Han har tidigare hjälp mig som praktikant och fungerar bra, duktig och vill lära sig.

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Han har tidigare hjälp mig som praktikant och fungerar bra, duktig och vill lära sig."

Joakim Ström
för 8 år sedan
Visningar:

1 Anställa lärling Postad av Kenta Jonsson - 11 nov :08 Hej alla. Är inne på att anställa en lärling. Han har tidigare hjälp mig som praktikant och fungerar bra, duktig och vill lära sig. Just nu har jag mycket jobb framöver 2-3 månader där 2 personer behövs, och tanken är ju såklart att få in mer jobb. Jag vill ju kunna ge killen heltidsanställning såklart, men om jag inte har tillräckligt med jobb senare vad ska man göra då. Eftersom han bara är 19år så är det ingen jättestor utgift för firman att anställa en lärling med 12000:- i månaden. vad kan totalt lönekostnad bli runt 15000:-? Jag har läst någonstans att en lärling ej får timanställas, och det vill jag egentligen inte heller göra. Så undrar lite om tips och hur ni tycker man ska göra. Samt vilka mer utgifter kan man tänka sig till kommer vid anställning av en lärling? Postad av Janne Larsson - 11 nov :54 Total lönekostnad för företaget kr Arbetsgivaravgifter och sociala avgifter kr Bruttolön = kr Inkomstskatt på lön kr Nettolön = kr 1 / 5

Jag vill ju kunna ge killen heltidsanställning såklart, men om jag inte har tillräckligt med jobb senare vad ska man göra då.

2 Beräknat på skattetabell 31 Sen tillkommer ju lite handverktyg osv, dyra maskiner kanske inte behövs direkt då killen ändå inte ska jobba ensam så om projekten tillåter så behövs det nog inte investeras så grymt mycket till en början. Det är ju knivigt det där med lärlingar, risken är ju att dom hamnar i en typ av moment 22 och det tar evigheter innan de blir "färdiga" då man inte kan garantera längre anställning, jobba några månader, vara arbetslös ett tag, jobba lite igen, vara arbetslös osv osv, tyvärr är och ar SEF varit grymt dåliga på att säkra den biten, eller rättare sagt, de har skitigt totalt i färskingarna i senaste avtalsrörelsen (gäller väl LO totalt kanske). Dock får ju lärlingen in foten och du kan ju ha tur att få in mer jobb löpande så det kan ju ordna sig så klart. Farsan (aktiv i byggnads) var fly förbannad i våras för NCC varslade grabbar och tjejer med bara veckor kvar av sina lärlingstider...tydligen gick det att göra så men va fan...så frågan är ju, vad är bäst för lärlingen, anställa på lite osäker grund (vill han så självklart) eller låta han försöka med en firma som kan garantera. Det du självklart ska göra är ju att om du tror dig få in jobb framöver som verkligen kräver mer folk och du vill ha grabben på företaget är ju att anställa samt behålla honom även om han under en period kostar mer än vad det smakar, det är ju ändock en utbildningsperiod. Postad av Olle Andersson - 12 nov :03 Glöm inte att ta med kostnader för semester, sjuklöner, ATK osv. Även den extra administration det kräver att betala ut lön (kan slå ganska stort i ett litet företag, helt plötsligt går administrationen för löner upp 100% om du är ensamföretagare nu)... Ska man räkna grovt på vad en anställd kostar så tar man Bruttolönen och multiplicerar den med en faktor, normalt i stora företag så ligger den på någonstans mellan 2,3 och 2,9. Är du ensamföretagare har du inte alls samma overheadkostnader som på ett större så den är betydligt lägre. Sen har du väl halverad arbetsgivaravgift för personer under 25år? Postad av Ronnie Lidström - 12 nov :41 Vi har alltid fått undanta lärlingar från regeln att man inte får säga upp dem. Dvs att vi fått anställa som 2 / 5

Det är ju knivigt det där med lärlingar, risken är ju att dom hamnar i en typ av moment 22 och det tar evigheter innan de blir "färdiga" då man inte kan garantera längre anställning, jobba några

3 vanlig tillsvidareanställning med 1 månads uppsägningstid. (Nu har vi som tur är aldrig behövt säga upp en lärling, men svårt som småföretagare att låsa upp sig med en lärling hela lärlingsperioden). Snacka med ditt lokala fackombud så brukar det gå bra (Även (de flesta) inom SEF förstår ju att en osäker anställning är bättre än ingen anställning). edit: Jag har för mig att man ska multiplicera bruttolön med 1,7 för att få total kostnad för företaget (enligt en mall från EIO). Detta tar hänsyn till sociala, semester å sånt. Törs inte svära dock på om det var 1,7 exakt. Är du medlem i EIO så finns en bra mall där för att räkna ut timomkostnadstal osv.. Postad av Lars Blomkvist - 12 nov :53 Ser inte mina anställda som kostnader utan som inkomster Postad av Ronnie Lidström - 12 nov :23 Exakt Lars! Men för att de ska bli en "inkomst" måste man ju veta vad de kostar så att man kan debitera mer än det Postad av Jörgen Wikström - 21 nov :05 Enl IS-avtalet kan man inte visstidsanställa en lärling kortare än den tid lärlingen har kvar på lärlingstiden. Då lärlingstiden beräknas på arbetade timmar medför det svårigheter att veta hur länge det är kvar innan man genomgått lärlingstiden då frånvaro såsom sjukdom m.m. gör att slutdatumet flyttar framåt. Man kan tillsvidare anställa en lärling och när man inte har jobb att sätta montören på får man genomföra uppsägningsförhandling med SEF. 3 / 5

edit: Jag har för mig att man ska multiplicera bruttolön med 1,7 för att få total kostnad för företaget (enligt en mall från EIO). Detta tar hänsyn till sociala, semester å sånt.

4 Det finns inte i IS avtalet, som byggbranschen har, med egen lärlingsanställningslista för att hjälpa lärlingar att få genomgå hela sin lärlingstid utan att riskera uppsägning. Många företag skulle gärna vilja behålla lärlingarna för att hjälpa dem att få klart lärlingstiden och att förlängda uppsägningstider och det är ingen ovanlighet, om det endast är ett par månader kvar. Postad av Jonas Olsson - 21 nov :43 Janne Larsson skrev: Total lönekostnad för företaget kr Arbetsgivaravgifter och sociala avgifter kr Bruttolön = kr Inkomstskatt på lön kr Nettolön = kr Beräknat på skattetabell 31 Fast skulle nog säga brutto 12805:- Och netto 10010:- (Åtminstone 10k). Är själv lärling. Det är någon särskild skatt på lärling, typ minimumskatt special. Går att läsa på fackets hemsida. Så inte din eventuella lärling blir ledsen och bara får ut 8k 4 / 5

kvar. Postad av Jonas Olsson - 21 nov 2013 16:43 Janne Larsson skrev: Total lönekostnad för företaget 13 858.8 kr Arbetsgivaravgifter och sociala avgifter - 1 858.8 kr Bruttolön = 12 000.

5 Postad av Lars Blomkvist - 21 nov :46 Det skulle underlätta att få något slags "bidrag" om man som företagare tag in lärlingar så det blir lite fart och dom kommer in i branschen. Själv debiterar jag lite över självkostnadspris för lärlingar men det är många gånger som det inte går att debitera alls. kom på att jag inte vet självkostnadspriset 5 / 5

Relevanta dokument

Är de värt att va me i sef? Postad av Simon Persson - 29 maj 2011 21:32

Är de värt att va me i sef? Postad av Simon Persson - 29 maj 2011 21:32 `Hej! Jag gick ut skolan förra året och har nu fått jobb på ett elinstallationsföretag (har varit ute och rest samt sysslat med lite