2016-09-05 1 (12) Utvärdering smmarjbb 2016 Sammanfattning Uppdraget har varit att alla ungdmar i första året ch andra året i gymnasiet ska erbjudas smmarjbb 2016. Alla sm sökt i målgruppen har erbjudits smmarjbb. De ungdmar sm svarat på enkäten m sin upplevelse av smmarjbben är överlag mycket nöjda med sitt smmarjbb. De ansvariga på arbetsplatserna är i strt sett nöjda med smmarjbbssatsningens genmförande ch de ungdmar sm smmarjbbat hs dem. Vi har bedömt att några av framgångsfaktrerna är att vi haft en tydlig rganisatin av arbetet, en detaljerad tidsplan samt varit knsekventa. Även i år har vi erbjudit jbbsökarkurser med inf m hur man kan skriva CV ch persnligt brev samt intervjuträning. Nytt för i år är att samtliga ungdmar sm erbjudits smmarjbb har fått infrmatin inför sitt smmarjbb i arbetsmarknadskunskap. Ett femtital ungdmar har erbjudits jbb efter avslutat smmarjbb. Uppdrag Alla ungdmar i första året ch andra året i gymnasiet ska erbjudas smmarjbb smmaren 2016, i samarbete med Sundbybergs näringsliv med mnejd, idrttsföreningar ch övrig verksamhet samt samtliga av stadens förvaltningar. Syfte Att Sundbybergs ungdmar skall få ett bra möte med arbetslivet ch att de lär sig hur det fungerar på en arbetsplats ch kanske få in en ft på arbetsmarknaden. Det är ckså ett sätt att splittra vissa grupper av ungdmar sm inte bör gå syssllösa tillsammans under smmaren. Mål Att alla i målgruppen sm söker smmarjbb ska erbjudas ett smmarferiearbete under 2 veckr under smmaren 2016. Metd för utvärdering Sammanställning av framgångsfaktrer ch förbättringsmråden under arbetets gång samt egna reflektiner. En webbaserad enkät besvarad av smmarjbbande ungdmar. En webbaserad enkät besvarad av handledare ch chefer på arbetsplatserna. Sammanställning av statistik rörande smmarjbben Framgångsfaktrer Att vi haft en tydlig rganisatin, en tidsplan, (se bilaga 1) ch ett väl inarbetat kncept där vi har uppdaterat infrmatinen på hemsidan ch samt haft en kntinuerlig kmmunikatin med både arbetsgivare ch ungdmar. SBG1000, v1.3, 2010-04-07 Sundbybergs stad, 172 92 Sundbyberg BESÖKSADRESS Lötsjövägen 10-12 TELEFON 08-706 80 00 TELEFAX 08-29 42 08 Scialcharbetsmarknadsfrvaltningen.se www.sundbyberg.se
2016-09-05 2 (12) Tillgängligheten är en viktig del i framgången, smmarjbbsteamet har ständigt varit nåbart via telefn & e-pst under mer eller mindre hela dagarna, samtidigt sm arbetsplatsbesök gjrts. Rllfördelningen har varit tydlig hs de sm arbetat med uppdraget. Att detta uppdrag ligger i en verksamhet sm är van att arbeta med arbetsmarknadsfrågr har underlättat arbetet. Dessutm har infrmatin m hur du bäst går tillväga när du söker jbb sm ung förmedlats. Förbättringsmråden från 2015 sm gjrts under 2016. Ännu tydligare infrmatin m att ungdmarna måste beställa plisregisterutdrag mgående när de får erbjudande m jbb inm förskla ch skla. Tidig kmmunikatin med arbetsplatserna även m det inte är klart vilka ch hur många sm kmmer. Löpande uppdatering sm skickas via e-pst till ansvariga chefer ch handledare. Tydliga rutiner kring mplacering/avslut av ungdmar. Förändringar inför smmaren 2016 Entreprenörskap tillkmmer återigen sm alternativ, genm företaget Indivatr. Tyvärr ansökte inga ungdmar m att få driva sitt eget företag under 4 veckr. Vi förhörde ss m ch infrmerade kring hur arbetsgivarna ev. skulle ställa sig till att ta emt smmarjbbare under 3 veckr + betala viss del av lönen. Arbetsmarknadskunskap tillkm för alla ungdmar med krtare föreläsning inför avtalsskrivningsskrivningstillfällena. Förbättringsmråden 2017 Utvärdering & km ihåg inför framtida smmarjbb sm smmarjbbsteamet skrivit ner under gång: Utfrma avtalet tydligare, så det finns adress, e-pst adress m.m. infrmatin på avtalet från arbetsplatserna sm skickar in m möjligt. Bättre infrmatin till stadens verksamheter m behvet av platser, då förutsättningarna för att erbjuda privata arbetsgivare kan kmma att förändras enligt SKL.
2016-09-05 3 (12) Antal ungdmar sm smmarjbbade 508 ungdmar ansökte m smmarjbb, av dessa skrev 472 på sitt avtal med Sundbybergs stad. Av dessa var 256 (54,2 %) killar ch 216 (45,8 %) tjejer. Övriga 36 tackade nej till erbjudet arbete. Ungdmarna var på 119 lika arbetsplatser varav 61 inm privata näringslivet/föreningsliv/ kyrka etc. ch 58 inm stadens egna verksamheter. Fördelningen av platser visar dck att privata näringslivet erbjöd ca 74,5 % av de platser vi hade att erbjuda, en siffra sm ökat för varje år. Under smmaren uteblev 9 ungdmar sm skrivit på sitt avtal. 6 av dessa var killar ch 3 tjejer. Om alla 463 ungdmar sm jbbade minst 1 dag varit närvarande varje dag i två veckr så hade den ttala arbetstiden uppgått till 4488 dagar. Ungdmarna har ttalt sett varit frånvarande 534,8 dagar. Detta ger en ttal frånvar prcent på 11,9 % av det ttala antalet dagar. 101 ungdmar av de 463 sm påbörjade sitt arbete har varit frånvarande minst en gång under sitt smmarjbb. (21,8 % ) Av dessa var 43 tjejer (42,5 %) ch 58 (57,4 %) killar. På nästa sida kan du läsa m den ttala frånvarn fördelat på kön & ålder. Siffrna redvisas i antal dagar respektive kön/åldersgrupp varit brta. Killarnas ttala frånvar var 80,0 % av den ttala frånvarn (427,8 dagar ttalt) av dessa var killarna ttalt lvligt frånvarande: 18,2 % av tillfällena. (23,5 dagar) Detta baserat på antalet lvliga frånvartillfällen sm ttalt är 23,5 dagar för killarna, utslaget på de 427,8 dagar de ttalt varit frånvarande. Bland killarna var den lvliga frånvarn fördelad enligt följande:
2016-09-05 4 (12) Född 96-97 0 dagar Född 98 13,2 dagar Född 99 10,3 dagar Tjejernas ttala frånvar var 20 % av den ttala frånvarn (107 dagar ttalt) av dessa var tjejerna ttalt lvligt frånvarande: 9,8 % av tillfällena. (10,5 dagar) Detta baserat på antalet lvliga frånvartillfällen sm ttalt är 10,5 dagar för tjejerna, utslaget på de 107 dagar de ttalt varit frånvarande. Bland tjejerna var den lvliga frånvarn fördelad enligt följande: Född 96 eller 97 3,5 dagar Född 98 0,5 dagar Född 99 6,5 dagar Analys av frånvar I sammanställningen av frånvarn för stadens smmarjbbare så kan det lätt bli en rande faktr när man läser m den höga frånvarn. Dck så ser vi att den lvliga frånvarn gått ner bland tjejer jämfört med tidigare år. Även m den frtfarande är förhållandevis hög. Vidare ser vi i analysen att antalet persner sm varit lvligt frånvarande är de sm ckså drar upp snittet för hela gruppen. Av de 45 sm tackat nej till erbjudet arbete eller hppat av under smmaren är merparten äldre ungdmar. Det skulle kunna vara så att de äldre ungdmarna i större utsträckning har möjlighet att söka eller få jbb på egen hand under smmaren ch därför valt att inte tacka ja till sitt smmarjbb. Ett antal av ungdmarna har inte fullföljt p.g.a. rsaker sm: peratin, sjukdm, eller persnliga rsaker. Vi kmmer under nästkmmande år försöka stävja den lvliga frånvarn genm tydligare infrmatin till ungdmar m hur viktigt det är att de hör av sig vid utebliven närvar ch vad det innebär både för dem själva samt arbetsplatsen de arbetar på. Vidare har vi för avsikt att i ännu utsträckning få arbetsplatserna att förstå hur viktigt det är att de samma dag rapprterar m en ungdm uteblivit. Detta för att smmarjbbsteamet ska kunna ta kntakt med aktuell ungdm redan dag två på deras ev. frånvar.
2016-09-05 5 (12) Genm att vi ytterligare förtydligar infrmatin i samband med avtalsskrivningen m vad sm arbetsrättsligt gäller när man skriver på ett avtal ch vad man förbinder sig till, hppas vi kunna sänka frånvarn framöver. Enkät smmarjbbaren 472 webbaserade enkäter har skickats ut via e-pst ch 132 ungdmar har svarat vilket innebär en svarsfrekvens på 28 ~ %. Att svarsfrekvensen är relativt låg kan delvis ber På krt svarstid. Men det är svårt att sia m ifall fler hade svarat m de haft mer tid på sig. Att många ungdmar byter e-pst adress eller glömmer brt inlggningsnamn & lösenrd till sin aktuella e-pst är ett annat skäl. Att de i mindre utsträckning än en äldre målgrupper använder e-pst på sin fritid kan ckså vara en bidragande rsak. Sammanställning av vad ungdmarna tyckte utifrån enkätsvaren: 1.1. Hur har du upplevt att det varit på din arbetsplats? Mycket missnöjd 3,0 % Missnöjd 1,5 % Varken eller 3,8 % Nöjd 34,1 % Mycket nöjd 57,6 % 2.2. Om du varit i kntakt med smmarjbbsteamet, tycker du att du fick den hjälp du behövde eller sökte? Ja 40,2 % Har ej varit i kntakt med supprten 58,3 % Nej 1,5 % 3.3. Vilket helhetsbetyg skulle du vilja ge hela smmarjbbsverksamheten?
2016-09-05 6 (12) Mycket missnöjd 0,8 % Missnöjd 0 % Varken eller 7.6 % Nöjd 34,1% Mycket nöjd 57,6 % 4.4. Skulle du rekmmendera någn annan att smmarjbba genm Sundbybergs stad? Ja 97.0 % Nej 3,0 % 5.5 Finns det någt annat ni vill att vi ska känna till? Ge gärna knstruktiv feedback! *** är SÄMST kände mig riktigt bekväm ch mådde dåligt att gå till min arbetsplats ch de sluta med att de bara var jag sm var där ch jbba ingen av alla smmarjbbare km dit:( hppas på ett bättre smmarjbb nästa smmar:)) Smmarjbbsteamet är jättebra men gillade verkligen inte min arbetsplats, trivdes inte ch kände att jag fick arbetsuppgifter sm man inte bör göra sm en smmarjbbare. Kände mig utnyttjad ch helheten var inte alls bra men jag jbbade på ändå. Nej, tycker Restaurang Andrummet var ett perfekt smmarjbb med rlig persnal ch vettiga sysslr man gick utföra. Ville bara tacka ch säga att ni ger alltid det jbb man vill. Jag har alltid fått det jbb jag velat ha. Nej, jag vill säga bara " ni är bästa " TACK! Frtsätt med det ni gör! Det är mest bra feedback. Jag tycker detta är ett jättebra tillfälle för alla att få känna hur arbetsmarknaden är!! Man lär sig massr, ch även får man pengar:)) Är väldigt glad över den hjälp jag fick när mitt smmarjbb inte kändes tryggt ch rligt, att ni kunde byta plats så snabbt ch smidigt! Jätteskönt med så snabb ch seriös hjälp, vilket ckså gjrde att jag hamnade på en plats där jag trivdes jättebra, ch vill gärna arbeta inm det yrke i framtiden. Nej finns inget Jag är nöjd över hur smmarjbbsteamet hanterade situatinen när jag ringde upp ch frågade då de erbjöd ett annat arbete under den första periden m det så behövdes, vilket i mitt fall inte behövdes. Bättre löner till artnåringar
2016-09-05 7 (12) Jag tycker att i hell het så var det väldigt bra med smmarjbbet, men det skulle ha varit bra att smmarjbbsplats hade fått mer infrmatin m lunchens längd ch så men det löste sig bra ändå. Dålig infrmatin inför smmarjbbets start, jag blev bl.a. placerad fel. Fick fel infrmatin m tider, klädsel, samt visst inte vad jag skulle göra fören jag faktiskt var där. Det var väldigt härligt att få jbba med mina arbetare. Fick mycket psitivt prat. Av bendet med. Smmarjbbet jag fick sa ett datum sm jag km ch skrev under papper på, sedan fick jag en ny lapp med andra datum. Det blev alltså fel. Jag hade erbjudits smmarjbb inm administratin på Stadshusets kmmunikatins avdelning. Har pratat med andra sm fick jbb första periden (samma sm mig) ch de hade ckså strul. Någnting blev fel där, lite klart vad, men till nästa år kan ni förhppningsvis dra nytta av denna infrmatin ch kanske extrakll. Jag själv har haft mina tre år med smmarjbb ch är överlag nöjd, men detta kanske kan hjälpa framtida smmarjbbssökare. Tack! Det vre mycket bättre ch rligare m ni hade skapat fasta uppgifter till smmarjbbarna så att båda smmarjbbarna ch kllegrna på jbbet har en aning vad vi ungdmar får göra. Jag menar inte alla smmarjbb då jag har smmarjbbat flera gånger via Sundbybergs stad men t.ex. senaste jbbet (På ett äldrebende) var det ganska väldigt klart vad ungdmar egentligen skulle ch fick göra. Annars har allt annat fungerat väldigt bra. Vet inte m rätt frum, men jag är väldigt skeptisk till hur ni mrganiserat. Att man numera får jbb två år istället för ett har jag inget emt, men att det är efter första ch andra året på gymnasiet ch inte efter ninde klass ch första året på gymnasiet istället tycker jag är knstigt. Att få jbb på egen hand efter ninde klass då man är så pass ung ch dessutm mest sannlikt har ingen eller väldigt liten arbetslivserfarenhet, lär vara mycket svårare än att få jbb på egen hand efter andra året på gymnasiet, då man dessutm i sådana fall jbbat två år innan genm kmmunen. Jag bara inte infrmerat en dag att jag inte kunde jbba denna dag ch då chefen gav mig sparken från jbbet jag jbbade bara två dagar det finns en grej sm jag tänker på när det gäller saker ni ska tänka på det är nämligen handledarna sm tar hand m smmarjbbarna vissa kan ha svårt med att leda så att det är typ det hälsningar:) Jag tycker det är synd att det från ch med i år bara går att smmarjbba två år. Detta påverkar inte mig för jag har jbbat mina tre år nu men jag kände verkligen hur bra det var att få jbba i tre år för jag kände hur jag växte ch blev bättre för varje år. Det var inte förrän det tredje året sm jag verkligen hade lärt mig hur allt funkade. Själva smmarjbbsverksamheten har varit bra, tydlig ch hjälpsam. Däremt jbbade jag på en affär där vi inte fick göra någnting, utan std mest stilla från 8-17. Och avsett hur mycket man frågade m saker att göra fanns det knappt någnting vi smmarjbbare fick lv att göra. Detta var erhört tråkigt ch jag tycker inte flera persner ska råka ut för samma sak nästa år. Så m det finns möjlighet ch m *** frtfarande ska vara ett smmarjbb för Sundbyberg nästa år så tycker jag att man löser detta på någt sätt. Kanske skriver en lista med saker ch göra, eller inte har så många smmarjbbare (eftersm det tydligen inte behövs där). De skull varit kul m man fick ändra datumet typ Allt har varit bra men det skulle vara bättre m man fick mer infrmatin från arbetsgivaren (alltså pappret man fick när man skrev på kntraktet). Det skulle göra det hela lite lättare då det inte std så mycket på det. Men allt sm allt har det varit väldigt bra The first day there had been a change in starting time that I was unaware f. If changes as such ccurs it wuld be great t knw r get a little reminder. Jag tycker det är synd att de sm är födda år 2000 inte fick jbba det här året, då de antagligen har svårare att söka jbb på egen hand jämfört med de sm är över 18 år. Jag hppas att det kmmer att ändras till nästa gång, för det är för dem väldigt bra arbetserfarenhet. Har varit supernöjd med smmarjbbet under de tre åren jag har ansökt. Verkligen superglad att vi i Sundbyberg får denna underbara möjlighet ch nästan garanti på att få
2016-09-05 8 (12) smmarjbb. Tack för erfarenheten sm jag nu kan använda för att ta mig ut på "den riktiga" arbetsmarknaden. (Kmmer inte på någt sm jag har upplevt sm negativt:) Kmmer inte på någt Ni är bäst:)) Tycker att allt varit jätte bra. Det enda jag inte tyckte var lika bra var distansen mellan min arbetsplats ch där jag br. Någt krångligt att ta sig från Sundbyberg till Täby men det funkade bra. Det har fungerat jätte bra! Bra infrmatin sv. Bra att alla får en chans att prva på att smmarjbba. Nej. Jag skulle vilja ändra på två saker. Den första är att jag tycker alla ungdmar sm söker jbb inm kmmunen ska få det (det har varit så tidigare år). Sedan skulle det vara bra m en fick besked m jbbansökan tidigare. Enkät handledare ch chefer på arbetsplatserna 119 questback enkäter har skickats ut via mail ch 39 svar har inkmmit vilket ger en svarsfrekvens på 30 %. Att svarsfrekvensen är relativt låg kan delvis ber på krt svarstid ch att chefer generellt har mycket att göra. Vi har försökt underlätta så mycket det går genm att göra enkäten i questback samt att ha få frågr ch bara en fritextfråga. Sammanställning nedan visar vad representanter på arbetsplatserna tyckte. 1. 1. Hur har ni upplevt att det varit att ta emt smmarjbbare på er arbetsplats 2016? Mycket tillfredställande 53.8 % Tillfredställande 38,5 % Mindre tillfredställande 7,7 % 2. 2. Hur tycker ni infrmatinen & stödet från smmarjbbsteamet har fungerat? Mycket tillfredställande 53.8% Tillfredställande 35,9 % Mindre tillfredställande 7,7 % Har inte varit i kntakt med smmarjbbssupprten 2,6 %
2016-09-05 9 (12) 3. 3. Vilket helhetsbetyg skulle ni vilja ge smmarjbbsverksamheten 2016? Mycket tillfredställande 53,8 % Tillfredställande 38,5 % Mindre tillfredställande 7,7 % 4. 4. Kan ni tänka er att ta emt smmarjbbare smmaren 2016? Ja 87,2 % nej 12, 8 % 5. 5. Har ni eller kmmer ni erbjuda någn av ungdmarna sm smmarjbbat hs er anställning i någn frm? (kvällar, helger, vid behv, lv, t.ex.) Ja 23,1 % Nej 61,5 % Nej p.g.a. ålder 15,4 % 6. Hur sannlikt är det att ni skulle ta emt smmarjbbare under TRE veckr 2017 m ni fick beksta en del av lönen? 1 (Inte trligt) 64,1% 2 (Mindre trligt) 10,3% 3 (Relativt trligt) 15,4 % 4 (mer trligt) 10,3 % 5 (mycket trligt) 0 %
2016-09-05 10 (12) 7. Finns det någt annat du vill att vi ska känna till? Ge gärna knstruktiv feedback! Bra matchning det här året. Smmarjbbaren visade strt intresse för uppgifterna. Hade det inte varit hennes sista år hade vi velat ha henne tillbaka nästa smmar. Ni sm smmarjbbsteam MÅSTE finnas där för ss företag sm tar emt smmarjbbare. Jag var jätte nöjd med 2 av 3 av mina smmar jbbare. Sen blev jag lite besviken att ena var 17 år när jag specifikt nämnde att jag vill ha 18 åringar just för att kunna utöka deras erfarenhet på arbetsplatsen. Men i helhet så är jag väldigt nöjd. Sista svaret är ren spekulatin. Har ingen befgenhet för ett sådant beslut, men ser det sm högst sannlikt att vi skulle betala för smmarjbbare. Vi har haft mycket trevlig ungdmar hs ss. Det är speciellt viktigt för ss sm arbetar med djur, att ha medarbetare (m än tillfälliga) sm både kan ta lite plats scialt gentemt hundarna, ch samtidigt vara lyhörd för instruktiner samt fungera bra i gemenskapen. Det tycker jag att årets ungdmar klarat av bra! Hade förutsättningarna varit annrlunda hade vi erbjudit arbete till en av våra sm var hs ss första periden Tyvärr skulle hn studera utmlands framöver, därför kryssade jag i "nej" på den frågan i frmuläret. För att detta ska fungera måste ni se till att de ungdmar sm tilldelats en plats verkligen är intresserade ch mtiverade till denna frm av arbete. Om vi framför kritik, prblem etc. måste detta följas upp. Vi har haft detta samarbete i några år ch det har tyvärr blivit sämre. Sm vanligt har det varit både duktiga ch intresserade smmarjbbare men även persner sm har svårt med att förstå allvaret i att smmarjbba ch ta tillfället i akt ch tänka på att det är en bra merit sm kan leda till extra jbb. Vissa förhållningsregler behövs ng gå igenm både från enhetens håll ch förvaltningen. Det var alldeles för många sm inte dök upp eller meddelade att dm inte skulle kmma. Intrycket är att många inte klarar av att smmarjbba eller har förståelse vad det innebär att ta ett jbb. Tycker att det fungerat väldigt bra. Vi är mycket nöjda. Vi kan tyvärr inte erbjuda våra smmarjbbare anställning, men de frtsätter aktivt att besöka Aggregats verksamhet på sin fritid efter avslutad jbbperid. Flera av dem är nu engagerade i att göra egna arrangemang på Aggregats arrangemangskvällar. Aggregat fick även mycket psitiv respns från föräldrar/vårdnadshavare efter avslutad arbetsperid. I nuläget stänger Aggregat sin öppna verksamhet för att kunna ta emt smmarjbbare under två veckr. Om det förlängs till tre veckr så behöver vi mstrukturera smmarjbben så att Aggregats öppna verksamhet inte blir påverkad. Det kan resultera i att vi inte har möjlighet att ta emt de 20-tal ungdmar vi hittills erbjudit plats. Mina smmarjbbare var inte insatta i att de skulle jbba med (uppsökande) kmmunikatin m Nya stadskärnan. De hade bara fått veta att de skulle arbeta med "administratin" vilket är missvisande. De trdde att de skulle sitta vid ett skrivbrd ch blev förvånade när jag förklarade att de skulle vara ute mest hela tiden ch söka upp unga. Jag uppskattar stödet när jag insåg att jag tagit på mig för mycket ch att antalet smmarjbbare då minskades. Bra i år att vi fick en intresserad ungdm - jag trr det är bra att matcha detta innan de går ut på jbb. Vet inte riktigt hur detta ska gå till; Men det vre bra m de sm väljer en viss arbetsplats är medvetna m vad sm krävs för just den arbetsplatsen. Eller att ni hjälper till att ta reda på vad man förväntas klara av. Främst för att det ska bli meningsfullt för den sm smmarjbbar, men ckså så att det är möjligt att hitta meningsfulla arbetsuppgifter.
2016-09-05 11 (12) Jag skulle kunna tänka mig att beksta delar av lönen under förutsättning att jag fått vara med ch haft en liten intervju med dem innan för då krävs ett engagemang ch det hade de flesta men någn/några hade valt lite fel inriktning för dem. Tråkigt att det inte fanns lika många sm smmarjbbade i år, allt. Att det kanske var för många arbetsplatser. Vi brukar ha 3-4 st. men detta år blev det endast 1. Rligt att kunna hjälpa fler ch ger ss större chans att hitta någn sm kan få jbba länge fram Svårt att svara på frågan m beksta en del av lönen, eftersm det inte står vad kstnaden är för det, ch villkren i ett sådant arrangemang. Där av mitt svar på den frågan. Jag tycket att infrmatinen från er varit lite strukturerad. Exempel, på vår avdelning skulle vi ta emt två smmarjbbare, en hs mig ch en hs ***, vi blev tilldelade varsin. Men när smmarjbbarna var på plats hade de fått annan infrmatin än vad vi fått. Min smmarjbbare hade fått inf m att han skulle vara med *** ch vise versa. Nu gick det ju bra, vi gick på den infrmatin sm smmarjbbarna fått för att inte röra till det för dem. Sedan tycker jag att utskicken av praktisk inf sm vad de får göra ch inte km för sent. Jag var tvungen att be m den även fast ni skrivit att den skulle skickas ut. Bra stör i övrigt! Analys ch förändringar inför nästa års arbete Frtsätta arbetet med att erbjuda jbbsökskurs med inf m hur man kan skriva CV, persnligt brev samt intervjuträning ch tips på hur man kan gå tillväga för att söka smmarjbb på egen hand. Vår ambitin är att all infrmatin samt erbjudandet m smmarjbb ska skickas ut elektrniskt. Ett infrmatinsmöte kmmer att erbjudas till alla ungdmar där även arbetsmarknadskunskap kmmer ingå. All infrmatin m smmarjbben uppdateras löpande på hemsidan precis sm i år. Sista ansökningsdag kmmer vara under mitten av mars, inf till arbetsplatserna går ut frtlöpande. Vi tänker vi ss att nästkmmande år skapa en frm av lathund till alla arbetsplatser där det tydligt framgår vad sm kan förväntas av den/de ungdmar de tar emt. En ökande tendens på många av de privata företagen, men även inm staden är att de i större utsträckning helst ser att ungdmen är fyllda 18 år, eller fyller 18 det aktuella året. Det är möjligt att gå ut med definitiva listr på vilka smmarjbbare sm kmmer till vilken arbetsplats innan avtalen är påskrivna, men vi kmmer även frtsättningsvis att gå ut med preliminära listr till arbetsplatserna ch sm sedan revideras till en slutgiltig lista efter att alla avtal är påskrivna. Alla villkr kring anställningen framgick på anställningsavtalet ch alla ungdmar har fått infrmatin m regler, arbetstider, lön etc. både muntligt ch skriftligt på baksidan av sitt avtal vid avtalsskrivningen samt via hemsidan ch på infmöte. Samma infrmatin skickades till alla arbetsplatser sm tar emt smmarjbbare. Alla smmarjbbare fick infrmatin m att de skulle kntakta handledaren på arbetsplatsen innan påbörjad anställning. Namn ch telefnnummer till handledaren
2016-09-05 12 (12) std på anställningsavtalet. Arbetsplatserna uppgav själva vem sm skulle vara kntaktpersn på arbetsplatsen. Besöken på arbetsplatserna var mycket uppskattade ch fungerade bra, det har vi ambitinen att frtsätta med även nästa smmar. Tidsplan för arbete med smmarjbb 2016, se bilaga 1