% 4 Pfizer 27 4,39% 17 IKEA 13 8,37% 8 Akzo Nobel 28 4,36% 23 SWECO 14 7,84% 14 IBM 29 4,21% 37 Accenture 15 6,50% 27 GE Healthcare 30 4,14% 26 UNDERSÖKNINGSFRÅGA: Välj nu de arbetsgivare som du helst ser som dina framtida arbetsgivare, dina ideala arbetsgivare. NOTERA: Tabellen är rangordnad efter antalet studenter som har svarat att respektive arbetsgivare är en av deras fem ideala arbetsgivare. TÄNK PÅ: Rankinglistan visar arbetsgivarnas attraktivitet i den totala målgruppen. Många gånger är det som arbetsgivare minst lika viktigt att studera placeringarna på specifika lärosäten och inom vissa ämnesområden för att få en heltäckande och rättvisande bild av sin attraktivitet. 12

13 Ideala arbetsgivare 2008 & 2007 (31-60) - Teknik - Civilingenjör Arbetsgivare Ranking 2008 Procent 2008 Ranking 2007 Arbetsgivare Ranking 2008 Procent Ranking 2007 Biovitrum 31 4,00% - Arla Foods 46 2,80% 39 The Boston Consulting Group 32 4,00% 59 Capgemini 47 2,78% 64 Sveriges provnings- och forskningsinstitut 33 3,93% 18 SAS 48 2,75% 53 WSP 34 3,91% 28 Sun Microsystems 49 2,57% 45 FOI 35 3,82% 19 Alfa Laval 50 2,56% 46 Procter & Gamble 36 3,43% 51 Sveriges Television 51 2,56% 41 Ramböll 37 3,37% 47 Bain & Company 52 2,56% 71 Digital Illusions (Dice) 38 3,27% 29 Caran 53 2,55% - Bombardier 39 3,19% 43 Semcon 54 2,47% 48 Intel 40 3,11% 36 Electrolux 55 2,36% 50 SKF 41 3,10% 49 Maersk 56 2,35% 58 Vägverket 42 3,09% 32 SSAB 57 2,34% 67 Banverket 43 2,98% 40 Tyréns 58 2,30% 62 Grontmij 44 2,97% - St. Jude Medical 59 2,25% 42 Peab 45 2,95% 34 JM 60 2,22% 57 UNDERSÖKNINGSFRÅGA: Välj nu de arbetsgivare som du helst ser som dina framtida arbetsgivare, dina ideala arbetsgivare. NOTERA: Tabellen är rangordnad efter antalet studenter som har svarat att respektive arbetsgivare är en av deras fem ideala arbetsgivare. TÄNK PÅ: Rankinglistan visar arbetsgivarnas attraktivitet i den totala målgruppen. Många gånger är det som arbetsgivare minst lika viktigt att studera placeringarna på specifika lärosäten och inom vissa ämnesområden för att få en heltäckande och rättvisande bild av sin attraktivitet. 13

14 Q-Med 61 SCA 62 Atlas Copco 63 Stora Enso 64 Epsilon 65 Stockholms stad 66 Regeringskansliet/alla departement 67 Lantmännen 68 SEB 69 FMV 70 Carnegie 71 LKAB 72 Göteborgs Stad 73 Patent & registreringsverket 74 Lantmäteriet 75 14

15 Alla vill åt talangerna men vem vill du ha??? 15

16 Brist på arbetskraft hotar tillväxten? 16

17 Global Market pricing for talent 50h h h h h h h h h h h Finland The Netherlands Spain Italy Denmark Norway The U K France Hong Kong Sweden Switzerland US Undergraduates approx USD China Germany India 0 Expected work week (hours) Expected annual salary after graduation (EUR) 17

18 18

19 19

20 Gymnasister - positiva till företagande och privat sektor (Vilken typ av arbetsgivare skulle du allra helst vilja jobba för? max 3 alternativ från Ungdomsbarometern 2007) Ett företag som jag själv varit med och startat 37% Ett stort eller medelstort svenskt företag Ett internationellt företag, med placering i Sverig e 31% 31% Ett internationellt företag, med placering utomlands 24% Ett litet svenskt företag (max 50 anställda) Ett nystartat företag (som någon annan startat) En kommun, exempelvis inom sociala omsorgerna eller skolan En statlig myndighet/verk 8% 8% 18% 21% Ett la nd sting, ino m vå rd en En ideell organisation (parti, fack, intresseorganisation etc.) 8% 7% Ett landsting, som tjänsteman eller politiker 4% En kommun, som tjänsteman eller politiker 4% Studerar på gymnasiet 20

21 Nya värden i arbetslivet i fokus för 80-talisten! Inställning till mitt framtida yrke (instämmer i följande): Jag vill ha ett yrke där jag får jobba med sådant jag verkligen brinner för 77% Jag vill ha ett yrke där jag kan tjäna mycket pengar / bli rik 60% Jag vill ha ett yrke där jag får resa mycket 42% Jag vill ha ett yrke som ger mig mycket fritid 38% Jag vill ha ett yrke där jag får bli chef / leda andra 32% Jag vill ha ett yrke där jag kan påverka samhällsutvecklingen 30% 21

22 Karriärmål Studenter Högskoleingenjörer Att uppnå balans mellan arbete och privatliv 57% Topp-3: Att vara trygg eller säker i mitt arbete Att vara självgående eller oberoende 36% 55% 1. Att uppnå balans mellan arbete och privatliv 2. Att vara trygg eller säker i mitt arbete 3. Att vara självgående eller oberoende Att vara teknisk expert eller specialist 35% Topp-3: Att vara entreprenör eller kreativ/innovativ 31% 1. Att uppnå balans mellan arbete och privatliv 2. Att vara trygg eller säker i mitt arbete 3. Att vara teknisk expert eller specialist Att leda eller vara chef över andra 23% Att utmanas intellektuellt eller genom en konkurrenspräglad miljö Att ha en internationell karriär Att vara hängiven en god sak eller känna att jag tjänar ett högre syfte 22% 20% 20% Citat (karriärmål): Jag tycker att det är viktigt att jobba för ett gott ändamål" Möjligheter att öka sin kompetens och utmaningar" Att man kan identifiera sig med företagets produkt eller tjänst" UNDERSÖKNINGSFRÅGA: Nedan följer en lista över nio möjliga karriärmål. Vilka är viktigast för dig? NOTERA: Respondenterna kunde välja upp till tre alternativ, vilket resulterar i att den totala andelen Copyright överstiger Universum procent. TÄNK PÅ: Vilka av karriärmålen upplever ni att Peab kan erbjuda studenterna i störst utsträckning? Kan ni kommunicera de mest attraktiva karriärmålen, givet vad ni har att erbjuda? 22

23 - Generation I 80-talisterna Internationella Informella Individuella Informerade USA Millennials Vänner och familj kommer dock först 23

24 - Storvulna planer i all ära, men de små sakerna i livet är absolut viktigast; hälsa förstås, men framför allt familj och vänner. Nio av tio ser nära relationer som ett grundrekvisit för en lycklig tillvaro. Se världen 1960 Se världen

25 Intresse av att byta jobb (arbetsgivare) Fråga: Är du intresserad av att byta arbetsgivare? Ja, troligen om 1-2 år 25% 28% Ja, troligen om 2-4 år 22% 25% Ja, definitivt inom ett halvår 13% 15% Ja, definitivt inom ett år 11% 12% Ja, troligen om mer än 4 år 9% 9% Nej, inte intresserad 9% 10% Vet ej 6% 7% IKEA Total 25

26 Sökt nytt arbete de senaste 12 månaderna (Young Professionals) Nyckelresultat: 1/3 sökt internt 2/3 sökt externt 42% De har främst sökt nytt jobb för att: Skapa bättre utvecklingsmöjligheter 57% 58% Pröva på något nytt 50% Få högre lön 39% Ja Nej De var missnöjda med det övergripande ledarskapet 27% De var missnöjda med företagskulturen 22% 26

27 Hur når jag rätt personer för min organisation? 27

28 Karriärmål (YP, SP samt studenter 2008) Att uppnå balans mellan arbete och privatliv 60% 60% 64% Att vara trygg eller säker i mitt arbete 24% 33% 49% Att vara självgående eller oberoende 35% 37% 48% Att utmanas intellektuellt eller genom en konkurrenspräglad miljö 31% 29% 31% Att vara teknisk expert eller specialist 25% 27% 28% Att ha en internationell karriär 10% 14% 25% Att vara entreprenör eller kreativ/innovativ 16% 20% 25% Attledaellervarachef över andra 24% 28% 24% Att vara hängiven en god sak eller känna att jag tjänar ett högre syfte 18% 15% 23% Young Professionals Senior Professionals Studenter 28

29 Önskade förmåner (Young Professionals - män/kvinnor) Extra semesterdagar 43% 52% Kompetensutveckling 28% 34% Övertidsersättning Friskvårdsförmåner (t.ex gymkort) Betald extern högre utbildning (t.ex MBA) Föräldraförmåner (t.ex tillägg till föräldrapenning) 15% 14% 24% 23% 25% 18% 20% 24% Topp-3: 1. Extra semesterdagar 2. Kompetensutveckling 3. Övertidsersättning Prestationsrelaterad bonus 13% 22% Tillgång till karriärcoach/mentor 12% 21% Utökade pensionsförmåner 16% 14% Vinstdelning 9% 19% Hushållsrelaterade förmåner (t.ex städhjälp) 11% 16% Tjänstebil 7% 19% Privat sjukförsäkring Aktier/optioner 4% 12% 12% 15% Kvinnor Män Annat 1% 1% 29

30 Arbetsgivarerbjudandet Undersökningar Arbetsgivarerbjudande Kommunikatiosplan Kommunikationsmaterial Genomförande Varför skall en person som ni väldigt gärna vill rekrytera arbeta hos er? Arbetsgivarebjudandet Vad får hon/han ut av att arbeta hos er? 30

31 Att identifiera sitt arbetsgivarerbjudande (1 av 2) Identitet Den image, karriär och möjligheter som ni kan erbjuda Vilka ni egentligen är Profil Den image ni vill kommunicera Vilka ni vill vara Image Den externa uppfattningen och imagen Vilka andra upplever att ni är Nuvarande arbetsgivarerbjudande 31

32 Att identifiera sitt arbetsgivarerbjudande (2 av 2) Identitet Den image, karriär och möjligheter som ni kan erbjuda Vilka ni egentligen är Profil Den image ni vill kommunicera Vilka ni vill vara Image Den externa uppfattningen och imagen Vilka andra tror att ni är Önskat arbetsgivarerbjudande 32

33 Kommunikationsplan Undersökningar, Arbetsgivarerbjudande Kommunikationsplan Kommunikationsmaterial Genomförande 33

34 Önskade Kommunikationskanaler (Young Professionals) - Topp-10 Genom bekanta som är anställda av företaget 40% 43% Arbetsgivarens webbplats 30% 34% Sociala nätverk 29% 32% Karriärhemsidor/platsannonser på Internet Studiekamrater/Arbetskamrater Familj och vänner 20% 21% 22% 18% 17% 26% Topp-3: 1. Genom bekanta som är anställda av företaget 2. Arbetsgivarens webbplats 3. Sociala nätverk Artiklar i tidningar 15% 19% Annonser i tidningar 14% 17% Artiklar i branschtidningar Annonser på Internet 13% 15% 12% 13% Kvinnor Män 34

35 Community site stats 75 Average # of social networking friends (facebook, myspace, friendster, etc) 52 Average # of Instant Messaging buddies 38 Average # of contacts in their cell phone 7 Average # of friends that they have never met in person but are friends with FaceBook vs. MySpace FaceBook is about what you are doing MySpace is about who you are 35

36 Kommunikationsmaterialet Undersökningar, Arbetsgivarerbjudande Kommunikationsplan Kommunikationsmaterial Genomförande 36

37 Webb, print, sociala nätverk, ambassadörer? arbetsgivare. 37

38 38

39 Lyfta fram era egna stjärnor 39

40 Första mötet på webben 40

41 Genomförandet - Action Undersökningar, Arbetsgivarerbjudande Kommunikationsplan Kommunikationsmaterial Genomförande 41

42 Resultat över tid Regeringskansliet/alla departement Utrikesdepartementet Sida Exportrådet Finansdepartementet Sveriges Riksbank UNDERSÖKNINGSFRÅGA: Välj nu de arbetsgivare som du helst ser som dina framtida arbetsgivare, dina ideala arbetsgivare. NOTERA: Hur har er utveckling sett ut? Hur ser utvecklingen ut för rekryteringskonkurrenterna? Har de ökat eller fallit i placering? Vad kan ha skapat dessa eventuella förändringar? 42

43 Vad mäter ni idag? Vad vill ni mäta? 3,3 78% 77% 2,3 What do companies measure and how often? Scale: 1=Monthly, 2=Quarterly, 3=Yearly, 4=More seldom, 5=Do not measure 3,7 3,6 3,4 3,3 3,4 3,4 2,6 67% 57% 54% 48% 47% 32% 31% Employee satisfaction Employee turnover External employer attraction Total number of applications Internal employer attraction Employee loyalty Interest from students at career fairs/pres. Time to fill vacancy No of applications with suitable profile % that use Frequence (mean) 43

44 En moralisk arbetsgivare viktig beslutsfaktor Var tredje student på universitetet anser att arbetsgivarens etik och moral är en av de tre viktigaste beslutsfaktorerna när de väljer en framtida attraktiv arbetsgivare! 44

45 Kommunikation många vägar Web dominerar Millennium-generationen är här. Vill ha information när de önskar 24.7 Kommunicerar mera! Nya generationen är van med information i alla former, alla format Video, pod casting, mobil, riktade e- mail Trevligt att träffas Event kommer starkt Tänka nytt! EB kampanjer inspireras av traditionell marknadsföring - Resonanslådan 45

46 Nya kommunikationskanaler 46

47 Nya kommunikationskanaler Facebook 47

48 Sammanfattning unga akademiker har: Många valmöjligheter av arbetsplatser och arbetsgivare Kortare tidshorisont för sin anställning ser byte av arbetsuppgifter och arbetsgivare som en attraktiv och nödvändig del av karriären, MIB Fokus på kontinuerlig utveckling på jobbet genom ökat ansvar, varierande arbetsuppgifter och inspirerande kollegor. Ett behov att vara stolta över sin arbetsgivare eftersom det påverkar deras personliga varumärke därför attraheras de till företag med respekterade ledare, hög moral och som är marknadsledande. Ett behov av att kunna påverka sin situation bestämma sin arbetstid, påverka sina projekt samtidigt som de säkerställer sin finansiella bas. 48

49 Lycka till! 49

50 50

51 51

En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för

En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för Regional kompetensdag 2013 Från samverkan till samhandling 18 december, 2013 En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för Copyright Comborama Text & Layout 2010 Intresse,

Läs mer

Vad talanger vill ha 21/09/2011. Saana Azzam feoy10@hhs.se

Vad talanger vill ha 21/09/2011. Saana Azzam feoy10@hhs.se Vad talanger vill ha 21/09/2011 Saana Azzam feoy10@hhs.se Gen X Intern Associat e Analyst Senior Analyst Partner Senior Partner CEO 1 Year 3 years 4-5 years 4-5 years 4-5 Years - - $ $$ $$$ $$$$ $$$$$

Läs mer

FÖRETAGSBAROMETERN 2012 Skolrapport Lunds universitet

FÖRETAGSBAROMETERN 2012 Skolrapport Lunds universitet FÖRETAGSBAROMETERN 2012 WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM ÅRLIGA UNDERSÖKNINGAR KONSULTPROJEKT UNIVERSUM I VÄRLDEN Universum Communications 2 Om oss Universum är en global organisation specialiserad inom Employer

Läs mer

Ingenjörsbarometern 2015

Ingenjörsbarometern 2015 Ingenjörsbarometern 0 WWW.INGENJÖRSKARRIÄR.SE Innehåll OM UNDERSÖKNINGEN Genomförande av Ingenjörsbarometern 0 SAMMANFATTNING DEL : VAD ÖNSKAR SIG INGENJÖRERNA AV EN POTENTIELL ARBETSGIVARE? En attraktiv

Läs mer

Ingenjörsbarometern 2013

Ingenjörsbarometern 2013 Ingenjörsbarometern 2013 WWW.INGENJÖRSKARRIÄR.SE 1 Innehåll OM UNDERSÖKNINGEN 3 Introduktion 3 Genomförande av Ingenjörsbarometern 2013 3 SAMMANFATTNING 4 DEL 1: VAD ÖNSKAR SIG INGENJÖRERNA AV EN POTENTIELL

Läs mer

PERSONA 80-90-TALIST Att leda den unga generationen: Generation Ordning

PERSONA 80-90-TALIST Att leda den unga generationen: Generation Ordning 1 PERSONA 80-90-TALIST Att leda den unga generationen: Företaget måste förtjäna lojalitet Ifrågasätter auktoriteter Frågar varför Kräver insyn och transparens Förväntar sig tillit Vill ha varierande arbetsuppgifter

Läs mer

Arla Foods. UC som innovationsskapare. Marie Enbuske, Stockholm 7 maj 2014

Arla Foods. UC som innovationsskapare. Marie Enbuske, Stockholm 7 maj 2014 Arla Foods UC som innovationsskapare Marie Enbuske, Stockholm 7 maj 2014 2 01 May 2014 Arla Foods Business Groups Consumer Denmark Denmark Consumer Sweden Sweden Finland Consumer UK UK plc AFF Consumer

Läs mer

FöretagsBarometern 2010

FöretagsBarometern 2010 Ideal Employer Diff. / (Öhrlings) PricewaterhouseCoopers KPMG Utrikesdepartementet L Oréal Deloitte Exportrådet Sida TV BMW adidas Grant Thornton J.P. Morgan Fritidsresor Unilever Goldman Sachs CocaCola

Läs mer

Förändrade förväntningar

Förändrade förväntningar Förändrade förväntningar Deloitte Ca 200 000 medarbetare 150 länder 700 kontor Omsättning cirka 31,3 Mdr USD Spetskompetens av världsklass och djup lokal expertis för att hjälpa klienter med de insikter

Läs mer

Svensk presentation. 2012-12-28 Anita Lennerstad 1

Svensk presentation. 2012-12-28 Anita Lennerstad 1 Svensk presentation 2012-12-28 Anita Lennerstad 1 Trailereffekter AB Bild Specialisten på delar till trailers och släpvagnar 2012-12-28 Anita Lennerstad 2 Utveckling bild bild Axel Johnson AB BRIAB bild

Läs mer

possibilities Create a world innovation mobility social yourself full of Employer branding nyckeln till att attrahera och behålla de bästa i Sandvik

possibilities Create a world innovation mobility social yourself full of Employer branding nyckeln till att attrahera och behålla de bästa i Sandvik Create yourself a world diversity full of innovation creativity fantastic possibilities social technology mobility Employer branding nyckeln till att attrahera och behålla de bästa i Sandvik 1 Employer

Läs mer

Mobil livsstil CIO Business Value. Hanna Riberdahl Marknadschef Storföretag Telenor

Mobil livsstil CIO Business Value. Hanna Riberdahl Marknadschef Storföretag Telenor Mobil livsstil CIO Business Value Hanna Riberdahl Marknadschef Storföretag Telenor Mobilitet & vardagslivet 2011 82% förväntar sig att kunna göra ärenden/komma åt den information de behöver via internet.

Läs mer

Lars Andrén. Samhällsnyttan säkrar kompetensen i den statliga sektorn

Lars Andrén. Samhällsnyttan säkrar kompetensen i den statliga sektorn Lars Andrén Samhällsnyttan säkrar kompetensen i den statliga sektorn En liten sektor med kända verksamheter Sveriges minsta arbetsmarknadssektor 250 000 anställda (kommunoch landsting ca 1,1 miljoner,

Läs mer

VINNOVA stärker Sveriges innovationskraft. Miljardkonferensen 29 April

VINNOVA stärker Sveriges innovationskraft. Miljardkonferensen 29 April VINNOVA stärker Sveriges innovationskraft Miljardkonferensen 29 April Lång tradition och ledande position Sveriges ranking Innovation Union Scoreboard 2014 Switzerland Sweden Denmark Germany Finland Luxembourg

Läs mer

Enterprise App Store. Sammi Khayer. Igor Stevstedt. Konsultchef mobila lösningar. Teknisk Lead mobila lösningar

Enterprise App Store. Sammi Khayer. Igor Stevstedt. Konsultchef mobila lösningar. Teknisk Lead mobila lösningar Enterprise App Store KC TL Sammi Khayer Konsultchef mobila lösningar Familjen håller mig jordnära. Arbetar med ledarskap, mobila strategier och kreativitet. Fotbollen ger energi och fokus. Apple fanboy

Läs mer

Fler drömjobb i staten! /IT-specialister. Ungas krav STs förslag

Fler drömjobb i staten! /IT-specialister. Ungas krav STs förslag Fler drömjobb i staten! / Ungas krav STs förslag Bilaga till rapporten Fler drömjobb i staten! ungas krav - STs förslag Den här bilagan redovisar en nedbrytning av resultaten fokuserat på en specifik grupp

Läs mer

EXTERNAL ASSESSMENT SAMPLE TASKS SWEDISH BREAKTHROUGH LSPSWEB/0Y09

EXTERNAL ASSESSMENT SAMPLE TASKS SWEDISH BREAKTHROUGH LSPSWEB/0Y09 EXTENAL ASSESSENT SAPLE TASKS SWEDISH BEAKTHOUGH LSPSWEB/0Y09 Asset Languages External Assessment Sample Tasks Breakthrough Stage Listening and eading Swedish Contents Page Introduction 2 Listening Sample

Läs mer

employer branding Sverige Randstad Award resultat 2015 föreställningen är verkligheten

employer branding Sverige Randstad Award resultat 2015 föreställningen är verkligheten employer branding föreställningen är verkligheten Sverige Randstad Award resultat 2015 innehållsförteckning 1. bakgrund och utformning av undersökningen 2. globala resultat 3. resultat per land vilka är

Läs mer

Via Nordica 2008 session 7

Via Nordica 2008 session 7 Via Nordica 2008 session 7 Lisbeth Wester Informationschef Lunds Tekniska Högskola, LTH Lunds universitet 1 Åldersgruppen 19 åringar i Sverige 1990-2020 2 Den nya generationen studenter och medarbetare.

Läs mer

Datum 2010-05-07 Dnr 0900843. Handlingsplan för att stärka Region Skånes varumärke

Datum 2010-05-07 Dnr 0900843. Handlingsplan för att stärka Region Skånes varumärke Carina Wirth Personalstrateg 044-309 3058, 0768-87 06 59 carina.wirth@skane.se PM Datum 2010-05-07 Dnr 0900843 1 (5) Handlingsplan för att stärka s varumärke Vad är ett arbetsgivarvarumärke? Förstärkning

Läs mer

Politikerdag 2013 Från GIS till Geografisk förståelse. Lars Backhans lars.backhans@esri.se www.linkedin.com/in/larsbackhans

Politikerdag 2013 Från GIS till Geografisk förståelse. Lars Backhans lars.backhans@esri.se www.linkedin.com/in/larsbackhans Politikerdag 2013 Från GIS till Geografisk förståelse Lars Backhans lars.backhans@esri.se www.linkedin.com/in/larsbackhans Vilka är vi? Esri Sverige AB - 100 anställda, +200 miljoner, kontor i Gävle, Falun,

Läs mer

Att rekrytera internationella experter - så här fungerar expertskatten

Att rekrytera internationella experter - så här fungerar expertskatten Att rekrytera internationella experter - så här fungerar expertskatten Johan Sander, partner Deloitte. jsander@deloitte.se 0733 97 12 34 Life Science Management Day, 14 mars 2013 Expertskatt historik De

Läs mer

HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE

HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE Om undersökningen Onlineundersökning i Universums regi mellan 13 maj och 4 juni 2014. Cirka 1100 svarande. Utgångspunkt är motsvarande undersökning

Läs mer

05 November 2014. Employer Branding. ^`.. ^`.. ^`.. ^`.. ^`. ><((((º>

05 November 2014. Employer Branding. ^`.. ^`.. ^`.. ^`.. ^`. ><((((º> 05 November 2014 Employer Branding. ^`.. ^`.. ^`.. ^`.. ^`. > EMPLOYER BRANDING 1995 BIGFISH! ERIK BERGSTRÖM KOMMUNIKATIONSSTRATEG Vi gör det komplicerade! enkelt. Och det enkla intressant.! Bigfish

Läs mer

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval

Läs mer

INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2014

INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2014 INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2014 EXECUTIVE SUMMARY Bli en fena på employer branding och kompetensförsörjning Föreläsningsanteckningar Anna Dyhre 23 september 2014 Ingenjörshuset, Stockholm Text: Gabriella

Läs mer

Nya sätt att sälja Livsmedel - nya krav på information

Nya sätt att sälja Livsmedel - nya krav på information Nya sätt att sälja Livsmedel - nya krav på information GS1 Seminarium Lena Sparring 28 Maj 2013 Detta är ICA Det här är ICA-idén Enskilda handlare i samverkan, som framgångsrikt kombinerar mångfald och

Läs mer

TALENT MANAGEMENT. Är du med och slåss om stjärnorna? inbjudan till konferens i Stockholm den 11-12 september 2012

TALENT MANAGEMENT. Är du med och slåss om stjärnorna? inbjudan till konferens i Stockholm den 11-12 september 2012 inbjudan till konferens i Stockholm den 11-12 september 2012 PRAKTIKFALL FRÅN Microsoft Anne-Marie Andric Google Jeanette Duvebrant Byråchef Är du med och slåss om stjärnorna? Mc Donalds Lotta Björk Sweco

Läs mer

Nätstudie Resebranschen 2009 Peter Hellman pwh@telia.com 0709-503878

Nätstudie Resebranschen 2009 Peter Hellman pwh@telia.com 0709-503878 Nätstudie Resebranschen 2009 Peter Hellman pwh@telia.com 0709-503878 2009-08-03 Alf Hedlund & Peter Hellman 1 AFFÄRSRESOR Reseindustrins affärsområden 2007 Total omsättning 236 miljarder Sysselsätter 160

Läs mer

Här kan du checka in. Check in here with a good conscience

Här kan du checka in. Check in here with a good conscience Här kan du checka in med rent samvete Check in here with a good conscience MÅNGA FRÅGAR SIG hur man kan göra en miljöinsats. Det är egentligen väldigt enkelt. Du som har checkat in på det här hotellet

Läs mer

Svenska företagswebbplatser fortsatt bättre än övriga Europa, men svaga inom CSR och karriär

Svenska företagswebbplatser fortsatt bättre än övriga Europa, men svaga inom CSR och karriär WEBRANKING BY COMPREND 2014-2015 Svenska företagswebbplatser fortsatt bättre än övriga Europa, men svaga inom CSR och karriär Svenska företag presterar fortsatt bra jämfört med andra europeiska företag

Läs mer

Arbeta i Sverige? Syn på arbetsmigration bland kineser med studieerfarenhet från Sverige

Arbeta i Sverige? Syn på arbetsmigration bland kineser med studieerfarenhet från Sverige Telemeddelande (A) Sid. 1(7) Mnr PEKI/9824-1 9-8-24 Peking Arbetsmarknadsråd Oscar Berger +86 () 632 979 ext. 83 oscar.berger@foreign.ministry.se Registrator, A Arbeta i Sverige? Syn på arbetsmigration

Läs mer

PDP som redskap för karriärutveckling i utbildning. Ola Tostrup

PDP som redskap för karriärutveckling i utbildning. Ola Tostrup PDP som redskap för karriärutveckling i utbildning Ola Tostrup - 16, 4, 47, 3 Dagens föreställning Vad innebär PDP och varför PDP Hur vi designat det inom utbildningen Kompetensbegreppet och vilka kompetenser

Läs mer

Morgondagens arbetsplats Användarnas syn på trenderna och teknologierna som skapar den. Annsofie Petersson IDC

Morgondagens arbetsplats Användarnas syn på trenderna och teknologierna som skapar den. Annsofie Petersson IDC Copyright IDC. Reproduction is forbidden unless authorized. All rights reserved. Morgondagens arbetsplats Användarnas syn på trenderna och teknologierna som skapar den Annsofie Petersson IDC 2 3 4 5 6

Läs mer

Här kan du sova. Sleep here with a good conscience

Här kan du sova. Sleep here with a good conscience Här kan du sova med rent samvete Sleep here with a good conscience MÅNGA FRÅGAR SIG hur man kan göra en miljöinsats. Det är egentligen väldigt enkelt. Du som har checkat in på det här hotellet har gjort

Läs mer

Mathematical Cryptology (6hp)

Mathematical Cryptology (6hp) Time to sign up for the continuation course Mathematical Cryptology (6hp) 12 lectures (2 hours) + 2 small projects Exercises are done on your own and discussed in class (6*2 hours). Contents: Elliptic

Läs mer

Att utveckla och skapa en effektiv och dynamisk process för konsolidering och rapportering

Att utveckla och skapa en effektiv och dynamisk process för konsolidering och rapportering Ulla-Britt Fagerström - Senior lösningsspecialist, IBM Business Analytics 22 maj 2013 Att utveckla och skapa en effektiv och dynamisk process för konsolidering och rapportering Då kan drömmar gå i uppfyllelse

Läs mer

Exportmentorserbjudandet!

Exportmentorserbjudandet! Exportmentor - din personliga Mentor i utlandet Handelskamrarnas erbjudande till små och medelstora företag som vill utöka sin export Exportmentorserbjudandet! Du som företagare som redan har erfarenhet

Läs mer

- AFFÄRSDRIVEN HR - EN EMPLOYER BRANDING-STRATEGI HR PÅ SLOTTET

- AFFÄRSDRIVEN HR - EN EMPLOYER BRANDING-STRATEGI HR PÅ SLOTTET - AFFÄRSDRIVEN HR - EN EMPLOYER BRANDING-STRATEGI HR PÅ SLOTTET VILKA ÄR VI? VARFÖR HR PÅ SLOTTET? TRENDSPANING EMPLOYER BRAND Simon Barrow and Tim Ambler define the employer brand as: the package of

Läs mer

FÖRBERED UNDERLAG FÖR BEDÖMNING SÅ HÄR

FÖRBERED UNDERLAG FÖR BEDÖMNING SÅ HÄR FÖRBERED UNDERLAG FÖR BEDÖMNING SÅ HÄR Kontrollera vilka kurser du vill söka under utbytet. Fyll i Basis for nomination for exchange studies i samråd med din lärare. För att läraren ska kunna göra en korrekt

Läs mer

FÖRETAGEN VILL ATT DERAS INGENJÖRER SKA HA KOMPETENS FÖR ATT ARBETA FÖR HÅLLBAR UTVECKLING NU OCH I FRAMTIDEN! EXAMENSARBETE VID CHALMERS TEKNISKA

FÖRETAGEN VILL ATT DERAS INGENJÖRER SKA HA KOMPETENS FÖR ATT ARBETA FÖR HÅLLBAR UTVECKLING NU OCH I FRAMTIDEN! EXAMENSARBETE VID CHALMERS TEKNISKA FÖRETAGEN VILL ATT DERAS INGENJÖRER SKA HA KOMPETENS FÖR ATT ARBETA FÖR HÅLLBAR UTVECKLING NU OCH I FRAMTIDEN! EXAMENSARBETE VID CHALMERS TEKNISKA HÖGSKOLA PRODUKTION Andreas Hanning & Anna Priem Abelsson

Läs mer

HR i en internationell organisation, några tankar av P-O Nyquist. Göteborg 2011-11-10

HR i en internationell organisation, några tankar av P-O Nyquist. Göteborg 2011-11-10 HR i en internationell organisation, några tankar av P-O Nyquist Göteborg 2011-11-10 1 P-O Nyquist UTBILDNING Bergsingenjör från KTH Executive MBA från Uppsala ERICSSON (18 år) SW design System design

Läs mer

Application for exemption - Ansökan om dispens

Application for exemption - Ansökan om dispens Ankomststämpel BYNs kansli Application for exemption - Ansökan om dispens Important information For the application to be handled are required: 1. The operator of a machine or crane is predestinated to

Läs mer

Utveckla samarbete inom avdelningen. Utveckla samarbetet. mini workshop! i butikens ledningsgrupp. Grid International AB. Grid International AB

Utveckla samarbete inom avdelningen. Utveckla samarbetet. mini workshop! i butikens ledningsgrupp. Grid International AB. Grid International AB Utveckla samarbete inom avdelningen Utveckla samarbetet mini workshop! i butikens ledningsgrupp Grid International AB Grid International AB Om ledarskap och samarbete som ger både ökat resultat och bättre

Läs mer

Bra chefer gör företag attraktiva

Bra chefer gör företag attraktiva Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen

Läs mer

din omvärld 2014 #dinomvarld #unitedminds

din omvärld 2014 #dinomvarld #unitedminds din omvärld 2014 #dinomvarld #unitedminds CHANGE OMVÄRLDEN STÅR ALDRIG STILL TIME INGET BESTÄMS AV FRAMTIDEN ALLT BESTÄMS AV NUET ÄVEN DIN FRAMTID. VAD ÄR DITT NU? NOWABILITY FÖRMÅGAN ATT OMSÄTTA NUETS

Läs mer

CONTENT IS KING. Vad betyder det för min produktlansering? new. old

CONTENT IS KING. Vad betyder det för min produktlansering? new. old CONTENT IS KING old new Vad betyder det för min produktlansering? NIKLAS LOHMANN FÖRST 4.5 FRÅGOR TILL DIG Har det hänt att du tittat på Internet inför köp av en resa? Har det hänt att du byggt ett case

Läs mer

Vi strävar efter att bli bättre....alltid - vad vi än gör

Vi strävar efter att bli bättre....alltid - vad vi än gör Kulturguide v1.1 Vi strävar efter att bli bättre...alltid - vad vi än gör Vår kultur är grunden för allt vi gör på Squeed Uppdrag Människor Kultur Vår kultur är det vi säger, det vi gör och så vi uppfattas

Läs mer

SharePoint 2010 licensiering Wictor Wilén

SharePoint 2010 licensiering Wictor Wilén SharePoint 2010 licensiering Wictor Wilén Sweden SharePoint User Group 26:e maj 2010 Vem är jag? Inte för rutinuppdrag. Wictor Wilén SharePoint Arkitekt Connecta AB SharePoint MVP Microsoft Certified Trainer,

Läs mer

Sociala Medier för Employer branding och Rekrytering

Sociala Medier för Employer branding och Rekrytering Sociala Medier för Employer branding och Rekrytering STPs Testdag den 26 maj 2010 Operaterrassen, Stockholm Monica Westberg, Ericsson Anna Dyhre, Mindshift Agenda Introduktion Bakgrund till att göra internationell

Läs mer

DEN ALLA VILL HA SEN. NU.

DEN ALLA VILL HA SEN. NU. DEN ALLA VILL HA SEN. NU. TEKNIKSPRÅNGET.SE Satsa på ett osäkert kort. Idag närmar sig många av Sveriges ingenjörer pensionen och vi måste fylla på med nya. Vi behöver fler tjejer och killar som vågar

Läs mer

Protokoll Föreningsutskottet 2013-10-22

Protokoll Föreningsutskottet 2013-10-22 Protokoll Föreningsutskottet 2013-10-22 Närvarande: Oliver Stenbom, Andreas Estmark, Henrik Almén, Ellinor Ugland, Oliver Jonstoij Berg. 1. Mötets öppnande. Ordförande Oliver Stenbom öppnade mötet. 2.

Läs mer

SÅ ARBETAR CONTROLLERS PÅ LEDANDE SVENSKA FÖRETAG MED INFORMATION, ANALYS OCH BESLUT

SÅ ARBETAR CONTROLLERS PÅ LEDANDE SVENSKA FÖRETAG MED INFORMATION, ANALYS OCH BESLUT SÅ ARBETAR CONTROLLERS PÅ LEDANDE SVENSKA FÖRETAG MED INFORMATION, ANALYS OCH BESLUT Agenda Studiens bakgrund och syfte Controllerns roll Controllerns arbete Konsekvenser av dåligt arbete med information

Läs mer

Ny chef i staten. Arbetsgivarverket. Statligt nyanställda chefer om karriärval och. staten som attraktiv arbetsgivare

Ny chef i staten. Arbetsgivarverket. Statligt nyanställda chefer om karriärval och. staten som attraktiv arbetsgivare Ny chef i staten Statligt nyanställda chefer om karriärval och staten som attraktiv arbetsgivare Rapportserie 2013:9 Arbetsgivarverket Ny chef i staten Statligt nyanställda chefer om karriärval och staten

Läs mer

Ingenjören i kommun och landsting. kostnad eller tillgång?

Ingenjören i kommun och landsting. kostnad eller tillgång? Ingenjören i kommun och landsting kostnad eller tillgång? Behovet av ingenjörer ökar i kommuner och landsting För ingenjörer är lönerna i kommuner och landsting mycket lägre än i den privata sektorn. Det

Läs mer

Robert Levering (1988) Great Place to Work Grundare. 2010 Great Place to Work Institute, Inc. All Rights Reserved

Robert Levering (1988) Great Place to Work Grundare. 2010 Great Place to Work Institute, Inc. All Rights Reserved En utmärkt arbetsplats är en där jag litar på människorna jag arbetar för är stolt över vad jag gör, och trivs med människorna jag arbetar tillsammans med. Robert Levering (1988) Great Place to Work Grundare

Läs mer

TNS Sifo Navigare Digital Channels

TNS Sifo Navigare Digital Channels Digital Channels 1 Bakgrund & Syfte med undersökningen De senaste åren har hälso- och läkemedelssektorns intresse för att investera i sociala och digitala medier ökat rejält. Från hälso- och läkemedelssektorns

Läs mer

Evaluation Ny Nordisk Mat II Appendix 1. Questionnaire evaluation Ny Nordisk Mat II

Evaluation Ny Nordisk Mat II Appendix 1. Questionnaire evaluation Ny Nordisk Mat II Evaluation Ny Nordisk Mat II Appendix 1. Questionnaire evaluation Ny Nordisk Mat II English version A. About the Program in General We will now ask some questions about your relationship to the program

Läs mer

Webbstudie. Webbplatsstudie av 30 Svenska företag på Stockholmsbörsen. Om Siteimprove

Webbstudie. Webbplatsstudie av 30 Svenska företag på Stockholmsbörsen. Om Siteimprove Webbstudie Webbplatsstudie av 30 Svenska företag på Stockholmsbörsen. bc Om Siteimprove Siteimprove förser organisationer och företag i alla storlekar med smarta verktyg för att göra webbplatshantering

Läs mer

E V - C E R T I F I K AT: VA R F Ö R A N V Ä N D A D E N S TA R K A S T E S S L AUTENTISERINGSPROCESS?

E V - C E R T I F I K AT: VA R F Ö R A N V Ä N D A D E N S TA R K A S T E S S L AUTENTISERINGSPROCESS? E V - C E R T I F I K AT: VA R F Ö R A N V Ä N D A D E N S TA R K A S T E S S L AUTENTISERINGSPROCESS? D i n t a l a r e i d a g J o n a t h a n A g e r i u s W e b S e c u r i t y C o n s u l t a n t

Läs mer

ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor?

ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor? ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor? I dagens hårda konkurrens om talangerna är det både utmanande och tidskrävande att rekrytera nya medarbetare. Det är svårt att hitta

Läs mer

Tidningsannonser. E-mail. Sms. Events. Sociala medier. Diskussionsgrupper. Bannerannonsering med DM-princip. Undersökningar. Sök

Tidningsannonser. E-mail. Sms. Events. Sociala medier. Diskussionsgrupper. Bannerannonsering med DM-princip. Undersökningar. Sök Vilka kanaler pratas det mest om? E-mail Tidningsannonser Sms Events Sociala medier Diskussionsgrupper Bannerannonsering med DM-princip Sök LinkedIn, Twitter, Facebook mfl Undersökningar 1 Vad tycker jag?

Läs mer

HR I INDUSTRIN. Affärsdriven HR som möter framtidens krav

HR I INDUSTRIN. Affärsdriven HR som möter framtidens krav inbjudan till konferens i Stockholm den 6-7 maj 2015 MÖT EXPERTEN Universitetslektor management & organisation PRAKTIKFALL FRÅN Boliden Henrik Östberg Senior VP Corporate Responsibility Getinge Andreas

Läs mer

Nya möjligheter med M3 Technology. Björn Svensson, Björn Torold

Nya möjligheter med M3 Technology. Björn Svensson, Björn Torold Nya möjligheter med Technology Björn Svensson, Björn Torold Vem är vi? 2 Copyright 2011 Lawson. All rights reserved. Nya möjligheter med Technology System Foundation Grid Förändrar basen i Installation

Läs mer

Samhällsbyggnadssektorn och ung arbetskraft

Samhällsbyggnadssektorn och ung arbetskraft Samhällsbyggnadssektorn och ung arbetskraft 1. Bakgrund...4 Generationsskifte och arbetskraftsbrist...4 Ett omfattande undersöknings- och analysarbete...4 2. Så har undersökningarna och arbetet gått till...5

Läs mer

Stiftelsen Allmänna Barnhuset KARLSTADS UNIVERSITET

Stiftelsen Allmänna Barnhuset KARLSTADS UNIVERSITET Stiftelsen Allmänna Barnhuset KARLSTADS UNIVERSITET National Swedish parental studies using the same methodology have been performed in 1980, 2000, 2006 and 2011 (current study). In 1980 and 2000 the studies

Läs mer

Uppsala 19:th November 2009 Amelie von Zweigbergk

Uppsala 19:th November 2009 Amelie von Zweigbergk Uppsala 19:th November 2009 Amelie von Zweigbergk Priorities Teachers competence development (mobility!) Contribution of universities to the knowledge triangle Migration and social inclusion within education

Läs mer

FINA SWIMMING WORLD CUP 2004 the 13th and 14th of January 2004 in Stockholm, Sweden

FINA SWIMMING WORLD CUP 2004 the 13th and 14th of January 2004 in Stockholm, Sweden FINA SWIMMING WORLD CUP 2004 the 13th and 14th of January 2004 in Stockholm, Sweden The Swedish Swimming Federation have the honour and pleasure of inviting the best swimmers of your federation to participate

Läs mer

Hej! Erik Fors-Andrée. Entreprenör som driver cruited.com. Mejl: efa@efa.nu. Blogg: www.vd-blogg.se. LinkedIn: linkedin.

Hej! Erik Fors-Andrée. Entreprenör som driver cruited.com. Mejl: efa@efa.nu. Blogg: www.vd-blogg.se. LinkedIn: linkedin. Hej! Entreprenör som driver cruited.com Mejl: efa@efa.nu Blogg: www.vd-blogg.se LinkedIn: linkedin.com/in/forsandree Sociala medier som plattform för chefskap och ledarskap Belysa, utmana tankarna och

Läs mer

UTSTÄLLARE 2013 ACANDO 4 ACCENTURE 5 ADL 6 EY 7

UTSTÄLLARE 2013 ACANDO 4 ACCENTURE 5 ADL 6 EY 7 UTSTÄLL ARE UTSTÄLLARE 2013 ACANDO 4 ACCENTURE 5 ADL 6 EY 7 MANAGEMENT OCH IT-KONSULTBRANSCHEN Acando är ett management- och it-konsultbolag som tillsammans med sina uppdragsgivare förbättrar och effektiviserar

Läs mer

IFS ANVÄNDARKONFERENS 2011-09-28

IFS ANVÄNDARKONFERENS 2011-09-28 www.ifsworld.com IFS ANVÄNDARKONFERENS 2011-09-28 Kompetensförsörjning med hjälp av IFS HR CHRISTER THÖRN, PARTNERTECH AB KRISTINA INGVARSDOTTER, IFS SCANDINAVIA KOMPETENSFÖRSÖRJNING MED HJÄLP AV IFS HR

Läs mer

Om IR Nordic Markets 2014

Om IR Nordic Markets 2014 Nordic Markets 2014 Om IR Nordic Markets 2014 Omfattning Totalt: 1561 bolagsspecifika bedömningar 160 Nordiska bolag 545 sell-side analytiker I Sverige: 580 bolagsspecifika bedömningar 62 Svenska bolag

Läs mer

Fujitsu Day 2015. Göteborg 8 oktober

Fujitsu Day 2015. Göteborg 8 oktober Fujitsu Day 2015 Göteborg 8 oktober ARBETA MER I ETT NÄTVERK GENOM ETT SOCIALT INTRANÄT Anders Bohlinder, Sales, Business Application Services Peyman Javadi, ECM/ SharePoint specialist Arbeta i ett nätverk

Läs mer

Sparbankerna PDF. ==>Download: Sparbankerna PDF ebook By 0

Sparbankerna PDF. ==>Download: Sparbankerna PDF ebook By 0 Sparbankerna PDF ==>Download: Sparbankerna PDF ebook By 0 Sparbankerna PDF By 0 - Are you searching for Sparbankerna pdf Books? Now, you will be happy that Sparbankerna PDF is available at our online library

Läs mer

Collaborative Product Development:

Collaborative Product Development: Collaborative Product Development: a Purchasing Strategy for Small Industrialized House-building Companies Opponent: Erik Sandberg, LiU Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling Vad är egentligen

Läs mer

Genus- och jämställdhetsperspektiv på hållbar utveckling

Genus- och jämställdhetsperspektiv på hållbar utveckling Genus- och jämställdhetsperspektiv på hållbar utveckling 24 oktober 2006 Drude Dahlerup, Statsvetenskapliga Institutionen, Stockholms Universitet Disposition: 1. A broad concept of sustainable development

Läs mer

Innovation Enabled by ICT A proposal for a Vinnova national Strategic innovation Program

Innovation Enabled by ICT A proposal for a Vinnova national Strategic innovation Program Innovation Enabled by ICT A proposal for a Vinnova national Strategic innovation Program Ulf Wahlberg, VP INdustry and Research Relations Ericsson AB Ericsson AB 2012 April 2013 Page 1 Five technological

Läs mer

Vart är konjunkturen på väg?

Vart är konjunkturen på väg? Peter Malmqvist Vart är konjunkturen på väg? Vinster Konjunktur Inflation och räntor Värdering Eurokrisen Bankmarginaler Börs- /konjunkturutsikter på 6-12 månader Konjunktur Konjunktur 70 65 USA: Inköpschefernas

Läs mer

Marknadens och konsumenternas krav. Lena Dahl

Marknadens och konsumenternas krav. Lena Dahl Marknadens och konsumenternas krav på skogsbruket Lena Dahl Global Environment, Tetra Pak Tetra Pak startade t 1951 Vår förpackningsportfölj 158 miljarder förpackningar levererades 2010 Tetra Gemina Tetra

Läs mer

AGIL KRAVHANTERING. Hitta behoven bakom kraven!! Thomas Nilsson! Agile Coach & Mentor! CTO, Responsive

AGIL KRAVHANTERING. Hitta behoven bakom kraven!! Thomas Nilsson! Agile Coach & Mentor! CTO, Responsive AGIL KRAVHANTERING Hitta behoven bakom kraven!!! Thomas Nilsson! Agile Coach & Mentor! CTO, Responsive KRAVSTÄLL EN PRODUKT! Skriv ner tre krav som ni ställer på produkten INNOVATIONSDRIVNA PRODUKTER...

Läs mer

Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna

Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna Uppfylla vår medarbetarstrategi Leverera våra HR ambitioner Stödja vår verksamhet Främja våra värderingar Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna www.schindler.com/careers

Läs mer

- den bredaste guiden om Mallorca på svenska! -

- den bredaste guiden om Mallorca på svenska! - - den bredaste guiden om Mallorca på svenska! - Driver du företag, har en affärsrörelse på Mallorca eller relaterad till Mallorca och vill nå ut till våra läsare? Då har du möjlighet att annonsera på Mallorcaguide.se

Läs mer

Gränslösa ehälsotjänster. Annika Ohlson & Eva Leach SepSOS

Gränslösa ehälsotjänster. Annika Ohlson & Eva Leach SepSOS Gränslösa ehälsotjänster Annika Ohlson & Eva Leach SepSOS 2011-11-01 Page 2 Agenda 1. Framtidens ehälsa i Europa 1. SepSOS Målbild, status och piloter NCP nationell kontaktpunkt Expedition av e-recept

Läs mer

Yalla Trappan. - ett arbetsintegrerande socialt företag för ett socialt hållbart samhälle

Yalla Trappan. - ett arbetsintegrerande socialt företag för ett socialt hållbart samhälle Yalla Trappan - ett arbetsintegrerande socialt företag för ett socialt hållbart samhälle Yalla Trappan von Rosens väg 1 213 66 Malmö 040-21 86 30 kontor@yallatrappan.se www.yallatrappan.se Ett kvinnokooperativ

Läs mer

Kodak Moments och Disruptiva Innovationer. Christian Sandström, Docent Chalmers och Ratio. CITE, 21 april 2015

Kodak Moments och Disruptiva Innovationer. Christian Sandström, Docent Chalmers och Ratio. CITE, 21 april 2015 Kodak Moments och Disruptiva Innovationer Christian Sandström, Docent Chalmers och Ratio CITE, 21 april 2015 Christian Sandström, PhD Disruptive Innovation. se BusinessWeek 2007: "Nokia's

Läs mer

Kanban är inte din process. (låt mig berätta varför) #DevLin2012 15 Mars 2012

Kanban är inte din process. (låt mig berätta varför) #DevLin2012 15 Mars 2012 Kanban är inte din process (låt mig berätta varför) #DevLin2012 15 Mars 2012 Torbjörn Tobbe Gyllebring @drunkcod tobbe@cint.com Är du eller känner du en Kanban hipster? Förut körde vi X nu kör vi Kanban

Läs mer

DITT PROFESSIONELLA RYKTE

DITT PROFESSIONELLA RYKTE DITT PROFESSIONELLA RYKTE There is no way to put a price on your professional reputation, its value to you is priceless Per Frykman och Karin Sandin Copyright: Per Frykman AB I think reputation is really

Läs mer

Packbridge Frukostmöte om Open Innovation. Susanna Bill, Sustenance AB

Packbridge Frukostmöte om Open Innovation. Susanna Bill, Sustenance AB Packbridge Frukostmöte om Susanna Bill, AB Innovation Incremental Innovation Process Innovation Innovation Incremental Innovation Process Innovation Innovation Systemn Customer driven Innovation External

Läs mer

Företagens anseende i Sverige 2011. Drivkrafterna bakom anseendet och trovärdigheten Resultatet för 22 kända företag

Företagens anseende i Sverige 2011. Drivkrafterna bakom anseendet och trovärdigheten Resultatet för 22 kända företag Företagens anseende i Sverige 2011 Drivkrafterna bakom anseendet och trovärdigheten Resultatet för 22 kända företag 1 TNS SIFOs Anseendeindex 2011 Denna rapport innehållet Fakta om studien och kontaktuppgifter

Läs mer

Checklista Säljföretag (svenska e-handelsföretag)

Checklista Säljföretag (svenska e-handelsföretag) Checklista Säljföretag (svenska e-handelsföretag) 1. Viktig information Innan vi kan ansluta webbplatsen måste följande villkor uppfyllas: Alla transaktioner genomförs med CVV2/CVC2 (säkerhetskod) 3D Secure

Läs mer

Authentication Context QC Statement. Stefan Santesson, 3xA Security AB stefan@aaa-sec.com

Authentication Context QC Statement. Stefan Santesson, 3xA Security AB stefan@aaa-sec.com Authentication Context QC Statement Stefan Santesson, 3xA Security AB stefan@aaa-sec.com The use case and problem User identities and user authentication is managed through SAML assertions. Some applications

Läs mer

Teknikprogrammet Klass TE14A, Norrköping. Jacob Almrot. Självstyrda bilar. Datum: 2015-03-09

Teknikprogrammet Klass TE14A, Norrköping. Jacob Almrot. Självstyrda bilar. Datum: 2015-03-09 Teknikprogrammet Klass TE14A, Norrköping. Jacob Almrot Självstyrda bilar Datum: 2015-03-09 Abstract This report is about when you could buy a self-driving car and what they would look like. I also mention

Läs mer

Agila kontrakt. Mattias Skarin Kanban / Lean coach www.crisp.se. Konsten att måla ut sig ur ett hörn och in i ett samarbete.

Agila kontrakt. Mattias Skarin Kanban / Lean coach www.crisp.se. Konsten att måla ut sig ur ett hörn och in i ett samarbete. Agila kontrakt Konsten att måla ut sig ur ett hörn och in i ett samarbete DevLin, 2014 Mattias Skarin Kanban / Lean coach www.crisp.se http://blog.crisp.se/mattiasskarin mattias.skarin@crisp.se Copyright

Läs mer

80 talisterna morgondagens beslutsfattare och konsumenter

80 talisterna morgondagens beslutsfattare och konsumenter 80 talisterna morgondagens beslutsfattare och konsumenter Generationer & Kulturer Generation Y (även kallad den naiva generationen) är en term som först kom i Advertising Age i augusti 1993. Det finns

Läs mer

GÖRA SKILLNAD. om vikten av hållbar produktion och om hur den kan skapas. Bengt Savén Södertälje Science Park, 2014-11-07

GÖRA SKILLNAD. om vikten av hållbar produktion och om hur den kan skapas. Bengt Savén Södertälje Science Park, 2014-11-07 GÖRA SKILLNAD om vikten av hållbar produktion och om hur den kan skapas Bengt Savén Södertälje Science Park, 2014-11-07 KORT OM MITT YRKESLIV ABB (trainee Melbourne, chef NC-programmering, produktionsteknisk

Läs mer

Are you content with the outcome of your content marketing? TNS

Are you content with the outcome of your content marketing? TNS Are you content with the outcome of your content marketing? Talk of the town 2 Content marketing is a way to humanise a brand Our north star, our key attribute for the brand, was going to be about improving

Läs mer

VÅR AMBITION VÅR ORGANISATION WWW.ACADEMICWORK.SE

VÅR AMBITION VÅR ORGANISATION WWW.ACADEMICWORK.SE Vi erbjuder personaluthyrning och rekrytering av Young Professionals - det är vår nisch och vårt expertområde. Vi hjälper företag att attrahera och rekrytera just denna målgrupp, som i dag blir mer och

Läs mer

Innovation in the health sector through public procurement and regulation

Innovation in the health sector through public procurement and regulation Innovation in the health sector through public procurement and regulation MONA TRUELSEN & ARVID LØKEN 1 14/11/2013 Copyright Nordic Innovation 2011. All rights reserved. Nordic Innovation An institution

Läs mer

Viktigast. Vad är mest avgörande för att lyckas med försäljning?

Viktigast. Vad är mest avgörande för att lyckas med försäljning? Viktigast Vad är mest avgörande för att lyckas med försäljning? Relation Intensitet Tid 3 Att styra mot en önskvärd framtid Affärsmål Marknad Resurser Agenda Varför KAM KAM - Försäljning Vad krävs av mig

Läs mer

Beslut om bolaget skall gå i likvidation eller driva verksamheten vidare.

Beslut om bolaget skall gå i likvidation eller driva verksamheten vidare. ÅRSSTÄMMA REINHOLD POLSKA AB 7 MARS 2014 STYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT I 17 Beslut om bolaget skall gå i likvidation eller driva verksamheten vidare. Styrelsen i bolaget har upprättat en kontrollbalansräkning

Läs mer