MEGA MUSIK GYMNASIESKOLAS PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Transkript

1 MEGA MUSIK GYMNASIESKOLAS PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING (framtagen med hjälp av DO:s verktyg planforskolan.se) Grunduppgifter för planen Rektor Cornelia Nyström Vår vision är att alla ska känna sig trygga och trivas så bra på Mega att de tycker om och ser fram emot att gå i skolan. Planen gäller från Planen gäller till Elevernas delaktighet Skolrådet bearbetar och slår fast planen. Skolrådet består av 14 elevrepresentanter; en från varje mentorsgrupp på skolan. Personalens delaktighet I Skolrådet representeras lärarna av Sara Olrog, övrig personal representeras av Mia Palmkvist. Förankring av planen Planen presenteras och diskuteras på mentorstiden. Mentorn leder detta samtal. Planen finns tillgänglig på skolans hemsida:

2 Rutiner för akuta situationer Policy Vi accepterar ingen form av kränkning, trakasserier eller diskriminering på Mega. Vi acceptera inte heller att diskriminering, trakasserier eller kränkningar sker i sammanhang där Mega är den gemensamma nämnaren som till exempel sociala medier eller arrangemang utanför det ordinarie schemat. Rutiner för att tidigt upptäcka trakasserier och kränkande behandling Gemensamma rast och lunchutrymmen ger vuxennärvaro vid skolans alla raster. Arbetsmiljö som stående punkt på alla lärar och skolrådsmöten. Alla elever har individuell musikundervisning och får därmed ensam tid med en lärare varje vecka. Mentorstid i mentorsgrupper varje vecka. Personal som elever och föräldrar kan vända sig till Alla elever har en mentor som är kontaktperson för både elev och vårdnadshavare. Skolsköterskan har öppen samtalstid 1 dag/vecka. Rektor är på skolan största delen av tiden och är oftast tillgänglig. Rutiner för att utreda och åtgärda när elev kränks av andra elever 1. Lärare och övrig personal är skyldig att anmäla kränkningar och trakasserier till rektor. 2. Rektor utreder/ser till att en utredning görs och anmäler till huvudman. Denna dokumenteras i elevpärmen. 3. Åtgärd beslutas av rektor beroende på vad utredningen visar. Rutiner för att utreda och åtgärda när elev kränks av personal 1. Lärare och övrig personal är skyldig att anmäla kränkningar och trakasserier till rektor. 2. Rektor utreder och anmäler till huvudman. 3. Åtgärd beslutas av rektor beroende på vad utredningen visar. Rutiner för uppföljning En utredning dokumenteras enligt utarbetat system av den som gör utredningen, däri anges vilka kommunikationer som genomförts samt uppföljningstillfälle. Rutiner för dokumentation Utredning som dokumenteras kring att elev kränker/trakasserar elev sätts in i elevpärm. Om personal kränker/trakasserar elev dokumenteras detta av rektor i personalpärmen. Ansvarsförhållande Rektor har det övergripande ansvaret för rutinerna: att uppmärksamma personal på

3 anmälningsskyldighet, att se till att dokumentation och uppföljning sker samt att anmälning sker vidare till huvudman. Uppföljning av förra årets plan Beskrivning av hur fjolårets plan har följts upp Vid förra läsårets slut, i maj 2014, följdes tryggheten och trivseln upp på skolan. Detta gjordes genom två enkäter: en attitydundersökning på kommunnivå och en uppföljning som vi själva utformat utifrån vår egen verksamhet och dess behov. Delaktiga i uppföljningen av fjolårets plan Samtliga elever på skolan. Resultat av uppföljningen av fjolårets plan Den kommunala attitydundersökningen gav ett kvantitativt resultat: eleverna fick svara på frågor om trygghet och trivsel där de skulle gradera sina svarsalternativ på en femgradig skala där ett var lägst och fem var bäst. Snittresultatet för skolan blev 4,67 under rubriken Trygghe och trivsel. Under rubriken Engagemang och bemötande blev resultatet 4,62. Analysen av den årliga läsårsuppföljningen visade att eleverna generellt känner sig trygga på skolan, både med varandra och de vuxna. Under läsåret inkom två anmälningar o kränkningar på skolan. Båda dessa utreddes av rektor samt följdes upp av både rektor och mentorer. Årets plan följs upp senast Beskrivning av hur årets plan ska följas upp Dels i enkätform (en kommunal attitydundersökning och en årlig läsårsuppföljning), dels i en uppföljning av psykosociala arbetsmiljön på skolan. för att årets plan följs upp

4 Främjande insatser Områden som berörs av de främjande insatserna Kränkande behandling, Kön, Könsidentitet eller könsuttryck, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning, Sexuell läggning och Ålder Stabil organisation Att fortsätta låta Mega vara en stabil organisation som kan bedriva sitt arbete långsiktigt. En framgångsfaktor i arbetet mot diskriminering och kränkande behandling är att ha en stabil organisation, vilket vi i högsta grad strävar efter att ha. Vi har få personalförändringar, även o de har ökat de senaste tre åren i kölvattnet av GY2011. Skolans ledning och styrelse består a personer som jobbat i verksamheten i 7 13 år. Pågående Samarbetande kultur Oavsett kön, ålder, könsidentitet/uttryck, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning eller sexuell läggning ska alla på skolan kunna samarbeta med varandra. Alla på skolan spelar musik och alla på skolan strävar emot detta gemensamma mål: att det ska låta så bra som möjligt. Tack vare de många tillfällen att spela upp som ingår i utbildningen är detta gemensamma mål ständigt närvarande i verksamheten.

5 Goda relationer Att alla elever på skolan ska känna sig sedda och bli bekräftade för den de är av både elever och lärare på skolan. Vi arbetar aktivt för att etablera goda relationer mellan alla parter på skolan: elev elev, lärare elev och lärare lärare. Vi tror på stor vuxennärvaro i upprätthållandet av dessa relationer, därför har vi hög lärartäthet och en organisation som bygger på gemensamma rast och matsalsutrymmen. Skolans litenhet skapar förutsättningar för att alla ska bli sedda och bekräftade. Därmed skapas en känsla av sammanhang och tillhörighet hos eleverna. Åldersblandade mentorsgrupper Att den samarbetande kulturen och de goda relationerna ska ärvas till kommande elever. En mentor har en grupp på ca 10 elever, 1:or, 2:or och 3:or blandat. Mentorn följer sina eleve genom hela gymnasietiden. Rotation på undervisningsgrupperna Att skapa relationer till och lära sig samarbeta med så många som möjligt på skolan. Undervisningsgrupperna byts i år 1 och 2 efter varje projektperiod (7 8 veckor). Då får man nya kamrater att spela och läsa tillsammans med: man lär sig att arbeta med många olika typer av människor med olika typer av kunskapsnivåer och musikalitet.

6 Elevinflytande Vi strävar efter att eleverna ska känna sammanhang och att ha reellt inflytande över sin skolgång. Mycket av detta arbete sker på informella vägar, men vi har formaliserade former i klasstider och skolrådet. Klasstid är ett gruppsamtal där klassen får framföra synpunkter och önskemål samt ställa frågor direkt till rektor 2 ggr/termin. Skolrådet består av representanter från skolan 14 mentorsgrupper, 1 lärarrepresentant, 1 rektor/huvudman och 1 från övrig personal. Det är främst ett forum för inflytande beträffande arbetsmiljö; både fysisk och psykosocial. Kartläggning Kartläggningsmetoder Enkätform: dels på kommunnivå (Attitydundersökningen), dels på skolnivå (den årliga läsårsuppföljningen). Utöver detta har en djupare utvärdering om sociala mediers betydelse fö skolans psykosociala arbetsmiljö gjorts av rektor. Områden som berörs i kartläggningen Kränkande behandling Hur eleverna har involverats i kartläggningen Samtliga elever har deltagit i kartläggningen.

7 Hur personalen har involverats i kartläggningen Personalen har i arbetsgrupper genomfört och sammanställt enkätundersökningen på skolan. Resultat och analys Eleverna känner sig trygga och trivs bra på Mega. Förra läsåret anmäldes två fall av kränkningar till rektor. Vår analys av detta är att vi lägger ner mycket medveten kraft och tid p de främjande insatser vi beskrivit ovan. Förebyggande åtgärder Områden som berörs av de förebyggande åtgärderna Kränkande behandling, Kön, Könsidentitet eller könsuttryck, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning, Sexuell läggning och Ålder Fokus på den psykosociala arbetsmiljön Målet är att det på skolan ska finnas en systematisk diskussion och medvetenhet om den psykosociala arbetsmiljöns betydelse. Åtgärd Den psykosociala arbetsmiljön står på dagordningen till samtliga skolråds och lärarmöten under läsårets gång. Facebook grupp för alla Målet är att förbättra stämningen på sociala medier i allmänhet och facebook i synnerhet och på så vis förebygga påhopp och kränkningar. Denna åtgärd följs upp i läsårsenkäten VT 2015 Åtgärd Skolrådet administrerar en facebook grupp där alla elever på skolan bjuds in och vars syfte ä att sprida kärlek och god stämning.

8 Motivera åtgärd Eftersom sociala medier är en riskzon för kränkande behandling anser vi att denna åtgärd kan verka förebyggande. Skolrådet/rektor September 2014 Policy om lärares kontakter med elever på sociala medier Målet är att bidra med en trygg vuxennärvaro på sociala medier. Denna policy följs upp i lärarnas gemensamma pedagogiska arbete. Åtgärd Vi har valt att ta bort den policy vi tidigare hade beträffande lärares kontakter med elever på sociala medier. Vi har i stället valt att låta var och en av lärarna besluta hur de kan och vill använda sociala medier i sitt pedagogiska och fostrande arbete. Motivera åtgärd Sociala medier är ständigt närvarande och vi anser att det är av största vikt att vi möter eleverna i detta eftersom det som sker på sociala medier har lika stor betydelse för skolans psykosociala arbetsmiljö som det som sker i de fysiska rummen. Samarbete med Ung HBTQ/HBG Målet är att eleverna på skolan ska få kännedom om vad det innebär att leva som ung HBTQ person i Helsingborg. Åtgärd Representanter från organisationen bjuds in för samtal och informationsträffar. Motivera åtgärd Vi vill etablera en kontakt mellan skolan och Ung HBTQ för att personer på skolan på ett tydlig sätt ska veta vart de ska vända sig med tankar, frågor och funderingar kring HBTQ.

9 Helsingborg