Likabehandlingsplan för Hållänget och handlingsplan mot trakasserier och annan kränkande behandling 2013
Mål och vision På Hållänget skall ingen diskriminering eller annan kränkande behandling förekomma. Vi skall sträva efter att alla elever och vuxna känner sig värdefulla, respekterade och trygga. Lagtexter Skolans likabehandlingsarbete styrs av två lagar, skollagen(2010:800) 6 kap och diskrimineringslagen(2008:567) 1-3 kap. I skollagen sägs att skolan årligen skall upprätta en plan för att förebygga och förhindra kränkande behandling av barn och elever. Arbetet skall vara målinriktat och innehålla en redogörelse för vilka åtgärder som ska påbörjas eller genomföras under det kommande året. Diskrimineringslagen har som uppgift att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. Enligt diskrimineringslagen får skolan inte diskriminera någon elev som deltar i verksamheten. I denna plan har vi valt att använda begreppet skola som en benämning på både skola och fritidshem. Med arbetsenhet menar vi arbetslag i fritidshem och skola. Definitioner Definitioner i denna likabehandlingsplan bygger på definitioner i skollagen och diskrimineringslagen. Diskriminering Diskriminering är när skolan på osakliga grunder behandlar en elev sämre än andra elever och missgynnandet har samband med: kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck Diskriminering kan vara antingen direkt eller indirekt. Med direkt diskriminering menas att en elev missgynnas och det har en direkt koppling t.ex elevens funktionshinder. Ett exempel kan vara när en rullstolsburen elev nekas tillträde till ett visst utrymme på skolan därför att det inte finns ramp eller hiss så att hon/han tar sig fram. Med indirekt diskriminering menas att en elev missgynnas av att alla behandlas lika. Det sker när skolan tillämpar en bestämmelse som verkar vara neutral, men som i praktiken missgynnar 2
en elev på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning samt könsöverskridande identitet eller uttryck. Om exempelvis alla elever serveras samma mat, kan skolan indirekt diskriminera de elever som på grund av religiösa skäl behöver annan mat. Trakasserier är uppträdande som kränker en elevs värdighet och som har samband med kön etnisk tillhörighet religion eller annan trosuppfattning funktionshinder sexuell läggning könsöverskridande identitet eller uttryck Både personal och elever kan göra sig skyldiga till trakasserier. Kränkande behandling är uppträdande som kränker en människas värdighet, men som inte har samband med någon diskrimineringsgrund. Det kan vara att retas, mobba, frysa ut någon, knuffas, att rycka någon i håret eller kalla någon t.ex. ful, dum. Både personal och elever kan göra sig skyldiga till kränkande behandling. Mobbning Är kränkning som sker vid upprepade tillfällen av en eller flera personer. Vid mobbning råder en obalans i makt mellan mobbaren och den mobbade. Både personal och elever kan göra sig skyldiga till mobbning. Övrigt Gemensamt uttryck för trakasserier och kränkande behandling är att de kan vara: fysiska knuffar, slag verbala hot, svordomar, glåpord psykosociala utfrysning, grimaser, blickar texter och bilder - teckningar, lappar, sms, mms, fotografier, msn och meddelanden på olika webbcommunities Ibland måste skolans personal tillrättavisa en elev. En befogad tillrättavisning är enligt lagen inte en kränkning. 3
Elevers delaktighet Inför varje års upprättande av planen skall elever och vårdnadshavare ges möjlighet att komma med synpunkter till förbättringar. Detta sker genom: klassråd elevråd årlig trivselenkät husråd Rätt till stöd och hjälp Elev som upplever sig kränkt har rätt att få hjälp och stöd. Eleven får inte avfärdas och den som får kännedom om kränkningen är skyldig att agera. Om personen inte finns på skolan skall personen skyndsamt underrätta skolan. Allmänna åtgärder De årliga planerna Ny likabehandlingsplan och handlingsplan mot trakasserier och annan kränkande behandling upprättas varje år. Rektor är ansvarig för måluppfyllelsen i dessa planer. Antimobbinggruppen lägger fram ett förslag till planerna. Planerna går ut på remiss till arbetsenheter. Planerna fastställs av rektor. Utvärdering av de årliga planerna redovisas i skolans systematiska kvalitetsarbete. Det är rektors ansvar att ge information om planerna till personalen. Information till vårdnadshavare sker genom skolans hemsida samt av mentorer vid föräldramöten. Till vårdnadshavare som inte kan närvara på föräldramöten ges information av personal var de kan hitta planen. Planerna finns på skolans hemsida. http://www.ornskoldsvik.se 4
Utvärdering av likabehandlingsarbetet på Hållänget 2012 Diskrimineringsgrunder under 2012 var sexuell läggning och könsöverskridande identitet eller uttryck. Följande aktiviteter har genomförts med barn/elever: Temadag om sexuell läggning/könsöverskridande identitet eller uttryck Tittat på film Läst dikter m.m. Följande aktiviteter har genomförts med personal: I planering av temadagar har fördjupning skett och i dialog med kollegor. Kartläggning av verksamheten I arbetet mot diskriminering och kränkande behandling behöver verksamheten kartläggas. Vi använder oss fortlöpande av nedanstående kartläggning: Trivselenkät en gång per läsår innan höstlovet. Mentorerna ansvarar för att eleverna får tillfälle att göra enkäten. (Bilaga 1-2) Antimobbingteam team av vuxna representanter från olika arbetslag Utvecklingssamtal och kontakt med hemmet, Elevsamtal - mentorerna ansvarar för att regelbundna samtal hålls med barn/elever enskilt eller i grupp. Elev som upplever att någon blir utsatt för diskriminering eller kränkning tar kontakt med vuxen på skolan som personen litar på och berättar om problemet Observationer rastansvariga och personal som vistas i verksamheten observerar och rapporterar till ansvariga mentorer eller antimobbingteam. Händelser dokumenteras och arkiveras hos rektor. Främjande arbete Skolans främjande arbete bör utgå ifrån elevernas behov. Eleverna kan själva komma med förslag om hur gruppen/klassen skall arbeta med diskrimineringsgrunderna. Arbetsenheterna på respektive skola ansvarar för att material finns tillgängligt för arbete i grupperna/klasserna. Detta utesluter inte att samtlig personal i arbetslagen tar ansvar för att det främjande arbetet fortlöper. Tidsplanen för skolans främjande arbete är tre år. Under dessa tre år skall eleverna ha deltagit i aktiviteter inom de olika diskrimineringsgrunderna som syftar till att stärka respekten för allas lika värde och ökar förståelsen för utsatta. 5
Alla diskrimineringsgrunder skall integreras i undervisningen men vi har valt att arbeta mera koncentrerat med en diskrimineringsgrund/termin. Vi har nu arbetat oss igenom de sex diskrimineringsgrunderna. Vi har bestämt att framöver följa denna planering: vårterminen 2013, kön höstterminen 2013, etnisk tillhörighet vårterminen 2014, religion eller annan trosuppfattning höstterminen 2014, funktionshinder vårterminen 2015, sexuell läggning höstterminen 2015, könsöverskridande identitet eller uttryck Kön/etnisk tillhörighet Mål: Öka elevernas kunskap och förståelse dessa frågor Aktiviteter för att nå målen Personalen använder sig av olika läromedel och internet. Föreläsning Värderingsövningar Film Litteratur Teater Arbetsenheten ansvarar för att arbetet med eleverna genomförs. Skolledning ansvarar för kompetensutbildning. Övrigt Under året kan, förutom de utvalda diskrimineringsgrunderna, internationella kvinnodagen, förintelsens minnesdag, FN-dagen och regnbågs uppmärksammas speciellt. Ansvaret för detta ligger på arbetsenheten. Efter behov kan skolan uppmärksamma olika minoriteter. Ansvar för detta ligger på arbetsenheterna/skolledning. Årlig utvärdering av genomförda aktiviteter görs av resp. skolas ledning. 6
Förebyggande arbete Hållängets förebyggande arbete kan delas in i tre delar. Dessa delar är att skapa trivsel, kartläggning av riskområden/elevernas trivsel samt konflikthantering. Skapa trivsel Skolstartskalas varje höst Genomgång av skolans trivselregler görs vid varje läsårsstart och utifrån synpunkter från eleverna görs eventuell revidering av elevrådet. Trivselreglerna gäller både för elever och personal. Arbete med moral och etik vävs in i det vardagliga arbetet. Temadag i skolmedling genomförs varje höst. Andra skolövergripande temadagar t.ex. vid jul och påsk. Elevinflytande via skolans klassråd och elevråd. Utedag på hösten och fettisdag Skoljoggen Konflikthantering På Hållänget finns ett antal vuxenmedlare och elevmedlare. Medling är en metod för att hantera konflikter i skolan och att motverka mobbning. I skolmedling hjälper medlarna de inblandade i en konflikt att lösa konflikten. Eleverna får på detta sätt ta ansvar för de konflikter som uppstår samt vara en del i dess lösning. Alla som önskar medling kan ta kontakt med vuxen eller lämna en lapp i postlådan, som finns vid medlingsrummet. Fotografier på elevmedlare med namn och klass finns i entrén, utanför medlingsrummet och restaurangen. Möjlighet till medling finns s alla dagar. Vuxenmedlare är Inger Nordqvist, Gudrun Westin, Anette Boman och Susanne Westberg- Green. Medling är frivillig, vilket innebär att alla inblandade måste ha en önskan om att lösa konflikten. Om detta inte är fallet, måste konflikten lösas på annat lämpligt sätt. Riskområden/Elevernas trivsel Kartläggning av skolans riskområden och elevernas trivsel görs med hjälp av elevenkäter (bil. 1-2 ). Dessa görs i november. Antimobbingteamet ansvarar för att enkäterna görs. Enkäten ska utökas med en karta över skolområdet där barnen får rita in olika riskområden. Rektor och berörd personal ansvarar för att åtgärder vidtas, om kartläggningen visar att behov finns. 7
Klasslärarna informerar eleverna om nödvändiga åtgärder och varför de behöver göras. Problem runt enskilda elever, som inte trivs särskilt bra och ofta känner sej kränkta löses i första hand av personalen i berörda klasser. Nästa steg kan vara att ta hjälp av skolans medlare eller antimobbingteam. Kan också innebära att rektor kallar till träff med föräldrar. Resultatet av enkäterna, samt överenskomna åtgärder förvaras av rektor. Utvärdering av handlingsplanen görs i juni. Utvärdering av åtgärder och ny plan görs i november. Åtgärdande arbete Kränkningar och trakasserier samt sexuella trakasserier som faller under diskrimineringslagen När skolan får kännedom om att elev utsatts för någon form av trakasserier eller kränkande behandling agerar vi enligt följande: Incidentrapport (bil. 3) fylls i och lämnas till rektor, som skickar in den till Bildningsförvaltningen. Rektor ansvarar för att utredning startar i samarbete med skolans antimobbingteam. Återkoppling till Bildningsförvaltningen görs inom 3 veckor. ( bil.4 ) Återträffar sker veckovis för kontroll av att kränkningarna/trakasserierna har upphört. Återträffarna dokumenteras. Ärendet avslutas och rapport skickas till Bildningsförvaltningen. ( bil.5 ) All dokumentation förvaras av rektor. Kränkningar och trakasserier mellan personal - elev eller elev personal Om elev känner sig kränkt av lärare skall eleven ta kontakt med rektor eller annan vuxen. Samtalet dokumenteras och ärendet överlämnas till rektor. Om elev kränker personal informerar personen rektor. Samtalet dokumenteras. Rektor ansvarar för handläggningen utifrån gällande lagstiftning och avtal. Mobbning Vid mobbning bör skolan agera skyndsamt. Vi använder oss av samma rutiner som vid kränkningar/trakasserier. Dessutom ska samtal hållas av några ur antimobbingteamet. Den samtalsmodell som används är en modifierad form av Pikas modellen. Utredning och åtgärder dokumenteras på särskild blankett (bil.6 ) Modellen i korthet: 8
1. Reda ut hur situationen uppstått. 2. Få fram ett förslag från förövaren till en lösning. 3. Uppföljning görs senast efter en vecka. 4. Överenskommelse görs med förövaren att samma dag berätta för sina föräldrar om vad som hänt. Den som hållit i samtalet tar, om möjligt, kontakt med hemmet samma kväll. Parallellt med detta hålls samtal med den utsatte och kontakt tas med den utsattes föräldrar. Om mobbningen inte upphör kan mobbaren bli förflyttad från klassen/skolan för att säkerställa den mobbades trygghet. Nätmobbning Om elev utsätts för trakasserier och kränkningar via sms/nätet bör eleven agera enligt följande: Tala med någon vuxen Spara sms:en / mailen Ta kontakt med skolan När skolan får kännedom om trakasserier eller kränkningar via nätet agerar vi enligt följande: 1. Samtal med de inblandade samt föräldrar. 2. Kontroll av de sajter på nätet som är aktuella samt kontakt med dem som håller i sajten. 3. Samtal med mobbarna och deras föräldrar. 4. I samband med grova hot sker polisanmälan. I samband med nätmobbning erbjuds både den mobbade och mobbaren samtal med kurator eller skolsköterska. Anmälningsplikt Skolan har anmälningsplikt vid misstanke om att barn far illa enligt socialtjänstlagen 71. Lärare kontaktar kurator eller rektor vid osäkerhet. Polisanmälan Rektor polisanmäler i skolans namn. Detta gäller vid all typ av våld och annan kriminalitet. Utvärdering I november görs en årlig utvärdering av genomförda åtgärder, samt en ny handlingsplan. Detta görs av rektor i samarbete med skolans arbetslag och antimobbingteam. Hela handlingsplanen utvärderas i juni. Information om planen Det är rektors ansvar att ge information om handlingsplanen till personalen. Planen, samt alla bilagor som behövs för dokumentation, finns på First Class under ikonen Hållänget. Information till föräldrar sker genom skolans hemsida, samt av personal vid föräldramöten. Skolans antimobbingmaterial förvaras i personalrummet. Information till barnen sker under temadagen i skolmedling. 9
Att trivas i skolan (Lunden) Bilaga 1 1. Trivs du bra i klassen? Ja Nej Ibland 2. Trivs du bra med dina lärare? Ja Nej Ibland 3. Har du kompisar i klassen? Ja Nej Ibland 4. Har du någon att vara tillsammans med på rasterna? Ja Nej Ibland 5. Har du någon att vara tillsammans med på fritiden? Ja Nej Ibland 6. Brukar du känna dig ensam? Ja Nej Ibland 7. Brukar någon reta dig i skolan? aldrig några gånger många gånger 8. Brukar någon slå dig i skolan? Ja Nej Ibland 9. Är du rädd på rasterna? Ja Nej Ibland 10. Brukar du slå någon i skolan? Ja Nej Ibland 11. Brukar du reta någon i skolan? Ja Nej Ibland 10
12. Finns det någon av dina klasskamrater som inte får vara med på rasterna? Ja Nej Ibland Vem? 13. Finns det någon av dina klasskamrater som andra är dumma med? Ja Nej Vem? 14. Finns det platser i skolan du undviker eller som känns obehagliga? (skolgården, till och från idrotten, duschar, omklädningsrum... ) NAMN: 11
Trivselenkät år 3-6 Bilaga 2 Namn: klass: När du fyller i trivselenkäten skall du tänka tillbaka på det senaste året. Svara så ärligt du kan. Hur trivs du i skolan? Mycket bra Bra Mindre bra Hur trivs du med dina lärare? Mycket bra Bra Mindre bra Finns det platser i skolan du undviker eller som känns obehagliga? Ja Nej Vilka platser? Finns det personer i skolan du undviker eller är rädd för? Ja Nej Berätta. Hur trivs du i klassen? Mycket bra Bra Mindre bra Har du kompisar på rasterna? Ja Ibland Nej Sätt kryss i den ruta du tycker stämmer. Brukar du någon gång i skolan känna att - du blir retad eller kallad elaka saker nej Någon gång - andra elever har försökt att få skolkompisar att tycka illa om dig Ingen aning Någon gång - du fått sms eller mail med elaka kommentarer Nej Någon gång - andra elever har använt internet, mobil eller e-mail för att sprida elaka meddelanden om dig (kryssa även om det inträffar på fritiden) Ingen aning Någon gång 12
- du är ensam och inte får vara med Nej Någon gång - du blir sparkad, knuffad, fasthållen eller slagen Nej Någon gång - du blir hotad t.ex. med stryk Nej Någon gång - att någon har tagit på dig på ett obehagligt sätt Nej Någon gång - en lärare eller skolpersonal har sagt otrevliga, elaka saker till dig Nej Någon gång Finns det något annat du vill berätta t.ex om någon är ensam eller inte mår bra? Vad kan vi vuxna göra för att förbättra trivseln i skolan? Berätta. Tack för din medverkan! 13
14
Skolområde: Skola/enhet: Bilaga 3 Jag har (datum) fått kännedom om att ett barn/elev anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling i samband med verksamheten. Anmälarens namn Jag arbetar som lärare/förskollärare/annan befattning, nämligen Barn/elev som har utsatts, namn och personnummer (6 siffror): Kort beskrivning av händelseförloppet utan att övriga inblandade kan identifieras Anmälan mottagen på skolan/enheten Datum Rektor/förskolechef Anmälan mottagen hos huvudman 1 Datum Förvaltningschef Uppdrag att utreda omständigheterna kring anmälan och ev. vidta åtgärder lämnas till förskolechef/rektor. Återkoppling till huvudmannen ska ske senast 1 Anmälan skickas till bildningskontoret (Obs! Ej epost) 15
Bilaga 4 Anmälan om kränkande behandling, återrapportering till huvudmannen Datum: Diarienummer: Händelsen anmäldes (datum): Utredningen kring händelsen visar: Vidtagna åtgärder Namn:, rektor 16
Bilaga 5 Anmälan om kränkande behandling, avslut av ärende Datum: Diarienummer: Händelsen anmäldes (datum): Händelsen återrapporterades (datum): Jag bedömer att ärendet kan avslutas utifrån de vidtagna åtgärderna. Namn: Rektor/förskolechef 17