Enkät bemanning. juni 2014

Transkript

1 Enkät bemanning juni 2014

2 Enkät bemanning juni 2014 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Jämförelse med tidigare resultat 2011 Sjunkande svarsfrekvens Enkäten skickades till 424 bemanningsanställda medlemmar och besvarades av 153 stycken, vilket motsvarar 36 procent (57 procent 2011) Fortsatt otrygghet och tuffa villkor för många Trend med fler interna bemanningsföretag Normalisering av bemanningsföretag?

3 Fortsatt otrygghet och tuffa villkor för många Det är omöjligt att utföra sina arbetsuppgifter på ett fullgott sätt om man inte har samma trygghet som sina kollegor. Vågar man begära extra tid för ett reportage när man inte vet var man ska jobba nästa månad eller en månad efter det? Vågar man ställa krav? För att kunna utföra sina uppgifter behöver. Man. Trygghet. I. Sin. Anställning. En ständig osäkerhet. Känner motstånd mot att vara ledig, sjuk och pappaledig. Känns alltid som att någon annan kan ta din plats. Privat så blir man defensiv. Vi är fyra i familjen och bor trångt i en hyresrätt istället för att köpa någonting större vi vågar inte satsa.

4 Vilken anställning har du på bemanningsföretaget? 65 procent är tillsvidareanställda (60 procent) 25,5 procent är behovsanställda (23,5 procent) Övriga anställningar: (vikarie, provanställning, tidsbestämda inhopp) 9,5 procent (16,5 procent) Exempel på fritextsvar: enstaka vikariat, dag för dag Är just nu bara anlitad på inhopp. Har tidigare haft en tidsbegränsad anställning samt en tillsvidareanställning utan garantilön.

5 Vilken löneform har du enligt anställningskontraktet? 45,5 procent uppger att de har garantilön (49 procent ) 38 procent har fast månadslön (28 procent) Nästan alla som svarat övrigt anger timlön

6 Hur ofta byter du arbetsplats eller arbetsuppgifter? Mer än tre av fyra svarar aldrig eller någon enstaka gång 77,8 procent sitter på samma arbetsplats och/eller utför samma eller liknande arbetsuppgifter (76 procent) 10,5 procent byter varje månad (12 procent) 8,5 procent byter varje vecka (10 procent) 3,3 procent byter dagligen (2 procent) Förvånansvärt många som sitter på samma stol och aldrig eller sällan byter kundföretag

7 Hur ofta tackar du nej till uppdrag? 59 procent tackar aldrig nej (55 procent) 37 procent tackar nej någon enstaka gång (35 procent) Nio av tio svarar aldrig eller någon enstaka gång du säger helt enkelt inte nej när bemanningsföretaget eller kundföretaget ringer 4 procent tackar nej varje månad (8 procent) Ej mätbart, dvs 0 procent, tackar nej varje vecka (1,5 procent)

8 Varför tackar du nej till uppdrag? Nio av tio svarar aldrig eller någon enstaka gång du säger helt enkelt inte nej när bemanningsföretaget eller kundföretaget ringer För att jag tidigare få tt dagen ledig och gjort upp privata planer - men sedan ändrades schemat igen for tusende gå ngen. För annars skulle man aldrig få vara ledig. Jag hade tackat nej mer om det varit ok med arbetsgivaren. Om jag är bortrest eller har direkta förhinder. Händer i praktiken aldrig. Bokar om läkartider, tandläkartider, frisör, vänner osv, för att kunna ta pass. Då jag inte orkade hoppa in vid kort varsel. Då jag bedömde att jag inte orkade pendla 4 timmar per dag från dörr till jobb mer än några dagar i rad.

9 Har en bemanningsanställd samma möjligheter att utföra sina journalistiska arbetsuppgifter som en anställd på kundföretaget? Utveckla. 58 procent säger ja (53 procent), 42 procent nej (47 procent). Som bemanningsanställd på Aftonbladet jobbar jag där som vilken journalist som helst. Jag har ett schema och en tjänst som jag går på. I det dagliga arbetet, ja. Men eftersom vi inte har någon långsiktighet i anställningen så påverkar det möjligheten att bedriva journalistiken långsiktigt. En trygg journalist är en bra journalist. Det ligger i sakens natur att vi bemannare inte kan göra ett lika bra jobb. Vi måste ägna stor del av vår hjärnkapacitet åt saker som icke-fungerande larmkort, avsaknad av visitkort (!), undran om jag får jobba kvar imorgon och hårt smörande for chefer och andra för att vara säker på att faktiskt vara omtyckt. Det räcker inte att vara en jävligt vass journalist. Du måste vara taktiker och ha nerver av stål också. Och le.

10 Hur ser du på lön och generella villkor? Lönen: helt okej för vårt företag men låg för branschen i stort. Arbetsvillkoren: Inget vidare, det är en ständig kamp mellan facket och företaget att skapa ett någorlunda drägligt liv för fackets medlemmar. Jag har ett eget bevakningsområde och gör ett arbete fullt likvärdigt med mina kollegors men tjänar 7000 kronor mindre än snittlönen på min redaktion. Detta trots att vi bemanningsanställda ofta förväntas jobba hårdare och vara mer flexibla än tidningens fast anställda. Bemanningsföretaget jag är anställd hos ägs av tidningen jag jobbar på. Fortfarande finns hos delar av tidningsledningen uppfattningen att vi i bemanningsbolaget ska vara tacksamma över att vi får jobba.

11 Hur ser du på lön och generella villkor? Lönen är alldeles för låg!!! Arbetsvillkoren usla! Om man ska hålla sig beredd på att jobba fram till ska man ha hög kompensation för det, men det har vi inte. Det finns ingen förståelse från beställarföretaget för att vi kanske är trötta av nattarbete och av att ha bytt arbetsplats tre gånger samma vecka, kravet på att leverera perfekt material är detsamma. Dåligt. Lön under vad jag hade fått om jag var anställd på ett kundföretag. Väldigt mycket pusslande och hjälp från släkt och vänner behövs för att få ihop ett oregelbundet "schema" med kort varsel med dagis- och skoltider. Söker efter annat jobb med kontorsarbetstider, för detta håller inte i längden.

12 Hur påverkas ditt arbete och din livssituation av att du är bemanningsanställd? Jag har haft konstant ångest i över 2 år, oroat mig mycket, fått sömnsvårigheter och andra stressrelaterade problem. Förlorat allt självförtroende arbetsmässigt när jag ska ställa upp för dem i alla väder men släpps som en het potatis när de inte behöver en. Negativt. Jag är ofta väldigt stressad, har svårt att säga nej till jobb för jag vill ju kunna försörja mig. Det är svårt att planera sin fritid när man aldrig vet hur man jobbar. De fastanställda på kundföretaget har alltid företräde till semester, vilket gör att man nästan jobbar ihjäl sig. Mitt kundföretag är rätt duktiga på att planera, så även om jag byter arbetsplats ofta så vet jag flera månader i förväg hur mitt schema ser ut. De är även schyssta och förstående om man vill ha ledigt. Även om ledigheten inte är i en schemalagd period så brukar de vara schyssta och bevilja ledigheten och sedan anpassa schemat. Jag hade aldrig fått tillsvidareanställning annars. Så på det sättet har det påverkat min livssituation väldigt positivt.

13 Arbetsgivaren ska enligt kollektivavtal så långt det är möjligt beakta att medarbetaren har möjlighet att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt, hur upplever du att det fungerar? 100% 90% 80% 70% Procent 60% 50% 40% 41,2% 30% 24,2% 20% 10% 12,4% 13,7% 8,5% 0% Mycket bra Bra Dåligt Mycket dåligt Vet ej Det är en hög andel medlemmar som anser att det är svårt att förena arbete med familjeliv och socialt liv. Knappt 38 procent anser att det fungerar dåligt eller mycket dåligt. Det är viktigt att lyfta fram, även om 53 procent trots allt tycker att det fungerar bra.

14 Vilka möjligheter har du att anpassa arbetstider/utbokningar utifrån dina behov? 100% 90% 80% 70% Procent 60% 50% 40% 30% 20% 10% 10,5% 35,3% 26,8% 17,6% 9,8% 0% Mycket bra Bra Dåligt Mycket dåligt Vet ej Möjligheterna att anpassa schema, arbetstider och utbokningar är mycket svårt för många medlemmar. Drygt 44 procent av medlemmarna svarar dåligt eller mycket dåligt när det gäller möjligheterna att anpassa arbetstider/ utbokningar utifrån sina behov. Drygt 45 procent svarar bra eller mycket bra.

15 Har du önskat gå ned i arbetstid? 10 procent svarar ja, 90 procent svarar nej Varför? För att jag bor långt bort och har småbarn. Orkar ej jobba i heltid i ett sjukt högt tempo. För att kunna satsa på mitt eget företag. Arbetar nu 60 % som grund (tre dagar i veckan), men kan gå upp i tid om jag vill. Det fick jag (såklart - Föräldraledighetslagen ju!). Har ej ansökt pga att jag vet att det inte är en möjlighet.

16 Är du eller har varit gravid under din tid som bemanningsanställd? 9 procent svarar ja, 91 procent svarar nej Har du under din graviditet haft möjlighet att anpassa arbetstider/ arbetsuppgifter? Jag har hittills under min graviditet varit på en redaktion där chefen var väldigt flexibel och schysst. Nej, eftersom jag inte vågat att berätta något av rädsla för att inte få en ny "bokning" eller fortsatt arbete vid omorganisation (fortfarande inte synlig graviditet). Nej. Det är möjligt att jag hade fått gehör om jag verkligen rutit till, men jag kände inte att klimatet var sådant att det var läge att ställa krav.

17 Kontakta Journalistförbundet Ulrica Widsell vice ordförande Journalistförbundet och ordförande för förbundets aktionsgrupp för bemanningsanställda E-post: Tel: Peter Skyhag Informationsstrateg Journalistförbundet E-post: Tel: