UNIVERSUM GRADUATE SURVEY Attraktiv Arbetsgivare Är Lanmätarna redo? 26 november Ingenjörshuset. Anna Dyhre, Universum

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "UNIVERSUM GRADUATE SURVEY 2007. Attraktiv Arbetsgivare Är Lanmätarna redo? 26 november 2008. Ingenjörshuset. Anna Dyhre, Universum"

Transkript

1 Attraktiv Arbetsgivare Är Lanmätarna redo? 26 november 2008 Ingenjörshuset Anna Dyhre, Universum 1

2 Är du redo för nästa generation? 2

3 Purpose State of the Union Provide a global perspective Provide input that you can use in your work Help you answer questions or knowing who to contact Help identify opportunities 3

4 Recruitment Funnel This model is adapted from a typical consumer purchase funnel, but in this instance, the consumer is a prospective employee and the product is a job. Recruiting, like sales, is a process, and potential employees, like purchasers of your products, go through a series of steps before making a buying decision. Each step is important to reach one primary goal: To maximize your employer brand to yield talent that best fits your functional needs, corporate strategies and culture. A successful process will yield a pool of new hires that best fit your culture and your needs. In order to be successful, you must: View the process through the eyes of the potential employee Treat each phase as an individual part of an integrated chain Connect with candidates during each phase (examples: events, magazine ads, videos and custom publishing) Evaluate candidates Change the strategy accordingly 4 4

5 Frukten av att arbeta långsiktigt med att bli en attraktiv arbetsgivare Talent pool +20% Engagemang internt 4ggr Sparar 10% på lönekostnaderna 5

6 Hur arbetar Universum med Employer Branding Universum s Employer Branding Model Understand Decide Plan Act Employer Branding is a logical process through which companies reach one main goal: To have a strong appeal on their current and future ideal employees. 6

7 Universum in the World National Annual Surveys Tailored Research and Consulting Projects Offices 7

8 Är du redo? Håller ditt arbetsgivarvarumärke? Varför viktigt att vara attraktiv? Hur ser det ut år 2013? 8

9 9

10 Intresset för att bli chef (Young Professionals) Jag är inte chef för tillfället men skulle vilja bli i framtiden 52% 54% 59% 18% Jag är redan chef 11% 9% 12% Jag är inte intresserad att bli chef 19% 26% 11% Vet inte 14% 16% Ekonomi - YP Teknik - YP Data/IT - YP 10

11 Artikel i Ny Teknik 18 september 2008 Uppsägningar förstör firmans rykte i ett nafs och de som jobbar kvar blir håglösa och rädda och därmed underpresterande. Vill man vårda sitt varumärke och fortsätta med sin affärsstrategi ska man behålla sin personal och se till att den mår bra och är på hugget. En smart företagsledning hittar på andra sätt att få ner utgifterna på än att avskeda personalen, anser Pricewaterhouse Cooper. Det är inte bara en moralfråga, utan också iskall beräkning. För så fort man börjar avskeda folk, säger en fjärdedel av toppskiktet upp sig inom tre månader, enligt en rapport från en annan konsultfirma, Reed, skriver Management-Issues. Det vill säga just de personer som företaget absolut inte har råd att bli av med. I kombination med hur illa förberedda de flesta amerikanska, kanadensiska och europeiska företag är på generationsväxlingen, när alla 40-talisterna går i pension, kan det bli riktigt kritiskt. I all synnerhet om det stämmer att 80-talisterna är flyktiga, ostrukturerade, tröga och ineffektiva jämfört med tidigare generationer, vilket konsultföretaget Talent Q kommit fram till. 11

12 Ideala arbetsgivare 2008 & 2007 (1-30) - Teknik - Civilingenjör 2 Arbetsgivare Ranking 2008 Procent 2008 Ranking 2007 Arbetsgivare Ranking 2008 Procent 2008 Ranking 2007 Sony Ericsson 1 15,72% 1 Ångpanneföreningen 16 6,49% 15 Ericsson 2 13,90% 2 Saab Automobile 17 5,73% 13 ABB 3 11,59% 3 E.ON 18 5,70% 24 Saab 4 10,94% 11 Skanska 19 5,61% 20 Volvo Group 5 10,93% 7 Tetra Pak 20 5,33% 21 Vattenfall 6 10,09% 12 Sandvik 21 5,23% 38 Google 7 10,05% 9 Siemens 22 5,11% 30 AstraZeneca 8 10,04% 6 Microsoft 23 4,98% 25 Scania 9 9,60% 10 Toyota 24 4,79% - McKinsey & Company 10 9,06% 16 NCC 25 4,72% 22 Apple 11 8,70% - Nokia 26 4,52% 35 Volvo Car Corporation 12 8,57% 4 Pfizer 27 4,39% 17 IKEA 13 8,37% 8 Akzo Nobel 28 4,36% 23 SWECO 14 7,84% 14 IBM 29 4,21% 37 Accenture 15 6,50% 27 GE Healthcare 30 4,14% 26 UNDERSÖKNINGSFRÅGA: Välj nu de arbetsgivare som du helst ser som dina framtida arbetsgivare, dina ideala arbetsgivare. NOTERA: Tabellen är rangordnad efter antalet studenter som har svarat att respektive arbetsgivare är en av deras fem ideala arbetsgivare. TÄNK PÅ: Rankinglistan visar arbetsgivarnas attraktivitet i den totala målgruppen. Många gånger är det som arbetsgivare minst lika viktigt att studera placeringarna på specifika lärosäten och inom vissa ämnesområden för att få en heltäckande och rättvisande bild av sin attraktivitet. 12

13 Ideala arbetsgivare 2008 & 2007 (31-60) - Teknik - Civilingenjör Arbetsgivare Ranking 2008 Procent 2008 Ranking 2007 Arbetsgivare Ranking 2008 Procent Ranking 2007 Biovitrum 31 4,00% - Arla Foods 46 2,80% 39 The Boston Consulting Group 32 4,00% 59 Capgemini 47 2,78% 64 Sveriges provnings- och forskningsinstitut 33 3,93% 18 SAS 48 2,75% 53 WSP 34 3,91% 28 Sun Microsystems 49 2,57% 45 FOI 35 3,82% 19 Alfa Laval 50 2,56% 46 Procter & Gamble 36 3,43% 51 Sveriges Television 51 2,56% 41 Ramböll 37 3,37% 47 Bain & Company 52 2,56% 71 Digital Illusions (Dice) 38 3,27% 29 Caran 53 2,55% - Bombardier 39 3,19% 43 Semcon 54 2,47% 48 Intel 40 3,11% 36 Electrolux 55 2,36% 50 SKF 41 3,10% 49 Maersk 56 2,35% 58 Vägverket 42 3,09% 32 SSAB 57 2,34% 67 Banverket 43 2,98% 40 Tyréns 58 2,30% 62 Grontmij 44 2,97% - St. Jude Medical 59 2,25% 42 Peab 45 2,95% 34 JM 60 2,22% 57 UNDERSÖKNINGSFRÅGA: Välj nu de arbetsgivare som du helst ser som dina framtida arbetsgivare, dina ideala arbetsgivare. NOTERA: Tabellen är rangordnad efter antalet studenter som har svarat att respektive arbetsgivare är en av deras fem ideala arbetsgivare. TÄNK PÅ: Rankinglistan visar arbetsgivarnas attraktivitet i den totala målgruppen. Många gånger är det som arbetsgivare minst lika viktigt att studera placeringarna på specifika lärosäten och inom vissa ämnesområden för att få en heltäckande och rättvisande bild av sin attraktivitet. 13

14 Q-Med 61 SCA 62 Atlas Copco 63 Stora Enso 64 Epsilon 65 Stockholms stad 66 Regeringskansliet/alla departement 67 Lantmännen 68 SEB 69 FMV 70 Carnegie 71 LKAB 72 Göteborgs Stad 73 Patent & registreringsverket 74 Lantmäteriet 75 14

15 Alla vill åt talangerna men vem vill du ha??? 15

16 Brist på arbetskraft hotar tillväxten? 16

17 Global Market pricing for talent 50h h h h h h h h h h h Finland The Netherlands Spain Italy Denmark Norway The U K France Hong Kong Sweden Switzerland US Undergraduates approx USD China Germany India 0 Expected work week (hours) Expected annual salary after graduation (EUR) 17

18 18

19 19

20 Gymnasister - positiva till företagande och privat sektor (Vilken typ av arbetsgivare skulle du allra helst vilja jobba för? max 3 alternativ från Ungdomsbarometern 2007) Ett företag som jag själv varit med och startat 37% Ett stort eller medelstort svenskt företag Ett internationellt företag, med placering i Sverig e 31% 31% Ett internationellt företag, med placering utomlands 24% Ett litet svenskt företag (max 50 anställda) Ett nystartat företag (som någon annan startat) En kommun, exempelvis inom sociala omsorgerna eller skolan En statlig myndighet/verk 8% 8% 18% 21% Ett la nd sting, ino m vå rd en En ideell organisation (parti, fack, intresseorganisation etc.) 8% 7% Ett landsting, som tjänsteman eller politiker 4% En kommun, som tjänsteman eller politiker 4% Studerar på gymnasiet 20

21 Nya värden i arbetslivet i fokus för 80-talisten! Inställning till mitt framtida yrke (instämmer i följande): Jag vill ha ett yrke där jag får jobba med sådant jag verkligen brinner för 77% Jag vill ha ett yrke där jag kan tjäna mycket pengar / bli rik 60% Jag vill ha ett yrke där jag får resa mycket 42% Jag vill ha ett yrke som ger mig mycket fritid 38% Jag vill ha ett yrke där jag får bli chef / leda andra 32% Jag vill ha ett yrke där jag kan påverka samhällsutvecklingen 30% 21

22 Karriärmål Studenter Högskoleingenjörer Att uppnå balans mellan arbete och privatliv 57% Topp-3: Att vara trygg eller säker i mitt arbete Att vara självgående eller oberoende 36% 55% 1. Att uppnå balans mellan arbete och privatliv 2. Att vara trygg eller säker i mitt arbete 3. Att vara självgående eller oberoende Att vara teknisk expert eller specialist 35% Topp-3: Att vara entreprenör eller kreativ/innovativ 31% 1. Att uppnå balans mellan arbete och privatliv 2. Att vara trygg eller säker i mitt arbete 3. Att vara teknisk expert eller specialist Att leda eller vara chef över andra 23% Att utmanas intellektuellt eller genom en konkurrenspräglad miljö Att ha en internationell karriär Att vara hängiven en god sak eller känna att jag tjänar ett högre syfte 22% 20% 20% Citat (karriärmål): Jag tycker att det är viktigt att jobba för ett gott ändamål" Möjligheter att öka sin kompetens och utmaningar" Att man kan identifiera sig med företagets produkt eller tjänst" UNDERSÖKNINGSFRÅGA: Nedan följer en lista över nio möjliga karriärmål. Vilka är viktigast för dig? NOTERA: Respondenterna kunde välja upp till tre alternativ, vilket resulterar i att den totala andelen Copyright överstiger Universum procent. TÄNK PÅ: Vilka av karriärmålen upplever ni att Peab kan erbjuda studenterna i störst utsträckning? Kan ni kommunicera de mest attraktiva karriärmålen, givet vad ni har att erbjuda? 22

23 - Generation I 80-talisterna Internationella Informella Individuella Informerade USA Millennials Vänner och familj kommer dock först 23

24 - Storvulna planer i all ära, men de små sakerna i livet är absolut viktigast; hälsa förstås, men framför allt familj och vänner. Nio av tio ser nära relationer som ett grundrekvisit för en lycklig tillvaro. Se världen 1960 Se världen

25 Intresse av att byta jobb (arbetsgivare) Fråga: Är du intresserad av att byta arbetsgivare? Ja, troligen om 1-2 år 25% 28% Ja, troligen om 2-4 år 22% 25% Ja, definitivt inom ett halvår 13% 15% Ja, definitivt inom ett år 11% 12% Ja, troligen om mer än 4 år 9% 9% Nej, inte intresserad 9% 10% Vet ej 6% 7% IKEA Total 25

26 Sökt nytt arbete de senaste 12 månaderna (Young Professionals) Nyckelresultat: 1/3 sökt internt 2/3 sökt externt 42% De har främst sökt nytt jobb för att: Skapa bättre utvecklingsmöjligheter 57% 58% Pröva på något nytt 50% Få högre lön 39% Ja Nej De var missnöjda med det övergripande ledarskapet 27% De var missnöjda med företagskulturen 22% 26

27 Hur når jag rätt personer för min organisation? 27

28 Karriärmål (YP, SP samt studenter 2008) Att uppnå balans mellan arbete och privatliv 60% 60% 64% Att vara trygg eller säker i mitt arbete 24% 33% 49% Att vara självgående eller oberoende 35% 37% 48% Att utmanas intellektuellt eller genom en konkurrenspräglad miljö 31% 29% 31% Att vara teknisk expert eller specialist 25% 27% 28% Att ha en internationell karriär 10% 14% 25% Att vara entreprenör eller kreativ/innovativ 16% 20% 25% Attledaellervarachef över andra 24% 28% 24% Att vara hängiven en god sak eller känna att jag tjänar ett högre syfte 18% 15% 23% Young Professionals Senior Professionals Studenter 28

29 Önskade förmåner (Young Professionals - män/kvinnor) Extra semesterdagar 43% 52% Kompetensutveckling 28% 34% Övertidsersättning Friskvårdsförmåner (t.ex gymkort) Betald extern högre utbildning (t.ex MBA) Föräldraförmåner (t.ex tillägg till föräldrapenning) 15% 14% 24% 23% 25% 18% 20% 24% Topp-3: 1. Extra semesterdagar 2. Kompetensutveckling 3. Övertidsersättning Prestationsrelaterad bonus 13% 22% Tillgång till karriärcoach/mentor 12% 21% Utökade pensionsförmåner 16% 14% Vinstdelning 9% 19% Hushållsrelaterade förmåner (t.ex städhjälp) 11% 16% Tjänstebil 7% 19% Privat sjukförsäkring Aktier/optioner 4% 12% 12% 15% Kvinnor Män Annat 1% 1% 29

30 Arbetsgivarerbjudandet Undersökningar Arbetsgivarerbjudande Kommunikatiosplan Kommunikationsmaterial Genomförande Varför skall en person som ni väldigt gärna vill rekrytera arbeta hos er? Arbetsgivarebjudandet Vad får hon/han ut av att arbeta hos er? 30

31 Att identifiera sitt arbetsgivarerbjudande (1 av 2) Identitet Den image, karriär och möjligheter som ni kan erbjuda Vilka ni egentligen är Profil Den image ni vill kommunicera Vilka ni vill vara Image Den externa uppfattningen och imagen Vilka andra upplever att ni är Nuvarande arbetsgivarerbjudande 31

32 Att identifiera sitt arbetsgivarerbjudande (2 av 2) Identitet Den image, karriär och möjligheter som ni kan erbjuda Vilka ni egentligen är Profil Den image ni vill kommunicera Vilka ni vill vara Image Den externa uppfattningen och imagen Vilka andra tror att ni är Önskat arbetsgivarerbjudande 32

33 Kommunikationsplan Undersökningar, Arbetsgivarerbjudande Kommunikationsplan Kommunikationsmaterial Genomförande 33

34 Önskade Kommunikationskanaler (Young Professionals) - Topp-10 Genom bekanta som är anställda av företaget 40% 43% Arbetsgivarens webbplats 30% 34% Sociala nätverk 29% 32% Karriärhemsidor/platsannonser på Internet Studiekamrater/Arbetskamrater Familj och vänner 20% 21% 22% 18% 17% 26% Topp-3: 1. Genom bekanta som är anställda av företaget 2. Arbetsgivarens webbplats 3. Sociala nätverk Artiklar i tidningar 15% 19% Annonser i tidningar 14% 17% Artiklar i branschtidningar Annonser på Internet 13% 15% 12% 13% Kvinnor Män 34

35 Community site stats 75 Average # of social networking friends (facebook, myspace, friendster, etc) 52 Average # of Instant Messaging buddies 38 Average # of contacts in their cell phone 7 Average # of friends that they have never met in person but are friends with FaceBook vs. MySpace FaceBook is about what you are doing MySpace is about who you are 35

36 Kommunikationsmaterialet Undersökningar, Arbetsgivarerbjudande Kommunikationsplan Kommunikationsmaterial Genomförande 36

37 Webb, print, sociala nätverk, ambassadörer? arbetsgivare. 37

38 38

39 Lyfta fram era egna stjärnor 39

40 Första mötet på webben 40

41 Genomförandet - Action Undersökningar, Arbetsgivarerbjudande Kommunikationsplan Kommunikationsmaterial Genomförande 41

42 Resultat över tid Regeringskansliet/alla departement Utrikesdepartementet Sida Exportrådet Finansdepartementet Sveriges Riksbank UNDERSÖKNINGSFRÅGA: Välj nu de arbetsgivare som du helst ser som dina framtida arbetsgivare, dina ideala arbetsgivare. NOTERA: Hur har er utveckling sett ut? Hur ser utvecklingen ut för rekryteringskonkurrenterna? Har de ökat eller fallit i placering? Vad kan ha skapat dessa eventuella förändringar? 42

43 Vad mäter ni idag? Vad vill ni mäta? 3,3 78% 77% 2,3 What do companies measure and how often? Scale: 1=Monthly, 2=Quarterly, 3=Yearly, 4=More seldom, 5=Do not measure 3,7 3,6 3,4 3,3 3,4 3,4 2,6 67% 57% 54% 48% 47% 32% 31% Employee satisfaction Employee turnover External employer attraction Total number of applications Internal employer attraction Employee loyalty Interest from students at career fairs/pres. Time to fill vacancy No of applications with suitable profile % that use Frequence (mean) 43

44 En moralisk arbetsgivare viktig beslutsfaktor Var tredje student på universitetet anser att arbetsgivarens etik och moral är en av de tre viktigaste beslutsfaktorerna när de väljer en framtida attraktiv arbetsgivare! 44

45 Kommunikation många vägar Web dominerar Millennium-generationen är här. Vill ha information när de önskar 24.7 Kommunicerar mera! Nya generationen är van med information i alla former, alla format Video, pod casting, mobil, riktade e- mail Trevligt att träffas Event kommer starkt Tänka nytt! EB kampanjer inspireras av traditionell marknadsföring - Resonanslådan 45

46 Nya kommunikationskanaler 46

47 Nya kommunikationskanaler Facebook 47

48 Sammanfattning unga akademiker har: Många valmöjligheter av arbetsplatser och arbetsgivare Kortare tidshorisont för sin anställning ser byte av arbetsuppgifter och arbetsgivare som en attraktiv och nödvändig del av karriären, MIB Fokus på kontinuerlig utveckling på jobbet genom ökat ansvar, varierande arbetsuppgifter och inspirerande kollegor. Ett behov att vara stolta över sin arbetsgivare eftersom det påverkar deras personliga varumärke därför attraheras de till företag med respekterade ledare, hög moral och som är marknadsledande. Ett behov av att kunna påverka sin situation bestämma sin arbetstid, påverka sina projekt samtidigt som de säkerställer sin finansiella bas. 48

49 Lycka till! 49

50 50

51 51

En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för

En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för Regional kompetensdag 2013 Från samverkan till samhandling 18 december, 2013 En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för Copyright Comborama Text & Layout 2010 Intresse,

Läs mer

Pressrelease: KarriärIndex 2007

Pressrelease: KarriärIndex 2007 Pressrelease: KarriärIndex 2007 Ericsson, IKEA och Sony Ericsson är Sveriges hetaste arbetsgivare bland både högskolestudenter och unga yrkesverksamma akademiker. Nu är resultatet från den årliga undersökningen

Läs mer

Vad talanger vill ha 21/09/2011. Saana Azzam feoy10@hhs.se

Vad talanger vill ha 21/09/2011. Saana Azzam feoy10@hhs.se Vad talanger vill ha 21/09/2011 Saana Azzam feoy10@hhs.se Gen X Intern Associat e Analyst Senior Analyst Partner Senior Partner CEO 1 Year 3 years 4-5 years 4-5 years 4-5 Years - - $ $$ $$$ $$$$ $$$$$

Läs mer

Ingenjörsbarometern 2014

Ingenjörsbarometern 2014 Ingenjörsbarometern 0 www.ingenjörskarriär.se ING_ingenjörsbarrometer_folder_0x9.indd 0-09-9 6: Innehåll OM UNDERSÖKNINGEN Introduktion Genomförande av Ingenjörsbarometern 0 SAMMANFATTNING DEL : VAD ÖNSKAR

Läs mer

Undersökning av civilingenjörer

Undersökning av civilingenjörer Undersökning av civilingenjörer Sinitor bistår Nextmedia med en undersökning för att ta reda på följande om civilingenjörer: Vad ökar intresset för arbetsgivare i mindre städer / glesbygd? Vilken image

Läs mer

Ingenjörsbarometern 2013

Ingenjörsbarometern 2013 Ingenjörsbarometern 2013 WWW.INGENJÖRSKARRIÄR.SE 1 Innehåll OM UNDERSÖKNINGEN 3 Introduktion 3 Genomförande av Ingenjörsbarometern 2013 3 SAMMANFATTNING 4 DEL 1: VAD ÖNSKAR SIG INGENJÖRERNA AV EN POTENTIELL

Läs mer

FÖRETAGSBAROMETERN 2012 Skolrapport Lunds universitet

FÖRETAGSBAROMETERN 2012 Skolrapport Lunds universitet FÖRETAGSBAROMETERN 2012 WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM ÅRLIGA UNDERSÖKNINGAR KONSULTPROJEKT UNIVERSUM I VÄRLDEN Universum Communications 2 Om oss Universum är en global organisation specialiserad inom Employer

Läs mer

FÖRETAGSBAROMETERN 2012 Skolrapport Lunds tekniska högskola (LTH)

FÖRETAGSBAROMETERN 2012 Skolrapport Lunds tekniska högskola (LTH) FÖRETAGSBAROMETERN 2012 WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM ÅRLIGA UNDERSÖKNINGAR KONSULTPROJEKT UNIVERSUM I VÄRLDEN Universum Communications 2 Om oss Universum är en global organisation specialiserad inom Employer

Läs mer

Ingenjörsbarometern 2015

Ingenjörsbarometern 2015 Ingenjörsbarometern 0 WWW.INGENJÖRSKARRIÄR.SE Innehåll OM UNDERSÖKNINGEN Genomförande av Ingenjörsbarometern 0 SAMMANFATTNING DEL : VAD ÖNSKAR SIG INGENJÖRERNA AV EN POTENTIELL ARBETSGIVARE? En attraktiv

Läs mer

Ingenjörsbarometern 2013

Ingenjörsbarometern 2013 Ingenjörsbarometern 2013 WWW.INGENJÖRSKARRIÄR.SE 1 Innehåll OM UNDERSÖKNINGEN 3 Introduktion 3 Genomförande av Ingenjörsbarometern 2013 3 SAMMANFATTNING 4 DEL 1: VAD ÖNSKAR SIG INGENJÖRERNA AV EN POTENTIELL

Läs mer

FöretagsBarometern 2011

FöretagsBarometern 2011 Rapport - Universitet/högskola Klicka här för att ändra format på bakgrundstexten Nivå två FöretagsBarometern 2011 Nivå tre Nivå fyra Nivå fem Ekonomi 1 Copyright Universum 2010 Copyright Universum 2011

Läs mer

Arla Foods. UC som innovationsskapare. Marie Enbuske, Stockholm 7 maj 2014

Arla Foods. UC som innovationsskapare. Marie Enbuske, Stockholm 7 maj 2014 Arla Foods UC som innovationsskapare Marie Enbuske, Stockholm 7 maj 2014 2 01 May 2014 Arla Foods Business Groups Consumer Denmark Denmark Consumer Sweden Sweden Finland Consumer UK UK plc AFF Consumer

Läs mer

PERSONA 80-90-TALIST Att leda den unga generationen: Generation Ordning

PERSONA 80-90-TALIST Att leda den unga generationen: Generation Ordning 1 PERSONA 80-90-TALIST Att leda den unga generationen: Företaget måste förtjäna lojalitet Ifrågasätter auktoriteter Frågar varför Kräver insyn och transparens Förväntar sig tillit Vill ha varierande arbetsuppgifter

Läs mer

FöretagsBarometern 2010

FöretagsBarometern 2010 Ideal Employer Diff. / (Öhrlings) PricewaterhouseCoopers KPMG Utrikesdepartementet L Oréal Deloitte Exportrådet Sida TV BMW adidas Grant Thornton J.P. Morgan Fritidsresor Unilever Goldman Sachs CocaCola

Läs mer

Ingenjörsbarometern 2016

Ingenjörsbarometern 2016 Ingenjörsbarometern 06 WWW.INGENJÖRSKARRIÄR.SE Innehåll OM UNDERSÖKNINGEN 4 Genomförande av Ingenjörsbarometern 06 4 SAMMANFATTNING 5 DEL : VAD ÖNSKAR SIG INGENJÖRERNA AV EN POTENTIELL ARBETSGIVARE? 6

Läs mer

employer branding föreställningen är verkligheten Randstad Sverige Randstad Award resultat 2014

employer branding föreställningen är verkligheten Randstad Sverige Randstad Award resultat 2014 employer branding föreställningen är verkligheten Randstad Sverige Randstad Award resultat 2014 innehållsförteckning 1. bakgrund och undersökningens utformning 2. globala resultat 3. resultat per land

Läs mer

Via Nordica 2008 session 7

Via Nordica 2008 session 7 Via Nordica 2008 session 7 Lisbeth Wester Informationschef Lunds Tekniska Högskola, LTH Lunds universitet 1 Åldersgruppen 19 åringar i Sverige 1990-2020 2 Den nya generationen studenter och medarbetare.

Läs mer

Nästan alla har jobb och de flesta har fått jobbet de drömde om

Nästan alla har jobb och de flesta har fått jobbet de drömde om KARRIÄREN efter Nästan alla har jobb och de flesta har fått jobbet de drömde om Ledarskapet KTH-studenten blir snabbt ledare Allt fler som examineras från KTH leder andra i sitt dagliga arbete. Redan 2

Läs mer

Mobil livsstil CIO Business Value. Hanna Riberdahl Marknadschef Storföretag Telenor

Mobil livsstil CIO Business Value. Hanna Riberdahl Marknadschef Storföretag Telenor Mobil livsstil CIO Business Value Hanna Riberdahl Marknadschef Storföretag Telenor Mobilitet & vardagslivet 2011 82% förväntar sig att kunna göra ärenden/komma åt den information de behöver via internet.

Läs mer

DEN ALLA VILL HA SEN. NU.

DEN ALLA VILL HA SEN. NU. DEN ALLA VILL HA SEN. NU. TEKNIKSPRÅNGET.SE TEKNIKSPRÅNGET GER MORGONDAGENS STJÄRNOR CHANSEN ATT TESTA ETT TOPPJOBB IDAG. SATSA PÅ ETT OSÄKERT KORT. Idag närmar sig många av Sveriges ingenjörer pensionen

Läs mer

Förändrade förväntningar

Förändrade förväntningar Förändrade förväntningar Deloitte Ca 200 000 medarbetare 150 länder 700 kontor Omsättning cirka 31,3 Mdr USD Spetskompetens av världsklass och djup lokal expertis för att hjälpa klienter med de insikter

Läs mer

Datum 2010-05-07 Dnr 0900843. Handlingsplan för att stärka Region Skånes varumärke

Datum 2010-05-07 Dnr 0900843. Handlingsplan för att stärka Region Skånes varumärke Carina Wirth Personalstrateg 044-309 3058, 0768-87 06 59 carina.wirth@skane.se PM Datum 2010-05-07 Dnr 0900843 1 (5) Handlingsplan för att stärka s varumärke Vad är ett arbetsgivarvarumärke? Förstärkning

Läs mer

Lars Andrén. Samhällsnyttan säkrar kompetensen i den statliga sektorn

Lars Andrén. Samhällsnyttan säkrar kompetensen i den statliga sektorn Lars Andrén Samhällsnyttan säkrar kompetensen i den statliga sektorn En liten sektor med kända verksamheter Sveriges minsta arbetsmarknadssektor 250 000 anställda (kommunoch landsting ca 1,1 miljoner,

Läs mer

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval

Läs mer

Materialplanering och styrning på grundnivå. 7,5 högskolepoäng

Materialplanering och styrning på grundnivå. 7,5 högskolepoäng Materialplanering och styrning på grundnivå Provmoment: Ladokkod: Tentamen ges för: Skriftlig tentamen TI6612 Af3-Ma, Al3, Log3,IBE3 7,5 högskolepoäng Namn: (Ifylles av student) Personnummer: (Ifylles

Läs mer

Folkuniversitetet i Stockholm. Mitt i karriären-barometer

Folkuniversitetet i Stockholm. Mitt i karriären-barometer Folkuniversitetet i Stockholm Mitt i karriären-barometer Innehållsförteckning Metod Frågeformulär Grafer Om undersökningen Sida 2 Metod Urval: Undersökningen är genomförd bland män och kvinnor 40-55 år

Läs mer

Ingenjörsbarometern 2012

Ingenjörsbarometern 2012 Ingenjörsbarometern 2012 www.ingenjörskarriär.se 1 Innehåll Om undersökningen OM UNDERSÖKNINGEN 3 Bakgrund och syfte 3 Genomförande 3 SAMMANFATTNING 4 VAD ÖNSKAR SIG INGENJÖRERNA AV EN POTENTIELL ARBETSGIVARE?

Läs mer

Lars Andrén. Behöver staten ett gemensamt arbetsgivarvarumärke?

Lars Andrén. Behöver staten ett gemensamt arbetsgivarvarumärke? Lars Andrén Behöver staten ett gemensamt arbetsgivarvarumärke? En liten sektor med kända verksamheter Sveriges minsta arbetsmarknadssektor 250 000 anställda (kommunoch landsting ca 1,1 miljoner, privat

Läs mer

Fler drömjobb i staten! /IT-specialister. Ungas krav STs förslag

Fler drömjobb i staten! /IT-specialister. Ungas krav STs förslag Fler drömjobb i staten! / Ungas krav STs förslag Bilaga till rapporten Fler drömjobb i staten! ungas krav - STs förslag Den här bilagan redovisar en nedbrytning av resultaten fokuserat på en specifik grupp

Läs mer

Svensk presentation. 2012-12-28 Anita Lennerstad 1

Svensk presentation. 2012-12-28 Anita Lennerstad 1 Svensk presentation 2012-12-28 Anita Lennerstad 1 Trailereffekter AB Bild Specialisten på delar till trailers och släpvagnar 2012-12-28 Anita Lennerstad 2 Utveckling bild bild Axel Johnson AB BRIAB bild

Läs mer

employer branding Sverige Randstad Award resultat 2015 föreställningen är verkligheten

employer branding Sverige Randstad Award resultat 2015 föreställningen är verkligheten employer branding föreställningen är verkligheten Sverige Randstad Award resultat 2015 innehållsförteckning 1. bakgrund och utformning av undersökningen 2. globala resultat 3. resultat per land vilka är

Läs mer

Questionnaire for visa applicants Appendix A

Questionnaire for visa applicants Appendix A Questionnaire for visa applicants Appendix A Business Conference visit 1 Personal particulars Surname Date of birth (yr, mth, day) Given names (in full) 2 Your stay in Sweden A. Who took the initiative

Läs mer

Ditt sociala liv har fått ett ansikte

Ditt sociala liv har fått ett ansikte Prime Public Relations i Sverige AB, Box 38065, SE-100 64 Stockholm, Sweden TEL +46 8 503 146 00 FAX +46 8 503 146 99, info@primepr.se, www.primepr.se 1 (5) Idag reflekterar vi kring den i USA sjätte mest

Läs mer

HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE

HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE Om undersökningen Onlineundersökning i Universums regi mellan 13 maj och 4 juni 2014. Cirka 1100 svarande. Utgångspunkt är motsvarande undersökning

Läs mer

Hej! Erik Fors-Andrée. Entreprenör som driver cruited.com. Mejl: efa@efa.nu. Blogg: www.vd-blogg.se. LinkedIn: linkedin.

Hej! Erik Fors-Andrée. Entreprenör som driver cruited.com. Mejl: efa@efa.nu. Blogg: www.vd-blogg.se. LinkedIn: linkedin. Hej! Entreprenör som driver cruited.com Mejl: efa@efa.nu Blogg: www.vd-blogg.se LinkedIn: linkedin.com/in/forsandree Sociala medier som plattform för chefskap och ledarskap Belysa, utmana tankarna och

Läs mer

possibilities Create a world innovation mobility social yourself full of Employer branding nyckeln till att attrahera och behålla de bästa i Sandvik

possibilities Create a world innovation mobility social yourself full of Employer branding nyckeln till att attrahera och behålla de bästa i Sandvik Create yourself a world diversity full of innovation creativity fantastic possibilities social technology mobility Employer branding nyckeln till att attrahera och behålla de bästa i Sandvik 1 Employer

Läs mer

Enterprise App Store. Sammi Khayer. Igor Stevstedt. Konsultchef mobila lösningar. Teknisk Lead mobila lösningar

Enterprise App Store. Sammi Khayer. Igor Stevstedt. Konsultchef mobila lösningar. Teknisk Lead mobila lösningar Enterprise App Store KC TL Sammi Khayer Konsultchef mobila lösningar Familjen håller mig jordnära. Arbetar med ledarskap, mobila strategier och kreativitet. Fotbollen ger energi och fokus. Apple fanboy

Läs mer

Exportmentorserbjudandet!

Exportmentorserbjudandet! Exportmentor - din personliga Mentor i utlandet Handelskamrarnas erbjudande till små och medelstora företag som vill utöka sin export Exportmentorserbjudandet! Du som företagare som redan har erfarenhet

Läs mer

Morgondagens arbetsplats Användarnas syn på trenderna och teknologierna som skapar den. Annsofie Petersson IDC

Morgondagens arbetsplats Användarnas syn på trenderna och teknologierna som skapar den. Annsofie Petersson IDC Copyright IDC. Reproduction is forbidden unless authorized. All rights reserved. Morgondagens arbetsplats Användarnas syn på trenderna och teknologierna som skapar den Annsofie Petersson IDC 2 3 4 5 6

Läs mer

CONNECT- Ett engagerande nätverk! Paula Lembke Tf VD Connect Östra Sverige

CONNECT- Ett engagerande nätverk! Paula Lembke Tf VD Connect Östra Sverige CONNECT- Ett engagerande nätverk! Paula Lembke Tf VD Connect Östra Sverige Kontakter för din tillväxt CONNECT för samman entreprenörer och tillväxtföretag med kompetens och kapital. Och vice versa. värderingar

Läs mer

HÅLLBARHETSSTRATEGIER SOM BYGGER FÖRTROENDE IPSOS FRUKOSTSAMTAL 25 MARS

HÅLLBARHETSSTRATEGIER SOM BYGGER FÖRTROENDE IPSOS FRUKOSTSAMTAL 25 MARS HÅLLBARHETSSTRATEGIER SOM BYGGER FÖRTROENDE IPSOS FRUKOSTSAMTAL 25 MARS IPSOS REPUTATION COUNCIL 141 seniora chefer inom kommunikation i 22 länder Ipsos Reputation Council nionde omgången Reputation Council

Läs mer

Projekt Lyskraft - eller hur kan vi göra våra arbetsplatser än mer attraktiva så att vi kan rekrytera och behålla medarbetare?

Projekt Lyskraft - eller hur kan vi göra våra arbetsplatser än mer attraktiva så att vi kan rekrytera och behålla medarbetare? Projekt Lyskraft - eller hur kan vi göra våra arbetsplatser än mer attraktiva så att vi kan rekrytera och behålla medarbetare? Lyskraft tre delar Kompetensförsörjning Ledarskap Arbetsgivarvarumärket Kompetensförsörjningsprocessen

Läs mer

Politikerdag 2013 Från GIS till Geografisk förståelse. Lars Backhans lars.backhans@esri.se www.linkedin.com/in/larsbackhans

Politikerdag 2013 Från GIS till Geografisk förståelse. Lars Backhans lars.backhans@esri.se www.linkedin.com/in/larsbackhans Politikerdag 2013 Från GIS till Geografisk förståelse Lars Backhans lars.backhans@esri.se www.linkedin.com/in/larsbackhans Vilka är vi? Esri Sverige AB - 100 anställda, +200 miljoner, kontor i Gävle, Falun,

Läs mer

Orsaker till och effekter av arbetstidsförlängning

Orsaker till och effekter av arbetstidsförlängning Orsaker till och effekter av arbetstidsförlängning Två huvudfrågor 1. Hur förklara tendenser till längre arbetstid? 2. Vilka blir effekterna på produktion och sysselsättning? ANNUAL HOURS WORKED PER CAPITA

Läs mer

Bra chefer gör företag attraktiva

Bra chefer gör företag attraktiva Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen

Läs mer

Hur ser du på framtiden för egen del? 9 67

Hur ser du på framtiden för egen del? 9 67 3 Hur ser du på framtiden för egen del? Pessimistiskt (1-) Optimistiskt (4-5) Hur ser du på framtiden för egen del? 9 67 03-05-13 16: data.pdf 78 3 RADAR 03 78 A1 Studerar du på gymnasiet eller gör du

Läs mer

Nya sätt att sälja Livsmedel - nya krav på information

Nya sätt att sälja Livsmedel - nya krav på information Nya sätt att sälja Livsmedel - nya krav på information GS1 Seminarium Lena Sparring 28 Maj 2013 Detta är ICA Det här är ICA-idén Enskilda handlare i samverkan, som framgångsrikt kombinerar mångfald och

Läs mer

Analys och bedömning av företag och förvaltning. Omtentamen. Ladokkod: SAN023. Tentamen ges för: Namn: (Ifylles av student.

Analys och bedömning av företag och förvaltning. Omtentamen. Ladokkod: SAN023. Tentamen ges för: Namn: (Ifylles av student. Analys och bedömning av företag och förvaltning Omtentamen Ladokkod: SAN023 Tentamen ges för: Namn: (Ifylles av student Personnummer: (Ifylles av student) Tentamensdatum: Tid: 2014-02-17 Hjälpmedel: Lexikon

Läs mer

R E K R Y T E R I N G S BY R Å N

R E K R Y T E R I N G S BY R Å N R E K R Y T E R I N G S BY R Å N R E K RY T E R I N G S O M M A R K N A D S F Ö R I N G Rekrytering som marknadsföring Employer branding är branding Kandidater är konsumenter Rekrytering är marknadsföring

Läs mer

INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2014

INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2014 INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2014 EXECUTIVE SUMMARY Bli en fena på employer branding och kompetensförsörjning Föreläsningsanteckningar Anna Dyhre 23 september 2014 Ingenjörshuset, Stockholm Text: Gabriella

Läs mer

Arbetstidsförlängning en ny trend?

Arbetstidsförlängning en ny trend? Arbetstidsförlängning en ny trend? Avtal om förlängd arbetstid i Tyskland på företagsnivå DaimlerChrysler Siemens Volkswagen MAN Thomas Cook Lufthansa Många mindre och medelstora företag Offentlig sektor

Läs mer

Nätstudie Resebranschen 2009 Peter Hellman pwh@telia.com 0709-503878

Nätstudie Resebranschen 2009 Peter Hellman pwh@telia.com 0709-503878 Nätstudie Resebranschen 2009 Peter Hellman pwh@telia.com 0709-503878 2009-08-03 Alf Hedlund & Peter Hellman 1 AFFÄRSRESOR Reseindustrins affärsområden 2007 Total omsättning 236 miljarder Sysselsätter 160

Läs mer

Sveriges Annonsörer mest omnämnda varumärken

Sveriges Annonsörer mest omnämnda varumärken Sveriges Annonsörer 2016 mest omnämnda varumärken Omnämnanden 1 (1) Facebook 163 800 2 (2) AIK 87 800 3 (3) Ericsson 69 800 4 (5) Volvo 60 100 5 (9) Swedbank 52 800 6 (7) ICA 45 000 7 (12) Nordea 43 300

Läs mer

Employer Branding. Inbjudan till en studie om emotionella drivkrafter på arbetsmarknaden 2012-12-03

Employer Branding. Inbjudan till en studie om emotionella drivkrafter på arbetsmarknaden 2012-12-03 Employer Branding Inbjudan till en studie om emotionella drivkrafter på arbetsmarknaden 2012-12-03 Employer Branding blir mer effektiv på att attrahera och behålla medarbetare Bristen på rätt kompetens

Läs mer

Arbeta i Sverige? Syn på arbetsmigration bland kineser med studieerfarenhet från Sverige

Arbeta i Sverige? Syn på arbetsmigration bland kineser med studieerfarenhet från Sverige Telemeddelande (A) Sid. 1(7) Mnr PEKI/9824-1 9-8-24 Peking Arbetsmarknadsråd Oscar Berger +86 () 632 979 ext. 83 oscar.berger@foreign.ministry.se Registrator, A Arbeta i Sverige? Syn på arbetsmigration

Läs mer

Hur når du fram med ditt varumärke i en digitaliserad värld?

Hur når du fram med ditt varumärke i en digitaliserad värld? Hur når du fram med ditt varumärke i en digitaliserad värld? Björn Alberts http:// http://twitter.com/bjornalberts http://linkedin.com/in/bjornalberts Det enkla svaret Genom att göra skillnad Genom att

Läs mer

TALENT MANAGEMENT. Är du med och slåss om stjärnorna? inbjudan till konferens i Stockholm den 11-12 september 2012

TALENT MANAGEMENT. Är du med och slåss om stjärnorna? inbjudan till konferens i Stockholm den 11-12 september 2012 inbjudan till konferens i Stockholm den 11-12 september 2012 PRAKTIKFALL FRÅN Microsoft Anne-Marie Andric Google Jeanette Duvebrant Byråchef Är du med och slåss om stjärnorna? Mc Donalds Lotta Björk Sweco

Läs mer

Tredje Vågens Automa2on. Future Smart Industry

Tredje Vågens Automa2on. Future Smart Industry Tredje Vågens Automa2on Future Smart Industry Blue Institute PiiA Örjan Larsson januari 2015 Bakgrund Digitalisering Nyhet Blue Institute PiiA Örjan Larsson januari 2015 Bakgrund Future Smart Industry

Läs mer

INVEST IN NORDIC CLEANTECH

INVEST IN NORDIC CLEANTECH INVEST IN NORDIC CLEANTECH Sedan 2009 En unik och oslagbar kanal i världen för att sälja och marknadsföra svensk miljöteknik utomlands och nationellt. F R O M S W E D E N A N D T H E N O R D I C S Bakgrund

Läs mer

Strategy for development of car clubs in Gothenburg. Anette Thorén 2011-03-16

Strategy for development of car clubs in Gothenburg. Anette Thorén 2011-03-16 Strategy for development of car clubs in Gothenburg Anette Thorén 2011-03-16 Facts 2010 Objectives 2003: 10 000 members in five years 75 % are members through their employer 413 cars - 165 in private car

Läs mer

VINNOVA stärker Sveriges innovationskraft. Miljardkonferensen 29 April

VINNOVA stärker Sveriges innovationskraft. Miljardkonferensen 29 April VINNOVA stärker Sveriges innovationskraft Miljardkonferensen 29 April Lång tradition och ledande position Sveriges ranking Innovation Union Scoreboard 2014 Switzerland Sweden Denmark Germany Finland Luxembourg

Läs mer

Swedish framework for qualification www.seqf.se

Swedish framework for qualification www.seqf.se Swedish framework for qualification www.seqf.se Swedish engineering companies Qualification project leader Proposal - a model to include the qualifications outside of the public education system to the

Läs mer

FÖRETAGEN VILL ATT DERAS INGENJÖRER SKA HA KOMPETENS FÖR ATT ARBETA FÖR HÅLLBAR UTVECKLING NU OCH I FRAMTIDEN! EXAMENSARBETE VID CHALMERS TEKNISKA

FÖRETAGEN VILL ATT DERAS INGENJÖRER SKA HA KOMPETENS FÖR ATT ARBETA FÖR HÅLLBAR UTVECKLING NU OCH I FRAMTIDEN! EXAMENSARBETE VID CHALMERS TEKNISKA FÖRETAGEN VILL ATT DERAS INGENJÖRER SKA HA KOMPETENS FÖR ATT ARBETA FÖR HÅLLBAR UTVECKLING NU OCH I FRAMTIDEN! EXAMENSARBETE VID CHALMERS TEKNISKA HÖGSKOLA PRODUKTION Andreas Hanning & Anna Priem Abelsson

Läs mer

Global @dvisor. A Global @dvisory G@16 January 2011 WORRIES, DIRECTION and SATISFACTION

Global @dvisor. A Global @dvisory G@16 January 2011 WORRIES, DIRECTION and SATISFACTION Ipsos globala undersökning visar vad som oroar medborgare i 24 länder, om de anser att utvecklingen är på väg åt rätt håll och hur nöjda de är med utvecklingen där de bor. Global Worries, Direction, Satisfaction

Läs mer

COPENHAGEN Environmentally Committed Accountants

COPENHAGEN Environmentally Committed Accountants THERE ARE SO MANY REASONS FOR WORKING WITH THE ENVIRONMENT! It s obviously important that all industries do what they can to contribute to environmental efforts. The MER project provides us with a unique

Läs mer

Svenska företagswebbplatser fortsatt bättre än övriga Europa, men svaga inom CSR och karriär

Svenska företagswebbplatser fortsatt bättre än övriga Europa, men svaga inom CSR och karriär WEBRANKING BY COMPREND 2014-2015 Svenska företagswebbplatser fortsatt bättre än övriga Europa, men svaga inom CSR och karriär Svenska företag presterar fortsatt bra jämfört med andra europeiska företag

Läs mer

- AFFÄRSDRIVEN HR - EN EMPLOYER BRANDING-STRATEGI HR PÅ SLOTTET

- AFFÄRSDRIVEN HR - EN EMPLOYER BRANDING-STRATEGI HR PÅ SLOTTET - AFFÄRSDRIVEN HR - EN EMPLOYER BRANDING-STRATEGI HR PÅ SLOTTET VILKA ÄR VI? VARFÖR HR PÅ SLOTTET? TRENDSPANING EMPLOYER BRAND Simon Barrow and Tim Ambler define the employer brand as: the package of

Läs mer

Välkomna till Planet Possible Vårt åtagande att skapa mer med mindre. Johan Widheden, Hållbarhetsexpert

Välkomna till Planet Possible Vårt åtagande att skapa mer med mindre. Johan Widheden, Hållbarhetsexpert Välkomna till Planet Possible Vårt åtagande att skapa mer med mindre Johan Widheden, Hållbarhetsexpert Vad står AkzoNobel för? Världens ledande leverantör av högteknologisk färg och en stor producent av

Läs mer

KAMPANJ- VERKTYGSLÅDAN 2.0 PIMP MY CAMPAIGN

KAMPANJ- VERKTYGSLÅDAN 2.0 PIMP MY CAMPAIGN KAMPANJ- VERKTYGSLÅDAN 2.0 PIMP MY CAMPAIGN ART & SCIENCE DIGITALT TAR ÖVER LEDARTRÖJAN Din nya huvudvärk som beställare: Deltagarperspektiv Gemenskap/VI Medskapande Moment friendly Kan de som står er

Läs mer

Examensarbete Introduk)on - Slutsatser Anne Håkansson annehak@kth.se Studierektor Examensarbeten ICT-skolan, KTH

Examensarbete Introduk)on - Slutsatser Anne Håkansson annehak@kth.se Studierektor Examensarbeten ICT-skolan, KTH Examensarbete Introduk)on - Slutsatser Anne Håkansson annehak@kth.se Studierektor Examensarbeten ICT-skolan, KTH 2016 Anne Håkansson All rights reserved. Svårt Harmonisera -> Introduktion, delar: Fråga/

Läs mer

Mina målsättningar för 2015

Mina målsättningar för 2015 Mina målsättningar för 2015 den / - 1 Vad har jag stört mig på under 2014? När jag tänker på det, vill jag verkligen ändra på det i framtiden. Under 2014 har jag varit så nöjd med detta i mitt liv. Detta

Läs mer

1100 högskolestudenters syn på statliga myndigheter som arbetsgivare

1100 högskolestudenters syn på statliga myndigheter som arbetsgivare 1100 högskolestudenters syn på statliga myndigheter som arbetsgivare Ekonomi, IT, juridik, samhällsvetenskap samt teknik Hösten 2008 Vad är viktigast vid valet av din framtida arbetsplats? Stimulerande

Läs mer

Service och bemötande. Torbjörn Johansson, GAF Pär Magnusson, Öjestrand GC

Service och bemötande. Torbjörn Johansson, GAF Pär Magnusson, Öjestrand GC Service och bemötande Torbjörn Johansson, GAF Pär Magnusson, Öjestrand GC Vad är service? Åsikter? Service är något vi upplever i vårt möte med butikssäljaren, med kundserviceavdelningen, med företagets

Läs mer

SCA - Lokalt och globalt. Tunde Fenander, Communications Director Nordics Heimar Svensson, Corporate Branding Coordinator

SCA - Lokalt och globalt. Tunde Fenander, Communications Director Nordics Heimar Svensson, Corporate Branding Coordinator SCA - Lokalt och globalt Tunde Fenander, Communications Director Nordics Heimar Svensson, Corporate Branding Coordinator Trollhättan, Min Älv, 7 november 2014 Agenda SCA lokalt och globalt Team SCA i Volvo

Läs mer

Sweden s Most Attractive Employers 2016 STUDENTS

Sweden s Most Attractive Employers 2016 STUDENTS Sweden s Most Attractive Employers 2016 STUDENTS 2 THE MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS 2016 STUDENTS SWEDEN Where do you rank? Today s businesses operate in a highly competitive employment landscape, and you

Läs mer

Robert Levering (1988) Great Place to Work Grundare. 2010 Great Place to Work Institute, Inc. All Rights Reserved

Robert Levering (1988) Great Place to Work Grundare. 2010 Great Place to Work Institute, Inc. All Rights Reserved En utmärkt arbetsplats är en där jag litar på människorna jag arbetar för är stolt över vad jag gör, och trivs med människorna jag arbetar tillsammans med. Robert Levering (1988) Great Place to Work Grundare

Läs mer

ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor?

ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor? ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor? I dagens hårda konkurrens om talangerna är det både utmanande och tidskrävande att rekrytera nya medarbetare. Det är svårt att hitta

Läs mer

CONTENT IS KING. Vad betyder det för min produktlansering? new. old

CONTENT IS KING. Vad betyder det för min produktlansering? new. old CONTENT IS KING old new Vad betyder det för min produktlansering? NIKLAS LOHMANN FÖRST 4.5 FRÅGOR TILL DIG Har det hänt att du tittat på Internet inför köp av en resa? Har det hänt att du byggt ett case

Läs mer

05 November 2014. Employer Branding. ^`.. ^`.. ^`.. ^`.. ^`. ><((((º>

05 November 2014. Employer Branding. ^`.. ^`.. ^`.. ^`.. ^`. ><((((º> 05 November 2014 Employer Branding. ^`.. ^`.. ^`.. ^`.. ^`. > EMPLOYER BRANDING 1995 BIGFISH! ERIK BERGSTRÖM KOMMUNIKATIONSSTRATEG Vi gör det komplicerade! enkelt. Och det enkla intressant.! Bigfish

Läs mer

Att rekrytera internationella experter - så här fungerar expertskatten

Att rekrytera internationella experter - så här fungerar expertskatten Att rekrytera internationella experter - så här fungerar expertskatten Johan Sander, partner Deloitte. jsander@deloitte.se 0733 97 12 34 Life Science Management Day, 14 mars 2013 Expertskatt historik De

Läs mer

!!! BRIDGE THE GAP BROUGHT TO YOU BY:

!!! BRIDGE THE GAP BROUGHT TO YOU BY: Do you want to help us create a corporate world that is modern, talented and diverse in a way that make the companies fit for the future? Well, then help us to: BRIDGE THE GAP BROUGHT TO YOU BY: Om projektet

Läs mer

Om oss DET PERFEKTA KOMPLEMENTET THE PERFECT COMPLETION 04 EN BINZ ÄR PRECIS SÅ BRA SOM DU FÖRVÄNTAR DIG A BINZ IS JUST AS GOOD AS YOU THINK 05

Om oss DET PERFEKTA KOMPLEMENTET THE PERFECT COMPLETION 04 EN BINZ ÄR PRECIS SÅ BRA SOM DU FÖRVÄNTAR DIG A BINZ IS JUST AS GOOD AS YOU THINK 05 Om oss Vi på Binz är glada att du är intresserad av vårt support-system för begravningsbilar. Sedan mer än 75 år tillverkar vi specialfordon i Lorch för de flesta olika användningsändamål, och detta enligt

Läs mer

SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten?

SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten? SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten? November 27 2 Inledning SKTFs medlemmar leder, utvecklar och

Läs mer

Vi strävar efter att bli bättre....alltid - vad vi än gör

Vi strävar efter att bli bättre....alltid - vad vi än gör Kulturguide v1.1 Vi strävar efter att bli bättre...alltid - vad vi än gör Vår kultur är grunden för allt vi gör på Squeed Uppdrag Människor Kultur Vår kultur är det vi säger, det vi gör och så vi uppfattas

Läs mer

PDP som redskap för karriärutveckling i utbildning. Ola Tostrup

PDP som redskap för karriärutveckling i utbildning. Ola Tostrup PDP som redskap för karriärutveckling i utbildning Ola Tostrup - 16, 4, 47, 3 Dagens föreställning Vad innebär PDP och varför PDP Hur vi designat det inom utbildningen Kompetensbegreppet och vilka kompetenser

Läs mer

Varför Vind? GENERAL PRESENTATION

Varför Vind? GENERAL PRESENTATION Varför Vind? 1 Norrköping november 2014 1 Vindkraft, ganska enkelt En maskin som omvandlar vindens rörelsenergi till el Generatoreffekt, ca 3-5 MW Producerar < 10 GWh el/år Tornhöjd ca 120-140 meter Rotordiameter

Läs mer

Svensk vuxenutbildning i ett Nordiskt perspektiv Stockholm 7 okt 2011 Voice of Users. 20 oktober 2011

Svensk vuxenutbildning i ett Nordiskt perspektiv Stockholm 7 okt 2011 Voice of Users. 20 oktober 2011 Svensk vuxenutbildning i ett Nordiskt perspektiv Stockholm 7 okt 2011 Voice of Users Kort presentation Tomas Mjörnheden Vuxenutbildningsförvaltningen i Göteborg Planeringsledare för - Studerandeuppföljning

Läs mer

Ny chef i staten. Arbetsgivarverket. Statligt nyanställda chefer om karriärval och. staten som attraktiv arbetsgivare

Ny chef i staten. Arbetsgivarverket. Statligt nyanställda chefer om karriärval och. staten som attraktiv arbetsgivare Ny chef i staten Statligt nyanställda chefer om karriärval och staten som attraktiv arbetsgivare Rapportserie 2013:9 Arbetsgivarverket Ny chef i staten Statligt nyanställda chefer om karriärval och staten

Läs mer

Chefen kollar dig på webben

Chefen kollar dig på webben Chefen kollar dig på webben Resultaten i Manpower Work Life visar att chefer letar upp information om arbetssökande på deras privata sociala nätverk på webben, bl.a. för att ta reda på om den arbetssökandes

Läs mer

DEN ALLA VILL HA SEN. NU.

DEN ALLA VILL HA SEN. NU. DEN ALLA VILL HA SEN. NU. TEKNIKSPRÅNGET.SE Satsa på ett osäkert kort. Idag närmar sig många av Sveriges ingenjörer pensionen och vi måste fylla på med nya. Vi behöver fler tjejer och killar som vågar

Läs mer

Samhälle och karriärutveckling Stockholm sept 2011 Voice of Users

Samhälle och karriärutveckling Stockholm sept 2011 Voice of Users Samhälle och karriärutveckling Stockholm sept 2011 Voice of Users Har vägledning någon effekt? - Voice of Users Jag tänker Jag tycker Jag tycker Jag tänker Voice of users - bakgrund Nordiskt forskningsprojekt

Läs mer

din omvärld 2014 #dinomvarld #unitedminds

din omvärld 2014 #dinomvarld #unitedminds din omvärld 2014 #dinomvarld #unitedminds CHANGE OMVÄRLDEN STÅR ALDRIG STILL TIME INGET BESTÄMS AV FRAMTIDEN ALLT BESTÄMS AV NUET ÄVEN DIN FRAMTID. VAD ÄR DITT NU? NOWABILITY FÖRMÅGAN ATT OMSÄTTA NUETS

Läs mer

Kandidatupplevelse 2014

Kandidatupplevelse 2014 R E K R Y T E R I N G S BY R Å N Kandidatupplevelse 2014 Utdrag ur en undersökning från Wise Professionals Genomförd av YouGov Fakta om undersökningen Undersökningen genomfördes av opinions- och marknadsundersökningsföretaget

Läs mer

The Swedish National Patient Overview (NPO)

The Swedish National Patient Overview (NPO) The Swedish National Patient Overview (NPO) Background and status 2009 Tieto Corporation Christer Bergh Manager of Healthcare Sweden Tieto, Healthcare & Welfare christer.bergh@tieto.com Agenda Background

Läs mer

BOENDEFORMENS BETYDELSE FÖR ASYLSÖKANDES INTEGRATION Lina Sandström

BOENDEFORMENS BETYDELSE FÖR ASYLSÖKANDES INTEGRATION Lina Sandström BOENDEFORMENS BETYDELSE FÖR ASYLSÖKANDES INTEGRATION Lina Sandström Frågeställningar Kan asylprocessen förstås som en integrationsprocess? Hur fungerar i sådana fall denna process? Skiljer sig asylprocessen

Läs mer

Bert Karlsson, entreprenör

Bert Karlsson, entreprenör @ungdomsb Dagens unga ojar sig över att det inte finns några jobb. Det gör det visst - men många är alldeles för lata för att jobba på en hamburgerrestaurang eller plocka bär i skogen. De sitter hellre

Läs mer

HR i en internationell organisation, några tankar av P-O Nyquist. Göteborg 2011-11-10

HR i en internationell organisation, några tankar av P-O Nyquist. Göteborg 2011-11-10 HR i en internationell organisation, några tankar av P-O Nyquist Göteborg 2011-11-10 1 P-O Nyquist UTBILDNING Bergsingenjör från KTH Executive MBA från Uppsala ERICSSON (18 år) SW design System design

Läs mer

Använd dig av fördelarna i Norgrens unika On-line tjänster!

Använd dig av fördelarna i Norgrens unika On-line tjänster! Använd dig av fördelarna i Norgrens unika On-line tjänster! Gör ditt jobb lättare och spar tid - allt du behöver för att välja, konstruera och köpa Norgren pneumatikkomponeneter på ett bekvämt sätt - 24

Läs mer

Viktigast. Vad är mest avgörande för att lyckas med försäljning?

Viktigast. Vad är mest avgörande för att lyckas med försäljning? Viktigast Vad är mest avgörande för att lyckas med försäljning? Relation Intensitet Tid 3 Att styra mot en önskvärd framtid Affärsmål Marknad Resurser Agenda Varför KAM KAM - Försäljning Vad krävs av mig

Läs mer

Utveckling av energimarknader i EU. politik och framgångsrika medlemsstater

Utveckling av energimarknader i EU. politik och framgångsrika medlemsstater Utveckling av energimarknader i EU Utveckling av energimarknader i EU politik och framgångsrika medlemsstater Jonas Norrman & Anders Ahlbäck Vision för Västsverige Visionen är att göra Västsverige till

Läs mer