RAPPORT: TJÄNSTEMÄNNENS JULSTRESS 2013

Transkript

1 RAPPORT: TJÄNSTEMÄNNENS JULSTRESS 2013 Kund: Unionen Kontakt: Daniel Gullstrand 27 november 2013 Kontakt på Novus: Jenny Andersson,

2 Genomförande Metod: Webbaserade intervjuer i Novus Sverigepanel. Målgrupp: Tjänstemän i privat sektor Omfattning: 1045 intervjuer i Novus webbpanel under perioden november 2013 med en deltagarfrekvens på 67% Signifikanta skillnader: Nedbrytningar finns i tabellsamlingen samt i SPSS-fil. 2

3 Sammanfattning Drygt 2 av 5 tjänstemän kommer att vara lediga cirka 2 veckor över jul och nyår 1 av 5 tjänstemän känner sig stressade för att få ihop arbetslivet och privatlivet inför jul och nyår 2 av 5 tjänstemän är tillgängliga för att underlätta för kunder alt. att deras arbetsuppgifter inte tar paus Nära 2 av 5 tjänstemän skulle vilja slippa vara tillgängliga för jobbet under längre ledigheter runt helgdagar För 1 av 5 tjänstemän med barn under 12 år har barnen uppmärksammat att de är tillgängliga för jobbet under ledighet runt helgdagar Flera tjänstemän önskar sig i jobbrelaterad julklapp att de får högre lön, får behålla jobbet eller får ett nytt jobb 3

4 Drygt 2 av 5 tjänstemän kommer att vara lediga cirka 2 veckor över jul och nyår Fråga: Hur lång sammanhängande ledighet kommer du uppskattningsvis ha över jul- och nyår, nu i december 2013 och januari 2014? Inte ledig alls 7% Mindre än en vecka Cirka 1 vecka 28% Cirka 2 veckor 42% 3 veckor eller mer 7% Vet inte 2% 4

5 1 av 5 tjänstemän känner sig stressade för att få ihop arbetslivet och privatlivet inför jul och nyår Fråga: Hur väl stämmer du in i följande påståenden om arbete, fritid och tillgänglighet under julledigheten? Jag känner att jul och nyår kommer att innebära avkoppling för mig 43% 31% 7% 4% 1% Topbox 74% Bottom box 11% Jag kommer att vara tillgänglig (svara på jobbrelaterade telefonsamtal, sms och e- post) för arbete under jul och nyår 16% 30% 3% 38% 44% Jag känner mig stressad för att få ihop arbetslivet och privatlivet inför jul och nyår 7% 17% 42% 1% 1 64% Jag kommer att arbeta under julledigheten för att slippa en hög belastning efter juloch nyårshelgerna 7% 17% 51% 4% 16% 68% 5 Instämmer helt Instämmer inte alls Vet ej/ej aktuellt 5

6 2 av 5 tjänstemän är tillgängliga för att underlätta för kunder alt. att deras arbetsuppgifter inte tar paus Fråga: Hur väl instämmer du i följande påståenden om varför du håller dig tillgänglig för jobbet under ledighet runt helgdagar som jul och nyår? Jag håller mig tillgänglig under längre ledigheter runt helgdagar för att underlätta för kunder/klienter 18% 13% 23% 10% Topbox 40% Bottom box 36% för att mina arbetsuppgifter inte tar paus 18% 21% 16% 3 37% för att underlätta för kollegor 23% 1 21% 35% 36% för att min arbetsgivare förväntar sig det 8% 1 20% 30% 50% för att inte riskera att missa viktig information 6% 13% 21% 20% 32% 1 52% för att mina kollegor förväntar sig det 6% 11% 1 21% 34% 17% 55% 5 Instämmer helt Instämmer inte alls Vet ej/ej aktuellt 6

7 Nära 2 av 5 tjänstemän skulle vilja slippa vara tillgängliga för jobbet under längre ledigheter runt helgdagar Fråga: Hur väl stämmer du in i följande påståenden om konsekvenser av arbete och tillgänglighet under ledigheter runt helgdagar som jul och nyår. Jag skulle vilja slippa vara tillgänglig för jobbet under längre ledigheter runt helgdagar Jag har ofta svårt att koppla bort tankarna på jobbet under längre ledigheter runt helgdagar Min partner har uppmärksammat att jag ofta är tillgänglig för jobbet under ledighet runt helgdagar Jag upplever att tillgängligheten för jobbet gör att jag inte kan koppla av under längre ledigheter runt helgdagar Jag upplever att tillgängligheten för jobbet gör att jag får mindre tid med familjen vid helgdagar Jag har dåligt samvete för att jag är tillgänglig för jobbet när jag umgås med familj och vänner runt helgdagar Mina barn har uppmärksammat att jag ofta är tillgänglig för jobbet under ledighet runt helgdagar 10% 10% 6% 6% 5% 5% 25% 11% 8% 13% 13% 17% 1 16% 23% 21% 33% 33% 42% 3 38% 18% 33% 31% 18% 5% 8% 11% Topbox 37% 25% 17% 13% Bottom box 33% 55% 4 62% 5 61% 46% 5 Instämmer helt Instämmer inte alls Vet ej/ej aktuellt 7

8 För 1 av 5 tjänstemän med barn under 12 år har barnen uppmärksammat att de är tillgängliga för jobbet under ledighet runt helgdagar Fråga: Hur väl stämmer du in i följande påståenden om konsekvenser av arbete och tillgänglighet under ledigheter runt helgdagar som jul och nyår. Topbox Bottom box Mina barn har uppmärksammat att jag ofta är tillgänglig för jobbet under ledighet runt helgdagar 8% 13% 13% 1 36% 10% 21% 55% 5 Instämmer helt Instämmer inte alls Vet ej/ej aktuellt Bas: Har barn under 12 år n=382 intervjuer 8

9 Flera tjänstemän önskar sig i jobbrelaterad julklapp att de får högre lön, får behålla jobbet eller får ett nytt jobb Slutligen, när det är jul får man önska sig en julklapp. Vad önskar du dig allra helst som rör ditt arbetsliv eller din arbetsplats? CITAT Att företaget ska få ett "uppsving" och att jag VET att jag får behålla jobbet. Att få en sammanhängande ledighet över hela julen (2 veckor) eller kompensationsledighet/lön om man jobbar /tillgänglig. För samtliga öppna svar, se separat fil 9 Att få ett nytt och spännande arbete på en annan arbetsplats.

10 BAKGRUNDSFRÅGOR 10

11 Kön, ålder, region och fackligt ansluten Man Kvinna 3 61% Upp till 39 år år 50 år eller äldre 27% 30% 42% Storstad Tätort Glesbygd 4% 45% 50% Nej, inte medlem Ja, medlem i ett LO-förbund Ja, medlem i ett TCO-förbund Ja, medlem i SACO-förbund Ja, medlem i annan facklig organisation Vet ej 4% 1% 17% 24% 41% 11

12 Befattning Har inte chefsbefattning 66% 1:a linjens chef, t.ex. arbetsledare, förman m m 11% Mellanchef Högre chef 4% Företagsledning/verksamhetsledning 4% Annan typ av chef 3% 12

13 Barn i hushållet Hur många hemmavarande barn under 12 år finns i hushållet? Ett 44% Två 43% Tre 11% Fyra 2% Fem 0% Sex 0% 13