i Tjust Mia brinner för Employer Branding leder ll jobb. Du behövs! Samverkan inom utbildning - ett måste! Kompetent arbetskraft Västervik

Transkript

1 VÄSTERVIK VÄSTERVIK Kompett arbetskraft stannar Västervk SIDAN kompets 6kompetsutvecklng hela SIDAN 4 Sverge - nu ändrar v! Hela tdnng är annonsblaga Framtds nstrjobb fnns Rcssons GULDSPONSORER Verktygsservce TILLVÄXTDAGENS SPONSORER/ STÖDORGANISATIONER Samverkan nom utbldnng - ett måste! VÄSTERVIKS NÄRINGSLIV BJUDER IN TILL SIDAN 19 Mnsemnarer skapar djupnng vässar kompets. D största nyhet efter samarbetet Lnköpngs unverstet är de branschspecfka mnsemnarer hålls mddag Tllväxtdag. V gör Tllväxtdag möjlg tllsammans närngslvets sponsorer regons organsatoner tror verklg bredare utvecklad Tllväxtdag tll djupade kunskaper erfarheter. V vll vara del av Västervks tydlga resa mot vara del av d bästa kompetsregon - Lnköpng Västervk. Tllväxtdags stöds av Västervks kommun Tjust En tdnng från Tllväxtdag. Tllväxtdag fyller 10 år gammal Ma brnner Employer Brandng Saab Barracuda Saab Barracuda justerad, kontrast, lt tunn vt lnje Anmäl sast 16 maj va vår hemsda: Frågor: Jan B Frey, tel ONSDAG 29 MAJ ÄR DET DAGS FÖR TILLVÄXTDAGENS TIOÅRSJUBILEUM VÄLKOMMEN ATT INSPIRERAS OCH ENGAGERAS PÅ GRÄNSÖ SLOTT KRING ÅRETS TEMA KOMPETENSFÖRSÖRJNING Ma Nlsson arbetar Employer Brandng-chef Saab, ett arbete hon brnner är bevslg ktg. I år är hon nomnerad tll tteln Årets Employer Brandng-person sd 8-9 Utbldnng leder ll jobb. -Du behövs! 18:00-19:00 Drop n 19:30-20:00 Frågestund Ing gör eller g ngjör? Sjuk vård eller sjukvård? Under vsnng eller undervsnng? Utbldnng Du behövs! Utbldnng Du behövs! Utbldnng Du behövs!

2 2 - Tllväxt I TJUST ledar Per Johansson Hela tdnng är annonsblaga Vad ska bl när blr stor, llle vän? Tllväxtdag Tjust pekar år d vktgaste frågan närngslvet lokalsamhället just nu. Hur kompetssörjer v? Det går ett slag om talanger de rätta arbetarna, samtdgt många, nte mnst de unga, nte kom n arbetsmarknad. Vad är händer därute? Tllverknngsnstrn kort td ändrats, fnns nte längre några okvalfcerade jobb verkstadsgolvet. Istället ropar man efter ngjörer, teknker masknoperatörer rätt yrkesutbldnng. I servcesektorn ökar krav ska ha rätt motvaton nställnng. Det ställs allt tuffare krav d sklde, äldrar, utbldnngssystemet, etag poltk. Duktga starka etag möter plötslgt problem de nte upplevt tdgare, de kan nte rekrytera rätt kompets där de nte gjort sg tllräcklgt ntressanta. Det räcker nte längre vara ett bra etag man ska vlja jobba hos dg också. Personal blvt nyckeln tll framgång tllväxt. - Du kan kopera allt v gjort, m nte vår personal hur v byggt vår organsaton, säger Mkael Ahlerup ALV Vmby, vald tll Årets Chef av tdnng Chef fjol just stt framgångsrka personalarbete ledarskap. Företags personalavdelnngar växer, fokus flyttas från prokton tll organsaton. Det blvt vktgare ha rätt folk buss än ha stark affärsplan. I servcekultur är vktgare motvaton, drv, nställnng personlghet än formella ter betyg. Har rätt nställnng går alltd se dg kunskaperna s. M omvänt blr sre. Det hjälper nte kan om nte vll. Helst ska kunna leda dg själv också efter ledarskapet blvt allt mndre vsonärt styrande allt a problemorterat faclterande. Du väntas kunna tänka stå ett sätt gör klarar hantera komplexa stuatoner eg hand. På fnt språk kallas metakogntv kompets, högntressant de allt fler HR-specalster v ser etag organsatoner. Idag etag gomarbetade kompetsstrateger. Och avtal mellan arbetsmarknads parter kommt handla mndre om löneutvecklng om arbetarutvecklng. I ndvella samtal görs kontrakt upp om vlka egna mål ska nå jobbet. Det kopplas s tll etagets mål. Problemet etag blr behålla kompets etaget. Maskner står går låter sg snällt skrvas av. M nyckelpersonal tar sg dn balansräknng hem när de slutar dag. I bästa fall kom de tllbaka d dan där. Kunskap samtdgt blvt färskvara. Gammal utbldnng sjunker snabbare värde än gelsktllverkad bl. D måste ständgt repareras roveras fortsätta gå. Samtdgt ställs hårda krav kommuner ha tydlg kompetsstrateg plan hur man ska arbeta de utbldnngar närngslvet offtlg sektor behöver. Bara Västervks kommun går personer pson de närmaste år. De ska ersättas ny rätt kompets. För kommunlednng var klare r, när närngslvspoltk handlade om nfrastruktur nstrmark. Idag är sta ett etag vll etablera sg Västervk frågar hur kommun jobbar kompetssörjnng. Är man osäker kunna rekrytera etablerar man sg hellre annan plats. Tllväxtdag Tjust fyller to år de frågor dskuteras nu är lka vktga 2004 när handlade om hur man skulle hantera Elux nedläggnng. Om nte vktgare. Text: Per Johansson Foto Johnny Franzén Innehållstecknng: 1 Omslagsbld Ma Nlsson 2 ledar 4 Framtds nstrjobb fnns hos Rcssons Verktygsservce 6 Kompets stannar Västervk 8-9 Ma brnner Employer Brandng 11 Felrekryterng kan bl dyrt Företaget där personal ökar 180 proct 15 Nyheter korthet 16 Rätt kompets är vktgt när nstrn väljer etablerngsort. 19 samverkan klara utmanng 21 så ska Västervk fånga kompets unverstetet Redaktonsråd: Lna Johansson, Per Johansson, Janne Näsström, Lz Pettersson Johanna Soderlng-Romestrand. Tdnngsdesgn: Lz Pettersson Trycker: Pressgrannar Tdnng Tllväxt Tjust är procerad av Företagsmarknadsavdelnng Västervks-Tdnng. Västervks-Tdnng Stora Torget Västervk foretagsannons@vt.se

3 Sommars skönaste nyhet! Handla nätet från Samma ICA Max Västervk låga prser leverans drekt tll dörr, bryggan, campng eller butk! smultronstället! Nu v öppnat nätbutk där kan handla tll samma låga prser butk an stter kvar hemma! Du httar samma fräscha färska varor får bonus dtt ICA-kort precs vanlgt. Varorna levereras drekt hem tll dn angvna adress kylbl (nom vårt leveranråde). Du kan äv välja hämta dn beställnng färdgpackad butk. Besöker Västervk båt eller husvagn v pckup-ponts både hamn Lysngsbas campng. Så här kelt beställer betalar Gå n matvaran.se/vastervk. Första gång börjar skapa ett eget konto, går snabbt, sedan är bara börja handla. Välj vart dna varor ska levereras betala kort eller ICA-kort (prvatkund) vd leverans. Som etag kan betala kort eller få dna nköp samlngsfaktura slutet av månad. Läs eller handla drekt Handla nätet hemleverans

4 4 - Tllväxt I TJUST etag Tjustbygd etagan kompet Du är d ledande etag väl etable etagande Västervks V arbetar aktvt vår Swed Hela tdnng är annonsblaga Här fnns redan dag framtds nstrjobb kompets nd främja etagande. Du kund nytta av vår stora lokalkännedom vårt väl etablerade nätverk av kontakter. Gom vårt samarbete Swed andra er kan v också Tjustbygd Rcdssons Verktygsservce AB Väste etagan kompet Du väl etable Swed D tllverkande nstrn fortsätter vara ryggrad svsk ekonom. M framtds jobb kom se annorlunda ut. Framtd fnns redan Rcdssons Verktygsservce Västervk. V måste konkurrera hög teknknvå nnovatva déer, säger Nklas Ejdersjö, här Hrk Nlsson, operatör av avancerad 5-axlg CNC-maskn. Vllam Jonsson efter praktk fått postv bld av modernt nstrarbete. Ingrd Be ngrd.berglu Ingrd Berglund 74 ngrd.berglund@tjust.se är d ledande etagande Västervks V ar kompets nd at Hans Enarsson Hans Eklo Du kund nytta av vår stora 56 5 väl etablerade nätverk av kontakter. Ge hans.arsson@tjust.se hans.ekho Swed andra er k Bgt Gr Ingrd Ber 5 bgt.grahn ngrd.berglun Av etag jag besökte, var Rcdsson mest ntressanta, säger CNC-operatör Tomas Lndberg, här tllsammans Elsabeth Ejdersjö, personalansvarg etaget. Bgt Grahn Rcdssons är ett mndre famljeetag, så specalserat man är ett av de främsta Europa utveckla tllverka verktyg pressgjutnng av alumnum magnesum. Fordonsnstrn är d största kund. Tllverknng av klare prokter sedan länge flyttat tll lågkostnadsländer. V konkurrerar komplcerade verktyg, hög kvaltet nnovatva déer, klarar VD Nklas Edersjö. Det syns verkstadsgolvet. Under följd av år Rcdssons nvesterat d allra saste teknk metallbearbetnng. Prokton tllhör de avancerade lan bl.a. gnstbearbetnng elektrodväxlng, femaxlg bearbetnng höghastghetsfräsar samt robotceller bestyckar flera maskner. Och nvesterngarna fortsätter nya maskner, programvaror automatonslösnngar, allt hänga d snabba teknkutvecklng. Med några få undantag handlar om avancerad datorstyrnng. Det är så långt från ett tradtonellt tempojobb nom nstrn går komma. Masknoperatör ansvar eller flera maskner sköter allt från programng uppspännng tll bearbetnng. Arbetet nnefar mycket programng specella berednngsprogram drekt masknernas styrsystem. En annan grupp arbetar monterng. Här fnns nte hjälpel form av styrda maskner eller datorer kan underlätta arbetet. Det är manuell putsnng, npassnng monterng. Ett hantverk kräver lång erfarhet kunna lära sg 49 alla olka arbetsmomt. M Marcus Svante SandvHon ett konkret slag. Ut-24 Tomas Lndberg från bättre k sökte jobbet. Hansvante.gus gomgåde är varerande nyttja PRAO-veckorna hade flera bgt.grahn@tjust.se marcus.gustafsson@tjust.se Ingrd Berglund Hans Enar besök nd välja arbet mycket eget ansvar. gom schemalägga mellan. Chrstos alla 74 Av de etag 55 Personals kompets är hos ett nstretag Bgt Gr åtta. Gom ett jag avgörande oss. V säljer elever årskursngrd.berglund@tjust.se besökte hans.arsson så var chrstos.sev något kund nte närmare samarbete mellan sko- Rcdssons jag tycksett måste levereras la närngslv är hon överty- te bäst om, sägerbgt.grahn han. M td fungera deras pro- gade om fler får upp ögon av tdgare erfarhet vssteä möjlgh kton. Vår prokt är - d moderna nstrn Elsabeth Edersjö kan trode, säger Elsabeth Eder- erbjuder spännande jobb. komma annat grus masknertjustby sjö bland annat ansvarar Praktkanter tar Rcdssons et. Det är nte helt lättvnsterna snabbtå redan emot. Vd tdnngs htta läghet Västervks personalfrågor. d m besök gjorde Vllam Jonsson stad här gällde Som erbju sn ssta praktkdag. Han går da ett paket etträtt raktvt tjänste nstrprogrammet Väster- jobb bostad. På samma vks gymnasum stärktes Bostadsbolaget ordnade så lng dn Chrstos Sevlds sn uppfnngper Åsld är rätt v kunde vsa Torbjör läghet T stannar samband anställnngsnterutbldnng. servcegu fl Bgt Grahn Marcus chrstos.sevlds@tjust.se per.asld@tjust.se vjun. Det är v tacksamma, drott, kultu torbjorn.ja 49 2 Utbldade masknoperatörer är säger hon. För oss Chrstos bgt.grahn@tjust.se marcus.gustafss redan dag efterfrågade. Rc- Vlket också sägereller del 5 arbetari mest löft omom hur tryggt vktg ktg personal är är ett namndssons plktar. lgger sparande ml chrstos.sev skärande bearbetnng. d tllverkande nte ba möjlgheter låna tll goda vllkor, Förra prvatperson etag.nstrn. året gck operatör CNC nga externa ägare kräver utdelnng. I etaget fnns äv ng- styrd svarv pson Varmt stället verksamhet ägarstftels välä TEXT & FOTO: JANNE NÄSSTRÖM efterträdare gck nte gom jörer Vnsterna konstrueraråternvesteras verkty- erfar möjlgh d marknad. g. M exakt var gräns fnna Västervk. går mellan Som konstruktörernas frståde lokal kan v lyssna kunder Tjustby Vnsterna å proktonspersonals rätt tjänster prokter just dg lever verkar Tjustbygd. d m kompets På är omöjlgt säga. samma sätt bdrar kund tll utveckkonstruktörerna måste stå Som dn eg Alla beslut fas här hemma alla vnster bearbetnnglng proktonsrätt tjänste Tjustbygd. Där v också råd personlg personal stannar programng På samma s servceuppbyggnad. fler kontor, samt bdra tllchrstos Sevlds samhällslvet form avper stöd tll dn verktygs Åsld lng Samarbetetdrott, är avgörande ett kultur, närngslv, m.m 27 stannar Tj högklassgt slutresultat. För oss är självklart ta ansvar gagera oss ungdomar chrstos.sevlds@tjust.se per.asld@tjus servce fl Gymnasets nstr- tekeller levandefaktaruta landsbygd. Kanske tycker v är vktgt drott, kultu nkprogram är avgörande Det mljöcertferad tänker kommande geratoner, För oss ä vår utvecklng. är härfrån är ett namn plktar. eller I lgger nte baraarbets nästa kvartalsrapport? v får vår kommande möjlgheter låna tll goda vllkor, prv mlj kraft, säger Elsabeth Edersjö. Rcdssons Verktygsservce AB: nga externa Hon tror tyvärr några av tll nteäga ba Varmtvälkomm! startades av Sv Rcdssons Verktygsservce Vnsterna åternvesteras stället verksamhet dags unga, deras äldrar Rcdsson Det är ett famljeetag andra d1963. marknad. skolan bland åldervarmt välk lokal kan v lyssna geratonsom ettfrståde 40-tal anställda. Inrktnng är domlg uppfnng om nstrarbete. M tycker e prokter just dg lever utvecklngrätt tjänster tllverknng av verktyg presstag också måste bl bättre samma sätt bdrar kund Tjustbygd gjutnng avpåalumnum magnesum. vsa upp sg. Tll Rcdslng dn eg Alla beslut fas Verktyg används storskalg prokton hög sons är skolorna välkomna stannar Tjustbygd. Där v också råd at precson, främst av komponter fordonsbesök elever praktk. servce fler kontor, samt bdra tll sa V hoppas fler ungdomar ska nstrn. Rcdsson var av de sta verktygs drott, kultur, närngslv, m.m upptäcka vlka avancerade tllverkarna Sverge datorserade utvecklng För oss är självklart ta ansvar g stmulerande jobb v dag kan prokton. Idag ledande lan. eller äretaget levande landsbygd. Kanske tycke nom nstrn, säger mljöcertferad tänker Elsabeth Edersjö. Vår prokt är trode. Det kräver kompetta arbetare.

5 gs Västervks ledande etags Västervks ledande Västervks ledande Västervks ledande POSI POSI etagande Västervks arbetar aktvt vår ledande kund nytta avetag vår stora vårt Välkomm n tllkontakter oss. V öppet mellan kl. V ds Du är d lokalkännedom ett rkstäckande kontorsnät, nternatonella Tllväxt I TJUST - 5 kompets nd främja etagande väl etablerade kontakter. vårt samarbete vd måndag torsdag fredagar. nde Västervks Vnätverk arbetar av aktvt vårgomspecalstkompets komplcerade affärer. Du kund nytta av vår stora lokalkännedom vå Swed främja andraetagande. er kan v också ns nd väl etablerade nätverk av kontakter. Gom vårt samarbete m kund nytta av vår stora lokalkännedom vårt Välkomm n tll oss. V öppet mellan kl Swed andra er kan v också rkstäckande kontorsnät, nternatonella kontakter eradeett nätverk av kontakter. Gom vårt samarbete måndag torsdag fredagar. Ingrd Berglund Han är d ledande etag ett rkstäckande kontorsnät, nternato d andra er vd kan v också specalstkompets komplcerade affärer. etags etags etags Västervks ledande etags. etags ervksvästervks ledande ledande etags retags Bgt Grahn 56 Ma hans POSITION.NU etagande Västervks V arbetar aktvt vår specalstkompets vd komplce ngrd.berglund@tjust.se hans kompets nd främja etagande. Välkomm n tll oss. V öppet mellan kl Du kund av vår storaett lokalkännedom vårt nternatonella Välkommkontakter n tll oss. V öppet mel måndag torsdag fredagar. är -d ledande nytta etag rkstäckande kontorsnät, är d ledande nätverk etag kontorsnät, nternatonella kontakter p väl etablerade av kontakter. Gom vårt samarbete måndag affärer. torsdag etagande Västervks V arbetar aktvt vår ett rkstäckande specalstkompets vd kontakter komplcerade ds är d ledande etag ett rkstäckande kontorsnät, nternatonella kontakter är därledande etag ett rkstäckande kontorsnät, nternatonella kontakter d ledande etag specalstkompets ett rkstäckande kontorsnät, nternatonella etagande Västervks V arbetar aktvt vår vd komplcerade affärer. Swed etagande. andra er kanvd v också affärer. kompets nd främja nde Västervks V arbetar aktvt vår specalstkompets komplcerade är d ledande etag väl etablerade nätverk av kontakter. Gom vårt samarbete etagande Västervks V arbetar aktvt vår specalstkompets vd komplcerade affärer. etagande Västervks V arbetar aktvt vår specalstkompets vd komplcerade affärer. kompets främja etagande. vårt Du kundnd nytta av vår stora lokalkännedom Välkomm n tll oss. V öppet mellan kl ns kompets nd främja etagande. nd främja etagande. kompets av nd etagande. Duväl kund nytta vårkontakter. stora lokalkännedom vårt Välkomm tll oss. V öppet mellan kl etagande nätverk Västervks V främja arbetar aktvt vår måndag nswed andra er kan v också etablerade av Gom vårt samarbete torsdag fredagar. m kund nytta av vår stora lokalkännedom vårt Välkomm n tll oss. V öppet mellan kl Du kund nytta av vår stora lokalkännedom vårt Välkomm n tll oss. V öppet mellan kl Du kund nytta av vår stora lokalkännedom vårt Välkomm n tll oss. V öppet mellan kl väl etablerade nätverk avandra kontakter. Gom vårt samarbete måndagett torsdag fredagar. kompets nd v främja etagande. rkstäckande kontorsnät, nternatonella kontakter Swed er kan ocksåmåndag Ingrd Berglund Hans Enarsson Hans Ekholm Pål Erksson erade nätverk av kontakter. Gom vårt samarbete torsdag fredagar. väl etablerade nätverk av kontakter. Gom samarbete torsdag fredagar. väl etablerade nätverk av kontakter. vårt samarbete måndag måndag torsdag fredagar. Mona Fallsjö Swed andra er kan Gom v vårt också Du kund vår stora lokalkännedom vårt specalstkompets vd komplcerade affärer. Ingrd Berglund Hans Enarsson 78 Han d Swed andra er kan vav också andra er kan vkan också Swed nytta andra er v också ngrd.berglund@tjust.se hans.arsson@tjust.se hans.ekholm@tjust.se pal.erksson@tjust.se mona.fallsjo@tjust.se erglund Hans Enarsson und@tjust.se hans.arsson@tjust.se Hans Ekholm 21 hans.ekholm@tjust.se Pål Erksson 74 Mona Fallsjö ngrd.berglund@tjust.se pal.erksson@tjust.se är d ledande etag 49 hans.arsson@tjust.se mona.fallsjo@tjust.sebgt.grahn@tjust.se marc ett rkstäckande kontorsnät, nternatonella kontakter e etag ett rkstäckande kontorsnät, nternatonella kontakter etagande Västervks V arbetar aktvt vår specalstkompets vd komplcerade affärer. rbetar aktvt vårkompets specalstkompets vd affärer. nd komplcerade främja etagande. tt främja etagande. Du kund nytta av vår stora lokalkännedom vårt Välkomm n tll oss. V öppet mellan kl kholm Pål Erksson Mona Fallsjö okalkännedom vårt Välkomm nav tllkontakter. oss. V öppet mellan kl Ingrd Berglund Hans Enarsson Hans Ekholm Pål Erksson väl etablerade nätverk Gom vårt samarbete måndag torsdag fredagar om vårt samarbete måndag torsdag fredagar Swed andra er kan v också olm@tjust.se pal.erksson@tjust.se mona.fallsjo@tjust.se ngrd.berglund@tjust.se hans.arsson@tjust.se hans.ekholm@tjust.se pal.erksson@tjust.s kan v ocksåbgt Grahn Marcus Svante Kny Gustavsson Annel Jonsson Berglund Hans Enarsson Hans Ekholm Pål Erksson Mona Fallsjö IngrdIngrd Berglund Hans Enarsson Hans Ekholm Pål Erksson Mona Fallsjö Bgt Grahn Marcus Berglund Erksson 73Annel 78Fallsjö PålGustavsson Erksson Nls Persson Hans Chrstos Ingrd Berglund Hans Enarsson Ekholm Pål 49Jonsson 2478 IngrdIngrd Berglund HansEnarsson Enarsson HansHans Ekholm Pål Erksson MonaMona Fallsjö rahn Marcus Svante Kny Jonsson ChrstosSevlds Sevlds Sva 049 Pe svante.gustafsson@tjust.se kny.gustavsson@tjust.se annel.jonsson@tjust.se hans.ekholm@tjust.se pal.erksson@tjust.se Pål Erksson Mona Fallsjö mona.fallsjo@tjust.se bgt.grahn@tjust.se marcus.gustafsson@tjust.se ngrd.berglund@tjust.se hans.arsson@tjust.se rglund Hans Ekholm 74 Hans bgt.grahn@tjust.se marcus.gustafsson@tjust.se mona.fallsjo@tjust.se Enarsson ngrd.berglund@tjust.se 24 hans.arsson@tjust.se 34 hans.ekholm@tjust.se 04 pal.erksson@tjust.se pal.erksson@tjust.se 73 pal.erksson@tjust.se 78 mona.fallsjo@tjust.se ngrd.berglund@tjust.se hans.arsson@tjust.se hans.ekholm@tjust.se ngrd.berglund@tjust.se hans.arsson@tjust.se hans.ekholm@tjust.se mona.fallsjo@tjust.se n@tjust.se marcus.gustafsson@tjust.se svante.gustafsson@tjust.se kny.gustavsson@tjust.se annel.jonsson@tjust.se chrstos.sevlds@tjust.se und@tjust.se hans.arsson@tjust.se hans.ekholm@tjust.se pal.erksson@tjust.se mona.fallsjo@tjust.se svan 04 per är ett namn plktar. I d möjlgheter låna tll goda vllkor nga ex Vnsterna åternvesteras stället verk d marknad. Som frståde lokal kan v Kny Gustavsson Annel Jonsson Bgt Grahn Marcus Svante rätt tjänster Kny Gustavsson prokter just dg Ingrd Berglund Enarsson Pål Erksson Mona Fallsjö Hans 17 Hans Ekholm På samma sätt bdrar kund Tju Bgt Grahn Marcus Karn Kasselstrand Mona Fallsjö EvaGustavsson Carlsson Per Åsld Bgt Grahn Marcus Svante Kny Chrstos Gustavsson Annellng Jonsson Bgt Grahn Marcus Svante Kny Annel Jonsson Sevlds Per Åsld stafsson@tjust.se kny.gustavsson@tjust.se annel.jonsson@tjust.se bgt.grahn@tjust.se marcus.gustafsson@tjust.se svante.gustafsson@tjust.se dnkny.gustavsson@tjust eg Alla Tor be Chrstos Sevlds Per Åsld rsson Hans Ekholm Pål Erksson Mona Fallsjö ngrd.berglund@tjust.se hans.arsson@tjust.se hans.ekholm@tjust.se pal.erksson@tjust.se mona.fallsjo@tjust Svante Kny Lndén Torbjörn Jansson Eva Gunnar 49Grahn s Sevlds Per Åsld Bgt Marcus Gustavsson Annel Jonsson Bgt Grahn Marcus Svante Kny Gustavsson Annel Jonsson Carlsson 04Lndén 17 stannar Tjustbygd. Där v oc Torbjörn Jansson Eva Carlsson Gunnar bgt.grahn@tjust.se 73svante.gustafsson@tjust.se annel.jonsson@tjust.se samt 23 bdra tll de marcus.gustafsson@tjust.se kny.gustavsson@tjust.se chrstos.sevlds@tjust.se per.asld@tjust.se bgt.grahn@tjust.se marcus.gustafsson@tjust.se svante.gustafsson@tjust.se kny.gustavsson@tjust.se annel.jonsson@tjust.se servce fler kontor, torb rahn Marcus Svante Kny Gustavsson Annel Jonsson chrstos.sevlds@tjust.se per.asld@tjust.se n@tjust.se hans.ekholm@tjust.se pal.erksson@tjust.se mona.fallsjo@tjust.se vlds@tjust.se per.asld@tjust.se torbjorn.jansson@tjust.se eva.carlsson@tjust.se gunnar.lnd@tjust.se bgt.grahn@tjust.se marcus.gustafsson@tjust.se svante.gustafsson@tjust.se kny.gustavsson@tjust.se annel.jonsson@tjust.se bgt.grahn@tjust.se marcus.gustafsson@tjust.se svante.gustafsson@tjust.se kny.gustavsson@tjust.se annel.jonsson@tjust.se torbjorn.jansson@tjust.se eva.carlsson@tjust.se gunnar.lnd@tjust.se drott, kultur, närngslv, m.m oss är löft självklart sparande ta ansva n@tjust.se marcus.gustafsson@tjust.se svante.gustafsson@tjust.se kny.gustavsson@tjust.se är ettannel.jonsson@tjust.se namn plktar. I För lgger om tryggt eller levande landsbygd. ettlgger namn om plktar. I lgger löft om tryggt sparande är ett namn plktar.är I löft tryggt sparande möjlgheter låna tll goda vllkor, prvatperson etag. Kan mljöcertferad tänk möjlgheter låna tll goda prvatperson etag. heter låna tll goda vllkor, prvatperson vllkor, etag. nga externa ägare kräver utdelnng. nte bara nästa kvartalsrapport nga externa ägare kräver utdelnng. ygds nga externa ägare kräver utdelnng. Vnsterna åternvesteras stället verksamhet gom ägarstftels åternvesteras stället verksamhet gom gom ägarstftels Vnsterna åternvesteras ställetägarstftels verksamhet d marknad. Varmt välkomm tll Tjustbygd marknad. d marknad. Som frståde lokal kan v lyssna kunder n frståde lokal kan lyssna kunder Som vfrståde lokal kan v lyssna kunder rätt tjänster prokter just dg lever verkar Tjustbygd. er prokterrätt justtjänster dg verkar Tjustbygd. På samma sätt bdrar kund tll utvecklever prokter just dg lever verkar Tjustbygd. sätt bdrar kund tll utveckerkkund Sundell Gunnar Lndén Svante Jansson lng Torbjörn dn eg Alla beslut fasannel här hemma alla vnst På samma sätt bdrargrahn tll utveckbgt Marcus SvanteGustafson Kny Gustavsson Jonsson n eg lng Alla beslut fas här hemma alla vnster Chrstos Sevlds Per Åsld stannar Tjustbygd. v också råd personlg Där dn eg Alla beslut fas här hemma alla vnster Torbjörn Jansson Eva Carlsson Chrstos Sevlds Per Åsld rn Jansson Gunnar Lndén Tjustbygd. Där v Sevlds ocksåeva råd Carlsson personlg Torbjörn Jansson Eva Carlsson Gunnar Lndén Chrstos Per Åsld servce fler kontor, samt bdra tll samhällslvet form av stöd t stannar Tjustbygd. Där v också råd personlg bgt.grahn@tjust.se svante.gustafsson@tjust.se kny.gustavsson@tjust.se annel.jonsson@tjuste Torbjörn Jansson Eva Carlsson Gunnar Lndén Sevlds 27tll av 85stöd tllmarcus.gustafsson@tjust.se Chrstos Sevlds Per Åsld Chrstos Per fler samt bdra samhällslvet form 1 kontor, 45 01Åsld 23 45tll Jansson Carlsson Lndén ustafsson Svante Kny Gustavsson Annel Jonsson drott, kultur, närngslv, m.m Torbjörn Eva Gunnar fler Torbjörn Jansson Eva Carlsson Gunnar Lndén chrstos.sevlds@tjust.se per.asld@tjust.se servce kontor, samt bdra tll samhällslvet form av stöd eva.carlsson@tjust.s 23 chrstos.sevlds@tjust.se per.asld@tjust.se 27 eva.carlsson@tjust.se 85 gunnar.lnd@tjust.se torbjorn.jansson@tjust.se tur, m.m För01 oss är01 självklart gunnar.lnd@tjust.se ta ansvar gagera oss ungdomar ansson@tjust.se 23 24närngslv, 34 m.m 04torbjorn.jansson@tjust.se 17eva.carlsson@tjust.se chrstos.sevlds@tjust.se per.asld@tjust.se drott, kultur, närngslv, torbjorn.jansson@tjust.se eva.carlsson@tjust.se gunnar.lnd@tjust.se chrstos.sevlds@tjust.se per.asld@tjust.se chrstos.sevlds@tjust.se per.asld@tjust.se är självklart ta ansvar gagera oss ungdomar Sevlds Per Åsld eller levande landsbygd. Kanske tycker v är vktg torbjorn.jansson@tjust.se eva.carlsson@tjust.se gunnar.lnd@tjust.se torbjorn.jansson@tjust.se eva.carlsson@tjust.se gunnar.lnd@tjust.se son@tjust.se För oss svante.gustafsson@tjust.se kny.gustavsson@tjust.se annel.jonsson@tjust.se Torbjörn Jansson Eva Carlsson Gunnar Lndén är tycker självklart vta ansvar gagera oss ungdomar n landsbygd. Kanske är vktgt 27levande 85 mljöcertferad tänker kommande geratoner, är ett namn plktar. I lgger löft om tryggt sparande är ett namn plktar. I lgger löfttycker om tryggt sparande eller levande landsbygd. Kanske v är vktgt ljöcertferad tänker kommande geratoner, ärper.asld@tjust.se ett namn plktar. I lgger löft om tryggt sparande nte bara nästa kvartalsrapport? vlds@tjust.se möjlgheter tll goda prvatperson etag. möjlgheter låna tllgeratoner, goda vllkor, prvatperson etag. är låna ett namn vllkor, plktar. I lgger löft om tryggt sparande är ett namn plktar. I lgger löft om tryggt sparande torbjorn.jansson@tjust.se eva.carlsson@tjust.se gunnar.lnd@tjust.se mljöcertferad tänker kommande ara nästa kvartalsrapport? möjlgheter låna tll goda vllkor, prvatperson etag. nga externa ägare kräver utdelnng. möjlgheter låna tll goda vllkor, prvatperson etag. möjlgheter låna tll goda vllkor, prvatperson etag. nga externa ägare kräver utdelnng. nte bara nästa kvartalsrapport? nga externa externa ägare kräverutdelnng. utdelnng. Varmt välkomm tll! Vnsterna åternvesteras stället verksamhet gom ägarstftels verksamhet gom ägarstftels nga ägare kräver nga externa ägare kräver utdelnng. Vnsterna åternvesteras stället Facebook! Glla oss lkomm tll! är ett namn plktar. I lgger löft om tryggt sparande Vnsterna åternvesteras stället verksamhet gom ägarstftels d marknad. Vnsterna åternvesteras stället verksamhet gom ägarstftels Vnsterna åternvesteras stället verksamhet gom ägarstftels d marknad. Glla oss Facebook! Varmt välkomm tll! heter låna tll vllkor, prvatperson etag. d marknad. Som goda frståde lokal kan v lyssna kunder d marknad. d marknad. Som frståde lokal kan v lyssna kunder ygds rätt nga externa ägare kräver utdelnng. Som frståde lokal kan v lyssna kunder tjänster prokter dg lever Tjustbygd. Som frståde lokal kan v lyssna kunder Som frståde lokaljust kan v lyssna verkar kunder rätt tjänster tll prokter just dg lever verkar Tjustbygd. åternvesteras stället verksamhet gom ägarstftels utveckrätt tjänster just dg dg lever verkar Tjustbygd. På samma sätt bdrar prokter kund dg rätt tjänster prokter just lever Tjustbygd. rätt tjänster prokter just lever verkar verkar Tjustbygd. samma sätt bdrar kund tll utveckpå samma sätt bdrar kund fas tll utveckmarknad. lng På dn eg Alla här hemma alla vnster samma sättchrstos bdrar kund På tll utveckpå samma sätt bdrar kund beslut tll utvecksevlds Per Åsld lng dn eg Alla beslut fas här hemma alla vnster Eva Carlsson Torbjörn Jansson Gunnar Lndén lng dn eg Alla beslut fas här hemma alla vnster n frståde lokal kan v lyssna kunder stannar Tjustbygd. Där v också råd personlg lng dn eg Alla beslut fas här hemma alla lng dn eg Alla beslut fas här hemma alla 27 vnster 85 vnster Tjustbygd. personlg stannar Tjustbygd. Där vstannar också råd personlg er prokter just dg samt lever verkar Tjustbygd. servce fler kontor, bdra tllv samhällslvet form avdär stöd tll v också råd stannar Tjustbygd. Där v också råd personlg stannar Tjustbygd. Där också råd personlg chrstos.sevlds@tjust.se per.asld@tjust.se torbjorn.jansson@tjust.se eva.carlsson@tjust.se gunnar.lnd@tjust servce fler kontor, samt bdra tll samhällslvet form av stöd tll drott, kultur, närngslv, m.m servce fler kontor, samt bdra tll samhällslvet form av stöd tll sätt bdrar kund tll utveck fler kontor, samttll samhällslvet samhällslvet form servceservce fler kontor, samt bdra form av stödav tllstöd tll närngslv, m.m Fördrott, oss är kultur, självklart ta ansvar gagera oss ungdomar eg Alla beslut fas här hemma alla vnster drott, kultur, närngslv, m.m drott, kultur, närngslv, drott, kultur, närngslv, m.m Torbjörn Jansson Eva Carlsson Gunnar Lndén För levande landsbygd. Kanske tycker vi är vktgt oss är självklart ta ansvar gagera oss ungdomar 1justbygd. 85 ellerför För oss ärockså självklart ansvar gagera oss ungdomar Där v råd personlg oss är självklart taäransvar gagera oss ungdomar ett namn plktar. lgger löft om tryggt sparande För oss är självklart ta ansvar gagera oss23 ungdomar mljöcertferad tänker kommande geratoner, eller levande landsbygd. Kanske tycker ärärvktgt vktgt eller levande Kanske tycker vvprvatperson st.se ellersamt bdra levande landsbygd. Kanske tycker vtll är vktgt möjlgheter låna tll goda vllkor, etag. fler kontor, tll samhällslvet form av stöd eller levande landsbygd. Kanske tycker v är vktgt torbjorn.jansson@tjust.se eva.carlsson@tjust.se gunnar.lnd@tjust.se bara nästa kvartalsrapport? mljöcertferad tänker kommande geratoner, mljöcertferad tänker kommande geratoner, nte mljöcertferad tänker kommande geratoner, nga externa ägare kräver utdelnng. ur, närngslv, m.m mljöcertferad tänker kommande geratoner, nte nästa kvartalsrapport? nte bara nästa kvartalsrapport? nte bara bara nästa kvartalsrapport? Vnsterna åternvesteras stället verksamhet gom ägarstftels är självklart ta ansvar gagera oss ungdomar nte bara nästa kvartalsrapport? NyA MoBILAPPEN Glla oss Facebook! Varmt välkomm tll löft om tryggt sparande d levande landsbygd. Kanske tyckermarknad.! v är vktgt Glla ossoss Facebook! Glla oss Glla Facebook! Facebook! vatperson etag. Varmt välkomm tll! Varmt välkomm tll! Varmt välkomm tll! Som frståde lokal kan v lyssna kunder ljöcertferad tänker kommande geratoner, För FörETAG! Varmt välkomm tll! are kräver utdelnng. rätt tjänster prokter just dg lever verkar Tjustbygd. ara nästa kvartalsrapport? Glla oss Facebook! n gom ägarstftelspå samma sätt bdrar kund eller tll utveckladda ned AppStore lng dn eg Alla beslut fas här hemma alla vnster Glla oss Facebook! komm tll! också råd Google Play. personlg å kunder stannar Tjustbygd. Där v r verkar Tjustbygd. servce fler kontor, samt bdra tll samhällslvet form av stöd tll ns tll utveck- drott, kultur, närngslv, m.m s här hemma alla vnster För oss är självklart ta ansvar gagera oss ungdomar tt personlg eller levande landsbygd. Kanske tycker v är vktgt Glla oss Facebook ta del av de saste nyheterna! mljöcertferad tänker kommande geratoner, amhällslvet form av stöd tll nte bara nästa kvartalsrapport? Välkomm n tll oss. V öppet mellan måndag-torsdag samt fredagar. gagera oss ungdomar Varmt välkomm tll! er v är vktgt a kommande geratoner, Glla oss Facebook!

6 6 - Tllväxt I TJUST Hela tdnng är annonsblaga Matrs Ann-Krstn Nyberg I Västervk stannar kompett personal kvar Det är svårt htta specalster fastghetsekonom, oavsett var v är lokalserade. I Västervk får v behålla dem, säger Ann-Krstn Nyberg, kontorschef d snabbväxande redovsnngsbyrån Matrs Västervk. Matrs är ett snabbväxande redovsnngsetag åtta kontor från Malmö söder tll Gävle norr. I Västervk bolaget ett kompetsctrum fastghetsbolag. Västervk är del vår rekryterng, anser Ann-Krstn Nyberg är kontorsansvarg. Det kan låta motsägelsefullt när andra etag svårt locka tll sg rätt kompets. M fnns klarng. Det är svårt htta specalster fastghetsekonom, oavsett var v är lokalserade. Istället anställer v ktga ekono erbjuder dem nternutbldnng, säger Ann-Krstn Nyberg. Det nnebär varje nyanställd represterar större nvesterng. I kompets är eftersökt över hela lan. I större stad kan d kompets snabbt få fötter, m Västervk är personalomsättnng låg. Httlls v, peppar peppar, nte haft några större problem anställa ktga ekono Västervk från närlggande kommuner, klarar Ann-Krstn Nyberg. I grund fnns ett snabbt växande etag, flerfaldgt belönat Dags Instrs utmärkelse Gaselletag Veckans Affärers Superetag. Mellan var d gomsnttlga tllväxt 35 proct om året. Matrs växer både organskt gom köp. Företaget startade 1990 kom tll Västervk 2004 gom köp av mndre redovsnngsbyrå fem anställda. Lokal blev td trång saste flytt skedde slutet av ra året, tll nyroverade ändamålslgt lokaler gamla polshuset. Idag är v 22 anställda utrymme växa tll drygt 35, berättar Ann-Krstn Nyberg. Det är än framgång lockar ekonona. Mnst lka vktgt är arbetets nnehåll möjlgheterna utvecklas yrket. Västervk är ett av koncerns kompetsctrum nom fastghetsekonom. Arbetets nnehåll möjlgheterna utvecklas är vktgt! Kunderna är tll stor del fastghetsfonder. De outsourcar ofta hela ekonomfunkton dast ktg ekonomchef anställd. Matrs svarar hela ekonomhanterng från skcka ut hyresaver tll sköta lönerna verkar vd köp säljnngar av fastgheter. Uppdrag från fastghetsbolag varerar över året. Det ger konsulterna möjlghet äv arbeta mndre ägarledda bolag. Vad erbjuds är ett omväxlande jobb stora möjlgheter utvecklas yrket. V arbetar team nya arbetare stöd av rutnerade konsulter, säger Ann-Krstn Nyberg. Flertalet fastghetskunder fnns Stockholm. Där lgger äv Matrss huvudkontor. De offtlga kommunkatonerna tll huvudstad är ett känt problem, m Matrss värld överkomlgt, äv om man gärna ser bättrng. V part av kundkontakterna va telefon dator. Fysskt träffar v kund ett par gånger om året. Ofta kan v kombnera besök Stockholm nterna möt utbldnngar, säger Ann-Krstn Nyberg. Matrs erbjuder äv ett web- baserat affärssystem. Det gör samarbetet blr lka effektvt om kund konsult suttt bredvd varandra fram datorn. Med stor del av verksamhet d vrtuella värld blr de fysska avstånd nte lka avgörande. FAKTARUTA Matrs: Matrs grundades 1990 Antal arbetare: ca 230 Gomsnttsålder: 40 år nte sett effekterna av. Vktgast är man kan behålla ktg personal d specalstkompets etaget nvesterat. Där fortsätter Matrs satsa Västervk. TEXT & FOTO: JANNE NÄSSTRÖM Kontor Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala, Lnköpng, Lund, Västervk Gävle. En pottell del är Skeverket av sna ctrala heter Kunder: Runt ägarledda noterade Västervk, bolag nom RUT- många ROT-avdrag. Det fnns ett ekonomkluster olka branscher. kommun, äv om Matrs ännu

7 Hela tdnng är annonsblaga Tllväxt I TJUST - 7 Innovaton passon Vår verksamhet består av utvecklng, prokton säljnng av slpskvor tll nstrn. Med än 100 års erfarhet nom slpteknk erbjuder Slp- Naxos teknska lösnngar kunder över hela värld. V utvecklar hela td nya déer. Kompets - Utvecklng - Samarbete präglar verksamhet etaget dag 160 anställda omsättnng 300 mljoner. Företaget ngår d schwezska koncern Wnterthur Technology Group ägs av 3M över 70 personer nom Forsknng Utvecklng runt anställda. SlpNaxos AB I Tel: Folkparksväg 31 I Västervk Alm - från déer tll framgångsrka etag Sverge behöver fler framgångsrka etag. Fler etag vågar satsa, utvecklas växa. Framgångsrka etag kan vara såväl små stora. De fnns alla branscher de kan vara eller nternatonella. På Alm Företagspartner möjlggör v satsnngar. V erbjuder fnanserng rådgvnng såväl små nya etag etag upp tll 2 anställda. Alm kan ta rsker andra fnansärer nte möjlghet ta. Dessutom v rådgvare stor erfarhet. För nformaton kontaktuppgfter - välkomm besöka Nya bänkskvor köket? V tllverkar bänkskvor Grant efter dna önskemål V gör äv fönsterbänkar, trappor, gravstar textkompletterngar S:ta Gertruds väg Västervk Tel Husarbete hushållsnära tjänster ROT RUT alla! N betalar från 1 kr per tmme nkl. moms efter avdrag ROT/RUT. Lte av allt v kan göra dg: Åka handla Läxhjälp Barnpassnng Veckostäda Flyttstäda Putsa fönster Sätta upp, ta ner, tvätta sy gardner Klppa gräs Rsa ogräs Klppa beskära buskar Rgöra uteplatser Uta småreparatoner Mura, måla, snckra tapetsera Tvätta stryka Socalservce äldre, m m V fnns Västervk, Vmby, Hultsfred samt Bjäre. Informatonsträff... Varannan tsdag ojämn vecka träffas v Café Kannan Västervk kl 9-11, samt varannan torsdag ojämn kl Bakfckan Vmby. Kontakta Krstna Slwer eller krstna@slwerbemannng.se emannng.s Gå gärna n glla Slwer Bemannng Läs

8 8 - Tllväxt I TJUST Hela tdnng är annonsblaga saab AB Ma Nlsson Ma brnner

9 Hela tdnng är annonsblaga Tllväxt I TJUST - 9 Employer Brandng Klockan varje dag sätter hon sg bl åka tll kontoret Lnköpng. Ma Nlsson bor ctrala Västervk arbetar Employer Brandng-chef Saab, ett arbete hon brnner är bevslg ktg. I år är hon nomnerad tll tteln Årets Employer Brandng-person under Tllväxtdag pratar hon om var de frågorna är så vktga. Employer Brandng handlar om marknadsa sg arbetsgvare därgom sna nd form av ledga jobb framtda karrärvägar, säger Ma Nlsson. Många etag är ktga berätta om vlka prokter de procerar m glöm ofta berätta om vlka de är arbetsgvare, säger hon. Jag träffar Ma Nlsson över le Restaurang Guldkant Västervk. Sol skner bleka vårljuset strlar n gom restaurangs stora fönster. Ma växte upp Gamleby m sedan dess bott olka platser Sverge nnan hon kom tllbaka tll kommun bodde hon Stockholm. Jag behövde syre mtt lv behövde komma bort från stress där, säger Ma. Västervk är syre mg. Man behöver ju bara ttta ut gom fönstret stå, säger hon sveper hand över utskt. Ma jobbat nom Saab-koncern to år, fem år personalchef Saab Barracuda Gamleby de saste fem år koncernstab sn bas Lnköpng. Att hon nua över to ml tll kontoret är nget bekom hne. D dryga tmm långa restd är dsamma många bor Stockholm tvärtom är td bl välnvesterad säger hon. Då hon td fundera gom d kommande dag, reflektera bearbeta olka frågor. Det är klart går bra pdla. Det handlar om vlk tyd man, funkar om man vll, säger hon. Försvars- säkerhetsetaget Saab AB omkrng anställda 20 länder runtom värld. De flesta av koncerns anställda, ca , fnns 25 olka orter Sverge. Företaget grundades under andra världskrget trots flyget egtlg alltd vart grund så var blmärket Saab blev mest känt geme man. Sedan 1990 blmärket ngtng Saab AB göra m av de rktgt stora utmanngarna är fortfarande tydlggöra vlka de stället är särsklja sg från Saab Automoble. Jag tycker om utmanngar här är fantastsk utmanng, särsklt under de saste år när Saab Automobls nedrustnng verkat vårt varumärke negatvt, säger Ma. Saab är ett av Sverges mest nnovatonsntsva etag 70 % av arbetarna teknsk bakgrund. Företagets välgång är helt berode av huruvda man lyckas vara raktv arbetsgvare göra bra rekryterngar eller nte. Det verkar om man lyckas bra esats d nterna arbetarkät ger höga poäng tll Saab arbetsgvare. Det är extra rolgt Saab Barracuda Gamleby är av de heter allra nöjdast arbetare, säger Ma. Ma tror postva resultatet beror flera olka faktorer, m synlg gagerad lednng gott ledarskap alla nvåer är allra vktgaste. Hon pekar också lednng är transpart vet vad d talar om vktg faktor. Steget mellan chef arbetare får nte vara långt beslut fas måste konkretseras så varje arbetare ser vad nnebär honom eller hne. Andra framgångsfaktorer Ma pekar är arbetarskapet arbetars eg vlja ta ansvar utveckla sg, bredda sn kompets se tll vara anställnngsbar. De arbetsgvare står är arbetarna är grund etaget är de blr framgångsrka. Sådana saker skälg lön skälga måner är bara hygfaktorer sånt arbetarna utsätter fnns där fungerar, säger Ma. Saab strateg Employer Brandng går ut etagets nuvarande arbetare ska uppleva Saab raktv arbetsgvare se sg själva ambassadörer pottella arbetare ska ha tydlg verklghetstrog bld av Saab arbetsgvare. V kan skrva vad v vll hemsdan m om nte speglar arbetares uppfnng så blr ändå nte trovärdgt, där är de egna arbetarna vktgast. De är största ambassadörer, säger Ma. D globala organsaton Unversum, arbetar just Employer Brandng eller arbetsgvarmage man kanske skulle kunna översätta tll, gör årlg undersöknng av studters tyder gtemot olka arbetsgvare. D saste undersöknng vsade Saab AB klättrat favortarbetsgvare bland cvlngjörer. På ett år man gått från plats 25 tll plats åtta. Enlgt Ma är ett resultat av man arbetat långsktgt strategskt Employer Brandng man också arbetat tydlggöra Saabs profl. V fokus arbetars hela lvscykel, så rahera, rekrytera, ntrocera, utveckla avveckla gäller säkerställa v är raktv arbetsgvare nom alla steg, säger Ma. För trygga framtds kompetssörjnngsbehov är Saab gagerad projekt evemang syftar tll främja barn ungdomars teknkntresse. Exempelvs erbjuder man elever studebesök, marjobb praktkplatser. Man också strateg skapa relatoner studter teknska lnjer är bland annat aktv vd etagskvällar rktade tjejaktvteter. Under ett år är man delaktg ungefär 80 aktvteter nom koncern, där man olka sätt träffar pottella arbetare. För nå fram arbetar man målgruppsanpassad kommunkaton, gom utblda unga arbetare möter ungdomarna. Om v ska vara ntressanta så funkar nte v lednng möter ungdomarna, utan måste vara någon de kan relatera tll, säger Ma. Under Tllväxtdag kom Ma bland annat prata om vkt av stå framtds arbetare. D stora grupp talster går unverstet just nu skljer sg mycket från 40- -talsterna, är väg ut ur arbetslvet talsterna är ndvalster, jag-fokuserad grupp ser sg själva del av sn eg grupp m nte av någon annans grupp, säger Ma. De arbetsgvare står är arbetarna är grund etaget är de blr framgångsrka. Hon berättar vdare de är otålga vll saker ska hända fort, de vll ha prg drekt väntar nte någon guldklocka. De är vana jobba många olka saker gång samtdgt de också är d sta geraton sett sna äldrar gå n vägg. Balans lvet är där vktg faktor dem. Långsktgt leverne är vktgare än snabba cash, säger Ma. Ma berättar vdare hemmet är vktgt talsterna. De vll bygga bo utgå från, m också komma ut värld. De tycker är vktgt dsponera över FAKTARUTA Saab AB: sn eg td gör dem nget jobba extra mycket under perod, bara de får möjlghet ta g sare. Mn tes är är smart koppla hop de nya arbetarna de äldre erfarna, de nya ska få sg hstor, kunskap erfarheter från dem går pson. Där är exempelvs vktgt mtorskap de unga är delaktga geratonsväxlng, säger hon. Mas uppdrag Employer Brandng-ansvarg handlar mycket om fånga trder la dem vdare nom koncern samtdgt hon måste ha ståelse känsla hur verksamhet fungerar vardag. Man kan säga jag ska hänga halva huvu utan fönstret, samtdgt ha örat mot räls, säger hon. Jag är nog lte av 80- eller 90-talst själv. Jag känner g mg själv beskrvnng av d nya geraton, kanske är jag helt kelt född lte e mn td, säger hon. Mas tjänst Saab är sätt vs skräddarsydd hne utom frågorna rör Employer Brandng ansvarar hon också flera andra delar nom strategskt HRarbete. Hon lt stab fem arbetare m ansvaret sträcker sg över hela koncern. Jag världs rolgaste jobb jag brnner verklg jag gör dag. M vad jag gör morgon, ja, kan jag nte svara. Jag vll arbeta ett etag ser vär av arbetarna är grund tll etagets exsts. Sådan är uppfnng Saab känns rätt mg, säger hon. TEXT: LINA JOHANSSON FOTO: LIZ PETTERSSON Vson: vara raktv arbetsgvare, såväl nuvarande framtda arbetare. Var: gom ett starkt Employer Brand skapar Saab rätt utsättnngar rahera pottella arbetare samt utveckla behålla befntlga arbetare. Saabs Employer Brand tydlggör vad de erbjuder, m också vlka krav de ställer. Framgångsfaktorer: alla rekryterngar Saab ska göras ett sätt stärker varumärket, hellre få stora satsnngar än många små, Employer brandng-perspektvet fnns röd tråd hela arbetars lvscykel, de nuvarande arbetarna är d vktgaste målgrupp kunna vara raktv arbetsgvare knyta tll sg studter va exjobb marjobb.

10 VÄSTERVIK ORTSNAMN / / ORTSNAMN 10 / RÅDHUSGATAN / ORTSNAMN / ORTSNAMN 48 fastghetsbyran.se fastghetsbyran.se Var nte rnga Sverges största mäklare? Fastghetsbyrån är marknadsledande bostadsmarknad både antalet affärer omsättnng! V är också d snabbast växande mäklarkedjan Sverge. V leder utvecklng av mäklartjänst bransch ett stort urval av tlläggsprokter, flera är v helt samma om. Björn Emma Marcus Jeanette Tobas Claes Göran Brgtta Fastghetsbyrån Västervk är del av Swedkoncern. Fastghetsbyrån sammanlagt ca arbetare, delade 2 kontor runt om Sverge hade Fastghetsbyråns hemsda över 5 mljoner besök etaget lade ca bostadsaffärer tll ett säljnngsvärde av ca mljarder kronor. Välkomm också tll Sverges största mäklare! Rådhusgatan Västervk vastervk@fastghetsbyran.se

11 Hela tdnng är annonsblaga Tllväxt I TJUST - 11 Dyra felrekryterngar ökar nhyrnng av personal PERSONALrekryterng Mchael Gross En felrekryterng kan kosta upp tll halv mljon kronor. Där nöjer sg nte arbetsgvare längre papper ntervjuer. Allt oftare rekryteras personal gom ett bemannngsetag, säger Mchael J Gross drver bemannngsetaget Monera Resurspartner. Kostnaderna felrekryterng är så höga allt fler arbetsgvare väljer hyra n personal st, säger Mchael J Gross bemannngsetaget Monera. Bemannngsbransch fck delvs annan nrktnng efter fnanskrs Tdgare handlade om hantera toppar vågdalar beläggnng. Idag bemannng blvt allt vanlgare del av rekryterngsprocess. Reträttposterna fanns tdgare exsterar nte längre. Varje arbetare spelar vktg roll märks drekt om någon är frånvarande eller nte fungerar, säger Mchael J Gross. Följd blvt kostnaderna felrekryterngar ökar. Monera arbetar huvudsak kollektvsdan här kan msslyckad anställnng kosta kvarts mljon. För tjänsteman kan handla om halv mljon kronor. Tdgare arbetsgvare sökt htta rätt hjälp av ntervjuer, tester, krav utbldnng tdgare arbetslvserfarhet. M td då allt fler gått kurs skrva ett tlltalande CV, blr dessa verktyg allt trubbgare. Reträttposterna exsterar nte längre. Dessutom ställer dags arbetslv andra krav än bara några år sedan. Personlga egskaper ökat betydelse. Dessa är närmast omöjlga fånga papper eller korta ntervjuer. Rekryterngskonsult SHL frågade ett par år sedan över 0 personalchefer om felrekryterngar. Åtta av to hade gjort mnst. Och frågan vad blev fel, var d vanlgaste orsak fel personlga egskaper. På delad andra plats kom fel kompets jobbet samarbetssvårgheter övrga personer arbetsgrupp. Det stäm väl erfarheter, bekräftar Mchael J Gross äv hyr ut sg själv personalchef. Felrekryterng kostar än pgar. Det leder tll mycket nternt arbete, proktonsstörnngar annat nte syns statstk. Lka vktg är flexbltet. Flera av Moneras kunder jobbar kombnaton av fast nhyrd personal. Några polcy arbeta proct nhyrd personal anställa vd stabl uppgång. Anställnngarna görs sta hand ur grupp nhyrda, vlket leder tll bemannng praktk blr del rekryterngsarbetet. Enlg Mchael J Gross är här postv utvecklng svaga grupper arbetsmarknad, synnerhet ungdomar personer av utländsk härkomst, vlka vd tradtonell skrvbordsrekryterng svårt konkurrera när så många söker varje utannonserat jobb. FAKTARUTA Nu ser arbetsgvar hur d nhyrde arbetar fungerar arbetet grupp. Då är ålder efternamn nte längre vktgt, säger han. TEXT & FOTO: JANNE NÄSSTRÖM Rekryterng: Enlgt kät tll 0 personalchefer från rekryterngskonsult SHL kostar felrekryterngar dålg personalutvecklng svska etag organsatoner än to mljarder kronor om året. De drekta kostnaderna bedöms lgga kvarts mljon per felrekryterng Enlgt bemannngsetaget Poola är de verklga kostnaderna högre, mellan 0,5 1,5 mljoner kr, främst form av underprestaton.

12 12 - Tllväxt I TJUST Hela tdnng är annonsblaga Säsongsrekryterng Jonas Settln Facebook är vår vktgaste kanal rekrytera behålla säsongsanställda, säger Jonas Settln.

13 Hela tdnng är annonsblaga Tllväxt I TJUST - 13 Facebook är effektvast rekrytera mars personal Under vntern famljerna Settln Arkås ett 25-tal anställda koncern. I jul 2012 stod runt 70 personer lönelstan. Hur bär man sg åt rekrytera så många ktga arbetare tll marsäsong? Koncern består av tre restauranger Västervk: Guldkant, Saltmagasnet Skärgårdsvllan Lysngsba. Dessutom ngår Saltmagasnets bager samt konsultverksamhet. Kännetecknande är höga ambtoner stor omsorg om servce smak. Där söker v än personal. V söker arbetare brnner god mat servce högsta nvå, säger Jonas Settlng, delägare ansvarg rekryterng. Lägg därtll är brst utbldad erfar personal, både köket serverng. Där fanns långt gångna planer starta eftergymnasal YH-utbldnng Västervk, m ansökan avslogs. Parkera lastbl Fskartorget ktga kockar erfarna servtörer flaket. Alla får jobb mar, säger Jonas ge bld av behovet. Någon lastbl lär nte komma farande utan krävs helt andra grepp. Det är blandnng av tradtonella metoder nytänkande, vlket äv är vad kännetecknar restaurangerna. I grund måste fnnas raktva arbetsplatser, synnerhet yrkesmässga planet. Saltmagasnet är bedömd av lans bästa restauranger av branschbbeln Whte Gude. Arbete Whte Guderestaurang pryder varje CV. V väntar oss alla söker ett stort ntresse yrket vll utvecklas. Det är vktgare än formell utbldnng, klarar Jonas. M alla nser går nte lta två blå ögon. Där väntas de söker sta gång provjobba två dagar. Med lön ersättnng resan, understryker Jonas. Ungefär hälft av provjobbarna får forts anställnng. Utgallrng beror både d sökande nte uppfyller krav eller jobbet nte uppfyller väntnngarna. Oavsett vlket är vktgt äv hålla god relaton dem får nej. Andra vktga btar är personalaktvteter vd sdan om arbetet ctralt bode. Restaurangbransch är relatvt lt rykt sprder sg snabbt. Där är vktgt vårda personal äv efter de slutat. I ta syfte används Facebook sedan 2009 stor fness. V skapar grupp Facebook varje årgång håller dem löpande nforade, V publcerar fl blder mnna om hur trevlgt v hade, ger Jonas exempel. Facebook ger äv raffnerade möjlgheter. Det går sra om fnns gemsamma vänner Facebok. Ofta är så eller flera tdgare arbetare känner d söker ärlgt svarar frågor. Om man rnger gamla arbetsgvare så blr svar ofta tllrättalagda. På här sättet får v omdöm om hur person kan tänkas fungera vår verksamhet, säger Jonas. En annan del är ungdomar byter mobltelefonnum oftare än konto Facebook. Äv om abonnemanget är avslutat så behålls kontakt. Metod rekryterng är också nsprerad av drott. Enlgt Jonas mnner om rekrytera ett fotbollslag. Det gäller behålla spelarna två-tre säsonger skapa kontnutet. Ungefär 60 proct är personal jobbat här tdgare 40 proct är nya. För lyckas fnns ett samarbete turstort mots säsong, nämlg Åre. Under mar 2013 kom mnst tolv säsongsanställda tll Västervk från skdmetropol, kanske fler. V håller några platser öppna stjärnspelare bestäm sg st, säger Jonas. Jobb annonseras äv ut hos Arbetslng, m här är träffsäkerhet sämre än egna nätverket, Jonas uppskar fem ansöknngar av hundra leder tll anställnng. Många arbetsgvare drar sg anlta Arbetslng, berode d stora mängd ansöknngar av låg kvaltet. En stor del söker de är tvungna utan ett gunt ntresse jobbet. Resultatet blr mycket onödgt arbete. M trots anser Jonas är vktgt synas äv d här kanal, sprda kännedom om restaurangerna Västervk vad erbjuds under mar d vll utvecklas yrket. FAKTARUTA M utan Facebook vårt nätverk skulle vara mycket sre rekrytera personal under mar, sumar Jonas Settln. TEXT & FOTO: JANNE NÄSSTRÖM Essce, food & B Consultng AB Företaget: Essce, food & B Consultng AB tre dotterbolag drver restaurangerna Guldkant, Saltmagasnet Skärgårdsvllan samt bager konsultverksamhet. Ägare: Emma Hrk Arkås samt Jonas Camlla Settln. Omsättnng: Crka 30 mljoner Antal anställda: Varerar mellan över året. In varje mar måste Settlns Arkåss restauranger rekrytera 40- arbetare. Enlgt Jonas Settln gäller sköta sn personal, så de kom tllbaka. Här är Dan Bergst är emål sn arbetsgvares omsorger.

14

15 Hela tdnng är annonsblaga Tllväxt I TJUST - 15 Krönka I Västervk kan teor gfta sg praktk Vår son de saste år pluggat Lnköpngs unverstet. Han går dagarna ut lärare årskurs 1-7. Under utbldnng v dskuterat åtskllgt om vad han upptäckt lärt sg. För mg tdgare okänd värld öppnat sg. Husgudarna bland pedagogerna Lnköpng heter Lev Vygotsky, John Dewey Sr K Robnsson. De två stnämnda är sedan länge borta. Lord är högsta grad levande. Han adlades sna nsatser nom pedagogks område. Efter ha sett några av hans eläsnngar nätet, konstaterar jag drottnng av de ade kungarka hade alla hästar hemma d dag. Sr Robnson mar dags utbldnng bygger 1800-talets tänkande. På d td delades mänsklghet n två grupper: De akademskt skolade kunskap de abstrakta sköna konsterna samt de praktskt lagda. Teor ansågs VÄSTERVIKS NÄRINGSLIV BJUDER IN TILL fnt, praktk var något fult m tyvärr nödvändgt. Det här stter fortfarande kvar väggarna lönesättnng. M hur ser ut vår globalserade värld? Enlgt lord de gamla bldnngsdeal nte längre någon ankrng verklghet. Lydga arbetare fnns nua Sydostas tre kronor tmm. Och akademsk utbldnng ändrar föga d bld. Varje år utexamnerar Kna fler ngjörer än vad fnns akademker Sverge. En högutbldad specalst kostar kronor tmm Ind. Utbldnng är nte längre ett konkurrsel utan nödvändghet. Lösnng är, lgt Sr Robnson, låta männskor använda hela hjärnan, både d praktska teoretska sdan. Vlket stöd av de två andra husgudarna. Enlgt Lev Vygotsky John Dewey är v skapta lära gom göra. Teor praktk måste gå hand hand. Det här är hoppfulla strömnngar framtd, m oroande oss stter fast gamla mönster. Det blr lka lla vara akademker tumm mtt hand vara praktker utan teoretsk skolnng. Kanske tll värre, efter alltd kom behövas rörmokare andra får vardag samhället fungera. Jag tror här skt kan vara gynnsam utvecklng Västervk. V vart långt från d akademska värld ägnat åt oss åt tllverka rejäla prokter av plast metall. Västervk kan bl kommun där teor gfter sg praktk. Efterfrågan d sorts arbetare fnns redan nom d tllverkande nstrn. Flmade eläsnngar Sr K Robnson fnns ted.com. TEXT: JANNE NÄSSTRÖM Erfarhet lockar prokton tll Överum Västervks snabbast växande etag fnns Överum. Det är Svsk Presshärdnng, SPH, nvesterar trebbla prokton. Nu hoppas v kommun satsar Överum, så v kan rahera kompetta arbetare, säger VD Dan Somln. Tllväxtdag frar 10 år Från komplemt tll motor tllväxt Tllväxtdag fyller to år D gått från vara ett komplemt tll Tjustgalan, tll bl etablerad del av närngslvets utvecklng Västervk. ONSDAG 29 MAJ ÄR DET DAGS FÖR TILLVÄXTDAGENS TIOÅRSJUBILEUM VÄLKOMMEN ATT INSPIRERAS OCH Allt tog ENGAGERAS sn början efter PÅ GRÄNSÖ d andra Tjustgalan KOMPETENSFÖRSÖRJNING Västervks- hette moderatorn Tommy Ivarsson. SLOTT möttes KRING paneldskusson. ÅRETS TEMA Redan då Tdnngs dåvarande chefredaktör Med td dag utvecklats tll Hans Holm Jan B Frey, projektledare Tjustgalan, dskuterade eläsare absolut toppnvå dag kunskapsnhämtnng hur all d kunskap manfesterades galan skulle komma fler tll större lokal Magasnet. bbla antalet deltagare d nytta. Första året trevade v oss fram. Samtalet utmynnade d sta Nu är Tllväxtdag vktg del Tllväxtdag 27 maj Plats närngslvets utvecklng Västervk. var då nu Gränsö slott, m Vsst är Tjustgalan trevlg, uppskad nödvändg, m är Tll- lokal hette Stallet. Arrangörerna trodde de tog tll rejält, m växtdag bdrar tll utveckla närngslvet, säger projektledar blev närmast fulls. Då kretsade mycket krng belönade Jan B Frey. etagare etagsledare Tjustgalan. Det var Fnn Ldelund, Enar Vessby, Katna Arvdsson, TEXT: JANNE NÄSSTRÖM Zlatan Golalc Jaan Kärem V fnns Överum säkra tllgång verkstadskompets, säger Dan Somln, VD Svsk Presshärdnng. SPH startade år 2000 är sedan 2011 ett helägt dotterbolag tll Väderstads-Verk, snabbväxande tllverkare av jordbruksredskap värld marknad. Anläggnng Överum är mycket än härdverkstad. V tllverkar allt är gult svart Väderstads röda maskner, berättar Dan Somln. Det gula svarta är främst härdade tallrkar används bereda mark e under sådd. Fabrk Överum är redan av Nords största brukare av borhaltgt stål. V använder crka ton om året tllverka tallrkar, säger Dan Somln. Rekryterng sker ofta va personlga kontakter nätverk, något nte mnst blr tydlgt skärgård där varje skld person gör skllnad. När d vktga lastfärjan helt plötslgt stod utan are 25 år sedan var Alf Alvarsson Björkö snabbt fck hop pusslet. Han rngde helt kelt Paul Hultberg, då bodde Stockholm m tllbrngade mycket td Smågö, sa han borde ta skepparexam. Alf ju alltd vart mg, äv när jag var lt sagt är klart ska bo skärgård. I Fabrk ett 45-tal anställda proktonsyta kvadratmeter. När grann fönsterfabrk stängdes tog man äv dess 6 0 kvadratmeter besttnng. Första nvesterng var gjuta ett nytt nstrgolv fem mljoner kronor, vlket äv var markerng Väderstads-Verk satsar långsktgt. Om fem år ska här tllverkas 1,2 mljoner tallrkar, var sjunde sekund tre skft. Detta sker högautomatserad anläggnng laserskärnng, pressnng, bearbetnng fleroperatonsmaskner, härgnar, robotar eg lackerngsanläggnng. I Västervk fnns uppfnng om vårt fall var ganska kelt, v var trötta Stockholm jobbade etag var väg flytta, säger Paul. Alf hade berett mycket myndghetskontakter fanns hela td sporrade dem. På lknande sätt vart vd flera avgörande satsnngar skärgård. Ibland handlat om ett telefonsamtal där Alf uppmärksammat rätt personer bra lösnng, eller också han bjudt ut tjänstemän poltker plats se höra hur funkar. Man ser ju lte under tds gång Överum är bruksort nedgång. I Väderstads-Verks värld är Överum plats framtda expanson. I Väderstad konkurrerar man om arbetskraft bland andra BT Toyota. Etablerng Överum är ett sätt säkra tllgång verkstadskompets, säger Dan Somln, nte utesluter äv annan prokton läggs Överum. Nackdel är utländska kunder besök reagerar över samhället känns nedgånget. Det fnns skäl Västervks kommun satsa Överum. TEXT & FOTO: JANNE NÄSSTRÖM Kontakter nätverk avgörande levande skärgård vad händer vad man måste ta tag. Ofta är ju så självklart, säger Alf. Idag tycker jag allt blvt tungrott byråkratskt m nu tror jag mycket här trafk skärgård pdlngstur så folk kan bo här jobba stan, säger han. TEXT: LINA JOHANSSON FOTO: LIZ PETTERSSON

16 16- Tllväxt I TJUST närngslv/skola Tobas Krantz Hela tdnng är annonsblaga Rätt kompets är vktgt när nstrn väljer etablerngsort D höga arbetslöshet bter sg fast, särsklt bland ungdomar. Samtdgt får närngslvet allt sre rekrytera rätt kompets. Ett av fyra rekryterngssök msslyckas av här skälet, säger Tobas Krantz är chef utbldnng, forsknng nnovaton Svskt Närngslv. Tobas Krantz verkar Tllväxtdag ska bland annat dskutera vad deb kallas ett matchnngsproblem. Ungdomar väljer utbldnngar nte leder tll jobb, vlket gör närngslvet får sre rekrytera rätt kompets. Det här är ödesfråga nte bara närngslvet utan d svska ekonomn, säger Tobas Krantz. Frågan är högaktuell Västervk, efter vnterns dskusson om lägga ned gymnasets nstrprogram. D tllverkande nstrn behöver eleverna, m antalet sökande är ltet motvera utbldnng. Stuaton Västervk sammanfar problemet äv natonell nvå. Gerellt sett tllmäts samverkan närngslvet arbetsmarknads behov allt lt vkt. Dags system nom högskolan prear t ex antalet studter söker gom utbldnng, nte hur många av dem får jobb, konstaterar Tobas Krantz. Problemet är komplcerat nnehåller allt från negatva tyder tll nstrarbete tro bland ledande debörer om nstrn spelat ut sn roll tll ett regelverk lgt Svskt Närngslv prear fel saker. Det vktga, särsklt d akademska värld, är antalet sökande mängd procerade högskolepoäng. Det måste n ekonomska styrel prear utbldnngar leder tll arbete, anser Tobas Krantz. Skolan borde preas hur många får jobb. Dags stuaton leder tll allt färre går gymnasets yrkesnrktade program högskoleutbldnngar teknsk naturvetskaplg nrktnng. Följd blr ökad arbetslöshet bland ungdomar, samtdgt hantverksetag nstrer nte får d kompets krävs kunna konkurrera expandera. Idag tvngas etag tacka nej tll order de nte httar rätt kompets. När etag beslutar om var ny verksamhet ska placeras, tllgång rätt kompets allt oftare större betydelse än lönekostnader. Mycket av problemet kan bara lösas natonell nvå, m vad kan Västervks kommun göra underlätta närngslvet? Det vktgaste är man högsta nvå sätter strålkastar kompetssörjnng. Frågan borde vara ståde punkt kommunstyrelss sammanträd, svarar Tobas Krantz. Det fnns hel del Västervk kan göra, nte mnst främja samverkan mellan skola närngslv. Vktgt är också vlka budskap grundskolornas gymnasernas stude yrkesvägledare lar. Var nte rekrytera personer tll skolan färska erfarheter från närngslvet, eslår Tobas Krantz. Mer ämnet kom dskuteras under Tllväxtdag Gränsö d 29 maj. FAKTARUTA TEXT: JANNE NÄSSTRÖM Svskt Närngslv: Närngslvets kompetssörjnng borde vara ståde punkt kommunstyrelss dagordnng, anser Tobas Krantz Svskt Närngslv. Svskt Närngslv skckade 2012 rekryterngskät tll 8 0 etag. D vsar : Vart femte rekryterngssök msslyckas, berode de sökande saknar rätt kompets. 30 proct av etag, nte httat rätt kompets, tvngats tacka nej tll order. 40 proct skjutt planerad expanson. Lokaler Lokaler havsutskt havsutskt!! Ostkusts Företagscter del av Plvt Trade AB Företagshotellet omfar m² lokalyta mark närmare m². Hela områ är nhägnat bevakat stora fra parkerngar hyresgäster. Idag rym områ, är vackert beläget vd Lucernafjärd närhet av Lysngsba ett 20-tal etag. Här ser v stora utvecklngsmöjlgheter, både v hyresgäster får möjlghet växa de déer färdga planer utbyggnader ombyggnatoner v. För vsnng/nformaton kontakta: PLIVIT TRADE AB, Lucernaväg 10, Västervk, För vsnng / nformaton kontakta: PLIVIT TRADE AB, Lucernaväg 10, 593 Västervk, Sverge Tfn: Fax:

17 Hela tdnng är annonsblaga Tllväxt I TJUST - 17 Ett bättre lv från Västervk Allt kör, upplever konsuar något skede kontrollerats avancerad utrustnng temperaturmätnng. Det gjordes när motorn dn bl utvecklades, görs hela td kraftverk varje gång mjölk, juce andra lvsel proceras packas när krurgska nstrumt sterlseras. Mätnngarna sparar erg, höjer kvaltet ger dg ett säkrare tryggare lv. Ptronc tllhör de främsta värld temperaturgvare tll nstr forsknng. Gvarna utvecklas tllverkas Verkebäck Västervk. De stter kärnkraftverk, fartygsmotorer, gasturbner, packnngsmaskner, stålverk vd tllverknng av läkeel används av alla Sverges bltllverkare. Ptronc vuxt 25 år god lönsamhet erbjuder spännande arbetsuppgfter prokton, utvecklng säljnng. Antalet anställda är 90 personer omsättnng 130 mkr. Läs om oss Gunnebo Tel. +46 (0) , Fax. +46 (0) nfo@ptronc.se, Sommarstart hos Bolgheter! Oljor & Vnäger från 35:-/100 ml Välkomm n provsmaka! Kryddväxter 45:- Baslka, tmjan, rosmarn mm Kökshandk 79:- Förvarngsburkar House Doctor från 45:- Skärbräda/tapasplanka, Ncolas Vahe 225:- Brcka. House Doctor 125:- Vglas House Doctor 39:- Lemonade Ncolas Vahe 59:- Ölkorv, kryddmxer, pesto, tapasnläggnngar, marmelad m.m. fnns sortmtet. V fxar era prestkt! Sommarstång Stor 499:- Lt 399:- Stlr Låt marstång stå framme under hela mar. Storgatan 23 (ngång Hemtex, 1 trappa upp) Öppet: Vardag Lördag

18 Marknads dtt etag dn ledga tjänst gom vårt platspaket! Kan vara värt lägga 16 0 kr* nå kontakter nom halv tmmes resväg från Västervk? En rekryterngsprocess tar td kostar pgar, m kostar desto om drar ut td eller om dn bästa kanddat nte s vet om jobbet fnns. Gom vårt platspaket når d stora massan snabbt. Våra er tllsammans nettoräckvdd 96 % läsare bruttoräckvdd 139 % läsare bara Västervk ** Med platspaketet når dtt etag äv läsare bor övrga Kalmar län Östergötland bruttoräckvdd läsare. Vll veta om platspaketet, vad läsare jobbar redan dag eller hur många når nom ett vsst åldersspann, så berättar v gärna! Välkomm kontakta oss eller foretagsannons@vt.se * Prsexempel kvartsda Västervks-Tdnng äv hamnar under Lokus jobb blr sökbar hela lan, banner Toppjobb vt.se, kvartsda Nordöstran samt Ny jobbet-annons kvartsda Västervks-Tdnng eller Nordöstran när rekryterng är gomd ( utbestämd annonsstorlek VT Nordöstran). Ord. prs platspaketet är kr. **Nettoräckvdd år= antal personer statstk räknas dast gång äv om h läser fler av erna platspaketet. Bruttoräckvdd år= antal personer statstk räknas fler gånger p.g.a. h läser fler av erna ngår platspaketet.

19 Hela tdnng är annonsblaga Tllväxt I TJUST - 19 utbldnng Jerry Engström & Emma Sohlman Samverkan klara utmanng Västervk står n rekordstora psonsavgångar, samtdgt konkurrs om arbetskraft hårdnar. Sedan tre år tllbaka arbetar kommun strategskt kompetssörjnngsfrågan de olka utbldnngsorgan gör vad de kan svara upp mot behov. Tllgång arbetskraft är dag av de största strategska frågorna. För hänga konkurrs så vet v också v måste v höja kompetsnvån gerellt, säger kommunalråd Harald Hjalmarsson. D stora ungdomsarbetslöshet matc nte arbetsmarknad fnns äv om blr högkonjunktur så får de nte jobb. Det är ett bekym där måste v se tll de blr anställnngsbara, säger vce kommunalråd Tomas Kronståhl. De psonsavgångar Västervk står n nom de närmsta to år är rekordstora. Sjukhuset ska återbesätta 700 tjänster, omkrng 30 % av personalstyrkan, d kommunala organsaton kom behöva nyanställa närmare tus personer. Det är grund av d stora grupp 40- -talster närmar sg psonsåldern rekryterngsbehovet är så pass stort. Det här gäller hela Sverge m efter gomsnttsåldern är högre hos oss så kom snabbare här, säger Harald. Som del strategska arbetet beslutade Västervks kommun nylg ctralsera sn eg personaladmnstraton dessutom anställa kompetsstrateg. Det kan exempelvs handla om olka sätt bejaka de vll göra karrär dag möjlghet fortblda sg, v är postvt nställda tll httar ndvella lösnngar, säger Harald. Komvux är av kommuns stora utbldnngsorgan, omkrng 5 elever. Emma Sohlman, är nytllträdd rektor Komvux, berättar deras uppdrag sta hand är rktat mot ndvd m de samtdgt tttar branschernas olka behov. Man skulle vlja kunna möta varje ndvds behov kombnaton arbetsmarknads d bästa av världar skulle man önska resurser ndvellt stöd fler kurser, säger Emma. Komvux verksamhet handlar huvudsaklg om underlätta elever få sna slutbetyg exam, bl behörga tll högre studer, bl anställnngsbara få personlg kompetsutvecklng. Inom ram ta ansvarar man också d statlga satsnng Yrkesvux, handlar yrkesnrktad om vuxutbldnng. De olka utbldnngsorgan kommun samverkar olka sätt. Bland annat man ett antal kompetsråd tllsammans represtanter från närngslvet, där man dskuterar vlka behov fnns vad efterfrågas. För svara upp mot Landstngets behov Campus Västervk exempelvs utvecklat sjuksköterskeprogrammet, vlket också är ett bra exempel samverkan där Komvux arbetar hjälpa personer bl behörga tll högre studer. Det är stor grej nom några år kom v ha 90 sjuksköterskestudter gång här, säger Jerry Engström är chef Campus Västervk. Inom några år kom v ha 90 sjuksköterskestudter gång här. Det nya programmet bygger samverkan mellan Landstnget, kommun, Campus Västervk Lnnéunverstetet. Landstnget fnanserar klnsk adjunkt fnns tll hands sjukhuset där bygger man också upp ett klnskt tränngscter ta emot studterna plats. Det är ett helt annat tänk än tdgare landstnget backar upp tll 110 %, säger Jerry. Ur ett etagarperspektv kan man kanske tänka vad berör oss? m etags möjlghet rahera personal är vktgt fnns ett fungerande sjukhus kvar. Det man nte tänkt så mycket ut, säger han. Instrns behov svarar Campus Västervk upp mot gom tll höst starta sex så kallade Cooperatve Ecatonutbldnngar (Co-op) samverkan högskolan Väst. Bland annat kom vara möjlgt läsa nstrell ekonom, elkraft proktutvecklng. Konceptet, nnebär teoretska studer Trollhättan varvas betalda arbetsperoder etag Västervks kommun, vart framgångsrkt Västkust där räknar man ungefär 90 % av studterna sare blvt anställda etag de arbetade under utbldnng. Det är långsktg satsnng är jättespännande fnns många delar, säger Jerry. När etag anställer nyutbldade ngjörer dag så räknar man lång startsträcka m efter d här utbldnng så kan de redan etaget startar drekt, säger han. Av Campus Västervks crka 400 studter kom 95 % från Västervkrå. En ny växande målgrupp är ungdomar, om utsättnngarna utblda sg få jobb fnns, vll stanna kvar Västervk. Bld håller ändras är ok stanna kvar hemort dag än var tdgare. Ungdomarna ändå vänner över hela värld två tmmar tll Skavsta kom man kelt väg ändå, säger Jerry. Nu jobbar v ge ungdomarna utsättnngar kunna stanna kvar. Det kom ju fnnas många jobb här framtd, säger han. TEXT: LINA JOHANSSON FOTO: LIZ PETTERSSON

20 REDOVISNINGSKONSULT FASTIGHET KUNDANSVARIG REDOVISNINGSKONSULT DAG BJÄRSLINDE GRUPPCHEF CHRISTER AXELSSON EVA KARLSSON CAMILLA JOHANSSON JOHN SVENSSON ULRIKA NILSSON ANN-KRISTIN NYBERG Välkomm tll Matrs Västervk Träffa oss Tllväxtdag Gränsö slott d 29/5. Passar vårt lag? Matrs är ett av Sverges ledande etag nom redovsnng, JUST NU SÖKER VI KUNDANSVARIGA REDOVISNINGSKONSULTER. V ett helhetsansvar kund gällande redovsnng REDOVISNINGSKONSULT ER FASTIGHET. uppgfterna formas efter kunds behov dn er- porterng deklaratoner kom arbeta GRUPPCHEF.V söker dg är god ledare ett affärsmässgt snne ser utmanng - Matrs haft gomsnttlg tllväxt 35 % de saste år fortsätter växa, vlket betyder dags Västervk är regonkontor funnts längst Matrss Västervk specalster nom fastghetsredovsnng huvudansvar dag sn specalstkompets, vd sdan av alla de etagskunder Matrs Västervk sedan 2012 vuxt 6 personer är nu Välkomm tll smart arbetsplats trvsel, kvaltet gage-