UNIONEN - TILLGÄNGLIGHET UNDER SEMESTERN 2015

Transkript

1 UNIONEN - TILLGÄNGLIGHET UNDER SEMESTERN 2015 Kund: Unionen Kontakt: Åsa Märs 28 maj 2015 Kontakt på Novus: Freja Blomdahl freja.blomdahl@novus.se

2 Om undersökningen Metod: Webbaserade intervjuer i Novus Sverigepanel. Målgrupp: Tjänstemän i privat sektor Omfattning: 1033 intervjuer i Novus webbpanel under perioden maj 2015 med en deltagarfrekvens på 65% Obs! Notera att värden för 2012 och 2011 är baserade på dryga 2000 intervjuer genomfördes 1046 intervjuer och 2013 genomfördes 1038 intervjuer. Signifikanta skillnader: I rapporter anges signifikanta skillnader avseende kön, ålder, hushållsinkomst och region. Vid vissa frågor kommenteras även nedbrytning avseende hur man upplever sin arbetsbelastning. Övriga nedbrytningar finns i tabellsamlingen samt i SPSS-fil. 2

3 SAMMANFATTNING 3

4 Sammanfattning (1/3) Knapp 1 av 4 upplever att de är tillgängliga för arbete under semestern - minskning från av 6 upplever att chefer/ledningen förväntar sig att de är tillgängliga under semestern 1 av 7 arbetar under semestern för att slippa hög arbetsbelastning efteråt 1 av 6 har ofta svårt att koppla bort arbetet under semestern 1 av 7 kommer att vara mer tillgänglig i sommar än förra sommaren 1 av 6 kan inte ta fyra veckors sammanhängande semester om de vill 2 av 3 har inte en policy på sin arbetsplats som reglerar när de förväntas vara tillgängliga via mail och mobil Drygt hälften har inte diskuterat rutiner för tillgänglighet inför semestern på sin arbetsplats Omkring hälften är tillgängliga under semestern för att underlätta för kollegor minskning från

5 Sammanfattning (2/3) Hälften är tillgängliga under semestern för att underlätta för kunder och klienter Omkring hälften skulle vilja slippa vara tillgängliga under semestern Nära 1 av 4 upplever att tillgängligheten under semestern innebär att de har mindre tid med familj och vänner Drygt 1 av 4 upplever att de får negativa kommentarer från vänner och familj om de är tillgängliga under semestern Drygt 1 av 4 upplever att tillgängligheten under semestern hindrar dem från att koppla av Knappt hälften av de privata tjänstemännen har under de senaste 5 åren ändrat sin inställning till att vara tillgänglig för jobb under semestern Fler än hälften av de privata tjänstemän som har ändrat sin inställning har blivit mer negativa till att vara tillgänglig för jobb under semestern 5

6 Sammanfattning (3/3) Nästan 3 av 5 av de privata tjänstemännen upplever att de har en hög eller för hög arbetsbelastning Drygt 1 av 7 av de privata tjänstemän som upplever att de har hög eller för hög arbetsbelastning känner inte att de har ork att arbeta med den arbetsbelastning de har idag 1 av 5 av de privata tjänstemännen tror att deras nuvarande arbetsbelastning kommer att påverka så att de sannolikt arbetar mindre om 5 år 6

7 RESULTAT 7

8 Knappt 1 av 4 upplever att de är tillgängliga för arbete under semestern Fråga: Hur väl instämmer du i följande påståenden om tillgänglighet för arbetet under semestern? Jag upplever att jag är tillgänglig för arbete under semestern Instämmer (topbox) Total 2015 Total 2014 Total % 20% 2 18% 25% 23% % 26% 23% 27% 34% Privata tjänstemän 2015: En större andel män (26%) och personer med en hushållsinkomst om 800tkr/år eller mer (30%) upplever att de är tillgängliga under semestern Total % 2 34% 29% Total % 24% 43% Bas: Samtliga 2015 (n=1033 intervjuer) 5 Instämme r helt 4 3 varken eller 2 1 Instämmer inte alls Vet ej 8

9 1 av 6 upplever att chefer/ledningen förväntar sig att de är tillgängliga under semestern Fråga: Hur väl instämmer du i följande påståenden om tillgänglighet för arbetet under semestern? Mina chefer/ledningen förväntar sig att jag är tillgänglig under semestern Instämmer (topbox) Total 2015 Total 2014 Total % 8% 5% 9% % 25% 25% 27% 4 39% 37% 3% 2% 16% 16% Privata tjänstemän 2015: En större andel privata tjänstemän i Sydsverige (23%) och privata tjänstemän med en hushållsinkomst 800tkr/år eller mer (23%) upplever att deras chefer/ledning förväntar sig att de är tillgängliga under semestern. Total % 9% 23% 45% 2% 16% Total % 17% 38% 3% 23% Bas: Samtliga 2015 (n=1033 intervjuer) 5 Instämmer helt 4 3 varken eller 2 1 Instämmer inte alls Vet ej 9

10 1 av 7 arbetar under semestern för att slippa hög arbetsbelastning efteråt Fråga: Hur väl instämmer du i följande påståenden om tillgänglighet för arbetet under semestern? Jag arbetar under semestern för att slippa en hög arbetsbelastning efter semestern Instämmer (topbox) Total 2015 Total 2014 Total 2013 Total % 7% 7% 5% 9% 5% 8% 10% 1 18% 54% 55% 52% 55% 17% Privata tjänstemän 2015: Andelen privata tjänstemän som uppger att de arbetar under semestern för att slippa en hög arbetsbelastning efter semestern är större bland år () boende i Sydsverige (2) inkomst om 800tkr/år eller mer (18%) Total % 10% 57% Bas: Samtliga 2015 (n=1033 intervjuer) 5 Instämmer helt 4 3 varken eller 2 1 Instämmer inte alls Vet ej 10

11 1 av 6 har ofta svårt att koppla bort arbetet under semestern Fråga: Hur väl instämmer du i följande påståenden om tillgänglighet för arbetet under semestern? Jag har (ofta) svårt att koppla bort arbetet under semestern Instämmer (topbox) Total 2015 Total 2014 Total % 1 8% 1 5% 18% 25% 25% 25% 38% 43% 38% 18% 17% Privata tjänstemän 2015: Privata tjänstemän med en hushållsinkomst om 800tkr/år eller mer (23%) uppger i högre utsträckning att de ofta har svårt att koppla bort arbetet under semestern. Total % 1 24% 45% 16% Total % 22% 45% 17% Bas: Samtliga 2015 (n=1033 intervjuer) 5 Instämmer helt 4 3 varken eller 2 1 Instämmer inte alls Vet ej 11

12 1 av 7 kommer att vara mer tillgänglig i sommar än förra sommaren Fråga: Hur väl instämmer du i följande påståenden om tillgänglighet för arbetet under semestern? Jag tror att jag kommer att vara mer tillgänglig i sommar än förra sommaren Instämmer (topbox) Total % 6% 18% 17% 47% 4% 2015: Yngre privata tjänstemän 39+ år (20%) upplever i högre grad än andra att de kommer vara med tillgängliga under semestern än förra sommaren. Total % 7% 20% 18% 45% 4% Total % 8% 18% 22% 46% 2% Bas: Samtliga 2015 (n=1033 intervjuer) 5 Instämmer helt 4 3 varken eller 2 1 Instämmer inte alls Vet ej 12

13 1 av 6 kan inte ta fyra veckors sammanhängande semester om de vill Fråga: Hur väl instämmer du i följande påståenden om tillgänglighet för arbetet under semestern? Jag kan, om jag vill, ta minst fyra veckors sammanhängande semester Instämmer (topbox) Instämmer ej (bottombox) Total 2015 Total % 57% 7% 8% 9% 75% Signifikant större än % 7% 9% 3% 7 17% 16% Privata tjänstemän 2015: Fler män (79%), privata tjänstemän i Mellansverige (83%) och de som har en hushållsinkomst om 800tkr/år eller mer (79%) upplever att de kan ta fyra veckors sammanhängande semester om de vill. Total % 8% 7% 2% 68% 22% 5 Instämmer helt 4 3 varken eller 2 1 Instämmer inte alls Vet ej Bas: Samtliga 2015 (n=1033 intervjuer) 13

14 2 av 3 har inte en policy på sin arbetsplats som reglerar när de förväntas vara tillgängliga via mail och mobil Fråga: Hur väl instämmer du i följande påståenden om tillgänglighet för arbetet under semestern? Vi har en policy på min arbetsplats som reglerar när vi förväntas vara tillgängliga via mail och mobil Instämmer (topbox) Instämmer ej (bottombox) Total % 6% 52% 7% 67% Privata tjänstemän 2015: En större andel privata tjänstemän i åldern 50+ år () har en policy på sin arbetsplats som reglerar när de förväntas vara tillgängliga via mail/mobil Total % 7% 1 53% 8% 68% 5 Instämmer helt 4 3 varken eller 2 1 Instämmer inte alls Vet ej Bas: Samtliga 2015 (n=1033 intervjuer) 14

15 Drygt hälften har inte diskuterat rutiner för tillgänglighet inför semestern på sin arbetsplats Fråga: Hur väl instämmer du i följande påståenden om tillgänglighet för arbetet under semestern? Vi har diskuterat rutiner för tillgänglighet på min arbetsplats inför semestern Instämmer (topbox) Instämmer ej (bottombox) Total % 2% 27% 57% Bas: Samtliga 2015 (n=1033 intervjuer) 5 Instämmer helt 4 3 varken eller 2 1 Instämmer inte alls Vet ej 15

16 Omkring hälften är tillgängliga under semestern för att underlätta för kollegor Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern? Jag är tillgänglig under semestern för att underlätta för mina kollegor Instämmer (topbox) Total % 28% 28% 9% 48% Total % 30% 27% 10% 7% 55% Total % 27% 27% 47% Total % 3 25% 8% 53% Total % 38% 8% 10% 64% Bas: Tillgängliga under semestern 2015 (n=453 intervjuer) 5 Instämmer helt 4 3 varken eller 2 1 Instämmer inte alls Vet ej 16

17 Hälften är tillgängliga under semestern för att underlätta för kunder och klienter Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern? Jag är tillgänglig under semestern för att underlätta för kunder/klienter Instämmer (topbox) Total % 25% 23% 50% Privata tjänstemän 2015: Total 2014 Total % 28% 25% 20% 16% 45% 47% En större andel män (55%) uppger att de är tillgängliga under semestern för att underlätta för kunder/klienter. Total % 24% 16% 49% Total % 32% 16% 1 59% Bas: Tillgängliga under semestern 2015 (n=453 intervjuer) 5 Instämmer helt 4 3 varken eller 2 1 Instämmer inte alls Vet ej 17

18 Omkring hälften skulle vilja slippa vara tillgängliga under semestern Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern? Jag skulle vilja slippa vara tillgänglig under semestern Total % 2 17% *OBS! Frågan har omformulerats. Mellan har frågan ställts på följande sätt: Jag skulle slippa vilja vara tillgänglig under semestern Jämförelser bör göras med viss försiktighet. 2% Instämmer (topbox) 48% Privata tjänstemän 2015: En större andel kvinnor (58%) vill slippa vara tillgängliga under semestern Total 2014* 29% 22% 18% 44% Total 2013* 28% 18% 22% 2 10% 46% Total 2012* 28% 22% 20% 43% Total 2011* 32% 29% 1 44% Bas: Tillgängliga under semestern 2015 (n=453 intervjuer) 5 Instämme r helt 4 3 varken eller 2 1 Instämmer inte alls Vet ej 18

19 Nära 1 av 4 upplever att tillgängligheten under semestern innebär att de har mindre tid med familj och vänner Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern? Jag upplever att min tillgänglighet under semestern innebär att jag har mindre tid med familj och vänner Total % 29% Instämmer (topbox) 23% Total % 30% 30% 23% Total % 29% 25% 25% Total % 27% 26% 27% Total % 22% 20% 28% 30% 5 Instämmer helt 4 3 varken eller 2 1 Instämmer inte alls Vet ej Bas: Tillgängliga under semestern 2015 (n=453 intervjuer) 19

20 Drygt 1 av 4 upplever att de får negativa kommentarer från vänner och familj om de är tillgängliga under semestern Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern? Jag får negativa kommentarer från vänner och familj om jag är tillgänglig för jobb under semestern Instämmer (topbox) Total % 2 22% 28% 28% Bas: Tillgängliga under semestern 2015 (n=453 intervjuer) 5 Instämmer helt 4 3 varken eller 2 1 Instämmer inte alls Vet ej 20

21 Drygt 1 av 4 upplever att tillgängligheten under semestern hindrar dem från att koppla av Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern? Jag upplever att tillgängligheten under semestern hindrar mig från att koppla av Instämmer (topbox) Total % 26% 27% Total % 28% 22% 27% Total % 2 24% 23% 32% Bas: Tillgängliga under semestern 2015 (n=453 intervjuer) 5 Instämmer helt 4 3 varken eller 2 1 Instämmer inte alls Vet ej 21

22 Knappt hälften av de privata tjänstemännen har under de senaste 5 åren ändrat sin inställning till att vara tillgänglig för jobb under semestern Fråga: Har din inställning till att vara tillgänglig under semestern för jobb förändrats under de senaste fem åren? Signifikanta skillnader: Ja, definitivt 16% 49% Ja, definitivt -39 år (20%) Hög/för hög arbetsbelastning (18%) Ja, till viss del 33% Ja, till viss del Hög/för hög arbetsbelastning (36%) Nej 48% Nej 50+ år (55%) Mellansverige (54%) Lagom arbetsbelastning (53%) Vet ej 3% Bas: Samtliga 2015 (n=1033 intervjuer) 22

23 Fler än hälften av de privata tjänstemän som har ändrat sin inställning har blivit mer negativa till att vara tillgänglig för jobb under semestern Fråga: På vilket sätt har din inställning till att vara tillgänglig för jobbet under semestern förändrats? Signifikanta skillnader: Jag har blivit mer positiv 29% Mer positiv Lagom arbetsbelastning (39%) Jag har blivit mer negativ 57% Mer negativ Hög/för hög arbetsbelastning (62%) Annat sätt 5% Vet ej 9% Bas: Inställning till tillgänglighet under semestern har förändrats (n=510 intervjuer) 23

24 Nästan 3 av 5 av de privata tjänstemännen upplever att de har en hög eller för hög arbetsbelastning Fråga: Hur skulle du generellt sett beskriva din arbetsbelastning idag? Jag anser att min arbetsbelastning generellt sett är. För hög 58% Hög 45% Lagom Låg För låg 3% 38% Signifikanta skillnader: För hög Kvinnor (17%) Lagom Män (42%) Vet ej 0% Bas: Samtliga 2015 (n=1033 intervjuer) 24

25 Drygt 1 av 7 av de privata tjänstemän som upplever att de har en hög eller för hög arbetsbelastning känner inte att de har ork att arbeta med den arbetsbelastning de har idag Fråga: Känner du i nuläget att du har ork att arbeta med den arbetsbelastning som du har idag? Signifikanta skillnader: Ja, absolut 27% Ja, absolut -39 år (35%) Stockholm (34%) Hög arbetsbelastning (32%) Ja, delvis 57% Ja, delvis Hög arbetsbelastning (6) Nej Nej Kvinnor () För hög arbetsbelastning (47%) Hushållsinkomst 600tkr/år eller mindre (2) Vet ej 0% Bas: Har hög/för hög arbetsbelastning (n=595 intervjuer) 25

26 1 av 5 av de privata tjänstemännen tror att deras nuvarande arbetsbelastning kommer att påverka så att de sannolikt arbetar mindre om 5 år Fråga: Tror du att din nuvarande arbetsbelastning kommer att påverka hur mycket eller lite du arbetar om fem år? Ja, jag kommer sannolikt arbeta mer än jag gör idag Signifikanta skillnader Ja, jag kommer sannolikt arbeta mindre än jag gör idag Nej, jag kommer sannolikt arbeta lika mycket som jag gör idag Nej, min nuvarande arbetsbelastning kommer sannolikt inte påverka hur jag mycket eller lite jag arbetar om 5 år Jag kommer sannolikt ha slutat arbeta om 5 år 16% 1 37% Kommer sannolikt arbeta mer -39 år (2) Kommer sannolikt arbeta mindre Hög/för hög arbetsbelastning (28%) Kommer sannolikt arbeta lika mycket år (46%) Lagom arbetsbelastning (44%) Kommer sannolikt inte att påverka arbetsbelastningen Lagom arbetsbelastning () Inkomst 800tkr/år eller mer (20%) Vet ej 5% Bas: Samtliga 2015 (n=1033 intervjuer) 26

27 Befattning Vad har du för befattning? Har inte chefsbefattning 66% 67% 63% 1:a linjens chef, t.ex. arbetsledare, förman m m Mellanchef Högre chef Företagsledning/ verksamhetsledning Annan typ av chef 10% 10% 1 4% 3% 2% 4% 4% 5% 4% 4% 5% Bas: Samtliga 2015 (n=1033 intervjuer)

28 Frågor? Välkommen att kontakta oss på Novus! Freja Blomdahl Tel: