RAPPORT: TJÄNSTEMÄN I PRIVAT SEKTOR OM TILLGÄNGLIGHET UNDER SEMESTERN

Transkript

1 RAPPORT: TJÄNSTEMÄN I PRIVAT SEKTOR OM TILLGÄNGLIGHET UNDER SEMESTERN Kund: Unionen Kontakt: Daniel Gullstrand Datum: 20 maj, 2011 Novus: Jenny Franzén, Tel: , jenny.franzén@novusgroup.se 10078

2 Innehåll SIDA Om undersökningen 3 Frågeställningar 5 Sammanfattning 7 Resultat och kommentarer privata tjänstemän 9 Resultatoch kommentarer privata tjänstemän tillgängliga för arbete under semestern 15 2

3 Om undersökningen Undersökningen har genomförts av Novus Opinion på uppdrag av Unionen Målgrupp och genomförande Undersökningen har genomförts som webbbintervjuer i Novus Sverigepanel under perioden 9 18 maj Målgruppen för undersökningen är tjänstemän i privat sektor. Mätningen omfattar 2000 intervjuer. 3

4 Innehåll SIDA Om undersökningen 3 Frågeställningar 5 Sammanfattning 7 Resultat och kommentarer privata tjänstemän 9 Resultatoch kommentarer privata tjänstemän tillgängliga för arbete under semestern 15 4

5 Frågeställningar 1. Hur väl instämmer du i följande påståenden om tillgänglighet för arbetet under semestern? Vi ber dig svara på en skala mellan 1 och 5, där 1 betyder instämmer inte alls och 5 betyder instämmer helt. Jag upplever att jag är tillgänglig för arbetet under semestern Mina chefer/ledningen förväntar sig att jag är tillgänglig under semestern Jag arbetar under semestern för att slippa en hög arbetsbelastning efter semestern Jag har ofta svårt att koppla bort arbetet på semestern OM INSTÄMMER: 2. Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern? Jag är tillgänglig under semestern för att underlätta för mina kollegor Jag är tillgänglig under semestern för att underlätta för kunder/klienter Jag skulle vilja slippa vara tillgänglig under semestern Jag upplever att min tillgänglighet under semestern innebär att jag har mindre tid med familj och vänner Jag upplever att min tillgänglighet under semestern ibland skapar konflikter med familj och vänner 5

6 Innehåll SIDA Om undersökningen 3 Frågeställningar 5 Sammanfattning 7 Resultat och kommentarer privata tjänstemän 9 Resultatoch kommentarer privata tjänstemän tillgängliga för arbete under semestern 15 6

7 Sammanfattning 4 av 10 instämmer i att de är tillgängliga för arbetet under semestern Fler än hälften instämmer intei att chefer/ledning förväntar sig tillgänglighet under semester Drygt 7 av 10 instämmer intei att de arbetar under semestern för att slippa arbetsbelastning efteråt 2 av 3 instämmer intei att de ofta har svårt att koppla bort arbetet på semestern Knappt 2 av 3 är tillgängliga under semestern för att underlätta för sina kollegor 6 av 10 är tillgängliga under semestern för att underlätta för kunder/klienter Drygt 4 av 10 skulle vilja slippa vara tillgängliga under semestern 3 av 10 upplever att tillgängligheten under semestern leder till mindre tid för familj och vänner 1 av 4 uppger att tillgängligheten under semestern skapar konflikter med familj och vänner 7

8 Innehåll SIDA Om undersökningen 3 Frågeställningar 5 Sammanfattning 7 Resultat och kommentarer privata tjänstemän 9 Resultatoch kommentarer privata tjänstemän tillgängliga för arbete under semestern 15 8

9 4 av 10 instämmer i att de är tillgängliga för arbetet under semestern Fråga: Hur väl instämmer du i följande fråga om tillgänglighet för arbetet under semestern? Jag upplever att jag är tillgänglig för arbetet under semestern Total 24% 24% Region Stockholm Mellansverige Småland och öarna Sydsverige Västsverige 25% 2 29% 24% 23% % 25% 23% 2 2 Tjänstemän boende i Norrland(5) instämmer i högre grad än andra i att de är tillgängliga för arbete under semestern. Män() instämmer helt i högre grad än andra. Kvinnor(3)instämmer inte alls i högre grad. Norrland 28% 23% 3% BAS: Privata tjänstemän (n=2000) Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ej 9

10 Fler än hälften instämmer intei att chefer/ledning förväntar sig tillgänglighet under semester Fråga: Hur väl instämmer du i följande fråga om tillgänglighet för arbetet under semestern? Mina chefer/ledningen förväntar sig att jag är tillgänglig under semestern. Total Region Stockholm Mellansverige 38% 39% 36% 17% 2 8% 3% 8% 3% 5% 3% Tjänstemän boende i Region Stockholm (58%) och Småland och öarna (54%) instämmer inte i högre grad än andra i att chefer/ledning förväntar sig tillgänglighet under semestern. Småland och öarna 44% 1 9% 2% Män(9%) instämmer helti högre grad än andra. Sydsverige 38% 2 1 Kvinnor(45%)instämmer inte alls i högre grad än andra. Västsverige Norrland 3 39% 2 17% 17% 7% 2% 1 3% Tjänstemän med hushållsinkomst över 700 kr/år (1) instämmer helt i högre grad än andra. BAS: Privata tjänstemän (n=2000) Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ej 10

11 Drygt 7 av 10 instämmer intei att de arbetar under semestern för att slippa arbetsbelastning efteråt Fråga: Hur väl instämmer du i följande fråga om tillgänglighet för arbetet under semestern? Jag arbetar under semestern för att slippa en hög arbetsbelastning efter semestern. Total Region Stockholm Mellansverige 57% 57% 56% % 5% 5% Tjänstemän boende i Sydsverige(75%) och Västsverige(73%) instämmer inte högre grad än andra i att de arbetar under semestern för att slippa hög arbetsbelastning efteråt. Småland och öarna 54% 17% 7% 7% Kvinnor (64%) instämmer inte allsi högre grad än andra. Sydsverige Västsverige Norrland 6 55% 6 1 9% 8% 1 5% 0 5% 6% Tjänstemän 50+ år (6) instämmer inte alls i högre grad än andra. Tjänstemän med hushållsinkomst under 500 kr/år (62%) instämmer inte alls i högre grad än andra. BAS: Privata tjänstemän (n=2000) Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ej 11

12 2 av 3 instämmer intei att de ofta har svårt att koppla bort arbetet på semestern Fråga: Hur väl instämmer du i följande fråga om tillgänglighet för arbetet under semestern? Jag har ofta svårt att koppla bort arbetet på semestern. Total 45% 5% Region Stockholm Mellansverige Småland och öarna 44% 46% 45% 23% 24% 24% 1 1 5% 4% 0 6% Tjänstemän boende i Mellansverige (7) och Västsverige(69%) instämmer inte högre grad än andra i att de ofta har svårt att koppla bort arbetet på semestern. Sydsverige 46% 17% 17% 5% 0 Tjänstemän 50+ år (49%) instämmer inte alls i högre grad än andra. Västsverige 47% 1 6% Norrland 4 2 8% BAS: Privata tjänstemän (n=2000) Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ej 12

13 Kommentarer 4 av 10 instämmer i att de är tillgängligaför arbetet under semestern. Man kan se en skillnad mellan män och kvinnor. Mäninstämmer i högre grad i påståendet att de är tillgängliga för arbetet under semestern, och att cheferna/ledningen förväntar sig att de är det. Kvinnorå andra sidan instämmer inte allsi dessa påståenden i högre grad än andra. Kvinnor har även i högre grad angett att de inte alls arbetar under semestern för att slippa en högre arbetsbelastning efter semestern. Tjänstemän 50+ århar i högre grad än andra angett att de inte instämmer alls i påståendena om att de arbetar under semestern för att slippa en högre arbetsbelastning efter semestern och att de ofta har svårt att koppla bort arbetet på semestern. Tjänstemän med en hushållsinkomst under 500 kr/år har i högre grad än andra svarat att de inte instämmer alls i påståendena upplevelse av tillgänglighet under semestern. Tjänstemän med en hushållsinkomst över 700 kr/år har å andra sidan i högre grad än andra angett att de instämmer helt i dessa påståenden. Det är ingen större skillnad mellan tjänstemän med eller utan hemmavarande barn. Tjänstemän med hemmavarande barn har i högre grad angett att de instämmer helti att de är tillgängliga under semestern. Tjänstemän utan hemmavarande barn har i högre grad angett att de instämmer helt i att de arbetar under semestern. 13

14 Innehåll SIDA Om undersökningen 3 Frågeställningar 5 Sammanfattning 7 Resultat och kommentarer privata tjänstemän 9 Resultatoch kommentarer privata tjänstemän tillgängliga för arbete under semestern 15 14

15 Knappt 2 av 3 är tillgängliga under semestern för att underlätta för sina kollegor Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern? Jag är tillgänglig under semestern för att underlätta för mina kollegor. Total 1 8% 38% 26% Region Stockholm Mellansverige Småland och öarna 1 7% 5% 1 6% 2 25% 4 38% 29% 25% 28% 29% Tjänstemän boende i Mellansverige (68%) och Västsverige(64%) instämmer i högre grad än andra i att de är tillgängliga för att underlätta för sina kollegor. Sydsverige Västsverige 9% 9% 5% 2 35% 38% 27% 26% Kvinnor () instämmer inte allsi högre grad än andra. Norrland 1 9% 24% 38% 2 BAS: Privata tjänstemän tillgängliga under semestern (n=851) Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ej 15

16 6 av 10 är tillgängliga under semestern för att underlätta för kunder/klienter Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern? Jag är tillgänglig under semestern för att underlätta för kunder/klienter. Total Region Stockholm Mellansverige 1 1 7% 32% 3 36% 27% 3 26% Tjänstemän boende i Mellansverige (62%) och Region Stockholm (6) instämmer i högre grad än andra i att de är tillgängliga för att underlätta för kunder/klienter. Småland och öarna 17% % Män (3) instämmer helt i högre grad än andra. Sydsverige 17% 27% 29% Kvinnor (24%) instämmer inte allsi högre grad än andra. Västsverige Norrland 9% % 2 Tjänstemän med hushållsinkomst över 700 kr/år (33%) instämmer helt i högre grad än andra Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ej BAS: Privata tjänstemän tillgängliga under semestern (n=851) 16

17 Drygt 4 av 10 skulle vilja slippa vara tillgängliga under semestern Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern? Jag skulle vilja slippa vara tillgänglig under semestern. Total 1 29% 32% Region Stockholm Mellansverige Småland och öarna Sydsverige 1 1 4% 25% 32% 34% 1 32% 27% 37% 3 2% Tjänstemän boende i Småland och öarna (56%) och Norrland (54%) instämmer i högre grad än andra i att de skulle vilja slippa vara tillgängliga under semestern. Tjänstemän år (4) instämmerhelt i högre grad än andra. Västsverige 9% 28% 32% Tjänstemän 50+ år () instämmer inte alls i högre grad än andra. Norrland 6% % 2% Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ej BAS: Privata tjänstemän tillgängliga under semestern (n=851) 17

18 3 av 10 upplever att tillgängligheten under semestern leder till mindre tid för familj och vänner Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern? Jag upplever att min tillgänglighet under semestern innebär att jag har mindre tid med familj och vänner. Total 28% 2 Region Stockholm Mellansverige Småland och öarna 32% 26% 23% % 27% Tjänstemän boende i Norrland (4) upplever i högre grad än andra att tillgängligheten under semestern leder till mindre tid för familj och vänner. Sydsverige 27% 2 Tjänstemän år () instämmerhelt i högre grad än andra. Västsverige 3 24% 1 Norrland 25% Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ej BAS: Privata tjänstemän tillgängliga under semestern (n=851) 18

19 1 av 4 uppger att tillgängligheten under semestern skapar konflikter med familj och vänner Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern? Jag upplever att min tillgänglighet under semestern ibland skapar konflikter med familj och vänner. Total 39% 17% 1 Region Stockholm Mellansverige Småland och öarna Sydsverige 39% 39% 3 37% 23% 2 27% 17% 9% 1 6% 1 Tjänstemän boende i Norrland (33%) upplever i högre grad än andra att tillgängligheten under semestern leder till konflikter med familj och vänner. Kvinnor (47%) instämmer inte alls i högre grad än andra. Västsverige Norrland 34% 4 Tjänstemän utan hemmavarande barn (43%) instämmer inte alls i högre grad. BAS: Privata tjänstemän tillgängliga under semestern (n=851) Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ej 19

20 Kommentarer Bland de tjänstemän som svarat att de upplever att de är tillgängliga under semestern är det knappt 2 av 3 som är det för att underlätta för sina kollegor. 6 av 10 är det för att underlätta för kunder/klienter. Drygt 4 av 10 skulle vilja slippa vara tillgängliga under semestern. 3 av 10 upplever att tillgängligheten leder till mindre tid för familj och vänner. 1 av 4 uppger att tillgängligheten skapar konflikter med familj och vänner. Man kan se några skillnader mellan regionerna. Dock är baserna för vissa regioner små så man bör tolka resultatet med försiktighet. Tjänstemän boende i Sydsverige instämmer inte alls i att de skulle vilja slippa vara tillgängliga under semestern i högre grad än andra. Tjänstemän boende i Norrlandhar å andra sidan angett att de instämmer helti påståendeti högre grad än andra. Man kan se en viss skillnad mellan män och kvinnor i vissa påståenden. Mäninstämmer helti påståendet att de är tillgängliga för att underlätta för kunder/klienter. Kvinnor instämmer inte alls i detta påstående i högre grad än andra, och inte heller i de är tillgängliga för att underlätta för sina kollegor. Tjänstemän med en hushållsinkomst över 700 kr/år har i högre grad än andra angett att de instämmer helt i att de är tillgängliga under semestern för att underlätta för kunder/klienter. Det är ingen större skillnad mellan tjänstemän med eller utan hemmavarande barn. 20